Трудовой кодекс рк для инвалидов

Социальная защита инвалидов

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.12.2015г.)

Глава 4. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ

Статья 33 . Обязанность работодателя по обеспечению доступа к объектам социальной инфраструктуры

Работодатель создает условия инвалидам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине работодателя, для доступа к производственным зданиям, сооружениям, помещениям путем проектирования и приспособления рабочих мест и рабочих помещений, оборудует жилые помещения специальными средствами и приспособлениями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
См: Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519 «Об утверждении стандартов рабочего места инвалида».

Статья 34 . Обязанность работодателя в сфере занятости и профессиональной реабилитации инвалидов

Работодатель за счет собственных средств в соответствии с настоящим Законом обеспечивает инвалидам от трудового увечья и (или) профессионального заболевания, полученных по вине работодателя, профессиональное обучение или переобучение, создание специальных рабочих мест для их трудоустройства.

Статья 35 . Обязанность работодателя по возмещению причиненного вреда инвалиду

Возмещение причиненного вреда инвалидам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине работодателя, осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.07.2009 г.)

В оглавление внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.07 г. № 9-IV (введены в действие с 01.01.2008 г.) ( см. стар. ред. )

Глава 24. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Статья 222. Реализация инвалидами права на труд

1. Инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации.

2. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению уполномоченного государственного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.

Статья 223. Условия труда работников-инвалидов

1. Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками.

2. Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

3. Работающим инвалидам могут предоставляться дополнительные гарантии, установленные настоящим Кодексом, соглашениями, актами работодателя, а также трудовым, коллективным договорами.

4. Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

Статья 224. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников-инвалидов

1. Работникам-инвалидам первой и второй группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

2. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй группы не может превышать семь часов.

Статья 225. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов

1. Для работников-инвалидов первой и второй группы не допускается применение суммированного учета рабочего времени.

2. Работникам-инвалидам третьей группы не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен им по медицинским показаниям.

Статья 226. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направления в командировку работников-инвалидов

Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировку работников-инвалидов допускаются только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Статья 227. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам-инвалидам

Работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними.

Статья 228. Предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам-инвалидам

Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника-инвалида в другое время рабочего года.

«Мы вовлечем людей с ограниченными

возможностями в активную жизнь,

они будут не просто получать пособия,

а будут осознавать себя членами общества,

(Из Стратегии «Казахстан-2050»)

Уважаемые читатели, сегодня в Мангистауской области, как и во всем Казахстане, большое внимание уделяется положению лиц с ограниченными возможностями, реализации их прав и свобод. Данный вопрос активно поднимается акимом Мангистауской области Аликом Айдарбаевым. Практика показывает, что большая часть людей с ограниченными возможностями не в полной мере осведомлена о своих правах. В связи с этим планируется выпуск серии статей о правах инвалидов в различных сферах.

В нашей области проживает 16577 инвалидов, трудоспособными из них являются 4806 человек, из которых трудоустроены – лишь 365 (то есть 7,6 процентов). Закон не разделяет людей в зависимости от пола, национальности, физических достоинств или недостатков, каждый гражданин имеет право на труд и это в полной мере касается людей с ограниченными возможностями.

Квота – это минимальное количество рабочих мест предусмотренных для трудоустройства людей, которые нуждаются в социальной защите. Отказ от трудоустройства инвалидов в пределах предусмотренной квоты, влечет за собой привлечение руководства предприятия к административной ответственности по ст.98 КоАП РК, в виде штрафа в размере десяти месячных расчетных показателей. Однако, если условия труда вредны и опасны для здоровья и противоречат индивидуальной программе реабилитации, тогда отказ в трудоустройстве вполне правомерен, в этом случае работодатель обязан предъявить документ о прохождении аттестации рабочих мест, где должно быть указано, что работа на этом предприятии вредна и опасна. Рабочее место должно быть организовано в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Что нужно для трудоустройства инвалида?

Прежде всего, человеку с ограниченными возможностями необходимо обратиться в центр занятости населения по месту прописки, где специалисты центра, исходя из имеющихся в базе данных вакантных мест, согласно специальности подберут работу, подходящую по здоровью.

Кроме основных документов для трудоустройства необходимо предоставить индивидуальную программу реабилитации (ИПР), чтобы работодатель знал, какие условия труда нужно создать человеку. Соблюдение рекомендаций, изложенных в данной программе, является главной обязанностью работодателя. Кроме этого необходимо предоставление справки по форме 088/у, которая подтверждает инвалидность кандидата на вакансию. В ней указывается степень инвалидности и ограничения трудовой деятельности, присвоенная медико-социальной экспертизой (МСЭ). Данная справка предоставляется по желанию работника, исключением могут быть лишь случаи, когда вакансия требует хорошего здоровья.

В какие организации имеет право трудоустроиться инвалид?

В соответствии с пунктом 1 статьи 222 Трудового кодекса Республики Казахстан инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями, предлагающими обычные условия труда, либо со специализированными организациями, применяющими труд инвалидов. Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд, как в обычных, так и в специализированных организациях. В настоящее время наиболее распространенным местом трудоустройства инвалидов являются специализированные предприятия общественных объединений. Поясним, что на сегодняшний день в республике функционирует 33 учебно-производственных предприятия Казахского общества слепых и 18 – Казахского общества глухих.

Согласно пункту 2 статьи 222 Трудового кодекса Республики Казахстан отказ заключить трудовой договор или перевод инвалида на другую работу, а также изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускается. Исключением являются случаи, когда по медицинскому заключению состояние здоровья человека с ограниченными возможностями препятствует выполнению трудовых обязанностей, либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц. В случае, когда состояние здоровья инвалида не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, отказ в приеме на работу, заключении трудового договора либо изменение условий труда со стороны руководства, является неправомерным. В его действиях наблюдается нарушение пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан, согласно которой никто не может подвергаться дискриминации по происхождению, социальному, должностному и имущественному положению, полу, расе, национальности, языку, отношению к религии, месту жительства или иным обстоятельствам. Также нарушается пункт 2 статьи 24 Конституции РК, согласно которому каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. За данные правонарушения по заявлению работника-инвалида в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции по Мангистауской области, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РК.

Условия труда для лиц с ограниченными возможностями

Пунктом 1 статьи 223 Трудового кодекса предусмотрено, что условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов. При приеме на работу инвалида работодателям важно помнить, что трудовые нормы не могут ухудшать положения этого специалиста или ограничивать его права по сравнению с другими работниками. В соответствии с этим, условия оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения должностей, технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные условия трудового договора между работником и инвалидом должны соответствовать нормативам. При приеме на работу испытательный срок для инвалидов не устанавливается (ст.36 п.5).

Продолжительность рабочего времени

Сразу подчеркнем, что в соответствии с пунктом 2 статьи 223 запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда. Привлечение к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировку работников-инвалидов допускаются только с письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (ст.226). Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов также обязательны для исполнения работодателем (ст.223 п.4). Для работников-инвалидов первой и второй группы не допускается применение суммированного учета рабочего времени (ст.225 п.1). К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются инвалиды первой и второй группы (ст.211). За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст.222 п.2).

Читайте так же:  Как делается страховка на авто

Пунктом 1 статьи 224 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю. Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников. Следовательно, работодатель не вправе принять на работу представителей данной группы лиц первой и второй группы с обычными условиями. В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить с ним трудовой договор с обычными условиями труда.

Размер и начисление заработной платы

В соответствии с пунктом 1 статьи 121 Трудового кодекса, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Следовательно, размер заработной платы наряду с остальными характеристиками зависит и от продолжительности рабочего времени. Таким образом, при его сокращенной форме, размер заработной платы будет меньшим по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, либо суммированном учете рабочего времени. То обстоятельство, что размер заработной платы работника-инвалида в конечном итоге будет меньше, нежели у обычного работника, не может расцениваться как дискриминация, поскольку она выплачивается пропорционально отработанному времени.

В соответствии с пунктом 1 статьи 224 Трудового кодекса работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Согласно пункту 2 указанной статьи продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов. Из изложенных норм закона следует, что законодатель строго ограничил работодателя в установлении режима рабочего времени для инвалида, такой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Пунктом 5 статьи 78 Трудового кодекса предусмотрено, что оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с указанным кодексом. В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Трудового кодекса РК труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, которая может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной систем.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Таким образом, законодательством установлено, что оплата труда может производиться по сдельным, повременным и иным системам. При этом выделяются две формы:

сдельная, когда заработная плата начисляется исходя из фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление, а также повременная – величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада). Простая повременная система оплаты труда производится только по отработанному времени. Следовательно, если работодатель применяет простую повременную оплату труда, то есть работнику установлен должностной оклад, его заработная плата будет рассчитываться следующим образом. Если инвалид II группы работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при расчете заработной платы следует исходить из того, что полное рабочее время (100 %) для данной должности составляет 40 часов в неделю.

Расчет производится на основе пропорции:

где Х — размер оплаты труда за неполное рабочее время, установленное работнику-инвалиду, в процентах от полной оплаты труда работника за нормальное рабочее время (40 ч).

Х = 36 ч *100 / 40 = 90

Таким образом, за неполное рабочее время, составляющее 90% от полного рабочего времени обычного работника, работнику-инвалиду должно быть начислено 90% от полной оплаты труда.

Кроме вышеуказанного способа, оплата труда может производиться в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса, согласно которой условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. В подобных случаях законодательство разрешает применять почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Применение такой оплаты может быть регламентировано в трудовом и коллективном договоре, а также актами работодателя. Поскольку правовое регулирование данного вопроса, отсутствует, у любой из сторон есть возможность обратиться с инициативой заключения коллективного договора, в котором будут содержаться положения об условиях оплаты труда работников-инвалидов. В данном случае существует возможность указать данный пункт в следующей редакции: «Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда». При этом инвалид будет получать заработную плату в том же объеме, что получал бы при нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с пунктом 1 статьи 282 Трудового кодекса инициатором подготовки проекта и заключения коллективного договора может быть любая из сторон. Сторона, получившая уведомление с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры.

Отпуск и пенсионные отчисления

Работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними (ст.227). Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней (ст.102 п.1 пп.2). Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника-инвалида в другое время (ст.228). От уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно.

Налоговые льготы для работников-инвалидов

В соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 156 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы за год в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года для инвалидов I, II, III групп. Из изложенной нормы налогового законодательства следует, что инвалиды освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога в пределах установленного законодательством размера. Налогоплательщик имеет право на уменьшение налогооблагаемого дохода на следующие виды расходов: двукратный размер произведенных расходов на оплату труда инвалидов и на 50 процентов от суммы исчисленного социального налога от заработной платы и других выплат инвалидам (ст.133 п.1 пп.2).

Уважаемые читатели, в следующих статьях планируется освещение вопросов в сфере здравоохранения, образования и социальной защиты инвалидов.

Трудоустройство инвалида 2 группы

Водитель болел с февраля 2017 года до 23 сентября 2017 года и ему назначили инвалидность 2 группы с 70 процентами нетрудоспособностью. До этого он водил служебную (дежурную) автомашину и возил специалистов по объектам города. Теперь после получения инвалидности он не может сесть за руль. Соответственно его перевести на другую более легкую работу нет возможности. То есть самая легкая работа у нас это охрана. Но и там у нас сидят инвалиды и вакантных мест нет в учреждении. Вопрос: Какие у меня дальнейшие действия с работником — инвалидом?

Уважаемый Нурбай Бауржанович!

В соответствии со статьей 52 Трудового Кодекса РК (далее — Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

Расторжение трудового договора по данному основанию, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п. 5 ст. 53 Кодекса).

Согласно пп. 72) п.1 ст.1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», медицинское освидетельствование — обследование физического лица с целью установления или подтверждения факта наличия или отсутствия у него заболевания, определения состояния здоровья, а также временной нетрудоспособности, профессиональной и иной пригодности.

В соответствии с положением о деятельности врачебно-консультативной комиссии утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 мая 2015 года за № 321в рачебно-консультативная комиссия создается вмедицинской организации , независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которая уполномочена выдавать медицинское заключение (п.17) .

Таким образом, в случае наличия подтверждающего медицинского заключения Вы вправе прекратить трудовые отношения с данным работником.

Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов является наилучшим способом реабилитации, и несет в себе материальную независимость и самое важное — интеграцию в общество. Более того, в условиях автоматизации и компьютеризации, перечень видов работ для инвалидов значительно расширяется.

Инвалиды в Республике Казахстан обладают всей полнотой социально-экономических и личных прав и свобод, закрепленных Конституцией Республики Казахстан , другими законодательными актами Республики Казахстан, включая права на:

1) социальную защиту, в том числе реабилитацию, интеграцию в общество;

2) обеспечение доступа к объектам социальной инфраструктуры;

3) обеспечение доступа к информации;

4) образование, свободный выбор рода деятельности, в том числе трудовой;

6) профессиональную подготовку и переподготовку, восстановление трудоспособности и трудоустройство;

7) жилище в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан;

8) первоочередное обслуживание в государственных и иных организациях, в том числе в организациях здравоохранения, культуры, связи, транспорта, сфере услуг;

9) поддержку творческих способностей инвалидов.

О правовом регулировании реализации трудовых прав инвалидами и пойдёт речь в статье.

Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»

Право инвалидов на заключение трудового договора

В соответствии с п. 2 ст. 6 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Нарушение права на заключение трудового договора запрещено ( п. 1. ст. 25 ТК РК ). Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением некоторых моментов, которые мы укажем ниже.

Читайте так же:  Размер выплаты по 3 группе инвалидности в 2019 году

Принимая во внимание то, что инвалиды имеют неоспоримое право на труд, мы также должны упомянуть о том, что у них в то же время есть некоторые преимущества при осуществлении трудовой функции.

Согласно п. 3 ст. 69 ТК РК , для работников-инвалидов первой и второй группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй группы не может превышать семи часов. Также, в соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 89 ТК РК , инвалидам первой и второй группы предоставляются дополнительные ежегодные трудовые оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней. Также в п. 1 ст. 32 Закона Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон о социальной защите инвалидов) указано, что инвалидам первой и второй группы предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней.

Итак, если МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия) определила, что работа, которую собирается выполнять инвалид, не противопоказана ему по состоянию здоровья, он может приступать к своим обязанностям. И зачастую, так как физические возможности инвалида определённым образом ограничены, он работает в организации либо в режиме неполного рабочего времени, либо исполняет трудовые обязанности у себя на дому или дистанционно.

Согласно ст. 70 ТК РК , при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Это подходит инвалидам, имеющим проблемы с сердцем, почками (когда необходим гемодиализ), при наличии у них сахарного диабета, тем, кто быстро утомляется. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, в том числе:

  • неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
  • неполная рабочая неделя, то есть сокращение количества рабочих дней в неделе.

Также бывает, что сокращаются и дни недели, и рабочие часы. Согласно ст. 106 ТК РК , при неполном рабочем дне актом работодателя или трудовым договором может устанавливаться почасовая оплата труда.

★ Интересный вопрос ★

Распространяются ли льготы по оплате подоходного налога на инвалида III группы, занимающегося предпринимательской деятельностью?

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы

Работа на дому для инвалидов

Работа на дому для некоторых инвалидов, имеющих затруднение в передвижении по улице, например с такими инвалидизирующими заболеваниями, как несовершенный остеогенез (ломкость костей) или слепота, — один из способов зарабатывать деньги. Особенности труда надомных работников прописаны в ст. 137 ТК РК . Так, надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о том, что они будут трудиться на дому со своим оборудованием и инструментами либо все необходимое для работы им предоставит работодатель.

Зачастую для надомной работы нужен просто хороший компьютер и безлимитный Интернет. О наличии этого должен позаботиться работодатель. При этом он может также оплачивать расходы на электроэнергию и платить за амортизацию компьютера (или иного оборудования), если работник использует свои средства для осуществления надомного труда. Поэтому в трудовом договоре о выполнении работы на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о:

  • выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет работодателя;
  • порядке и сроках обеспечения работника сырьём, материалами и полуфабрикатами, необходимыми для выполнения работы;
  • компенсационных и иных выплатах работнику.

Такой работой может быть изготовление пуговиц, клейка конвертов, вязание изделий, работа менеджера интернет-магазина (обзвон клиентов для подтверждения заказа).

Читайте другие полезные статьи в журнале «Справочник кадровика. Казахстан»

Удаленная работа для инвалидов

Удаленная форма работы для инвалидов, пожалуй, лучший способ трудоустройства. Наличие у соискателя-инвалида компьютера и доступа к Интернету позволяет ему осуществлять дистанционную работу . Это особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в ходе работы информационно-коммуникационных технологий. Данный вид работ является хорошим выходом, например, для больных миопатией (слабость скелетных мышц).

Работодатель предоставляет средства связи ( ст. 138 ТК РК ), обеспечивает полностью их установку и обслуживание. Если работник использует своё оборудование, работодатель выплачивает компенсацию за его эксплуатацию. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учёт рабочего времени, особенности контроля за которым прописываются в трудовом договоре. Так, например, «удаленный» программист с инвалидностью должен находиться на связи с 9.00 до 18.00 и столько же работать, взаимодействуя с коллегами , находящимися в офисе. Также у него есть перерыв на обед, а после 18.00 он свободен от трудовых обязанностей.

Работа в ночное время для инвалидов

Конечно же, если работник-инвалид, находясь в состоянии стойкой ремиссии по своему основному заболеванию, может вызваться работать в ночное время либо сверхурочно с целью заработать больше денег. Но надо помнить, что, согласно п. 3 ст. 76 ТК РК , привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. То есть перед тем, как выйти в ночную смену, работник-инвалид должен ещё раз посетить МСЭК.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе запрещено пп. 3) п. 3 ст. 77 ТК РК .

Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Подготовлен с учетом изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан и одобрен Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Работа вахтовым методом для инвалидов

Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства ( п. 1 ст. 135 ТК РК ).

Вахтовый метод деятельности запрещён для инвалидов первой группы с момента предоставления ими медицинского заключения ( п. 3. ст. 135 ТК РК ). Инвалиды второй и третьей группы могут работать на вахтах, если им это не запрещено по медицинским показаниям.

Явным преимуществом инвалидов при трудоустройстве через службу занятости является то, что они имеют право претендовать на занятие так называемых социальных рабочих мест.

★ Интересный вопрос ★

Есть ли необходимость при приёме работника-инвалида II группы требовать заключение медучреждения об отсутствии противопоказаний для работы в организации?

Лариса Степуро

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы

Специальные рабочие места для инвалидов

Согласно пп. 1) ст. 1 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» (далее – Закон о занятости), социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы. Согласно ст. 25 Закона о занятости организуются специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов:

1. Специальное рабочее место создается для трудоустройства инвалидов и сохранения их занятости на срок не менее двенадцати календарных месяцев с момента его создания.

2. Создание специального рабочего места для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем на основе договора с центром занятости населения.

Профессиональная реабилитация инвалидов

Профессиональная реабилитация инвалидов в соответствии со ст. 30 Закона о социальной защите инвалидов включает:

  • профессиональную ориентацию;
  • профессиональное обучение;
  • трудоустройство.

В соответствии со ст. 31 Закона о социальной защите инвалидов , местные исполнительные органы обеспечивают занятость инвалидов путём:

1) установления квоты рабочих мест для инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

2) создания дополнительных рабочих мест для инвалидов через развитие индивидуального предпринимательства, малого и среднего предпринимательства;

3) создания специальных, а также социальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

4) организации профессионального обучения инвалидов.

Опираясь на положения ст. 32 Закона о социальной защите инвалидов , можно сделать вывод, что инвалиду по причине его состояния здоровья нельзя отказать в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, уволить по инициативе работодателя, перевести на другую работу без его согласия.

Расторгнуть договор с инвалидом, перевести его на другую работу можно лишь на основании медицинского заключения, в котором указано что состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

О Правилах оформления приказа о поощрении (премировании) работника

Отвечает М. А. Елемесова

Master of Business Administration, заместитель генерального директора ТОО «LPM», г. Алматы

Социальная защита инвалидов со стороны работодателя

Участие работодателя в социальной защите инвалидов прописано в главе 4 Закона о социальной защите инвалидов .

Так, согласно ст. 33 Закона о социальной защите инвалидов , работодатель создаёт условия инвалидам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине работодателя, для доступа к производственным зданиям, сооружениям, помещениям путём проектирования и приспособления рабочих мест и рабочих помещений, оборудует жилые помещения специальными средствами и приспособлениями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

В соответствии со ст. 34 Закона о социальной защите инвалидов , работодатель за счёт собственных средств обеспечивает инвалидам профессиональное обучение или переобучение, а также создание специальных рабочих мест для их трудоустройства.

Читайте так же:  Инвалиды льготы севастополь

Статья 35 Закона о социальной защите инвалидов гласит, что возмещение причинённого вреда инвалидам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине работодателя, осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Порядок возмещения вреда прописан в Гражданском кодексе Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (Особенная часть) (глава 47 «Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда»).

Также этот вопрос освещён в главе 10 ТК РК («Материальная ответственность сторон трудового договора»).

Новости Усть-Каменогорска и ВКО

  • Главная
  • Погода
  • Афиша
  • Курс валют
  • Рубрики
    • Город
    • Область
    • Республика
    • Мир
    • Социум
    • Криминал
    • Происшествия
    • Спорт
    • Культура
    • Я очевидец
  • Спец. проекты
    • Справочное бюро
    • Вакансии в УК
    • Рухани жаңғыру
    • Официально
  • Медиа
    • Галерея
    • Видео
    • Опрос

Какие льготы положены инвалидам в Казахстане?

Люди, которым официально присвоен статус инвалида, имеют в нашей стране немало льгот. Они освобождены от ряда налогов и пошлин, имеют право на бесплатную юридическую защиту и на скидки при оплате проезда железной дорогой и авиасообщением. Корреспондент YK-news.kz выяснил, на чем инвалид в Казахстане может сэкономить на законном основании. Чтобы читатели смогли при необходимости отстоять свою правоту, каждый пункт о льготах мы снабжаем ссылкой на соответствующий пункт в законодательстве.

Индивидуальный подоходный налог

Кто имеет право на льготу? Инвалиды I, II и III групп, а также ребенок-инвалид, один из родителей или опекунов, попечителей ребенка-инвалида до достижения им восемнадцатилетнего возраста и один из родителей (опекунов, попечителей) инвалида с детства — в течение жизни этого ребенка.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от индивидуального подоходного налога на доход в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы в год.

Ссылка на статью: статья 156, пункт 1, подпункты 13, 13-2 Налогового кодекса РК.

Налог на транспортные средства

Кто имеет право на льготу? Инвалиды всех групп.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от налога на транспортные средства по имеющимся у них в собственности мотоколяскам и автомобилям — по одному автотранспортному средству (кроме легкового автомобиля с объемом двигателя свыше 4 000 кубических сантиметров, в отношении которого в уполномоченном государственном органе произведены регистрационные действия после 31 декабря 2013 года).

Ссылка на закон: статья 365, пункты 3, 5, 6, 7, 8 Налогового кодекса РК.

Земельный налог

Кто имеет право на льготу? Инвалиды всех групп, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица могут не платить земельный налог на:

  • земельные участки, занятые жилищным фондом, в том числе строениями и сооружениями при нем;
  • придомовые земельные участки;
  • земельные участки, предоставленные для ведения личного домашнего (подсобного) хозяйства, садоводства и дачного строительства, включая земли, занятые под постройки;
  • земельные участки, занятые под гаражи.

Ссылка на закон: статья 373, пункт 3, подпункт 4 Налогового кодекса РК.

Налог на имущество

Кто имеет право на льготу? Инвалиды I и II групп.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от налога на имущество в пределах 1 500-кратного размера месячного расчетного показателя (МРП) от общей стоимости всех объектов налогообложения, находящихся на праве собственности.

Ссылка на закон: статья 403, пункт 2, подпункт 3 Налогового кодекса РК.

Сбор за регистрацию прав на недвижимое имущество

Кто имеет право на льготу? Инвалиды всех групп, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты сбора при государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

Ссылка на закон: статья 457, подпункт 2 Налогового кодекса РК.

Сбор при государственной регистрации залога движимого имущества

Кто имеет право на льготу? Инвалиды, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты сбора при государственной регистрации залога движимого имущества.

Ссылка на закон: статья 457, подпункт 3 Налогового кодекса РК.

Сбор при государственной регистрации прав на произведения, охраняемые авторским правом

Кто имеет право на льготу? Инвалиды, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты сбора при государственной регистрации прав на произведения, охраняемые авторским правом.

Ссылка на закон: статья 457, подпункт 5 Налогового кодекса РК.

Государственная пошлина в суде

Кто имеет право на льготу? Инвалиды всех групп, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты государственной пошлины в судах по всем делам и документам.

Ссылка на закон: статья 541, подпункт 12 Налогового кодекса РК.

Оказание бесплатной юридической помощи

Кто имеет право на льготу? Инвалиды I и II групп.

Суть льготы: судья при подготовке дела к судебному разбирательству или суд при рассмотрении дела обязан освободить указанных лиц полностью от оплаты юридической помощи и возмещения расходов, связанных с представительством, и отнести их на счет бюджетных средств при рассмотрении дел по спорам, не связанным с предпринимательской деятельностью.

Ссылка на закон: статья 112, пункт 1, подпункт 3 Гражданского процессуального кодекса РК.

Государственная пошлина при документировании

Кто имеет право на льготу? Инвалиды всех групп, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты государственной пошлины за регистрацию места жительства, при выдаче паспортов и удостоверений личности граждан РК, а также видов на жительство иностранного гражданина в Республике Казахстан и удостоверений лица без гражданства.

Ссылка на закон: статья 546, подпункты 1 и 6 Налогового кодекса РК.

Государственная пошлина при регистрации транспорта

Кто имеет право на льготу? Инвалиды всех групп, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты государственной пошлины при выдаче государственного регистрационного номерного знака на автомобиль, прицеп к автомобилю и мототранспорт.

Ссылка на закон: статья 546, подпункт 7 Налогового кодекса РК.

Государственная пошлина при совершении нотариальных действий

Кто имеет право на льготу? Инвалиды, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты государственной пошлины при совершении всех нотариальных действий.

Ссылка на закон: статья 542, подпункт 4 Налогового кодекса РК.

Государственная пошлина при регистрации актов гражданского состояния

Кто имеет право на льготу? Инвалиды, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты государственной пошлины при регистрации актов гражданского состояния (при предъявлении подтверждающих документов).

Ссылка на закон: статья 543, подпункт 1 Налогового кодекса РК.

Бесплатная приватизация государственного жилья

Кто имеет право на льготу?

  • Инвалиды и участники Великой Отечественной войны. В случае смерти инвалида или участника Великой Отечественной войны, которому было предоставлено жилище, право на его безвозмездное получение переходит к членам его семьи.
  • Инвалиды I и II групп.
  • Военнослужащие, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при защите бывшего СССР, при исполнении иных обязанностей военной службы в другие периоды или вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также при прохождении военной службы в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия.

Суть льготы: указанные лица имеют право на безвозмездное получение в собственность занимаемых ими жилищ из государственного жилищного фонда.

Ссылка на закон: статья 13, пункт 8 Закона РК «О жилищных отношениях».

Скидка на проезд по железной дороге

Кто имеет право на льготу? Инвалиды I и II групп.

Суть льготы: указанные лица могут получить 50-процентную скидку на проезд во всех поездах «Тұлпар-Тальго» по республике (кроме маршрута «Алматы — Шымкент»). Из Усть-Каменогорска за полцены можно доехать на «Тұлпар-Тальго» до Астаны и Алматы.

Чтобы воспользоваться льготой, необходимо купить в железнодорожной кассе вокзала специальную дисконтную карту «Қамқор». Она стоит всего 200 тенге, но мы предупредили, что карты не всегда бывают в наличии, поэтому стоит побеспокоиться о них заранее.

Телефон для справок: 50-17-34 (только по поводу карт «Қамқор»).

Скидка на авиаперелёт

Кто имеет право на льготу? Инвалиды I группы, дети-инвалиды, а также сопровождающее их лицо.

Суть льготы: инвалиды I группы и дети-инвалиды имеют право на один бесплатный перелет в год на авиарейсах компании «Sсat Airlines». Человек, который сопровождает инвалида, один раз в год имеет право на скидку 50 процентов. Льгота касается всех регулярных рейсов авиакомпании по Казахстану. Исключение составляют субсидированные (то есть дотируемые государством) и чартерные рейсы.

Телефон для справок: 8 (7252) 99-88-80 (справочная служба компании «Scat Airlines»).

Льготы на рабочем месте

Трудовой кодекс содержит несколько пунктов о льготах для людей с серьезными проблемами со здоровьем. Например, трудовые договоры с инвалидами должны содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом индивидуальных возможностей работника. Людей с ограниченными возможностями запрещается привлекать к сверхурочной работе (статья 28, пункт 2, статья 77, пункт 3, подпункт 3 Трудового кодекса РК).

Есть еще несколько льгот для отдельных категорий таких работников.

Время работы и отдыха

Кто имеет право на льготу? Инвалиды I и II групп.

Суть льготы: работникам с инвалидностью указанной группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю;

продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) этой категории работников не может превышать семи часов;

им устанавливается дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней.

Ссылка на закон: статья 69, пункт 3, статья 89, пункт 1, подпункт 2 Трудового кодекса РК.

Запрет на сокращения

Кто имеет право на льготу? Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Суть льготы: одинокую мать с ребенком-инвалидом на руках нельзя уволить с работы по следующим основаниям:

  • сокращение численности или штата работников;
  • снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя.

Ссылка на закон: статья 54, пункт 2 Трудового кодекса РК.

Законы изучала Ольга Пинэко-Скворцова