Приказ об увольнении имеет

Приказ об увольнении — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Приказ об увольнении является локальным документом, который издает руководитель предприятия. Этот приказ является кадровым, в связи с чем, его составлением и ознакомлением с ним работника занимается кадровая служба на предприятии. Данный документ выступает своего рода основанием для того, чтобы сделать соответствующую запись в трудовую книжку работника о прекращении трудовых правоотношений. В обязательном порядке приказы об увольнении визируются первым руководителем. Этот документ должен быть издан не позднее дня фактического увольнения работника (то есть уволить сегодня вчерашним днем нельзя).

Нет , это незаконно с учетом ПОЛОЖЕНИЙ Трудового кодекса РФ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд

При инициативе со стороны работодателя сотрудник должен быть предупрежден нанимателем под роспись о прекращении трудовых отношений с ним за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения. В случае отказа в подписании составляется акт. Несоответствие работника занимаемой должности желательно, даже необходимо подтвердить работодателю документально – на случай возможного последующего разбирательства в суде.

При увольнении сотрудника на испытательном сроке издается приказ по форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае несогласия составляется акт об отказе.

В день расторжения трудового договора производится окончательный расчет с сотрудником, выдается компенсация за неиспользованный отпуск, трудовая книжка.

При увольнении во время испытательного срока по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Таким образом, Вы имеет полное право обжаловать это в суде, обратиться в трудовую инспекцию.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв.

Добрый день! Я был уволен по собственному желанию. В трудовой написали, что уволен по собственному желанию пункт 3 ст.77 трудового кодекса РФ. В трудовой книжке в графе «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» ни чего не написано. Что лучше сделать, чтоб потом не было проблем с трудоустройством на другую работу?

нужно ли идти и требовать чтоб вписали номер приказа и от какого числа внесена запись в трудовую книжку

Добрый день! Ненадлежаще заполненные записи в трудовую книжку могут быть расценены как недействительными в том числе и в ПФР при назначении пенсии или иных пособий. То что вы указали-является прямым нарушением ТК РФ и правил заполнения работодателем трудовых книжек. Рекомендую-подготовить письменное заявление в адрес бывшего работодателя на внесение всех положенных записей в установленном порядке и с этим заявлением прийти к нему на приём отдать заявление (на вашем экз. пусть поставьят Вх. №) и в устной форме попросите исправить ошибки. Если откажет-то смело подавайте заявление в прокуратуру на осуществление прокурорского надзора за действиями должностного лица в вашем отношении и соответствующего прокурорского реагирования.

Срочно пишите заявление начальнику в котором в хронологии всё укажите и просите произвести увольнение в установленном порядке с выдачей приказа и полного расчёта. Одновременно подайте заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не помогут в суд. Помните о 3-х месячном сроке исковой давности с момента увольнения.

У меня такая ситуация сложилась на работе. Я работаю в школе педагогом — организатором среднего звена (это 5 — 7 классы), и 1 июня хочу уехать в отпуск на Юга, по семейным обстоятельствам, и так сложилось что мои семейные обстоятельства не устраивают моего работадателя. Она утверждает что педагоги — организаторы должны в июне работать на пришкольном лагере, организовывать все мероприятия, и выпускные вечера. Педагогов — организаторов в нашей школе трое. А я по своему плану работы педагога — организатора не провожу подобные мероприятия. Но мне утверждают что я все это должна остаться и проводить. Но я никак не могу не уехать. И мне приказали написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо идти под сокращение. Но я также учусь в университете заочно, получаю первое высшее образование, но на сессию меня отпускают с трудом, я хотя и нахожусь на сессии, меня постоянно вызывают на работу, и по данной причине я не смогла толком сдать сессию, и встал вопрос о переводе меня с бюджета на коммерческое обучение.

1. Как мне поступить, законно ли поступает мой работодатель, или я могу написать жалобу в трудовую инспекцию?

2. Если я напишу заявление выплатят ли мне все выплаты, вплоть до материальной помощи, и оплаты льготного проезда.

3. Или если под сокращение соглашусь — опять же: что я потеряю?

4. Могу ли я потребовать с работадателя взыскать мне оплату обучения, т.к. по их вине я не сдала сессию.

Очень жду ответа на мой вопрос.Завтра требуют дать ответ: сокращать меня или я сама напишу на увольнение.

В случае задержки выплаты заработной платы (окончательного расчёта) при увольнении, обращайтесь с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, пени и морального вреда. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Стоит отметить, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам этого срока он может быть восстановлен судом.

Одновременно с обращениес в суд можете обратиться в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности.

Оформление приказа об увольнении работника

Принимая сотрудника на работу или увольняя его, работодатель и кадровая служба обязаны заполнять и хранить определенные документы. Давайте изучим специфику приказа об увольнении. Для чего необходим приказ об увольнении работника и когда он составляется?

Когда и зачем издается приказ

Приказ является звеном многоступенчатой процедуры увольнения работника. Основанием для этого может стать любая причина, предусмотренная трудовым законодательством. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день и является документом первичной отчетности для бухгалтерии, отдела кадров и руководителя. Он необходим для контроля и учета информации по каждому сотруднику в штате организации.

Обычно приказ составляется специалистом отдела кадров (ОК) или бухгалтером. Используется специальный бланк Т-8, который принят как унифицированная форма для заполнения при расторжении договора (согласно постановлению №1 Госкомстата РФ от 2004 года). Он применяется только в отношении одного сотрудника, когда наступает ситуация для увольнения.

Если увольнение происходит массово, то есть работодатель расторгает договор сразу с несколькими сотрудниками, то для приказа используется унифицированная форма Т-8А, в которой предусмотрены графы для большого количества штатных единиц.

Правильное оформление приказа

Оформление приказа о прекращении трудового договора прописано правилами по заполнению первичных документов, имеющих отношение к трудовой деятельности организаций.

Бланк унифицированной формы содержит текстовые подсказки, которые позволяют не ошибиться кадровику при заполнении документа. Образец приказа об увольнении работника можно посмотреть в интернете и взять за основу для первого раза:

  1. В документе обязательно указываются реквизиты работодателя – название организации или ИП, ОКУД, ОКПО.
  2. Бланк нумеруется и датируется последним рабочим днем, когда составляется приказ.
  3. Если используется форма Т8, то первая строчка должна содержать информацию о том, какой договор расторгается, с указанием порядкового номера и даты оформления.
  4. Дальше вписывается дата увольнения сотрудника.
  5. Остальная информация берется из личной карточки работника: Ф.И.О., табельный номер, подразделение, где был оформлен сотрудник, должность.
  6. Следующая графа приказа о прекращении трудового договора является основанием, которое мотивировало эту процедуру. Обычно этим документом является заявление работника. Но также это может быть свидетельство о смерти (если сотрудник умер), справка из военкомата (если человек призван в армию), заключение медицинской комиссии (если работник получил инвалидность) или иные обстоятельства, предусмотренные статьей 77 ТК РФ.
  7. Ниже указывается документ, подтверждающий это основание, с порядковым номером и датой оформления.
Читайте так же:  Как оформить ячейку

После заполнения всех строк специалист отдела кадров или бухгалтер передает бланк приказа руководителю на подпись. После этого документ должен быть передан работнику для ознакомления. В специальной строке работник расписывается, что с приказом ознакомлен.

Приказ – это определенное уведомление работника об увольнении. После его подписания у сотрудника нет возможности изменить свое решение. Информация вносится в личную карточку, трудовую и передается бухгалтеру для начисления и выдачи денежных средств.

Групповое увольнение сотрудников

Если отделу кадров предстоит процедура увольнения группы лиц, то заполнять придется унифицированный бланк Т8а, который имеет некоторые отличия.

Бланк имеет табличную разлиновку. Каждому сотруднику разлинована отдельная строка с колонками, которые подлежат заполнению. В них вносится та же информация, что и в форму Т8, только не строчками, а ячейками. В конце строчки остается графа для личной подписи увольняемого.

После подписания формы всеми сотрудниками бланк переходит в бухгалтерию для проведения следующих этапов процедуры прекращения договора.

Обычно такую унифицированную форму применяют при ликвидации организации или сокращении штата сотрудников по каким-либо причинам. В остальных ситуациях приказ издается индивидуально.

Иногда возникают обстоятельства, когда работник не может ознакомиться с приказом о прекращении договора по разным причинам. Тогда работодатель обязан составить уведомление работника об увольнении и направить его по почте.

Также бланк уведомления составляется, если работник не смог забрать трудовую книжку. Работодатель не имеет права оставлять такие документы у себя. Обращение в уведомительной форме к бывшему сотруднику позволяет избежать санкций со стороны контролирующих органов.

Приказ об увольнении сотрудника является документом первичной отчетности и должен быть заполнен в соответствии с требованиями ТК РФ. Этот бланк позволяет зафиксировать факт прекращения трудового договора и вести учет уволенных сотрудников. Данные подшиваются в личную папку и передаются на хранение.

Только на основании приказа, подписанного руководителем, сотрудник может быть уволен и имеет право на получение всех денежных средств и справок.

Иногда работник отказывается от ознакомления с приказом и не приходит в офис для подписания и получения документов. Тогда в графе «Ознакомлен» должно быть указано, что работник отказался.

Для работников, имеющих материальную ответственность, к приказу прикладывается справка о том, что никаких претензий материального характера к увольняемому нет.

Приказ – это нормативный акт, который должен быть оформлен в последний рабочий день. При использовании инструкции и образцов для заполнения бланков у работодателя и специалистов отдела кадров не должно возникать сложностей с их оформлением.

Приказ об изменении даты увольнения

Может ли дата приказа об увольнении совпадать с первым днём больничного.

Если увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон, то может. Работодатель по своей инициативе (ст.81 ТК РФ) не может уволить работника, находящегося на больничном и в отпуске, а по другим основаниям — может.

Дата приказа об увольнении по ппб п 6 ст 81 20.08., а дата увольнения 25.08.2017, приказ для бухов для расчёта, последний день работы 25.08.2017, есть нарушения?

Вечер добрый! Нет никакого нарушения в этом случае, и не основание для восстановления на работе в судебном порядке. Удачи Вам успехов!

Судом по трудовму спору было вынесено решение об изменении даты и формулировки увольнения в трудовой книжке. Решение вступило в законную силу. Исполнительный лист принят приставами. На данный момент работодатель прекратил своё существование в виде ИП,каким образом приставы приведут в исполнение решение суда?

Здравствуйте! Судебным приставам необходимо обратиться в суд о порядке исполнения решения суда. Изложить необходимо все фактические обстоятельства.

В трудовой книжке не совпадают дата увольнения (31.07.82) и дата приказа об увольнении (29.10.82). При оформлении пенсии сотрудники пенсионного фонда требуют предоставить справку о действительности записи. Утверждают, что данная запись не верна, так как следующая запись о приеме на работу стоит от 23.08.82. Что нужно делать в таком случае?

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться по месту Вашей работы, и запросить справку, подтверждающую действительность данной записи. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Лицо обратилось в суд с иском к налоговой инспекции об изменении даты увольнения. Суд установил, что в связи с возбуждением уголовного дела в отношении истицы приказом инспекции от 15 февраля 2008 г. она была отстранена от занимаемой должности по постановлению следователя. Истица 5 марта 2009 г. (после вынесения приговора) подала заявление об увольнении по собственному желанию с 5 марта 2009 г., однако руководитель инспекции издал приказ об увольнении истицы с 15 февраля 2008 г. (т. е. со дня ее фактического отстранения от занимаемой должности, расценив факт отстранения как прекращение трудового договора). Может ли работодатель так поступить?

Добрый день! Нужно смотреть как оформлено дело сотрудника но это незаконно не мог С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Работник написал заявление об увольнении с 1 апреля, какой даты должен быть приказ и дата увольнения 31.03., или 01.04. Спасибо.

Работник написал заявление об увольнении с 1 апреля, какой даты должен быть приказ и дата увольнения 31.03., или 01.04. Спасибо. С учетом двухнедельной отработки — 15 апреля.

Здравствуйте, Виктория. Приказ и дата увольнения должны быть 1 апреля, так как последний день работы считается днем увольнения.

Здравствуйте. Если ваш работник не отрабатывает 15 дней. То дата увольнения последний рабочий день. Если он первого работает, то ставите в приказе от 01.04, если последний рабочий день 31.03, то тогда ставите 31.03.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как известно, что оспорить статью увольнения можно в течение 30 суток с даты приказа об увольнении. Скажите, а если обратиться в трудовую инспекцию и её ответ меня не удовлетворит, возможно ли будет оспорить статью уже в суде (ведь пока будет отвечать инспекция 30-дневный срок пройдет точно) спасибо.

Обращение в Трудовую инспекцию не приостанавливает исчисление срока на обращение в суд. Об этом есть специальное разъяснение Пленума Верховного суда России. — Стоит заметить, что трудинспекция не имеет права восстанавливать кого-то на работе или отменять приказы об увольнении. Это может сделать только суд.

1. Обращение в ГИТ не прерывает течение срока исковой давности. 2. Какую статью Вы хотите оспорить, непонятно же? 3. Обращение в ГИТ — один из способов избежать применения сроков исковой давности. Но это только при грамотном подходе к делу.

Здравствуйте, Руслан. Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Во-вторых, если Вы пропустите при обращении с иском в суд сроки, указанные в статье 392 ТК, без уважительных причин, то ответчик (Работодатель) с помощью своего юриста может воспользоваться положениями статьи 199 Гражданского кодекса РФ, и Вам суд обязан в этом случае отказать в удовлетворении иска. Мне приходилось не раз при защите интересов своих клиентов в суде пользоваться положениями статьи 199 Гражданского кодекса РФ. В-третьих, лучше писать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру и сразу подавать иск в суд по трудовому спору. В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала уточнить у юриста по поводу оснований для такого искового заявления. Если иск будет предъявлен в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении такого иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. его расходы на оплату услуг своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК РФ, а это как минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Читайте так же:  Медико-социальная экспертиза в тюмени

Суд признал запись об увольнении недействительной, обязан ли отдел кадров издать приказ новой даты увольнения?

Суд признал запись об увольнении недействительной, обязан ли отдел кадров издать приказ новой даты увольнения Зависит от оснований признания записи недействительной.

Доброго времени суток! Нужно смотреть формулировку решения суда, чтобы ответить на Ваш вопрос. Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!

Пошла на пенсию, нужна справка подтверждающая дату увольнения, не соответствует дате приказа об увольнении.

Добрый день! Запросите на предприятии по месту работы, а если это уже не представляется возможным, обращайтесь в суд Удачи Вам и всего доброго!

нужна справка подтверждающая дату увольнения, не соответствует дате приказа об увольнении.Запросите по месту работы, где были уволены. Удачи.

Моему мужу вручили приказ об увольнении по предельному возрасту за неделю до даты достижения этого возраста. Если он пойдет на больничный после вручения этого приказа но до достижения предельного возраста, могут ли его уволить не дождавшись закрытия больничного?

Если Ваш супруг военнослужащий, то приказ об увольнении большой роли не играет, так как он будет являться военнослужащим, пока не будет издан приказ об исключении из списков личного состава части. Ответ на вопрос могут ли уволить до закрытия больничного, либо нет содержится в самом Вашем вопросе — его уже уволили.

В приказе об увольнении ошибочно поставила дату месяцем назад, т.е сразу же пропустила срок подачи исковлго заявления работодатель этим воспользовался, как быть 89229777747

Здравствуйте, Марина Где Вы поставили эту дату, непонятно? При ознакомлении с приказом? А в трудовой книжке что написано? Вы уже в суд подали? Обращайтесь к юристу очно, в Вашем вопросе мало информации Желаю Вам удачи и всех благ!

Какая дата стоит на самом приказе? Каким числом получили трудовую книжку? Когда был произведен расчет по заработной плате? Что за иск Вы хотели подать? В вопросе мало данных, поэтому дополните вопрос или задайте снова.

Правомерно ли издание приказа и подписание приказа об увольнении за две недели до даты увольнения в период двухнедельной отработки? Какие документы необходимо требовать с работодателя в день увольнения?

Здравствуйте, Елена Анатольевна. Приказ об увольнении, должен быть издан в последний день работы работника — день увольнения, так как до увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. В день увольнения, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Уважаемая Елена Анатольевна, правомерно. Законом не запрещено. В день увольнения Вам должны выдать Трудовую книжку и произвести все расчеты по заработной плате. Желаю Вам всего наилучшего.

Не засчитали 7 лет стажа в трудовой книжке есть исправление в дате приказа об увольнение в архиве нет данных есть ли смысл судиться.

Здравствуйте! Есть смысл

Добрый день. Конечно стоит. Это льготный период?

Можно ли издать приказ об увольнении с даты ухода работника в отпуск на 23 дня с последующим увольнением?

Добрый день! Нет.

Нет можно с даты первого раб дня

Считается ли дата и моя роспись в ознакомлении с приказом об увольнении фактическим расторжением трудового договора? Спасибо.

Добрый день. Если дата увольнения совпадает с датой ознакомления, то считается. Но считается только увольнением, а не Вашим согласием на такое увольнение, и увольнение Вы вправе обжаловать в суде в течение 1 месяца (ст. 382, 392 ТК РФ)

Уважаемая Виктория Леонидовна! Приказ об увольнении был издан на основании Вашего заявления об уходе? Что было написано в приказе?

Пожалуйста правильно ли оформлена запись в трудовой если приказ об увольнении от 01.04. А дата записи от 15.04. И как правильно должны были записать?

Здравствуйте. Дата записи должна быть днем увольнения. Расчет производится и выдается трудовая книжка в день увольнения.

Как правильно составить приказ об увольнении при сокращении если дата увольнения попадает на 24 апреля и уведомление вручено можно приказ 25 апреля назначить?

Сами поняли что спрашиваете?

Может ли дата приказа об увольнении быть раньше даты самого увольнения.

можете быть, Маша

Может, но в случае отзыва работником заявления об увольнении придется все переделывать.

Нет № приказа об увольнении в трудовой книжке, сама запись с датой, подписью и печатью имеется.
В архивах сведения по кадровой деятельности предприятия нет, самого предприятия давно не существует. Как быть?

Здравствуйте! Оставить,как есть,и подавать в ПФР .

Допущена ошибка в дате приказа об увольнении (уволена 14.12.1996, а приказ от 14.12.1997, следующее место работы уже 15.01.1997) выбрасывают 2,6 года стажа. Доказать ничего не могу, как сейчас говорят была контора однодневка.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд, об установлении юридического факта.

Работник написал заявление об увольнении с 03.01.2016 г. Какой датой должен быть приказ об увольнении, учитывая то, что до 10.01.2016 г. были новогодние каникулы. Работник работал посменно на туристической базе.

Здравствуйте. Датой увольнения будет последний рабочий день, т.е. 11. 01.2016г.

Работник пишет заявление об увольнении с 16.12, какую дату поставить в приказе и какой должен быть последний рабочий день.

Если Вы увольняете работника с даты, указанной в заявлении, то приказ будет от 16.12 и последний рабочий день будет 16.12. Если работник увольняется с отработкой 14 календарных дней, то отсчет производится от 17.12. и последний рабочий день будет 30.12, соответственно и приказ будет от 30.12

Можно ли приказ об увольнении датировать за три дня до фактической даты увольнения, допустим приказ от 03.09.2015 а увольнение 06.09.2015 г.

Нет. Приказ должен быть издан в день увольнения.

Если в уведомлении о сокращении поставлена дата 30 ноября, но приказ об увольнении не издан, в какие сроки работодатель должен его издать? Каков конечный срок. Или это может случится в любой момент на протяжении неограниченного времени?

Здравствуйте. В последний день может издать и ознакомить

конечного срока нет, т.к. в законе указано, что уведомление высылается не менее чем за два месяца

Работодатель прислал приказ и доп соглашение об изменении ставки по з\п оформленные датой, когда я была в отпуске. Уведомления заранее о такой производственной необходимости не поступало. Приказ и доп. соглашение мною не подписаны, а работодатель начисляет два месяца зарплату уже по ним, т.е уменьшает ее по сути. Головной офис находится не в мое городе. Правомерны ли действия и можно ли привлечь его к ответственности? Нужно ли писать какое-то возражение и не расценивать ли такие начисления как частичную задержку? Заранее спасибо.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Читайте так же:  Как правильно оформить калаш

В трудовой не поставили дату и номер приказа об увольнении. А кантора уже давно ликвидирована ЧТО ДЕЛАТЬ я нахожусь в другом городе. Могу ли я обратится за справкой в налоговую службу другого города.

Можете.Согласно п. 3 ст. 5 вышеуказанного Закона при рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона, уведомление о переадресации письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов. В силу ст. 9 Федерального закона от 02.05.2005 года N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению. В соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. В силу ст. 15 Закона лица, виновные в нарушении настоящего Федерального закона, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

В трудовой не поставили дату и номер приказа об увольнении. А кантора уже давно ликвидирована ЧТО ДЕЛАТЬ.

В налоговую инспекцию обратитесь. У них данные должны быть. После ликвидации документы сдаются в налоговую.

Может ли дата увольнения быть раньше даты приказа об увольнении?

Нарушения есть. НЕ может быть приказ на увольнение по собственному желанию позже даты увольнения. НЕ может работник приходить на работу и просить «увольте меня вчера». Так нельзя. Максимум, что тут можно сделать, так это уволить день в день. Т.е. сегодня принесли заявление на увольнение, Сегодня и уволить.

Еще, издав подобный приказ, Вы сами себя подвели под штрафы.
Например, в день увольнения Вы должны работнику выдать расчет и все документы- трудовую книжку, заработную плату, компенсацию.
А у Вас что получается? Работник уволен 31.01.2017, а приказ издан на следующий день, расчет работник получил когда? Как минимум — на следующий день. Трудовую книжку работник получил когда? Как минимум на следующий день.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В общем, нарушение это, нельзя так. Мало ли что работник принес заявление? Вы должны проверить правильность его оформления. А Вы, получается, пошли у работника на поводу и уволили его «задним» числом. А если бы он пришел и попросил его уволить ноябрем 2016?