Выйти на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком

Содержание:

Неполный рабочий день при сохранении пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Добрый день! Возможно ли и как именно выйти на работу из декрета, и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Как при этом изменится уровень оплаты труда. и как сделать минимальными потери. Работа — основная, экономистом в банке, трудовой договор. Заранее спасибо!

Уточнение клиента

Огромное Вам спасибо за квалифицированный ответ!

29 Августа 2013, 04:42

Ответы юристов (2)

Да, вы имеете право не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на работу с сохранением пособия.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности

Это означает, что вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В течение этого отпуска вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом вы будете получать и пособие и заработную плату соответственно количеству отработанных вами часов. В трудовом кодексе не говорится на сколько именно часов вы обязаны выходить на работу, это решаете вы совместно с работодателем. Чтобы иметь право на сохранение пособие, вам необходимо работать меньше нормы. Это может быть неполный рабочий день (не менее 4 и не более 8 часов, 8 часов — это обычная нормальная продолжительность) или неполная рабочая неделя (например с пн по чт), в любом случае у вас должно быть отработано МЕНЕЕ 40 часов в неделю. Как именно построить свой график вы решаете с работодателем.

Для того, чтобы выйти на работу и сохранить пособие, вам необходимо прийти в офис и написать заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному вами времени.

Выйти на неполный рабочий день сохранив пособие по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Вышла на основную работу на 0,25 ставки,хочу написать заявление на 0,5 ставки и при этом выйти совместителем к другому работодателю на 0,5 ставки.До ухода в декретный отпуск,работала на 1 ставку у одного работодателя.Могу ли выйти на 2 работы и сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И какова максимальная занятость,чтобы не потерять пособие.И как правильно составить заявление?Работники отдела кадров заявляют,что могу только на 0,25 совмещать.

Ответы юристов (1)

Законодательство не содержит запрета на выплату опекуну ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, если в период отпуска по уходу за ребенком опекун работает на дому на двух работах на условиях внутреннего совместительства.

Обоснование: Согласно ст. 310 Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Часть 1 ст. 60.1 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
Из вышеприведенных норм следует, что трудовое законодательство не запрещает надомнику работать на условиях совместительства, тем более что надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.
Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Следовательно, опекун, ушедший в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Из ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ следует, что по заявлению опекуна во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Аналогичное положение есть в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, законодательство не содержит запрета на выплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет опекуну ребенка, если в период отпуска по уходу за ребенком опекун осуществляет надомную работу.
Статья 287 ТК РФ содержит гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. В частности, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Из вышеприведенных норм следует, что законодательство не содержит запрета на выплату опекуну ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет ребенка, если в период отпуска по уходу за ребенком он работает на дому на условиях внутреннего совместительства.
При этом необходимо учитывать п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», где указано, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком.

Читайте так же:  Изменения осаго 2012 года

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как сохранить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу педагогом?

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 8 месяцев. Решила выйти на работу до исполнения ему 1,5 лет. Знаю, что для сохранения пособия по уходу за ребенком необходима неполная занятость (сокращение рабочего дня или недели). Но я педагог, работала по 3-4 часа в день с нагрузкой 22 часа в неделю (Одна ставка у педагога — 18 часов). Как рассчитать неполную занятость для педагога.

Ответы юристов (1)

Неполное рабочее время не рассчитывают, а устанавливают! В Вашем случае, оно должно быть менее 18 часов (поскольку 18 часов — это полная ставка).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как сохранить пособие по уходу и получать зарплату, выйдя досрочно на работу.

Ребенку 7 месяцев. Хочу выйти на свою работу не теряя пособие по уходу за ребенком. Работодатель сказал, что я могу выйти лишь на 4 часа в день, иначе теряю пособие. Но я слышала, что можно работать на один час короче трудового дня, и пособие полностью сохранится, и зарплата только на час уменшат. Напишите пожалуйста как можно сохранить пособие, сколько часов подразумевает неполное рабочее время, и на какую стать мне ссылаться. Спасибо Вам заранее!

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Неполное рабочее время устаналивается по соглашение сторон.Продолжительность может быть любая,но обязательно меньше 40 часов-нормальной продолжительности.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51

Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время

8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Можно ли устроиться на работу официально, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте, у меня такой вопрос, можно ли устроиться на работу официально находясь в отпуске по уходу за ребенком если завести другую труд.книжку и не потеряю ли я пособие или работу основную!?

02 Октября 2017, 17:53 Анвар, г. Тюмень

Ответы юристов (6)

На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Женщина имеет право, но не обязана находится в отпуске по уходу за ребенком и, если она желает его прервать, работодатель должен предоставить ей прежнее место работы. Часть 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. Прерывание отпуска и досрочный выход на работу оформляется по письменному заявлению женщины или других лиц, имеющих право пользоваться таким отпуском, приказом (распоряжением) работодателя. При этом следует иметь в виду, что с выходом работника из отпуска по уходу за ребёнком выплата социального пособия прекращается. Однако получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск либо у другого работодателя. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.
1 Нравится Пожаловаться

Есть вопрос к юристу?

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком Вы можете использовать частями в любое время, т.е. работать по совместительств или на дому.

Вместе с тем имейте в виду, что пособие Вы получаете только до полутора лет, следовательно, Вы сохранять на основной работе можете его до полутора лет. В соответствии со ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы, может реализовать свое право на трудоустройство к другому работодателю с заключением трудового договора на условиях внешнего совместительства с сохранением права работницы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Уточнение клиента

Т.е я смогу купить другую трудовую книжку и устроиться. и при это не потеряю пособие?

02 Октября 2017, 20:18

новую книжку не надо. Устраиваться на неполный рабочий день. И указывать в трудовом договоре что день не полный, например 0,5 или 0,75 и то что новая работа это не основное место работы. Пособие тогда не потеряете. Например туже работу можно делать на пол ставки при вдвое большем окладе. Работодателю это не имеет значения. А вам пособие останется

Уточнение клиента

Чтобы официально устроиться мне же нужна трудовая моя книжка. она же в организации где я работаю!как тогда устроиться на другую работу без трудовой, я и так собираюсь работать с обеда до вечера !это же норм?

02 Октября 2017, 20:36

на неосновную работу не требуется трудовая книжка. Только трудовой договор в котором укпзано что работа НЕ ОСНОВНАЯ. Работайте так как договоритесь с директором, но договор оформите правильно, на неполный день и неосновная работа. Бухгалтерия будет отмечать вам по4 часа например.

В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Заявление людмилы путиной ошарашило всех

Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).ТОднако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Если будите работать у другого работодателя, то достаточно заключить трудовой договор, без отметки в трудовой книжке.

С уважением, Татьяна.

КоАП РФ Статья 6.16.1. Незаконные приобретение, хранение, перевозка, производство, сбыт или пересылка прекурсоров наркотических средств или психотропных веществ, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка, сбыт или пересылка растений, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, либо их частей, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ

(введена Федеральным законом от 01.03.2012 N 18-ФЗ)

1. Незаконные приобретение, хранение, перевозка, производство, сбыт или пересылка прекурсоров наркотических средств или психотропных веществ, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка, сбыт или пересылка растений, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, либо их частей, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влекут наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
2. Те же действия, совершенные иностранным гражданином или лицом без гражданства, — влекут наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации либо административный арест на срок до пятнадцати суток с административным выдворением за пределы Российской Федерации.
Примечания:
1. Лицо, совершившее административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, добровольно сдавшее приобретенные прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, растения, содержащие прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, либо их части, содержащие прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, освобождается от административной ответственности за данное административное правонарушение. Не может признаваться добровольной сдачей прекурсоров наркотических средств или психотропных веществ, растений, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, либо их частей, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, их изъятие после возбуждения дела об административном правонарушении.
2. Действие настоящей статьи распространяется на оборот прекурсоров, включенных в список I и таблицу I списка IV Перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, утверждаемого Правительством Российской Федерации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как сохранить пособие по уходу

Как сохранить пособие? Муж получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через соцзащиту (не работает), я (мать ребенка) осуществляю уход за престарелым старше 80 лет (пособие от пенс фонда). муж планирует трудоустроиться. Как сохранить это пособие? Или мне можно переоформить на себя? Ребенку 6 мес.

Чтобы сохранить пособие мужу нужно всего навсего оформить режим неполного рабочего времени. Ст. 93, 256 ТК РФ. В этом случае пособие сохранится. Хоть на полчаса или на час меньше продолжительность рабочего дня. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Я выхожу на работу из декретного отпуска раньше положенного срока, как мне сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Организация отказала в 0,75 ставки, только 0,5 или ставка, правомерно ли отказал работодатель?

Здравствуйте! Правомерно. УДАЧИ ВАМ.

На какую сумму пособие по уходу за ребенком у одинокой матери выше чем у замужней женщины? Сохраняется ли повышенный размер пособия если одинокая мать выйдет замуж?

Здравствуйте Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — одинаков У матерей одиночек нет привилегий Пособие на ребенка до 14 лет, платится матерям одиночкам в 2-ом размере, но только со статусом малоимущая

При выходе на работу (смена работы) при каких условиях сохранится выплата пособия по уходу за ребенком?

При неполном рабочем дне. ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Живу в Чернобыльской зоне, сижу по уходу до 3 лет, хочу выйти на работу. Как сохранить пособие?

Здравствуйте! При работе на условиях неполного рабочего времени пособие сохраняется.

Ребенку 1,1 г., хочу выйти на работу. При каких условиях сохранится выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? На какие льготы я еще буду иметь право?

Здравствуйте! Пособие сохраниться ,если Вы будете работать неполное рабочее время.Других льгот нет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какие есть варианты сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии выхода на работу?
Насколько знаю, можно попросить, чтобы по документам взяли на неполный раб день? Насколько это выгодно или невыгодно работадателю? Есть ли такое официально? Это только по желанию работодателя? Или есть ли другой вариант — переоформить пособие на другого родствен км (дедушку с пенсией)?

Пенсионеры не могут пойти в отпуск по уходу за ребенком. У вас есть право выйи на работу на неполный рабочий день (не более 4 часов) с сохранением пособия.

На каких условиях я могу работать, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. . Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком

Читайте так же:  Приказ о возложении управление

Какая ставка должна быть у учителя, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Если вы выходите на работу то вам не будет платиться пособие по уходу за ребенком, но вы можете его переоформить на другого ближайшего родственника (мужа, бабушку, дедушку ребенка) при условии если они не работают или возмут отпуск по уходу за ребенком.

Могу ли выйти на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком? И как сохранить пособие? И может ли работодатель отказать?

Только если на неполный рабочий день. Ст. 256 ТК РФ

Ольга, работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу, в любое время вы имеете право прервать отпуск, при этом после выхода за вами должно сохраниться ваше место работы (должность). Пособие во время работы не выплачивается.

Как мне сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, при выходе на работу к другому работодателю? Какой договор мне надо заключить с новым работодателем, чтобы сохранить пособие с первого места работы. И необходимо ли уведомить первого работодателя о моем выходе на работу?
Спасибо!

Уважаемая Валентина ! Статья 256 Трудового кодекса установлен отпуск по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). ———————————————————————————————————————- Примечание 1. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Примечание 2:. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. ——————————————————————————————————————— Таким образом, если Вы выйдите на работу на не полный рабочий день у своего работодателя до исполнения ребенку 3 лет, то пособие на ребенка Вы будете при этом продолжать получать. Если Вы устроитесь на работу по совместительству или временно к другому работодателю, то Вы обязаны об этом сообщить по месту основной работы. В этом случае Вам не будут уже платить пособие на ребенка. Если Вы не сообщите своему работодателю о том, что Вы работаете по трудовому договору у другого работодателя или по гражданскому правовому договору, то с Вас в дальнейшем в судебном порядке взыщут те пособия на ребенка, которые Вы получали в период работы у другого работодателя. Вам следует ознакомиться с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где все четко расписано по поводу обращения и назначения ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Удачи Вам.

Могу ли я сохранить пособие по уходу за ребенком, если вышла на работу на неполный рабочий день?

Я получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 от органов соц. защиты, так как ранее официально не работала. На данный момент я вышла на работу, но ввиду вредных условий труда (врач-рентгенолог) я работаю 6 часов в день/30 часов в неделю. В соц. защите сказали писать отказ от пособия, так как я работаю на полную ставку. Имели ли они право потребовать это и могу ли я сохранить пособие, так как у меня неполная занятость по ТК РФ?

Ответы юристов (3)

Добрый день! Работники соц.защиты правы. При подаче документов вы должны были подписывать документ, в котором указано, что вы обязаны сообщить о своем трудоустройстве и отказаться от получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но вы можете подать документы и получать иное пособие (если у вас доход ниже прожиточного минимума).

Есть вопрос к юристу?

Доброе утро, Ксения.

В вашем случае управление соц. защиты правы. Вы являясь врачом-рентгенологом и в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003г. имеете норму часов 30 часов в неделю:

2. Рентгеновское излучение
Врач и средний медицинский персонал
работа, непосредственно связанная с рентгенодиагностикой, флюорографией;

В ТК РФ приведены общие нормы но с указанием, что для некоторых категорий работников, предусмотрены отдельные правила утвержденные федеральным законодательством, что как раз и относиться к вашему случаю.

То есть вам придется отказаться от пособия, либо работать на час меньше.

Потеряете ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если выйдите на работу на полный рабочий день. Согласно статьи 256 ТК РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ТК РФ не раскрывает понятие «неполного рабочего времени», согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих. »:

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

Т.е. при 30 часовой рабочей неделе, Вы можете выйти на работу не на 6 часов, а на 5.30 часов в смену при пятидневной рабочей неделе.
Оплата будет производиться исходя из статьи 93 ТК РФ:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.