Работник по срочному трудовому договору гарантии

Заключение срочного (временного) трудового договора

Есть транспортная компания, работающая по нерегулярным перевозкам (лицензия не требуется). Возникла необходимость в подменном водителе, на период отпуска водетилей в штате.

Водители работают по простому сменному графику с часовой ставкой.

Как закрепить трудовые отношения, не принимая работника в штат?

Его услуги будут необходимы в течении 1-2-3 месяцев.

Можно ли в договоре прописать произвольную оплату, не указывать время работы?

Можно ли по истечении этого договора перезаключить с ним этот договор еще раз? Не обяжут ли нас взять его в штат?

Уточнение клиента

Дополнение: этот водитель будет работать на нашем автомобиле. Можно также в срочном договоре обозначить материальную ответственность водителя? График отпусков в компании есть, но сотрудники, которых будет заменять этот водитель идут в отпуск не по графику.

03 Июля 2017, 14:15

Ответы юристов (10)

Если фактически он будет у Вас работником, то по закону Вы должны с ним заключить срочный трудовой договор основания для этого есть:

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Если Вам не подходит вариант с трудовым договоров, то есть Вы не хотите оформлять его в штат, то Вы можете заключить договор гражданско-правового характера на оказание услуг, правда тут есть риск признания такого договора трудовым если будет проверка.

Произвольную оплату указать в любом случае нельзя — должна быть указана конкретная оплата, либо хотя бы конкретная оплата + ссылка на то, что по инициативе Заказчика Исполнителю может выплачивать дополнительное вознаграждение.

Уточнение клиента

Я правильно понял что «попасть» можно только с гражданско-правовым договором, со срочным проблем не возникнет? А если срочный договор будет перезаключен в одно и тоже время с одним и тем же работником несколько раз?

03 Июля 2017, 13:34

Есть вопрос к юристу?

Вы можете заключить договор гражданско-правового характера на оказание услуг, правда тут есть риск признания такого договора трудовым если будет проверка.

И не только. Можно попасть на приличный штраф.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В случае заключение с водителем договора гражданско-правового характера всегда есть риск признания такого договора трудовым, с всеми санкциями, особенно если водитель физическое лицо. Вы можете заключить такой договор, но будьте готовы оплатить штраф.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Есть различные варианты «оформления» работника водителя договором гражданско-правового характера (но все они могут быть признаны трудовыми) договор аренды ТС с экипажем (если используется транспорт работника, договор оказания услуг, договор перевозки).

Если вы не желаете ответственности, лучше заключайте договоры перевозки с ИП.

Я правильно понял что «попасть» можно только с гражданско-правовым договором, со срочным проблем не возникнет? А если срочный договор будет перезаключен в одно и тоже время с одним и тем же работником несколько раз?

Да, со срочным проблем не будет. Если будет несколько раз — ну тут смотря какое основание, вообще в договоре нужно будет прямо прописать — на период такой-то в связи с отпуском основного работника, соответственно после отпуска договор прекращается и нужно искать новое основание — если у кого-то еще будет новый отпуск — тогда можно.

Я правильно понял что «попасть» можно только с гражданско-правовым договором, со срочным проблем не возникнет? А если срочный договор будет перезаключен в одно и тоже время с одним и тем же работником несколько раз?

Проблема в том, что срочный трудовой договор заключается только в определенных случаях и если его пролонгировать, то есть риск признания его бессрочным. По срочному трудовому договору, вы также будете обязаны платить за работника все взносы и удерживать НДФЛ.

Можно ли по истечении этого договора перезаключить с ним этот договор еще раз? Не обяжут ли нас взять его в штат?

Статья 58. Срок трудового договора
.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Следовательно, все зависит от оснований заключения срочного трудового договора. Если водитель будет взят как подменный на время отпусков и это будет оговорено в трудовом договоре, то ничего страшного в перезаключении договора нет. Хотя судя по графику отпусков, Вы можете сориентироваться, на какой период нужна подмена.

А если срочный договор будет перезаключен в одно и тоже время с одним и тем же работником несколько раз?

Если договор будет перезаключаться многократно и на непродолжительное время, то есть опасность, что суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

14.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Поэтому важно ответственно подойти к тому, чтобы в срочном трудовом договоре было отражена обоснованность такого заключения, а именно: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Иначе суд признает договор заключенным на неопределенный срок.

13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Дополнение: этот водитель будет работать на нашем автомобиле. Можно также в срочном договоре обозначить материальную ответственность водителя?

По поводу автомобиля водитель несет только ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Договор о полной материальной ответственности можно заключить с водителем (но не по поводу ТС), если тот выполняет функцию экспедитора, или собирает оплату, или выполняет пересчет денежной наличности, или осуществляет перевозку (транспортировку) денежных средств, или выполняет функции, аналогичные перечисленным.

Пономарева О.А. Полная материальная ответственность водителя // Советник бухгалтера бюджетной сферы. 2017. N 1. С. 65 — 71.

Виды материальной ответственности

Трудовое законодательство возлагает на работника материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 Трудового кодекса РФ), предусматривая при этом два вида материальной ответственности:
1) ограниченную (материальная ответственность работника в пределах своего среднего месячного заработка);
2) полную (обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере).
Полная материальная ответственность может быть возложена на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). К самым распространенным случаям можно отнести недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 243 ТК РФ). Как правило, учреждения заключают такие договоры с кладовщиками и снабженцами. Другие категории работников, а также работы, при выполнении которых необходимо заключать договоры о полной материальной ответственности, представлены в перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Постановление N 85), во исполнение:
— статьи 244 ТК РФ, регулирующей заключение письменных договоров о полной материальной ответственности работников;
— порядка утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823.
В рамках настоящей статьи мы будем рассматривать лишь один Перечень, утвержденный как приложение N 1 к Постановлению N 85 (далее — Перечень N 1). В нем перечислены должности и работы, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Читайте так же:  Доверенность на десять лет

Водитель собирает оплату
Оплату за автотранспортные перевозки от населения вполне может принимать водитель. Для этого не обязательно даже устанавливать в кабине контрольно-кассовую технику, так как плату за услуги населению можно принимать по бланкам строгой отчетности, причем до 1 июля 2018 года . В таком случае с водителем можно заключить договор о материальной ответственности. Именно такая ситуация рассмотрена в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 07.09.2016 по делу N 33-9710/2016.
— Подробнее читайте в статье М.Н. Желонкиной «Выдача БСО вместо чека ККТ в условиях отмены ОКУН» в журнале «Советник в сфере образования», N 8 за 2016 год. Статья включена в систему «Советник бухгалтера» и доступна по коду подписчика на нашем сайте.

Суд рассматривал требование работодателя к водителю возместить стоимость ремонта поврежденного при исполнении трудовых обязанностей автомобиля. При этом работодатель настаивал на необходимости взыскания полной стоимости ремонта на основании договора о полной материальной ответственности. Основанием для заключения такого договора послужил тот факт, что в обязанности водителя входил сбор с пассажиров платы за проезд.
Как правило, учреждения не осуществляют организованные пассажирские перевозки, однако как таковые перевозки нередко входят в перечень дополнительных платных услуг социальных учреждений, учреждений здравоохранения и некоторых образовательных учреждений. Для таких учреждений выводы, сделанные Алтайским краевым судом, вполне применимы.
В частности, суд указал, что само по себе исполнение обязанностей по управлению служебным транспортом не позволяет распространить на работника правила, предусмотренные статьей 244 ТК РФ. Поскольку в число видов работ Перечень N 1 включает получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, то суд сделал вывод о том, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен с водителем, исполняющим обязанности экспедитора. Однако даже в этом случае сохранность транспортного средства не может быть предметом договора, так как данный материальный объект:
— необходимо рассматривать как техническое средство, при помощи которого транспортируются материальные ценности;
— не отнесен к транспортируемому имуществу (его перемещение само по себе не является целью перевозки).
Отметим, что аналогичные выводы есть и в других судебных решениях. Так, суды отмечают, что работа в должности водителя-экспедитора — по своей сути совмещение двух разных профессий водителя и экспедитора, у каждой из которых разные условия (характеристики, ответственность). Например, об этом сказано в определении Оренбургского областного суда от 26.07.2016 N 33-5678/2016.
Некоторые судьи отмечают, что отличительный признак должностей и работ, указанных в Перечне N 1, — осуществление функций по перевозке материальных ценностей. Само по себе исполнение обязанностей по управлению служебным транспортом не позволяет распространять на них правила, предусмотренные статьей 244 ТК РФ.
Так, например, водитель-экспедитор:
— отвечает за сохранность и целостность вверенного перевозимого груза (материальных ценностей);
— несет ответственность за причинение по его вине ущерба данному грузу (материальным ценностям).
Соответственно, водитель и не может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба транспортному средству, с помощью которого он перевозит вверенные ему материальные ценности в качестве экспедитора (Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 18.12.2013 N 33-5730/2013).Таким образом, возложение на водителя полной материальной ответственности за управляемый им автомобиль на основании соответствующего договора неправомерно. Поскольку иных предусмотренных статьей 243 ТК РФ оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности в ходе рассмотрения спора установлено не было, суд пришел к выводу о возможности взыскания с работника ущерба в сумме, ограниченной размером его среднемесячного заработка.

Экспедитор — не единственное упоминание в Перечне N 1

По мнению автора, не все выводы Алтайского краевого суда однозначны. Безусловно, неправомерно возложение на водителя полной материальной ответственности за управляемый им автомобиль на основании соответствующего договора. Однако нельзя согласиться с утверждением о том, что договор о полной материальной ответственности с водителем можно заключать только в том случае, если указанный работник исполняет обязанности экспедитора.
Помимо функций, присущих экспедиторам, раздел I Перечня N 1 содержит упоминание о водителях-инкассаторах, а также, например, о работниках, которые выполняют следующие функции:
— операции с денежной наличностью при обслуживании клиентов;
— пересчет денежной наличности;
— перевозку (транспортировку) денежных средств; функции, аналогичные перечисленным.
Так как в Перечне указано обобщенное понятие «работники», то к таким работникам может быть отнесен и водитель.
Раздел II Перечня N 1 перечисляет работы, которые также может выполнять водитель, в частности:
— прием и выплату всех видов платежей;
— расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через лицо, ответственное за осуществление расчетов);
— хранение всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;
— куплю (прием), продажу (отпуск, реализацию) услуг, товаров (продукции);
— доставку груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей;
— транспортировку ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.
В отношении указанных функций (работ), выполняемых водителем, а также водителями-инкассаторами, также может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Добрый день, Александр!

Не обяжут ли нас взять его в штат?

В трудовом кодексе нет понятия штатный или внештатный работник. Если Вы заключаете с человеком срочный трудовой договор — это Ваш полноценный работник (пусть и временно). И как попало такого работника оформить нельзя. В трудовом договоре надо конкретно указать основание заключение срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если Вы принимаете человека на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то так и пишете в трудовом договоре. И такой работник будет у Вас работать в штатной должности, с установленной для этой должности зарплатой, с соответствующими правами и обязанностями. Вы, я так понимаю, хотите убить одним выстрелом несколько зайцев, наняв человека, который будет выполнять обязанности одновременно нескольких людей, причем без соблюдения конкретного графика работы. Я бы не был так категоричен по поводу договора об оказании услуг. Для вашей ситуации — это самый подходящий вариант. Да теоретически есть риск, что работник может через суд потребовать признать договор трудовым, но… Если Вы грамотно составите договор, пропишете там конкретные сроки начала и окончания оказания услуг, перечислите конкретные услуги, которые будет оказывать исполнитель, да еще и договоритесь с работником в устной форме, зачем и на каких условиях он принимается, проблем, скорее всего, не будет. На практике такие договоры очень часто применяются. Если же заключите трудовой договор (срочный), то это, как говорится, со всеми вытекающими последствиями… и установленный график, и зарплата и право на отпуск и многое другое на работника в период работы будет распространяться.

Дополнение: этот водитель будет работать на нашем автомобиле. Можно также в срочном договоре обозначить материальную ответственность водителя?

Да, можно конечно.

ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Срочный трудовой договор: работа над ошибками

Альберт Абдрашитов, юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа»

Чем отличаются права и обязанности «срочников» в сравнении с «обычными» работниками? – Ничем.

Продлевается ли срочный договор в случае беременности работницы? – Да, до окончания беременности.

Кто должен доказать правомерность заключения трудового договора на определенный срок? – Работодатель.

Когда срочный трудовой договор правомерен

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми и т. п.!). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.

Когда срочный договор становится бессрочным

Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Совет

Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок

Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

Пример

ООО «Ротор» для создания и продвижения сайта требовался программист (должность в штате компании была). На вакантное место принят Котов Р.Г., с которым организация заключила трудовой договор. После того как требуемая работа была выполнена, работодатель счел, что договор можно считать прекращенным на основании части второй статьи 79 Трудового кодекса (в связи с завершением работы, на время выполнения которой договор был заключен). При этом Котов был убежден в обратном и продолжал работу. Работодатель обратился за консультацией в юридический отдел. И юристы уточнили, что заключенный трудовой договор не может быть расторгнут в связи с тем, что в нем специально не прописаны конкретные работы (в соответствии с п. 7 ч. первой ст. 59 ТК РФ), для выполнения которых был принят сотрудник. Такой трудовой договор считается бессрочным и не может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 79 Трудового кодекса.

3. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу.

Такой договор в соответствии с частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса считается заключенным на неопределенный срок.

Совет

Учитывайте, что использование срочных трудовых договоров ограничено Рекомендацией МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»

Пример

ОАО «Привет» и Голубев Л.М. заключили трудовой договор сроком на два года до 11 марта 2010 года. Однако по истечении указанного срока Голубев продолжал работу. 18 марта 2010 года работодатель поставил Голубева в известность, что трудовой договор с ним прекращен в связи с истечением срока (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ответ на это Голубев возразил, что поскольку работодатель не уведомил его за три рабочих дня об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ), условие о срочном характере трудового договора в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса утратило силу. Во избежание судебных разбирательств ОАО «Привет» признало мнение Голубева обоснованным.

Могут ли уволить по срочному трудовому договору, после окончания больничного по беременности и родам?

скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить после того, как закончится больничный по БиР (на 140дней), если со мной заключен срочный трудовой договор, и после окончания вышеуказанного больничного я фактически работать не буду, а буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? формулировка основания заключения срочного трудового договора в приложении ( п 2.4). заранее спасибо за ответы.

Ответы юристов (4)

Увы, действующее законодательство не устанавливает запрета на увольнение работника по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора в период нахождения данного работника в отпуске по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс устанавливает запрет на увольнение по вышеуказанному основанию лишь в период беременности женщины либо в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом необходимо иметь в виду, что перед прекращением трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель в любом случае будет обязан предупредить Вас об этом в письменной форме не менее чем за 3 дня:

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Уточнение клиента

Уточните, пожалуйста, т.е. несмотря на то, что в договоре не стоит конкретная дата его окончания, уволить могут любым днем, не дожидаясь окончания 5-ти лет — максимального срока, на который заключен договор?

09 Ноября 2017, 08:20

Есть вопрос к юристу?

В Вашем случае определяющим моментом является срок окончания работ по договору, реквизиты которого указаны в п.2.4 заключенного с Вами трудового договора. Вполне вероятно, что, действительно, конкретные сроки завершения данной работы невозможно было установить при заключении с Вами срочного трудового договора.

Статья 59 ТК РФ позволяет работодателю заключать в таких ситуациях срочные трудовые договоры с работниками без указания в них конкретного срока его расторжения. Главное, чтобы такой срок не превышал 5-ти лет.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

… с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Уточнение клиента

в таком случае, прекращение со мной трудового договора,на момент когда я буду находится в декрете, раньше 5ти лет ( максимальный срок дейтсвия ТД со мной) и раньше окончания срока действия договора между работодателем и клиентом все-таки возможно?

09 Ноября 2017, 17:37

Еще раз обращаю Ваше внимание на то, что в данной ситуации правовое значение имеет не срок действия договора Работодателя с Клиентом, а фактическое завершение работ, указанных в данном договоре, а также в Заявке на услугу, упомянутую в договоре. Окончание указанной работы будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Рекомендую ознакомиться с постановлением суда по схожей с Вашей ситуации:

Определение Санкт-Петербургского городского суда
от 17 декабря 2012 г. N 33-17802/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Селезневой Е.Н.
судей Ильичевой Е.В., Бакуменко Т.Н.
при секретаре Боренковой К.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 декабря 2012 года апелляционную жалобу Рощиной Н. В. на решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 18 сентября 2012 года по делу N 2-1180/12 по иску Рощиной Н. В. к . (ЮрЛ 1)… о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н., объяснения представителя ответчика, заключение прокурора И.Д. Кузьминой, судебная коллегия
установила:
Рощина Н.В. обратилась в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к . (ЮрЛ 1). просила восстановить ее на работе в прежней должности и взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.
В обоснование заявленных требований истица указывала, что в соответствии с трудовым договором N 592/08/SPB от она была принята на работу в . (ЮрЛ 1)… (в настоящее время — . (ЮрЛ 1). ) на должность . В соответствии с приказом N… от истица уволена с занимаемой должности с в связи с прекращением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Истица полагает расторжение трудового договора незаконным, поскольку фактически заключенный между ней и работодателем трудовой договор срочным не являлся, т.к. в соответствии с п. 11.1 трудового договора он вступает в силу и заключается на период выполнения заведомо определенной работы на основании заявки на предоставление услуг N 289 к договору N 218/2006 Msc от 03.04.2006. Окончание указанной в заявке работы будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся об ином. Истец полагает, что срок окончания указанной в заявке работы не определен, что дает право считать заключенный трудовой договор бессрочным. Кроме того, срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет, которые по договору с истицей наступали , в связи с чем истец полагает, что ее увольнение было совершено намеренно, с целью непредоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, что прямо противоречит ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец полагает, что заключенный с нею трудовой договор является бессрочным, в связи с чем его расторжение по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконно. Кроме того, на момент расторжения договора истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет, и на указанный период в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации за ней сохраняется ее место работы и должность, а увольнение в указанный период является незаконным.
Решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 18 сентября 2012 года в удовлетворении исковых требований Рощиной Н.В. к . (ЮрЛ 1)… о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано.
В апелляционной жалобе истица просит отменить вынесенное решение, считает его неправомерным.
Истица на рассмотрение дела не явилась, о его слушании извещена надлежаще, что подтверждается имеющейся в материалах дела телефонограммой с извещением на 17 декабря 2012 года в 11 час. 25 мин., в связи с чем коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовой договор, заключенный между сторонами, являлся срочным, событие, с которым стороны связывали прекращение трудового договора, наступило, что влечет прекращение договора.
Указанные выводы суда являются правильными по следующим основаниям.
В силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и у
словий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
На основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, в т.ч. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы.
Как верно установил суд первой инстанции на основании материалов дела, 03.04.2006 между . (ЮрЛ 1)… и . (ЮрЛ 2)… (Клиент) заключен договор N 218/2006 Msc, согласно которому . (ЮрЛ 1)… обязуется оказать клиенту комплекс возмездных услуг, в том числе: (п. 1.1 договора). Учитывая комплексный характер услуг и необходимость их оказания по месту нахождения клиента, . (ЮрЛ 1)… оказывает клиенту услуги путем направления к нему своих работников или лиц, привлеченных им по гражданско-правовым договорам, имеющих необходимую квалификацию для выполнения соответствующих работ по обслуживанию клиента (п. 1.2 договора). Вид услуг, их объем и срок определяется клиентом в письменной заявке на предоставление услуг. В случае, когда клиент не может точно определить период, в течение которого ему необходимы соответствующие услуги, он обязан указать обстоятельство, событие или действие, с наступлением которого будет связано окончание периода обслуживания. При наступлении таких обстоятельств, событий или действий клиент обязан направить в . (ЮрЛ 1)… письменное уведомление об отказе от предоставления услуг не менее чем за две недели до дня прекращения оказания услуг (п. 1.3 договора).
В рамках указанного договора . (ЮрЛ 2)… в адрес . (ЮрЛ 1)… 02.05.2007 была направлена заявка на предоставление услуг N 289, согласно которой определен вид требуемой услуги — оказание поддержки клиентам по продаже продукции клиента в торговых точках, срок оказания услуги — временно, с 02.05.2007 на период до завершения клиентом проекта «Разработка и внедрение мероприятий, способствующих продвижению торговой марки» и получения от клиента уведомления о прекращении услуги или изменении ее объема.
Во исполнение указанного договора возмездного оказания услуг от 03.04.2006 и полученной заявки между . (ЮрЛ 1)… и Рощиной Н.В. был заключен срочный трудовой договор N 592/08/SPB, согласно которому работник принимается в Подразделение на должность для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории организации, которая обслуживается работодателем — . (ЮрЛ 2)… Работодатель предоставляет работнику работу по настоящему договору, направляя его к клиенту, где он участвует в обслуживании указанной компании, трудовая функция работника определяется в соответствии с заявкой N 289 к договору N 218/2006 Msc от 03.04.2006. Согласно п. 11.1 трудового договора он вступает в силу и заключается на период выполнения заведомо определенной работы на основании заявки на предоставление услуг N 289 к договору N 218/2006 Msc от 03.04.2006. Окончание указанной в заявке работы будет являться основанием для прекращения данн
ого договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся об ином.
В тот же день истица принята на работу в . (ЮрЛ 1)… к ответчику на должность , переведена на должность в г. , переведена в подразделение на должность в г. .
На основании решения общего собрания собственников . (ЮрЛ 1)… от 18.12.2009 указанное общество было реорганизовано в форме выделения . (ЮрЛ 1). которое зарегистрировано в качестве юридического лица 24.03.2010. К . (ЮрЛ 1)… от реорганизованного лица перешел весь объем прав и обязанностей по договору с . (ЮрЛ 2)… N 218/2006 Msc от 03.04.2006, а также по трудовым договорам, заключенным во исполнение указанного договора.
Из изложенного видно, что стороны достигли соглашения о существенных условиях договора: о его временном характере, месте исполнения, истица была поставлена работодателем в известность об основаниях заключения договора именно на таких условиях и согласилась с ними. Из текста срочного трудового договора от следует, что работодатель . (ЮрЛ 1)… обязался предоставить истице все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Заключение трудового договора во исполнение обязательств по гражданско-правовому договору законом не запрещено.
При этом в письменных пояснениях, данных суду, истица не оспаривала факт работы в . (ЮрЛ 1)… на условиях трудового договора от , трудовая функция ей выполнялась, заработная плата ей выплачивалась . (ЮрЛ 1)…
В соответствии с п. 2.2 заявки на предоставление услуг N 289 от 02.05.2007 уведомлением от 16.04.2012 клиент ответчика — . (ЮрЛ 2)… информировал . (ЮрЛ 1)… об окончании проекта «Разработка и внедрение мероприятий, способствующих продвижению торговой марки» и уведомил о прекращении услуги Оказание поддержки партнерам клиента по продаже продукции клиента в торговых точках с 29.04.2012.
Таким образом, событие, предусмотренное срочным трудовым договором с истицей от , наступило, что согласно п. 11.1 договора влекло его прекращение.
В связи с получением уведомления от клиента и в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации . (ЮрЛ 1)… уведомлением от , полученным истицей , поставил истицу в известность о прекращении срока действия трудового договора от с .
Процедура увольнения, предусмотренная ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком при прекращении трудового договора с истцом соблюдена.
Оценивая изложенные обстоятельства дела на основании вышеприведенных правовых положений, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, который правомерно прекращен по истечении срока его действия с соблюдением процедуры увольнения.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения заявленных исковых требований.
Доводы апелляционной жалобы о том, что заключенный срочный трудовой договор является фактически бессрочным, основаны на ошибочном толковании положений трудового законодательства. Заключение срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, не противоречит положениям ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, если ее завершение не может быть определено конкретной датой. Как видно из материалов дела, заключая срочный трудовой договор с истицей во исполнение своих обязательств перед . (ЮрЛ 2)… по договору N 218/2006 Msc от 03.04.2006, . (ЮрЛ 1)… не имело возможности определить срок выполнения истцом трудовой функции, поскольку такой срок не был определен в заявке клиента от , но был ограничен наступлением определенного события — завершением проекта «Разработка и внедрение мероприятий, способствующих продвижению торговой марки».Доводы жалобы истицы о том, что на момент увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, также не влекут отмену постановленного решения, поскольку увольнение работника в период пребывания в отпуске не допускается по инициативе работодателя, тогда как истица уволена по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора, то есть в связи с наступлением определенного события, не зависящего от воли сторон, а не по инициативе работодателя.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 18 сентября 2012 года оставить без изменения, а поданную апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Уточнение клиента

Т.е. в связи с тем, что я ФАКТИЧЕСКИ не осуществляю свои рабочие обязанности, работодатель может расторгнуть со мной трудовой договор?

А если я выйду после окончания больничного по БиР в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но буду продолжать работать на условии неполного рабочего дня, в этом случае возможно ли расторжение со мной ТД?