Увольнение во время испытательного срока 3 дня

Содержание:

Отработка на испытательном сроке

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.

Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.
В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.
Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель. То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.
Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.
Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.
Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.

Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-дневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.

Увольнение на испытательном сроке

Предыдущая статья: ОГРН

Вряд ли найдется хотя бы один человек, ни разу не сталкивавшийся с таким понятием, как испытательный срок.

Многие работодатели устанавливают его, прежде чем взять потенциального сотрудника на постоянную работу. В этой статье мы поговорим об особенностях процедуры увольнения на испытательном сроке.

Зачем и сколько присматриваются к работнику?

Очень часто после собеседования с кандидатом на рабочее место работодатель предлагает ему поработать некоторое время с испытательным сроком. Смысл такой проверки в том, чтобы дать работодателю возможность посмотреть на соискателя «в действии» и оценить его работу, а также то, насколько желаемой работником должности соответствуют его знания и опыт.

Это отличное решение также для работника, поскольку он может лучше познакомиться с местом работы, коллегами и начальством, и, если его что-то не устроит, быстро и легко уволиться без двухнедельной отработки.

Очень важно, что такая проверка для работников может быть установлена только при наличии соглашения – то есть не только по желанию нанимающего на работу, но и при согласии нанимаемого. В заключаемом договоре должны быть обязательно отражены как наличие испытания, так и его длительность, а также заработная плата принимаемого на работу.

Сколько будет длиться срок испытания, определяют работодатели, однако ее максимальные продолжительности указаны в Трудовом кодексе. Так, его максимальная продолжительность – три месяца.

Тем не менее, существуют типы работ, на которые продолжительность проверки перед заключением бессрочного договора может быть несколько увеличена. Например, для претендентов на должность руководителя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя может быть назначен испытательный срок вплоть до шести месяцев. Это связано с тем, что для того, чтобы выполнять их работу, требуется немалый уровень квалификации, и работодателям не всегда возможно оценить качество их работы за меньшее время.

Однако те, кто принимает людей на работу, должны знать, что для нанимаемых на некоторые типы работ сотрудников испытательный срок не может быть установлен.

Это особые категории трудоспособных граждан:

  • беременные женщины,
  • несовершеннолетние (ведь, в соответствии с законодательством нашей страны, лица, уже достигшие четырнадцатилетнего возраста, могут устроиться на работу официально),
  • работники, которые переводятся с одного предприятия на другое (если есть согласование между работодателями),
  • молодые специалисты, которые поступают на работу, соответствующую полученной ими специальности впервые ввиду недавнего получения высшего, среднего или начального профессионального образования.

Нельзя также устанавливать испытательные сроки для тех, кто переводится с одной должности на другую в пределах одной компании. Кроме того, проверка не устанавливается для принятых на работу по срочным трудовым договорам.

Тем не менее, из него наниматель может вычесть те дни, которые нанятый сотрудник фактически провел на больничном или которые были взяты работником в качестве отгулов. Таким образом, испытание может быть продлено на то количество дней, сколько работник не выполнял свои функции.

Что нового в оплате земельного налога в 2019 году? Узнайте здесь.

Причины увольнения на испытательном сроке по ТК РФ

Многие полагают, что наличие испытательного срока делает отказ от дальнейшей работы с сотрудником намного более простым для того, кто его нанял. Однако это не вполне так. В Трудовом кодексе прописаны все те ситуации, которые позволяют работодателям увольнять сотрудников в период испытательного срока и тогда, когда таковой истекает.

Увольнение по инициативе работодателя

Если прохождение испытания нанятым сотрудником неудовлетворительно, работодатель имеет право не продолжать работать с ним дальше.

Таким образом, если нанятый сотрудник не удовлетворяет предъявляемым к нему требованиям, по истечении или прямо во время испытательного периода такой работник может быть уволен.

Тем не менее, некомпетентность работника необходимо подтвердить, потому что безосновательное обвинение может быть обжаловано работником в судебном порядке. И при положительном решении суда работник будет восстановлен в должности, но уже без прохождения предварительных проверок. Для того чтобы доказать, что такое увольнение работника имеет под собой объективные основания, необходимы зафиксированные доказательства его промахов.

Кроме того, причиной увольнения могут послужить:

  • прогулы,
  • несоблюдение трудовой дисциплины,
  • непрофессиональное поведение и т.д. – то есть все то же самое, что может привести к увольнению того сотрудника, с которым подписан бессрочный трудовой договор.

Об увольнении сотрудникам должно быть сообщено письменно и за 3 дня до дня фактического увольнения или до конца испытания. Важно указание конкретных и обоснованных причин увольнения.

Увольнение по инициативе работника

Однако не только нежелание работодателя продолжать сотрудничество бывает причиной прекращения сотрудничества между работником и работодателем. Сам работающий также вправе заявить о своем увольнении, если при испытательном сроке он пришел к выводу о том, что эта работа ему не подходит.

При этом заявление должно быть удовлетворено работодателем и без объяснения причин. Достаточно просто письменного уведомления работодателя об увольнении, которое необходимо сделать за три дня до увольнения или до конца срока проверки.

Особенности ситуации

Существуют свои особенность процедуры увольнения как до окончания испытания, так и по истечению его.

Всем известно, что при увольнении сотрудников, имеющих трудовые договоры, будь то срочные или бессрочные, работодатель может потребовать законную отработку на протяжении дополнительных двух недель. В случае, если увольняется работник, не прошедший установленный для него испытательный срок или написавший заявление «по собственному желанию», ситуация отличается.

Когда работодатель увольняет работника за прогул или некомпетентность до того, как проверка окончилась, он имеет возможность требовать от увольняемого 3-дневной отработки.

Так же происходит и в той ситуации, когда человек, находящийся на испытании, принимает решение уволиться и сообщает об этом принявшим его на работу.В той же ситуации, если нанявшая работающего организация не планирует продолжать сотрудничество с ним после того, как тот завершит проверку, или если сам работник решается на увольнение после завершения срока испытания, то устанавливать отработку нельзя.

Помимо этого, без отработки может быть подписано увольнение по соглашению сторон даже до того момента, когда испытательный период завершится сам.

Читайте так же:  Как написать заявление на похороны

Работающие на условиях испытательного срока ничем не отличаются от работающих на постоянной основе и тоже, бывает, берут больничные. Тогда произвести увольнение такого сотрудника может быть затруднено.

При этом не важно, заключен ли с работником бессрочный договор о найме на работу или работник находится на проверочном сроке. Поэтому увольнение может произойти только после того, как работник выйдет на работу после выздоровления.

Если за это время испытательный срок подойдет к концу, он может быть увеличен, ведь дни, которые сотрудник пребывал в болезни, не могут засчитываться в него. Если же срок был продлен, но после этого работодатель все же хочет уволить сотрудника, он вправе либо уведомить работника об увольнении за три дня, а затем уволить, либо дождаться завершения срока.

Директора и материально ответственных сотрудников

Порядок увольнения директора и материально ответственных сотрудников не слишком отличается от увольнения любых других категорий работников, испытательный срок для которых завершился негативно. Следуя этой логике, требовать отработки, которая составляет более 3 дней, работодатель не должен.

Тем не менее, Трудовой кодекс закрепляет за ним право устанавливать порядок приема и передачи дел при смене материально ответственных сотрудников.

Этот порядок должен быть зафиксирован локальными нормативными актами, которые, однако не могут противоречить действующему Трудовому кодексу. Но стоит отметить, что директор или другой материально ответственный сотрудник несет личную материальную ответственность при недосдаче имущества, которое ему было вверено.

Для государственных и частных учреждений

Нормы, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации – в частности, те, о которых говорит статья 71 – одинаково обязательны к исполнению и применимы как в государственных, так и частных учреждениях.

Схема увольнения сотрудника остаётся неизменной.

Процедура оформления увольнения на испытательном сроке

Увольнению на испытательном сроке соответствует особая процедура, выполнение всех пунктов которой строго обязательно.

Подготовка документов

Методика действий по оформлению документации и процедуре увольнения сотрудника по желанию нанимателя имеет свою схему.

Она выглядит следующим образом:

  1. Прежде всего, необходимо подготовить документы, иллюстрирующие, что работающий действительно не отвечает требованиям, предъявляемым к нему и прописанным в договоре о приеме на работу, а также плохо справляется с доверенной ему работой. Чтобы сделать это, необходимо располагать докладными расписками руководителей работника, прогулами (обязательно подтвержденными соответствующими актами), объяснительными записками (написанными непосредственно работником) или жалобами со стороны клиентов, оформленными в письменном виде.
  2. Затем обязано быть составлено уведомление о желании нанимающей работника стороны расторгнуть договор с работником. В этом уведомлении должны быть прописаны все основания, которыми руководствуется работодатель, желая уволить работника. Уведомление должно быть вручено работнику не позднее, чем за 3 дня до увольнения или в день, когда заканчивается испытательный срок. Кроме того, уведомление должно быть зарегистрировано в журнале регистраций.
  3. Издается приказ о прекращении трудового договора с работником, который также необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений и приказов. Работник должен расписаться, что ознакомился с ним.

После этого работнику должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты – например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Смотрите также видео об особенностях испытательного срока для работников

Запись в трудовой

После того, как непрошедший испытательный срок сотрудник компании уволен по желанию работодателя или написав сам заявление на увольнение, а также после выплаты ему всех причитающихся выплат, незамедлительно вносится запись в трудовую книжку.

Туда же вносится запись о причине увольнения. Как образец: «Трудовой договор прекращен по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания, статья 71 ТК РФ».

Необходимо сделать ксерокопию книжки работника, который увольняется, и эта копия остается в архиве предприятия. Нужно также оставить соответствующую запись в личном деле или карточке сотрудника, используя приведенный выше пример записи.

Интересуетесь, как открыть аптеку? Ищите инструкцию здесь.

Для заключения договора стоит уточнить, на основании чего действует ИП. Вся информация в статье.

Выплаты и компенсация отпуска

Когда происходит увольнение работника, проходящего проверку, увольняет его работодатель или он сам написал заявление на увольнение, ему положены те же выплаты и компенсации, что и при увольнении работников с бессрочным трудовым договором.

То есть, помимо заработной платы за весь период работы, необходимо выплатить работнику компенсацию за непотраченные дни отпуска и за период, когда тот находился на больничном (если это имело место быть).

При расчете компенсации отпуска учитывается время, которое работник фактически отработал на предприятии, его общий стаж работы, а также время предоставления сотруднику отпусков без сохранения заработной платы (отпусков за свой счет).

Спорные ситуации: судебная практика

Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.

Чаще всего их причинами становятся:

  • Неознакомление работника с его должностными обязанностями.
  • Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
  • Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.

Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего. Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.

Увольнение и испытательный срок

Насколько испытательный срок – благодатная почва, чтобы избавиться от сотрудника или самому расстаться с компаний? Разберем, все премудрости механизма увольнения на испытательном сроке: права, обязанности и гарантии для каждой стороны.

Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу. Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить. И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке. При этом у начальства есть возможность даже не дожидаться окончания указанного в контракте периода. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Проверочный период

Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

  1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
  2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации. Например, если речь идет о вакансии заместителя руководителя компании, начальника структурного подразделения, директора представительства или филиала.

Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

По желанию начальства

Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.

О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее

Увольнение на испытательном сроке в 2019 году

Условие испытания необходимо работодателю, чтобы окончательно определиться с выбранной кандидатурой. Читайте о том, как уволить на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя, в каком случае нужна отработка, скачайте готовые образцы документов

Читайте так же:  Третьякова марина владимировна нотариус ижевск

Из этой статьи вы узнаете:

Увольнение на испытательном сроке: ТК РФ

Нормами трудового законодательства для работодателей предусмотрена возможность заключить с кандидатом на вакантную должность соглашение о прохождении испытания. Срок его не может превышать трех месяцев, согласно ст. 70 ТК РФ, а для руководящего состава и главных специалистов – до полугода.

Скачать документы из статьи:

При подписании договора оговариваются условия, успешное выполнение которых работником будет залогом прохождения испытания. Ст. 71 ТК РФ гласит, что если работник не справляется с поставленными условиями, его руководитель вправе уволить его, предупредив об этом за 3 дня. В свою очередь, если работник понимает, что вакансия ему не подходит, он также может расторгнуть договор, не дожидаясь окончания испытательного срока.

Увеличение периода испытания сверх предусмотренного законодателями не законно. Важно учесть, что испытание продлевается только лишь когда: работник не работал из-за болезни; брал дни в счет отпуска; отсутствовал на работе по уважительным причинам, имеющим документальное подтверждение.

Период испытания сокращается для временных сотрудников, с которыми заключены договора от двух до шести месяцев. Их испытательный срок составляет две недели. А при трудовых отношениях до двух месяцев включение условия об испытании в трудовой договор неправомерно.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Самая распространенная причина увольнения на испытательном сроке в 2019 году – неудовлетворительные результаты. При заключении договора были оговорены условия успешного прохождения испытательного срока, испытуемый расписался в ознакомлении с ними. Если сотрудник эти условия не выполняет, работодатель вправе уволить его, не дожидаясь, пока окончится испытательный срок. Есть также и другие причины, по которым испытуемого можно уволить без промедлений:

  • несоблюдение (по незнанию или намеренно) правил техники безопасности;
  • пропуски рабочего времени без уважительных причин;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • несоблюдение правил трудовой дисциплины;
  • совершение уголовных правонарушений.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Некоторые причины, по которым служащего увольняют на испытательном сроке, могут быть не зависящими от результатов его работы, например:

  • сокращение штата;
  • перевод в другую компанию (с согласия работника);
  • ликвидация предприятия;
  • смена собственника.

Нужно отметить, что при увольнении по сокращению штата сотруднику на испытательном сроке выплачивается выходное пособие в размере одного оклада, так же, как и остальным его коллегам. Величина пособия установлена в Трудовом кодексе и составляет один оклад.

Если сотрудница забеременела на испытательном сроке, ТК запрещает увольнять её по инициативе работодателя. Также нельзя уволить сотрудника на испытательном сроке во время его нахождения на больничном или в отпуске.

Порядок увольнения: пошаговая процедура

Процедура увольнения на испытательном сроке не представляет особой сложности, но имеет свои нюансы. Важно отнестись к ней со всей серьезностью, чтобы предприятию в будущем не грозили неприятности. Уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд о признании расторжения договора недействительным. Поэтому все документы должны быть оформлены максимально точно.

Шаг 1. Работодатель, оценив имеющуюся информацию, принял решение уволить сотрудника. Если увольнение происходит по причине неудовлетворительных результатов тестового периода, они должны быть подтверждены документально. Основанием могут быть:

  • письменные жалобы клиентов
  • служебные или докладные записки от руководителей подразделений о нарушениях трудовой дисциплины
  • отчет о результатах проверки квалификации
  • акты о неудовлетворительном качестве продукции
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока

Шаг 2. Следующее, что необходимо сделать — уведомить об этом работника в письменной форме не позднее 3-х дней до даты увольнения с указанием причины. Все причины в обязательном порядке должны быть подтверждены либо свидетельскими показаниями, либо документально. Наилучшим методом будет проведение оценки знаний сотрудника, с результатами закрепленными на бумажном носителе.

На экземпляре организации сотрудник в обязательном порядке должен поставить свою подпись, расшифровку и дату под фразой: “С содержанием уведомления ознакомлен. Уведомление получил”. В противном случае, в суде нельзя доказать факт уведомления человека. Если сотрудник отказывается подписать уведомление, необходимо составить акт об отказе.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Шаг 3. Издается приказ о расторжении договора по форме Т-8. В нем указывается причина увольнения и реквизиты документа, подтверждающие её. Увольняемый ставит подпись об ознакомлении.

Шаг 4. Дальнейшая процедура не отличается от стандартной. Сотруднику выдается трудовая книжка и прочие документы, а также полный расчет.

Справочник кадровика в подарок!

Уведомление о предстоящем увольнении

Уведомление составляется в двух экземплярах на бланке компании. Текст извещения составляется в свободной форме, но обычно это « ФИО, предупреждаем вас о расторжении трудового договора с название организации через три дня с момента получения данного уведомления по причине – указать причину». Подписывает предупреждение не только руководитель организации, но и, в обязательном порядке, увольняемый.

Если возникнут непредвиденные обстоятельства, не подписанное сотрудником уведомление создаст большие проблемы предприятию. Например, если уволенный сможет в суде доказать, что его уволили неправомерно, он будет восстановлен на должность, которую занимал до увольнения, но уже на постоянной основе.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Как и у постоянного сотрудника, так и у сотрудника на испытательном сроке, может быть множество причин для увольнения. Согласно ст. 71 ТК РФ, увольняющемуся не надо ничего объяснять. Но предупредить начальника о намерении уволиться он обязан не менее, чем за три дня.

Решив уволиться до то того момента, как будет окончен установленный испытательный срок, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и передает его руководителю с регистрацией в журнале входящей корреспонденции. На основании заявления работодатель издает приказ об увольнении, обе стороны подписывают его, и, отработав положенное время и получив на руки трудовую книжку, справки о заработке и расчет, работник может уже не выходить.

Заявление на увольнение по собственному желанию от сотрудника на испытательном сроке пишется в свободной форме. Обязательно содержит реквизиты: ФИО и подпись увольняющегося, название организации и ФИО руководителя, дату подачи заявления и текст «прошу уволить меня по собственному желанию». На основании этого заявления издается приказ.

Кроме заработной платы, начисленной за последний рабочий месяц, сотруднику также полагается компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении на испытательном сроке по желанию работника запись в трудовую книжку заносится со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ.

А также интересные судебные решения, которые спасут от провокаций работника

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отрабатывать приходится практически всем увольняющимся работникам. Это тот срок, который должен пройти между письменным уведомлением работодателя о желании уволиться и фактическим прекращением трудовой деятельности на данном предприятии. В обычных случаях этот период составляет 14 дней.

Но случай, когда увольняется сотрудник на испытательном сроке, считается упрощённым, и срок отработки сокращается до 3 дней. При этом учитываются все дни в календарном периоде времени, а не рабочие. Считать время, положенное для отработки установленного законом срока следует со следующего дня после подачи заявления на увольнение.

Испытательный срок. Увольнение работника

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Чтобы документально подтвердить несоответствие работника должности, нужно заранее побеспокоиться об этом. Важно документально фиксировать факты, свидетельствующие о его некомпетентности или недостаточной квалификации. Например, составить акты о браке в работе, подписанные самим испытуемым сотрудником и еще двумя свидетелями. А по завершении испытательного срока следует запросить отзыв куратора сотрудника, провести его аттестацию и составить официальное заключение о его результатах испытания – акт, приказ, решение аттестационной комиссии.

При этом причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке могут быть не только отрицательные результаты выполнения порученных заданий, а также:

  • прогулы;
  • несоблюдение трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка организации;
  • непрофессиональное поведение.

То есть сотрудника на испытательном сроке могут уволить по тем же основаниям, что и сотрудника, работающего на общих основаниях.

Для работников, увольняемых как не прошедших испытательный срок, действуют те же нормы ТК РФ, как и для сотрудников, работающих на постоянной основе. Нельзя уволить работника по причине непрохождения испытания, если он находится на больничном и может подтвердить это, предъявив работодателю больничный лист.

Однако те дни, которые работник провел на больничном, не учитываются при расчете продолжительности испытательного срока. Поэтому, если срок испытания закончился, пока сотрудник болел, и работодатель «не успел» его уволить, последний может продлить срок испытания на срок нахождения сотрудника на больничном. После выхода такого сотрудника на работу, работодатель имеет право уволить его, как не прошедшего испытательный срок.

По закону уведомление о неудовлетворительном результате испытания должно быть составлено в письменной форме в двух экземплярах: один – для работника, второй – для работодателя. Уведомить работника о принятом решении следует за три дня до фактического прекращения трудового договора. Кроме того, в уведомлении необходимо указать причину увольнения. Указанные три дня называются обязательной отработкой. Хотя, если стороны достигнут соглашения, то уволить работника можно и без нее.

Читайте так же:  Единовременное пособие при рождении ребенка в тюмени

Само письменное предупреждение должно содержать четко сформулированную причину увольнения, основанную на документах, дату, исходящий номер, подпись уполномоченного лица, оттиск печати. Если работник откажется ознакомиться с уведомлением, составляется соответствующий акт. Он подтверждает, что в определенное время, в определенном месте и в присутствии определенных лиц работнику предлагалось ознакомиться с уведомлением о результатах испытательного срока, но он этого не сделал.

Акт об отказе ознакомиться с уведомлением должен содержать конкретные обстоятельства как предоставления самого уведомления, так и составления акта: место (адрес офиса, номер кабинета…); время (дата, час, минуты). Подписать такой акт должны другие сотрудники организации (желательно незаинтересованные, например, различных подразделений предприятия, а не непосредственные начальники либо подчиненные увольняемого работника), с обязательной расшифровкой и указанием должностей.

Копию уведомления можно направить по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. Письмо должно быть передано в почтовый орган не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику, что подтверждается оттиском почтового штемпеля на квитанции и возвращаемом работодателю уведомлении о вручении письма.

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Как оформить увольнение на испытательном сроке

В этой статье мы расскажем об увольнении работника, для которого еще не закончился срок испытания, определенный при его приеме на работу. Вы узнаете какие основания подходят для увольнения сотрудника при таких обстоятельствах, как правильно оформить процедуру, а также, что делать, если новый работник решил уволиться сам.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Особенности увольнения на испытательном сроке зависят от того, по чьей инициативе будет происходить расторжение трудового договора: работника или работодателя. Ведь обе эти стороны равны с точки зрения законодательства и у каждой из них могут существовать собственные причины для расторжения трудовых отношений. Более того, увольнение в этих случаях регулируют разные статьи Трудового кодекса РФ:

  • статья 71 ТК РФ регулирует право работодателя расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не справился со своими обязанностями;
  • статья 78 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по соглашению сторон, если они обе не хотят продолжать сотрудничество;
  • статья 80 ТК РФ регулирует увольнение работника по собственному желанию.

Общее у такого расторжения трудового договора тоже есть — в таком случае не предусмотрен период предупреждения в течение двух недель, как со стороны сотрудника, так и со стороны организации. Однако, поставить в известносит о своем намерении все же необходимо, сделать это нужно письменно. Кроме того, прекратить трудовой договор можно на любом этапе испытания, как в первые дни трудоустройства, так и тогда, когда период проверки профессиональных качеств уже подходит к концу. Существуют категории лиц, для которых такое прекращение трудовых отношений признается незаконным, в любом случае. Такие лица перечислены в статье 261 ТК РФ , к ним, в частности, относятся:

  • беременные женщины (если выяснится, что сотрудница скрыла от работодателя свое положение, увольнение может быть признано законным);
  • женщины с детьми в возрасте до трех лет;
  • одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетних детей в возрасте до 14 лет;
  • другие лица, которые воспитывают таких детей без матери;
  • родители, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, либо детей в возрасте до трех лет в семьях, где три и более малолетних ребенка, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях

Выплата выходного пособия законодательством в таких ситуациях не предусмотрена. А если руководство не сообщило новому специалисту о том, что он не подходит для данной работы до окончания обозначенного в трудовом договоре срока, такой повод для расставания автоматически аннулируется. Рассмотрим подробнее, какие еще особенности скрывает увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника и организации.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора в период испытания возможно только в том случае, если в самом договоре прописан этот период. Вопрос «как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок» волнует многих кадровых специалистов чаще, чем это можно себе представить. К сожалению, многие соискатели не могут подтвердить свои профессиональные качества и образование, или же не выдерживают темп работы и требования в новом коллективе. Если такая неприятность случилась в организации и руководство пришло к выводу, что новый сотрудник не подходит для предложенной ему должности, его необходимо известить о том, что он не прошел испытание. Такое извещение должно быть письменным. В документе должны быть приведены причины, по которым было принято это неприятное решение. Вручить документ адресату необходимо под подпись, не позднее, чем за три дня до планируемой даты расставания. Если сотрудник отказался визировать предложенный ему документ, нужно составить акт об этом факте, который должны, в свою очередь, подписать, как минимум, два свидетеля и составитель (как правило, это специалист по кадрам).

Надо отметить, что для того, чтобы избежать судебных тяжб с бывшим сотрудником, который может счесть себя несправедливо уволенным именно по причине недостаточного времени для проявления своих отличных знаний и профессионального уровня, желательно не расторгать трудовой договор в первые дни работы. Оптимальный срок для проверки профессиональных навыков, как показывает судебная практика, колеблется в пределах двух-трех недель. Особенно, если период для испытания изначально был выбран минимальный.

Кроме того, отличной защитой от возможного обращения в суд обиженного сотрудника будет точное соблюдение всех этапов увольнения до окончания испытательного срока. В частности, нарушение уведомительного порядка или срока информирования о предстоящем увольнении уже может привести к признанию расторжения отношений незаконным и восстановлению нежелательного сотрудника на работе. Факт некомпетентности и неудовлетворительной работы в этом случае уже не будет иметь правового значения. Также, необходимо иметь доказательства этой самой некомпетентности и того, что уволенный гражданин реально не справлялся со своими обязанностями. Такими доказательствами могут стать докладные записки руководства, пояснительные или служебные записки самого сотрудника, а также свидетельства его коллег. Для того, чтобы наглядно показать, какие именно требования не мог исполнить работник, его необходимо заблаговременно ознакомить с этими требованиями. А именно, дать ему почитать все локальные нормативные акты и должностные инструкции, касающиеся его обязанностей. Факт ознакомления должен быть заверен личной подписью сотрудника. Это регламентирует статья 68 ТК РФ .

О плохой работе увольняемого могут рассказать жалобы клиентов, а главное, документы о применении к нему различных дисциплинарных взысканий, это могут быть:

  • акты о выявленных проступках;
  • объяснительные;
  • приказы о применении взыскания.

Если документальных доказательств, подтверждающих профессиональную непригодность сотрудника нет, а его увольнение связано с субъективными ощущениями руководства, лучше попробовать договориться и оформить увольнение немного иначе, по соглашению сторон. В этом случае работник получит более благоприятную запись в трудовую книжку, которую, к тому же, не сможет оспорить в суде, как и свое увольнение.

Стоит не забывать также о том, что по статье 71 ТК РФ нельзя прекращать отношения с заболевшими на день увольнения сотрудниками. Поэтому если в планируемую дату работник окажется на больничном, его увольнение лучше всего перенести. Это связано с запретом на увольнение во время болезни или отпуска, который регламентирован статьей 81 ТК РФ , но в равной степени относится и к периоду испытательного срока. Лучше дождаться, когда сотрудник будет здоров и сможет приступить к своим обязанностям. Итак, мы разобрались, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Теперь надо понять, как действовать, если не подошла организация.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Трудоустроенный на условиях испытания гражданин может уволиться по своему желанию в любое время. Для него также действует сокращенный срок, предусмотренный для предупреждения о намерении оставить работу. Так, подать соответствующее заявление необходимо не менее чем за три календарных дня до желаемой даты ухода. Такой период предупреждения действует на протяжении всего испытания, даже при подаче заявления в последний день. Уволиться досрочно возможно по соглашению с руководством, обычно такие договоренности достигаются в первые рабочие дни, если между начальством и подчиненным возникает взаимное чувство, что они не подошли друг другу. Все документы в этом случае оформляются в общем порядке.

Отдельно нужно отметить право сотрудника отозвать свое заявление до истечения трехдневного срока после его подачи. Кроме того, если начальник уже известил незадачливого специалиста о том, что он не прошел испытание, он имеет право подать встречное заявление по собственному желанию. В таком случае выбирать какую статью записать в трудовую книжку будет руководитель. Юристы в такой ситуации советуют пойти на встречу желанию и заменить повод с неудовлетворительного результата проверки квалификации на статью 80 ТК РФ «собственное желание». Это связано с тем, что такая статья исключает конфликты и последующие судебные разбирательства.

Документы, которые должен оформить работодатель

Оформление прекращения трудового договора по вышеперечисленным обстоятельствам происходит в обычном порядке. Издается приказ по фирме, который может быть как в произвольной, так в унифицированной форме Т-8, которая заполняется в общем порядке.

Образец заполненного приказа:

Кроме того, работник должен получить на руки записку-расчет, которая также заполняется на унифицированном бланке или составляется в программе работниками бухгалтерии. Она выглядит примерно так:

На обортной стороне такой записки бухгалтерия должна произвести расчет отпускных дней, которые успел заработать человек, а также суммы заработной платы и всех удержаний с нее. После составления и утверждения этот документ выдается на руки работнику вместе с деньгами. Также нужно своевременно отдать трудовую книжку, выписку о стаже работы и иные документы (даже если период работы составит всего несколько дней), а также выплатить все начисленные в пользу физлица суммы зарплаты и компенсации отпускных. После чего процедуру можно считать завершенной.