Приказ об отмене дисциплинарного взыскания по решению суда образец

Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Если работник нарушил трудовую дисциплину или ненадлежащим образом выполнял свои должностные инструкции, то он обязан понести наказание. Наказать сотрудника можно тремя способами: замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье. Кроме того, ФЗ предусматривают и другие взыскания.

Однако сейчас речь пойдет о том, какой приказ должен издать директор о снятии дисциплинарного взыскания и как выглядит его образец.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Согласно статье 194 ТК РФ взыскание снимается автоматически с работника, который за год ни разу не нарушил трудовую дисциплину, т.е. не получил новое наказание.

Для поощрения ранее провинившегося работника руководитель может по своему желанию досрочно снять взыскание. Просить о снятии взыскания может и сам работник, а также его трудовой коллектив.

Для снятия дисциплинарного взыскания досрочно с провинившегося сотрудника необходимо иметь определенные причины:

    • решение руководителя;
    • желание работника путем подачи заявления;
    • письменное ходатайство непосредственного начальника.

    О порядке наложения дисциплинарного взыскания читайте в нашей статье.

    Не существует специальной формы ходатайства, оно должно включать в себя следующее:

    1. Кому предназначается и кем написано.
    2. Текст с просьбой о снятии взыскания досрочно с указанием должности и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и документ о назначении взыскания.
    3. Мотивы, позволяющие просить о досрочном снятии взыскания.
    4. Подпись ходатайствующего и дата написания.

    Образец ходатайства скачивайте здесь бесплатно.

    На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом. Решение о снятии наказания с работника должно быть мотивированным и оформляться соответствующим приказом руководителя.

    Порядок действий

    Для снятия дисциплинарного взыскания, например, в виде замечания досрочно существует следующий порядок действий:

    1. Работник пишет заявление в свободной форме о досрочном снятии взыскания. Либо непосредственный начальник работника пишет соответствующее ходатайство.
    2. На заявлении руководитель пишет свою резолюцию, ставит подпись.
    3. Секретарь организации регистрирует заявление в журнале регистрации документов.
    4. Руководитель издает приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

  • Приказ регистрируется в журнале регистрации документов.
  • Приказ следует передать работнику для ознакомления, он подписывает его и ставит дату.
  • В случае отказа от подписания этого документа работником необходимо составить акт в присутствии комиссии из 2х человек об отказе поставить сотрудником подпись.
  • Регистрация акта в журнале регистрации документов.
  • Дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение года со дня его наложения сотрудник не нарушит правила и не подвергнется другому взысканию, либо с даты издания приказа о досрочном снятии этого взыскания.

    Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий

    Справка с места работы выдается работодателем по просьбе работника.

    Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по требованию работника работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления выдать работнику требуемый документ.

    Справки заверяются работодателем и предоставляются работнику бесплатно. Работодатель не имеет права отказать в документе, содержащем сведения, относящиеся к работе конкретного работника.

    Данная справка составляется в произвольной форме.

    Наименование предприятия
    Местонахождение
    Телефон

    СПРАВКА
    Дана __________________ в подтверждении того, что он в период _______________ работал на предприятии __________________ в должности ________________.
    За указанный период работы должностных нарушений и взысканий не имел.
    Настоящая справка подлежит предъявлению в ____________________________.

    Подпись ответственного лица.
    Дата.
    Печать.

    Как происходит обжалование в суде?

    Обжаловать дисциплинарное взыскание можно через суд. Срок его оспаривания составляет три месяца со дня, когда вы узнали о взыскании, а при увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

    Первоначально нужно написать исковое заявление об отмене взыскания, которое подается в районный суд по месту нахождения работодателя, либо проживанию работника.

    Образец искового заявления можете найти здесь.

    При этом работникам нет необходимости платить госпошлину и судебные расходы согласно ст. 393 ТК РФ. На заседания суда необходимо явиться лично, либо послать своего представителя.

    Если суд признал применение взыскания незаконным, то работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. По истечении месяца решение суда вступает в законную силу.

    Кроме суда можно также обратиться в Трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам.

    Судебная практика:

    Сотрудница магазина Иванова была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за многократное невыполнение своих трудовых обязанностей. Т.к. увольнение она посчитала незаконным, то обратилась с иском в суд.

    Суд также вынес решение о незаконности приказов о выговоре и об увольнении и работницу восстановил на работе. Причиной для этого послужило то, что работодатель не указал в приказах нормы локальных актов, которые нарушила Иванова.

    Помимо этого, суд также решил, что при принятии Ивановой на работу в магазин, ее не ознакомили с необходимыми внутренними документами организации, в нарушении норм которых она была в последствии обвинена. Тем не менее, суд установил факты нарушения Ивановой отдельных норм этих документов.

    Но в виду не правильного оформления приказов о взыскании и увольнении суд вынес решение о неправомерности действий работодателя.

    Как правильно применить дисциплинарное взыскание, чтобы работник не обжаловал его в суде, смотрите в видео-ролике:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания

    Функционирование любой организации предполагает наличие определенных правил, соблюдение работниками трудовой дисциплины и внутреннего распорядка. Каждый сотрудник также обязан придерживаться положений, которые изложены в его должностной инструкции. Нарушение правил приводит к тому, что руководителем может быть принято решение про применение дисциплинарного взыскания.

    В трудовой практике привлечение работника к дисциплинарной ответственности — ситуация распространенная. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины или недобросовестное исполнение обязанностей может привести к вынесению выговора, а в последствии к увольнению.

    Что делать работнику, который дорожит своей работой, в случае получения выговора от начальства? Может ли быть снято дисциплинарное взыскание и что для этого нужно предпринять? Эти вопросы возникают часто и в них не помешает разобраться.

    Трудовое законодательство устанавливает определенный срок, по истечении которого с работника, нарушившего трудовой порядок, списывается дисциплинарное взыскание. Этот срок составляет 12 месяцев.

    Однако, есть одно обязательное условие, при котором происходит снятие: за это время к работнику не должны применяться наказания подобного рода. В случае, если сотрудник снова проштрафился, создается новый приказ и отсчет срока для снятия выговора начинается сначала от момента совершения нового нарушения.

    Снятие дисциплинарного взыскания раньше законного срока возможно в следующих случаях:

    • работодатель, который постоянно следит за работой сотрудника, принимает решение, что он заслуживает списания наказания;
    • сотрудник обращается к руководству с просьбой снять с него наказание, аргументируя это тем, что он осознал свою вину;
    • непосредственный начальник работника ходатайствует про аннуляцию дисциплинарного взыскания;
    • ходатайство про снятие наказания поступило от профкома, который является представительным органом работников.

    Если решение принято самим руководителем предприятия, то сразу оформляется приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Если же к руководству с подобной просьбой обращается сотрудник, он должен изложить свою просьбу в письменной форме, подав соответствующее заявление на имя руководителя организации. Непосредственный же начальник провинившегося или профком должны оформить и подать ходатайство или представительство.

    Упоминания в законе

    Приказ про снятие взыскания принадлежит к внутриорганизационным актам и демонстрирует желание работодателя освободить работника от взыскания, которое ранее на него было наложено для оказания воспитательного воздействия пролонгированного характера.

    Данный документ не оформляется, если на протяжении года с момента получения взыскания сотрудник не нарушал трудовую дисциплину. В таком случае к нему применяется положение статьи 194 Трудового Кодекса Российской Федерации, и он больше не считается наказанным. Если же до указанного момента на работника наложено повторное взыскание, человек рискует и вовсе быть уволенным.

    Данное положение зафиксировано в п. 5 ст. 81 Трудового кодекса. Эта статья оставляет за работодателем право попрощаться с работником в случае повторного невыполнения им своих трудовых обязанностей и отсутствии у него для этого уважительных причин. Данное положение действует только в том случае, если предыдущее взыскание еще не утратило свою силу.

    Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений относительно содержания приказа про снятие взыскания, его форме и условиях составления, а в статье 194 ТК зафиксирован перечень сторон, которые могут выступать инициаторами снятия наказания с сотрудника или содействовать изданию подобного приказа

    В рамках КАСКО взыскание УТС может быть осуществлено с лица, которое оказалось виновным в ДТП.

    Каком порядок наложения дисциплинарного взыскания за прогул, читайте в статье по ссылке.

    Сбор документов

    Очень важно правильно и полно задокументировать факт проступка, который был совершен работником, поскольку в противном случае работодатель может понести определенные затраты. В случае принятия решения судебной инстанцией про отмену дисциплинарного взыскания, которое было неправомерно наложено на сотрудника, организации придется понести дополнительные расходы.

    Например, если будет признано неправомерное увольнение сотрудника, организация должна будет оплатить судебные издержки и выплатить зарплату работнику за весь период вынужденного прогула. Если учесть, что дело зачастую рассматривается в суде долгие месяцы, становится очевидным, что это выльется в ощутимую сумму.

    Когда кадровые работники оформляют взыскание, они должны внимательно проверять все аспекты соблюдения трудового законодательства:

    • за проступок не может быть наложено более одного взыскания;
    • особого внимания требуют сроки, на протяжении которых после совершения проступка было наложено дисциплинарное взыскание;
    • от виновного должна быть получена объяснительная, в случае отказа сотрудника кадровик составляет акт про отказ предоставить объяснения;
    • дата приказа не должна совпадать с днем, когда сотрудник был в отпуске или на больничном;
    • есть подтверждение того, что работник ознакомился с приказом, в виде подписи и т.д.

    Работнику же важно собрать и приложить к делу как можно больше документов, которые его оправдывают. Например, особа, которая наказана за постоянные опоздания, может приложить к объяснительной распечатку своего маршрута движения к месту работы и карту пробок. На всех документах должна стоять подпись сотрудника.

    Виды и порядок процедуры

    Существует три вида дисциплинарных взысканий:

    • замечание, которое документально оформлено;
    • выговор;
    • взыскание, за которым следует увольнение сотрудника.

    Никакие иные меры не могут быть предприняты руководителем по отношению к работнику в случае нарушения им дисциплины и несоблюдения трудового распорядка. Последний вид дисциплинарного взыскания должен основываться на веских доказательствах. В учет нужно брать тяжесть нарушения и сопутствующие ему обстоятельства.

    Работник имеет право опротестовать принятое решение в судебном порядке, поэтому допускается возбуждение дела про рассмотрение вопроса, касающегося его восстановления на работе. В результате может быть вынесено решение про аннуляцию взыскания и признание увольнения незаконным.

    Обжаловано может быть не только увольнение, но и иной вид взыскания. Для этого сотрудник может обратиться в государственную инспекцию по трудовым вопросам для того, чтобы вопрос был рассмотрен в качестве трудового спора. Если комиссия примет решение в пользу работника, признав, что пропуски вызваны уважительными причинами, окончательное решение будет вынесено в судебном порядке.

    Ходатайствовать о снятии взыскания может сам сотрудник, его непосредственный начальник или профком, однако окончательное решение остается за руководителем предприятия. Именно он решает, когда издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

    Законодательство не предусматривает никаких сроков, которые должны быть соблюдены в этом случае. То есть обжалование не является основанием для приостановления взыскания. Снять его можно только издав соответствующий приказ.

    Процедура снятия дисциплинарного взыскания будет окончена только после того, как издан приказ руководством, а в случае издания досрочного приказа дисциплинарное взыскание признается недействительным и считается, что фактически работник его не получал

    Отмена приказа о снятии дисциплинарного взыскания

    Необходимость отменить приказ про наложение дисциплинарного взыскания может возникнуть по различным причинам. К примеру, работодатель узнал о новых обстоятельствах проступка сотрудника, которые полностью нивелируют степень вины.

    Отменять наказание периодически приходится после того, как принято соответствующее решение суда. В этом случае в документе отображаются доказательства того, что работодателем не были соблюдены требования справедливости наказания и соразмерности допущенному проступку.

    Каковы бы ни были основания для снятия взыскания, принятый приказ может быть отменен исключительно новым приказом. Форма приказа о снятии наказания не имеет определенного шаблона, поэтому может использоваться вариант, который принят в определенной организации. Если такового нет, можно использовать любой другой шаблон.

    Порядок обжалования

    Ситуация, когда работник не признает своей вины и не соглашается с правомочностью наложения на него наказания, является достаточно распространенной. Причиной может быть не сколько отсутствие вины, сколько невозможность ее доказать или документация, которая была составлена без учета всех законодательных требований.

    Учитывая это, становится понятно, насколько важно для обеих сторон трудового спора правильно задокументировать факт нарушения. Это даст возможность отстоять свою правоту в случае возникновения разногласий.

    Работник для обжалования неправомерного наложения взыскания может обратиться в одну из следующих инстанций:

    • комиссия по трудовым спорам (КТС);
    • трудовая инспекция;
    • судебная инстанция.

    КТС функционирует на предприятии, где создана профсоюзная структура. В данный орган, также, как и в суд, следует подавать иск про снятие дисциплинарного взыскания. В нем должны быть указаны основания и мотивы, по которым работник считает необоснованным наложенное на него взыскание.

    Копия заявления, на которой стоит отметка о принятии, остается у заявителя. Если в организации нет КТС, работник имеет возможность подать такое же заявление в трудовую инспекцию. Жалоба должна быть обоснованной, в ней следует ссылаться на конкретные статьи Трудового кодекса, которые были нарушены работодателем по мнению сотрудника.

    Исковое заявление о взыскании долга по расписке можно составить самостоятельно – это не сложный процессуальный документ и, как правило, не требует сложных описаний, трудоемкого процесса доказывания.

    Как правильно составить жалобу на определение о взыскании судебных расходов, можно узнать тут.

    Читайте также здесь об особенностях обращения взыскания на недвижимое имущество.

    Федерация профсоюзов Камчатки

    «Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

    Решение суда об отмене дисциплинарного взыскания

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    суд Камчатского края и составе председательствующего судьи Ц.И.В. при секретаре Б.Я. В.

    и участием представителя истца Б. А. В., представителя У.П.С., М.С. Л., Ф.Л. И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Р.Б. к , о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда,

    Истец обратился всуд с указанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что работает в . Приказом № от ей был объявлен выговор за невыполнение требований приказа . Полагает, что данный приказ вынесен незаконно, поскольку со своими должностными обязанностями она не ознакомлена. ей было выдано дополнительное соглашение в котором указано, что она является работником , однако данное соглашение является подложным, поскольку она с ним не ознакомлена и фактически работает в . Просила признать приказ № от незаконным, взыскать компенсацию морального вреда в размере .

    В судебном заседании от по ходатайству истца и ее представителя привлечено в качестве соответчика .

    В судебном заседании от по ходатайству истца и представителя истца привлечено к участию в деле в качестве соответчика .

    Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие с участием представителя Б.А. В.

    Ответчики и , представителя в суд не направили о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

    В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

    Представитель истца Б.А. В., допущенная к участию в деле по письменному ходатайству истца исковые требования поддержала и суду пояснила, что дисциплинарное взыскание наложено на истца с нарушением действующего законодательства.

    Представитель У.П. С. суду пояснил, что с истцом в был заключен трудовой договор, в котором были указаны ее должностные обязанности, а именно выполнять . Также обязанности истца указаны в постовой ведомости, в которой имеется ее подпись. При сдаче поста Б. был нарушен п. , она не назвала номер поста, не перечислили особенности охраны поста.

    Представитель М.С. Л. и Ф. Л. И. полагали, чтоо наложении дисциплинарного взыскания является законным.

    Суд, выслушав представителя истца, представителей , ,исследовавматериалыдела,приходитквыводу,чтоисковыетребования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно записям в трудовой книжке, истец принята па работув на должность .

    истец в порядкеперевода принята в по согласованию с

    командиром . был заключен

    трудовой договор, реорганизована в филиал .

    филиал реорганизован в и включен в состав .

    Согласно справке , в должности .

    В судебном заседании представитель истца Б. суду пояснила, что истец была уволена из и решением суда восстановлена на работе в .

    В силу ст. 11 ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы Российской Федерации состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 11.1.соединения и воинская часть Вооруженных Сил Российской Федерации могут являться юридическим лицом в форме федерального казенного учреждения.

    Решение о создании в качестве юридического лица управления сформированною объединения, управлениясформированного соединенияилисформированнойвоинской части Вооруженных Сил Российской Федерации, а также о реорганизации или ликвидации указанного юридического лица принимается министром обороны Российской Федерации. В случае переформирования (расформирования) объединения, соединения или воинской части Вооруженных Сил Российской Федерации осуществляется реорганизация (ликвидация) соответствующего юридического лица.

    Управления объединений, управления соединений и воинские части Вооруженных Сил Российской Федерации в качестве юридических лиц действуют на основании общих Положений, утверждаемых . Из материалом дела установлено что и и входят в состав .

    В соответствии с Положением о филиале имеетправо:

    осуществлять прием, увольнение и перевод работников, в том числе заключать, изменять,прекращать и расторгать трудовые договоры.

    Начальникфилиала является прямым начальникомличного составафилиалаи подчиняетсянепосредственно начальнику .

    Начальник филиала базы имеет право осуществлять прием, увольнение и перевод гражданского персонала; издавать приказы и давать указания в пределах своих полномочий, промерять их исполнение.

    Таким образом, из представленных в судебном заседании доказательств по делу установлено, что .

    В соответствии со ст. 192 УК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе и в виде выговора.

    Вместе с тем, приказом командира № от истцу за невыполнение требований п. объявлен .

    Поскольку за нарушение трудовых обязанностей правом наложения дисциплинарных взысканий обладает работодатель, приказ о наложенииак как по изданию приказа, на основании которого служащая Б.Р.Б, была подвергнута дисциплинарному взысканию суду не представлено.

    Доводы представителя У. П. С. о том, что на момент издания оспариваемого приказа не был наделен полномочиями по изданию приказов о наложении дисциплинарных взысканий в отношении гражданского персонала , суд считает несостоятельными, поскольку указанные доводы опровергаются материалами дела, а именно .

    Доводы представителя о том, что с истцом было заключено дополнительное Соглашение к трудовому договору от в связи с чем наложение Дисциплинарного взыскания является законным несостоятельными, поскольку как указано в трудовой книжки истца, запись в трудовой книжки о реорганизации филиала в от является недействительной (л.д.9).

    Согласно требованиям ст. 193 ГК РФ до применения дисциплинарною взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не являются

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруженияроступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также

    В нарушение требований действующего законодательства издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в период нахождения истца на больничном листе, чтоериод с находилась на больничном листе.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его помещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ей денежной компенсации в размере . Поскольку финансовое обеспечение осуществляется , моральный вред подлежит взысканию именно с данного учреждения за счет средств, поступающих на финансирование .

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

    Иск Б.Р.Б. удовлетворить.

    Признать приказ от об объявлении Б. дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении ежемесячной премии за в полном объеме незаконным.

    Взыскать с за счет средств поступающих на финансирование впользуБ.Р.Б. компенсацию морального вредав размере .

    Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме- .

    Рекомендации по оформлению приказа о снятии дисциплинарного взыскания досрочно – образцы для скачивания

    Нарушив трудовой распорядок или дисциплину, сотрудник может быть наказан: объявление выговора или замечания.

    В связи с этим трудящегося лишают премии, повторные нарушения могут привести к увольнению.

    К примеру, за неявку на рабочее место в установленный час, может быть оформлено лишь письменное замечание, а прогулы, совершаемый систематически без веских причин могут сулить разрывом трудового контракта.

    Санкции также грозят за разглашение конфиденциальных данных и коммерческой тайны, беспринципное поведение, драки, нарушение норм охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Нужно ли оформлять для отмены наказания досрочно?

    Необходимость досрочно отменить приказ о применении санкций в отношении провинившегося сотрудника возникает в различных случаях.

    К примеру, при информировании работодателя о новых сведениях о совершенном проступке, исключающих его вину.

    Требования статьи 194 ТК РФ подразумевают снятие санкций по решению руководителя предприятия как автоматически — снимается по истечению 1 года, если не зафиксированы аналогичные провинности, так и досрочно — по просьбе наказанного, служебной записке или ходатайству его руководителя.

    Конкретное время для обращения законом не уточнено, все рассматривается индивидуально для каждого отдельного случая. В теории приказ об отмене взыскания можно сделать и через 1 день, и через 2 месяца.

    Досрочное снятие взыскания не всегда одобряется работодателем, и не является его обязанностью. Ситуация, когда администрация компании против прощения подчиненного, встречается довольно часто на практике.

    В данном случае, работнику в течение 3-х дней сообщается об отказе (ст. 62 ТК РФ).

    При автоматическом снятии наказания по истечению срока его действия дополнительных бумаг оформлять не нужно.

    Для досрочной отмены ранее составленного приказа о совершенном проступке по любым причинам требуется издание нового распоряжения руководителя.

    Единой формы документа не разработано. В работе можно использовать уже готовый образец (разработанный внутри предприятия) или использовать новый бланк.

    Оформление по инициативе работодателя

    Для погашения своего замечания или выговора работник письменно обращается к руководителю.

    Также ходатайство о досрочной отмене дисциплинарного взыскания может направить профсоюз или начальник подразделения провинившегося коллеги. Оно относится в кадровую службу и регистрируется.

    Необходимо заметить, что подобного рода просьбы не являются гарантом того, что руководство организации пойдет навстречу провинившемуся работнику.

    При положительном решении о прощении нарушителя оформляется необходимый приказ.

    Для начала в документе необходимо обозначить полное наименование организации согласно учредительной документации.

    Далее фиксируется заголовок приказа: «О снятии дисциплинарного взыскания» и ФИО сотрудника.

    Ниже прописывается номер в соответствии в локальным документооборотом фирмы, дата приказа и место его составления.

    Далее в приказе фиксируются причины ликвидации дисциплинарного взыскания:

    • бумага, послужившая начальным толчком для отмены нарушения (просьба сотрудника или начальника его отдела);
    • определенные действия (соблюдение дисциплины), послужившие смягчением для наказания.

    Здесь дается ссылка на приказ (его реквизиты), на основании которого ранее налагалось взыскание и его степень.

    Затем большими буквами фиксируется слово «Приказываю» и вписывается распоряжение:

    • об отмене вынесенного раньше наказания;
    • о включении необходимых данных в личную карточку трудящегося и иную кадровую документацию;
    • о назначении ответственного специалиста за выполнение приказа.

    Ниже обозначается основания для издания документа — заявление от провинившегося работника, его характеристика руководителя его подразделения.

    Распоряжение подписывается главой компании (или иным уполномоченным лицом, действующим от имени предприятия), а также сотрудниками, упомянутыми в тексте бланка в части его исполнения.

    Под приказом ставит автограф также специалист, ради которого он издается.

    Все подписи дополняются расшифровками.

    Скачать образец

    Так выглядит образец:

    Пример составления по решению суда

    Каждый приказ издается от имени директора предприятия, его подготовкой занимаются:

    • специалист отдела кадров;
    • юрисконсульт;
    • секретарь.

    Этот специалист должен обладать достаточным уровнем образования и навыков, а также с нормами действующего законодательства.

    Данная форма составляется аналогично ранее указанной. Алгоритм составления документа:

    • регистрация вынесенного решения судебного органа;
    • фиксация решения директора в виде резолюции;
    • оформление распорядительного документа.

    При составлении подобного приказа следует обратить внимание на основание для его составления.

    Отдельным пунктом обозначается взыскание, повлекшее расторжение трудового контракта с нарушителем.

    Отмена данного решения работодателя решается исключительно органом по рассмотрению трудовых споров (судом).

    Если гражданин восстановлен в своей должности, то значит примененное наказание было незаконно, снять его не представляется возможным.

    В данной ситуации аннулирование документа о применении дисциплинарного взыскания осуществляется по решению суда, которое является основанием для издания приказа.

    За восстановлением в штате уволенного сотрудника (неправомерно) предприятию необходимо заплатить судебные затраты, а сотруднику — зарплату за период вынужденного отсутствия.

    Скачать образец

    Так выглядит образец:

    Действие распоряжения начинается с даты его издания. Не требуется ожидания какого-либо дополнительного периода.

    Даже если произойдет обжалование документа, то это не отменяет его действие. Все последствия работают вне зависимости от наличия факта обжалования.

    Когда приказ выпущен, то считается, что трудящийся не подвергался взысканию. Все ранее применяемые к нему ограничения отменяются.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

    Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

    За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

    Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

    Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

    Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

    Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

    Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

    Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

    В ________________________________
    (наименование суда)
    Истец: ____________________________
    (ФИО полностью, адрес)
    Ответчик: __________________________
    (ФИО предпринимателя или
    наименование предприятия полностью,
    адрес)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

    Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

    На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Прошу:

    1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
    2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия искового заявления
    2. Копия приказа о приеме истца на работу
    3. Трудовой договор
    4. Должностная инструкция истца
    5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

    Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

    Читайте так же:  Беременность и трудовой кодекс рк