Профсоюз какие льготы

Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза

Вступив в профсоюз, работник — член профсоюза получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, пре¬дусмотренные в коллективном договоре;
— на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в уре¬гулировании разногласий с работодателем;
— в рассмотрении индивидуального трудового спора работ¬ника — члена профсоюза с работодателем или его представителя¬ми;
— на содействие профсоюза и его специалистов по во¬просам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;
— на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
— на их защиту профсоюзом в случае необоснованных пред¬ложений на увольнение с работы, других несправедливых дейст¬вий;
— на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
— на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмот¬рении его вопросов в суде;
— на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчаст¬ных случаев на производстве и профессиональных заболева¬ний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
— на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении ими выплате пенсий;
— на материальную помощь в случаях возникновения тяже¬лых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий ра¬ботника,
— на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию;
— на обращение в профком, к его лидеру, в любой выше¬стоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возмож¬ность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном соб¬рании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, соци¬альных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
Работник должен понимать, что если он не член проф¬союза, он лишает себя указанной выше помощи «профсоюза, об¬рекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.
Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его пробле¬мой также как и любая полученная травма, когда надо добивать¬ся возмещения вреда и дополнительных компенсаций.
Кто его защитит? *
Профсоюзная организация не несет ответственность за на¬рушения прав работников — не членов профсоюза.
Правильно поступают председатели профкомов, которые встречаясь с работниками — не членами профсоюза, или работни¬ками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной дея¬тельности профкома в защиту работников организации вручают им соответствующие листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.

Мотивы профсоюзного членства,
заложенные в Трудовом кодексе РФ.

1. Первичная профсоюзная организация — представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора — основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):
• режим рабочего времени и отдыха;
• система и формы оплаты труда;
• денежные вознаграждения и доплаты;
• индексация заработной платы;
• кадровая политика и занятость;
• вопросы быта работников;
• пособия и компенсации;
• охрана труда и др.
2. Работодатель принимает локальные нормативные акты:
• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• план повышения квалификации и подготовки кадров;
• график отпусков;
• разделение рабочего дня на части;
• правила внутреннего распорядка и др.
с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором).
3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия).
4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.
5. Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
6. Профком — инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).
7. Увольнение членов профсоюза в случаях:
сокращение численности или штата работников;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин своих трудовых обязанностей
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором), а не
освобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого — с согласия вышестоящего профоргана.
8. В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации) включается представитель соответствующего профоргана.
9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.

Электронное образование в Республике Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №18 «Солнышко»

Визитная карточка

Льготы для членов профсоюза

Льготы для членов профсоюза

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА:

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

участвовать в управлении организацией, в которой работает ;

заключать коллективный договор ;

— на получение всех социально-экономических норм и льгот , предусмотренных коллективным договором;

— на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;

— на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;

на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

на проверку правильности начисления заработной платы ;

на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;

— на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , по вопросам возмещения вреда , причиненного их здоровью на производстве (на работе);

на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;

— на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

— на помощь в организации оздоровления детей ;

на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с работодателем!

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель не имеет права препятствовать работникам в объединении!

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

Гарантии и льготы для членов профсоюза

В данном разделе Вы сможете ознакомиться с многими преимуществами, которые дает работникам ПРОФСОЮЗ!

Быстрый переход

Контактная информация

683000, г. Петропавловск-Камчатский,

ул. Ленинская,18 (Дом Союзов)

Телефон / факс: 8 (4152) 42-10-10

© Федерация профсоюзов Камчатки, 2014. Все материалы доступны по лицензии CC Attribution

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

  • «Почему нужен профсоюз?»
  • «Для чего нужен профсоюз?»
  • «Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Определение: что такое профсоюз?

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

«Почему нужен профсоюз?»

Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

  • принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем;
  • увеличение пенсионного возраста работающего населения:
  • изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

«Для чего нужен профсоюз?»

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

  • низкая заработная плата работающего населения;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • решение социальных вопросов;
  • штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
  • пенсионное обеспечение;
  • безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

— низкой заработной платы;
Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;
Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков. А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.

— пенсионное обеспечение;

Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.

— охрана труда.

Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Читайте так же:  Купля продажа в алматы

Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
— профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:
— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

Что дает профсоюз работнику еще?

  • помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, лишаются помощи профсоюза, обрекают себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Работодатель и профсоюз

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Что дает профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

  • социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
  • помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
  • партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
  • помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
  • практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
  • 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Члены профсоюза получают скидки на товары и услуги в организациях-партнерах ППО «Центра судоремонта «Звездочка».

Профсоюз какие льготы

Помимо социально-трудовых прав и гарантий, установленных всем работникам Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам — членам Профсоюза установлены повышенные трудовые права и льготы, гарантированные трудовым законодательством, а также Федеральным законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»и Уставом Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

  • Законодательные гарантии
  • Социальные льготы
  • Дополнительные привилегии

Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя не допускается без учета мнения (согласия) выборного профсоюзного органа в случаях:

  • сокращения численности и/или штата работников организации;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Члены профсоюза имеют право на:

  • защиту Профсоюзом при увольнении по инициативе работодателя;
  • защиту Профсоюзом в случаях необоснованных изменений условий труда и его оплаты, режима работы, графика отпусков, отказе в предоставлении льгот и компенсаций, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя, других необоснованных нарушений трудовых прав;
  • содействие Профсоюза в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей, необходимости восстановления непрерывного трудового стажа, подготовке документов на присвоение звания «Ветеран труда» и др.;
  • правовую помощь Профсоюза в разрешении трудовых споров, представительство и защиту в судебных органах;
  • юридические консультации по любым вопросам трудового, налогового, жилищного, пенсионного законодательства, охраны труда, социального страхования и занятости;
  • содействие в трудоустройстве;
  • сохранение членства в Профсоюзе и соответственно всех прав и льгот членов профсоюза после увольнения в связи с выходом на пенсию и по другим уважительным причинам (членские взносы с неработающих пенсионеров не взимаются, с временно неработающих составляют 1% от МРОТ).

Члены профсоюза имеют право обращаться в любой выборный орган Профсоюза для получения бесплатной консультации, юридической помощи, защиты своих профессиональных, служебных и социально-трудовых прав и интересов.

См. ПРОФСОЮЗ ПОМОГ

Важно знать! В соответствии с законодательством, члены профсоюза, объединенные в первичную профсоюзную организацию, представляющую интересы всех или большинства работников в организации работодателя, имеют право на подготовку и заключение с работодателем коллективного договора и соглашений, регулирующих социально-трудовые права и льготы работников сверх установленных законодательством, а также на участие в управлении организации работодателя.

Помимо социальных льгот, предоставляемых всем сотрудникам локальными нормативными актами работодателя, члены профсоюза имеют право на дополнительные социальные льготы, установленные нормативными документами и решениями профсоюзных органов:

  • страховое денежное возмещение от Московской городской организации Профсоюза в результате получения травмы вследствие несчастного случая, произошедшего во время работы;
  • страховое возмещение от Московской городской организации Профсоюза в результате получения травмы вследствие несчастного случая, произошедшего по пути на работу /с работы (в течение 2 часов);
  • получение материальной помощи по целому ряду обстоятельств, не облагаемой налогами;
  • получение льготных (с дотацией от 50%) абонементов в плавательный бассейн СК «Олимпийский»;
  • получение льготных санаторно-курортных путевок в профсоюзные здравницы со скидкой до 35% (в т.ч. для членов семей);
  • приобретение льготных путевок для детей в ведомственные оздоровительные лагеря, санаторно-оздоровительные лагеря круглогодичного действия, международный центр в Болгарии (курорт Албена), оздоровительные лагеря на Черноморской побережье России и др.;
  • участие в спартакиадах и спортивных турнирах, проводимых Московской городской организацией Профсоюза, с получением памятных сувениров и наград, включая денежные премии;
  • участие (в т.ч. членов семей) в различных творческих и профессиональных конкурсах, проводимых Профсоюзным комитетом и вышестоящими организациями Профсоюза, с получением памятных сувениров и наград, включая денежные премии;
  • участие (в т.ч. членов семей) в корпоративных экскурсиях и турах, организуемых Профсоюзным комитетом;
  • содействие в заказе и приобретении путевок (в т.ч. членам семей) для индивидуальных однодневных и многодневных экскурсий и туров с предоставлением максимальных скидок от партнеров Профсоюза;
  • получение от Московской городской организации Профсоюза бесплатных билетов для многодетных и неполных семей на детские представления в дни весенних и осенних школьных каникул;
  • содействие в заказе и получении билетов (в т.ч. льготных и бесплатных) на новогодние представления для детей, подростков и взрослых, проводимых на лучших новогодних площадках столицы;
  • подарки к праздничным датам, в т.ч. для детей;

По инициативе профсоюзных органов в интересах членов профсоюза и их семей разрабатываются дополнительные социальные проекты и предоставляются следующие возможности:

  • юридическая помощь партнеров Профкома — адвокатов Адвокатской конторы № 21 Московской городской коллегии адвокатов — по гражданским, уголовным, жилищным, земельным, семейным, административным и арбитражным делам с предоставлением скидок на оплату трудозатрат при заключении договора с адвокатом, при этом консультации и адвокатские запросы в компетентные органы предоставляются бесплатно; также на веб-форуме ВТБ Профсоюза ВТБ ПРОФ.LiFE действует бесплатная юридическая консультация адвоката в режиме онлайн;
  • обучение на Курсах иностранных языков при Профсоюзном комитете Дипломатической академии МИД РФ с предоставлением скидки 10% на все программы обучения;
  • обучение в Институте международных экономических связей с предоставлением скидки 5% при оплате за первый год обучения, а при условии успешной сдачи экзаменационных сессий скидка сохраняется и на последующие годы обучения;
  • содействие в подборе и приобретении любых путевок для отдыха в России и за рубежом с предоставлением максимальных скидок от санаторно-курортных объединений и туристических компаний — партнеров Профсоюза, а также в санаторно-курортные объекты — партнеры ВТБ Профсоюза со скидкой от 20%;
  • содействие в приобретении билетов на театрально-зрелищные мероприятия для детей и взрослых без агентских комиссий и кассовых сборов, а также предоставление льготных или бесплатных билетов от партнеров Профсоюза;
  • полный курс обучения вождению автомобиля от азов до получения водительского удостоверения в Учебном центре «Автостарт» (Автошкола) с предоставлением скидки 15%;
  • бесплатное предоставление дисконтных карт Автоклуба «Ангел» и скидки 10% на ремонт, эвакуацию транспортного средства и другие услуги компании;
  • пользование на льготных условиях комплексом услуг, предоставляемых сетью технических центров Московского представительства Английской компании CHIPSAWAY LTD, работающих по новой европейской инновационной технологии восстановления повреждений кузова и салона автомобиля;
  • предоставление скидки 15% на услуги салона красоты «Винтаж»;
  • предоставление скидки 30% на услуги студии красоты «Анима» для членов профсоюза и 20% — для членов семей;
  • предоставление максимальных скидок при приобретении годовых абонементов в фитнес-клубы «Зебра».

Партнерские программы профсоюзной лояльности могут дополняться, в т.ч. по предложениям и при содействии членов профсоюза.

только членам профсоюза

В 33-м номере “Солидарности” (вкладка “Профсоюзная полемика”) была опубликована сокращенная стенограмма первого заседания Клуба газеты. Тема была такая — “Повестка дня для ФНПР”. Мы обратились к читателям с просьбой оценить прочитанное и высказать свои предложения для будущих собраний. Одно из поступивших писем позволим себе процитировать почти полностью.

Вот что написала нам Тамара Георгиевна МИХАЙЛОВА, председатель первичной профорганизации ОАО “Химпром” из Новочебоксарска:

“Форма обсуждения профсоюзных проблем интересная. Нужно собирать профсоюзных лидеров разных категорий, отдельно — председателей первичек.

Предлагаемое название клуба — “Профсоюзы: за и против”.

Предлагаемая тема для обсуждения на заседании клуба: колдоговор (в части дополнительных льгот) только для членов профсоюза — поправка к ст. 43 ТК РФ. Пояснение к предлагаемой теме для обсуждения — на примере нашей первички.

Первичная профсоюзная организация ОАО “Химпром”, город Новочебоксарск Чувашской республики. До августа 2003 года членство составляло 75%, это 6 тысяч человек. С августа 2003 года членство упало до 50%. Не естественным путем, а принудительным. Работодатель поставил цель — уничтожить профсоюзную организацию. Страх за свое рабочее место сделал свое дело. Но это можно оправдать. Беспокойство вызывает добровольно-осознанный выход из профсоюза.

Кажется, что надо еще рядовому члену нашей первички?! Работающий и боевой актив. Мы прошли различные, но довольно-таки успешные этапы борьбы за выдачу заплаты и ее повышение в труднейшие годы жизни нашего предприятия (начиная с 1994 года). Были также: 9-дневная голодовка председателя профкома (1996); борьба за сохранение профсоюзной организации (2003); социальное партнерство, акции и т.д. Получение зарплаты через КТС (3 тысячи человек), выдача зарплаты через профком (1998 — 2001 годы), ежегодный колдоговор с решением определенных социальных проблем (индексация, оплата работы в вечернее время, оплата за совмещение, доплаты различные, дополнительные дни к свадьбе, похоронам, знаменательным датам, ссуды и многое другое).

Проводится трудовое соревнование, развиваем спорт и культуру, помогаем детям-сиротам, проводим совместно с администрацией собрания в трудовых коллективах, помогаем решать вопросы охраны труда. Участвуем в защите членов профсоюза в процессе сокращения кадров, оказываем адресную помощь членам профсоюза (новогодние подарки, частичное возмещение оплаты путевок в санаторий-профилакторий, в детский лагерь отдыха). Регулярно выпускаем информбюллетень “Вести профсоюзной жизни”. Работаем по личным обращениям и обращениям трудовых коллективов. Работает школа профсоюзного актива. Ищем связи с молодежью завода. В постоянном поиске новых методов работы. Наверное, надо открыть свой такой клуб.

Читайте так же:  Заявление на возврат денежных средств налоговая

С начала 2004 года зарплата повышена на 20% для рабочих и на 10% для ИТР, но. из профсоюза уходят, просто бегут. Аргументы: нам ничего уже не надо (старшее поколение), толку от вас все равно нет. За этими аргументами у многих скрывается нежелание платить профсоюзные взносы. Народ, в общем-то, бедно живет.

У людей большая пассивность, которая даже ведет к отсутствию у них желания защищаться, неверие, отсутствие солидарности. Так, когда руководство в нарушение колдоговора отказало в перечислении взносов из зарплаты, членские профсоюзные взносы “наличкой” в полном объеме собрать не смогли.

Выход, и конкретный, вижу сегодня в одном и считаю, что в этом наше спасение, по крайней мере, на промышленном предприятии: это действие коллективного договора в части дополнительных, то есть сверх положенных по закону, социальных льгот только для членов профсоюза (если от их имени выступает профсоюз). Сколько надо сил, чтобы договориться с работодателем и что-то у него выторговать! А плодами этого труда пользуются и не члены профсоюза. Еще и смеются над нами. Конечно, нас не поддержит работодатель, так как трудно будет вести учет: кому, например, давать индексацию, кому — нет. Но, повторяю, в этом наше спасение. И побегут обратно в профсоюз, да и работодатель поможет, чтобы себе жизнь облегчить. Значит, надо работать над поправкой к ст. 43 ТК РФ”.

“Солидарность” — как и всегда — ждет ваших писем.

Конференция ЮрКлуба

Льготы только для членов профсоюза.

eirry 20 Июн 2007

На предприятии заключен новый коллективный договор между работодателем и работниками. В качестве представителя работников колдоговор подписала профсоюзная организация, так как в ней более 50% работников.

Колдоговор распространяется на всех работников, но в нем предусмотрены так называемые «дополнительные льготы» (материальные выплаты), которые предоставляются только членам профсоюза и работникам, не являющим членами профсоюза, но уполномочившим профсоюз представлять их интересы. Остальные работники лишины права на получение этих льгот. Видимо, профсоюз расчитывает таким образом принудить людей вступать в его ряды. Существенно, что финансирование этих льгот осуществляется из прибыли предприятия, а не из средств профсоюза.

Мне кажется, что здесь дискриминация по признаку принадлежности к профсоюзной организации. Ст.3 ТК: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи. принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Я обратился в юридическую службу предприятия. Там ответили, что работодатель никому не обязан предоставлять эти льготы, это его добрая воля, поэтому он кому хочет — платит, кому хочет — нет. Установленные законом права нечленов профсоюза не нарушаются, поэтому дискриминации нет.

Я возразил, что работодатель, конечно, вправе предоставлять льготы избирательно, но согласно ст.3 ТК такая избирательность должна основываться исключительно на деловых качествах работника. Избирательность по принципу принадлежности к профсоюзу прямо запрещена ст.3 ТК и названа дискриминацией. На мой взгляд, ситуация ничем не отличается о того, как если бы различный уровень социальной помощи предоставлялся работодателем в зависимости от расы или цвета кожи работника.

Давайте все-таки разберемся: есть здесь дискриминация или нет? Просьба дать аргументированный ответ.
Сообщение отредактировал snav: 20 Июнь 2007 — 01:24

Олег Б. 20 Июн 2007

Учитывая, что все блага, которые гарантируются КД обеспечиваются прибылью организации, то предоставление какой-то группе работников неких благ, которые другой группе не предоставляются, противоречит ТК.

Если капнуть, то можно найти немало судебных решений на эту тему. так же советовал бы покопаться в решениях ВС РФ.

В суде такое дело выигрывается на 200%. Но для начала можно обратиться в в инспекцию труда.
Сообщение отредактировал Олег Б.: 20 Июнь 2007 — 01:47

eirry 20 Июн 2007

Олег, честно говоря, из тех с кем я советовался, Вы первый, кто так ответил. Инспекция труда сказала то же самое, что и юрист нашего предприятия — дискриминации нет. Правда, после моих доводов, они согласились, что ситуация спорная.

Насчет правоприменительной практики, я перерыл КонсультантПлюс, но ничего интересного не нашел, разве что несколько постановлений Конституционного Суда с разъяснением понятия «дискриминация» в сфере пенсионного обеспечения.

Подскажите, где поискать более полезную информацию. Я чувствую, наших юристов и суд убедить будет нелегко.

Олег Б. 21 Июн 2007

рекомендую зайти сюда — llpa.ru/phpbb2/ Это форум юристов трудовиков. Думаю тут Вам сразу подскажут.

Относительно ситуации. Она абсолютно бесспорная. КД заклчается от имени ВСЕХ работников предприятия, а не от части работников, даже если подписывает КД от имени стороны работников профсоюзная организация.

Статья 25. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Статья 26. Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на:
.
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Статья 29. Представители работников
.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статья 43. Действие коллективного договора
.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.ъ

Кстати. Буквально пару недель назад состоялось Решение Девятого арбитражного аппеляционного суда, удовлетворившего исковые требования Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников (РПЛБЖ) к ОАО РЖД о распространении ряда пунктов КД, залюченного между ОАО РЖД и работниками (в лице Росийского профсоюза жележнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел)), не только на Роспрофжел, но и на РПЛБЖ.
Суд прямо указывает, что «Принадлежность работника к той или иной профсоюзной организации не может повлечь какого-либо ограничения его социально-трудовых прав».
Если пришлёте мне в личку свое мыло я могу выслать это решение.

eirry 21 Июн 2007

рекомендую зайти сюда — llpa.ru/phpbb2/ Это форум юристов трудовиков. Думаю тут Вам сразу подскажут.

Спасибо, ценная ссылка. Попробую спросить там.

Относительно ситуации. Она абсолютно бесспорная.

Мне тоже так кажется. Но по каким-то непонятным мне причинам практически все считают иначе, даже инспекция труда. Дескать зарплату вам платят, а платить матпомощь по закону вам никто не обязан, ваши законные права не ущемлены и не ограничены, значит дискриминации нет. Странная логика, но, увы, как доказать ее ошибочность я не знаю. Мои голословные рассуждения тут не помогут.

Если пришлёте мне в личку свое мыло я могу выслать это решение.

Написал в личку.
Сообщение отредактировал snav: 22 Июнь 2007 — 00:12

Олег Б. 22 Июн 2007

Написал в личку.

отправил на мыло

Олег Б. 22 Июн 2007

Вот еще решение (помимо того, что отправил на мыло):

eirry 23 Июн 2007

Олег Б. 27 Июн 2007

Олег, большое спасибо за помощь.

нзч

Northem 27 Июн 2007

Суд прямо указывает, что «Принадлежность работника к той или иной профсоюзной организации не может повлечь какого-либо ограничения его социально-трудовых прав».

неужели там шла речь о матпомощи.

Олег Б. 28 Июн 2007

Олег Б.
а я вот с вами не согласен))
с самого начала темы так и думал что реч шла о матпомощи. а не о к.л. надбавках к з.п. КД установили что работодатель в определённых случаях платит члену ППО матпомощ. это как то связано с з.п.? нет! откуда дискриминации то взяться? вступай в профсоюз — будут и те мат помощ платить — не хочеш — не вступай. от того в профсоюзе ты или нет гарантии соцобеспецения не уменьшаются. ИМХО)

Суд прямо указывает, что «Принадлежность работника к той или иной профсоюзной организации не может повлечь какого-либо ограничения его социально-трудовых прав».

неужели там шла речь о матпомощи.

А матпомощь работодатель оказывает из каких средств? Из прибыли организации. Значит принадлежность к профсоюзу не может играть ни какой роли.
Члену профсоюза оказывает матпомощь профсоюз, а работодатель оказывает ее работнику.

Хотя по жизни, как правило, работодатель оказывает преимущества как раз нечленам профсоюза Видать профсоюз желтоват

Добавлено в [mergetime]1182978877[/mergetime]

Олег Б.
а я вот с вами не согласен))
вступай в профсоюз — будут и те мат помощ платить — не хочеш — не вступай.

а это уже попахивает уголовщиной. принудительное побуждение к вступлению к какие либо организации.

Northem 28 Июн 2007

А матпомощь работодатель оказывает из каких средств? Из прибыли организации. Значит принадлежность к профсоюзу не может играть ни какой роли.

праивильно)) значит если из прибыли там и не челны профсоюза никакого отношения не имеют)) вот еслиб из ФЗП — тогда другое дело..а так профсоюз договорился — и усё. малоли кому организация выплачивает мат помощ. ) ИМХО

Хотя по жизни, как правило, работодатель оказывает преимущества как раз нечленам профсоюза

Видать профсоюз желтоват

возможно но не факт) у меня есть и другие примеры..когда гена сам бывший профсоюзник и старается помоч первичке) поверьте и такое бывает) люди разные))

а это уже попахивает уголовщиной. принудительное побуждение к вступлению к какие либо организации.

минутку))) ктож заставляет то?))) никто не принуждает — не вступай если не хочеш)) разве работодатель давит на работника? разве он говорит что з.п. у не члена меньше или его не будут продвигать по службе дальше пока он не вступит?)) нет)) такого нет)) кстати ещё интересно что за мат помощ выдают. если к отпуску..то я ещё ВОЗМОЖНО (. ) соглашусь. а если по другим основаниям (в связи со смертью родственников и т.д.) то врядтли ентол мона назвать дискриминацией) даж если мы повернём в другую чуток сторону ситуацию — работодатель перечисляет в ППО таньгу на уставную деятельность..и профсоюз выдаёт из ентих денег мат помощ) тож дискриминация?)

Олег Б. 28 Июн 2007

[quote name=’Northem’ date=’28.06.2007 — 8:37′]
правильно)) значит если из прибыли там и не челны профсоюза никакого отношения не имеют)) вот еслиб из ФЗП — тогда другое дело..а так профсоюз договорился — и усё. малоли кому организация выплачивает мат помощ. ) ИМХО
[quote]

Млин, так в том-то и дело, что в создании прибыли принимают участие все работники, вне зависимости от членства в той или иной общественной организации. Именно поэтому, выделение категории работников, имеющих право на получение материального блага по КД, по признаку принадлежности к профсоюзу, будет дискриминацией.

Добавлено в [mergetime]1183041323[/mergetime]
[quote name=’Northem’ date=’28.06.2007 — 8:37′]минутку))) ктож заставляет то?))) никто не принуждает — не вступай если не хочеш)) разве работодатель давит на работника? разве он говорит что з.п. у не члена меньше или его не будут продвигать по службе дальше пока он не вступит?)) нет)) такого нет)) кстати ещё интересно что за мат помощ выдают. если к отпуску..то я ещё ВОЗМОЖНО (. ) соглашусь. а если по другим основаниям (в связи со смертью родственников и т.д.) то врядтли ентол мона назвать дискриминацией) даж если мы повернём в другую чуток сторону ситуацию — работодатель перечисляет в ППО таньгу на уставную деятельность..и профсоюз выдаёт из ентих денег мат помощ) тож дискриминация?)
[/quote]
Дык, это и есть экономическое принуждение к вступлению в профсоюз. А это ужо уголовка.

Вот перечисление в ППО денег на уставную деятельность, это можно. Многие так и делают. И это уже не будет дискриминацией. Тока если у профсоюза в Уставе (Положении) есть право оказывать МП
Сообщение отредактировал Олег Б.: 28 Июнь 2007 — 23:32

eirry 29 Июн 2007

КД установили что работодатель в определённых случаях платит члену ППО матпомощ. это как то связано с з.п.? нет! откуда дискриминации то взяться? вступай в профсоюз — будут и те мат помощ платить — не хочеш — не вступай. от того в профсоюзе ты или нет гарантии соцобеспецения не уменьшаются.

Допустим, законодательно закрепленные гарантии действительно не нарушены. Ну и что? Почему Вы решили, что термин «дискриминация» включает только ущемление законодательно закрепленных прав. Ни ТК, ни другие НПА такого ограничительного толкования не содержат. Посмотрите формулировки в ТК, в Конвенции №111 МОТ. Там дискриминация -это ВСЯКОЕ различение, предпочтение, либо предоставление КАКИХ-ЛИБО преимуществ, либо ограничение трудовых прав (заметьте, всех прав, а не только тех, что прописаны в законе).

Читайте так же:  Развод по-американски 2006

Вообще, на мой взгляд, очень четкий критерий «дискриминации» дал Констуционный Суд:
«Соблюдение конституционного принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях)».
(Постановление КС РФ от 15.06.2006 № 6-П и др.)

Но, на самом деле, в нашем случае нарушены и законодательно закрепленные права и гарантии. Согласно ст.43 ТК действие КД распространяется на всех работников предприятия. А согласно ст.30, 37 ТК профсоюзная организация, объединяющая более половины работников предприятия, при проведении коллективных переговоров и заключении колдоговора обязана представлять интересы всех работников, независимо от членства в профсоюзах. Так что есть и прямое нарушение ТК.

Добавлено в [mergetime]1183043648[/mergetime]
Кстати, вчера беседовал с и.о. начальника юридической службы предприятия. Совершенно неожиданно для меня, он со мной согласился. Он сказал, что на комиссии по заключении КД, он приводил примерно те же доводы и голосовал против этих пунктов КД. Но его не послушали. Председатель профкома продавил свою линию.
Сообщение отредактировал snav: 29 Июнь 2007 — 00:16

Northem 29 Июн 2007

Млин, так в том-то и дело, что в создании прибыли принимают участие все работники, вне зависимости от членства в той или иной общественной организации.

и что?)тереь буим рассматривать как дискриминацию и выплату дивидендов что ли?) как так? я зарабатывал прибыль а они (акционеры) её делят — непорядок)

Именно поэтому, выделение категории работников, имеющих право на получение материального блага по КД, по признаку принадлежности к профсоюзу, будет дискриминацией.

нет) не будет) нет возможно конечно еслив КД буит запись выплачивать токма членам профсоюза — то да..а если просто..на усмотрение администрации и тыпы..то..не докажеш наличие дискриминации)ИМХО

Дык, это и есть экономическое принуждение к вступлению в профсоюз. А это ужо уголовка.

это вы к какой фразе имеено имели ввиду??

Тока если у профсоюза в Уставе (Положении) есть право оказывать МП

ну в уставах и в положениях указывается в любом случае что работа направлена на улучшение социально-экономического положения работника..а положение о выдачи матпомощи — дело 10 минут)
snav

Допустим, законодательно закрепленные гарантии действительно не нарушены. Ну и что? Почему Вы решили, что термин «дискриминация» включает только ущемление законодательно закрепленных прав. Ни ТК, ни другие НПА такого ограничительного толкования не содержат. Посмотрите формулировки в ТК, в Конвенции №111 МОТ. Там дискриминация -это ВСЯКОЕ различение, предпочтение, либо предоставление КАКИХ-ЛИБО преимуществ, либо ограничение трудовых прав (заметьте, всех прав, а не только тех, что прописаны в законе).

ну отчегож вы думаете что я на столько ограничен?)) я прекрасно знаю мотовскую конвенцию))) но я ещё знаю что живу в России а не в США или западной европе где институт трудового права (вопрос дискриминации) очень сильно развит — и что там к вопросу дискриминации подходят достаточно серьёзно) но и по поводу профсоюза в данных странах. я думаю вы бы в нём тогда состояли.

Но, на самом деле, в нашем случае нарушены и законодательно закрепленные права и гарантии. Согласно ст.43 ТК действие КД распространяется на всех работников предприятия. А согласно ст.30, 37 ТК профсоюзная организация, объединяющая более половины работников предприятия, при проведении коллективных переговоров и заключении колдоговора обязана представлять интересы всех работников, независимо от членства в профсоюзах. Так что есть и прямое нарушение ТК.

ну она и представляет всех работников) КД заключен? он распространяется только на членов профсоюза? нет. там ещё м. б. указано что профсоюзу предоставляется помещение, автомобиль. так может терь каждому работнику не члену профсоюза предоставлять автомобиль и квартиру?)

Кстати, вчера беседовал с и.о. начальника юридической службы предприятия. Совершенно неожиданно для меня, он со мной согласился. Он сказал, что на комиссии по заключении КД, он приводил примерно те же доводы и голосовал против этих пунктов КД. Но его не послушали. Председатель профкома продавил свою линию.

Преду уважуха!!) я не совсем понимаю. а почему вы так встрепенулись по поводу этой мат помощи? вы ведьне хотите вступать в профсоюз — и за то что профком вёл переговоры, чего то там добивался..каких то гарантий социальных — вы ведь не платили) я давно уже говорю что КД должен распространяться на членов профсоюза..на западе распротсранённая практика. иначе получается так. одни дают деньги чтоб создать КД и содержать штат который впоследствии буит его контролировать, а другие ничего не платят но тоже пользуются. вам как это? не кажется тож в какой то мере дискриминацией?))))) ну или во всяком случае несправедливым?)

Олег Б. 29 Июн 2007

quote] я давно уже говорю что КД должен распространяться на членов профсоюза..на западе распротсранённая практика. иначе получается так. одни дают деньги чтоб создать КД и содержать штат который впоследствии буит его контролировать, а другие ничего не платят но тоже пользуются. вам как это? не кажется тож в какой то мере дискриминацией?))))) ну или во всяком случае несправедливым?)

Тока за, но при условии возможности заключения в организации нескольких КД, как это было до 2002 года, когда каждый профсоюз имел право заключить свой КД. В противном случае, это дискриминация.

Добавлено в [mergetime]1183108981[/mergetime]

Преду уважуха!!) я не совсем понимаю. а почему вы так встрепенулись по поводу этой мат помощи? вы ведьне хотите вступать в профсоюз — и за то что профком вёл переговоры, чего то там добивался..каких то гарантий социальных — вы ведь не платили)

А может речь идет о работниках, которые состоят в другом профсоюзе. Не задумывались об этом?
Сообщение отредактировал Олег Б.: 29 Июнь 2007 — 18:22

Northem 29 Июн 2007

Тока за, но при условии возможности заключения в организации нескольких КД, как это было до 2002 года, когда каждый профсоюз имел право заключить свой КД. В противном случае, это дискриминация.

хм. как то не задумывался честно гря над тем что м.б. их несколько..да и не сталкивался никогда если честно.. но.. впринципе..я и в ТК прямого запрета — не видел . я неговорю что можно..просто честно гря мне ента идея не приходила в голову..

А может речь идет о работниках, которые состоят в другом профсоюзе. Не задумывались об этом?

не думаю)) еслиб бы реч шла о другом профсоюзе — это было бы озвучено)) речь то велась о том чтобы вообще вступать в профсоюз а не переходить из одного в другой)))

eirry 30 Июн 2007

ну она и представляет всех работников) КД заключен? он распространяется только на членов профсоюза? нет.

В КД сказано, что отдельные положения распространяются на членов профсоюза. В этой части КД нарушает ст.43 ТК.

там ещё м. б. указано что профсоюзу предоставляется помещение, автомобиль. так может терь каждому работнику не члену профсоюза предоставлять автомобиль и квартиру?)

Не путайте личные права работников и права профсоюза как организации. Права профсоюзной орагнизации прописаны в ТК. Здесь всё законно.

вы ведь не хотите вступать в профсоюз

Я был в профсоюзе, но вышел. И не вижу смысла туда снова вступать.

за то что профком вёл переговоры, чего то там добивался..каких то гарантий социальных — вы ведь не платили) я давно уже говорю что КД должен распространяться на членов профсоюза..на западе распротсранённая практика. иначе получается так. одни дают деньги чтоб создать КД и содержать штат который впоследствии буит его контролировать, а другие ничего не платят но тоже пользуются. вам как это? не кажется тож в какой то мере дискриминацией?))))) ну или во всяком случае несправедливым?)

По поводу запада ничего сказать не могу, т.к. не знаком с этой темой. А что касается Ваших слов о справедливости, то ИМХО проблемы нет.

1. Не забывайте, что по действующему ТК наш профсоюз имеет исключительное и монопольное право на заключение КД (т.к. в нем более 50% работников). Нечлены профсоюза ВООБЩЕ не имеют никакого права в этом участвовать, как бы сильно мы этого ни хотели. Это абсурд, но таков закон. И это факт. Кто же тогда будет представлять наши интересы, если не профсоюз.

2. Я не считаю, что профком сильно перетрудился добиваясь этих льгот. Ну а если ему и в правду так тяжко, мог бы пригласить нас — мы бы помогли. Это право у профсоюза есть. Так что Ваш довод не принимается.

3. Ну и по поводу «кто за что платит?». Никак не могу назвать справедливым, что профсоюз захотел прибрать к рукам ЧУЖИЕ денежки. О справедливости здесь говорить не приходится. Из своих денег пусть помогают кому хотят. А прибыль предприятия заработана совместным трудом всех работников, и все имеют РАВНОЕ право на пользование ею. Иначе — дискриминация, как ни крути.

PS. Ваш пример с акционерами и дивидентами некорректен.
Сообщение отредактировал snav: 30 Июнь 2007 — 00:58

Northem 30 Июн 2007

Не путайте личные права работников и права профсоюза как организации. Права профсоюзной орагнизации прописаны в ТК. Здесь всё законно.

Я был в профсоюзе, но вышел. И не вижу смысла туда снова вступать.

По поводу запада ничего сказать не могу, т.к. не знаком с этой темой. А что касается Ваших слов о справедливости, то ИМХО проблемы нет.

1. Не забывайте, что по действующему ТК наш профсоюз имеет исключительное и монопольное право на заключение КД (т.к. в нем более 50% работников). Нечлены профсоюза ВООБЩЕ не имеют никакого права в этом участвовать, как бы сильно мы этого ни хотели. Это абсурд, но таков закон. И это факт. Кто же тогда будет представлять наши интересы, если не профсоюз.

ну..это вопросы к законодателю) здесь ведь вы не говорите почему то о дискриминации?) так а зачем тогда вы вышли из профсоюза то?? я всегда поражался — если человек хочет что то изменить..он стремится к этому..создаёт альтернативу действующему. я вполне нормально к этому отношусь — но вы ведь и альтернативный профсоюз не создали)

2. Я не считаю, что профком сильно перетрудился добиваясь этих льгот. Ну а если ему и в правду так тяжко, мог бы пригласить нас — мы бы помогли. Это право у профсоюза есть. Так что Ваш довод не принимается.

см. выше)) то что вы довод не принимаете..ну. ваше дело) только вот ещё раз повторюсь — раз вышли и не сделали ничего нового — значит вам всёравно))

3. Ну и по поводу «кто за что платит?». Никак не могу назвать справедливым, что профсоюз захотел прибрать к рукам ЧУЖИЕ денежки. О справедливости здесь говорить не приходится. Из своих денег пусть помогают кому хотят. А прибыль предприятия заработана совместным трудом всех работников, и все имеют РАВНОЕ право на пользование ею. Иначе — дискриминация, как ни крути.

чего. никто никакие «ЧУЖИЕ ДЕНЕЖКИ» прибрать не хочет)) пред же не се на зарплату направил их)) ааааааа..ну прибыль конечно — так а кто распоряжается прибылью общества. а?? неужто тот кто заработал?)) дискриминация?))

PS. Ваш пример с акционерами и дивидентами некорректен.

а помоему вполне. )

eirry 30 Июн 2007

— . Я был в профсоюзе, но вышел. И не вижу смысла туда снова вступать.
— . хм. а мат помощ?)))
Вот-вот. Мне не нужен профсоюз, вся деятельность которого сводится только к распределению матпомощи. В профсоюз вступают не за этим.

— . никто никакие «ЧУЖИЕ ДЕНЕЖКИ» прибрать не хочет)) пред же не се на зарплату направил их)) ааааааа..ну прибыль конечно — так а кто распоряжается прибылью общества. а?? неужто тот кто заработал?)) дискриминация?))
Northem, Вы рассуждаете с позиции профкома (могу предположить, что Вы — профсоюзный деятель). Но матпомощь платит не профком, а работодатель из своих денег, и на ситуацию нужно смотреть его глазами. Если я работодатель, мне совершенно по барабану, какие усилия прилагает профком и кто оплачивает его деятельность. Для меня все работники равны. Я получил прибыль благодаря труду всех моих работников, и если я из альтруистических побуждений хочу выделить часть прибыли на оказание помощи нуждающимся работникам, я не должен делить людей на «черных» и «белых». Это мое убеждение. А корыстные интересы профкома — это его проблема.

— . я всегда поражался — если человек хочет что то изменить..он стремится к этому..создаёт альтернативу действующему. я вполне нормально к этому отношусь — но вы ведь и альтернативный профсоюз не создали
Northem, извините, но это демагогия. Думаю, Вы и сами это понимаете. А с юридической точки зрения, все Ваши доводы — это лишь эмоции, не основанные на законе. Есть ТК и его нужно соблюдать. Нарушен ли ТК в данном случае? Да, нарушены ст.ст.2,3,30,37,43. Так о чем спор?