Приказ от 25.02.2019 128

Приказ Министерства энергетики РФ от 1 марта 2018 г. № 128 «О внесении изменений в форму размещения на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» решения об утверждении инвестиционной программы субъекта электроэнергетики, утвержденную приказом Минэнерго России от 20 декабря 2016 г. № 1357” (не вступил в силу)

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в форму размещения на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» решения об утверждении инвестиционной программы субъекта электроэнергетики, утвержденную приказом Минэнерго России от 20 декабря 2016 г. № 1357 (зарегистрирован Минюстом России 17 января 2017 г., регистрационный № 45259).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 марта 2018 г.

Утверждены
приказом Минэнерго России
от 01.03.2018 г. № 128

Изменения, которые вносятся в форму размещения на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» решения об утверждении инвестиционной программы субъекта электроэнергетики, утвержденную приказом Минэнерго России от 20 декабря 2017 г. № 1357

Раздел 3 «Источники финансирования инвестиционной программы» Плановых показателей реализации инвестиционной программы формы размещения на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» решения об утверждении инвестиционной программы субъекта электроэнергетики», утвержденной приказом Минэнерго России от 20 декабря 2016 г. № 1357 (зарегистрирован Минюстом России 17 января 2017 г., регистрационный № 45259), изложить в следующей редакции:

3) Форма заполняется отдельно по субъекту электроэнергетики в целом и по каждому субъекту Российской Федерации, на территории которого планируется реализация инвестиционной программы субъекта электроэнергетики. Для системного оператора Единой энергетической системы России и организации по управлению по управлению единой национальной (общероссийской) электрической сетью форма заполняется только по субъекту электроэнергетики в целом.

4) При заполнении формы по субъекту электроэнергетики в целом указываются слова «Всего по инвестиционной программе», при заполнении формы по субъекту Российской Федерации, на территории которого планируется реализация инвестиционной программы субъекта электроэнергетики, указывается наименование соответствующего субъекта Российской Федерации.

5) Словосочетания вида «год X», «год (Х+1)», «год (Х+1)» в различных падежах заменяются указанием года (четыре цифры и слово «год» в соответствующем падеже), который определяется как первый год реализации инвестиционной программы (если утверждается инвестиционная программа) или год, в котором принимается решение об утверждении изменений, вносимых в инвестиционную программу, или инвестиционной программы и изменений, вносимых в инвестиционную программу, плюс количество лет, равных числу, указанному в словосочетании после знака «+».

Если решение об утверждении инвестиционной программы (изменений, вносимых в инвестиционную программу, или инвестиционной программы и изменений, вносимых в инвестиционную программу) принимается на период:

более 3 лет, то после столбца 3.3 настоящая форма дополняется новыми столбцами, аналогичными столбцу 3.3, с указанием в наименовании заголовков столбцов соответствующих годов, в отношении которых заполняется такая форма, и порядковых номеров столбцов;

менее 3 лет, то в настоящей форме удаляются столбцы 3.3 или 3.2 — 3.3.

6) Наименования строк указываются в соответствии с финансовым планом субъекта электроэнергетики:

опубликованным в соответствии со стандартами раскрытия информации субъектами оптового и розничных рынков электрической энергии, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2004 № 24, сетевой организацией в составе информации о проекте инвестиционной программы и (или) проекте изменений, вносимых в инвестиционную программу, и обосновывающих ее материалах;

представленным в соответствии с Правилами утверждения инвестиционных программ субъектов электроэнергетики, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2009 № 977, субъектом электроэнергетики (за исключением сетевых организаций) в орган исполнительной власти, принявший решение об утверждении инвестиционной программы, изменений, вносимых в инвестиционную программу, или инвестиционной программы и изменений, вносимых в инвестиционную программу.».

Обзор документа

Актуализирована форма размещения на Едином портале госуслуг решения об утверждении инвестиционной программы субъекта электроэнергетики.

Изменения коснулись отражения плановых показателей реализации инвестиционной программы. Форма размещения сведений об источниках финансирования инвестпрограммы приведена в соответствие с формой финансового плана субъекта электроэнергетики.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Приказ от 25.02.2019 128

Об утверждении Правил организации и проведения закупа лекарственных средств, профилактических (иммунобиологических, диагностических, дезинфицирующих) препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники, фармацевтических услуг по оказанию гарантированного объема бесплатной медицинской помощи

Постановление Правительства РК от 30 октября 2009 года № 1729

Об утверждении Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к объектам здравоохранения»

Приказ И.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 127

Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров

Приказ и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128

Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры

Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175.

Читайте так же:  Вакансии помощника адвоката в донецке

Об утверждении Санитарных правил «Санитарно — эпидемиологические требования к организации и проведению санитарно — противоэпидемических (профилактических) мероприятий по предупреждению инфекционных заболеваний»

Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 12 марта 2015 года № 194

Об утверждении Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к лабораториям, использующим потенциально опасные химические и биологические вещества»

Приказ и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 15 апреля 2015 года № 338.

Об утверждении Положения о деятельности организаций и (или) структурных подразделений организаций здравоохранения, осуществляющих патологоанатомическую диагностику, и Правил проведения патологоанатомического вскрытия

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 февраля 2015 года № 97.

Методические рекомендации
по заполнению, выдаче медицинской документации,
удостоверяющей случаи рождения, смерти, перинатальной смерти

приказ и.о. Министра здравоохранения
Республики Казахстан
от 23 ноября 2010 года № 907

Расширен перечень воинских должностей, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 марта 2018 года № 128дсп «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 октября 2016 года № 695дсп «Об утверждении перечней воинских должностей, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья» значительно расширен перечень воинских должностей, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья.

При этом согласно требованиям п. 5 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащим, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или за пределами территории Российской Федерации, а также на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации устанавливаются дополнительные льготы, гарантии и компенсации.

Перечни указанных районов и местностей утверждаются Правительством Российской Федерации, а перечни указанных воинских должностей определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба).

51 военная прокуратура (гарнизона)

Приказ от 25.02.2019 128

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ

29 июня 2018 № 652-од

Об организованном начале 2018-2019 учебного года

в общеобразовательных организациях

Луганской Народной Республики

В соответствии со статьей 36 Временного Основного Закона (Конституции) Луганской Народной Республики от 18.05.2014 (с изменениями), во исполнение части 2 статьи 1 Закона Луганской Народной Республики от 30.09.2016 № 128-П «Об образовании» (с изменениями), подпункта 2 пункта 3.1 раздела 3 Положения о Министерстве образования и науки Луганской Народной Республики, утвержденного постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 07.01.2015 № 02-04/05/15 (с изменениями), Государственных образовательных стандартов Луганской Народной Республики, утвержденных приказом Министерства образования и науки Луганской Народной Республики от 21.05.2018 № 495-ОД,
зарегистрированного в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 13.06.2018 за №200/1844, приказа Министерства образования и науки Луганской Народной Республики от 06.03.2017 № 86 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования в общеобразовательных организациях (учреждениях) Луганской Народной Республики», зарегистрированного в Министерстве юстиции Луганской Народной ■ Республики 29.03.2017 за № 151/1202, с целью определения организационных основ образования в Луганской Народной Республике, общих правил функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности в 2018-2019 учебном году, обеспечения конституционного права граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и среднего общего образования, приказываю:

1. Утвердить структуру 2018-2019 учебного года:
1.1. Считать началом учебного года 01 сентября 2018года; окончанием учебного года — 25 мая 2019 года.

1.2. Продолжительность I семестра: 03 сентября 2018 года — 28 декабря
2018 года (29 декабря — для школ, которые работают по 6-тидневной неделе) —
16 учебных недель.
1.3. Продолжительность II семестра: с 14 января по 25 мая 2019 года -18 учебных недель.
1.4. Продолжительность учебного года для 1 классов составляет 33 учебные недели, для 2-11 (12) классов — 34 недели.
1.5. Рекомендовать сроки проведения каникул для учащихся 1-11 (12) классов общеобразовательных организаций Луганской Народной Республики:
осенние — 29.10.2018 — 02.11.2018 (03.11.2018); зимние-31.12.2018- 11.01.2019 (12.01.2019); весенние — 25.03.2019 — 29.03.2019 (30.03.2019); дополнительные каникулы для учащихся I класса — 25.02.2019 — 01.03.2019.
2. 01 сентября 2018 года провести торжественные мероприятия, посвященные Дню знаний и Первый урок по теме: «Мой труд вливается в труд моей Республики».
3. До 05 сентября 2018 года сформировать фактическую сеть образовательных организаций Луганской Народной Республики.
4. Руководителям управлений / отделов образования администраций городов и/или районов Луганской Народной Республики, директорам общеобразовательных школ-интернатов, директору ЛУФК:
4.1. С целью обеспечения безопасности, предотвращения угрозы террористических актов и других противоправных действий и чрезвычайных
ситуаций во время проведения мероприятий, посвященных Дню знаний, уведомить Министерство государственной безопасности Луганской Народной Республики о проведении торжественных линеек в общеобразовательных организациях Луганской Народной Республики (согласно Указу Главы Луганской Народной Республики от 04 мая 2015 года № 169/01/05/15 «О применении некоторых мер, связанных с ограничением проведения массовых мероприятий, предусмотренных Законом Луганской Народной Республики «О военном положении» (с изменениями).
4.2. До 24 августа 2018 года завершить плановые мероприятия в общеобразовательных организациях по созданию безопасных,
соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям, условий для учащихся.
4.3. До 24 августа 2018 года укомплектовать общеобразовательные организации педагогическими кадрами.
4.4. С целью эффективного использования государственных средств обеспечить рациональное комплектование классов: минимальная наполняемость классов в городских школах — 20 учащихся; минимальная наполняемость классов в сельских школах — 5 учащихся;
минимальная наполняемость групп продленного дня — 25 учащихся. Учитывая сложную демографическую ситуацию, географическую
специфику расположения территории, открытие классов с меньшей наполняемостью учащихся возможно по решению Глав Администраций городов и районов Луганской Народной Республики и согласованию данного вопроса с Министерством образования и науки Луганской Народной Республики.
4.5. Осуществлять деление классов на группы при наличии учащихся не менее 20 человек во время проведения занятий по предметам: «Иностранный язык» (2-11 кл.), «Технология» (5-11 кл.), «Физическая культура» (10-11кл.), «Начальная военная подготовка» (10-11 кл.), а также по «Информатике» на 2 группы; при углубленном изучении предметов «Физика», «Химия», «Биология» осуществление деления класса на группы возможно лишь при проведении лабораторных и практических работ; в специализированных школах, лицеях, гимназиях, коллегиумах допускается деление на 3 подгруппы по профилю обучения при условии, что в группе обучается не менее 8-ми человек.
4.6. В соответствии с требованиями Методических рекомендаций по формированию учебных планов в общеобразовательных организациях (учреждениях) Луганской Народной Республики на 2018-2019 учебный год, утвержденных приказом Министерства образования и науки Луганской Народной Республики от 04.05.2018 № 445-ОД, согласовать учебные планы общеобразовательных учреждений до 20 августа 2018 года в установленном порядке.
4.7. Создать условия для получения образования детьми с ограниченными возможностями здоровья, в том числе не посещающими общеобразовательные организации по состоянию здоровья.
4.8. Установить требования к одежде обучающихся, в том числе требования к ее общему виду, цвету, фасону, видам, знакам отличия, и правила ее ношения приказом руководителя образовательной организации с учетом мнения совета обучающихся и их родителей до 24 августа 2018 года.
4.9. Утвердить график проведения торжественных линеек в общеобразовательных организациях Луганской Народной Республики и до 27 августа 2018 года предоставить его в Министерство образования и науки Луганской Народной Республики.
4.10. Принять практические меры по возвращению в общеобразо
вательные организации детей и подростков, не обучающихся по
неуважительным причинам, и предусмотреть систему мероприятий по обеспечению конституционных прав учащихся на получение общего
образования.
4.11. До 03 сентября 2018 года предоставить в Министерство образования и науки Луганской Народной Республики информацию о
количестве учащихся по сети классов.
4.12. Принять меры по организации горячего питания и подвоза учащихся е 01 сентября 2018 года.
4.13. Обеспечить учащихся образовательных организаций документами, подтверждающими место обучения, в 2018-2019 учебном году.
4.14. До 24 сентября 2018 года провести общешкольные родительские собрания с целью ознакомления нормативной правовой базы Луганской Народной Республики в рамках предоставления образовательных услуг для
учащихся 1-11 классов.
4.15. Провести инструктажи с должностными лицами общеобразовательных учреждений по порядку действий в случае возникновения угрозы и других чрезвычайных ситуациях.
4.16. В случае изменения сроков каникул уведомить Министерство образования и науки Луганской Народной Республики и согласовать
возможность и даты их переноса.
5. Государственному учреждению дополнительного профессионального образования Луганской Народной Республики «Республиканский центр развития образования Луганской Народной Республики» (Колесникова О.А.):
5.1 До 17 августа 2018 года утвердить в Министерстве образования и науки Луганской Народной Республики и опубликовать на официальном сайте
нормативные правовые документы:
Методические рекомендации по проведению Первого урока «Мой труд вливается в труд моей Республики»; Методические рекомендации по организации учебно-воспитательного процесса в общеобразовательных организациях Луганской Народной Республики; Методические рекомендации по преподаванию учебных дисциплин в 2018-2019 учебном году.
5.2 В период с 20 по 29 августа 2018 года провести инструктивно- методические совещания с руководителями городских/районных предметных
методических объединений по вопросу преподавания учебных дисциплин в 2018-2019 учебном году.
5.3 До 23 августа 2018 года подготовить аналитическую информацию о результатах мониторингов, проведенных в течение 2017-2018 учебного года, и довести до сведения ответственных должностных лиц;
6. Контроль исполнения данного приказа возложить на заместителя Министра образования и науки Луганской Народной Республики Жданову О.С.

Читайте так же:  Директор школы полномочия

И.о. Министра образования и науки
Луганской Народной Республики С. А. Цемкало

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблаго­приятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого ­работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

  • семейные обстоятельства;
  • тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
  • проводы в армию;
  • пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника;
  • каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы ­в летний лагерь;
  • сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

Читайте так же:  Пилотный проект образец заполнения заявления о выплате пособия

В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка ­предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

  • по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
  • по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине ­«ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».

В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

Существует два выхода из этой ситуации:

1. В соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей ­их среднего заработка.
Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О. работников и причину простоя (в Примере 1 показано, как можно составить бланк листка о времени простоя). Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени.

2. Можно попытаться придти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясним. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока.
Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную (см. Вопрос 1). На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.

В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см. Пример 2).

На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см. в Примере 3).

Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – ­до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо ­в коллективном договоре.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:

  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
  • работникам – слушателям подготовительных отделений вузов для ­сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
  • работникам, обучающимся в аккредитованных государством вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц). Об этом также говорится в статье 173 ТК РФ;
  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней (ст. 174);
  • работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц). Об этом – статья 174 ТК РФ;
  • совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит ­от длительности отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения ­заработка предоставляется следующим категориям работников ­(см. Таблицу 1).

Таблица 1. Работники, которым в соответствии с федеральными законами в обязательном порядке предоставляются отпуска без сохранения заработной платы