Увольнение почта россии

«Почта России» проводит оптимизацию состава

ФГУП «Почта России» начало унифицировать систему управления в региональных филиалах. Как заявляют на предприятии, унификация призвана устранить дублирующие и избыточные функции административного аппарата управлений федеральной почтовой связи (УФПС), повысить эффективность бизнес-процессов и высвободить денежные средства на дальнейшее повышение заработных плат сотрудникам основного производства — почтальонам и операторам. По мнению аналитиков, критерием эффективности реализации данного проекта «Почты России» будет не финансовый результат как таковой, а такой специфический показатель, как производительность труда, то есть «выработка» в денежном выражении на одного работника.

Как рассказали в пресс-службе «Почты России», пересмотр штатной структуры управленческого персонала в 82 филиалах начнется в августе 2018 г. Его цель — доведение данной структуры до стандартных для лучших компаний отрасли норм. При этом в пресс-службе «Почты России» отметили, что изменения штатного расписания затронут только те сферы, где произошла цифровизация и автоматизация процессов, — документооборот, финансовый мониторинг, кадровое администрирование, бухгалтерию. «Важно подчеркнуть, что мероприятия коснутся только управленческого аппарата в филиалах и не затронут сотрудников основного производства — почтальонов, операторов почтовой связи и др.», — указали в «Почте России».

Помимо того, в компании отметили, что повышение эффективности работы региональных управленческих команд окажет положительное влияние на качество оказания услуг почтовой связи и повысит производительность труда на предприятии. «Ключевым принципом проводимых мероприятий является безусловное направление формируемой экономии средств по фонду оплаты труда на улучшение качества жизни основного производственного персонала — повышение зарплат почтальонам, операторам отделений почтовой связи и другим категориям работников основного производства», — проинформировали в «Почте России».

В «Почте России» также добавили, что компания как один из крупнейших работодателей страны понимает свою социальную ответственность перед коллективом, поэтому любые реорганизации административного аппарата проводятся после тщательного анализа, с предельным вниманием и индивидуальным подходом к каждому сотруднику. Что касается объема программы пересмотра штатной структуры управленческого персонала, предусматриваемого проводимой унификацией, то он, как сообщили в «Почте России», будет определен по итогам анализа.

«Компания ведет постоянный диалог с профсоюзом и региональными органами власти, чтобы процесс был максимально прозрачным и объективным, содействует переквалификации и обеспечению занятости соответствующих лиц. Все мероприятия по унификации структур управленцев ведутся в полном соответствии с требованиями трудового и социального законодательства с учетом специфики регионов», — заявили в «Почте России».

Обратим внимание, что совсем недавно «Почту России» законодательно обязали акционировать: закон об акционировании компании в конце июня этого года подписал президент Владимир Путин. Непосредственно процесс акционирования компании начнется в октябре. При этом, как ранее сообщали в «Почте России» корреспонденту ComNews, процесс подготовки компании к акционированию был запущен заблаговременно. Напомним, что, согласно закону об акционировании «Почты России», почтовый оператор станет непубличным акционерным обществом (АО), 100% акций которого будут принадлежать Российской Федерации.

Закон в том числе предлагает установить структуры органов управления «Почты России», в формировании которых будут принимать участие органы государственной власти. В частности, назначение генерального директора АО, согласно закону, будет входить в компетенцию совета директоров, члены которого будут назначаться правительством РФ.

Что касается защиты работников, законом отдельно устанавливается регулирование вопросов социально-трудовых отношений, направленное на установление трудовых гарантий работникам реорганизуемого ФГУП. В частности, предусматривается, что преобразование само по себе не может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, сокращение численности или штата работников в связи с реорганизацией не допускается. В то же время работники, которые не желают продолжать работу в Обществе по результатам реорганизации, вправе отказаться от продолжения работы и расторгнуть трудовой договор. Кроме того, законом предусматривается обязанность Общества по соблюдению условий коллективного договора, который действовал в «Почте России» до реорганизации.

На стадиии принятия закона, первый заместитель председателя комитета по бюджету и налогам Ирина Гусева отмечала, что 300 тыс. человек, работающих в «Почте России», никак не коснется ее акционирование и они останутся с рабочими местами.

При этом непосредственно в пресс-службе «Почты России», говоря об унификации системы управления в ее региональных филиалах, отметили, что проводимая оптимизация численности состава управленцев с акционированием компании не связана. В «Почте России» также сказали следующее: «Корректно говорить не об оптимизации, а об унификации системы управления в региональных филиалах».

Заметим, что реализуемые «Почтой России» мероприятия являются прямым ответом на поставленные Владимиром Путиным задачи по обеспечению производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых отраслей темпами не ниже 5% в год.

В разговоре об унификации «Почтой России» структуры управленцев в региональных филиалах председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин, сообщил следующее: «Мы понимаем, что сегодня управленческий аппарат на предприятии раздут и структуру управления надо унифицировать. С генеральным директором ФГУП «Почта России» Николаем Подгузовым как раз обсуждали этот вопрос на вчерашней встрече и нашли взаимопонимание. Руководство предприятия ставит своей задачей провести структуризацию управленческого аппарата, максимально соблюдая трудовое законодательство».

Беседуя с корреспондентом ComNews о противоречии проводимой «Почтой России» унификации закону об ее акционировании, заместитель председателя совета партнеров юридической фирмы «Катков и партнеры» Алексей Копылов заявил: «Для ответа на вопрос о соответствии или противоречии комментируемой оптимизации указанному закону необходимо понимать, по какому основанию, предусмотренному ТК РФ, будут уволены сотрудники административного аппарата региональных отделений, об оптимизации которого идет речь. Очевидно, что основанием для их увольнения не может служить грядущее акционирование ФГУП или связанные с реорганизацией процедуры. Однако формально люди могут быть уволены по иному основанию — например, по соглашению сторон с выплатой компенсации. В этом случае и закон, и публичные обязательства, и, что немаловажно, интересы сотрудников — в случае добровольного ухода и достойного размера компенсации — могут быть соблюдены, а цель оптимизации при этом достигнута».

Что касается права сотрудников, которые подпадут под сокращение в рамках унификации, на судебную защиту, по словам Алексея Копылова, оно сохраняется независимо от организационно-правовой формы предприятия (ФГУП, АО, иное) и связанных с ним корпоративно-правовых процессов. «Если при увольнении будет допущено нарушение — сотрудники смогут защищать свои права в суде», — указал Алексей Копылов.

Управляющий партнер юридической фирмы Axis Pravo Алексей Сулин в беседе с корреспондентом ComNews отметил, что акционирование «Почты России» само по себе никак не связано с оптимизацией управленческой структуры. «Превращение предприятия в акционерное общество относится к вопросам собственности. Пусть смена собственности и является в данном случае формальной. Кадровая же политика представляет собой решение вопросов, лежащих в области трудового права. Эти процессы могут существовать независимо друг от друга. Например, при смене собственника все сотрудники могут остаться на своих местах и, наоборот, собственник, оставаясь прежним, может решить в корне поменять кадровую политику и провести масштабное сокращение», — пояснил Алексей Сулин.

Кроме того, по его мнению, акционирование «Почты России» является таковым лишь номинально. «Меняется лишь вывеска: если «Почта России» была федеральным государственным унитарным предприятием, то сейчас становится акционерным обществом, где 100% акций принадлежат государству. Владельцем предприятия как было государство, так оно им и останется. Таким образом, акционирование, тем более будучи формальным, никак не может являться непосредственной причиной для изменения управленческой структуры», — заявил Алексей Сулин.

Эксперт-аналитик АО «Финам» Алексей Калачев указал корреспонденту ComNews на следующее: «Выполняя унификацию структуры управленческого звена в региональных филиалах, «Почта России» выполняет специфическую экономическую задачу, поставленную президентом России, — повышение производительности труда за счет сокращения части управленческого аппарата филиалов на основе цифровизации и автоматизации части процессов и документооборота. Критерием эффективности реализации этого проекта будет не финансовый результат как таковой, а такой специфический показатель, как производительность труда, то есть «выработка» в денежном выражении на одного работника. Это не показатель рентабельности производства. Прибыльность зависит от разницы между доходами и затратами, а затраты по факту в процессе данной оптимизации не сокращаются».

Высвободившиеся средства, по словам Алексея Калачева, будут использованы для повышения зарплаты оставшимся работникам, а также отчасти компенсируют рост затрат, связанный с повышением окладов до установленного федерального МРОТ. «Да и сама цифровизация и автоматизация процессов проводятся ведь не бесплатно. Кроме того, сокращенным сотрудникам придется еще платить компенсации за увольнение, и это один из подводных камней проводимой оптимизации. Второй может быть связан с нехваткой квалифицированных работников, способных обслуживать средства автоматизации и цифровизации. Стоимость работников соответствующей квалификации может оказаться выше зарплатных возможностей «Почты России». Переобучение сотрудников методам работы в новых условиях автоматизации и цифровизации — это тоже затраты», — заметил Алексей Калачев.

Он также добавил: «Тот позитивный экономический эффект, который может дать эта оптимизация — если не считать планового показателя по производительности труда, — если можно будет увидеть, то нескоро. Затраты на персонал составляют более половины операционных расходов «Почты России» — 100 млрд руб. из 174 млрд руб. в 2017 г., — и их величина точно не будет сокращаться, несмотря на оптимизацию».

По мнению аналитика ИК «Фридом Финанс» Анастасии Сосновой, один из подводных камней проводимой «Почтой России» оптимизации кроется в том, что увольнения некоторых руководителей могут повлечь за собой цепочку увольнений по собственному желанию и рядовых сотрудников. «Поэтому перед компанией будет стоять сложная задача по выявлению таких руководителей, из-за ухода которых могут разваливаться команды», — указала Анастасия Соснова.

«Почта России» заплатит 200 тыс. рублей за увольнение сотрудника, который возмущался из-за зарплаты

Городской суд Санкт-Петербурга удовлетворил иск бывшего почтальона Петра Трофимова к «Почте России» о незаконном увольнении с работы и обязал компанию выплатить ему около 200 тыс. рублей за вынужденный прогул. Об этом сообщает «Фонтанка».

По данным издания, также суд обязал «Почту России» выплатить Трофимову 10 тыс. рублей компенсации за моральный вред и восстановить его в должности почтальона. Мужчина планирует снова выйти на работу уже 19 декабря.

«Почта России» уволила Трофимова в феврале этого года. Официальной причиной стали три дисциплинарных взыскания, в том числе претензия из-за «недостаточно глубокого вложения» газет в почтовый ящик.

Издание отмечает, что мужчина выступал против низких зарплат и даже обращался к депутату Госдумы Владимиру Катеневу, который не поверил, что на почте получают по 14 тыс. рублей. После этого Трофимов начал штамповать бланки почтовых извещений печатью с надписью «Они делают вид, что платят нам, мы делаем вид, что работаем. Бедный почтальон».

Тимофеева: ни один сотрудник «Почты России» не будет уволен из-за реорганизации

Фото: ПГ / Юрий Инякин

В связи с реорганизацией «Почты России» в октябре 2018 года вице-спикер Госдумы, сопредседатель Центрального штаба ОНФ Ольга Тимофеева провела встречу с сотрудниками ставропольского филиала предприятия. В ходе встречи были обсуждены перемены, которые почувствуют как работники почты, так и получатели услуг.

Об этом сообщила пресс-служба парламентария. Ольга Тимофеева — один из авторов федерального закона о реорганизации ФГУП «Почта России», который был принят 21 июня. С 1 октября 2018 года унитарное предприятие превратится в акционерное общество, все акции которого будут принадлежать государству. По словам Тимофеевой, такие меры связаны с необходимостью «перезагрузки» компании — на данный момент её сервис находится на низком уровне, а почтальоны получают слишком маленькую зарплату.

В законопроекте о реорганизации «Почты России» закреплены все её социальные функции, уточнила парламентарий. В частности, установлены чёткие условия по размещению отделений предприятия: в городах расстояние между ними не должно превышать полутора километров, а в сельской местности — шести. В каждом из них должно находиться не более 15 тысяч человек.

Совфед одобрил реорганизацию «Почты России»

«Почта России» — богатый собственник, почтовые отделения часто находятся в центре городов и сёл, потому что они всегда были информационным центром. У нас в Ставропольском крае 13 почтамтов и 619 отделений почтовой связи. Ни один лакомый кусочек не должен уйти на сторону», — сказала депутат.

По словам Тимофеевой, принятый Госдумой законопроект запрещает увольнения в связи с реорганизацией «Почты России». В настоящее время только в Ставропольском крае в почтовой службе работает более 5 тысяч человек. В ходе встречи Тимофеева обсудила с сотрудниками компании качество оказания услуг и возникающие проблемы. Участники переговоров высказали свои предложения по улучшению работы почты.

27 июня 2018 года Совет Федерации поддержал принятый Госдумой законопроект о реорганизации «Почты России». Несмотря на новую форму управления, предприятие не закроет ни одного отделения, а за всеми его сотрудниками сохранятся рабочие места. С 1 октября текущего года «Почта России» сможет открывать дочерние структуры, а также приобретать акции как в уставном капитале хозяйственный обществ, так и инвестиционных, а также паевых фондов.

Согласно документу, предприятие продолжит доставку посылок в труднодоступные местности, а также оставит за собой обязанности по выдаче социальных выплат и банковских услуг. Кроме того, «Почта России» по-прежнему будет совершать рассылку СМИ.

«Почте России» запретили увольнять сотрудников и сокращать отделения

Депутаты разрешили акционировать «Почта России»

Государственная Дума приняла в третьем окончательном чтении Закон «Об особенностях реорганизации ФГУП «Почта России», основах деятельности АО «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты».

Документ предусматривает, что «Почта России», являющееся сейчас федеральным государственным унитарным предприятием (ФГУП), станет акционерным обществом (АО). При этом 100% его акций будут находится в собственности государства.

Читайте так же:  Кто не имеет право избирателя

Долгий путь законопроекта

Об акционировании «Почты России» заговорили еще в начале 2000-х годов, сразу после образования этого предприятия. В особенности этот процесс поддерживали экс-министр связи Николай Никифоров и бывший глава «Почта России» Дмитрий Страшнов. Акционирование должны повысить эффективность управления предприятиям и упростить процесс его рыночной адаптации.

В 2014 г. правительство одобрило законопроект об акционировании «Почта России», разработанный Минкомсвязи. Документ был внесен в Госдуму, но дальнейшего движения по нему не было.

Весной 2018 г. в Госдуму был внесен новый законопроект на данную тему. На этот раз он был разработан 23 депутатами и тремя сенаторами, включая председателя комитета Госдумы по финансовым рынкам Анатолия Аксакова, заместителя председателя Госдумы Ольги Тимофеевой и сенатора Дмитрия Мезенцева.

В отличие от первой версии документа, в общих чертах описывавшей процесс акционирования «Почты России», нынешний законопроект более детально описывает деятельность предприятия, его управление и особенности передачи его имущества в собственность. В этом виде документ быстро прошел все чтения в Государственной Думе.

Чем должна заниматься «Почта России»

Согласно принятому закону, «Почта России» должна будет обеспечить доступность для всех граждан и организаций услуг почтовой связи при соблюдении равенства на использование результатов деятельности в области почтовой связи. Также предприятие должно будет обеспечить: соблюдение прав пользователей услуг почтовой связи, транзит почтовых отправлений на всей территории страны, права каждого на тайну связи, устойчивость сети почтовой связи и устойчивость развития почтовой связи.

Основными видами деятельности «Почты России» являются: почтовая связь, оказание услуг по доставке и хранению грузов и товаров (в том числе в труднодоступные и отдаленные территории), доставка и выдача пенсий и пособий, распространение и доставка печатных изданий подпискам, оказание транспортных и экспедиционных услуг, информирование населения о социально значимых событиях, осуществление рекламной деятельности, инкассация денежных средств и реализация государственных знаков почтовой оплаты (почтовых марок).

Кроме того, к сфере деятельности предприятия отнесены: доступ к государственным и муниципальным услугам в электронной форме, оказание финансовых услуг (в том числе при участии банков и небанковских кредитных организаций), деятельность платежного агента по приему платы за коммунальные услуги и товары и оказание услуг телефонной, факсимильной, телеграфной связи и коллективного доступа в интернет.

Сколько в городе должно быть почтовых отделений

Наиболее важные решения в «Почте России» будет принимать собрание акционеров. У общества будет совет директоров, состав которого будет утверждать правительство и в который будут входить не более 11 членов. В том числе совет директоров будет выбирать гендиректора «Почты России».

Территориальное распределение отделений почтовой связи в регионах определит правительство. При этом законом установлено, что в городе одно почтовой отделение должно обслуживать не более 15 тыс. человек, а протяженность дорог между почтовыми отделениям не должна превышать 1,5 км. В сельских поселениях протяженность дорог между почтовыми отделениями должна быть не больше 6 км.

В почтовых отделениях, расположенных в труднодоступной местности, должны быть обеспечены условия для работы нотариусов. Решения о закрытии почтовых отделений может принимать только совет директоров «Почта России» по согласованию с Минкомсвязи. Также закон запрещает сокращать численность сотрудников предприятия в связи с его реорганизацией.

«Почта России» найдет незарегистрированную недвижимость и землю

При акционировании «Почта России» в его уставной капитал будут внесены объекты движимого и недвижимого имущества, которые сейчас находятся в пользовании предприятия. Речь идет о земельных участках, недвижимости, объектах культурного наследия, транспортных средствах, права на результаты интеллектуальной собственности и т.д. А вот имущество религиозного назначения, находящееся в пользовании «Почты России», в собственность предприятия передано не будет.

Земельные участки, являющиеся федеральной и муниципальной собственностью и находящиеся в пользовании или аренде у «Почта России», станут собственностью предприятия. Такая же судьба ждет земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена, и которые по состоянию на 1 октября 2018 г. будут заняты принадлежащими «Почта России» зданиями. Если же на этих участках есть иные здания, включая строящиеся здания, либо на них расположены части зданий «Почты России», то они будут переданы предприятию в аренду.

До 1 октября 2020 г. «Почта России» проведет работы по выявлению объектов недвижимости и земельных участков, которые находились в пользовании предприятия и право собственности Российской Федерации на которые было прекращено после 1 января 2009 г. Если окажется, что соответствующие изменения прошли с нарушением законодательства, предприятие проинформирует об этом Генпрокуратуру и Счетную палату и начнет возвращать его в судебном порядке.

Объекты недвижимости, находящиеся в пользовании «Почта России», но незарегистрированные в Едином реестре недвижимости, должны быть зарегистрированы до 2020г и переданы в собственность предприятия путем увеличения его уставного капитала. Аналогичным образом следует распорядиться землей, на которой находятся данные объекты.

До 2022 г основанием для государственного кадастрового учета земельных участков, на которых расположены почтовые отделения, и иных объектов недвижимости «Почта России» будет служить специальная декларация прав на такие объекты. После получения документов кадастрового учета «Почта России» разместит в Едином федеральном реестре юридически значимых сведений о фактах деятельности юридических лиц сообщение о намерение зарегистрировать права Российской Федерации на эти объекты.

В течение 120 дней со дня опубликования соответствующего уведомления любое лицо вправе предъявить права на данный объект недвижимости. Иначе объекты станут собственностью «Почты России».

Заявление на увольнение на почте

30 дней назад дистанционный сотрудник по электронной почте выслал скан заявления на увольнение. Последним днём его работы должно было быть 13 ноября. Оригинал мы так и не получили. То ли не отправил, то ли утеряла почта. Как быть? Имеет ли силу электронная скан версия? Электронка у него не корпоративная, без подписи.

Добрый день! В данном случае нужен оригинал заявления, сам скан по сути силы не имеет, Вам нужно связаться с данным работником, и предупредить что документы не дошли. Удачи в решении Вашего вопроса.

Без оригинала заявления вы не Подтвердите Законность увольнения. Так что в таком случае Верните его ни в коем случае нельзя.

Скажите пожалуйста, могу ли я по корпоративной почте, отправить сканом, заявление на увольнение и зарегестрируют ли его, если я работаю и проживаю в пригороде 40 км.,а офис находится в городе Челябинске. Непосредственный начальник, говорит, что нужно чтоб заявление подписал директор. А директор увольнять не хочет.

Обычно заявление об увольнении подают лично, однако на практике бывает, что сотрудник принимает решение об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. В таком случае на выручку приходят дистанционные способы уведомления работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления: по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»); телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»); любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи. По «электронке» только с электронной подписью Что касается подачи заявления об увольнении по электронной почте, то такое заявление действительно, только если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ). Аналогичный вывод можно сделать и в отношении корпоративной почты. Хотя, казалось бы, рабочий электронной адрес строго персонифицирован. Однако без электронной подписи сотрудника отправить заявление об увольнении по электронной почте нельзя.

Можно ли послать заявление на увольнение по электронной почте будет ли оно днйствительно.

Добрый день, уважаемый посетитель! Лучше заявление направьте почтой России, заказным письмом с уведомлением и описью вложения Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте Нет она не будет действительно потому что там не будет стоять ваша личная подпись Если не хотите передавать такой заявление лично можете направить его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения в конверт.

Здравствуйте. Нет, послать заявление об увольнении по электронной почте не сможете, но можете отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Здравствуйте! Можно, согласуйте этот вопрос с работодателем. В любом случае, в дальнейшем, Вам необходимо будет подать оригинал заявления. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! Заявление необходимо лично отдать работодателю, при этом зарегистрировав его в ОК или канцелярии или отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Если это именно заявление, то оно должно быть подписано собственноручно. P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Нет вам не следует по электронной почте направлять заявление, лучше либо лично подать заявление либо по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель имеет право не увольнять вас две недели, в течение которых вы должны выходить на работу. Иначе могут уволить за прогул.

Доброго вам времени суток. Заявление на увольнение нужно посылать либо заказным письмом с уведомлением либо передавать лично и ставить входящий. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Заявление на увольнение лучше отправлять по почте с описью вложения или передать лично. Практикуется и способ передачи по электронной почте.

Здравствуйте, Марина. Поскольку нужно подтверждение, что работодатель получил Ваше заявление, то лучше все же вручить лично и получить отметку, либо направить почтой с уведомлением и описью вложения. Спасибо за Ваше обращение.

Могу ли я отправить заявление об увольнении на почту директора?

Здравствуйте! Заявление об увольнении имеете право отправить почтой ценным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации.

Здравствуйте. Заявление об увольнении Вы можете отправить в адрес работодателя по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Добрый вечер Дмитрий, заявление об увольнении можно отправить в форме телеграммы с заверенной копией телеграммы и с уведомлением о вручении телеграммы.

Заявление об увольнении нужно направлять на юридический адрес организации, где Вы работаете. P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте. Свое заявление об увольнении вы можете подать любым способом главное чтобы у вас на руках появилось подтверждение того что заявление адресатом получено. Но лучше это сделать на почту организации так как ваши трудовые отношения оформлены не с директором а с организацией с которой вы хотите прекратить трудовые отношения.

Можно ли написать заявление на увольнение по электронной почте.

Здравствуйте! Можете написать и отправить по электронной почте, по согласованию с работодателем. Но в дальнейшем, Вам необходимо будет предоставить оригинал заявления. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Нет, такое заявление не считается поданным. Если не хотите подавать лично, то отправьте почтой России или курьерской службой.

Можно, но, продублируйте по почте с уведомлением, чтобы было подтверждение ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Можете отправить электронной почтой, а потом если нет возможности самостоятельно предоставить оригинал, отправьте почтой России. Спасибо за выбор нашего сайта!

Здравствуйте. Если должностными инструкциями и трудовым договором в Вашей организации предусмотрен электронный документооборот, то можете. В иных случаях, работодатель может просто сослаться на то, что заявления он не получал. Таким образом, заявление лучше отправить факсом, а еще надежнее почтой заказным письмом с уведомлением.

Муж вынужден был почтой отправить заявление на увольнение 10.07.17 г., т.к. секретари по распоряжению генерального директора отказывались регистрировать данное заявление. 16.07.2017 г. заявление зарегистрировали. Последний раюочий день был 31.07.2017 г. инвентаризация не проводилась. В день увольнения расчет и трудовая книжка не выданы. Выдана на руки трудовая книжка (ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ), в следствии чего муж был вынужден обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре. В сентябре 2017 г. перечислили расчет и отдали трудовую книжку. 15.10.17 г. от организации пришло письмо о якобы проведенной инвентаризации, естественно без мужа и выявленной недостачи и предупреждением о том что они обратятся в суд. Вопрос: могут ли они что-то предъявить, если инвентаризация вовремя не была проведена по их вине?

Здравствуйте! Они могут подать в суд исковое заявление о взыскании материального ущерба. Только им нужно будет доказать факт и размер материального ущерба, а также соблюдение порядка проведения ревизии.

☼ Здравствуйте, Работодателю никто не мешает обратиться в суд при желании для этого у них есть ровно год с момента обнаружения правонарушений работника, но чем они будут все это доказывать, это уже другой вопрос Желаю Вам удачи и всех благ!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Написала заявление на увольнение. Трудовую книжку нам присылают по почте. В какой срок она должна быть мне доставлена.

Добрый день. Трудовым кодексом не определен срок в течении которого работодатель обязан направить трудовую книжку работнику. При этом по общему правилу трудовая книжка выдается работнику в день. До направления трудовой книжки работнику на работодателя возлагается ответственность за ее сохранность.

Я нахожусь на больничном, отправила по почте заявление на увольнение, теперь мне говорят что оно будет считаться только после того как его получит работодатель. В законе сказано что работник должен предупредить работодателя за 2 недели, я это сделала. Хотела вручить лично заявление работодатель укрывается, я на больничном бегать не могу за ним, отправила по почте (по совету юриста, он сказал что это заявление будет считаться с момента как я отправила его, потому что на словах и на электронную почту я тоже предупредила) как быть в этой ситуации.

Читайте так же:  Осаго расширенный сколько стоит

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Считаться будет с момента получения, как сказано в законе. Если Вы отправили по почте заказным с уведомлением с описью вложения, уведомление должно Вам прийти. Направьте телеграммой Закон не запрещает. Всего хорошего.

Вы заказным письмом с уведомлением и с описью вложения должны были отправить. Почтовая карта-уведомление — вот Ваше доказательство. В нем будет указано, когда он его получил. То есть, дата. Вот и считайте.

Доброго времени суток Ничего вы ещё не сделали, действительно обязаны предупредить за две недели, но пока работодатель не получил ваше письмо, он не предупреждён Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день, уважаемая Елена Вышлите телеграммой работодателю, законом не запрещено. Да только после получения считается работодателем Удачи вам и вашим близким!

Нахожусь на больничном отправила заявление на увольнение по почте и скан на электронную почту, отсчёт 2 х недель уже пошёл получается?

Доброго времени суток! Нет, срок не начал исчисляться, поскольку необходимо официальное уведомление. Заявление нужно вручать работодателю и ставить на нем отметку о принятии.

Доброго времени суток. По электронной почте отправленные в заявлении нельзя считать надлежащим образом подданные, А вот который вы отправили по почте в этой ситуации считается что вы обратились с заявлением официально и срок нужно исчислять с момента получения работодателем.

Могу ли я заявление на увольнение отправить почтой с прошением о высылке мне трудовой книжки так же почтой заказным письмом?

Доброго времени суток. Да, Если Вы не желаете или не имеете возможности явиться на работодателя на предприятии чтобы получить трудовую книжку самостоятельно, просите выслать ее по почте.

Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно Вы вправе это сделать Удачи Вам в решении Вашего вопроса

Здравствуйте! О своем увольнении работник должен уведомить за две недели до увольнения. Можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Когда вернется уведомление и будет указана дата получения, вот с этой даты отсчитывайте 14 дней и увольняйтесь. Можете написать заявление на отправку трудовой книжки по почте.

Отправила работодателю заявление об увольнении на электронную почту и передумала. Может ли данное заявление быть принято?

Отправила работодателю заявление об увольнении на электронную почту и передумала. Может ли данное заявление быть принято? Добрый вечер, вы можете отозвать свое заявление на увольнения, путем заявления отзыва.

Инна, Ваше заявление должно быть Вами подписано и это должен быть документ на бумаге. В связи с этим Ваше заявление принято не будет. Во всяком случае, по закону не должно быть принято.

Добрый вечер, Инна! Вы отправили подписанную вами копию документа или просто вордовский файл? Такое заявление не может быть принято к рассмотрению или к регистрации, так как оно вами не подписано. Если бросили сканкопию подписанного заявления, то лучше его отозвать, написать, что считать не действительным. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Является ли документом заявление на увольнение отправленное по электронной почте.

Людмила, добрый день! Вы имеете право уведомить по почте, если у Вас есть право электронной подписи, в противном случае Ваша подпись нужна в оригинале. В противном случае, работодатель может не принять заявление и факт увольнения придется доказывать через суд, однако судебная практика обычно на стороне работника. Всего Вам наилучшего!

Заявление, направленное посредством электронного письма без электронной цифровой подписи не является документом. Поэтому направлять нужно обычным заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения.

Работаю на почте России, отправляют в отдаленный пункт работать, я написала заявление на увольнение, мне не подписывают мотивируя тем что начальник в отпуске и на месяц из за нехватки кадров могут передвигать на месяц без моего согласия, что мне сделать чтобы подписали заявление?

Здравствуйте Вам нужно предупредить своего работодателя за 2 недели до даты увольнения Отдайте свое заявление Под роспись во втором экземпляре либо направьте им заказным письмом по почте с уведомлением и описью вложения.

Ничего вам не нужно делать. Вы должны сдать заявление на увольнение в отдел кадров и второй экземпляр заявления с отметкой о принятии оставить себе. Через две недели вы имеете право не выходить на работу, а приказ о вашем увольнении должен оформить исполняющий обязанности.

Направление в отдаленный пункт — это существенное изменение условий труда. Наниматель должен был письменно уведомить Вас о таком изменении не позднее чем за два месяца. Если этого не было, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, потребовать оплаты за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Как написать заявление на увольнение по эл. почте.

Здравствуйте. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Составление заявления платная услуга.

Добрый день. По электронной почте подать заявление нельзя. Его можно либо передать работодателю лично, либо направить почтой (желательно телеграммой) с уведомлением о вручении.

Доброго времени суток. Уважаемый Владимир, заявление на увольнение нельзя написать по электронной почте, пишите от руки и посылайте заказным ценным письмом. Всего хорошего, удачи вам.

Никак. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заявление на увольнение было отправлено по почте с уведомлением. Был больничный, который закрыли в пятницу 30.06; через 17 дней после подачи заявления.
Каким числом должен быть приказ об увольнении, мне сказали прийти в понедельник 03,07. У меня сменный график работы, субб. И воскресенье мои раб. дни, я так понимаю, что могу не выходить работать или нет.

Здравствуйте! Если работодателя предупредили за две недели, то уже не важно, ходите Вы на работу или болеете. Отсчитывайте 14 календарных дней с момента получения работодателем Вашего уведомления и увольняйтесь.

В этом случае Вас должны уволить в день, указанный в заявлении об уходе. Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности. Всего хорошего.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Работодатель должен оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Могу ли я отправить заявление на увольнение по электронной почте?

Можете направить, закон не запрещает. Но для надежности Вам лучше направлять заявление по почте либо под роспись отдавать в канцелярию. Удачи!

Здравствуйте! Заявление на увольнение Вы можете подать лично, либо отправить по обычной почте заказным письмом. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день, да вы имеете право отправить заявление на увольнение по электронной почте, но лучше его ещё и продублировать заказным письмом

Здравствуйте. Законом не запрещено направлять заявление по электронной почте, но лучше заявление передать лично. Спасибо за обращение на наш сайт.

Добрый вечер! Заявление по электронной почте от Вас никто не примет, т.к. оно не будет подписано Вами (для этого нужна электронная подпись)! Поэтому отправляйте почтой либо телеграммой, раз уж не хотите идти лично. Удачи Вам!

Как правильно оформить заявление на увольнение по почте заказным письмом, так чтобы мне выслали трудовую книжку и у работодателя не было каких-либо возможностей схитрить. (например отговорка, что письмо получил, а заявления не было или не правильно оформил заявление работник)

Здравствуйте. Если он не захочет получать письмо, то и старания Ваши будут напрасными. Так что нужно очно подавать такое заявление, в офисе.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ, и указывайте просьбу выслать трудовую книжку заказной почтой. Удачи.

Скажите пожалуйста, отправил заявление на увольнение по эл.почте а в ответ пришел вот такой ответ. Добрый день.
По электронной почте заявление не принимается. Просьба отправить по почте России письмом или телеграммой. Правомерно ли это?

Да, можете направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Да правомерно. К РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Всего хорошего.

Читайте так же:  Гражданский кодекс расторжение договора аренды в одностороннем порядке

Я начальник почты в селе. С 04 апреля почтальоном написано заявление на увольнение, я подписала с отработкой 2 недели, но на работу она являлась с опозданием на 4,15 час., объяснять отказывалась, разворачивалась и уходила вовсе, последние 3 раб. дня вообще не вышла, я протабелировала ей 29 часов, но сегодня пришла ведомость —к оплате за все 18 дней месяца, почту, пенсии за неё носила я. Как мне быть? Выдавать такую зарплату прогульщице я не хочу. В кадры я писала на все дни акты о дисциплинарном поступке, с 3-мя подписями+ свою докладную.

Татьяна Ивановна, невыплаты заработной платы образует собой состав административного проступка. Зарплату вы обязаны выплатить.

—Здравствуйте, к сожалению этого мало, нужны все объяснительные за каждый день прогула. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

Не платите ей зарплату за эти дни, потребуйте письменное объяснение в присутствии 3 сотрудников, а при отказе составьте акт об этом, возможно у нее есть больничный.

Доброго времени суток. Вы вправе уволить такую работницу. Кто за Вас решил начислить ей зарплату? За взятку может. Обратитесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Удачи и всего самого доброго.

Добрый вечер. А если она так поступила в таком случае вы можете положить на неё взыскания или лишить премии. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо потребовать письменное объяснение по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Хочу уволиться почти сразу, без отработки. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне сказали, что в отпуск можно уйти по графику отпусков. Но этот график создавался в переписке с офис-менеджером, документы никакие я не подписывала. Могу я в этом случае написать заявление на отпуск, предупреждая не за две недели, а за несколько дней?

Мало ли кто что сказал никто не мешает написать и подать заявление на отпуск с последующим увольнением.ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте. Вам не нужно ждать отпуска, если увольняетесь. Ваш работодатель не прав. Обратитесь в Трудовую инспекцию. Спасибо за обращение на наш сайт.

Работаю оператором на почте прислали заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать? Не согласна уволят по статье.

Вы вправе не писать заявление по собственному желанию, а выходить на рабочее место и работать. Оснований по статье нет. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру.

Здравствуйте! Вас не могут заставить уволиться. Вам следует обратится с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Если вы не хотите увольняться с работы, то не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тогда у работодателя не будет оснований вас увольнять.

Работник (материально ответственное лицо) отправила заявление на увольнение по почте.
Отчеты не сдала. Бросила все и ушла, (условно 1 числа) заявление на увольнение получили по почте через два дня (условно 3 числа) . По закону я её должен уволить на 14 день с даты получения заявления т.е 17. день? (Что делать если это выходной или праздничный день? ) Ревизия выявила большую недостачу. Материалы сдали в полицию.
Вопрос: При расчете могу удержать часть недостачи?
И что за те дни когда её не было т.е с 01 по 17 дни они куда нибудь включаются? Как уволить, как рассчитать, как вручить документы и деньги?

Если работник отсутствовал на работе, необходимо составить акт об этом и потребовать от него письменное объяснение о причинах отсутствия. Подача заявления об увольнении не дает права не выходить на работу до издания приказа об увольнении. При отсутствии уважительных причин, эти дни нужно считать прогулом и уволить не по собственному желанию, а по статье за прогул без выплаты зарплаты за этот период.

Здравствуйте, Реис Тагирович. Вам вообще необходимо ее за прогулы уволить (даже если у нее не было по закону писать заявление за две недели — три дня прогула у нее точно есть). По недостачи — теперь уже после ответа полиции будете решать о требовании возмещения.

Здравствуйте Реис Тегирович. Для увольнения за прогул, вам нужно запросить у работника объяснительную, в противном случае приказ может быть отменён по формальным основаниям. Если последний день «отработки» приходится на выходной день, то днём увольнения считается следующий рабочий день. Для взыскания недостачи, направьте претензию, затем можете обратится в суд. Заявление в полицию — это хорошо, но не результативно.

Доброго времени суток. Вам нужно работника уведомить, чтобы она пришла за трудовой и получением окончательного расчета в последний день работы или перечислить на ее карту заработную плату. Также просите дать объяснение по факту недостачи. Удачи вам.

Меня зовут Ирина, я написала заявление на увольнение и отправила его эл. почтой, на что работодатель ответил мне, что отсчет начнется только после того когда получит оригинал документа. Притом, что он находится в 2500 км. Это законно?

Здравствуйте. Заявление На увольнение подается в письменном виде с собственноручной подписью, не можете подать лично — направляйте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Да правомерно работодатель ответил, что отсчет начнется только после того когда получит оригинал документа, шлите заявление заказным письмом с уведомлением.

Да, это законно. Основанием для увольнения по инициативе работника является документ — письменное его заявление об этом с «живой» подписью, за исключением случаев когда с работником заключен договор о дистанционной работе. Согласно ст. 312.1 ТК РФ в случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа. Если нет возможности передать заявление при личном присутствии, отсылайте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Со следующего дня после получения начнётся отсчёт минимального срока уведомления. Ст. 80 ТК РФ.

Я пенсионер, по выслуге лет. Работаю на Почте России. 1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? 2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это? Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях. и засчитать весь стаж.

—Здравствуйте, отработка совершенно законна, только при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионера не заставляют отрабатывать, а вы уже пенсионер. Никто и ничего вам не зачтёт по второй трудовой книжке и при подсчёте пенсии-также. Удачи Вам, и всего хорошего.

1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? Да правомерно. 2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это? Нет. Стаж обязаны засчитать. Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях. и засчитать весь стаж. Никакие записи перенести нельзя. Обе книжки имеют право на существование и являются основанием для определения страхового и общего трудового стажа. Но запись о работе в Почте России будет во второй книжке.

Здравствуйте! Отработка законна, только при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионера не заставляют отрабатывать. Таков закон.

Добрый вечер! Вам обязаны зачесть стаж при расчёте пенсии по обеим трудовым книжкам, так как Вы официально работали и платили отчисления. Даже при утере книжки всегда можно восстановить стаж. А вот отрабатывать Вас заставляют неправомерно. При выходе на пенсию Вы имеете право не отрабатывать 2 недели. Это закреплено в ст.80 Трудового кодекса. Удачи Вам!

Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, заявлкние было отправлено почтой ценным письмом, с описью но без уведомления отправителя. Статус письма: хранение. Когда пойдет срок отработки? И если работодатель не заберет письмо с почты будет ли считаться отработка?

«Отработка» нормами ТК РФ не предусмотрена и это обязан знать каждый работник и работодатель. Жалобы поданные вами в прокуратуру и инспекцию по труду «подтолкнут» к более быстрым действиям работодателя к получению корреспонденции. Дата прекращения трудовых отношений — дату которую Вы указали.

Скажите пожалуйста, если отправить почте России заявление на увольнение по собственному желанию, заказным письмом с описью и уведомлением о вручении для работодателя (отдел кадров находится очень очень далеко), то с какого дня начнется двухнедельный срок отработки, учитывая то, что почта России доставила письмо, а день доставки совпал с выходным или праздничным днем и почтальон просто не смог вручить по причине закрытого здания работодателя, потому что выходной или праздничный день (иногда праздники длятся не один день, к примеру майские) ?

Здесь не важно получат они его или нет. Вам вернется уведомление — в нем будет указан срок доставки, если даже письмо по факту не было получено (об этом будет отметка в уведомлении). Далее с этой даты отсчитываете 14 дней и далее уже на работу можете не выходить. Так как юридически прошло 14 дней с момента направления заявления. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2016) ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Могу ли я отправить по электронной почте заявление на увольнение. Спасибо.

Могу ли я отправить по электронной почте заявление на увольнение. Нет не можете, заявление должно быть подписано собственноручно.

—Здравствуйте, можете отправить, но придётся и заявление за личной подписью отправить почтовое. Удачи Вам и всего хорошего.

Заявление об увольнении вы можете направить только одним из указанных способов: 1. сдать заявление в приемную, зарегистрировать его и поставить на вашем экземпляре отметку о получении 2. отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. 3. направить в адрес работодателя телеграмму. В первом и третьем случае вы можете отсчитывать от даты регистрации или отправления заявления 2 недели, во втором случае — от даты получения работодателем вашего письма, которую можно отследить по сайту почты. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вы вправе выслать заявление об увольнении почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Уведомление будет служить подтверждением о получении вашего заявления.

Евгений, отправить Вы можете, но это не будет считаться надлежащим уведомлением работодателя о Вашем прекращении работы.