Трудовой договор с администратором гостиницы

Содержание:

Трудовой договор с администратором

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с администратором (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Трудовой договор с администратором

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с администратором

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Трудовой договор с администратором

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Трудовой договор с директором гостиницы (срочный)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции директора гостиницы, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является гостиница Работодателя, расположенная по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»__________ ___ г.

2.3. Договор заключен на срок до ______________ в связи с ____________ (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора).

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________ .

4.2. Время начала работы: ________________________ .

Время окончания работы: __________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Организует работу и обеспечивает экономическую эффективность деятельности гостиницы.

5.1.2. Осуществляет контроль над качеством обслуживания клиентов в соответствии с классом гостиницы, учетом, распределением и правильным использованием жилых номеров и свободных мест, а также соблюдением паспортного режима.

5.1.3. Направляет работу персонала и служб гостиницы на обеспечение сохранности и содержания в исправном состоянии помещений и имущества в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, бесперебойной работы оборудования, благоустройства и комфортности, соблюдения санитарно-технических и противопожарных требований. Обеспечивает рентабельное ведение гостиничного хозяйства, своевременное и качественное предоставление проживающим комплекса услуг.

5.1.4. Организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений гостиницы, проведению капитального и текущего ремонта, по укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению уровня комфортабельности. Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной отчетности о результатах хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы, уплате налогов и сборов.

5.1.5. Принимает меры по обеспечению гостиницы квалифицированным персоналом, правильному сочетанию экономических и административных методов руководства.

5.1.6. Осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм организации труда и обслуживания клиентов.

5.1.7. Способствует развитию коммерческой деятельности.

5.1.8. Обеспечивает соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.9. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.10. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

9.5. Наряду с основаниями, указанными в действующем законодательстве, трудовой договор может быть расторгнут с Работником по следующим основаниям:

9.6. В случае прекращения договора с Работником в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере _____ (______________) рублей (не ниже трехкратного среднего месячного заработка).

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Трудовой договор с администратором салона красоты, кафе и администратором зала

В последнее время все чаще появляется потребность в официальном трудоустройстве сотрудников и заключении с ними трудового договора. Особенно это касается управляющих кафе, ресторанов, и администраторов салонов красоты. Мы предоставляем вам образец договора, который полностью соответствует этим позициям.

Смысл профессии «администратор» кроется в его исконном значении: в переводе с английского языка она обозначает распорядителя или управляющего. Соответственно, основной обязанностью администратора выступает контроль над действиями какого-либо коллектива. Наиболее часто в штате компании требуется такой сотрудник, если она задействована в социальной сфере, а ее услугами пользуется огромное количество людей – это могут быть салоны красоты, кафе, спортзалы, крупные магазины и т.д.

Главной задачей администратора является координация действий коллектива, контроль над их работой, поддержание порядка в вверенной ему зоне. Администратор должен знать все тонкости работы компании, поскольку этого требует прямая работа с клиентами: он обязан отвечать на любые вопросы клиентов касательно сервиса. При этом, в ряде случае администратору необходимо также вести клиентскую базу.

Для работы администратором соискатель должен иметь, как правило, высшее образование. Наиболее часто встречаются администраторы-управленцы. Также некоторыми компаниями могут выставляться требования к стажу и опыту работы, личностным качествам и внешнему виду.

В соответствии с трудовым договором администратор должен:

Читайте так же:  Постоянное проживание в рф не менее 10 лет

— осуществлять административно-управленческую деятельность;

— решать все административные вопросы;

— заполнять служебную документацию;

— предоставлять необходимую информацию как клиентам, так и сотрудникам.

Трудовой договор с администратором салона красоты: образец

Администратор – самый первый контакт, с которым общается клиент по телефону и которого видит, придя в салон красоты. Конечно, и требования к такому сотруднику очень высоки, и круг обязанностей широк. Как составить трудовой договор с администратором салона красоты? Предлагаем образец.

Образец трудового договора с администратором салона красоты

________________ «___» ______________г.

_________________________________________________________________________________ в лице ________________________________________________________________, действующего на основании ___________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и____________________________________________________, именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности администратора салона красоты, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Место работы Работника – ________________________________________________.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника

________________________ (основной, внешним (внутренним) совместительством)).

1.4. Условия труда на рабочем месте Работника __________________________________.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________________ срок.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

1.7. Дата начала работы – _____________________________________________________.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией:

  • обеспечивать необходимый объем продаж в салоне, включая услуги и сопутствующе товары;
  • осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей салона красоты, созданию комфортных условий;
  • обеспечивать контроль сохранности материальных ценностей клиентов и сотрудников салона красоты;
  • эффективно взаимодействовать с клиентами салона,
  • вести запись клиентов по телефону и непосредственно на ресепшн;
  • принимать деньги от клиентов и исполнять обязанности кассира;
  • предотвращать конфликтные и иные ситуации, которые могут привести к неудовлетворенности посетителя;
  • рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия;
  • контролировать соответствующее оформление помещений салона красоты, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы в самом помещении и на здании;
  • следить за чистотой и порядком в помещении и на прилегающей к нему территории;
  • контролировать соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены;
  • информировать руководителя о наличии недостатков в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации;
  • обеспечивать исполнение работниками указаний руководителя организации.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), имущества других работников.

2.2.6. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

В гостинице работают четыре администратора по графику «сутки через трое» (1/3). На период отпусков они работают втроем по графику 1/2, так как четвертый администратор находится в отпуске. Получилось так, что пока четвертый администратор был в отпуске, еще один администратор ушел на больничный. Главному бухгалтеру пришлось совмещать две должности (и главного бухгалтера и администратора гостиницы на 4 смены). Главный бухгалтер работает по обычному восьмичасовому графику, у администратора смена длится сутки, поэтому главный бухгалтер выполнял обязанности администратора как в течение своего рабочего времени по основной работе, так и за его пределами. Как оформить совмещение по вакантной должности?

В соответствии с частью первой ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
Согласно части первой ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Частью первой ст. 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Работа по другой должности, выполняемая путем совмещения должностей, может быть поручена работнику в том числе для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Таким образом, основное отличие совместительства от совмещения состоит в том, когда именно эта работа выполняется работником. Если работа выполняется наряду с основной работой в течение рабочего времени, предусмотренного трудовым договором, следует говорить о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ), если такая работа будет выполняться работником за пределами рабочего времени по основной работе, то следует оформить внутреннее совместительство, заключив с работником еще один трудовой договор (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).
В рассматриваемом случае главному бухгалтеру могло быть поручено с его согласия выполнение дополнительной работы по должности администратора для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ), с установлением дополнительной оплаты, согласованной сторонами (часть вторая ст. 151 ТК РФ).
Однако, как мы уже отметили, выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, предполагает выполнение работы в течение рабочего времени, установленного сотруднику в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, то есть в пределах его рабочего дня (смены) по основной должности. В данной ситуации главный бухгалтер трудился по должности администратора гостиницы как в пределах рабочего времени, установленного ему как главному бухгалтеру, так и в свободное от этой работы время. Для работы у того же работодателя в свободное от основной работы время трудовое законодательство предусматривает только вариант внутреннего совместительства.
Обратим внимание, что ТК РФ не исключает возможности выполнять работу по одной и той же должности у одного работодателя в порядке выполнения дополнительной работы в течение рабочего времени, установленного по основной работе, и в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время.
Заметим также, что по общему правилу для главных бухгалтеров не предусмотрено законодательных ограничений на работу по совместительству (часть пятая ст. 282 ТК РФ).
Поэтому, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации работнику, занимающему должность главного бухгалтера, могла быть в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручена дополнительная работа по должности администратора в течение рабочего времени, установленного ему как главному бухгалтеру, и с этим же работником мог быть заключен трудовой договор о работе по должности администратора в течение времени, свободного от основной работы. При рассматриваемых обстоятельствах возможно заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (часть первая ст. 59 ТК РФ). Однако по соглашению сторон трудовой договор с совместителем может быть заключен на определенный срок и без каких-либо дополнительных оснований срочного характера такого договора (часть вторая ст. 59 ТК РФ).
При этом необходимо учитывать ограничения, установленные ТК РФ для работы по совместительству, в частности, недопустимость осуществления трудовой функции по совместительству в течение более чем четырех часов в день, за исключением отдельных случаев (ст. 284 ТК РФ).
Следует обратить внимание, что трудовое законодательство не предусматривает возможности оформлять возникновение или прекращение трудовых отношений «задним числом». В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме
, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Что касается невозможности уволить работника, который трудился в порядке совместительства, «задним числом», отметим следующее. Если с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в силу части третьей ст. 79 и части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора должен был быть день выхода на работу основного работника.
Отметим, что порядок прекращения трудового договора с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует письменного предупреждения последнего о прекращении действия трудового договора (часть первая ст. 79 ТК РФ). Если в день выхода основного работника на работу работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, отсутствует в организации, то ему нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).
Частью четвертой ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
Однако в соответствии с позицией Верховного Суда РФ под продолжением работы в данном случае следует понимать фактическое исполнение работником своей трудовой функции (смотрите определение от 01.08.2008 N 60-В08-3). Следовательно, нельзя говорить об автоматическом преобразовании срочного договора в бессрочный во всех случаях, когда увольнение не было оформлено в день истечения срока. Как мы поняли, в рассматриваемой ситуации со дня выхода администратора с больничного главный бухгалтер уже не выполнял его трудовые обязанности в порядке совместительства. Поэтому, с нашей точки зрения, трудовой договор с ним на условиях работы по совместительству, если он имеет срочный характер и был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не может считаться заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что этот договор не был прекращен сразу после выхода на работу администратора. При таких обстоятельствах прекращение трудовых отношений возможно и в настоящее время на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 18.01.2013 по делу N 33-77/2013).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Трудовой договор с администратором сайта

В трудовом договоре с администратором сайта применяются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Список расценок работ.

В трудовом договоре с администратором сайта применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с администратором сайта относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с администратором сайта или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать администратор сайта .

В трудовом договоре с администратором сайта определяются такие должностные обязанности:

  • Оперативное реагирование на трудности, которые связаны с доступностью сайта (блокада аккаунта хостером, функциональные сбои, повреждение баз данных или файлов, другое); своевременное устранение данных проблем во взаимодействии с структурами и профильными специалистами.
  • Постоянный контроль сетевого доступа к веб-сайту; каждодневные проверки работоспособности в ручном режиме сайта (включая выходные и праздничные дни); сбор данных и настройка автоматизированного мониторинга, который обеспечивает частоту тестового запроса не меньше одного раза в 15 минут.
  • Координация действий персонала, который ответственен за развитие и обслуживание веб-сайта; согласование с начальниками отделов приоритетов; распределение между контент-мастерами заданий; составление для технических специалистов техзаданий и так далее.

Администратор сайта отслеживает работоспособность сервера (программ и серверного оборудования), на котором сайт находится. Администратор сайта несет за сетевую безопасность ответственность .

В трудовом договоре с администратором сайта или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь администратор сайта для исполнения собственных обязанностей.

Администратора сайта относят к категории специалистов, которые принимаются на работу и увольняются по приказу директора предприятия.

На должность администратора сайта назначают лицо, которое имеет профессиональное (техническое) высшее образование и стаж работы с персональными компьютерами, а также практику по обслуживанию и созданию сайтов не меньше 1 года.

Главные функции администратора сайта:

  • управлять правами доступа к сайту;
  • создавать резервные копии сайта;
  • координировать обновление, создание, наполнение сайта.

Образец трудового договора с администратором сайта

Скачать образец трудового договора с администратором сайта

Читайте так же:  Сколько стоит экспертиза днк в волгограде

Трудовой договор с администратором сайта — договор между администратором сайта и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Договор простого товарищества о совместной деятельности

Администратор кассир

Продавец кассир, острая зубная боль в рабочее время, администратор не отпускает в стоматологию и при этом угрожает: иди,а завтра я тебя уволю. Имеет ли на это право администратор?

Если острая зубная боль, то имеете право согласно ст.14-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оформить больничный для решения этой проблемы. Уволить не имеют права по инициативе работодателя в период болезни (ст.81 Трудового кодекса РФ). Крайний вариант — вызвать скорую на работу и зафиксировать данный факт, что не отпускают.

Здравствуйте. Нет. Не имеет права. Прогул, — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Тем более администратор не является работодателем. В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Закон на Вашей стороне. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) . Желаю удачи. В.

Вы вправе уйти с рабочего места предупредив работодателя о состоянии здоровья. Далее, должны предоставить больничный лист или справку об отсутствии на рабочем месте. ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В вашу пользу трактуется ст.14-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Действуйте по плану: иддете к врачу, получаете затем больничный лист, предъявляется работодателю. Не бойтесь, работы вас никто не лишит, это неправомерно.

Имеет ли право администратор или кассир кинотеатра спрашивать документ подтверждающий возраст ребенка при показе кинофильма с возрастными ограничениями?

На самом деле да, так кинотеатр страхуется, поскольку в случае нарушения с его стороны требований Федерального закона от 29.12.2010 N 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию», ему грозит наложение административного штрафа.

Если имеются сомнения, то на сеанс с ограничением возраста к демонстрации фильма, могут запросить документ удостоверяющий личность, для избежания получения административного штрафа.

Я работаю в магазине Фикс Прайс продавцом-кассиром. Администратор знает, что я беременна. Трудоустройство по договору, неофициальное. Могу ли я рассчитывать на какие либо снисхождения по работе?

Здравствуйте! Что значит неофициальное трудоустройство по договору? Договор трудовой или гражданско-правовой? Если гражданско-правовой договор, то Вам стоит обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор. Только в таком случае сможете рассчитываться на пособия.

Здравствуйте. Если у вас заключен договор гражданско-правового характера, то вы не можете получить снисхождения. Обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, тогда к вам возможно применить трудовое законодательство.

Татьяна, добрый день! При беременности женщины имеют послабления в рабочем режиме и условиях труда, однако, в случае неофициального трудоустройсва — делать прогнозы сложно, так как Ваши отношения фактически нигде не зафиксированы, и доказать нарушения возможно только доказав факт трудовой деятельности. Всего Вам наилучшего!

Работаю в медицинском центре, на должности администратор-кассир, кассовая зона находится не в изолированном от ресепшн помещении, а на зоне ресепшн, где происходит встреча пациентов, приём телефонных звонков, заключение договоров, консультация, запись, и прочее, зона ожидания находится непосредственно рядом с ресепшн, в связи с посторонним шумом, при работе на кассе часто допускаются ошибки, соответственно делается возврат, пробивается правильный чек, пишется объяснительная.
Руководство придумало меру присечения, чтобы было меньше ошибок, стопроцентное депримирование в случае первой ошибки, увольнение после второй, при трудоустройстве я подписывала документ, в котором перечислен перечень штрафов, максимальная сумма составляет 1000 рублей, законны ли действия руководства, в данной ситуации, могут ли попытаться уволить меня, из-за возвратов по кассе, если я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку неполные 5 лет?
Заранее благодарю, за ответ, с уважением, Евгения.

Действия правомерны если утверждены Положением о премировании и приказами предприятия. Обратитесь в инспекцию труда для проверки.

Действия работодателя незаконны. Хотя выплата премии — право работодателя. Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи Вам.

Доброго времени суток. Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и просьбой провести проверку законности действий работодателя. Если при проведении проверки будет выявлено что действие работодателя не соответствует закону вынесут предписание обяжут устранить.

Покупатель оскорбил. Кассира, назвал администратора больным, потом попросил книгу жалоб включил телефон и без разрешения стал снимать на камеру
.

Здравствуйте, Ольга. Если есть фиксация оскорблений — пишите заявление в полицию по данному факту (указывайте и свидетелей обязательно).

Добрый день! Торговые площади магазина являются публичным местом и покупатель имел полное право осуществлять видеосъемку. По факту оскорблений жалуйтесь в полицию.

Здравствуйте! В данном случае У Вас есть все основания обратиться с заявлением в полицию по факту оскорблений. Съемка же в данном случае разрешения не требует.

Я работаю администратором в магазине. Выполняю обязанности администратора и старшего кассира. За работу старшего кассира никто не доплачивает. На других магазинах компании старшие кассиры есть, только в нашем магазине экономят. На вопрос об оплате, показывают на дверь с формулировкой»незаменимых людей нет». Также 8 марта один неодекватный покупатель оставил на сайте компании сообщение о том, что в магазине куо оскорбляли, унижали, плохо обслуживали. За это сообщение на меня возложили дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело. Подскажите, может ли работодатель на основании письма на горячую линию наложить данное взыскание, и можно ли взыскать с работодателя зарплату за работу старшего кассира за весь период?

Здравствуйте Татьяна Николаевна, про дисциплинарное взыскание без анализа документов ничего однозначного ответить не представляется возможным. Что касается совмещения, то здесь должна быть доплата, взыскать за весь период вряд ли получится срок исковой давности по таким требованиям три месяца.

Выполнение обязанностей возложенных на работника указывается в должностной инструкции. Иные обязанности возлагаются приказом работодателя. Если приказа нет то и обязанностей нет. Почитайте свою должностную инструкцию, вероятнее всего там это есть, а если нет, то ваш работодатель это может исправить внеся в нее изменения. Наложение взыскания вы вправе оспорить в комиссию по трудовым спорам вашей организации, или в суде в течении 3 месяцев. Судебной перспективы здесь я не вижу так как должность администратора магазина предполагает некую взаимозаменяемость работников, которая возможна по решению работодателя непродолжительное время. Вы не указали какова разница в зарплате и кто больше получает. Учитывая что вы можете одновременно быть либо ст. кассиром либо администратором, то количество отработанных часов у вас не изменилось, а следовательно и нарушений прав не было. В противном случае уточните вопрос. Что вы хотите.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работала в ресторане, ООО»Трюфель»,с сентября 2016 года, на должности администратор-кассир.
Согласно мною заключенного трудового договора, заработная оплата должна производиться два раза в месяц, аванс не позднее 20 числа и заработная плата не позднее 7 числа! Работодатель неоднократно нарушал трудовой договор задерживая выплаты.18 января мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель был предупрежден в устной форме. Я была согласна на двухнедельную отработку, но на следующий день меня убрали из графика и потребовали чтобы я переписала заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Расчет мне не предоставили, денежный перевод пришел 26.01.17 с суммой расчета я не согласна, нет оплаченных больничных листов и переработок. Трудовую книжку не отдавали. Сегодня забрала трудовую книжку в которой запись от 20.01.17 уволена за прогулы подпункт»а» пункт 6 части первой по статье 81

Здравствуйте, нужно смотреть и анализировать все документы. Если соглашение на увольнение по соглашению сторон не подписано с обеих сторон и у вас нет своего экземпляра на руках, то в таком случае понятно почему работодатель уволил вас за прогулы. Если же есть на руках соглашение, то увольнение за прогулы не законно и можно оспорить в суде. Окончательный расчет, не выданный полностью нужно взыскивать в судебном порядке. Также у вас есть право на компенсацию за нарушение срока выплат и морального вреда.

трудовую книжку в которой запись от 20.01.17 уволена за прогулы подпункт»а» пункт 6 части первой по статье 81 Только через суд можно оспорить данное основание увольнения.

Мария Владимировна, необходимо обращаться в суд, лучше заниматься этим по горячим следам. Предупреждения работодателя в устной форме не приведут к чему-либо хорошему, не рекомендую терять время на это.

Кассир пытался обвинить меня в краже товара, вместе с администратором не выпускал меня из магазина. Предоставить сумку для обыска я отказалась, в подсобку также не пошла, осталась в зале. Через 20 минут, после того как были просмотрены записи камер, меня перестали удерживать, извинений не последовало. Можно ли как-то наказать руководство магазина? Заранее благодарна за ответ.

Добрый день. Необходимо подать заявление в отдел полиции, удерживать Вас не имели права. Постановлением сотрудника полиции Вам откажут в возбуждении дела, Вас должно интересовать, чтобы в описательной части было указано — когда, где и кто совершил в отношении Вас противоправные действия.

Можно. Обращайтесь в полицию с заявлением о совершении действий, содержащих признаки преступления, предусмотренного ст. 127 УК РФ (незаконное лишение свободы).

Вопрос такой: в сентябре устроилась в школьный буфет администратор-кассир. При открытии попросили получить и оплатить посуду (дали денег, расходник) я получила, оплатила, расписалась. Буфет через два месяца закрылся. Я переписала остаток и передала в бухгалтерию. Мне позвонили попросили помочь собрать и отправить всё что осталось в буфете в их организацию.
Я заного нестала переписыть остатки (всё же было переписанно и накладная у них-думала я).
Прошло дней 10-я прошу зарплату. Мне говорят, что накладной небыло присланно и никто не принял товар. Бухгалтер недает зарплату т.к. висит недосдача на мне около 20 ти тыс.
Пришла искать у них товар и разумеется не всё было найденно. На 5500 ненашлось.-вешают на меня.
Более того считают посуду и недосдачу посуды тоже вешают на меня.
Насколько их действия законны?
Хоть я и материальнно ответственна была, но они же у себя на предприятии всё растаскали получается. Я же передала всё с их водителем и с их человеком. И почему я должна платить за посуду?
Как быть, куда обратится или это моя оплошнасть и уже нечего недоказать.

Здравствуйте. Не понятно — каким образом Вы передавали с их водителем? Кто и что считал, и писал? Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на невыплату зарплаты и компенсации при увольнении. А также- обратиться с иском в суд. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Моя подруга работает кассиром-администратором в холитрейд (бинарные опционы), как я поняла по факту это те же игровые автоматы. Что может ей грозить, если их закрое полиция?

Если будет установлена незаконная игровая деятельность, то может быть и уголовная ответственность за соучачстие в преступлении исходя из роли вашей подруги.

Я работаю администратором-кассиром, сейчас хочу перейти в администраторы с меньшим окладом. Могут ли мне отказать и почему? Я не хочу работать с деньгами-это материальная ответственность. Есть ли такой закон, который я могу предъявить. Спасибо.

Я работаю администратором-кассиром, сейчас хочу перейти в администраторы с меньшим окладом. Могут ли мне отказать и почему? Я не хочу работать с деньгами-это материальная ответственность. Есть ли такой закон, который я могу предъявить. Спасибо. Это право администрации перевести Ва на другую работу по Вашему заявлению.

Обратитесь с заявлением о переводе к руководству торговой точки, если есть вакансия и они согласны на перевод, то переводитесь, если откажут, то выбирайте или увольняться по собственному желанию и искать работу в другой торговой точке без работы с деньгами, или продолжать работать на том же рабочем месте. Когда вы трудоустраивались, то знали какую работу вам придется выполнять, заставить работодателя перевести вас на другую работу, которая бы вас устроила, нет возможности. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Читайте так же:  Заключить договор аренды гаража

Ситуация такая: Работаю в магазине администратором-кассиром, проспала на работу на 2 часа, НО магазин был вовремя открыт управляющей. Прийдя на работу, территориальный директор сказала, что я отстранена от работы на неопределенное время и оштрафовала на 1800. (вопрос 1:имеют ли право на отстранение?).

Написала заявление на увольнение с отработкой 14 дней, но уже третий день мне не дают выйти на работу и отработать положенные две недели. Вопрос 2: Можно ли забрать трудовую книжку и оставшуюся зарплату, раз мне не дают отработать? Подскажите, как быть в такой ситуации и куда обращаться? Территориальный директор явно превышает свои полномочия.

1. Нет, законных оснований для отстранения от работы нет. Ст. 76 ТК РФ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. 2. Только после истечения срока предупреждения об увольнении в последний день работы.

Ситуация такая: Работаю в магазине администратором-кассиром, проспала на работу на 2 часа, НО магазин был вовремя открыт управляющей. Прийдя на работу, территориальный директор сказала, что я отстранена от работы на неопределенное время и оштрафовала на 1800. (вопрос 1:имеют ли право на отстранение?).
Написала заявление на увольнение с отработкой 14 дней, но уже третий день мне не дают выйти на работу и отработать положенные две недели. Вопрос 2: Можно ли забрать трудовую книжку и оставшуюся зарплату, раз мне не дают отработать? Подскажите, как быть в такой ситуации и куда обращаться? Территориальный директор явно превышает свои полномочия и смешивает..

Доброй ночи. Вам нужно написать жалобу на территориального директора вышестоящему директору. Также Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего удачи вам.

На днях мне кассир и администратор отказались продавать безалкогольное пиво ссылаясь на отсутствие паспорта для убеждения, что мне есть 18 лет. хотя мне уже 28.Правомерно ли это? действительно ли я даже при покупке безалкогольного пива обязана его предъявлять?

Просто ходите в другой магазин и все. Там же не с высшими образованиями люди работают, не все знают.

В случае возникновения у лица, непосредственно осуществляющего отпуск алкогольной продукции несовершеннолетним (продавца), сомнения в достижении этим покупателем совершеннолетия продавец вправе потребовать у этого покупателя документ, удостоверяющий личность (в том числе документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации) и позволяющий установить возраст этого покупателя (Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции»).

Я работала в магазине одежды сначала кассиром после стала исполняющий обязанности администратора. Мною был подписан договор о полной материальной и коллективной ответственности. У нас в магазине проводилась инвентаризация в результате была обнаружена недостача товара на 150000 рублей. Эту недостачу разделили на весь персонал магазина. На меня лично начислили долг 42 000. У меня из заработной платы вычитали до 20%. После чего я уводилась в октябре 2015 года. В июле 2016 года мне пришло письмо (которое я получила на почте только 9 августа) о том что у меня долг перед компанией 30 500 рублей и если я его не оплачу в срок до первого августа то они подадут на меня в суд. Подскажите должна ли я оплачивать этот долг?

Нет, не должны. Ждите обращения в суд с иском и представлением доказательств. Далее Вы вправе будете предоставить свои возражения.

Работал кассиром-администратором в суши баре. Уволили, обвинив в краже из кассы, якобы просматривали камеры и по записи видно что я краду деньги из кассы. Доказательств не предоставили. Говорят записи с камеры стерты. Что делать. Что делать? Идти в инспекцию труда?

P.S. Приняли на работу без записи в трудовой книжке, без оформления трудового договора. Без сан-книжки. Ни в каких документах подпись не ставил.

Здравствуйте. Вам нужно подавать заявление в полицию

Заявление в суд об установлении трудовых отношений,если хотите и далее работать на данном месте.

Администратор гостиницы (она же кассир) в середине рабочего дня все бросила, забрала деньги (выручку) и ушла. Как документально оформить недостачу? Сделать ревизию кассы без нее?

В полицию необходимо обратиться, должны всех опросить, составить протокол осмотра места происшествия. Если Вы считаете, что совершено преступление, такое как присвоение и растрата денежных средств. А так, можно составить акт ревизии в присутствии свидетелей.

Я инвалид 2 группы воспитываю одна ребенка работаю администратором кассиром в магазине суши фуд, вчера управляющая забрала ключи от рабочего места и выгнала с работы сказав что я уволена, приказа она мне не довала акта о передаче кассы тоже. Звонила генеральному директору он говорит ждите скайпа в воскресенье я теряю деньги за эти дни что делать?

Здравствуйте! Срочно подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ

В апреле 2015 года устроилась на работу в санаторий на должность администратор-кассир. Уже после стала проходить медосмотр. Был выявлен туберкулез. Пошла на больничный. 3 дня на больничном, вызывает директор-мы взяли тебя без медосмотра, увольняйся, я обещаю сохранить место после выздоровления. Поселок маленький, отношения портить себе дороже, уволилась. Прошло 10 месяцев. Вк дал справку-трудоспособна без контакта с детьми и продуктами. Иду к директору. Он-у нас ВОЗМОЖНО будут размещаться дети (не лечиться! Просто с родителями). И не доверяю районной ВК. Сделаю запрос в СЭС. Вопрос: что ответит СЭС? И могу ли я подать в суд за вынуждение к увольнению?

Срок по трудовому праву всего 3 месяц для подачи в суд.Ваш срок прошел.

Меня оскорбили и унизили на работе.
Я работаю в магазине продавец-кассир. Администратор зала женщина 46 лет. обзывала меня дурой. Тупой. Бестолковой. Не образованной свиньей. Можно без конечно перечислять. Я дипломированный бухгалтер. Имею стаж работы 20 лет. мне на данный момент 38 лет Весь скандал происходил в присутствии директора и второго администратора магазина.

Доброго, Олеся. Следует написать заявление в полицию. Это уголовное преступление. Всего Вам хорошего.

Я работаю кассиром (администратор) на автомойке по гражданско-правовому договору. Я написала заявление о увольнении с работы, но ответ так и не получила. Как мне быть? Говорят что я работаю не официально и зарплату они не выплатят. В этой организации многие работники работают без договоров.

Можете обратиться по поводу нарушения Ваших прав (не оформление по трудовому договору)в прокуратуру (ст.10 Закона о прокуратуре) и трудовую инспекцию. Если Ваша цель уйти с работы, то Вы это можете сделать без последствий,учитывая,что трудовой договор не оформлен.

Имеет ли право администратор магазина оштрафовать кассира и в каком случае?

Законом не предусмотрен штраф.

Администратор магазина в начале смены дает кассу. При пересчете кассы кассиром. Очень часто денег в кассе то больше то меньше. Скажите неужели это администратору ни чем не грозит. Иногда бывает так что мы не успеваем пересчитывать кассу. Один раз у меня ни хватило в кассе 50 рублей. Она попросила написать объяснительную. Я ей задала вопрос. Ты очень часто то нидокладываешь то перекладываешь наличность в кассе. Ни ужели тебе ни чего не будет за это. она ухмыльнулась и сказала нет.

Обратитесь к директору магазина с жалобой на нарушение финансовой дисциплины, привлекут к ответственности, и упредите недостачу (которую предъявят вам)

Помогите, пожалуйста! Я работаю кассиром в сети супермаркетов. 18 ноября сдала кассу администратору и ушла на 2 дня выходных, 20 числа мне звонят и говорят, что одна купюра номиналом 5000 руб. фальшивая и ее нужно доложить в кассу. Я ее проверяла на детекторе и ничего подозрительного не обнаружила (над каждой кассой стоят камеры). 21 утром я пришла на работу и оставила заявление об уходе, администратор сказала, что до понедельника, когда будет управляющая. По словам администратора, управляющая заявление мне не подпишет, пока я не внесу деньги в кассу. Должна ли я вносить деньги? Может ли управляющая не подписать заявление об уходе? И может ли она заставить меня отрабатывать 2 недели? Как вообще себя вести в этой ситуации? Заранее спасибо!

Не подписывать не имеют права. Если считают Вас виновной, то пусть обращаются в суд

1.по факту обнаружения фальшивой купюры юридическое лицо должно обратиться в правоохранительные органы. 2. требовать от ВАС 500 Р не имеют право (где и когда обнаружена фальшивая купюра, почему считают, что именно Вы вложили ее в общую массу денежных средств (?)- не понятно) 3. Факт Вашей вины должен быть доказан (доказательств видимо нет, поэтому решили просто истребовать у Вас) 4. НЕ подписать заявление не имеют право, Ваше увольнение связывать с купюрой тоже не имеют право. 5 Если вызовут в правоохранительные органы, вы можете дать объяснения с адвокатом

Скажите пожалуйста! Работаю оператором кассиром на АЗС, работаю с администратором, камер нет. Он наворовал бензина. В том что виноват он было доказано, а всю недостачу заставляют платить меня, подскажите, что можно с этим сделать?

Кем было доказано, не указываете. Имеется обвинительный приговор суда? Если доказательств вашей вины нет, откажитесь платить и предложите работодателю обращаться в суд

Он наворовал бензина. В том что виноват он было доказано, а всю недостачу заставляют платить меня, подскажите, что можно с этим сделать? —так всё верно. вам придётся оплатить недостачу как мат.ответственному лицу. а затем взыскать эту сумму с данного работника (если это доказано).- либо работодатель пусть обращается в полицию с заявлением и прилагает к нему гражданский иск на сумму похищенного бензина.

Я с марта месяца работаю кассиром в компании, предложили должность администратора-согласилась. С конца июля исполняла обязанности администратора в должности кассира и только с 20 августа 2015 перевели администратором официально. Через неделю узнаю о беременности и сообщаю об этом директору, позже ухожу на больничный. Сейчас мне звонит директор по истечению месяца и говорит о том что я знала о своей беременности и дождалась перевода в должность админ-а и потом сообщила! Сегодня 1.10.2015 звонит и говорит чтоб я написала заявление о переводе в должность кассира. Я отказалась! Я не виновата что это беременность протекает тяжело! И я просила выходной у нее для тогочтоб попасть в больницу отказала в больнице соответственно очередь и я предупредила позворила о том что задерживаюсь из 8 часов проработала 5,в табель так и проставила говорит что напишет акт на меня о не выходе! Я на грани увольнения, работа не из легких: тоскаем коробки огромные, очень много работы с документами (о которых я сама должна догадываться, ничему не учили) директор аргументирует мой перевод на ниже по должности что мне будет так легче! Я не хочу портить в ТК свою историю! Также у меня ребенок есть которому нет трех лет! что мне делать в данной ситуации? Помогите? Естественно работать я с ней не смогу потому что у нас текучка чуть ли не каждую неделю сотрудники меняются! Потому что платят гроши и график ставят так что много кто учится ну а остальным тоже не запланируешь никак! Заранее спасибо.

О себе думайте прежде всего. Берите больничные. Письменно фиксируйте все обращения — про беременность поставьте в известность директора и приложите справку из женской консультации об этом. Заявлений о переводе на ниже оплачиваемую должность не пишите, разумеется. Потом уйдете в декрет, по уходу, а там и директор сменится. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Если женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности и обратится в суд с иском о восстановлении на работе, суд удовлетворит ее иск, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о беременности работницы (абз. 1 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Женщина подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Работаю администратором-кассиром в санатории! Принимаю деньги за проживание! Аппарата для проверки денег в санатории нет! есть старший кассир которому сдаю выручку. Главный бухгалтер требует на имя директора писать обьяснительную. Должна ли я ее писать и ЧТО писать?

Добрый день Екатерина! Если у Вас подписан договор о материальной ответственности с работодателем, то Вы несете в полном объеме ответственность за денежные средства, если нет аппарата для проверки денег может сложиться ситуация не в Вашу пользу в дальнейшем. Не советую писать объяснительную бухгалтеру в сложившийся ситуации, требуйте установить аппарат для проверки наличности. Надеюсь ответила на вопрос. С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.