Трудовой кодекс в туркменистане

Трудовой кодекс Туркменистана- Страница 6

  • Официальный источник: www.minjust.gov.tm
  • Скачать документ: Трудовой кодекс Туркменистана (277.1 Кб)

Глава 1. Общие положения

Статья 83. Право на отпуск

1. Работающие граждане Туркменистана имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее — ежегодный основной отпуск) в соответствии с настоящим Кодексом.

2. Работающие граждане Туркменистана имеют право на получение других видов отпусков в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Иностранные граждане и лица без гражданства, указанные в части четвертой статьи 5 настоящего Кодекса, имеют право на отпуск наравне с гражданами Туркменистана в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 84. Виды отпусков

В Туркменистане устанавливаются следующие виды отпусков:

1) ежегодный основной отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый отпуск (далее -дополнительный отпуск);

3) социальный отпуск;

4) отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 85. Гарантии права на отпуск

1. Все виды отпусков, предусмотренные статьей 84 настоящего Кодекса, предоставляются работнику в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом, путём издания соответствующего приказа работодателем на основании письменного заявления работника.

2. В период использования отпуска, предусмотренного законодательством Туркменистана, за работником сохраняется место работы (должность).

(В редакции Закона Туркменистана от 18 августа 2015 г.)

Порядок и условия предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков

Статья 86. Продолжительность ежегодного основного отпуска

1. Ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью тридцать календарных дней в году.

2. Педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений всех типов, а также инвалидам ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью сорок пять календарных дней.

3. Научным работникам, занимающим в научных организациях, учреждениях и на предприятиях штатные должности и имеющим учёную степень доктора наук, ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью сорок пять календарных дней, имеющим учёную степень кандидата наук — тридцать шесть календарных дней.

Статья 87. Порядок предоставления ежегодного основного отпуска

1. Ежегодный основной отпуск должен предоставляться работнику каждый год. О времени начала ежегодного основного отпуска работодатель должен известить работника не позднее чем за пятнадцать дней до начала отпуска.

2. Право на получение ежегодного основного отпуска в течение первого года работы наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы со дня заключения трудового договора.

3. Ежегодный основной отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы должен предоставляться по желанию работника:

1) женщине — перед отпуском по беременности и родам или после него;

4) работнику, высвобожденному с предыдущего места работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации предприятия либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом;

5) работающему по совместительству — неоплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным основным отпуском по основному месту работы.

4. Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с установленным на предприятии графиком отпусков.

5. Педагогическим работникам образовательных учреждений всех типов ежегодный основной отпуск предоставляется, как правило, в период летних каникул независимо от времени их поступления на работу в данное образовательное учреждение.

6. Ежегодный основной отпуск в летнее или другое удобное время должен предоставляться по желанию:

1) женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида — до шестнадцати лет);

2) одинокому родителю или лицу, его заменяющему, воспитывающему одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет);

3) жене военнослужащего по призыву, имеющей одного ребёнка;

6) лицу, усыновившему (удочерившему) детей в возрасте до трёх лет;

7) лицу, пострадавшему вследствие радиационной катастрофы.

7. Предоставление ежегодного основного отпуска в летнее или другое удобное время отдельным категориям ветеранов регулируется в порядке, установленном законодательством Туркменистана.

(В редакции Закона Туркменистана от 26 марта 2011 г. и от 8 ноября 2014 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2011 г., № 1, ст.26 , 2014 г. № 4, ст. 151)

Статья 88. Периоды, включаемые в рабочий год

1. Под рабочим годом понимается первый и последующие годы работы, исчисленные со дня заключения работником трудового договора с работодателем и до соответствующего дня, следующего за первым и каждым последующим годом.

2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством Туркменистана сохранялось место работы (должность), за исключением времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста, установленного законодательством Туркменистана;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) другие периоды времени, предусмотренные трудовым или коллективным договором (соглашением).

3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 38 настоящего Кодекса.

4. В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

(В редакции Закона Туркменистана от 22 июня 2013 г. и от 8 ноября 2014 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2013 г., № 2 , ст 45, 2014 г. № 4, ст. 151)

Статья 89. Перенос и продление ежегодного основного отпуска

1. Работник имеет право на перенос или продление ежегодного основного отпуска при:

1) временной нетрудоспособности;

2) предоставлении отпуска по беременности и родам;

3) совпадении ежегодного основного отпуска с отпуском в связи с обучением, дополнительным отпуском для проведения свадебных торжеств или совершения обряда похорон и поминания;

4) выполнении государственных обязанностей или обязанностей в выборном органе, предусмотренных статьей 145 настоящего Кодекса.

2. При наступлении причин, препятствующих использованию ежегодного основного отпуска, до его начала по согласованию с работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В случае наступления таких причин в период ежегодного основного отпуска по согласованию с работодателем отпуск либо продлевается на неиспользованное число дней, либо переносится на другой срок.

3. Если работодатель своевременно, в срок, установленный частью первой статьи 87 настоящего Кодекса, не известил работника о времени начала ежегодного основного отпуска или работнику до начала отпуска не была произведена оплата за него, то отпуск по заявлению работника переносится на другой срок.

4. Работодатель в случае производственной необходимости вправе с согласия работника перенести ежегодный основной отпуск на следующий рабочий год, но в пределах не более двух лет.

5. В случаях временной нетрудоспособности работника в период использования им ежегодного основного отпуска последний продлевается на число дней временной нетрудоспособности.

При совпадении ежегодного основного отпуска с дополнительным отпуском, ежегодный основной отпуск продлевается на число дней дополнительного отпуска.

(В редакции Закона Туркменистана от 8 ноября 2014 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2014 г. № , ст.)

Статья 90. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда

1. Дополнительный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным и (или) опасным (особо вредным и (или) особо опасным) условиям труда.

2. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет три календарных дня.

3. Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест (работ) с учётом фактической занятости работника в соответствующих условиях труда.

4. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда в полном размере предоставляется работнику, занятому на таких работах в течение всего рабочего года полный рабочий день.

Максимальная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором (соглашением) и не может превышать пятнадцати календарных дней.

5. В других случаях продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда определяется пропорционально времени, проработанному на таких работах в течение рабочего года.

6. Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно без права переноса на следующий рабочий год только по одному из оснований, предусмотренных настоящей статьёй, и по желанию работника может присоединяться к ежегодному основному отпуску.

7. Работы, профессии и должности с вредными и опасными (особо вредными и особо опасными) условиями труда, дающие право на дополнительный отпуск, определяются перечнем, предусмотренным частью второй статьи 176 настоящего Кодекса.

(В редакции Закона Туркменистана от 8 ноября 2014 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2014 г. № 4, ст. 151)

Статья 91. Дополнительный отпуск за особый характер работы

1. Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам, занятым на работах с повышенным нервным, умственным напряжением и другими повышенными нагрузками, для полного восстановления их работоспособности.

2. Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается:

1) работникам, осуществляющим управление воздушным движением, имеющим свидетельство диспетчера, — до семи календарных дней;

2) работникам летного и летно-испытательного состава в зависимости от налета часов за рабочий год — до пятнадцати календарных дней;

3) лицам, имеющим ненормированный рабочий день, — три календарных дня.

3. Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется ежегодно, не может быть перенесен на следующий рабочий год и по желанию работника может присоединяться к ежегодному основному отпуску.

Статья 911. Дополнительный отпуск лицу, пострадавшему вследствие радиационной катастрофы

1. Лицу, пострадавшему вследствие радиационной катастрофы, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до пятнадцати календарных дней.

2. Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно, не может быть перенесён на следующий рабочий год и по желанию работника может присоединяться к ежегодному основному отпуску.

(Кодекс дополнен статьей 911 Законом Туркменистана от 26 марта 2011 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2011 г., № 1 , ст. 26)

Статья 92. Исчисление продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпусков

1. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные и памятные дни, приходящиеся на период указанных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

2. Общая продолжительность ежегодного отпуска исчисляется путем суммирования ежегодного основного и дополнительного отпусков.

3. При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом количество дней, равное пятнадцати и более календарных дней, принимается за полный месяц, а менее пятнадцати календарных дней,- не учитывается.

(В редакции Закона Туркменистана от 8 ноября 2014 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2014 г. № 4, ст. 151)

Статья 93. Дополнительный отпуск для заключения брака

1. Дополнительный отпуск для заключения брака предоставляется лицам, вступающим в брак, а также родителям каждого из них или лицам, их заменяющим (при их отсутствии – двум близким родственникам, организующим проведение торжественного бракосочетания, с каждой стороны), продолжительностью десять календарных дней, из них пять дней – до заключения брака. Основанием для предоставления дополнительного отпуска для заключения брака является справка, выдаваемая государственными органами записи актов гражданского состояния (ЗАГС), включающим в себя отделы ЗАГС хякимликов городов с правами велаятов, этрапов, городов с правами этрапов, этрапов в городе, Генгеши, а также дипломатические представительства или консульские учреждения Туркменистана, уполномоченные осуществлять государственную регистрацию актов гражданского состояния.

2. В случае регистрации брака за пределами Туркменистана лицам, указанным в части первой настоящей статьи, по их заявлению предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью десять календарных дней. Оплата дополнительного отпуска производится по представлению справки, выданной органом загса Туркменистана на основании заверенной в установленном порядке копии документа, подтверждающего факт регистрации брака в иностранном государстве.

(В редакции Законов Туркменистана от 1 октября 2011 г. и 8 ноября 2014 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2011 г., № 4, ст.81, 2014 г. № 4, ст. 151)

Статья 94. Дополнительный отпуск для совершения обряда похорон и поминания

1. Дополнительный отпуск продолжительностью десять календарных дней для совершения обряда похорон и поминания на основании справки, выдаваемой государственными органами записи актов гражданского состояния (ЗАГС), включающим в себя отделы ЗАГС хякимликов городов с правами велаятов, этрапов, городов с правами этрапов, этрапов в городе, Генгеши, а также дипломатические представительства или консульские учреждения Туркменистана, уполномоченные осуществлять государственную регистрацию актов гражданского состояния, предоставляется двум близким родственникам умершего.

2. Близкими родственниками считаются родители (при их отсутствии — опекуны и попечители), супруги, дети, дед и бабушка со стороны отца и матери, внуки, родные братья и сестры, снохи и зятья.

3. Лицам, выезжающим за пределы Туркменистана для совершения обряда похорон и поминания, дополнительный отпуск предоставляется на основании их заявления и сообщения о смерти близкого родственника, заверенного в установленном порядке. Оплата дополнительного отпуска производится по представлению справки, выданной органом загса Туркменистана на основании заверенной в установленном порядке копии документа, подтверждающего факт регистрации смерти в иностранном государстве.

(В редакции Закона Туркменистана от 8 ноября 2014 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2014 г. № 4, ст. 151)

Статья 95. Дополнительный отпуск гражданам по достижении возраста 62 лет

Дополнительный отпуск продолжительностью три дня предоставляется гражданам Туркменистана по достижении возраста 62 лет и работающим на предприятиях, независимо от формы собственности, или присоединяется к ежегодному основному отпуску за тот рабочий год, когда работник достиг возраста 62 лет.

Глава 3. Социальные отпуска

Статья 96. Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренными законодательством Туркменистана.

Статья 97. Отпуск по уходу за ребенком

1. Женщина, независимо от стажа работы, по истечении отпуска по беременности и родам имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

2. Отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен также лицу, фактически осуществляющему уход за ребёнком, в том числе отцу, опекуну ребёнка, а также в случаях, установленных законодательством Туркменистана, другому родственнику.

Читайте так же:  Транспортный налог закон свердловская область

Порядок предоставления указанным лицам отпуска по уходу за ребёнком определяется Кабинетом Министров Туркменистана.

3. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).

4. Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям.

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеет право прервать отпуск и приступить к работе до истечения срока отпуска по уходу за ребёнком, предупредив об этом работодателя за две недели до выхода на работу.

Ежегодный основной отпуск при этом предоставляется за фактически отработанное время.

5. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, назначается и выплачивается государственное пособие по уходу за ребёнком в соответствии с законодательством Туркменистана.

(В редакции Закона Туркменистана от 8 ноября 2014 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2014 г. № 4, ст. 151)

Статья 98. Отпуска работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях среднего и высшего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, в том числе иностранных государств, по очно-заочной и заочной формам, предоставляются оплачиваемые отпуска на период каждой зачётно-экзаменационной сессии, предусмотренной учебным планом по специальности, и сдачи государственных экзаменов (прохождения итоговой аттестации) на основании письма (приглашения) учебного заведения о допуске студента к данной сессии (итоговой аттестации).

В продолжительность отпуска включаются сроки экзаменационной сессии и (или) итогового государственного экзамена, указанные в письме (приглашении), и время в пути к месту нахождения учебного заведения и обратно.

(В редакции Закона Туркменистана от 8 ноября 2014 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2014 г. № 4,, ст. 151)

Статья 99 утратила силу

(В редакции Закона Туркменистана от 8 ноября 2014 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2014 г. № 4, ст. 151)

Статья 100 утратила силу

(В редакции Закона Туркменистана от 8 ноября 2014 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2014 г. № 4, ст. 151)

Статья 101. Отпуск для подготовки дипломного проекта (работы)

Работодатель по желанию работника, обучающегося без отрыва от производства на последнем курсе высших и средних профессиональных учебных заведений по очно-заочной (вечерней) и заочной формам, и рекомендации соответствующего учебного заведения вправе предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью тридцать календарных дней для подготовки дипломного проекта (работы).

Статья 102. Творческий отпуск

1. Лицу, успешно сочетающему производственную или педагогическую деятельность с научной работой, по рекомендации соответствующего учёного совета предоставляется творческий отпуск с сохранением средней заработной платы и должности по месту основной работы.

2. Творческий отпуск предоставляется для завершения кандидатской диссертации, а также для написания учебников и учебно-методических пособий сроком на три месяца, для завершения докторской диссертации — на шесть месяцев.

3. Оплата творческих отпусков производится по месту работы в пределах установленного фонда оплаты труда, а также за счёт ассигнований на подготовку научных кадров.

Глава 4. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 103. Порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы

1. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней в течение года при возникновении уважительных причин.

2. В случаях, когда работнику необходим отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более десяти календарных дней, ему могут предоставить дополнительные дни за счет ежегодного основного отпуска либо дополнительных отпусков.

3. Отпуск без сохранения заработной платы сверх установленной продолжительности по желанию работника предоставляется:

1) одинокому родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему детей в возрасте до четырнадцати лет, независимо от их числа, — четырнадцать календарных дней;

2) инвалиду — до тридцати календарных дней;

3) допущенному к вступительным экзаменам в высшее или среднее профессиональное учебное заведение — соответственно пятнадцать и десять календарных дней, в аспирантуру — пятнадцать календарных дней, при этом в указанные сроки не входит время проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;

4) родственнику для ухода за заболевшим членом семьи — на срок, установленный учреждением здравоохранения;

4l) иностранным педагогическим работникам, работающим в обрaзовательных учреждениях Туркменистана, – до тридцати календарных дней;.

5) работающему пенсионеру по возрасту — до тридцати календарных дней.

4. В случае простоя по производственным причинам работодатель имеет право предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы сроком не более трёх месяцев, а в исключительных случаях – за весь период простоя.

5. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям ветеранов и лицам, приравненным к ним по льготам, регулируется законодательством Туркменистана.

(В редакции Законов Туркменистана от 8 ноября 2014 г. и 18 августа 2015 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2014 г. № 4, ст. 151)

Глава 5. Особенности предоставления отпуска

Статья 104. Предоставление отпуска по частям

Ежегодный основной отпуск, а также присоединяемые к нему дополнительные отпуска по желанию работника могут быть разделены на две части и предоставляться в разные периоды рабочего года.

(В редакции Закона Туркменистана от 22 июня 2013 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2013 г., № 2 , ст.45)

Статья 105. Отзыв из отпуска

Отзыв из ежегодного основного и присоединяемого к нему дополнительного отпуска допускается только с письменного согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его желанию в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

(В редакции Закона Туркменистана от 22 июня 2013 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2013 г., № 2 , ст.45)

Статья 106. Право на использование отпуска при увольнении

1. По желанию работника при его увольнении (кроме случаев, предусмотренных пунктами 5-12 статьи 42 настоящего Кодекса) ему могут быть предоставлены неиспользованный полностью или частично ежегодный основной и присоединяемый дополнительный отпуска с последующим увольнением.

2. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока трудового договора.

3. Днём увольнения по основаниям, предусмотренным в частях первой и второй настоящей статьи, считается последний день отпуска.

(В редакции Законов Туркменистана от 22 июня 2013 г. и от 8 ноября 2014 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2013 г., № 2 , ст.45, 2014 г. № 4, ст. 151)

Глава 6. Оплата отпуска

Статья 107. Средства на оплату отпуска

1. Оплата отпуска на предприятиях производится за счёт средств, предназначенных на оплату труда.

2. При расчете суммы выплат за отпуск учитываются все виды оплаты труда, по которым начисляются взносы на государственное пенсионное страхование, кроме заработной платы за работу по совместительству, выплат единовременного характера, а также выплат, не обусловленных действующей системой оплаты труда.

(В редакции Закона Туркменистана от 22 июня 2013 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2013 г., № 2 , ст.45)

Статья 108. Расчёт оплаты отпуска

1. Для оплаты отпуска производится расчёт среднемесячной заработной платы и средней заработной платы за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

2. Исчисление среднемесячной заработной платы и среднедневной заработной платы производится в порядке, определяемом статьей 131 настоящего Кодекса.

3. Сумма оплаты отпуска определяется умножением среднедневной заработной платы на число дней ежегодного основного, дополнительного или социального отпусков.

Статья 109. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодный основной и присоединяемые дополнительные отпуска

1. При отзыве из ежегодного основного и присоединяемого к нему дополнительного отпуска денежная компенсация за неиспользованную часть этих отпусков производится в исключительных случаях.

2. Не допускается замена денежной компенсацией всех видов социальных отпусков, отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, и труд которых связан с особым характером работы.

3. При увольнении работника денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные ежегодные основные и присоединяемые дополнительные отпуска.

Увольняющимся работникам, проработавшим менее одиннадцати месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере, равном проработанным месяцам.

(В редакции Закона Туркменистана от 8 ноября 2014 г. — Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2014 г. № 4, ст. 151)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

от 18 апреля 2009 года №30-IV

(В редакции Законов Туркменистана от 15.01.2010 г. №82-IV, 10.05.2010 г. №110-IV, 26.03.2011 г., 01.10.2011 г., 10.01.2012 г. №261-IV, 22.06.2013 г. №415-IV, 04.07.2013 г. №418-IV, 03.05.2014 г. №76-V, 05.10.2014 г. №129-V, 08.11.2014 г. №150-V, 28.02.2015 г. №201-V, 18.08.2015 г. №278-V, 18.06.2016 г. №417-V, 20.03.2017 г. №527-V, 26.08.2017 г., 09.10.2017 г. (вступ. в силу 01.01.2018 г.), 04.11.2017 г.)

Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения лиц, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (далее — предприятия), у отдельных физических лиц на условиях заключённого трудового договора.

Раздел I. Общие положения


Статья 1. Цели и основные задачи трудового законодательства Туркменистана

1. Целями трудового законодательства Туркменистана являются установление государственных гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

2. Основными задачами трудового законодательства Туркменистана являются создание необходимых социально-правовых условий и гарантий для реализации конституционного права граждан на труд, правовое регулирование трудовых отношений, а также иных отношений, непосредственно связанных с трудом, направленных на достижение экономического роста, повышение благосостояния людей, обеспечение эффективного функционирования рынка труда, развитие социального партнерства между работниками, работодателями, органами государственной власти и управления, местного самоуправления.

Статья 2. Трудовое законодательство Туркменистана

1. Трудовое законодательство Туркменистана основывается на Конституции Туркменистана и состоит из настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Туркменистана, содержащих нормы трудового права.

2. Законы Туркменистана и иные нормативные правовые акты Туркменистана, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу.

3. Коллективные договоры не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством Туркменистана.

4. В случае возникновения противоречий между настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, содержащими нормы трудового права, а также если в коллективных договорах (соглашениях) содержатся условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, то применяются нормы настоящего Кодекса.

5. Если международным договором Туркменистана установлены иные правила, чем содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются правила международного договора.

Статья 3. Действие трудового законодательства Туркменистана во времени

Акты трудового законодательства Туркменистана применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие, и не имеют обратной силы. Юридическая сила акта трудового законодательства Туркменистана распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, в случаях, когда это прямо предусмотрено данным актом.

Статья 4. Действие трудового законодательства Туркменистана в пространстве

1. Трудовое законодательство Туркменистана распространяется на трудовые отношения, а также связанные с ними отношения, возникающие на территории Туркменистана, если в этих актах трудового законодательства не установлено иное.

2. Акты местных органов власти и местного самоуправления в сфере труда действуют в пределах территории соответствующих административно-территориальных единиц и должны соответствовать нормам трудового законодательства Туркменистана.

Статья 5. Сфера действия настоящего Кодекса

1. Действие настоящего Кодекса распространяется на трудовые и связанные с ними отношения на территории Туркменистана.

2. Настоящий Кодекс применяется в отношении всех работодателей и работников, заключивших трудовой договор на территории Туркменистана, если иное не установлено законодательством Туркменистана или международным договором Туркменистана.

3. Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, государственных и иных служащих) в случаях, предусмотренных соответствующими законодательными актами Туркменистана об их деятельности либо определяющими их правовой статус.

4. Нормы трудового права, установленные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, работников международных организаций, а также работников предприятий, расположенных на территории Туркменистана, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица, если иное не предусмотрено законодательством Туркменистана или международным договором Туркменистана.

5. В тех случаях, когда договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства Туркменистана.

6. Настоящий Кодекс не распространяется на следующих лиц (если в порядке, установленном настоящим Кодексом, они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

1) членов советов директоров (наблюдательных советов) предприятий (за исключением лиц, заключивших трудовой договор с данным предприятием);

2) работающих по договорам гражданско-правового характера;

3) других лиц, если это установлено законодательством Туркменистана.

Статья 6. Государственные гарантии трудовых прав

1. Право граждан на труд гарантируется Конституцией Туркменистана, включая право на выбор профессии, рода занятий и места работы, на здоровые и безопасные условия труда, защиту от безработицы.

2. Каждому гражданину принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и осуществлять любую деятельность, не запрещённую законодательством Туркменистана.

3. Каждый гражданин имеет право на свободный выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или посредством государственных органов (служб) занятости.

4. Государством гарантируется защита трудовых прав. Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается настоящим Кодексом.

5. Государственные органы (службы) занятости оказывают бесплатную помощь населению в подборе подходящей работы и трудоустройстве.

Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

1. Не допускается ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в их реализации в зависимости от национальности, цвета кожи, расы, пола, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, языка, возраста, отношения к религии, политических убеждений, партийной принадлежности либо отсутствия принадлежности к какой-либо партии, а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

2. Различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние дети, инвалиды и др.), установленные законодательством Туркменистана, не являются дискриминацией.

Читайте так же:  Кирилла бенедиктова завещание ночи

3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд.

(В статью 7 внесены изменения в соответствии с Законом Туркменистана от 18.06.2016 г. №417-V)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 8. Запрещение принудительного или обязательного труда

1. Принудительный или обязательный труд запрещается.

2. Принудительным или обязательным трудом считается всякая работа (служба), требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило своих услуг добровольно.

К принудительному или обязательному труду также относятся требование со стороны работодателя к работнику исполнять трудовые обязанности при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы может угрожать жизни или здоровью работника, а также нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере, увеличение продолжительности рабочего времени без соответствующей оплаты труда.

3. Не считаются принудительным или обязательным трудом:

1) любая работа (служба), требуемая в силу законов об обязательной воинской службе и применяемая для работ исключительно военного характера;

2) любая работа (служба), являющаяся частью обычных гражданских обязанностей граждан;

3) любая работа (служба), выполняемая в целях устранения производственных аварий и в других подобных случаях;

4) любая работа (служба), выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия: пожары, наводнения, сели, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;

5) любая работа (служба), требуемая для исполнения вступившего в законную силу приговора или постановления суда под надзором государственных органов в соответствии с законодательством Туркменистана;

6) работа, выполняемая в порядке дисциплинарного наказания за административное правонарушение;

7) мелкие общественные работы, то есть работы, выполняемые для прямой пользы трудового коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива.

(В статью 8 внесены изменения в соответствии с Законом Туркменистана от 28.02.2015 г. №201-V)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 9. Регулирование труда членов дайханских объединений и дайханских хозяйств

Труд членов дайханских объединений, дайханских хозяйств и иных сельскохозяйственных предприятий регулируется настоящим Кодексом, их уставами, а также законодательством Туркменистана, относящимся к деятельности дайханских объединений, дайханских хозяйств и иных сельскохозяйственных предприятий.

Раздел II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, их права и обязанности


Статья 10. Трудовые отношения

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной профессии, специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка предприятия при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением).

Статья 11. Субъекты трудовых отношений

Субъектами трудовых отношений являются работник, работодатель, представитель работников, представитель работодателя.

Статья 12. Стороны трудовых отношений

1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

2. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работник осуществляет деятельность (выполняет работу, службу) по конкретной профессии, квалификации, разряду, классу или должности на основании трудового договора.

Круг обязанностей (работ), выполняемых работником по определенной профессии, специальности, квалификации, разряду, классу или должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками профессий рабочих, должностей служащих, а также должностными инструкциями (обязанностями) и положениями, утверждёнными в порядке, установленном законодательством Туркменистана.

3. Работодателем является юридическое лицо, независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности, или физическое лицо, применяющее наемный труд и вступающее с работником в трудовые отношения.

Для целей настоящего Кодекса работодателем-физическим лицом признается:

1) физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

2) физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

4. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений между сторонами трудового договора оформляются приказом работодателя.

Статья 13. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленными трудовым законодательством Туркменистана;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации труда и техники безопасности, требованиям санитарии и гигиены, коллективного договора (соглашения);

4) полную и достоверную информацию об условиях труда, технике безопасности и требованиях охраны труда на рабочем месте;

5) равное вознаграждение за труд равной ценности, без какой бы то ни было дискриминации, своевременное и в полном объёме получение заработной платы в соответствии со своей профессией, квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но не ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством Туркменистана;

6) получение сведений о начисленной ему заработной плате и произведенных удержаниях из нее;

7) отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных и памятных дней, а также оплачиваемых ежегодных основных и дополнительных отпусков;

8) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

9) научно-интеллектуальную собственность, авторство за рационализаторство или изобретательство, а также вознаграждение за авторские права;

10) объединение, в том числе в профессиональные союзы, и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, а также в другие общественные объединения, если иное не предусмотрено законодательством Туркменистана;

11) участие в управлении предприятием в формах, предусмотренных законодательством Туркменистана, коллективным договором;

12) вознаграждение, установленное для авторов изобретений и промышленных образцов, патенты на которые выданы работодателю или его правопреемнику, и которые использованы в общественном производстве, разработчиков (создателей) объекта научной интеллектуальной собственности, а также в случаях, предусмотренных уставами предприятий и законодательством Туркменистана, на долю прибыли (дохода), полученной собственником от использования объекта научной интеллектуальной собственности;

13) защиту и отстаивание своих трудовых прав, свобод и законных интересов, а также защиту персональных данных всеми способами, не запрещёнными законодательством Туркменистана;

14) участие в разработке и ознакомление с коллективным договором (соглашением);

15) гарантии и компенсации, возмещение ущерба (вреда), в том числе и морального, причинённого его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Туркменистана;

16) государственное пенсионное страхование и социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законодательством Туркменистана;

17) другие права, предусмотренные трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением).

2. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

2) выполнять установленные нормы (нормативы) труда;

3) соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

4) выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) работодателя, не противоречащие законодательству Туркменистана, правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, трудовому договору, коллективному договору (соглашению);

5) соблюдать правила, инструкции, положения и приказы по охране труда и обеспечению техники безопасности труда;

6) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных, денежных и иных ценностей;

7) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

8) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

9) поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте;

10) не разглашать доверенные ему сведения, составляющие государственную, коммерческую и иную тайну в соответствии с законодательством Туркменистана;

11) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества);

12) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением).

Статья 14. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана;

2) при приёме на работу требовать от работника представления документов, предусмотренных настоящим Кодексом, подтверждающих право и возможность заниматься определённой трудовой деятельностью (работой, службой) и (или) занимать определённую должность;

3) издавать в пределах своих полномочий акты исполнительно-распорядительного характера;

4) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества;

5) устанавливать работнику испытательный срок при заключении трудового договора;

6) поощрять работников;

7) выдвигать работников к награждению государственными наградами, в выборные органы;

8) на возмещение затрат, связанных с обучением работника;

9) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана;

10) передавать вопрос о нарушении работником трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива;

11) на возмещение ущерба (вреда), нанесённого ему работником;

12) создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и законных интересов;

13) пользоваться другими правами, предусмотренными трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением).

2. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство Туркменистана, условия трудового договора, коллективного договора (соглашения);

2) предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором и соглашением сторон;

3) внедрять современные средства охраны труда, обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и предотвращающие производственные травмы, профессиональные заболевания;

4) обеспечивать работников местом работы, средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) создавать необходимые условия труда инвалидам в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

6) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

7) своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату и производить иные выплаты, предусмотренные законодательством Туркменистана;

8) выдавать работнику при выплате заработной платы сведения о начисленной ему заработной плате и произведённых удержаниях из нее;

9) предоставлять работнику сведения и документы, связанные с пенсионным обеспечением, в сроки, установленные законодательством Туркменистана;

10) организовывать и вести учет рабочего времени;

11) проводить коллективные переговоры, заключать коллективные договоры (соглашения) в порядке, установленном настоящим Кодексом;

12) предоставлять профсоюзным и иным представительным органам работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора (соглашения) и контроля за его выполнением;

13) обеспечивать доступ профсоюзным и иным представительным органам работников на предприятие и рабочие места, в том числе при расследовании несчастных случаев на производстве (работе), а также оказывать им содействие;

14) создавать и обеспечивать функционирование архива документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, сведений о заработной плате, об отчислениях на государственное пенсионное страхование, а также передавать соответствующие документы на государственное хранение в порядке, установленном законодательством Туркменистана;

15) обеспечивать надлежащий порядок регистрации приказов о приеме, увольнении, перемещении работников;

16) обеспечивать сохранность и учет персональных данных работников, а также в соответствии со статьей 30 настоящего Кодекса сохранность и учет трудовых книжек, правильность ведения записей в них;

17) не разглашать персональные данные работников и информацию о них;

18) создавать условия, обеспечивающие участие работников и профсоюзных органов в управлении предприятием в формах, предусмотренных законодательством Туркменистана;

19) оказывать содействие профсоюзным органам в организации их работы на предприятии, а также обеспечивать необходимые условия для их работы, проведения общих собраний (конференций), иных мероприятий;

20) обеспечивать работников социально-бытовыми, медицинскими и иными услугами, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;

21) осуществлять государственное пенсионное страхование работников в порядке, установленном законодательством Туркменистана;

22) рассматривать предписания органов государственного управления, государственного надзора и общественного контроля о выявленных нарушениях трудового законодательства Туркменистана, принимать меры по их устранению и сообщать указанным органам о принятых мерах;

23) возмещать ущерб (вред), причинённый работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленными законодательством Туркменистана;

24) приостанавливать работу, если её продолжение создает угрозу здоровью и жизни работника;

25) исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением).

3. В трудовых отношениях права и обязанности работодателя осуществляются физическим лицом, органом управления юридического лица или уполномоченным им лицом в порядке, установленном законодательством Туркменистана, а также учредительными документами.

(В статью 14 внесены изменения в соответствии с Законами Туркменистана от 08.11.2014 г. №150-V, 18.06.2016 г. №417-V)
(см. предыдущую редакцию)

Раздел III. Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений


Глава 1. Трудовой договор


Статья 15. Основания для возникновения трудовых отношений

1. Основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.

Фактическое допущение лица к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, также является основанием для возникновения трудовых отношений.

2. Основанием для возникновения трудовых отношений в случаях и порядке, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана или уставом (положением) предприятия, также является:

1) избрание лица на выборную должность;

2) избрание лица по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение лица на должность или утверждение в должности;

4) направление лица на работу уполномоченными государственными органами в счёт установленной квоты;

5) назначение лица на должность после завершения периода прохождения военной службы и службы в органах внутренних дел по призыву, по истечении срока полномочий в выборных органах, завершения учебы или работы по направлению работодателя, в том числе за границей;

6) восстановление на работе по решению суда лица, незаконно уволенного.

Статья 16. Трудовой договор и порядок его заключения

1. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, устанавливающее основные взаимные права и обязанности сторон в трудовых отношениях, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу (место работы) по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенные этим договором трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия и иные законные обязательства, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором (соглашением).

Читайте так же:  Взыскание алиментов за последние три года образец заявления

Трудовой договор заключается путем издания приказа работодателя о приеме на работу лица на основании его письменного заявления.

2. Заключение трудового договора между работодателем-физическим лицом, применяющим наемный труд, и работником производится в порядке, предусмотренном статьями 288-300 настоящего Кодекса.

3. При заключении трудового договора с лицами, указанными в части второй статьи 15 настоящего Кодекса, заявление работника не требуется.

4. Не допускается заключение трудового договора с лицом, если по вступившему в законную силу приговору суда он лишён права занимать на определённый срок определенную должность или заниматься определенной деятельностью, до окончания этого срока.

Статья 17. Признаки трудового договора

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров являются:

1) выполнение работником трудовой функции по определенной профессии, специальности, квалификации или должности в соответствии с должностными инструкциями;

2) выполнение обязанностей с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия;

3) получение работником заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, сложностью выполняемой работы;

4) наличие условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Туркменистана.

Статья 18. Срок трудового договора

1. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределённый срок (бессрочный);

2) на определённый срок (срочный), но не более чем на пять лет.

2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не носят постоянный характер или не могут быть установлены на неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.

3. Срочный трудовой договор может заключаться:

1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана сохраняется место работы;

2) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

3) с лицами, направляемыми на работу за границу;

4) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона);

5) с лицами, поступающими на работу на предприятия, находящиеся в местностях с тяжелыми или особыми климатическими условиями (безводные, пустынные), если это связано с переездом к месту работы;

6) с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства, а также к работодателям-физическим лицам;

7) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;

8) с лицами, поступающими на работу на предприятия, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

9) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы, в случаях, когда её выполнение (завершение) может быть определено конкретной датой;

10) для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

11) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, с согласия руководителя соответствующего образовательного учреждения;

12) с лицами, работающими на данном предприятии по совместительству;

13) с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

14) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами;

15) с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведённого в порядке, установленном законодательством Туркменистана, нормативным правовым актом органа государственной власти и управления, местного органа власти или местного самоуправления;

16) в случае избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов выборных органов или должностных лиц в органах государственной власти и управления, местных органах власти и местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

17) с лицами, направленными на временные работы государственным органом (службой) занятости, в том числе на проведение общественных работ;

18) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами предприятий, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

4. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок.

6. Трудовой договор, заключённый на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Туркменистана, или судом, считается заключенным на неопределённый срок.

7. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

(В статью 18 внесены изменения в соответствии с Законами Туркменистана от 18.08.2015 г. №278-V, 18.06.2016 г. №417-V)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 19. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовыми обязанностями

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовыми обязанностями, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством Туркменистана.

Статья 20. Вступление в силу трудового договора

1. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работодателем приказа (распоряжения), изданного на основании письменного заявления лица, поступающего на работу, если иное не установлено трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением), либо со дня фактического допуска работника к работе (службе) с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного им представителя).

2. Трудовой договор, заключаемый между работодателем-физическим лицом, применяющим наемный труд, и работником, вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником.

Статья 21. Недействительность трудового договора

1. Трудовой договор признается недействительным, если он заключён:

1) под влиянием обмана, угрозы, применения насилия и других видов принуждения;

2) для вида, без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) лицом, не способным понимать значение своих действий;

4) лицом, признанным в установленном порядке недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.

2. Недействительность трудового договора признается судом.

Статья 22. Ограничения совместной работы (службы) родственников

1. Запрещается совместная работа (служба) на одном и том же государственном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их работа (служба) связана с непосредственной (прямой) подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому, кроме занятия выборных должностей.

2. Исключения из этого правила могут устанавливаться законодательством Туркменистана.

Глава 2. Заключение трудового договора


Статья 23. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1. Трудовой договор заключается с лицом, достигшим возраста восемнадцати лет.

2. Заключение трудового договора с лицoм, не достигшим возраста восемнадцати лет, допускается только с его согласия и согласия одного из его родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, в том числе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений в случае, если трудовая деятельность не будет препятствовать ему в продолжении учёбы в школе, причинять вред его здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном), согласие и разрешение на заключение трудового договора оформляются в письменной форме.

3. Привлечение к труду лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, допускается путём заключения трудового договора с сокращённой продолжительностью рабочего времени в соответствии со статьёй 60 настоящего Кодекса.

(Статья 23 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Туркменистана от 18.06.2016 г. №417-V)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 24. Гарантии при заключении трудового договора

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. За необоснованный отказ работодатели, должностные или уполномоченные ими лица несут ответственность, установленную законодательством Туркменистана.

2. Отказ в заключении трудового договора признается необоснованным в отношении:

1) лиц, направленных на работу государственным органом (службой) занятости в счёт квоты рабочих мест, если по заключению учреждения здравоохранения им не запрещено выполнять соответствующие трудовые обязанности;

2) лиц, имеющих письменное приглашение на работу (службу) в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между работодателями в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

3) лиц, прибывших после окончания учебных заведений на работу (службу) по направлению в соответствии с заявкой работодателя или заключённым с ним договором;

4) лиц, имеющих право на заключение трудового договора на основании коллективного договора (соглашения);

5) женщин по мотивам, связанным с беременностью, а также имеющих детей в возрасте до трёх лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

6) инвалидов, если по заключению медицинской экспертизы состояние их здоровья не препятствует выполнению профессиональных обязанностей и не угрожает здоровью и безопасности труда других лиц;

7) лиц по мотивам дискриминации в трудовых отношениях в соответствии с частью первой статьи 7 настоящего Кодекса.

8) военнослужащих по призыву, прибывших в течение трех месяцев после увольнения в запас на предприятие, с которого они были призваны на военную службу.

3. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан не позднее трёх дней после его обращения сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в выдаче мотивированного обоснования отказа в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(В статью 24 внесены изменения в соответствии с Законами Туркменистана от 08.11.2014 г. №150-V, 18.06.2016 г. №417-V)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 25. Документы, требуемые при заключении трудового договора

1. При заключении трудового договора лицо должно предъявить работодателю:

1) документ, удостоверяющий личность гражданина Туркменистана (паспорт или иной заменяющий его документ, свидетельство о рождении для лиц в возрасте до шестнадцати лет);

2) документ воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

4) диплом или иной документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний для работы, требующей в соответствии с законодательством Туркменистана специального образования или специальной подготовки;

5) медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством Туркменистана.

2. При заключении трудового договора работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящим Кодексом.

3. В отдельных случаях с учётом специфики государственной или иной работы (службы) законодательством Туркменистана при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Статья 26. Оформление приема на работу

1. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления лица, поступающего на работу.

Оформлением на работу работника к работодателю-физическому лицу является заключение между ними трудового договора в соответствии с частью второй статьи 16 настоящего Кодекса.

2. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок.

3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

4. При приеме на работу работодатель обязан:

1) ознакомить работника с поручаемой работой в соответствии с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить работника с коллективными договорами (соглашениями) и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

3) проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, пожарной безопасности и другим требованиям по охране труда.

Статья 27. Начало действия трудового договора

1. Началом действия трудового договора является указанная в приказе (договоре) дата, с которой работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

2. При отсутствии надлежащим образом оформленного приказа (договора) о приёме на работу фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора. Приказ о приёме работника должен быть издан не позднее трёх календарных дней со дня фактического допущения к работе.

3. Если работник не приступил к работе по истечении семи календарных дней после установленного срока без уважительных причин, то трудовой договор считается не заключенным.

(В статью 27 внесены изменения в соответствии с Законом Туркменистана от 08.11.2014 г. №150-V)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 28. Трудовой договор с испытательным сроком

1. При заключении трудового договора соглашением сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть установлен испытательный срок. Испытательный срок не должен превышать трёх месяцев, а для руководителей предприятий и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений предприятий -шести месяцев, если иное не установлено законодательством Туркменистана.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе.

2. Условие об испытательном сроке должно быть указано при приёме на работу. Отсутствие в приказе (распоряжении) условия об испытательном сроке означает, что работник принят без предварительного испытания.

3. В период испытательного срока на работника распространяются трудовое законодательство Туркменистана, а также условия коллективного договора (соглашения).

Испытательный срок засчитывается в трудовой стаж.

4. При заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается для:

1) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.