Трудовой договор с испытательным сроком образец 2019

Содержание:

Трудовой договор: испытательный срок

Образец бланка трудового договора с испытательным сроком

О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей консультации. Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание. Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами. Наличие условия об испытательном сроке позволяет работодателю уволить не подошедшего ему работника в упрощенном порядке.

О том, как формулируется условие об испытании в трудовом договоре и как составить соглашение об испытании до оформления трудового договора, расскажем в нашем материале.

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой ссылке.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Приведем образец заполнения такого соглашения:

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

01.11.2018 № 7

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

  1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
  2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
  3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто» Соколов Леонид Николаевич

ИНН: 7719024764, КПП: 773001001 Документ, удостоверяющий личность:

Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России

по гор. Москве по району Молжаниновский

13.08.2010, код подразделения 770-023

Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Один экземпляр соглашения на руки получил:

Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

Трудовой договор с испытательным сроком

Что надо знать об испытании

  1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
  2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
  3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
  4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
  5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
  6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2018 года можно в конце этого материала.

Длительность заключения соглашения

Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Вносится ли условие о проверке в контракт?

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен. Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.2011 № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Категории, не подлежащие проверке квалификации

  1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
  3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.
  4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
  5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).
  6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
  7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
  8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как фиксируется удовлетворительный результат проверки

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения. Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель. В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Читайте так же:  1982 год рождения когда пенсия

Трудовой договор с испытательным сроком

Что надо знать об испытании

  1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
  2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
  3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
  4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
  5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
  6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2018 года можно в конце этого материала.

Длительность заключения соглашения

Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Вносится ли условие о проверке в контракт?

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен. Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.2011 № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Категории, не подлежащие проверке квалификации

  1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
  3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.
  4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
  5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).
  6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
  7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
  8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как фиксируется удовлетворительный результат проверки

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения. Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель. В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Трудовой договор с испытательным сроком

Что надо знать об испытании

  1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
  2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
  3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
  4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
  5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
  6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2018 года можно в конце этого материала.

Длительность заключения соглашения

Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Вносится ли условие о проверке в контракт?

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен. Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.2011 № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Категории, не подлежащие проверке квалификации

  1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
  3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.
  4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
  5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).
  6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
  7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
  8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как фиксируется удовлетворительный результат проверки

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения. Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель. В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Испытательный срок при приеме на работу

Установление для сотрудников испытательного срока в 2019 году имеет ряд особенностей, которые необходимо знать специалисту по кадрам. В этом материале мы расскажем, в чем отличия при установлении испытательного срока при приеме на работу между линейным персоналом и топ-менеджерами, какими законами регулируется длительность испытательного срока при приеме на работу, какие основные правила действуют для работодателей при оформлении испытательного срока, а также каковы основные ограничения для организаций, планирующих установить испытательный срок для своих сотрудников.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем отличия при установлении испытательного срока при приеме на работу между линейным персоналом и топ-менеджерами;
  • какими законами регулируется длительность испытательного срока в 2019 году при приеме на работу;
  • какие основные правила действуют для работодателей при оформлении испытательного срока.

Испытательный срок в 2019 году — это удобная возможность для обеих сторон понять, насколько работник и работодатель соответствуют ожиданиям друг друга. Именно поэтому использование такого режима вхождения в новый коллектив достаточно популярно в российской практике. Необходимо, однако, иметь в виду, что в этот период необходимо строго соблюдать требования актуального законодательства.

Читайте так же:  Радиационная лицензия

Основным документом, который регламентирует процесс прохождения испытательного срока при приеме на работу в 2019 году, является Трудовой кодекс РФ. В частности, статья 70 этого нормативно-правового акта содержит всю необходимую для работодателей информацию, позволяющую оформить испытательный срок без каких-либо нарушений.

Какова допустимая продолжительность испытательного срока при приеме на работу?

Прием на работу на условиях испытательного срока предоставляет работодателю легитимную возможность составить верное представление об уровне квалификации, навыках и знаниях работника непосредственно в ходе выполнения им своих трудовых обязанностей. Вместе с тем, важно точно соблюсти требования актуального законодательства в этой сфере, чтобы впоследствии не стать объектом предъявления претензий со стороны работника, обнаружившего, что прохождение им испытательного срока было оформлено с нарушениями.

Так, наиболее часто работодатели допускают неправомерное увеличение сроков прохождения такого испытания. Вместе с тем, допустимая максимальная продолжительность этого периода четко зафиксирована в ст. 70 ТК РФ. Для линейного персонала, то есть сотрудников, чья должность не связана с осуществлением руководства другими работниками, срок проверки не может составлять более трех месяцев. Более длительный период испытаний может быть назначен специалистам руководящего уровня, например, директору или сотруднику, выполняющему функции его заместителя, главному бухгалтеру, главе филиала компании либо ее представительства. В этом случае работодатель может назначить ему испытательный срок продолжительностью до шести месяцев. Кроме того, если в период его прохождения работник был на больничном или по другим причинам не выполнял своих трудовых обязанностей, длительность срока испытания может быть увеличена на период его отсутствия.

Для сотрудника, который принимается на работу на конкретный срок, находящийся в пределах от двух до шести месяцев, установлена сокращенная продолжительность испытания, которая не может быть более двух недель. При этом работодатель вправе по своему усмотрению принимать решение о снижении длительности проверки, поскольку в Трудовом кодексе не содержится ограничений по этому вопросу. Что касается организации испытания для лиц, занимающих должности на государственной службе, здесь следует принимать во внимание положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», которые устанавливают, что продолжительность проверки может составлять от одного до двенадцати месяцев в зависимости от ряда факторов.

Правила приема на работу на условиях испытательного срока

В случае, если работник принимается на должность с испытательным сроком, в 2019 году работодатель обязан зафиксировать это условие в трудовом договоре, подписанном с ним. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с фактом применения к нему испытательного срока и согласен с этим требованием, поскольку несоблюдение этого правила представляет собой серьезное нарушение его трудовых прав. Если работодатель не прописал условие о проверке в тексте договора, сотрудник считается принятым на должность без прохождения испытания. Помимо договора, такое условие фиксируется также в приказе о приеме на работу, с которым сотрудник должен быть ознакомлен в течение трех дней. При этом в трудовой книжке такое условие не фиксируется.

Для оформления сотрудников после фактического начала ими трудовой деятельности на предприятии применяется особый порядок. Так, оформление трудового договора после вступления работника в должность не предполагает возможности установления испытательного срока. Однако если этот момент является принципиальным, работодатель может заранее подписать с работником соглашение, предусматривающее это условие.

Принимая решение об установлении испытания для конкретного сотрудника, стоит помнить о том, что в отношении ряда категорий работников закон запрещает назначать такую проверку. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей, не достигших возраста полутора лет;
  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • сотрудники, принятые на работу по результатам конкурсного отбора;
  • сотрудники, занятые на выборной должности;
  • сотрудники, работающие по трудовому договору длительностью не более двух месяцев;
  • работники, принятые на предприятие в порядке перевода;
  • работники, принятые на первое рабочее место в своей профессиональной карьере. Указанное условие, однако, действует только в том случае, если специалист поступает на работу не позднее одного года с момента выпуска из учебного заведения вне зависимости от его уровня.

По окончании установленного срока проверки работодатель должен проинформировать сотрудника, удалось ли тому пройти испытание. На практике этот вопрос зачастую решается простым продолжением выполнения своих обязанностей работником: подразумевается, что если от работодателя не поступило никаких уведомлений по этому поводу, то он прошел испытательный срок.

В случае, если одна из сторон принимает решение о расторжении трудовых отношений в ходе срока испытания, ей следует руководствоваться положениями ст. 71 ТК РФ. В этой ситуации и работнику, и работодателю достаточно уведомить противоположную сторону о своем намерении за три дня до его исполнения. Работодатель в этом случае должен предоставить сотруднику письменное уведомление об увольнении, работник — заявление об уходе по собственному желанию.

Условия испытательного срока при поступлении в организацию

Условия испытательного срока при приеме на работу в 2019 году предполагают, что вне зависимости от факта применения испытательного срока в отношении отдельного сотрудника, он обладает всеми трудовыми правами, установленными актуальным законодательством, коллективным трудовым договором и локальными документами, действующими в компании. В частности, этот период является частью трудового стажа, который учитывается в том числе при распределении отпусков, а если работник принимает решение об увольнении в период проверки или после ее окончания, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, необходимо иметь в виду, что в соответствии с положениями трудового законодательства установление пониженного уровня заработной платы на период испытания также считается нарушением.

Испытательный срок при приеме на работу в 2019 году

Испытательный срок при приеме на работу в 2019 году рекомендуется устанавливать для всех сотрудников предприятия, если они не относятся к отдельной категории лиц, на которую не могут распространяться общие правила. Нужно опираться на ТК РФ, подготавливая трудовые договоры, правильно оформлять все необходимые документы, грамотно определять продолжительность испытательного срока.

Читайте в нашей статье:

  • когда устанавливается, а когда нет испытательный срок при приеме на работу;
  • какова длительность испытательного срока для разных должностей;
  • как оформить испытательный срок при приеме на работу.

Когда устанавливают испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу регулируется ст. 70 ТК. Под ним подразумевается отрезок времени, установленный при заключении трудового договора, на протяжении которого работодатель оценивает все качества сотрудника. Руководитель может уволить работника, если что-то не устроит его в плане выполнения трудовых функций, личных качеств и т.д.

В целом же испытательный срок при приеме на работу в 2019 году направлен на защиту интересов работодателя. Можно сказать и о том, что именно в этот период времени сам сотрудник понимает, подойдет ему данная работа или нет. При этом он имеет некоторые преимущества по сравнению с остальными. Так, о предстоящем увольнении он может предупреждать всего за два дня, а не за 14 дней.

Эксперты рекомендуют устанавливать испытательный срок при приеме на работу во всех случаях, когда это возможно. Это позволит понять, подходит сотрудник или нет. Получается, что организация подстраховывает себя от больших потерь, если человек некачественно выполнит свою работу.

Исключения для испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу в 2019 году — право работодателя, но он не всегда может им воспользоваться. Ст. 70 ТК РФ отдельно выделяет категорию работников, которые не обязаны проходить испытания. В случае правонарушения на организацию будет наложен административный штраф, если работники обратятся в суд или же в трудовую инспекцию.

Кто может не проходить испытательный срок при приеме на работу в 2019 году:

  • специалисты, избранные на замещение вакантной должности компании по конкурсу, который проходил в установленном порядке, но при условии соблюдения всех процедур, предусмотренных законодательством России и иными правовыми актами;
  • женщины, имеющие детей до полутора лет, а также беременные — эти категории лиц не обязаны никак информировать работодателя об этом, но если они не хотят проходить испытательный срок, то должны своевременно представить соответствующие справки;
  • несовершеннолетние до достижения возраста 18 лет;
  • специалисты, имеющие государственную аккредитацию любого уровня (начального, среднего либо высшего), которые впервые трудоустраиваются в первый год со дня получения ими образования;
  • испытательный срок при приеме на работу в 2019 году не могут проходить лица, избранные на выборную должность;
  • приглашенные специалисты посредствам перевода из другой организации по соглашению сторон;
  • заключившие срочный ТД, период действия которого менее двух месяцев. Если судом будет доказана неправомерность срочного договора, работник попадает под общие требования;
  • люди, проходящие альтернативную гражданскую службу на территории РФ;
  • государственные служащие, относящиеся к категории, предусмотренной ч. 3 ст. 27 ЗФ.

Даже если включить испытательный срок в условия трудового договора, заключаемого с вышеперечисленными лицами, работодатель все равно не сможет уволить работников, опираясь на то, что они не справляются с возложенными обязанностями или их личные качества не соответствуют желаемым. Суд в любом случае будет на их стороне, поэтому придется восстанавливать сотрудников.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Срок испытания при приеме на работу варьируется. На законодательном уровне закреплено максимум две недели для работников, с которыми был заключен срочный трудовой договор. Если ТД бессрочный, испытательный срок может составлять три месяца. При этом для руководителей, а также главных бухгалтеров он может увеличиваться до полугода, если опираться на ст. 70 ТК России. Для госслужащих (именно гражданских) длительность испытания может варьироваться от трех до двенадцати месяцев (ст. 27 ФЗ).

Согласно ч. 7 ст. 70 ТК, срок испытания при приеме на работу не засчитывается, если сотрудник пребывает на больничном листе, отпрашивается и т.д. Учитывать нужно только фактически отработанное время, когда руководитель может контролировать качество труда, оценивать самого работника. Переработка, выход в выходные дни идет в счет испытательного срока, если человек не выбирает отгул за ранее отработанное время.

Можно ли продлить максимальный испытательный срок при приеме на работу

Продлить испытательный срок дольше, чем предусмотрено действующим законом, невозможно. Роструд придерживается точно такого же мнения, о чем сказано в письме от 02.03.2011 N 520-6-1. В качестве нормативного обоснования применяется ст. 9 ТК, в которой подробно говорится, что ТД не могут включать условия, снижающие уровень гарантий или ограничивающие права людей.

Справочник кадровика в подарок!

Сокращение длительности испытательного срока при приеме на работу в 2019 году возможно. При этом работодатель не нарушает трудовое законодательство. В этом случае к трудовому договору нужно прикрепить дополнительное соглашение, в котором будет отражен данный факт.

Эксперты рекомендуют устанавливать максимальную длительность испытания, а в последующем решать вопрос об ее сокращении — это наиболее выгодный вариант. Кроме того, работодатель может принимать сотрудников на обычных условиях. Т.е. без прохождения испытания, даже если они не попадают ни по каким критериям к отдельной группе лиц, на которую не распространяются общие правила.

Читайте так же:  Ходатайство о неподсудности дела в арбитражном суде

А также интересные судебные решения, которые спасут от провокаций работника

Как установить испытательный срок при приеме на работу

Чтобы установить продолжительность испытательного срока при приеме на работу, важно прописать это в договоре. Если данного пункта не будет, работник считается принятым без испытания, поэтому уволить его по причине несоответствия должности, личных и иных качеств невозможно. Кроме того, работодатель должен отразить условия испытательного срока и в приказе, издаваемом при трудоустройстве сотрудника.

Исключение составляет лишь тот случай, когда испытательный срок устанавливается посредствам подготовки и заключения дополнительного соглашения. При этом длительность испытания должна соответствовать тем срокам, что отражены в законе. Сотрудника следует проинформировать о том, что ему предстоит работать столько-то дней на испытательном сроке, после чего будет принято окончательное решение со стороны руководства.

Если работодателя не устраивает сотрудник, он должен письменно проинформировать его об этом, издать приказ на увольнение и выполнить полный расчет. Трудовая книжка и иные документы выдаются после подписания приказа. Чтобы избежать проблем, лучше составлять для работника план, который он должен выполнять. В последующем это позволит доказать, что он просто не справлялся с возложенными на него обязанностями.

Оформление условий об испытательном сроке в трудовом договоре

Испытательный срок при приеме на работу в 2019 году нужно отразить в ТД с помощью следующей записи «Работнику устанавливается испытательный срок две недели». Длительность указывайте такую, которая вас устраивает, но она не должна быть больше, чем установлено в ТК РФ. В самом же приказе (распоряжении) о приеме на работу заполните строку «с испытанием на срок _____». Организация в лице руководителя не может ущемлять права работников даже при испытании, так как это противоречит действующему законодательству.

Пример предоставления отгула

Если не используется унифицированная форма, можно написать: Иванов Алексей принят на должность токаря с испытанием на срок до 30 января 2019 года. Формулировка может выглядеть и следующим образом: Иванов Алексей принят на должность токаря 30 января 2019 года с испытательным сроком два месяца.

Руководители должны понимать, что, несмотря на прошедшие испытания, в последующем работник может трудиться несколько хуже. Потому что до этого он старался показать себя с лучшей стороны, а после чего начал работать в привычном для себя режиме. Именно поэтому после испытательного срока следует продолжить ненавязчивое наблюдение за человеком, чтобы своевременно выявить халатное отношение и принять меры.

Испытательный срок при приеме на работу в 2019 году

Испытательный срок – это возможность для руководства оценить, насколько компетентен новый сотрудник. О том, как его оформить и на какой срок, а также кому он не устанавливается, читайте в статье

Испытательный срок: ТК РФ

Испытательный срок – это возможность для руководства оценить, насколько компетентен новый сотрудник, как он умеет работать в команде и насколько он может сработаться с коллективом. Статья 70 ТК РФ говорит, что этот период может длиться до полугода. Нижнюю планку при оформлении бессрочного договора кодекс не устанавливает, компании определяют его сами. Практика показывает, что минимальный период, за который действительно можно выяснить степень профессионализма человека – один-два месяца.

Скачайте документы из статьи

Самому сотруднику тоже нужно присмотреться к обстановке на новом месте и решить для себя, насколько ему подходят эти условия. Если по какой-то причине человек решит, что это место его не интересует, уволиться будет проще, чем по истечении испытания.

Если в трудовом договоре не прописано условие о проверочном периоде, человек считается принятым на работу без каких-то дополнительных условий. Внести такое условие в договор позднее нельзя, оно может быть вписано только до того, как работник приступит к выполнению трудовых обязанностей.

Закон требует, чтобы в период испытания новичку платили в том же размере, что и опытному сотруднику. Руководители не согласны. Понять их можно: новобранец только учится работать, результата пока не дает. Как учесть интересы бизнеса и не нарушить закон? Эксперты журнала “Справочник кадровика” нашли 5 способов, которые позволят во время испытания платить меньше.

Кому не устанавливается испытательный срок

Кодекс предусмотрел перечень лиц, кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:

  • занявшие должность в результате конкурса;
  • беременные и мамы с детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, впервые устраивающиеся на работу в течение года после окончания учебного заведения с госаккредитацией;
  • выбранные на оплачиваемую должность;
  • пришедшие на новое место переводом из другой компании;
  • нанимающиеся на период до двух месяцев.

Законом могут быть предусмотрены другие категории кандидатов, которые не должны проходить через испытание при устройстве на работу.

Г. приняли на работу дворником. Спустя четыре месяца работодатель уволил его по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не прошедшего испытательный срок. Г. с увольнением не согласился и потребовал восстановить его на работе, компенсировать период вынужденного прогула и моральный вред. Суд его поддержал. Работодатель выплатил Г. средний заработок за период вынужденного прогула и компенсировал моральный вред. Общая сумма выплат составила 358 873 руб. 16 коп. Почему это произошло и как подстраховаться, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”.

Оформление испытательного срока

Условие об испытательном сроке и его продолжительности вносится в трудовой договор, и обо всех подробностях проверочного периода работник должен узнать заранее, прежде чем подпишет соглашение.

В договоре должны звучать точные даты начала и окончания проверочного периода (с 01.08.2018 по 01.10.2018), а также его продолжительность (2 месяца, полгода). Те же самые условия должны быть вписаны в приказ о приеме на работу.

Не хотите рисковать — соблюдайте правило: сначала новичок подписывает договор, потом допускаете его к работе. Если оперативно оформить договор не получается, а руководство настаивает, чтобы сотрудник срочно приступил к обязанностям, можете обойтись и без подписи на договоре. Но в этом случае советуем подстраховаться: спешка может стоить вам 100-тысячного штрафа. Подробнее, с полезными схемами и картинками, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Оформление увольнения

Если кандидат по мнению руководства испытание при приеме на работу не прошел, компания может с ним расстаться. В этом случае издается соответствующий приказ. Основанием для прекращения отношений будет неудовлетворительный результат испытаний. Именно это прописывается в приказе со ссылкой на соответствующий пункт трудового соглашения. Кроме того, в приказ вносятся исходящие данные уведомления о расторжении трудового договора.

Не прошедшему испытательный срок при приеме на работу выплачивается зарплата за фактически отработанные дни с учетом всех надбавок, положенных по закону. Также начисляется и оплачивается компенсация за неотгулянный отпуск – если человек проработал не меньше полумесяца.

Кстати, если человек сам решит, что условия работы ему не подходят и надумает уйти, ему придется известить руководство об этом решении не меньше, чем за 3 дня до ухода.

Запись в трудовой

В трудовую информация об испытании не вносится. Но запись о работе, независимо от количества дней, проведенных человеком в компании, обязательно должна появиться на страницах трудовой. Запись делается в формулировке, установленной законом, с отсылкой к на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

По общему усредненному правилу обычно ставят два-три месяца. Период испытания начинается с момента, когда сотрудник фактически приступил к работе и может прерываться, если человек заболеет и возьмет больничный. После выздоровления его течение возобновится.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Если человек нанимается на период от двух до шести месяцев, испытание должно уложиться в две недели. Чаще всего такие короткие договоры подписываются с сезонными рабочими. Однако и эти две недели — максимально допустимый порог, а минимальное количество дней законодатель не оговорил. Просто из-за того, что проверка меньше 14 дней будет бесполезна, этот срок принято считать минимальным.

Продление испытательного срока

Если уменьшение периода проверки вполне допустимо, поскольку не ухудшает положение сотрудника, то увеличение его закон полагает недопустимым. Единственные причины увеличения периода испытания, находящиеся в рамках закона: продление из-за больничного – на тот период, что сотрудник болел; полученные отгулы; компенсация времени, потраченного на профильное обучение. И любое подобное продление оформляется дополнительным приказом.

Максимальный испытательный срок по трудовому кодексу

Для кандидатов на руководящие посты срок испытания при приеме на работу не может превышать полугода. Так долго могут проходить проверку руководители, их замы и главные бухгалтеры, ведь масштабно оценить умения таких профессионалов за короткое время невозможно.

Справочник кадровика в подарок!

Досрочное прекращение

Если кандидат хорошо зарекомендовал себя раньше, чем проверка подошла к концу, работодатель может своим волевым решением сократить этот период. Некоторые специалисты полагают, что такое досрочное завершение проверки ухудшает положение человека и нарушает трудовые права, поскольку лишает его возможности уволиться с предупреждением за 3 дня, а не за 2 недели. Но законом такое сокращение не запрещено и Роструд давал объяснения о легитимности подобного действия.

Узнайте из новой статьи “Справочника кадровика” о том, какие документы помогут доказать в суде, что работник не прошел испытание, и нужно ли их оформлять, если результат успешный. Скачайте полезную шпаргалку-инфографику.

Права работника на испытательном сроке

У человека, проходящего трудовое испытание, есть те же права и обязанности, что у других сотрудников фирмы. Зарплата, премии, положенные социальные гарантии – одинаковые для всех. Любые действия руководства, ведущие к ущемлению прав, могут обжаловаться кандидатом в суде. Включая досрочное расторжение соглашения, если фирма не смогла доказать его обоснованность.

А также интересные судебные решения, которые спасут от провокаций работника

Окончание испытательного срока

Испытательный период может окончиться зачислением в штат на постоянной основе – если обе стороны все устроило, и они решили продолжить трудовые отношения. Или увольнением – если компанию или кандидата не устроил контрагент. Увольнение сотрудника из-за неудовлетворительного результата испытания следует оформить максимально подробно, поскольку есть вероятность, что человек, несогласный с подобным решением обжалует его в суде.

Есть вариант, когда нельзя будет уволить сотрудника, даже если на взгляд руководства кандидат не справился с испытанием – если это женщина, которая во время прохождения проверки забеременела и может подтвердить свое положение справкой из медучреждения.