Жд адвокат

Правовая поддержка на железной дороге. Возмещение ущерба от повреждения груза/вагона/контейнера. Взыскание пени за просрочку доставки груза. Взыскание договорной неустойки за простой вагонов под грузовыми операциями. Подготовка (юридическая экспертиза) договоров экспедирования, догворов подачи-уборки вагонов, договоров эксплуатации путей необщего пользования.

690014, г. Владивосток, ул. Некрасовская, д. 76, оф. 139
Владивосток Дальний Восток 690014
Россия

Контактное лицо: Самарин Михаил

Телефон: 89644528858
Факс:
Мобильный: 89644528858

МАА+ — Россия, Поволжье, Казань.

Юридическая компания МАА + это конгломерат опытных юристов и адвокатов, практикующих в различных сфе

ООО «Юридическая компания «Деловой дом» — Россия, Центр , Москва.

Компания существует с 2012 года. Наши специалисты оказывают услуги представителям бизнес-сообщества

Волков & Партнёры #Адвокат Йошкар-Ола — Россия, Поволжье, Йошкар-Ола.

Волков Андрей Николаевич — адвокат с многолетним юридическим стажем (с 1997 года). Специализируется

Агентство Юристов — Россия, Поволжье, Казань.

Мы предоставляем широкий спектр юридических услуг по Казани и Поволжью:Юридические консультацииРегис

Legal Services — Россия, Юг , Краснодар.

— Экспертиза. Для судебных или внесудебных разбирательств. Рецензирование экспертизы.- Оценка имущес

Не дают отпуск летом 5 лет машинист электровоза ОАО ржд свердл. Ж.д.

Здравствуйте Александр. В соответсвии со ст.123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вам нужно требовать включение отпуска в летний период в момент формирования в график отпусков.

Работаю в оао ржд. Основной отпуск 28 дней. Дополнительный-7. Итого 35. Могут ли у меня вычесть дни из отпуска по больничному листу?

Здравствуйте. Нет не могут.

Нет не могут больничный сам по себе отпуск сам по себе.

Работаю в оао ржд. убрали доплаты за метеоусловия. Никто не предупредил зарплата стала на порядок меньше. Теперь в расетном листе всего два пункта. Хотя раньше было как минимум четыре.

Добрый день! Надо смотреть документы по конкретной вашей ситуации. А если право действительно нарушено — то жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пересчет НПФ Благосостояние. По таблице 1 карпоративной пенсии. ОАО РЖД. страховой стаж 10 лет трудовой стаж в РЖД 28 лет.

Валентина Александровна, здравствуйте! Для проверки перерасчета нужны документы Фонда (назначение негосударственной пенсии и сам перерасчет), а также условия корпоративной пенсионной программы. Скан-копии документов Вы можете направить в сообщении или по эл. почте.

Я устроился на работу» ОАО РЖД» монтер пути, поработав 4 месяца мне не понравилось, хочу уволиться, но мне сказали если я буду увольняться то я должен буду выплатить за учебу и стипендию где то 60 тыс. У меня вопрос, должен ли я отдавать степенью?

Константин, всё зависит от договора, который с Вами заключали по оплате Вашего обучения и выплате стипендии. Скорее всего, да.

Даёт ли право медаль «15 лет ОАО «РЖД» на получение звания «Ветеран труда» (трудовой стаж 39 лет)

Здравствуйте. К сожалению — нет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работник оао ржд, работаю монтерем, как выйти из благосостояния на основание каких загонов я могу забрать деньги?

Если речь идет о накопительной части пенсии, переданной в такой НПФ — просто напишите заявление о возврате в ПФ, но деньги Вам не выплатят, а именно переведут в ПФ. Если об ином — смотрите условия договора с такой организацией.

Я лечил зубы в частной платной клинике, сам я работаю оао. ржд.в клинике сказали что предприятие ржд. мне оплатит в полном объеме лечение зубов. Могу ли я надееться что оплатят лечение. Спасибо.

Оплата от предприятия возможна при условии договоренностей, содержащихся в коллективном договоре и др.нормативных документах предприятия.

Я работник оао ржд, наисала заявление о выходе из нпф» благосостояние»в октябре 2017 года. Выплат до сих пор нет! как быть.

Вначале написать претензию а выпотом начать обжалование бездействий. Можно подать в суд. Ваша проблема решаема, вы с своём праве

Я работаю в ОАО «РЖД». вышел из профсоюза. Должны ли моему ребёнку давать подарок на новый год от РЖД.

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему это не определить. Смотрите локальные акты РЖД по этому вопросу.

Являюсь работником оао ржд, 11 ноября 2016 года по неустановленным точно причинам, но со слов комиссия я нарушил инструкцию по безопасности движения, в результате чего произошел сход 1 тележки одного грузового вагона, жертв нет, данный случай был скрыт начальником станции. Сейчас этот случай всплыл и меня вызывают на разборы, не известив заранее, после ночной смены, во время разборов нет представителей профсоюза. Так же с того момента я около 8 месяцев нахожусь в другой должности. Имеют ли право меня вызывать на разборы, так же назначить внеочередную проверку знаний да и вообще применить какие либо взыскания.?

Не имеет право назначить какую-либо проверку и взыскивать что-либо, если со дня аварии прошло более одного года. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Уважаемый Никита! Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Так что, время вышло.

Нет. Действия работодателя незаконны Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) «»ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ «»До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. «»Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. «»За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. «»Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»

Прошли все сроки привлечения к дисциплинарной или иной ответственности в данном случае. Не могут применить взыскание. Удачи Вам.

Год назад я уволился с ОАО РЖД, ранее ОАО РЖД с моей заработной платы удерживали на алименты двоих детей (33%),где то 8-10 тысяч рублей. В настоящее время судебные приставы насчитали за год невыплаченные алименты, я сомневаюсь в их расчетах. ВОПРОС: Я узнал что расчет алиментов, если я сейчас не работаю составляет из средней зарплаты по стране в 39 тысяч рублей! Это в месяц где то 13 тысяч рублей! На железной дороге я получал 25 тысяч рублей, таких то зарплат не видел как по стране. Выходит я должен буду платить ЕЩЕ больше алиментов чем платил ранее? Благодарю!

Со среднего заработка по стране расчитывается задолженность. Статья 113 семейного кодекса. Но у вас имеется право уменьшить размер задолженности.

Год назад я уволился с ОАО РЖД, ранее ОАО РЖД с моей заработной платы удерживали на алименты двоих детей (33%).В настоящее время судебные приставы насчитали за год невыплаченные алименты, я сомневаюсь в их расчетах. ВОПРОС: С учетом каких цифр высчитываются алименты (СРЕДНИЙ ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ или СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ПО СТРАНЕ)? Благодарю!

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! В этой ситуации по средней заработной плате вообще Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Со средней заработной платы по стране будет расчитано задолженность по оплате алиментов. Однако закон предусматривает возможность уменьшения размера задолженности. Вы имеете право обратиться в суд.

Здравствуйте Виталий! Если Вы не работали официально и не состояли на учете в Центре занятости населения в качестве безработного, судебный пристав-исполнитель определяет размер задолженности по алиментам из размера средней заработной платы в Российской Федерации в соответствии с законодательством. Вместе с тем, должник, если не согласен с определенным размером задолженности по алиментам, имеет право оспорить ее в судебном порядке при наличии на то законных оснований.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае по средней заработной плате по стране, но Вы имеете право оспорить размер, если имеются основания. Всего Вам хорошего.

У меня такой вопрос, я работаю на ОАО РЖД на данный момент я вышла с профкома, и хотелось бы узнать по поводу подарков на Новый год имею ли я на них право?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! В этой ситуации это реггулируется внутренними актами профкома, но вообще обычно нет Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день! Поскольку Вы вышли из члена профсоюзного комитета то соответственно утратили право на получение новогодних подарков от профсоюза.

Доброго времени суток Мы этого знать не можем, такие вещи в законах не прописываются, подарки в любой организации выдаются на усмотрение работодателя Удачи Вам. Анна Титова.

Не подскажите что делать работаю в компании оао ржд нахожусь в ежегодном оплачиваемым отпуске и на этот период выходит учинический отпуск рааботодатель отказывает так как совпадает с отпуском ежегодным и говорить что не дает таково отпуска в ежегодном отпуске подскажите что в этом случае делать?

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 177 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/26/#block_177#ixzz51nJCf8Hp учебный отпуск согласно ТК РФ является дополнительным отпуском. Ваш работодатель не прав

Может ли оао ржд в одностороннем порядке расторгнуть договор найма жилого помещения, если я работаю в компании больше 20 лет, и живу в служебной квартире 12 лет, собственности ни у меня ни у жены нет, живем в троем с ребенком,

Здравствуйте, в случае прекращения трудовых отношений служебное жилое помещение у вас могут забрать. Кроме того, наймодатель вправе требовать расторжения и в иных случаях. Удачи вам и всего наилучшего

В соответствии с ч. 2 ст. 103 Жилищного кодекса РФ — Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях: 1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей; 2) пенсионеры по старости; 3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер; 4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы.

Читайте так же:  Как оформить временную регистрацию ребенку

Добрый вечер! Смотрите условия расторжения договора в заключенному договоре найма. При каких обстоятельствах и каким образом расторгается договор найма. И самое главное в какой срок вас наймодатель обязан предупредить о расторжении договора аренды. Срок проживания очень длительный, не пытались выйти на администрацию ржд с заявлением о передаче вам в собственность жилого помещения?

Еще раз пишу, что я работаю в оао РЖД.. работодатель-фирма ДЦС в лице одного человека. Он и заключал договор со мной. потом лицо сменилось на другое лицо и в связи с этим должны мне были выдать уведомление, потом внести изменения в ТД. верно?

Здравствуйте, в том случае если в трудовом договоре все прописано, то конечно же все верно и должны были внести соответствующие изменения и дополнения.

Я работаю на ОАО РЖД, была принята оператором по документам 4 разряда, после декрета вышла на должность паркового оператора, соответственно другие должностные обязаности и разряд 5,на время декретного одной из сотрудниц Елены, через пол года у нас уволилась одна сотрудница (она тоже парковый оператор 5 разряда), я попросила начальника перевести на должность паркового постоянно т.к ставка освободилась, как не просила перевода не получилось он только обещал что я в любом случае останусь на парке, а на место той девушки взяли новенькую Настю, прошло 2,5 года, Лена вышла из декрета и естественно пришел приказ о переводе меня на мою должность и понижении разряда на 4,но на документы перевели Настю с 5 разрядом, уже второй месяц я работаю парковым оператором по 4 разряду, ругаюсь с начальством прошу чтоб нас с настей поменяли разрядами т.к я несу ответственность за 7 человек (вагонников) и еще получается не свои должностные выполняю, она работает днями и получает хорошие деньги перекладывая бумажки а я посменно в день и ночь и работа не из легких, уже не знаю что делать дальше оббила все пороги отдела кадров и начальников. подскажите пожалуйста как быть!? если здесь образование играет роль то у меня оно железнодорожное средне-специальное а у нее средне-специальное но не железнодорожное,,

Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда либо в суд в соответствии с требованиями закона.

К вам по сокращению на ОАО РЖД за отработанный год сколько воплотят.

Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

По статье 178 Трудового кодекса выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Встанете на учет по безработице, будут выплачивать компенсацию на период трудоустройства. Но не более чем за 2 месяца.

Проработал в госструктуре (оао «РЖД») в отделе охраны 3 года. Сейчас работодатель требует от меня согласие на обработку персональных данных без какого либо изменения должностных обязанностей. Все необходимые справки и медкомиссии были пройдены при поступлении на работу. Кроме того прохожу специальную медкомиссию на профпригодность. Законно ли требование работодателя на обработку персональных данных при подобном раскладе и может ли работодатель по этим основаниям меня уволить? Спасибо!

Добрый вечер. Данное условие не является основанием для увольнения. В тоже время дача Вашего согласия на обработку Ваших данных Вам ничем не грозит, это нужно для кадровых вопросов скорее всего.

Добрый вечер! Такое согласие должно было быть получено работодателем от Вас давно. А то, что отдел кадров «прохлопал» свои обязанности — они сейчас и исправляют. Не переживайте. Помогите девочкам.

Доброго времени суток! Такое требование работодателя законным не является, хотя и отказываться нет смысла. Соответственно, уволить на этом основании Вас никто не вправе Всего доброго, желаю удачи!

В организации ОАО РЖД идёт сокращение, и меня 30.11 должны были выдать на руки уведомление на сокращение, я ушла на бл, подскажите без моего личного заявления могут ли перевести на ниже оплачиваемую должность и если я не согласна, то я попадают под сокращение, спасибо.

Здравствуйте вам вручит это уведомление после вашего выхода с больничного листа и соответственно с этого срока пойдёт два месяца до вашего увольнения Спасибо за ваше обращение.

Если не уведомили о сокращении, то 2-месячный срок еще не пошел. Без Вашего согласия на другую должность не переведут. После уведомления о сокращении через 2 месяца уволят, если не согласитесь на предложенные вакансии.

Доброго вам времени суток. Вам вручат это уведомление после вашего выхода с больничного. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Общий стаж работы на предприятии ОАО «РЖД» составляет 22 года, с 2012 по апрель 2017 года я работала в должности бригадира текущего отцепочного ремонта. В связи с сокращением штата на предприятии и моей должности 30 апреля 2017 года меня оформили по приказу осмотрщиком — ремонтником вагонов на ПТО, но я как работала в текущем отцепочном ремонте 8-ми часовой рабочий день, пять дней в неделю, так и работаю. Будет ли мне идти горячий стаж по выходу на пенсию по достижении возраста 50 лет и какой должен быть у меня отпуск 36 дней или 28 дней?
Обращалась в отдел кадров сказали, что ничего не будет и отпуск составляет 28 дней. Это правильно?

Добрый день Любовь, льготный стаж будет идти только в том случае если предприятие будет оплачивать взносы в пенсионный фонд по дополнительному тарифу, стажа для досрочной пенсии требуется 10 лет и 20 лет общего.

Я проработала в организации ОАО РЖД 14 месяцев. В конце 15 месяца ушла в декрет. Получила 120 000 декретных, а до 1,5 лет мне рассчитали по 5 400. Подскажите правильно ли это?

Здравствуйте. Скорее всего, правильно. Поскольку для начисления пособия по беременности и родам, а затем и по уходу до 1, 5 лет рассчитываются исходя из среднедневного заработка за два предшествующих года. А у Вас их нет. Если эти два года неполностью отработаны, то общая заработная плата за отработанный период делится на 730, и умножается на 140 дней больничного. Аналогично рассчитывается и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Работаю в компании ОАо «рЖД». работаю день ночь два дома. Праздников нет. я донор, хочу написать отдых на 1,2,3,4 января. Может ли начальник не дать отгулы по справке донора?

Сергей, здравствуйте! Не имеет права отказать Вам. Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами: ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии). Статья 186 ТК РФ. Удачи Вам!

Я работаю фельдшером-лаборантом в НУЗ ДОРОЖНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ОАО РЖД. Мало того, что у нас забрали вредности, тем самым сократив дни отпуска. Имеет ли право руководство, делить и ограничивать количество дней отпуска.

Доброго вам дня. Вам необходимо написать коллективное заявление в прокуратуру и просить в этом заявлении провести проверку правомерности действий руководства.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, без согласия работников не имеет права. Подайте жалобу в ГИТ Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день! В данном случае просто так вредность забрать не могут, должны были делать переаттестацию рабочих мест. Подайте жалобу в трудовую инспекцию в таком случае. Удачи в решении Вашего вопроса.

Нет, такого права у них нет. Обращайтесь статьи с жалобой в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В июле 2017 года меня перевели с одного структурного подразделения ОАО РЖД в другое, не по моей инициативе, либо перевод, либо увольнение. А 13 ноября по новому месту работы вручили уведомление о сокращении. Это правомерно? Зачем надо было брать сотрудника в штат если он там не нужен?

Добрый вам день Уважаемая Алла, в данном случае скорее всего потому и перевели, что надо было освободить ваше предыдущее место..

Здравствуйте, к сожалению, ничего противоправного в действиях работодателя в этом случае нет. Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае можете подать жалобу в ГИТ, хотя явных нарушений в действиях работодателя не усматривается — не нужно было Вам соглашаться на перевод Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Если работал машинистом на ОАО,, РЖД» , уволился с этого депо, я через 3 года могу опять пойти работать на это предприятие, увольнялся по собственному желанию, мать умерла сидел два года присматривал за ней, по семейным обстоятельствам! Пошел устраиватся не берут говорят через, управление там должны решить, работал хорошо — выполнял много работы, когда уволился стали грязь лить так всегда! Везде! Что делать? Если работа только одна по специальности.

Можете и в суд обратиться с иском о защите чести и достоинства, если есть доказательства согласно ст 56 ГПК РФ Удачи ВАм.

Здравствуйте. Если откажут просите письменный мотивированный отказ в трудоустроййстве. При наличии оснований можно будет попробовать его обжаловать.

Железная дорога

Работаю я на железной дороге в РЖД, и у нас постоянно практикуется задерживать на работе на пару часов. А то и больше, или до ночи и выйти в выходные. И ещё есть просто дежурства в выходные дни по станции. Два человека дежурят за отгулы в будние дни. Так вот всё это происходит без доведения приказа о работе в выходные и праздничные дни. Без ознакомления с приказом и согласием с оплатой или отгулами за них (обычно ни отгулов, ни оплаты не дают) Должны по правилам довести приказом до сотрудников о работе в выходной и работник должен согласится на отгул, или оплату и подписаться, но это всё в фантазиях только. Куда обращаться?

Добрый день! В трудовую инспекцию и прокуратуру. Сделать это можно в электронном виде через их сайты. Всего Вам наилучшего!

Столкнулся со следующей ситуацией. Работаю на железной дороге. Сложилась тяжёлая ситуация с начальником (руководителем). При последнем телефонном разговоре он употреблял ненормативную лексику в мой адрес и оскорбил тем самым. Запись разговора имеется. Вопрос заключается в следующем: куда мне нужно обратиться, что бы приняли меры. P.S. материальной компенсации мне от него не нужно. Хочется чтобы впредь такого не было. Заранее благодарен.

В Полицию за привлечение Начальника к ответственности за оскорбления и к руководству вышестоящему с жалобой на психически неуравновешенного руководителя.

Высчитывают ли аллименты с вознаграждения за преданность на железной дороге? И прописывается ли эта выплата в рассчетном листе?

Добрый день! Если перечисления автоматически делает Ваша бухгалтерия, то с выплаты за преданность также вычтут. По закону вычитается процент с любого дохода, который можно отследить!

Работаю дорожным мастером на железной дороге. Для моей должности установлен ненормированный рабочий день. 3 января в праздники был ответственным по своему участку. (Без приказа по дистанции и своего письменного согласия, так же в табеле рабочего времени 3 января не проставлено как рабочий день, то есть находился я там как будто по своей инициативе.) отработал весь день по некоторым причинам 14 часов. Ночью позвонил начальник и устно указал чтобы я находилс ночью на работе. Я проигнорировал. Теперь он хочет меня уволить по статье. За неподчинение устному указу. Повторюсь это было 3 января. На работу я не поехал, так как мою жену на кануне выписали из стационара по причине возможного выкидыша. Что подтверждается узи от 2 января. Так же жена сильно переживает из за этого, что тоже складывается в пользу прерывания беременности. Супруга не работает на иждивении дочь 5 лет. насколько правомерны действия начальника? И каковы шансы в суде если все пойдет дальше.

Читайте так же:  Транспортный налог 2019 посчитать

Николай, здравствуйте. Работники на любом предприятии подчиняются внутреннему распорядку, который не должен противоречить ТК РФ. Таким образом, у Вас есть, определенный правилами внутреннего распорядка, режим рабочего времени. Он может быть 5-ти дневный, сменный и т.д. Понятие ненормированного рабочего времени раскрывается с статье 101 ТК РФ. Работодатель вправе привлекать Вас за рамками рабочего времени, однако для этого должно быть распоряжение. Если вас не ознакомили с распоряжением о выходе на работу по производственной необходимости за пределами рабочего времени, то у Вас отсутствовали основания для выхода на работу, а у работодателя отсутствуют основания для увольнения.

Считаю, что Вас пытались привлечь к работе незаконно, так как тот день в принципе был для Вас нерабочим. Ненормированный рабочий день — это эпизодические выходы за пределы рабочего дня по необходимости. Кроме того, Вы можете сослаться на то, что устного указания вообще не получали, не факт что у него есть доказательства тому. Пусть увольняет. В суде при грамотном ведении дела с Вашей стороны шансы на успех неплохие. Важно не упустить месячный срок обращения в суд.

Я 14 декабря купила железную дорогу за 5000 по скидочной карте постоянного клиента.28 декабря дед мороз подарил ребенку подарок. Она не работает. Чек я выкинула.29 пойду в магазин чтоб мне вернули деньги.

Рекомендую вам подготовить заранее претензию в магазин чтобы сэкономить сроки. Вернуть сссможете при соблюдении определенных условий

Работаю на железной дороге и мне предоставили служебное жильё,скоро уйду в декрет могу ли я жить в служебной квартире или мне придётся ее освободить на время декрета есть еше несовершеннолетний ребёнок 6 лет.

Вам предоставили жилье на время работы в организации. На время отпуска за Вами сохраняется рабочее место. Поэтому Вас не имеют право выселить.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю на железной дороге. 17 июля 2017 года, я находился на рабочем месте вдали от основного предприятия (разъездной характер работ). Производились работы на высоте.
По поручению начальника мне необходимо было, помимо контроля проведения работ, произвести фото-видео фиксацию проведения этих работ.
По причине отсутствия необходимой видимости проведения работ, так как работы производились на высоте и для улучшения обзора за проведением ремонта и проведения фото фиксации, около 16 часов 00 минут я вынужден был подняться на штабель железобетонных шпал высотой около 1 метра, находящихся рядом с железнодорожным путем.
Стоя на крайней шпале, я почувствовал, что она начала сдвигаться и пришла в движение. Потеряв равновесие, я упал на землю, ударившись стопой правой ноги о находящуюся на земле ж.б. шпалу. Почувствовав сильную боль, я ушел в вагон проживания, где зафиксировал стопу эластичным бинтом. В лечебное заведение на станции где находился я не обратился, надеясь, что боль пройдет.
При разговоре вечером 17 июля 2017 года, с начальником, я сообщил, что получил травму ноги.
Так как прямого поезда со станции где я находился нет, я принял решение доехать до города откуда ходят прямые пассажирские поезда на в вагоне ж.д. машины, откуда уже дальше ехать на станцию постоянного проживания пассажирским поездом.
18 июля 2017 года я позвонил начальнику и сказал, что боль в ноге усилилась, и поеду в город по месту жительства для обращения в поликлинику.
Так же 18 июля 2017 года мне звонил главный инженер предприятия и интересовался состоянием ноги.
Прибыл на станцию проживания 19.07.2017 г. в 16 часов 45 минут.
20 июля 2017 г. утром я обратился к хирургу в НУЗ. Мне сделали рентгеновский снимок, на котором перелом выявлен не был, и мне был диагностирован ушиб правой стопы.
Поддавшись уговорам руководства, я сказал врачу, что получил травму в быту, и мне был выписан больничный лист с кодом «02» (травма). На амбулаторном лечении я находился с 20.07.2017 года по 03.08.2017 года
С 04 августа 2017 года я приступил к работе, хотя нога продолжала болеть.
06 августа 2017 года я был направлен на ж.д. машину для организации работы в «окна» на закрытых перегонах, где я находился в период с 08 августа 2017 года по 21 августа 2017 года.
Приехав домой 22 августа 2017 года, я снова обратился в НУЗ, по причине постоянной боли правой ноге в области стопы. Мне был повторно сделан рентгеновский снимок, на котором так же не было видно перелома. Хирургом я был направлен на 25 августа 2017 г. в НУЗ «Дорожная клиническая больница ст. Ярославль» для консультации врача-травматолога.
25.08.2017 года мне был проведен осмотр и консультация, было рекомендовано стационарное лечение в НУЗ ст. Ярославль. После прибытия домой, 28 августа 2017 года мне был выписан больничный лист с кодом диагноза «01» (заболевание), и сделан запрос в НУЗ ст. Ярославль на госпитализацию для стационарного лечения.
06 сентября 2017 г. я поступил для стационарного лечения в «Отделение травматологии и ортопедии» НУЗ «Дорожная клиническая больница ст. Ярославль». В период нахождения на лечении в г. Ярославль, мне была сделана компьютерная томография стопы и диагностирован: «застарелый, оскольчатый, краевой перелом кубовидной кости правой стопы со смещением обломков». Сказали, что случай редкий, необходимо делать операцию и менять кубовидную кость — ставить протез. Дали срок 6 месяцев, и сказали, что в случае боли, по прошествии этого времени, необходимо прибыть на операцию по замене кости.
15 сентября 2017 г. я был выписан из стационара в городе Ярославль на амбулаторное лечение по месту жительства.
17 сентября 2017 года, я приезжал на работу, где встретил инженера по охране труда.
При нашем с ней разговоре она спросила: «Как твоя нога? Почему хромаешь? Лечение в Ярославле не помогло?». На что я ей ответил: «У меня выявили перелом, который я получил в результате травмы на рабочем месте 17 июля 2017 года. Что мне делать?». Она ушла и мне ничего не ответила.
В НУЗ по месту жительства, 18 сентября 2017 г. мне была наложена гипсовая лангета. В период амбулаторного лечения мне был выписан новый больничный лист с кодом диагноза «02» (травма). 18 октября 2017 года лангета была снята. При сдаче в отдел кадров больничного листа с меня не запросили объяснение по полученной травме. Боль в ноге не прошла до сегодняшнего дня.
15.12.2017 года я подал заявление о расследовании н/случая на производстве, произошедшего со мной, после чего я был вызван к начальнику предприятия и мне в грубой форме дали понять, что случай не будет признан п
роизводственной травмой. Всё что написано в заявлении о том, что я звонил и докладывал о травме, меня никто не уговаривал не оформять производственную травму — это мои выдумки, я никому не звонил, ни с кем не разговаривал и ничего никому не докладывал. Комиссию по расследованию конечно создали, но только 18.12.2017.
Куда ещё я могу обратиться, в случае если начальник, как председатель комиссии, примет решение о том, что травма не будет являться производственной? Так как в состав комиссии включены: инженер по охране труда, которая непосредственно заинтересована в отсутствии производственной травмы; слесарь (уполномоченный по охране труда), на которого руководитель имеет прямое влияние; сам руководитель и председатель профсоюза, у которого один голос против всех.
Спасибо.

Приветствую Вас! Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, где со дня травмы, подтверждая документами по обращению к врачам прописываете свою полученную травму. Вспоминайте, возможно были свидетели, которые видели, что Вы упали на ногу. Трудно будет доказывать, тем более задним числом.

Мой отец погиб на железной дороге — попал под поезд. По постановлению СК, в действиях машиниста и его помощника состава преступления нет. Перед смертью отец оставил предсмертную записку. В постановлении СК мы не нашли указания о том, как квалифицировано это происшествие: как несчастный случай или как самоубийство. Можем ли мы рассчитывать на денежную компенсацию от РЖД в связи с гибелью отца?

Здравствуйте. Следственный комитет дал заключение, что нет вины машинистов, го это ничего не значит. Вам нужно обратиться к специалисту, возможно провести экспертизу — главное установить вину РЖД, без нее никакой компенсации получить не получится. С уважением и удачи.

Согласно пункту 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» судам надлежит иметь в виду, что в силу статьи 1079 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью граждан деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих (источником повышенной опасности), возмещается владельцем источника повышенной опасности независимо от его вины.

Можно в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда, если есть вина РЖД либо ждтранспорта, как источника повышенной опасности. Удачи.

Работаю на железной дороге, за допущенное нарушение был лишён премиальной оплаты за месяц, после чего документы по данному случаю были направлены в транспортную прокуратуру, которая выписала штраф. Является ли это двойным наказанием за нарушение?

Здравствуйте. Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» С изменениями и дополнениями от: 17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1, 29 июля 2017 г. Тут нужно ознакомится с материалами дела, направленные в прокуратуру. Какие есть на руках?

-до точки идти по лесу и железной дороги 2 часа законо отлралять работника иле нет до места работы.

Добрый вечер! Место работы указано в трудовом договоре. Вы согласились на эти условия, подписав трудовой договор. Могли и отказаться от таких условий.

Трудовая функция и работы определены заданием, поэтому, при получении задания работодателя нужно иметь инструктаж по его выполнению и это должно не противоречить принципам охраны труда на данном рабочем месте работника.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС-до точки идти по лесу и железной дороги 2 часа законо отлралять работника иле нет.

Место работы указано в трудовом договоре. Вы согласились на эти условия, подписав трудовой договор. Могли и отказаться от таких условий.

Можно ли пройти комиссию 6-ц (на железную дорогу), после инфаркта,3 группу инвалидности сняли,

Здравствуйте, Кристина! На этот вопрос вам сможет ответить только врачебная комиссия РЖД. Но думаю, что шансов у вас немного.

Я работаю на железной дороге и учусь в колледже заочно, но меня не отпускают на сессию, хоть и предоставляю справку-вызов.

Доброго времени суток. Уважаемая Любовь, если вы получаете профильное образование, вас обязаны отпустить в учебный отпуск. Всего хорошего, удачи вам.

Мой муж работает на железной дороге, ему осталось отработать полгода до горячего стажа, а его начальник сегодня увльняет?

Вашему мужу следует оспорить свое увольнение в суде, после получения трудовой книжки сразу идти и подавать в суд заявление. Какие основания для увольнения? Проступок?

Добрый вечер! Вы не пишете самого главного,-по какой причине увольнение? Иначе не возможно ответить на ваш вопрос. Уточните, пожалуйста.

В связи с чем происходит увольнение? На каком основании? В своем вопросе вы не указываете обстоятельства связанные с увольнением вашего мужа. Уточните их. уволить работника помимо его воли достаточно сложно и это может быть оспорено в судебном порядке.

Человек имеет непрерывный стаж на железной дороге 33 года без перерыва. С железной дороги ушёл на пенсию. Уже находясь на пенсии работал на предприятии не имеющем отношения к железной дороге. Сейчас решил как пенсионер от железной дороги воспользоваться льготным (бесплатным) проездом на поезде дальнего следования. В этом ему отказали объяснив, что находясь на пенсии он работал на предприятии не имеющем отношения к железной дороге. Это законно?

Читайте так же:  Вступление в наследство на земельный участок через суд

Добрый день, уважаемый посетитель! Это соответствует КОРПАРАТИВНЫМ условиям РЖД Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Сокращение на железной дороге из за личной неприязни как себя защетить.

Здравствуйте. В суд обращайтесь. Согласно ст 3 ТК РФ Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Скажите, пожалуйста, я работаю в ведомственной охране на железной дороге 25 лет, каждый год проходим медкомиссию. В прошлом году для прохождения медкомиссии включили дополнительное химико-токсилогическое исследование, которое оплачивалось организацией, которая заключала договор с медучреждением. В этом году работодатель заставляет каждого работника индивидуально заключать договор с медучреждением, подписывать акт выполненных работ, ссылаясь на главу 25 Налогового кодекса и Закона о бухучете и все документы направлять в бухгалтерию. Правомерны ли действия работодателя?

Доброго времени суток. Ничего страшного в этом нет, если вы будете подписывать договор индивидуально, самое главное чтобы работодатель оплачивал медосмотр

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае действия работодателя неправомерны Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день, уважаемый посетитель! ДА, вполне правомерны — ДЕНЬГИ ВАМ обязаны вернуть Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Какой размер командировачных на крымской железной дороге.

Доброго времени суток! Размер суточных в 2017 году остался таким же, как и в прошлом: 700 рублей при командировках по России и 2500 руб, если сотрудник отправляется за границу.

Я работаю на железной дороге, у нас идёт горячий стаж. Подскажите пожалуйста служба по контракту в горячей точке засчитывается в горячий стаж. Спасибо большое.

Нет, не засчитывается. Работа в горячем цехе и служба в местности, где велись боевые действия — две большие разницы. В стаж работы для досрочного назначения страховой пенсии включается только работа на должностях, установленных Списком № 1. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Работаю я на железной дороге 22 год монтёром пути зем полотна. Положен ли мне льготный стаж? В Улан Удэ и Иркутске положено, и в других дистанциях есть, а в Мысовской дистанции в отдел кадров говорят нам нет не положено. А как-так получается дорога одна, работу делаем туже самую как и в других дистанциях работа связана с интенсивным движением поездов, там люди уходят на пенсию в 55 лет а нам говорят нет. Хотя, когда я обратился в отдел кадров сказали, что не переживай пойдешь в 55 лет. Решил поехать проверить в пинсионный фонд. Там посмотрели и сказали, что у вас всего 4 года и 8 месяцев льготного стажа. И сказали что мой льготный стаж больше не учитывался работодателем и не проплачивался. Приехал написал заявление на начальника дистанции пути, что мой льготный стаж по трудовой книжке не соответствует с данными в пенсионном фонде и не учитывается. В чём прошу потвердить письменно мой льготный стаж для предоставления в пенсионный фонд. Прошёл месяц. Ответили в кадрах так на моё заявление. Что на основании имеющихся документов и руководствуясь ФЗ от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ О страховых пенсиях глава 6 статья 30 ч.1 п.5, списком профессий и должностей работников отдельных категорий, пользующихся правом на пенсионное обеспечение п.1.2. список N 2 ч.28 профессий монтёром пути цеха земляного полотна отсутствует.
Что мне делать? Будьте добры подскажите пожалуйста и помогите разобраться в сложившейся ситуации.

—Здравствуйте, обжалуйте отказ ПФ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я работаю на железной дороге по 1 сетке вредности в горячем цеху. Начальство хочет перевести нас с 36 часовой недели на 40 ч и понизить тарифную ставку на 10 руб со 100 р/ч до 90 руб. Имеет ли оно право на это и что нам делать и куда обратиться?

День добрый! Изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон-ст.74 ткрф. А так работодатель обязан уведомить за 2 месяца работника согласно ст.74 ткрф—изучите, если нет основания применения ст. 74 ткрф обращайтесь в ГИТ или прокуратуру. Удачи Вам успехов!

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Это является существенным изменением условий труда и вам должны вручить уведомление за 2 мес до перевода. с этим переводом вы можете обратиться либо в суд и обжаловать его либо в инспекцию по труду.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/15/#block_92#ixzz4zX6irfkP чем мотивируется снижение размера тарифной ставки?

На нашем заводе есть железные дороги. В свое время другая организация, которая владеет почти всеми ж/д путями в городе, приватизировала эти пути. Сейчас мы может, ничего им не платя, забрать на баланс себе эти жд пути?

Нужно смотреть ваши документы-кому изначально принадлежали пути, есть ли договор передачи в собственность другому лицу, зарегистрировано ли право в Ролсреестре.

Сын работает на железной дороге монтером 5 разряда, постоянно замещает бригадиров. В связи с большими кадровыми перестановками его поставили ИО мастера участка в деревне далеко от города (несмотря на то что он говорил у него не хватает знаний для данной должности). Как он и предполагал у него не хватает знаний для работы мастером участка. В стажировке ему отказали, приказ о переводе есть но он его не подписывал. Сейчас он хочет отказаться от ИО и вернуться на свое рабочее место. Могут ли его уволить? Или ему должны предоставить прежнее место работы?

Добрый день. Уволить его по трудовому законодательству не могут. Он может статься работать на прежнем месте если его место не сокращено.

Доброго вам времени суток. Просто так никогда никого не имеют права уволить. Должны быть четкие основания. Удачи вам и всего наилучшего.

Я работающая пенсионерка. Стаж работы более 38 лет, из них 35,5 работаю на железной дороге. Имею благодарность министра транспорта. Сдала документы на присвоение звания ветерана труда, но получила отрицательный ответ без оснований. Почему, не могу понять.

—Здравствуйте, вот только не нужно рассказывать что вы не можете понять почему отказ. В отказе всё написано, и он полностью обоснован. Мы не гадаем. Поэтому постарайтесь написать причину отказа (из самого отказа) и спросите законен такой отказ или нет, и мы вам ответим на этот вопрос. А хитрить с юристами не стоит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Уважаемая Светлана! В статье 5 Закона СПб №447-70 от 9 октября 2006 г » О порядке и условиях присвоения звания » Ветеран труда» перечислены ведомственные знаки отличия, которые учитываются при присвоении звания «Ветеран труда» и благодарность от министра не относится к этим знакам отличия.

Уже две недели прохожу комиссию для трудоустройства на железную дорогу. В одной больнице поставили заключение что полностью здоров, поехал в другой город для заключения психиатра и нарколога, оказалось что порядка двух лет состою на учёте у нарколога, в известность меня не кто не ставил. И вот хотел узнать с их заключением возьмут меня на работу, или мне окончательно отчаяться?

Смотря какая у Вас будет работа, могут и не взять на неё. Если стоите на учете. Если считаете, что Вы стоите неправомерно можете обжаловать в суд.

Я работаю северной железной дороге с 7 июня 1994 года, могу ли я рассчитывать на пенсию крайнего севера. Я живу п.Кулой, Вельского района, Архангельской области. И если можно узнать какой у меня должен попадание под пенсионный возраст срок.

Вельский район архангелськой области — местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Досрочно страховая пенсия назначается мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Ст.32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Здравствуйте, Да, Вы можете претендовать на льготную досрочную пенсию за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (Вельский район вошел туда с 01.07.1993 года). Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 календарных лет в приравненных к районам Крайнего Севера местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Где взять справку по интенсивности движения поездов по определённому участку железной дороги.

Здравствуйте, Согласно п.10 Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденных приказом Минтранса России от 21.12.2010 N 286, интенсивное движение поездов — размеры движения пассажирских и грузовых поездов (в сумме) по графику на двухпутных участках более 50 пар и однопутных — более 24 пар в сутки. Вам нужно обратиться к работодателю и взять справку, уточняющую характер работы или условия труда, работа в которых засчитывается в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с особыми условиями труда Также можете обратиться в архив РЖД Оренбургский архив (г. Оренбург) отдела архивов службы управления делами Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Адрес: 460006, г. Оренбург, Элеваторная ул., д.3 а.