Увольнение при иждивенцах

Законно увольнение отца, если у него неработающая жена и двое малолетних детей?

На днях компания направит мне «уведомление о сокращении» по причине сокращения кол-ва персонала.

У меня: двое детей сын 4 года и дочь 1.5 месяца, жена нигде не работает примерно 4 года.

На должности я один, т.е. больше таких должностей в компании нет, есть только выше (менеджеры).

Правомерно ли будет моё увольнение?

Ответы юристов (5)

Если сокращается именно Ваша должность — то увольнение правомерно. Но Вам должны предлагать к замещению имеющиеся вакансии (если они есть).

ТК
РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уточнение клиента

Спасибо Вам за ответ. Мне надежду вселило решение по делу гражданина Остаева Алексея Евгеньевича, а именно следующее постановление:

1. Признать положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда.

08 Января 2017, 19:43

Есть вопрос к юристу?

Это не может иметь отношения к Вашей ситуации. У вас сокращении должности — раз, и Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком -два.

Уточнение клиента

Людмила, в очередной раз благодарю за ответ. А если в моем случае не сокращение должности, а именно сокращения кол-ва персонала? Т.е. Наша компания является консультантом одного крупнейшего Нефтегазового оператора России, оператор поставил цель сократить бюджет на 2017 год. Соответственно наша компания начинает сокращать людей (примерно на половину), то что на своей должности я работаю один это совпадение, другие попадающие под сокращение например менеджеры сокращаются 6 человек из 10ти.

08 Января 2017, 19:53

если в моем случае не сокращение должности, а именно сокращения кол-ва персонала
Михаил

Тогда, вполне возможно, что у Вас имеется преимущественное право оставления на работе.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При
сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством
преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации,
сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При
равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы.

Уточнение клиента

Людмила, разрешите ещё вопрос: При следующем пункте договора меня должны уведомить о увольнении за 2 недели или всё таки согласно ТК, т.е. уведомить за 2 месяца (что превалирует договор или ТК)?

ps.План мобилизации персонала на 2017 год отсутствует, будут просто уведомлять.

2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ

2.1. Настоящий трудовой Договор является срочным и заключен на срок, определенный в настоящем п. 2.1., в связи с реализацией Работодателем Проекта 5337E Сопровождение управлением проекта (далее именуется – «Проект») на период выполнения работ в должности Инженера (ст.59, ч.1, п.7). Указанный период выполнения работ определен в Плане мобилизации персонала, выпущенном Работодателем (и корректируемом согласно фактическому ходу реализации проекта) на основании Графика выполнения работ по проекту. При этом Работник ознакомлен с Планом мобилизации персонала и Графиком выполнения работ по проекту.Выполнение работ завершается окончанием соответствующих работ в вышеуказанной должности согласно действующего Плана мобилизации персонала или уведомления Заказчика (о досрочном окончании работ). По окончании соответствующих работ в вышеуказанной должности по проекту Работодатель выпускает Акт приемки, с которым Работник будет надлежащим образом ознакомлен.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник будет предупрежден в письменной форме за 2 недели до увольнения.

2.2 Дата начала работы – 2 августа 2016 года.

2.3 Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. При расторжении договора, расчет с РАБОТНИКОМ производится в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ.

08 Января 2017, 20:53

Вас должны уведомить за 2 месяца, так как за 2 недели оповещают о расторжении договора в связи с его окончанием. А по другому основанию

2.3 Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ
Михаил

Читайте так же:  Как оформить адрес в письме

Уточнение клиента

Так Работодатель может преподнести «необходимость сокращения персонала для сокращения бюджета» под расторжение договора в связи с его окончанием. Или этому что то мешает?

08 Января 2017, 21:13

Мешает то, что договор ещё не закончен, и идёт именно сокращение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение при наличии несовершеннолетних детей

Здравствуйте могут ли меня сократить если у меня несовершеннолетний ребенок? В свидетельстве о рождении отец есть, но я не замужем. Подписывать ли мне уведомление о сокращении?

Ответы юристов (2)

Согласно ст. 179 ТК РФ, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, преимущество при сокращении Вам может предоставляться только при наличии двух или более иждивенцев, а также в том случае, если в семье больше нет работников с самостоятельным заработком.

Здравствуйте могут ли меня сократить если у меня несовершеннолетний ребенок? В свидетельстве о рождении отец есть, но я не замужем. Подписывать ли мне уведомление о сокращении?

К сожалению да, могут это сделать, у них есть на это право.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Кого нельзя подвести под сокращение

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Беременным на заметку
По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным.

Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы.

Кстати, грамотные работодатели (а таких подавляющее меньшинство) включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена.

Если работница — мать-одиночка
ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка — копия свидетельства о рождении. Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно.

Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» — это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.10) указано, что:
• для признания матери одинокой необходимо, чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери — при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);
• мать ребёнка не должна состоять в браке. Это подтверждается копией паспорта.

Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишён родительских прав (определение Верховного суда РФ от 09.07.10 № 81-В10-6).

В случае если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, то её нельзя сократить, пока ребёнок не достигнет 18 лет (необходима справка медико-социальной экспертизы).

Наличие иждивенцев
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Читайте так же:  Транспортный налог срок уплаты авансовых платежей

Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст. 2 СК РФ).

Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.

Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.

Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться:
• справка МСЭ об инвалидности;
• трудовая книжка супруга;
• справка из органов занятости.

Отец-одиночка
Некий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери. Согласно разъяснениям ВС РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010) работник может быть признан таковым вне зависимости от конкретного случая, в результате которого мать ребёнка перестала осуществлять за ним уход.

На практике считается, что работник воспитывает ребёнка один, если мать ребёнка:
• умерла (объявлена умершей);
• лишена родительских прав;
• ограничена в родительских правах (на период ограничения);
• признана безвестно отсутствующей;
• признана полностью недееспособной или ограниченно дееспособной;
• отбывает наказание в виде лишения свободы;
• находится под стражей;
• подозревается в совершении преступления;
• уклоняется от воспитания ребёнка или от защиты его прав;
• отказывается взять своего ребёнка из воспитательного, лечебного учреждения;
• у матери отсутствует возможность лично воспитывать и содержать ребёнка в силу состояния здоровья.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

Напоследок
Итак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории. Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы. Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

ВАЖНО:

В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. И тут есть немаловажный момент: голословные заявления о том, что вы имеете некие социальные привилегии, мало кого устроят. Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете.

По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка. Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга (ст. 89), а также содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ). Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является. Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Сокращение при наличии иждивенцев

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могут ли сократить сотрудника, в случае если на его иждивении находятся: несовершеннолетний ребенок (7 лет) и престарелая мать (86 лет), лишенная дееспособности? Если существуют способы сохранить за собой рабочее место, то какие необходимо приводить доводы и на какие законы опираться?

Большое спасибо за помощь.

Ответы юристов (1)

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли работника уволить по сокращению, при наличии у него двух иждивенцев?

Мужа предупредили о увольнении по сокращению с 1июля. Я на пенсии и у нас сын инвалид 1 гр. Мужу до пенсии 1 год. Могут ли его уволить?

Ответы юристов (2)

После издания приказа о сокращении работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
— некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
— по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
— если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников.

Читайте так же:  Адвалорная и специфическая пошлина

Согласно ст.179 ГК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам необходимо направить работодателю уведомление о невозможности вашего сокращения, если вы уже получали уведомление о сокращении. Приложите документы о нахождении на пенсии и об инвалидности ребенка.

Если все равно сократят, нужно восстанавливаться в судебном порядке.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение с работы при наличии иждивенца

Добрый день, подскажите, могут ли меня уволить, если у меня есть на иждивении родители-пенсионеры?

Ответы юристов (1)

Могут. При этом, если Вас хотят уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации, то у Вас может быть преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется в первую очередь работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если производительность труда и квалификация равны с другими работниками, подлежащими сокращению, то предпочтение на оставление на работе отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие льготы при увольнении имеют работники с детьми?

26 апреля 2010 1:00 3

Имеют ли право меня уволить по сокращению штата, если у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей? Должны ли мне предложить какую-то другую работу?

По Трудовому кодексу ( ст . 81 ТК РФ ) увольнение в случае сокращения штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакансию у данного работодателя. При этом работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. В любом случае необходимо, чтобы предлагаемая работа могла выполняться сотрудником с учетом его состояния здоровья.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным сотрудникам, имеющим двух и более иждивенцев. Под иждивенцами в данном случае понимаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Несовершеннолетние дети входят в число иждивенцев.

Как получить налоговый вычет при оплате лечения?

Поясните, пожалуйста: может ли мой муж получить налоговый вычет за оплату моего заочного обучения, если он оплачивает обучение, а я все эти два года не работаю. Договор на обучение оформлен на мое имя и квитанции на оплату тоже. И также за лечение.

Исходя из ст. 219 Налогового кодекса РФ, налогоплательщик не имеет права на социальный налоговый вычет по расходам на обучение супруга (супруги).

В то же время ваш муж вправе получить налоговый вычет в сумме, уплаченной за ваше лечение. Такой вычет предоставляется, если лечение производится в медицинских учреждениях, имеющих лицензии на осуществление медицинской деятельности. Также для получения вычета требуются документы, подтверждающие фактические расходы налогоплательщика на лечение, приобретение медикаментов или на уплату страховых взносов по добровольному медстрахованию.

Важно иметь в виду, что ваш супруг может получить вычет только в том случае, если он сам вносит плату за лечение.

Перечень лекарств и медицинских услуг, при оплате которых применяется налоговый вычет, утвержден Постановлением правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 201.

Для подтверждения расходов нужно предъявить справку об оплате медицинских услуг, предназначенную для предоставления в налоговые органы РФ (форма утверждена Приказом МНС России от 25.07.2001 № 289/БГ-3-04/256), а также кассовый чек (квитанцию к приходному кассовому ордеру, выписку банка и т. д.), подтверждающий факт уплаты денежных средств за оказание медицинских услуг (приобретение лекарственных средств).