Увольнение директора в беларуси

Увольнение директора в беларуси

Татьяна ТУРЛЮК,
магистр юридических наук, юрист

Законодательство предполагает системность и непротиворечивость друг другу норм отраслей права.

Однако бывают ситуации, когда нормы права отдельных отраслей находятся в состоянии конфликта — устанавливают двоякое урегулирование общественных отношений.

В качестве примера можно назвать ситуацию, когда директор подает заявление об увольнении, а участник (участники) общества не принимают решение об его увольнении. Возникает конфликт трудового и корпоративного права. В интересах как директора, так и участника (участников) общества, самого общества и его контрагентов, — максимально быстрое разрешение сложившейся ситуации.

Процесс увольнения директора с должности по собственному желанию коррелирует с действиями участника (участников): необходимо решением снять с должности прежнего директора и назначить нового директора.

Судебная практика показывает, что достаточными для увольнения действиями со стороны директора будут: направление директором заявления об увольнении письмом по адресу регистрации учредителя с уведомлением и бандеролью — мобильного телефона, ключей и печати.

Также считается, что для достаточного уведомления о принятом решении об увольнении директором общества участника (участников) общества, необходимо направление в их адрес заявления об увольнении ценным письмом с описью вложения.

На основании указанных способов уведомления судебными органами были вынесены решения о соблюдении директорами установленного действующим законодательством Республики Беларусь порядка увольнения директора с должности по собственному желанию и об увольнении таких директоров по собственному желанию.

Единоличный исполнительный орган общества — это лицо, действующее без доверенности от имени такого общества. Общее руководство юридическим лицом (процесс ежедневного принятия решений и исполнения полномочий) осуществляет единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент и др.).

Сведения о директоре в обязательном порядке вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.

При этом директор — работник с точки зрения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ¾ ТК); правоотношения между работником и нанимателем в указанном случае урегулированы специальной главой ТК — гл. 18 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».

ТК закрепляет добросовестность поведения сторон трудового договора, Гражданский кодекс Республики Беларусь закрепляет добросовестность поведения участников гражданско-правовых отношений.

Добросовестность в обеих отраслях права рассматривается как предусмотрительность и порядочность в поведении участников и гражданско-правовых, и трудовых правоотношений. Кроме того, добросовестность является отправной точкой всех бизнес-процессов.

При указанном добросовестном поведении сторон директор может уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц (ст. 260 ТК), передав по акту приема-передачи всю необходимую документацию и иные предметы (к примеру, печать и ключи). Решением общего собрания участников по истечении указанного периода будет назначен новый директор, по заявлению которого регистрирующий орган внесет изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, и организация продолжит свою деятельность в обычном режиме.

На практике бывают случаи недобросовестного поведения участника (участников) юридического лица, которое заключается в отсутствии реакции на поданное директором в установленном порядке заявление об увольнении: это может быть устное одобрение при отсутствии каких-либо юридически значимых действий, либо неодобрение, либо полное отсутствие какой-либо реакции.

Устное одобрение при отсутствии каких-либо юридически значимых действий — это согласие на увольнение, переданное директору устно, при этом общее собрание участников и принятие решения по увольнению действующего директора и назначению на должность нового не проводится. Также может возникнуть ситуация, при которой с должности снят прежний директор, но новый не назначен.

Неодобрение — выраженное в устной форме несогласие с заявлением либо заявление может быть, к примеру, не зарегистрировано и намеренно утеряно. Со стороны собственников бизнеса (участников) может начаться намеренное затягивание процесса увольнения: проведение долгих переговоров относительно увеличения бонусов либо по предоставлению улучшенного социального пакета.

Полное отсутствие реакции со стороны участников — это игнорирование заявления директора об увольнении и абсолютная невысказанность позиции относительно него (заявления).

Юридическое лицо не может осуществлять свою деятельность без директора в силу действующего законодательства. Единоличный исполнительный орган осуществляет руководство оперативной деятельностью общества, принимает ключевые решения и заключает договоры, приносящие прибыль. Кроме того, единоличный исполнительный орган создает, изменяет и прекращает трудовые правоотношения, он представляет интересы организации в государственных органах, несет ответственность за деятельность юридического лица.

Следовательно, уйти «в никуда» директор не может: на него в силу действующего законодательства Республики Беларусь — возложена ответственность за текущую деятельность организации, ее дела, документы и пр.

Директор отвечает и за свое бездействие. Бездействием в указанном случае будет считаться невыполнение возложенных функций по истечении месяца с даты написания директором заявления об увольнении. При этом бездействие директора в дальнейшем может повлечь ответственность — как административную, так и налоговую, и даже уголовную.

В случае если директор покинет должность по истечении месяца с даты написания заявления об увольнении, организация лишится лица, которое уполномочено подписывать доверенности, принимать и увольнять работников, выплачивать заработную плату, осуществлять выплату налогов и сборов и пр. Деятельность организации в указанном случае будет заблокирована.

Возникает ситуация конфликта трудового и корпоративного права: в силу трудового права директору предоставлена возможность уволиться по собственному желанию, при этом нормы корпоративного права императивно устанавливают необходимость выполнения установленного действующим законодательством Республики Беларусь порядка смены директора в организации и особенностей прав и обязанностей директора, возложенных на него в силу занимаемой должности в организации. При этом на само соблюдение такого порядка директор повлиять не имеет права: ему не предоставлены полномочия контроля.

Разрешить конфликт трудового и корпоративного права можно единственным путем.

В случае принятия директором решения об увольнении по собственному желанию и при объективном наличии возможности конфликта трудового и корпоративного права директору необходимо предпринять следующие действия.

Оригинал заявления об увольнении направить письмом с уведомлением:

  • в организацию по месту фактического ее нахождения;
  • в организацию по месту нахождения согласно учредительным документам (в случае расхождения в адресах);
  • учредителю (каждому из учредителей) по месту регистрации;
  • учредителю (каждому из учредителей) по месту проживания (в случае расхождения в адресах).

М ожно направить телеграммы с уведомлением о вручении с содержанием текста заявления об увольнении.

Также можно продублировать отправку заявления об увольнении посредством отправки электронной почты по указанным адресам, однако юридическую силу будет иметь отправка оригинала заявления с уведомлением о вручении.

Копию или оригинал заявления об увольнении, квитанции об отправке и непосредственно уведомления о вручении необходимо хранить — в дальнейшем указанные документы и копии документов можно использовать в качестве доказательств.

Факт подачи заявления об увольнении не изменяет объем прав и обязанностей директора — он осуществляет свои трудовые функции в обычном порядке с целью недопущения блокирования деятельности организации, директором которой он является.

По истечении месяца с даты, указанной в заявлении об увольнении, можно подавать исковое заявление в арбитражный суд об обжаловании бездействия учредителя (учредителей) совместно с требованием об увольнении по собственному желанию и внесении изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц.

В исковом заявлении следует описать сложившуюся ситуацию, акцентировав внимание на невыполнении учредителем (учредителями) норм действующего корпоративного и трудового законодательства, при этом указав их. К исковому заявлению необходимо приложить заявление об увольнении, квитанции о его отправке, уведомление о вручении (по каждому из адресов).

В тот временной период, пока длится судебное разбирательство, директору необходимо выполнять свои трудовые функции в полном объеме, в противном случае его действия также подпадут под понятие «бездействие» и «злоупотребление правом», что может повлечь за собой ответственность, о которой было сказано выше.

Решение судебного органа о признании незаконным бездействия участника (участников) общества, об обязании общества уволить директора по собственному желанию и внесении изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, необходимо как основание для увольнения директора и аннулирования записи об уже уволенном директоре в Едином государственном реестре юридических лиц.

Копию вступившего в силу решения арбитражного суда необходимо направить в регистрирующий орган для уведомления, также сохранив второй экземпляр и оригинал уведомления о вручении корреспонденции.

После вынесения решения судом и его вступления в законную силу, бывшему директору необходимо определиться со способом приема-передачи документов и иных материальных ценностей обществу. Также у бывшего директора имеется право взыскать убытки и моральный вред непосредственно с организации и ее участника (участников).

Именно такой путь является наиболее основанным на законе и реализующим баланс интересов сторон конфликта и иных лиц, которых может затронуть указанный конфликт: безусловно, директору предоставлено право на увольнение по собственному желанию, однако при бездействии участника (участников) и в случае, когда директор покидает свой пост строго по истечении месяца, отведенного на предупреждение, возникает ситуация, при которой ведение бизнеса становится невозможным.

Читайте так же:  Чем отличается собственность от права собственности

Можно утверждать, что ответственность за ведение бизнеса полностью лежит на участнике (участниках), которые и создали указанную организацию, однако именно директору передано право и обязанность осуществлять оперативное руководство, тогда как на участнике (участниках) лежит обязанность принятия более важных, системообразующих для организации решений.

Решение вопроса именно судебным путем является наиболее оптимальным еще и потому, что с даты увольнения директора, указанной в решении суда, вся ответственность за сложившуюся ситуацию в управлении организацией переходит на ее участника (участников).

Увольнение директора

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Добрый день.
А что же Вы так «вломились» в должность, не проверив чистоту компании и не получив предварительно аудиторское заключение о состоянии дел компании?

Нет, не можете «в какой-нибудь орган».
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст.25 ТК). Так что здесь с Вашим трудоустройством все в порядке.

Для того, чтобы Вам уволиться, нужно созывать общее собрание участников (либо оформлять заочное голосование по данному вопросу повестки дня — смотрите, что у вас в уставе написано по поводу формы собраний). Участники должны принять решение (оно оформляется протоколом) и после этого с Вами отношения расторгаются.

Если участники игнорируют сообщения о созыве собрания или иным образом не дают ход вопросу, Вы вправе расторгнуть отношения только в судебном порядке (после вынесения решения суда Вы сможете почувствовать себя спокойно, поскольку ответственность, связанная с деятельностью вверенной Вам компании, на Вас уже не будет распространяться).

Увольнение директора в беларуси

Здесь мы с Вами рассмотрим алгоритм увольнения директора.

1. Первое с чего мы начнем, это узнать, сколько учредителей в вашем обществе. Если учредителей более одного, требуется подготовить протокол общего собрания участников или, если участник один, то требуется решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе требуется отметить, по какой причине будет уволен руководителя. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором и тд.

2. Требуется распечатать приказ о прекращении трудового договора и зарегистрировать его.

3. Так же требуется принять у директора документы и дела. Это установлено п. 7 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях. Чаще всего передается: печать, учредительные документы, личные дела работников организации, приказы, бланки строгой отчетности, электронные ключи (клиент-банк, налоговая, ФСЗН) и иные документы.

4. Производим выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и другие выплаты.

5. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.

6. Согласно ст. 200 Банковского Кодекса РБ требуется сообщить в банк о прекращении полномочий директора. В месячный срок со дня изменения данных о руководителе, требуется обратиться в банк и оформить новую карточку с образцами подписей и оттиска печати, переоформить системы электронных платежей («клиент-банк» и т.д.).

7. В течение десяти рабочих дней с момента замены директора, требуется сообщить в регистрирующий орган, направив уведомление утвержденной формы о смене директора Общества.

Понравилась статья?

Подпишитесь на наши обновления и получайте все полезные материалы для предпринимателей прямо на почту! Не пропустите очередные изменения в законодательстве и обновления документаций. Будьте в курсе последних новостей мира бизнеса.

01-02-2017 12:56:00

Компании, добровольно уплатившие налог по сделкам с лжеструктурами, будут освобождены от административной ответственности

08-07-2016 12:54:00

С 2017 года в Беларуси введут налог с реализации мобильных приложений и онлайн-игр

07-02-2017 12:51:00

В Беларуси упрощается осуществление административных процедур для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

02.03.2017 в 00:17

Спасибо за комментарий. Будем и дальше стараться быть Вам полезными.

02.03.2017 в 00:15

Спасибо за полезный ресурс. Помог мне с самостоятельной регистрацией ООО в г. Минске.

Как уволить директора

26.12.2011 Белорусский деловой портал «Белорусский бизнес»

Вопрос:
В нашем ООО возник типичный для бизнеса конфликт между учредителями и директором. Директор создал свою фирму и начал откачивать в нее активы. Очевидно, что его надо увольнять, причем, чем быстрее, тем лучше. Но у нас заключен контракт, который заканчивается только через полгода. Неужели столько времени придется ждать и нести убытки?

Трудовой кодекс предусматривает единственный случай, когда собственник может уволить наемного работника без каких либо виновных действий с его стороны и без учета сроков, оговоренных в контракте. И этот случай касается директора (ст. 259 Трудового кодекса Республики Беларусь). Понятно и мотивы, по которым законодатель предоставил собственнику такие, можно сказать, чрезвычайные полномочия: смена руководителя рассматривается как важнейший инструмент управления бизнесом, гарантия его эффективности и сохранности.

Следует также обратить внимание на второе предложение указанной ст. 259 ТК, предусматривающую выплату директору материальной компенсаций. Поскольку норма является императивной (обязательной), компенсация должна быть выплачена, даже если соответствующий пункт отсутствует в трудовом договоре. Более того, это обстоятельство лишает собственника и возможностью реализовать свое право на увольнение директора. Если компенсация не будет выплачена, суд восстановит директора на работе (см. пункт 48 Постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Каким же может быть выход из этой, фактически патовой, ситуации. Только один — договориться о размере компенсации и подписать соответствующее дополнение к трудовому договору.

Предмет переговоров — и размер компенсации. Ни закон, ни судебная практика на этот счет не дают каких-либо рекомендаций. Таким образом, у кандидата на директорскую должность возникает прекрасная возможность защитить свои интересы от, скажем так, излишне эмоциональных или не вполне обоснованных действий собственника. Что касается практики заключения контрактов, то обычно в них встречается сумма от 5 до 20 месячных окладов.

Кроме ошибок, допущенных при составлении контракта, серьезным препятствием для увольнения директора может стать некачественная подготовка учредительных документов.

Дело в том, что решение о прекращении трудовых отношений с руководителем принимается уполномоченным органом, а им в хозяйственных обществах обычно является общее собрание. Как правило, обязанность подготовить и созвать его лежит на директоре. Получается, он фактически должен действовать против своих интересов, готовить собственное увольнение. Будет ли руководитель проявлять в таком вопросе особое рвение? Вопрос риторический. К тому же и действующее законодательство дает ему возможность сохранить за собой должность на значительное время. Так, в соответствии с Законом «О хозяйственных обществах» решение о проведении собрания принимается в течение 15 дней с момента получения соответствующего требования, а известить участников необходимо не менее чем за 30 дней до даты проведения собрания. Получается, как минимум 45 дней директор может абсолютно законно оставаться на своем посту. И успеть принять немало выгодных лично ему решений.

Интересы собственника в таких ситуациях можно защитить, если заложить в устав общества соответствующие правовые механизмы: создание совета директоров с предоставлением ему права как созыва общего собрания участников, так и приостановления полномочий руководителя, а также предусмотреть в уставе более сокращенные сроки для совершения различного рода действий, связанных с деятельностью организации как то принятие решений о созыве собраний, направление извещений о проведении собраний и т.д.

Увольнение директора в беларуси

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Редактор рекомендует:
Кадровые новости за 10 января:
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически.
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока.
Популярные статьи на портале в декабре 2018г.:

Увольнение директора – есть проблемы. Овечко В.

Руководитель организации имеет право до-срочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (часть первая ст. 260 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Руководитель организации

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 ТК).

Основания досрочного расторжения контракта по требованию работника

Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта (подп. 14.2 п. 14 Положения о порядке и условиях заключения кон-трактов нанимателей с работниками, утвержден-ного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476).

Читайте так же:  Виды увольнение работников

Такие же основания расторжения трудового контракта по инициативе работника установлены частью первой подп. 22.2 п. 22 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180.

Причины могут быть уважительные и неуважительные

Существует 2 вида досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации: без уважительных причин и по уважительным причинам (ст. 260 ТК).

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, установленном трудовым договором (трудовым контрактом), коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами организации.

В то же время часть третья ст. 260 ТК содержит исчерпывающий перечень уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации:

-достижение руководителем организации пенсионного возраста;

-болезнь, препятствующая продолжению тру-довой деятельности;

-уход за больным членом семьи;

-нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом усло-вий трудового договора (трудового контракта).

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации в связи с нарушением собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора

Рассмотрим подробнее досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации в связи с нарушением собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора (трудового контракта) (п. 4 части третьей ст. 260 ТК) на примере конкретного дела.

Условия, которые необходимо выполнить руководителю

В случае досрочного расторжения трудового договора по указанному основанию руководителю необходимо соблюсти 2 обязательных условия:

-письменно предупредить не позднее чем за 1 месяц собственника имущества организации или уполномоченный им орган о намерении досрочно расторгнуть трудовой договор (трудовой контракт);

-обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профессио-нальный союз и (или) суд с просьбой установить факт нарушения собственником имущества орга-низации законодательства о труде, коллективного или трудового договора (трудового контракта).

Факт нарушения законодательства о труде должен быть установлен по правилам

Факт нарушения законодательства о труде, кол-лективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая ст. 41 ТК).

В специально уполномоченным государственным органам, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, относятся органы, задачами которых являются обеспечение соблюдения законодательства о труде и профилактика нарушений в этой области (ст. 462 ТК).

К таким органам относятся:

– Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ;

– Управление Министерства труда и социаль-ной защиты РБ, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;

– Фонд социальной защиты населения Мини-стерства труда и социальной защиты РБ;

– Департамент по надзору за безопасным ве-дением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям РБ;

– Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации РБ;

– санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохра-нения РБ;

– органы государственного пожарного надзора и др.

-Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профессио-нальные союзы (ст. 463 ТК).

Проблемы остаются

Разработчиками ТК трудовые правоотношения, касающиеся руководителя организации, выделены в отдельную гл. 18 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (чего не было в Кодексе законов о труде – имели место лишь отдельные статьи, посвященные руко-водителю организации). Однако в настоящее время еще не наработана судебная практика применения трудового законодательства по регулированию данной сферы трудовых правоотношений, поэтому практикующие юристы и специалисты кадровых служб зачастую сталкиваются с трудностями при толковании и применении соответствующих норм права.

Пример конкретного судебного дела

Гражданин В. (далее – Истец), являющийся директором совместного белорусско-польского общества с ограниченной ответственностью «Б» (далее – СООО, Ответчик), подал иски к самому обществу:

-об установлении факта нарушения собст-венником имущества организации условий трудового контракта и взыскании заработной платы;

-о досрочном расторжении трудового контракта, взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и взыскании компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (компенсация была предусмотрена сторонами в трудо-вом контракте, заключенном между сторонами);

-о понуждении общества к выдаче трудовой книжки, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и об изменении даты увольнения с работы.

Первое исковое заявление гражданином В. было вызвано следующим.

14 апреля 2007 г. между гражданином В. и СООО в лице председателя Общего собрания участников общества Р. был подписан трудовой контракт, согласно которому В. был назначен на должность директора указанного общества. Учредителями общества являлись физические лица: гражданин Республики Польши и гражданин Рес-публики Беларусь.

Однако заработная плата за весь период работы гражданину В. не выплачивалась и трудовой отпуск не предоставлялся. Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные должностные обязанности обществом во внимание не принимались.

При этом участники общества не принимали участия в управлении обществом, не созывали собрания, своими действиями и бездействиями практически парализовали деятельность СООО.

В связи с этим директор общества В. 5 апреля 2008 г. обратился к председателю Общего собра-ния участников общества Р., а также ко второму участнику М. с просьбой о выплате заработной платы за весь период работы. Какого-либо ответа на свое заявление он не получил.

В результате директор обратился в суд за защи-той своих прав и законных интересов. Он просил суд установить факт нарушения СООО принятых на себя обязательств по трудовому контракту и взыскать в его пользу заработную плату за весь период работы в качестве директора.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени рассмотре-ния дела был извещен надлежащим образом. Истец свои требования поддержал в полном объеме.

16 июня 2008 г. суд в полном объеме удовлетворил требования Истца и установил факт нару-шения СООО принятых на себя обязательств по трудовому контракту (т.е. невыплата директору В. заработной платы), а также взыскал в его пользу зарплату за весь период работы.

В принятом судом решении гражданин В., надлежащим образом исполняя свои должностные обязанности директора общества, письменно уведомил участников Общего собрания СООО.

20 августа 2008 г. директор общества В. по-вторно обратился к председателю Общего собрания участников общества Р., а также ко второму участнику М. с просьбой о досрочном расторжении трудового контракта на основании ст. 260 ТК, выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника, предусмотренного заклю-ченным трудовым контрактом.

И на этот раз каких-либо мер участниками СООО предпринято не было.

Гражданин В. подал второе исковое заявле-ние в суд. Представитель общества в судебное заседание не явился. Истец свои заявленные требования поддержал и пояснил, что заявление о досрочном расторжении трудового контракта им было направлено председателю Общего собрания второму участнику. О получении заявления участниками свидетельствует почтовое уведомление, представленное Истцом в суд.

Выслушав доводы Истца, исследовав письменные материалы дела, приняв во внимание решение суда от 16.06.2008, решением от 21.11.2008 суд решил понудить Ответчика расторгнуть трудовой контракт с гражданином В. по инициативе рукоодителя организации в связи с нарушением собственником имущества организации или уполно-моченным им органом условий трудового договора (п. 4 части третьей ст. 260 ТК), взыскать компен-сацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию в размере 3 среднемесячных зара-ботных плат за ухудшение правового положения работника.

О вынесенном решении гражданин В. также письменно уведомил участников общества Р. и М., которые не предприняли никаких действий по исполнению данного судебного решения, а также полностью устранились от участия в управлении обществом. Более того, они прекратили какие-ли-бо деловые отношения с гражданином В.

СООО не имело намерений исполнять решения суда от 16.06.2008 и от 21.11.2008, а невозможность учинения надлежаще оформленной записи об увольнении в трудовой книжке лишала гражданина В. права на труд (несмотря на то что трудовая книжка и печать организации находилась у него, заверить запись об увольнении мог только наниматель либо уполномоченное им лицо).

сложившейся ситуации гражданин В. снова обратился в суд с просьбой о понуждении обще-ства к выдаче надлежаще оформленной трудовой книжки, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и об изменении даты увольнения с работы. В обоснование своих требований гражданин В. привел следующие доводы.
соответствии с частью седьмой ст. 50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанима-теля работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудо-вой книжки (ст. 79 ТК). Согласно подп. 1.7 п. 1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников», п. 45 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Мин-труда РБ от 09.03.1998 № 30, при увольнении ра-ботника все записи о работе заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя.

Читайте так же:  Деньги под проценты под залог автомобиля

Более того, по нормам части третьей п. 49 постановления Пленума Верховного суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах приме-нения судами законодательства о труде» при до-казанности, что неправильная формулировка при-чины увольнения лишила работника возможности поступить на работу к другому нанимателю, суд также взыскивает в пользу работника средний за-работок за время вынужденного прогула.

Согласно Уставу СООО и ст. 107 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» прием на работу и увольнение с рабо-ты директора общества относятся к компетенции Общего собрания участников общества, а правом подписи соответствующих документов наделен председатель Общего собрания.

Таким образом, увольнение Истца и выдача трудовой книжки должны были осуществляться председателем Общего собрания участников СООО либо уполномоченным им должностным лицом, а в случае возбуждения процедуры ликвидации (банкротства) общества – председателем ликвидационной комиссии (управляющим) (согласно акту комплексной выездной налоговой проверки общество не осуществляло финансово-хозяйственную деятельность с января 2007 г.).

Истец не имел законного права вносить записи о своем увольнении, тем более заверять такие записи своей подписью, так как не являлся нанимателем и не был на то им уполномочен.

В силу того что решение суда от 21.11.2008 о понуждении общества расторгнуть трудовой контракт с гражданином В. не было исполнено, Истец просил суд понудить общество выдать надлежаще оформленную трудовую книжку, взыскать денеж-ные средства за время вынужденного прогула и изменить дату увольнения с работы. Также он просил суд во исполнение части второй подп. 3.3 п. 3 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом Президента РБ от 16.01.2009 № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйство-вания», внести в регистрирующий орган представление (предложение) о ликвидации СООО.

Суд, поверхностно изучив материалы дела, необоснованно отказал Истцу в заявленных требованиях, не указал на правовые основания отказа каждого заявленного требования, не сослался на соответствующие акты законодательства.

Истец данное решение обжаловал в кассационном порядке, прокурор внес кассационный протест. Судебная коллегия по гражданским делам решение первой инстанции отменила и вынесла новое решение, удовлетворив все заявленные гражданином В. требования: понудить общество выдать гражданину В. трудовую книжку, взыскать в его пользу денежные средства за время вынужденного прогула и изменить дату увольнения с работы на день вынесения решения. При этом суд кассационной инстанции внес в регистрирующий орган представление (предложение) о ликвидации СООО.

Делаем выводы

Итак, исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что именно в целях защиты прав и законных интересов граждан в области трудовых правоотношений, соблюдения гарантированного Конституцией РБ их права на труд, обеспечения правильного и единообразного применения законодательства будет целесообразно внести изменения и дополнения в трудовое законодательство РБ в части правовой регламентации порядка оформления, заверения и выдачи трудовых книжек руководителям организации при их увольнении с рабо-ты (освобождении от должности), а также издания (утверждения) соответствующих распорядитель-ных документов (приказов, распоряжений, протоколов собраний и т.п.) в ситуациях, когда нанима-тель либо уполномоченное им лицо отсутствуют (их местонахождение неизвестно) либо уклоняют-ся от исполнения решений судов.

Также, по мнению автора, судам в случаях, определенных законодательством, при разрешении аналогичных споров (для целей своевременного увольнения руководителя с работы по его инициа-тиве и выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки) необходимо реагировать на нарушения прав и законных интересов работников при уста-новлении уклонения участников от участия в дея-тельности общества либо неустановлении места их нахождения путем направления представлений (предложений) в регистрирующий орган о ликви-дации организации.

Увольнение директора в Беларуси

Руководитель, является ключевым лицом, от решения которого зависит благосостояние всей организации. При трудоустройстве в качестве работодателя выступает учредитель или председатель владельцев компании. Увольнение директора в РБ требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством Белоруссии. При их нарушении виновное лицо может быть привлечено к административной и иным видам ответственности.

Трудовая деятельность директора организации, как и других работников, регулируется статьями ТК Белоруссии. В связи с чем, сотрудничество с человеком, занимающим руководящий пост, может быть прекращено при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством, в частности статьей 35 ТК РБ. Среди основных причин для расторжения договора трудоустройства с руководителем предприятия стоит выделить:

  • подписанное между сторонами соглашение – статья 37 ТК РБ. В данной ситуации не играет роли, кто выступает в качестве инициатора прекращения сотрудничества. Одна из сторон должна направить второй стороне документ с предложением расторжения трудового договора по взаимному согласию. В случае получения положительного ответа, между сторонами начинается процесс составления соглашения;

  • в связи с истечением срока действия срочного договора трудоустройства – п.2, п.3, п.5 ст. 17 ТК РБ;
  • при наступлении обстоятельств, независящих от каждой из сторон – статья 44 ТК РБ, например, смерть человека, занимавшего пост руководителя, или вступление в силу судебного решения;
  • личное желание – статья 40 ТК РБ, или требование – статья 41 ТК Белоруссии, руководителя организации, выраженное в письменной форме;
  • по инициативе нанимателя – статья 42 ТК РБ. В данной ситуации лицо, выступающее в роли работодателя, может уволить человека, занимающего пост директора, только при наличии обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством РБ, например, прекращение деятельности организации или систематическое неисполнение работником своих должностных обязательств;
  • при наличии дополнительных оснований, предусмотренных статьей 47 ТК.

Стоит учесть, что существует несколько обстоятельств, при наличии которых собственник не сможет уволить лицо, занимающее пост руководителя:

  • если в роли директора выступает женщина с беременностью подтвержденной соответствующими документами. Исключением являются ситуации, когда полностью ликвидируется предприятие;
  • если руководитель предприятия воспитывает малолетнего ребенка, является матерью-одиночкой или входит в категорию граждан, защищаемых законом;
  • в период временной нетрудоспособности руководителя или во время отпуска. Исключение – закрытие организации.

При неправомерном увольнении лицо, которое ранее занимало пост директора фирмы, может обратиться в суд для оспаривания данного решения и получения компенсации за пропущенный период.

Процедура увольнения

Процедура увольнения директора предприятия может незначительно отличаться в зависимости от причины, по которой осуществляется прекращение сотрудничества. Если инициатором расторжения договора трудоустройства выступает сам директор, то рекомендуется действовать по следующему алгоритму для предотвращения возникновения негативных последствий:

  • процедура расторжения трудового договора начинается с подачи заявления руководителем предприятия. Сделать это необходимо минимум за 1 месяц до желаемой даты ухода;
  • после получения заявления учредитель единолично принимает решение об увольнении человека. Если собственников компании несколько, то председатель должен оповестить всех учредителей о проведении внеочередного собрания. На нем проводится голосование, по результатам которого составляется протокол;

  • на основании протокола издается приказ об увольнении, с которым под подпись должен быть ознакомлен руководитель фирмы. В случае отказа или невозможности передачи документа составляется соответствующий акт;
  • в месячный период директор должен передать дела новому управленцу или иному уполномоченному лицу, а также составить акт приема-передачи;
  • проводится подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую и заполняется расчет-записка;
  • в последний день с бывшим директором проводится полный расчет с выдачей положенных денежных средств и документов.

Для полного завершения процедуры увольнения ответственное лицо должно направить уведомление о снятии полномочий с человека в соответствующие госучреждения.

Действующим законодательством РБ не предусмотрен единый образец заявления, что позволяет руководителю предприятия составлять его в произвольной форме. В документе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • ФИО лица, которому направляется документ – председателю общего собрания учредителей;
  • должность и ФИО заявителя;
  • наименование документа – «Заявление»
  • просьба о расторжении договора трудоустройства по собственной инициативе. В данном пункте рекомендуется указывать точную дату увольнения, а также делать ссылку на соответствующий закон – ст. 40 ТК РБ.

В конце документа обязательно указывается дата его составления и ставится подпись с расшифровкой заявителя.

После написания заявления директор организации должен лично или по почте с помощью письма с уведомлением о получении направить документ по адресу проживания председателя или единственного учредителя.

Директор предприятия является наемным работником, как и остальные сотрудники, только в роли нанимателя выступает собственник фирмы. Для увольнения директора необходимо наличие причин, предусмотренных ТК РБ. Процедура увольнения по инициативе директора начинается с подачи заявления. После полного расчета человеку выдается положенная денежная сумма и заполненная трудовая книжка.