Выплата пособия по сокращению за 2 месяца

С какого момента считают выплаты пособий за сокращение работников?

Добрый вечер! Получил уведомление о сокращении штата 26.12.17, по согласованию сторон уволился досрочно 29.12.17 (статья сокращение штата). Все выплаты произвели 29.12.17 в том числе зарплату за январь и февраль и пособие за первый месяц. 06.03.18 приехал к бухгалтеру показать ТК и написать заявление на выплату пособия за второй месяц со дня фактического увольнения (за февраль), но она сказала, что мне надо приезжать после 26 апреля, т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс два месяца (что я должен был отрабатывать), с 26 февраля по 26 марта это пособие за первый месяц, с 26 марта по 26 апреля за второй месяц. Вопрос – выплаты считают от даты уведомления или даты фактического сокращения? На какую статью ТК ссылаться?

Ответы юристов (1)

Порядок выплаты выходных пособий устанавливает ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с . сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Законодатель четко устанавливает порядок выплат и считается он с момента увольнения, ваше увольнение состоялось 29.12.2017, а значит у вас были следующие выплаты:

29.12.2017 — фактическая зарплата за декабрь, компенсация по среднему за период «недоработки» (за период январь и февраль), компенсация за все виды неиспользованного отпуска и выходное пособие по сокращению за первый месяц со дня увольнения с 30.12.2017 по 29.01.2018.

Пособие за второй месяц вы можете получить по его истечении, то есть не раньше 01.03.2018 вам оплатят период трудоустройства с 30.01.2018 по 29(28).02.2018.

Если сохраниться право на пособие за третий месяц (если вы встали на учет в течении 2 недель с момента увольнения по сокращению, то есть все с того же 29.12.2018), то его выплата будет не раньше 30.03.2018 за период с 01.03.2018 по 29.03.2018.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каков порядок и сроки выплаты выходного пособия по сокращению?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, кто выплачивает пособие и когда. Уволилась по сокращению штата 7.04. Обратилась в службу занятости 11.04, но зарегистрировали только 14.04 т.к. в справке о доходах не правильно указана дата начала работы. Справка о статусе безработного получила 20.04.

Ответы юристов (1)

Одно выходной пособие выплачивает работодатель при чем сразу в день увольнения, через месяц также выплату выходного пособия производит работодатель, т.е. за 2 месяца работодатель обязан Вам выплатить выходные пособия.

За третий месяц, выходное пособие также может быть выплачено, если в течении 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и служба занятости вынесла решение о выплате выходного пособия за 3 месяц.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пособие при сокращении за второй месяц

Добрый день. Скажите пожалуйста ,после скольки дней оплачивается пособие при сокращении за второй месяц, при подачи заявления руководителю.

Ответы юристов (4)

Добрый день Ирина!

Не совсем понятен Ваш вопрос.

Общий порядок увольнения при сокращении таков:

Не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения Вас уведомляют о сокращении штата и знакомят с соответствующим приказом, при этом вам предлагают имеющиеся вакансии для перевода. Если вы отказываетесь от предложений, по истечении 2 месяцев увольняетесь, все причитающиеся выплаты работодатель обязан выплатить Вам в день увольнения.

В случае если вы изъявите желание уволится до истечения 2х месячного срока, Вам полагается дополнительная компенсация, она не уменьшает размер других выплат: заработной платы за отработанное время, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты среднемесячного дохода в последующие 2 месяца после увольнения(до нового трудоустройства).

Уточнение клиента

Спасибо. Но меня интересует. Я хочу получить компенсацию за второй месяц, написала заявление руководителю, прошла уже неделя. Есть ли какие то определенные сроки в днях.

15 Сентября 2016, 15:50

Есть вопрос к юристу?

Заявление какого содержания вы написали?

Скорее всего выплата будет произведена в ближайший день выплаты заработной платы, так как эта выплата относится к оплате труда хоть и компенсационная

Уточнение клиента

В связи с моим увольнением при сокращению численности (штата) работников

«30»06.2016года, прошу выплатить мне выходное пособие в размере

среднего месячного заработка за 2 месяц в соответствии со статьей 178

Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение: копия трудовой книжки*, __ л.

15 Сентября 2016, 16:27

Полный расчет с Вами должны произвести в день увольнения, я бы посоветовала Вам убедиться, что заявление принято, т.е. зарегистрировано.

Уточнение клиента

Спасибо ВАМ за помощь .

15 Сентября 2016, 17:22

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц

Здравствуйте!
Суть вопроса: 01.09.14 г. в нашем предприятии было сокращение штата. За компенсацией за второй месяц работники должны явиться 02.11.14 г. (в данном случае 05.11.14 г., т.к. были выходные и праздничные дни), при условии, что они не устроились на другую работу и предоставят оригинал и копию трудовой книжки.

Если работник не явился в назначенное время (05.11.14), но появился 06.11.14, с документами, подтверждающими его нетрудоустройство, мы также выплачиваем ему компенсацию за второй месяц. Но не будет ли это считаться задержкой выплаты компенсации? Нужно ли брать с него заявление на выплату компенсации за 2 месяц? По сути, если он не устроился на работу в течение 2 месяца и предоставил трудовую книжку, с отсутствием записи другого работодателя, мы обязаны ему этот месяц оплатить. С другой стороны, если работник в назначенное время не явился и трудовую не предоставил, то он, может, уже на работу устроился и мы ему уже ничего не должны. А если он явится через две недели и скажет: нигде я не работаю, оплатите мне этот месяц, и трудовую предоставит, мы должны ему будем оплатить? По идее — да, но как тогда быть с задержкой выплаты компенсации?

Вопрос: оговорены ли где-то сроки выплаты компенсаций за 2 месяц и как поступить в случае если работник поздно предоставил документы, подтверждающие его право на эту компенсацию

Тоже склоняюсь к тому, что заявление брать надо, чтобы подтвердить дату обращения за компенсацией.
А вообще, существуют ли какие то сроки давности, что ли, когда работник может обращаться за компенсацией? Скажем такая ситуация: работника сократили, на учет по безработице он встал в двухнедельный срок, но потом ему пришлось уехать в другой город на длительный срок или заболел надолго (больничный предположим не брал) и явился только через полгода. Записей в трудовой нет. Предприятие должно ему платить компенсацию за 2 (3) месяц?

Не приходилось встречать в норматичных актах о сроках обращения за средним заработком. Посмотрите, нашла разъяснения в Гаранте:

Цитата: При увольнении в связи с сокращением в марте 2013 года работнику выплатили выходное пособие за 1 месяц. После этого работник не обращался за пособием за второй месяц на период трудоустройства. Недавно он принес заявление с просьбой выплатить ему это пособие.
Какие установлены предельные сроки обращения работника за выходным пособием за второй месяц трудоустройства при сокращении?
12 февраля 2014

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения.

В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Часть вторая ст. 178 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.

Следовательно, при подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца (в исключительных случаях в течение третьего месяца) со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения. Отметим, что для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
21 января 2014 г.

Правила расчёта и сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц.

В целях ограничения беспредела компаний при сокращениях персонала глава 37 ТК РФ предусматривает ряд гарантий сотрудникам, увольняемым по инициативе работодателя.

Главное предназначение гарантий – дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период.

О том, когда выплачивается выходное пособие за второй месяц при сокращении,а также о других подводных камнях данной процедуры вы узнаете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Процедура уменьшения штата

Прежде чем рассмотреть выплаты, которые получит сотрудник, необходимо разобраться в порядке увольнения по сокращению численности и штата поэтапно.

  • Руководство компании принимает решение уменьшить число работников.
  • При массовом сокращении надо уведомить профсоюз и орган занятости за 3 месяца.
  • За 2 месяца до даты увольнения сотрудника должны ознакомить под подпись с приказом о сокращении.
  • По ч.1 ст.180 ТК РФ до увольнения работодатель предлагает сокращаемым лицам занять другие должности в организации. Обо всех подходящих свободных местах сотрудника уведомляют вплоть до последнего дня работы включительно. Если альтернатива для лица не найдена, то оформляется приказ с обязательным указанием даты увольнения.
  • В последний день работы, который считается днём увольнения, производится выдача трудовой книжки и прочих документов согласно ст.84.1 ТК РФ.
  • В соответствии со ст.178 ТК в день сокращения работник должен получить полный денежный расчёт, в т.ч. выплату в размере одной средней зарплаты за месяц (СЗП).
  • Читайте так же:  Работа юристом в александрове

    Какие денежные средства положены работнику при увольнении?

    Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: всем уволенным по общему правилу выплачивается зарплата за последний отработанный месяц.

    При увольнении её рассчитывают как обычно, включая все надбавки, коэффициенты, премии. Не начисление по одному из стандартных пунктов – основание для обращения в трудинспекцию;

    • компенсация за оставшиеся дни отпуска;
    • а также все задолженности по выплатам, не оспоренные в судебном порядке.

    «Сокращенец» вправе рассчитывать на дополнительную выплату от работодателя – выходное пособие в размере СЗП, финансовую помощь до официального трудоустройства.

    Компенсация за первый месяц

    В день полного расчёта сокращённый работник получает в том числе и выходное пособие за первый месяц безработицы.

    Пособие на период трудоустройства по сокращению штата выдается как бы авансом (вперёд), но при официальном трудоустройстве в период месяца после увольнения возвращать их не надо.

    Это неоспоримая гарантия – компенсация за сокращение и за вызванные этим фактом неудобства.

    Порядок выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

    Выплата второго пособия при сокращении — весьма распространенное явление. Сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте. ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры. В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению. Рассмотрим все по порядку.

    Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании. Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально.

    Самым простым доказательством в этом случае будет «пустая» трудовая книжка. Т.е. такая, в которой после увольнения из данной компании нет записей о принятии на работу в другую организацию.

    Прежний работодатель не может мобильно проверить занятость сокращённого сотрудника, поэтому ситуации, когда работающий человек получает вторую выплату при сокращении нередки. Ответственности за такой обман для уволенных не предусмотрено.

    Каждая расходная операция компании должна быть обоснованной.

    Для налоговой проверки копия трудовой книжки – не оправдание для выдачи крупных сумм из кассы.

    Выплата пособия при сокращении штата за второй месяц осуществляется на основании письменного требования бывшего сотрудника.

    Унифицированной формы нет, так что подойдёт любой вариант, содержащий:

    1. Реквизиты сторон в шапке в формате «кому – от кого».
    2. Требование о выплате денег.
    3. Указание причины выплаты.
    4. Дату, личную подпись и расшифровку лица-получателя.

    Директору ООО «Торт» И.И. Петрову

    От бывшего пекаря Иванова П.П., проживающего…(адрес), телефон,

    Я сокращен из компании 01.02.16. До настоящего момента работу не нашёл. В подтверждение предоставляю трудовую книжку. Прошу выплатить мне компенсацию в размере среднего месячного заработка за период с 01.03.16 по 31.03.16, предусмотренную ст. 178 ТК РФ.

    Иванов П.П., личная роспись, дата

    Заявление передаётся в отдел кадров. Непосредственное решение о выдаче денег принимается уполномоченным в этой компании материально ответственным лицом: директором, главбухом, начальником отдела кадров и т.д.

    На заявлении ставится разрешительная виза формата «выдать, подготовить приказ». Но как выплачивается выходное пособие при сокращении за второй месяц? Ответ достаточно прост. Денежные средства выдаются по приказу работодателя, составленному также в свободной форме. Средства передаются по расходно-кассовому ордеру или по платёжному поручению, если перечисление идёт через банк.

    Надеемся, в данном параграфе вы нашли необходимую информацию о том, когда осуществляется выплата выходного пособия при сокращении штата за второй месяц, а также кому она положена.

    Выплата за третий месяц

    Продлить вынужденный «отпуск» по сокращению и получить от работодателя пособие за третий месяц получается не у всех.

    • усложнённая процедура подтверждения безработицы;
    • отсутствие единого законодательного базиса для выплаты, решение каждый раз уникально.

    Выплата за третий месяц при сокращении штата отличается от второй в основном тем, что решение о выдаче лицу денег из средств работодателя принимается в органах занятости населения. Объективные критерии остаются на втором плане, т.к. инспектор СЗН самостоятельно оценивает, заслужил человек пособие или нет.

    Для начала, чтобы просто претендовать на такие выплаты после сокращения сотрудника, надо:

    1. Увольняясь обязательно забрать трудовую книжку с последней записью «уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ», заверенные работодателем копии уведомления и приказа о сокращении.
    2. За 14 дней с даты увольнения успеть встать на учёт в службу занятости, предоставив вышеуказанные документы.
    3. Не пропускать мероприятия и встречи СЗН, откликаться на все предложения, уметь обосновать свой отказ от вакансий (если нашлись подходящие).

    Кстати, постановка на учёт в органах занятости ничего не меняет при получении выплаты за второй месяц. Отказ предоставить работодателю справку о занятости из СЗН не будет признан основанием для отказа в выплате содержания.

    Однако сроки выплаты выходного пособия при сокращении за третий месяц законодателем не оговорены.

    Справка обязательна к исполнению, для работодателя предусмотрена административная ответственность за уклонение выплачивать выходное пособие за третий месяц при сокращении.

    Кому положено выходное пособие?

    Такое пособие после сокращения положено:

  • работающим по основному (единственному) месту работы – в размере СЗМ до официального трудоустройства (максимум 3 месяца);
  • совместителям – положено только выходное пособие за первый месяц, выдаваемое в день увольнения в общей денежной массе. Последующих выплат не производятся, т.к. человек уже трудоустроен;
  • сезонным рабочим пособие выплачивается один раз – СЗМ за 2 недели;
  • по трудовым договорам на срок до 2 месяцев – СЗМ не выплачивается. Это вполне логично, т.к. уволить по сокращению штатов их нельзя, в ином случае будет нарушен 2-месячный срок уведомления.

    Да и нелогично брать сотрудника – «срочника», если в компании грядут сокращения.

    Выплаты при разрыве установленных законом сроков производятся так:

    • при досрочном сокращении – сотруднику выплачивается допкомпенсация за период с даты увольнения до 2 месяцев, положенных на уведомление;
    • если человек устроился на работу, то выплата за второй месяц после сокращения рассчитывается пропорционально за дни этого месяца, когда он не работал. Основание для расчёта — дата приёма в другую организацию.

    Правила расчёта

    Как правило, граждан интересует вопрос о том, как рассчитать выходное пособие при сокращении за второй месяц? Ответ весьма прост: пособие и компенсации выплачиваются исходя из СЗП сотрудника.

    Согласно Положению об особенностях порядка начисления СЗП (пост. Правительства РФ № 922) расчёт среднего значения производится так:

    • полный заработок лица за 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней за тот же период – получаем среднедневной заработок;
    • среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который производится выплата.

    При расчёте СЗП не учитывают:

    Периоды, в которые работник не работал с сохранением заработка. Например, время отпуска по беременности и родам или болезни по больничному; дни вынужденного простоя по вине работодателя и т.д.

    Соответственно, выплаты за эти периоды не включаются в полный заработок.

    Выплаты, не относящиеся к заработной плате: дотации на проезд, проживание, мобильную связь и т.п.

    Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

    Ст. 178 ТК РФ закрепляет право сотрудника получить выходное пособие и содержание до трудоустройства за 3 месяца.

    Надо лишь официально не работать и принести заявление о выплате.

    Законодательно сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц и третий не установлен и соответственно неограничен.

    Ст. 386 ТК РФ закрепляет срок защиты работником своих прав через комиссию по трудовым спорам, продляемый по уважительным причинам.

    ТК РФ, Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

    Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

    Право на получение указанных компенсаций существует вплоть до его реализации. Т.е. если работника сократили, и он не работал два месяца, успел встать на учёт в СЗН и получил справку от инспектора, то работодатель должен ему тройную СЗП.

    Именно такой срок выплаты среднего заработка за второй месяц при сокращении установлен действующим законодательством.

    Единственное ограничение – заявление необходимо подать в рабочее время компании. Если выплата будет произведена из кассы наличными средствами, то обращаться следует в дни выплаты зарплат.

    Надеемся, в нашей статье вы нашли необходимую информацию о том, когда выплачивается пособие за второй месяц при сокращении, а также за третий

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

    Выплата пособия за 2 месяц

    Добрый день! Сокращение по уведомлению 9 июня. По соглашению уволилась раньше 30 апреля. С какого дня работодатель должен выплатить пособие за 2 месяц? Отправила заказным письмом с уведомление заверенную нотариусом трудовую книжку и заявление 1.07, вручено работодателю 18 июля. Уведомление о вручении не поучила, потеряла почта.

    Уточнение клиента

    Уважаемые юристы! Вы мне все пишете о выходном пособии и доп компенсации, в cлучае досрочного увольнения, меня этот вопрос не интересует, эти суммы выплачены. Меня интересует по ст. 178 ТКРФ «. а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Вот этот момент меня интересует. С какой даты рабjтодатель должен выплатить средний зарабjток за 2 месяц.

    26 Августа 2014, 13:00

    Уточнение клиента

    Прошу дать комментарии по поводу почтового отправления. В своем вопросе я написала, но никто не ответил

    Да и еще, уважаемые юристы, Вы давали ответы с 9 июня идет отсчет, на основании чего Вы делаете такие заключения? Я руководствуюсь статьями 178 и 180 ткрф, а Вы? мне нужно точно знать причины таких ответов, т.к. придется противостоять бывшему руководителю. Обоснование должно быть грамотным

    26 Августа 2014, 14:19

    Ответы юристов (59)

    С дня увольнения:

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с
    ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
    настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
    среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
    оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
    работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
    настоящего Кодекса.
    По письменному заявлению работника работодатель
    также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
    связанных с работой.

    Уточнение клиента

    Сергей спасибо за ответ, но вопрос касался 2 месяца, а последнего рабочего дня

    26 Августа 2014, 12:49

    Есть вопрос к юристу?

    Увольняемому работнику при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Если Вы написали заявление на расторжении трудового договора по соглашению сторон, то в этом соглашении должно быть оговорено, что Вам при увольнении выплачивают выходное пособие в таком-то размере. Это пособие должны выплатить в последний рабочий день — день увольнения.

    Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Уточнение клиента

    Наталья интересует выплата за 2 месяц на период трудоустройства

    26 Августа 2014, 12:52

    Отправила заказным письмом с уведомление заверенную нотариусом трудовую книжку и заявление 1.07, вручено работодателю 18 июля.

    Дак соглашение то подписано? и приказ издан? и зачем вы посылали труд. книжку работодателю?

    Уточнение клиента

    2 месяц, при увольнении доп компенсация и выходное пособие выплачено

    26 Августа 2014, 12:51

    Здравствуйте, Наталья! Согласно ст. 180 ТК РФ

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, (2 месяца) указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    С какого дня работодатель должен выплатить пособие за 2 месяц?

    Если Вы имеете в виду которое Вы будете получать после постановки на учет в центр занятости, то с момента постановки на учет в течение 2 недель, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Если имеете в виду выходное пособие и дополнительная компенсация, то в последний день работы.

    Читайте так же:  Вступление в наследство на земельный участок через суд

    Уточнение клиента

    а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Когда должны выплатить пособие за 2 месяц безработицы.

    26 Августа 2014, 12:53

    вопрос касался 2 месяца, а последнего рабочего дня

    Если Вы уволились по соглашению сторон, то все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

    Компенсация за оставшееся время ( до времени увольнения, указанном в уведомлении о сокращении) должна быть выплачена вместе с окончательным расчетом, то есть в день увольнения.

    Уточнение клиента

    Выплата пособия с сохранением среднего заработка за 2 месяц безработицы, вопрос, с какой даты работодатель должен выплатить?

    26 Августа 2014, 12:55

    Наталья интересует выплата за 2 месяц на период трудоустройства

    Это касается тех, кто уволен по сокращению. Если Вас уволили по соглашению, то выплачивают только выходное пособие о котором договорились с работодателем.

    Поправка, В случае постановки на учет сохраняется заработок за третий месяц, а работодатель выплачивает за два месяца с момента увольнения.

    На основании ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данная формулировка означает, что средний месячный заработок выплачивается работнику за второй месяц, в течение которого он не был трудоустроен. Для получения названной выплаты работнику необходимо написать заявление работодателю, приложив документ, подтверждающий, что он не трудоустроен. То есть если в Вашей трудовой нет записи, подтверждающей, что Вы не трудоустроены, работодатель должен Вам выплатить за этот месяц как только получит подтверждение — копию трудовой книжки.

    Уточнение клиента

    Наталья с какой атф начинается отсчет, когда я доkжна написать заявление и приложить трудовую?

    26 Августа 2014, 13:02

    Наталья, добрый день.

    От 9 июня, отсчитываем месяц, то есть 9 июля, если Вы еще не трудоустроены, предъявляете работодателю трудовую и в близжайшую заработную плату должны перечислить деньги.

    Статья 178. Выходные пособия
    [Трудовой кодекс РФ]
    [Глава 27]
    [Статья 178]

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
    организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
    сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
    первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
    выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
    также за ним сохраняется средний месячный заработокна период
    трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
    выходного пособия).

    Уточнение клиента

    Анна, а как тогда ст 178 ткрф » . а

    также за ним сохраняется средний месячный заработокна период

    трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения», датой отсчета является дата увольнения, а не дата в уведомлении о сокращении.

    26 Августа 2014, 13:20

    Вы мне все пишете о выходном пособии и доп компенсации, в cлучае досрочного увольнения, меня этот вопрос не интересует, эти суммы выплачены. Меня интересует по ст. 178 ТКРФ «… а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Вот этот момент меня интересует. С какой даты рабjтодатель должен выплатить средний зарабjток за 2 месяц.

    Так если Вы пишете что уволены досрочно по соглашению сторон, то Вас эти выплаты не касаются. Они положены только тем кто уволен по сокращению.

    Уточнение клиента

    Работодатель предложил на основании 180 ткрф уволиться раньше, с выплатой доп компенсации. Так и произошло. Мне выплатили выходное пособие и доп компенсацию. Я уволена по сокращению

    26 Августа 2014, 13:05

    Наталья с какой атф начинается отсчет, когда я доkжна написать заявление и приложить трудовую?

    Вы должны подтвердить что не работали весь месяц за который положена выплата. То есть как только месяц пройдет, то нужно написать заявление и приложить трудовую, где отсутствует запись о приеме на работу.

    Уточнение клиента

    С какой даты идет второй месяц?

    26 Августа 2014, 13:06

    Работодатель предложил на основании 180 ткрф уволиться раньше, с выплатой доп компенсации. Так и произошло. Мне выплатили выходное пособие и доп компенсацию. Я уволена по сокращению

    В приказе при таком варианте должна быть формулировка — уволена по соглашению сторон, а не по сокращению. Что у Вас в трудовой написано?

    Уточнение клиента

    п2 ч1 ст 81ткрф

    26 Августа 2014, 13:09

    С какой даты идет второй месяц?

    Согласна. Если действительно увольнение было по сокращению. Но не уверена, что это так, если работодатель выплатил выходное пособие досрочно по соглашению сторон.

    С какой даты рабjтодатель должен выплатить средний зарабjток за 2 месяц.

    С момента увольнения, я выше ответил Вам.

    Уточнение клиента

    Получается с 1 июля я должна написать заявление и приложить трудовую, я просила дату, и еще все это я сделала, но работодатель не платит, просто ссылаясь на то, что сокращение с 9 июня, значит выплата за 2 месяц будет после 9 августа

    26 Августа 2014, 13:18

    Уточнение клиента

    С момента увольнения, я выше ответил Вам. получается, что срок 2 месяца 30 июня 2014 года

    26 Августа 2014, 13:27

    п2 ч1 ст 81ткрф

    Ясно. Значит с 9 июня по 8 июля — второй месяц.

    Уточнение клиента

    не понятно ст 178 ткрф «. а

    также за ним сохраняется средний месячный заработокна период

    трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения» отсчет идет со дня увольнения. это на основании статьи

    26 Августа 2014, 13:22

    Уточнение клиента

    На основании чего эти даты?

    26 Августа 2014, 14:15

    Наталья, с 9 июля идет второй месяц, я опечаталась. А деньги должны перечислить в день зарплаты по предприятию.

    значит выплата за 2 месяц будет после 9 августа

    Уточнение клиента

    Руслан мне 4 августа выдали справку из центра занятости за 3 месяц, получается мне все выдали с ошибкой

    26 Августа 2014, 13:25

    Получается с 1 июля я должна написать заявление и приложить трудовую, я просила дату, и еще все это я сделала, но работодатель не платит, просто ссылаясь на то, что сокращение с 9 июня, значит выплата за 2 месяц будет после 9 августа

    с 9 июня по 8 августа — истекают два месяца

    Уточнение клиента

    Наталья а на основании чего Вы сделала вывод о том, что 2 месяца истекают 8 августа?

    26 Августа 2014, 14:14

    мне 4 августа выдали справку из центра занятости за 3 месяц, получается мне все выдали с ошибкой

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Уточнение клиента

    Так все же от какой даты идет отсчет. 2 мнения

    1) дата увольнения

    2) дата сокращения

    в 178 ткрф нет указания на уведомления о сокращении, так есть дата со дня увольнения, соответственно получается, что датой получения пособия за 2 месяц будет являться 1 июля, или день получения работодателем заявления по почте

    26 Августа 2014, 13:31

    в 178 ткрф нет указания на уведомления о сокращении, так есть дата со дня увольнения, соответственно получается, что датой получения пособия за 2 месяц будет являться 1 июля, или день получения работодателем заявления по почте

    Со дня увольнения.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Днем увольнения будет считаться дата, когда работодатель получил заявление.

    Уточнение клиента

    Значит выплата за 2 месяц исчисляется со дня записи в труд книжке, со дня 30 апреля? датой выплаты будет с 1 июля?

    26 Августа 2014, 13:48

    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
    организации, сокращении численности или штата работников организации

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с
    ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
    настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
    среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
    оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Днем Вашего увольнения по сокращению является 9 июня, то, что Вы ушли раньше, за это получили компенсацию. Первый месяц после увольнения с 9 июня по 8 июля, второй с 9 июля по 8 августа. После 8 августа Вы предъявляете трудовую и Вам платят в близжайшую зарплату по предприятию.

    Так все же от какой даты идет отсчет. 2 мнения 1) дата увольнения

    Дата увольнения. ст.178 ТК РФ «… но не свыше двух месяцевсо дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Уточнение клиента

    Значит я права с 1 июля (2 месяца со дня увольнения) работодатель поле этой даты должен выплатить? а 9 августа по словам работодателя это просто предлог необоснованный, чтоб не платить

    26 Августа 2014, 13:52

    Значит выплата за 2 месяц исчисляется со дня записи в труд книжке, со дня 30 апреля? датой выплаты будет с 1 июля?

    В Вашем случае получается так.

    Значит я права с 1 июля (2 месяца со дня увольнения) работодатель поле этой даты должен выплатить? а 9 августа по словам работодателя это просто предлог необоснованный, чтоб не платить

    Да, в Вашем случае поскольку Вы по соглашению с работодателем уволились ранее срока предупреждения об увольнении, то работодатель компенсировал Вам оставшееся время дополнительной компенсацией и выплатил выходное пособие, но уволены Вы 30 апреля, следовательно 2 месяца истекают 30 июня.

    Уточнение клиента

    Отлично это наконец то выяснили, значит работодатель нарушил, я по почте отправила все, что требуется. Если нет уведомления о вручении, потеряла почта, сейчас я подала на розыск, через почтовое отслеживание увидела, что работодатель получил мое письмо. Для суда отсутствие уведомления может считаться не получением моего письма? есть чек и опись

    26 Августа 2014, 14:03

    Коллеги, может я ошибаюсь, но компенсация за увольнение раньше срока не входит в ту сумму (оплата 2 месяца), значит они должны исчисляться от дня предполагаемого увольнения, или работодатель вместе с компенсацией должен был оплатить первый месяц.

    Уточнение клиента

    Работодатель оплатил выходное пособие и доп компенсацию. Ко второму месяцу доп компенсация не относиться и в сумму 2 месяца не включается

    26 Августа 2014, 14:05

    Уточнение клиента

    Анна чем Вы руководствуетесь. напишите пож-та статью? что срок исчисляется с 9 июня

    26 Августа 2014, 14:22

    Коллеги, может я ошибаюсь, но компенсация за увольнение раньше срока не входит в ту сумму (оплата 2 месяца), значит они должны исчисляться от дня предполагаемого увольнения, или работодатель вместе с компенсацией должен был оплатить первый месяц.

    Анна. Скорей Вы правы, поскольку увольняясь по сокращению за работником сохраняются гарантии и компенсации ст.178 ТК РФ, а она говорит именно о сокращении, т.е. дне когда работник должен быть сокращен после уведомления за два месяца.

    Ко второму месяцу доп компенсация не относиться и в сумму 2 месяца не включается

    Раз выходное выплачено, тогда действительно Вам должны уже все оплатить. В выходное пособие и входит оплата первого месяца, ведь так.

    Уточнение клиента

    Меня первый месяц не интересует, второй месяц меня интересует

    26 Августа 2014, 14:23

    Раз выходное выплачено, тогда действительно Вам должны уже все оплатить.

    Меня первый месяц не интересует, второй месяц меня интересует

    Это я уже давно поняла, тут вопрос в том, что входило в выходное пособие, если оплата первого месяца, то второй у Вас не оплачен, если другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, то исчислять второй месяц нужно с 9 июля.

    Уточнение клиента

    Почему с 9 го июля?

    26 Августа 2014, 14:26

    Уточнение клиента

    Руслан и Наталья уже согласились, что срок исчисляется по ст 178 ткрф со дня увольнения, а не со дня предполагаемого сокращения. Обоснуйте по-та Ваш ответ

    26 Августа 2014, 14:28

    Так Согласно ст.25 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) «О занятости населения в Российской Федерации»

    При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    Таким же образом уведомляется работник. Не предусмотрено Трудовым кодексом иное основание при сокращении кроме как по п.2 ч.1 ст.80 ТК РФ.

    Читайте так же:  Договор пая с организацией

    Увольнение ранее срока лишь право работодателя уволить работника ранее срока по соглашению с ним.

    Почему с 9 го июля?

    Потому что по идее до 9 июня Вы должны были работать и срок увольнения считался бы от 9 июня.

    Уточнение клиента

    но я не работала, и трудовой кодекс говорит, что отсчет идет от даты увольнения, а не сокращения

    26 Августа 2014, 14:31

    Отправила заказным письмом с уведомление заверенную нотариусом трудовую книжку и заявление 1.07, вручено работодателю 18 июля.

    Вы сделали все верно. Ждите выплат.

    Еще раз разбираемся.

    Вы увольняетесь 30 апреля и получаете:

    дополнительную компенсацию до 9 июня

    выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, т.е. до 9 июля.

    Так? Если так, то 8 августа получите за второй месяц.

    Уточнение клиента

    выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, до 30 ИЮНЯ.

    компенсация с 1 мая по 9 ИЮНЯ

    с 30 апреля исчисляется срок 2 месяца по ст 178 ткрф (со дня увольнения)

    второй месяц с 30 июня начинается

    Я же написала, что 4 августа мне выдали справку из центра занятости за 3 месяц

    26 Августа 2014, 14:36

    Уточнение клиента

    Руслан это Вы написали

    Наталья: Значит я права с 1 июля (2 месяца со дня увольнения) работодатель поле этой даты должен выплатить? а 9 августа по словам работодателя это просто предлог необоснованный, чтоб не платить

    Да, в Вашем случае поскольку Вы по соглашению с работодателем уволились ранее срока предупреждения об увольнении, то работодатель компенсировал Вам оставшееся время дополнительной компенсацией и выплатил выходное пособие, но уволены Вы 30 апреля, следовательно 2 месяца истекают 30 июня.

    26 Августа 2014, 14:55

    26 Августа 2014, 14:44

    второй месяц с 30 июня начинается

    Да никак такое не может быть, с 9 июля он должен начинаться.

    Уточнение клиента

    основание какая статья?

    26 Августа 2014, 14:42

    выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, до 30 ИЮНЯ. компенсация с 1 мая по 9 ИЮНЯ с 30 апреля исчисляется срок 2 месяца по ст 178 ткрф (со дня увольнения) второй месяц с 30 июня начинается

    Значит изначально работодатель неправильно Вас расчитал.

    Уточнение клиента

    Руслан это Вы написали

    Наталья: Значит я права с 1 июля (2 месяца со дня увольнения) работодатель поле этой даты должен выплатить? а 9 августа по словам работодателя это просто предлог необоснованный, чтоб не платить

    Да, в Вашем случае поскольку Вы по соглашению с работодателем уволились ранее срока предупреждения об увольнении, то работодатель компенсировал Вам оставшееся время дополнительной компенсацией и выплатил выходное пособие, но уволены Вы 30 апреля, следовательно 2 месяца истекают 30 июня.

    26 Августа 2014, 14:55

    26 Августа 2014, 14:46

    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
    организации, сокращении численности или штата работников организации

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с
    ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
    настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
    среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
    оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Я ее приводила, по соглашению Вам выплатили компенсацию, но срок в два месяца от этого не переносится.

    Уточнение клиента

    да это доп компенсации, но как быть со ст 178 ткрф? так очень четко прописано о сохранении среднего заработка не свыше 2 месяцев со дня увольнения

    Анна еще мне выдали справку из центра занятости с выплатой за 3 месяц с 1.07 по 30.07

    26 Августа 2014, 14:50

    Да, в Вашем случае поскольку Вы по соглашению с работодателем уволились ранее срока предупреждения об увольнении, то работодатель компенсировал Вам оставшееся время дополнительной компенсацией и выплатил выходное пособие, но уволены Вы 30 апреля, следовательно 2 месяца истекают 30 июня.

    Не разобрался до конца с датами. Вот это можете пояснить:

    4 августа мне выдали справку из центра занятости за 3 месяц

    Что в этой справке сказано? Даты какие?

    Уточнение клиента

    26 Августа 2014, 14:54

    Правильно, они с даты увольнения считают.

    Уточнение клиента

    отправила работодателю 4 августа, на выплату 3 месяца пособия

    26 Августа 2014, 14:59

    Уточнение клиента

    Но это 3й месяц, а за 2й то что?

    26 Августа 2014, 15:00

    Но это 3й месяц, а за 2й то что?

    Положена выплата за второй месяц. Если работодатель отказывает, обратитесь письменно с жалобой в гос инспекцию труда с приложением всех имеющихся документов (трудовой книжки, справки с цзн).

    Уточнение клиента

    Вы мне напишите, положена выплата за 2 месяц, это я понимаю, но в каком месяце с какой даты работодатель должен платить, я этого не понимаю

    26 Августа 2014, 15:07

    Наталья, давайте по-порядку.

    1. Вы уволились 30 апреля, что Вам оплатили?

    2. Компенсация за период с 30 апреля по 09 июня, понятно, еще какая сумма и за что?

    Уточнение клиента

    01.май 09.июн 25 дня компенсация

    30.апр 30.май 19 дней пособие выходное

    также компенсацию за отпуск

    Всего по расчетному листку 44 дня оплачено

    26 Августа 2014, 15:10

    Вы мне напишите, положена выплата за 2 месяц, это я понимаю, но в каком месяце с какой даты работодатель должен платить, я этого не понимаю

    Так Вы же сами пояснили, что

    выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, до 30 ИЮНЯ.

    компенсация с 1 мая по 9 ИЮНЯ с 30 апреля исчисляется срок 2 месяца по ст 178 ткрф (со дня увольнения) второй месяц с 30 июня начинается

    Я же написала, что 4 августа мне выдали справку из центра занятости за 3 месяц

    Соответственно 1 июля должна быть выплата за второй месяц.

    Уточнение клиента

    Просто Вы уже несколько раз указывали другие даты, совсем запуталась, вот и уточняю.

    Для суда отправка заявления и трудовой+чек и опись без уведомления будет считаться врученным или нет?

    26 Августа 2014, 15:14

    По такому принципу, второй месяц начинается с 1 июня и по 30 июня.

    Хоть Ваш работодатель и нарушил порядок выплат, сумма от этого не меняется. За второй месяц не заплатил.

    Уточнение клиента

    Ну так как правильно? с какого дня работодатель должен платить за 2 месяц?

    26 Августа 2014, 15:16

    Для суда отправка заявления и трудовой+чек и опись без уведомления будет считаться врученным или нет?

    с какого дня работодатель должен платить за 2 месяц?

    Уточнение клиента

    считается со дня увольнения, а не со дня сокращения?

    Теперь все верно?

    26 Августа 2014, 15:19

    считается со дня увольнения, а не со дня сокращения? Теперь все верно?

    Наталья, чтоб не утомлять Вас деталями, да все правильно.

    Уточнение клиента

    Анна мне детали бы как раз и уточнить, т.к. придется бодаться с работодателем

    26 Августа 2014, 15:28

    Просто Вы уже несколько раз указывали другие даты, совсем запуталась, вот и уточняю. Для суда отправка заявления и трудовой+чек и опись без уведомления будет считаться врученным или нет?

    Вот Вы прояснили даты и дал окончательный ответ. С 1 июля исходя из Ваших же дат.

    Если опись есть, то будет считаться что вручено. По сайту можете отследить дату получения.

    Уточнение клиента

    у меня чек и опись на руках, еще могу скрин с сайта почты РФ о вручении по почтовому идентификатору

    26 Августа 2014, 15:33

    Он просто сместил выплаты на месяц и 9 дней. Если он заплатит Вам за второй месяц, а при необходимости еще и за третий, то роли это не с играет. То, что он сейчас не правомерно задерживает выплату, можно выразить в форме требования, еще и с процентами.

    [Трудовой кодекс РФ]
    [Глава 38]
    [Статья 236]

    При нарушении работодателем установленного срока
    соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
    увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
    обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
    не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
    Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
    каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
    срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    у меня чек и опись на руках, еще могу скрин с сайта почты РФ о вручении по почтовому идентификатору

    Отлично, этого достаточно. Уведомление о получении не обязательно. Мне например часто оно вообще не возвращается.

    Уточнение клиента

    Руслан, но все же меня очень интересует почему Вы и практически все юристы давали срок выплаты на месяц позже от моей даты, со дня официального сокращения ?

    Видно работодатель тоже из каких то соображений исходит, и такое по телефону говорит

    26 Августа 2014, 15:35

    со дня официального сокращения ?

    Потому что если правильно трактовать ст. 178 ТК РФ, то дата увольнения у Вас должна считаться 9 июня.

    Уточнение клиента

    ну тогда получается я ошибаюсь, а работодатель правильно мне не платит

    26 Августа 2014, 15:42

    Руслан, но все же меня очень интересует почему Вы и практически все юристы давали срок выплаты на месяц позже от моей даты, со дня официального сокращения ?

    Потому что выплата дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся до увольнения времени не отменяет выходное пособие и другие причитающиеся выплаты. Соответственно выходное пособие следовало бы выплатить за месяц с 9 июня до 9 июля.

    Уточнение клиента

    он не платит, потому, что я заявление ошибочно отправила и трудовую копию с датой 1 июля

    26 Августа 2014, 15:43

    ну тогда получается я ошибаюсь, а работодатель правильно мне не платит

    Нужно смотреть бухгалтерские документы. Если следовать толкованию процедуры сокращения, то правильно.

    Уточнение клиента

    А что нужно смотреть расчетный лист?

    30.апр 30.май 19 дней пособие за 1 месяц

    01.май 09.июн 24 дня компенсации

    26 Августа 2014, 15:46

    Но если Вам первый месяц оплатили май, то как же правильно?

    Уточнение клиента

    Анна мне оплата с 1 мая по 9 июня доп компенсацию

    и с 30 апреля по 30 мая выходное пособие

    26 Августа 2014, 15:47

    он не платит, потому, что я заявление ошибочно отправила и трудовую копию с датой 1 июля

    Думаю не в этом дело. Единственное по суммам все верно. Вы столько сколько нужно получите. Три средних заработка и дополнительную компенсацию. Один средний Вы получили, осталось два.

    Уточнение клиента

    но сегодня 26 августа, мне ничего не перечислили за 2 месяц

    Если отсчет идет от даты увольнения, то должны платить после 1 июня, если по уведомлению после 9 августа, все сроки прошли, не знаю что делать теперь со справкой из центра занятости, ведь должны выплачивать с 1 августа (если дата увольнения исчислять), в любом случае я без денег за 2 месяц

    26 Августа 2014, 15:50

    30.апр 30.май 19 дней пособие за 1 месяц

    01.май 09.июн 24 дня компенсации

    Тогда куда же у него 1 июня 1 июля пропали? По данным расчетам он Вас уже полностью должен рассчитать. По расчетам он задержал выплаты.

    Уточнение клиента

    извините описалась после 1 июля

    26 Августа 2014, 15:59

    Анна мне оплата с 1 мая по 9 июня доп компенсацию и с 30 апреля по 30 мая выходное пособие

    Значит за 2 месяц с 1 июня по 30 июня, должны были заплатить с 1 июля. Оплату задержали уже на 1,5 месяца.

    извините описалась после 1 июля

    Наталья, можете поступить таким путем:

    Подаете иск в суд и просите взыскать причитающиеся суммы, неустойку, компенсацию морального вреда.

    Работодатель чтобы избежать суда как правило неоспариваемые суммы выплачивает сразу, а следовательно признает ошибку. Вы же взыщите компенсацию морального вреда и неустойку. Неустойка небольшая, а компенсацию тысяч 5 можете взыскать, если подтвердится ошибка работодателя.

    А раз Вы поясняете, что

    еще мне выдали справку из центра занятости с выплатой за 3 месяц с 1.07 по 30.07

    то они однозначно есть.

    Уточнение клиента

    просто анализирую все ответы юристов и уже сомневаюсь в том, что исчисление идет с даты увольнения, да и центр занятости могли ошибиться, и что с 1 июля за 2 месяц, с 1 августа за 3 месяц работодатель должен платить. Надо было заявление видимо писать с 9 июля и заверять у нотариуса с 9 июля трудовую, а за третий после 9 августа, я ранее все это отправляла и дату указывала за 2 месяц 1 июля, за 3 месяц 4 августа

    26 Августа 2014, 16:11

    Обратившись в суд, Вы ничего не потеряете. Госпошлиной иск не облагается для работника.

    Уточнение клиента

    сок рассмотрения судом до 30 дней с момента получения, на данный момент работодатель оставил меня без средств к существованию, и еще целый месяц ждать рассмотрения, тем более я не уверена в датах. есть ли смылс.

    26 Августа 2014, 16:22

    что исчисление идет с даты увольнения

    А за что тогда Вам заплатили с 30.04 по 30. 05?

    Уточнение клиента

    26 Августа 2014, 16:23

    Если это так, то работодатель должен был Вас полностью рассчитать на 1 августа.

    Уточнение клиента

    да 1 августа или после 1 августа мне должны были все выплатить, но я так считаю, а работодатель не считает и не платит

    Разговаривала со своей коллегой, ей выплатили пособие за 2 месяц, но она ушла официально 9 июня, по сроку указанному в уведомлении

    26 Августа 2014, 16:27

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.