Приказ об изменении структуры управления

Содержание:

Приказ об изменении структуры управления

Приложение 6
к Указанию оперативного
характера Банка России
от 22 января 2004 г. N 8-Т

ВРЕМЕННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ

_______________________________________________________
(наименование кредитной организации)

ПРИКАЗ N ____________

«__» ____________ 20__ г. г. Москва

Об изменении структуры
и утверждении штатного
расписания

В целях оптимизации структуры и численности служащих
____________________________________________________, сокращения
(наименование кредитной организации)
административно-управленческих расходов:
1. Создать (ликвидировать):
(нужное подчеркнуть)
_____________________________________________________,
(структурное подразделение) (численность служащих)
_____________________________________________________,
(структурное подразделение) (численность служащих)
_____________________________________________________.
(структурное подразделение) (численность служащих)
2. Установить, что штатное расписание
_____________________________________________, утвержденное
(наименование кредитной организации)
приказом от «__» ________ 20__ г. N _____, с момента подписания
нового штатного расписания не действует.
3. Штатное расписание (прилагается)
____________________________________ утвердить.
(наименование кредитной организации)
4. Утвердить фонд оплаты труда структурных подразделений
____________________________________ (прилагается).
(наименование кредитной организации)
5. Руководителям структурных подразделений
____________________________________ в срок до «__» ____________
(наименование кредитной организации)
20__ г. представить члену временной администрации ______________
(фамилия И.О.)
предложения по штатной численности, персональному составу,
должностям и должностным окладам служащих по соответствующим
подразделениям.
6. Руководителям структурных подразделений получить у
служащих соответствующих структурных подразделений письменные
заявления на назначение на новые должности (на продолжение
трудовых отношений по соответствующим должностям нового
штатного расписания) и в срок до ____ час. ___ мин. «__»
________ 20__ г. представить их члену временной администрации
________________ со своими визами для оформления соответствующих
(фамилия И.О.)
приказов.
7. Члену временной администрации _____________________ в срок
(фамилия И.О.)
до __ час. __ мин. «__» __________ 20__ г. представить проект
приказа об увольнении служащих в связи с сокращением
численности/штатов.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за
собой.

Руководитель временной
администрации /_______________/
(подпись) (фамилия И.О.)

Приказ об изменении структуры предприятия

Образец приказа об изменении
структуры предприятия

Об изменении
структуры предприятия

В целях рационального распределения работ между подразделениями предприятия и оптимизации организационной структуры предприятия

С 1-го января 2018 года

1. Уборку территории и подсобные работы передать транспортно-складскому управлению (начальник Петров П.П.)
2. Уборку производственных и служебных помещений в подразделениях цех №1, цех№2, цех №3 передать соответственно цехам №4, №10, №12.
3. Переименовать жилищно-эксплуатационный участок №9 в Хозяйственный отдел. В структуре хозяйственного отдела создать два участка: жилищно-эксплутационный и хозяйственный.
4. Уборку служебных помещений заводоуправления, организацию стирки и ремонта спецодежды передать Хозяйственному отделу №17 (директор по общим вопросам Иванова И.И.).
5. Обслуживание лифта передать участку подъемно-транспортных механизмов №7 (начальник участка Сидоров С.С.) энергомеханического цеха №6,
6. Выдачу молока, заключение договоров на его поставку, передать в подчинение отдела промышленной безопасности и охраны окружающей среды №7 (начальник Васильева В.В.).
7. Начальнику ПЭО (Мухину М.М.) до 25 декабря 2018 года подготовить штатные расписания подразделений №№4,6,7, 10, 12, 17, ТСУ с учетом введенных изменений.
8. Специалисту по работе с документами (Козловой К.К.) настоящий приказ довести до сведения исполнителей.

Приказ об изменении структуры управления

Образец приказа об изменении
структуры управления предприятием

Об изменении
структуры предприятия

В целях повышения качества системы управления и эффективности процессов предприятия.

1. С 1-го марта 2018 года утвердить структуру управления ООО «Инженер» согласно приложению.
2. Отделам менеджмента качества (Петров П.М.) и планово-экономическому (Иванов И.И.) внести изменения в документацию до 1-го апреля 2018 г. согласно утвержденной структуре.
3. Руководителям структурных подразделений пересмотреть должностные инструкции и положения о подразделениях, при необходимости актуализировать их и подать служебные записки на изменения соответствующих документов в отдел кадров.
4. Отделу кадров (Сидорова С.С.) до 1-го мая 2018 г. внести изменения согласно поступившим служебным запискам в должностные инструкции и положения о подразделениях.
5. Специалисту по работе с документами (Васильев В.В.) настоящий приказ довести до сведения исполнителей.

Генеральный директор Николаев Н.Н.

Директор по экономике Владимиров В.В.

Начальник юридического отдела Борисов Б.Б.

Начальник ПЭО Иванов И.И.

Начальник ОК Сидорова С.С.

Образец приказа об изменении
структуры управления цехом

Об изменении структуры
энергомеханического цеха

В целях улучшения организации труда и повышения производительности ремонтной службы предприятия

1. С 16 марта 2018 года утвердить следующую структуру энергомеханического цеха №17:
— начальник цеха;
— инженер-технолог;
— планово-экономическое бюро;
— диспетчер;
— кладовщик;
— уборщики производственных и служебных помещений;
— ремонтный участок №1;
— ремонтный участок №2;
— электромонтажный участок №3;
— монтажно-механический участок №4;
— участок сантехнических и вентиляционных систем №5;
— компрессорный участок №6;
— участок подъемно-транспортных механизмов №7.
2. Начальнику планово-экономического отдела Сидоровой С.С. до 20 марта 2018 года подготовить штатное расписание энергомеханического цеха №17 в соответствии с измененной структурой.
3. Специалисту по работе с документами (Васильева В.В.) настоящий приказ довести до сведения исполнителей.

Генеральный директор Николаев Н.Н.

Главный инженер Петров П.В.

Директор по экономике Иванов С.С.

Начальник ПЭО Сидорова С.С.

Начальник юридического отдела Кузнецов К.К.

Образец приказа об изменении структуры предприятия

— участок сантехнических и вентиляционных систем №5;

В целях повышения качества системы управления и эффективности процессов предприятия.

Начальник юридического отдела Борисов Б.Б.

3. Специалисту по работе с документами (Васильева В.В.) настоящий приказ довести до сведения исполнителей.

2. Отделам менеджмента качества (Петров П.М.) и планово-экономическому (Иванов И.И.) внести изменения в документацию до 1-го апреля 2018 г. согласно утвержденной структуре.

2. Начальнику планово-экономического отдела Сидоровой С.С. до 20 марта 2018 года подготовить штатное расписание энергомеханического цеха №17 в соответствии с измененной структурой.

— уборщики производственных и служебных помещений;

1. С 16 марта 2018 года утвердить следующую структуру энергомеханического цеха №17:

— участок подъемно-транспортных механизмов №7.

3. Руководителям структурных подразделений пересмотреть должностные инструкции и положения о подразделениях, при необходимости актуализировать их и подать служебные записки на изменения соответствующих документов в отдел кадров.

Образец приказа об изменении структуры управления предприятием

5. Специалисту по работе с документами (Васильев В.В.) настоящий приказ довести до сведения исполнителей.

4. Отделу кадров (Сидорова С.С.) до 1-го мая 2018 г. внести изменения согласно поступившим служебным запискам в должностные инструкции и положения о подразделениях.

подготовить проект нового штатного расписания, обеспечить его согласование с главным бухгалтером и представить на утверждение в срок до 1 января 2007 г.

Копирование материалов разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточник

Зам.директора по производству Р.Р. Рублев

Уборку производственных и служебных помещений в подразделениях цех №1, цех№2, цех №3 передать соответственно цехам №4, №10, №12.

В структуре хозяйственного отдела создать два участка: жилищно-эксплутационный и хозяйственный.

Все виды приказов по основной деятельности должны регистрироваться. Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами.

1. Утвердить прилагаемую структуру и штатную численность ООО «Альфа».

Приказ на создание новой структуры компании

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

  • приказы по основной деятельности — издаются в рамках выполнения главных стратегических, организационных задач
  • приказы по административно-организационной деятельности — касаются оперативных административных и хозяйственных вопросов

1. Уборку территории и подсобные работы передать транспортно-складскому управлению (начальник Петров П.П.)

4. Уборку служебных помещений заводоуправления, организацию стирки и ремонта спецодежды передать Хозяйственному отделу №17 (директор по общим вопросам Иванова И.И.).

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Штатное расписание следует составлять не поименно, с указанием наименований должностей и фамилий работников, как это иногда встречается на предприятиях, а по структурным подразделениям в порядке подчиненности, в том числе учитывая подчиненность внутри структурного подразделения (например, гл. В этом случае издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, который должен отражать обоснования внесения изменений и содержать формулировку этих изменений. Если руководителем предприятия издается такой приказ, то штатное расписание, утвержденное в начале года, можно не менять, а руководствоваться приказом о внесении изменений в штатное расписание. Если же в течение календарного года структура предприятия трансформируется существенно, то целесообразно издавать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом или Положением. Подробнее об изменении штатного расписания читайте здесь: Штатное расписание – это не тот документ, который создается на длительное время. Обычно оно утверждается ежегодно. Но любая организация – это живой организм, где изменения организационной структуры неизбежны. Следовательно, они влекут за собой и необходимость внесения изменений в основной организационный документ, устанавливающий должностной и численный состав сотрудников, коим является штатное расписание.

Следовательно, работодатель законодательно не ограничен в количестве вносимых изменений. Но, данные изменения должны проводиться в соответствии с требованиями закона и правами работников. На практике существуют два способа изменения штатного расписания: Издается приказ по основной деятельности, в котором перечисляются поправки в действующее штатное расписание. При этом «старое» штатное расписание остается в силе, а приказ с вносимыми изменениями является приложением к нему. В данном случае «старое» штатное расписание теряет свою актуальность. Безусловно, если речь идет не об единичных изменениях, а о создании или ликвидации структурного подразделения или целого списка должностей, то целесообразней утвердить новое штатное расписание.

Как говорилось выше, в подобных случаях необходимо издать приказ. Приказ на изменение штатного расписания в связи с введением новой должности 2. Основные моменты подготовки проекта приказа на введение новой должности соответствуют тем, о которых говорилось ранее. Справка. На что следует обратить внимание?

Самые важные изменения этой осени! В письме Федеральной службы по труду и занятости от 2. Отзывы О Компании Образцы.

Как правильно составить и оформить приказ об изменении штатного расписания. Такой документ как штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Соответственно, при необходимости изменения штатного расписания, также издается приказ. В данной статье мы узнаем, в каких случаях требуется внесение изменений в утвержденный ранее документ, а также рассмотрим этапы создания приказа об изменении штатного расписания. В части второй пункта 1.

С приказом об изменении штатного расписания 2. Желательно сделать это под роспись. Если же вносимые изменения в штатное расписание, затрагивают определенных работников, то есть смысл ознакомить с указанным приказом и их. В качестве примера можно привести ситуацию, когда изменяется наименование профессии (должности), но при этом не происходит изменение трудовой функции работника. Очевидно, что работник имеет право узнать об этом до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. И только после подписания, приказ об изменении штатного расписания 2.

Несмотря на это, очень важно соблюсти следующие условия: Документ печатается на фирменном бланке организации. Обязательно должно быть указано наименование распорядительного акта – «Приказ»; Наименование приказа должно включать в себя краткое содержание документа. В данном случае приказ может называться. О внесении изменений в штатное расписание»; «Об изменении штатного расписания»; «На изменение штатного расписания». Текст приказа должен состоять из двух частей: констатирующей и распорядительной. В первой части указываются причины и (или) основания внесения изменений в штатное расписание.

Приказ Об Изменении Организационной Структуры Образец

Регистрационный номер и дата регистрации проставляется на приказе. Не стоит волноваться, если дата регистрации приказа и дата, с которой вводятся в действие изменения, будут отличаться. Порой это необходимо, чтобы соблюсти требования трудового законодательства. Ярчайшим примером тому является сокращение штата работников организации. Ведь, согласно части второй статьи 1. ТК РФ о предстоящем увольнении работников организации необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С приказом об изменении штатного расписания 2.

Приказ об утверждении штатного расписания . Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям. Штатное расписание составляется на основе структур и численности предприятия, предмета его деятельности и целей. При определении необходимой численности работников следует руководствоваться Методикой расчета численности отдельных категорий работников на основании норм по труду, утвержденной приказом Минтруда от 0. Однако для работников со сдельной оплатой труда составление штатного расписания, как правило, на практике не применяется.

В связи с изменением организационной структуры Общества. 1.издается приказ об изменениях в штатном расписании с. Образец «изменения в штатном» прикрепляю, но учтите, там форма 2001 года, она . Изменение штатного расписания в Украине, пример приказа о внесении изменений в. 01) оптимизация организационной структуры предприятия;.

Не стоит волноваться, если дата регистрации приказа и дата, с которой вводятся в действие изменения, будут отличаться. Порой это необходимо, чтобы соблюсти требования трудового законодательства. Ярчайшим примером тому является сокращение штата работников организации. Ведь, согласно части второй статьи 1. ТК РФ о предстоящем увольнении работников организации необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В том случае, если работодатель принимает решение изменить организационную структуру предприятия издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. Приказ визируется подписью руководителя или другого уполномоченного лица.

Изменения в штатное расписание руководство предприятия вправе вносить тогда, когда возникнет производственная необходимость. Поскольку изменение штатного расписания может иметь место по разным причинам, а переименование должности сотрудника, как и изменение его заработной платы в расписании означает изменение существенных условий трудового договора, то до внесения изменений в штатное расписание следует оформить перевод работника на другую работу (ст. 74 ТК РФ). Это означает, что нужно соблюсти следующую последовательность действий:

Внесение изменений осуществляется одним из двух возможных способов:

В том случае, если изменение зарплаты и наименования должности связаны с инициативой администрации и текущими технологическими и организационными причинами, то порядок введения изменений будет выглядеть так:

Приказ об изменении организационной структуры

В том случае, если сотрудник согласен с предложением, отдел кадров может оформить перевод. В случае, если наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с сотрудником, работодатель не обязан заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, как не обязан получать и письменное согласие сотрудника при объединении нескольких подразделений в одно новое. Не вносятся в этом случае и записи в трудовую книжку и личную карточку.

В том случае, если наименование структурного подразделения упомянуто в трудовом договоре как место работы работника, то изменение места работы с сохранением трудовой функции работника или сохранением других условий трудового договора осуществляется в том же порядке, что и изменение условий договора, относящихся к существенным (т. е. как перевод сотрудника). В частности, если по инициативе администрации и в связи с административными или технологическими причинами происходит объединение нескольких подразделений в пределах одного нового подразделения (получающего новое наименование) о таких изменениях сотрудник должен узнать не позднее, чем за два месяца. В том случае, если после уведомления сотрудник отказывается от вновь предложенных условий, то (согласно регламенту ст. 74 ТК РФ) руководству следует направить ему письменное предложение другой должности в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья работника. Если такая вакантная должность отсутствует, то сотруднику должна быть предложена другая, нижестоящая должность с меньшим окладом. В случае отказа и от этого предложения и отсутствии альтернативных вариантов работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Так создавая отдел кадров будет целесообразно ввести следующие должности: «инспектор отдела кадров», «старший инспектор отдела кадров», «начальник отдела кадров». С другой стороны, отдел с такими функциями можно назвать «службой управления персоналом», а относящиеся к нему должности сотрудников – «менеджер по управлению персоналом», «менеджер по кадрам», «руководитель СУП».

Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм и критериев, регламентирующих формирование структуры предприятия или организации, а также наименование структурных подразделений. Таким образом, наименования отделов и состав должностей им соответствующих могут быть установлены локальными нормативными актами. В качестве критериев при разработке этих документов может быть принята специфика деятельности предприятия, его масштаб, динамика развития и т. п. К примеру, выбирая наименование отдела разумно исходить из задач, которых придется решать данному отделу. Соответственно, наименования должностей должны быть поставлены в соответствие с задачами данного раздела.

Постановление N1 Госкомстата РФ от 0. В том случае, если изменение зарплаты и наименования должности связаны с инициативой администрации и текущими технологическими и организационными причинами, то порядок введения изменений будет выглядеть так: уведомить сотрудника о грядущих изменениях за 2 месяца и соблюсти регламент ст. ТК РФ (описан выше); внести соответствующие изменения в штатное расписание, утвержденное на предприятии. Рекомендуем материалы по теме: Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?

Не вносятся в этом случае и записи в трудовую книжку и личную карточку. Отметим, что во избежание проблем в будущем при передаче функций руководителя подразделения (отдела) новому руководителю есть смысл оформить акт приема передачи документации. Читайте по теме в электронном журнале. Изменения штатного расписания. Изменения в штатное расписание руководство предприятия вправе вносить тогда, когда возникнет производственная необходимость. Поскольку изменение штатного расписания может иметь место по разным причинам, а переименование должности сотрудника, как и изменение его заработной платы в расписании означает изменение существенных условий трудового договора, то до внесения изменений в штатное расписание следует оформить перевод работника на другую работу (ст. Это означает, что нужно соблюсти следующую последовательность действий: оформить приказ о переводе (форма N Т- 5); заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору; внести в трудовую книжку работника отметку о переводе (см.

Приказ об изменении организационной структуры . Вместе с тем, внесение таких изменений связано с изменением штатного расписания. О том, что следует учесть руководству, издавая приказ об изменении организационной структуры предприятия (штатного расписания) и каков порядок внесения таких изменений мы поговорим в нашей статье. Таким образом, наименования отделов и состав должностей им соответствующих могут быть установлены локальными нормативными актами.

Издание приказа об изменение штатного расписания необходимо при. Для существенных изменений в структуре организации, изданием и . В разделе можно составить образец приказа об изменении штатного. Найденые документы по теме «образец приказа об изменении структуры организации». Документы делопроизводства предприятия Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение. Необходимо правильно оформить приказ об изменении В случае, если необходимо внести изменения в структуру предприятия.

Внесение изменений осуществляется одним из двух возможных способов: издания приказа о внесении изменений в штатное расписание; оформления штатного расписания в новой редакции и утверждения его соответствующим приказом. То, какой вариант предпочтительнее, решает руководство предприятия.

В качестве критериев при разработке этих документов может быть принята специфика деятельности предприятия, его масштаб, динамика развития и т. К примеру, выбирая наименование отдела разумно исходить из задач, которых придется решать данному отделу. Соответственно, наименования должностей должны быть поставлены в соответствие с задачами данного раздела. Так создавая отдел кадров будет целесообразно ввести следующие должности: «инспектор отдела кадров», «старший инспектор отдела кадров», «начальник отдела кадров». С другой стороны, отдел с такими функциями можно назвать «службой управления персоналом», а относящиеся к нему должности сотрудников – «менеджер по управлению персоналом», «менеджер по кадрам», «руководитель СУП».

Таким образом, решение о выделении бывших отделов в отдельные подразделения при реорганизации структуры предприятия принимает исключительно руководство предприятия. Вместе с тем, как показывает практика, за каждым направлением в структуре с единым управлением целесообразно и логично закрепить свое подразделение (отдел).

Порядок изменения организационной структуры предприятия. В том случае, если работодатель принимает решение изменить организационную структуру предприятия издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. Приказ визируется подписью руководителя или другого уполномоченного лица.

ТК РФ) руководству следует направить ему письменное предложение другой должности в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья работника. Если такая вакантная должность отсутствует, то сотруднику должна быть предложена другая, нижестоящая должность с меньшим окладом. В случае отказа и от этого предложения и отсутствии альтернативных вариантов работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с п. ТК РФ. В том случае, если сотрудник согласен с предложением, отдел кадров может оформить перевод. В случае, если наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с сотрудником, работодатель не обязан заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, как не обязан получать и письменное согласие сотрудника при объединении нескольких подразделений в одно новое.

В случае, когда изменения носят единичный характер, к примеру, изменилось наименование должности сотрудника, то логичнее и удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. В этом случае все планируемые изменения работодатель сможет отразить в своем приказе, а в отдельном разделе «Примечание» штатного расписания сослаться на номер и дату издания приказа о внесении изменений. Если же изменения вносятся систематически и носят массовый характер, затрагивая при этом не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в таком случае вносимые изменения будет правильнее и удобнее оформить в виде штатного расписания в новой редакции. В том случае, если наименование структурного подразделения упомянуто в трудовом договоре как место работы работника, то изменение места работы с сохранением трудовой функции работника или сохранением других условий трудового договора осуществляется в том же порядке, что и изменение условий договора, относящихся к существенным (т. В частности, если по инициативе администрации и в связи с административными или технологическими причинами происходит объединение нескольких подразделений в пределах одного нового подразделения (получающего новое наименование) о таких изменениях сотрудник должен узнать не позднее, чем за два месяца. В том случае, если после уведомления сотрудник отказывается от вновь предложенных условий, то (согласно регламенту ст.

Подготовка приказа о переименовании организации (в него будет входить не только пункт о смене названия, но и об изменении прав и обязанностей, трудовых функций, возложении. Образец смотрите тут. В его структуру входят следующие данные: название организации. Образец приказа об изменении структуры предприятия. Об изменении структуры предприятия. Изменение штатного расписания обычно связано с изменениями в структуре и штатной численности предприятия (например.

Отдел кадров и бухгалтерия: как не допустить профессиональных споров; Урок . Составляем штатное расписание; Исследование структуры и численности HR- подразделений; Как внести в трудовую книжку сотрудника запись об изменении наименования или организационно- правовой формы организации; Как определить место службы персонала в структуре организации.

Директор личная подпись Агафонов Юрисконсульт личная подпись Кашина Начальник отдела кадров личная подпись Жукова ВАРИАНТ Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия. Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «1. Самара Об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2. В целях надлежащей организации работы по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков работникам предприятия, их направлению в служебные командировки, — ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Образец приказа об изменении структуры предприятия

В ходе тренировки практически отработать основные вопросы наиболее эффективного применения средств пожаротущения, а также порядок взаимодействия с городской пожарной командой. Секретариату во взаимодействии с начальниками структурных подразделений до 0.

Екатеринбург в выходной день в субботу, 1. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Предоставить Парамонову Евгению Романовичу вместо 1. Внести в связи с этим необходимые сведения в табель учета рабочего времени за март месяц 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Славину Основание: командировочное удостоверение от 1. Генеральный директор Таранов Таранов Начальник отдела кадров Славина Самара О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава организации, — ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава организации, — ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия. Штатное расписание составляется на основе структур и численности Образец приказа утверждения штатного расписания: организации, желательно выпустить отдельный приказ об утверждении штатного расписания. Для наглядного отображения структуры и штата организации наиболее целесообразно составление штатного расписания — документа. Приказ об утверждении штатного расписания не имеет унифицированной формы. В разделе представлен образец штатного расписания и правила регистрации Штатное расписание – это документ, содержащий структуру, состав и численность работников организации. Подскажите пожалуйста, кто-нибудь и когда-нибудь делал приказ об изменении оргструктуры общества (не путать со штатным 3. Организовать в структуре ООО в составе финансового блока бюро оптимизации налогообложения (при организации чего-то нового) подчинив его. Приказ Рособрнадзора от 29.05.2014 N 785 ‘Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной орган. Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации.

Мероприятия по дополнительной профессиональной подготовке работников ОАО «Маяк», ответственных за осуществлением контроля исполнения документов. Мероприятия по материально- техническому, финансовому иным видам обеспечения для надлежащего функционирования системы контроля исполнения документов.

Приказ об утверждении применяемых в организации форм первичных учетных документов. Структура кода формы с учетом даты утверждения или введения в действие. Об утверждении организационной структуры ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ. В соответствии с Уставом ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ, утверждённым Приказом. Минсельхоза России от 26.06.2015 года

Начальнику отдела кадров к 0. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению. Ввести в действие с 0. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора организации. Приложение: по тексту, на 8 листах.

Требования к построению формуляра- образца ») и современных стандартов По выбору разновидности приказа об утверждении форм документов Структура кода формы с учетом даты утверждения или введения в действие. Об утверждении Регламента управления организационной структурой.

Начальникам структурных подразделений лично и через своих подчиненных ежедневно контролировать соблюдение пожаробезопасных условий эксплуатации в пределах закрепленной территории. Виновных в нарушении пожаробезопасных условий эксплуатации привлекать к ответственности своей властью, а при повторных нарушениях — представлять виновных к привлечению к ответственности властью старших начальников. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по АХМТО.

Приложение: по тексту, на 2. Директор личная подпись Агафонов Юрисконсульт личная подпись Кашина Начальник отдела кадров личная подпись Жукова Вариант Приказ об организации контроля за исполнением документов Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «1. Самара О дополнительных мерах по организации контроля исполнения документов предприятия В целях совершенствования документационного обеспечения управления ОАО «Маяк»,- ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Загромождение выходов из рабочих помещений и маршрутов эвакуации. Использование не по предназначению средств пожаротушения.

Заместителю директора по общим вопросам во взаимодействии с заведующим канцелярией до 1. При разработке проекта плана руководствоваться положениями Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по ДОУ Минтруд РФ, 1. Типовой инструкцией по делопроизводству утверждена приказом Минкультуры РФ от 0. В проекте плана предусмотреть: 1. Мероприятия по повышению эффективности функционирования системы контроля исполнения документов организации.

Парамонов 19. 03. 2009. Открытое акционерное общество «Маяк» (ОАО «Маяк») ПРИКАЗ «21» февраля 2010 г. № 17-л г. Самара О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава организации, — ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

2010 обеспечить подготовку выписок из указанных в пп. 1 и 2 настоящего Приказа и их оперативное доведение до сведения начальников структурных подразделений под роспись. 4. Начальникам структурных подразделений довести до сведения подчиненных (в части касающейся) сроки предоставления очередных оплачиваемых отпусков, направления в служебные командировки на 2011 год. Предложения и ходатайства о внесении изменений в графики отпусков и план командировок, утвержденные на 2011 год настоящим Приказом, направлять в исключительных случаях начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска или направления в служебную командировку, а в безотлагательных случаях — немедленно. Иметь в подразделениях резерв работников для направления в служебные командировки взамен заболевших, выбывших и т.

Кашина Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова. Приказ об организации контроля за исполнением документов.

№ 536), Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2007 г.

Пользование неисправными нагревательными, осветительными и иными электроприборами (в том числе чайниками, микроволновыми печами, кипятильниками и т. п. 6.

Ведущему специалисту по электронно-техническому обеспечению Щербакову Ю.

1. С 19 февраля 2009 г. и до выхода на работу Власовой О.

Агафонов Юрисконсульт личная подпись Е. В.

Создать с 01. 06. 2010 в ОАО «Маяк» управление организационно-правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год — 32 должностные единицы, в том числе: 1. Администрация управления — 2 штатные единицы. 1.

Генеральный директор Ступина М. Ступина. С приказом ознакомлен: Подписи лиц, указанных в приказе.

2010 уточненную организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия (проекты соответствующих документов представлены в приложениях № 1—3 к настоящему Приказу). 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора организации.

Приказ № 214/1 от 21.11.12 О внесении изменений в организационную структуру университета. Опубликовано: 22.11.12 | [ + ] [ — ] | Сообщить о.

Приказ об изменении организационной структуры

Нередко по инициативе руководства и в связи с технологическими или организационными причинами возникает необходимость в изменении организационной структуры предприятия. Вместе с тем, внесение таких изменений связано с изменением штатного расписания. О том, что следует учесть руководству, издавая приказ об изменении организационной структуры предприятия (штатного расписания) и каков порядок внесения таких изменений мы поговорим в нашей статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы общие принципы формирования (изменения) структуры предприятия;
  • какие документы необходимо оформить при изменении организационной структуры предприятия;
  • что следует учесть при издании приказа об изменении организационной структуры (штатного расписания).

Общие принципы формирования и изменения организационной структуры

Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм и критериев, регламентирующих формирование структуры предприятия или организации, а также наименование структурных подразделений. Таким образом, наименования отделов и состав должностей им соответствующих могут быть установлены локальными нормативными актами. В качестве критериев при разработке этих документов может быть принята специфика деятельности предприятия, его масштаб, динамика развития и т. п. К примеру, выбирая наименование отдела разумно исходить из задач, которых придется решать данному отделу. Соответственно, наименования должностей должны быть поставлены в соответствие с задачами данного раздела.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Так создавая отдел кадров будет целесообразно ввести следующие должности: «инспектор отдела кадров», «старший инспектор отдела кадров», «начальник отдела кадров». С другой стороны, отдел с такими функциями можно назвать «службой управления персоналом», а относящиеся к нему должности сотрудников – «менеджер по управлению персоналом», «менеджер по кадрам», «руководитель СУП».

Подробнее об изменении организационной структуры читайте здесь:

Таким образом, решение о выделении бывших отделов в отдельные подразделения при реорганизации структуры предприятия принимает исключительно руководство предприятия. Вместе с тем, как показывает практика, за каждым направлением в структуре с единым управлением целесообразно и логично закрепить свое подразделение (отдел).

Порядок изменения организационной структуры предприятия

В том случае, если работодатель принимает решение изменить организационную структуру предприятия издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. Приказ визируется подписью руководителя или другого уполномоченного лица.

Внесение изменений осуществляется одним из двух возможных способов:

  • издания приказа о внесении изменений в штатное расписание;
  • оформления штатного расписания в новой редакции и утверждения его соответствующим приказом.

То, какой вариант предпочтительнее, решает руководство предприятия. В случае, когда изменения носят единичный характер, к примеру, изменилось наименование должности сотрудника, то логичнее и удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. В этом случае все планируемые изменения работодатель сможет отразить в своем приказе, а в отдельном разделе «Примечание» штатного расписания сослаться на номер и дату издания приказа о внесении изменений. Если же изменения вносятся систематически и носят массовый характер, затрагивая при этом не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в таком случае вносимые изменения будет правильнее и удобнее оформить в виде штатного расписания в новой редакции.

В том случае, если наименование структурного подразделения упомянуто в трудовом договоре как место работы работника, то изменение места работы с сохранением трудовой функции работника или сохранением других условий трудового договора осуществляется в том же порядке, что и изменение условий договора, относящихся к существенным (т. е. как перевод сотрудника). В частности, если по инициативе администрации и в связи с административными или технологическими причинами происходит объединение нескольких подразделений в пределах одного нового подразделения (получающего новое наименование) о таких изменениях сотрудник должен узнать не позднее, чем за два месяца. В том случае, если после уведомления сотрудник отказывается от вновь предложенных условий, то (согласно регламенту ст. 74 ТК РФ) руководству следует направить ему письменное предложение другой должности в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья работника. Если такая вакантная должность отсутствует, то сотруднику должна быть предложена другая, нижестоящая должность с меньшим окладом. В случае отказа и от этого предложения и отсутствии альтернативных вариантов работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В том случае, если сотрудник согласен с предложением, отдел кадров может оформить перевод. В случае, если наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с сотрудником, работодатель не обязан заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, как не обязан получать и письменное согласие сотрудника при объединении нескольких подразделений в одно новое. Не вносятся в этом случае и записи в трудовую книжку и личную карточку.

Отметим, что во избежание проблем в будущем при передаче функций руководителя подразделения (отдела) новому руководителю есть смысл оформить акт приема передачи документации.

Изменения штатного расписания

Изменения в штатное расписание руководство предприятия вправе вносить тогда, когда возникнет производственная необходимость. Поскольку изменение штатного расписания может иметь место по разным причинам, а переименование должности сотрудника, как и изменение его заработной платы в расписании означает изменение существенных условий трудового договора, то до внесения изменений в штатное расписание следует оформить перевод работника на другую работу (ст. 74 ТК РФ). Это означает, что нужно соблюсти следующую последовательность действий:

  • оформить приказ о переводе (форма N Т-5);
  • заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • внести в трудовую книжку работника отметку о переводе (см. Постановление N1 Госкомстата РФ от 05. 01. 2004 г.).

В том случае, если изменение зарплаты и наименования должности связаны с инициативой администрации и текущими технологическими и организационными причинами, то порядок введения изменений будет выглядеть так:

  • уведомить сотрудника о грядущих изменениях за 2 месяца и соблюсти регламент ст. 74 ТК РФ (описан выше);
  • внести соответствующие изменения в штатное расписание, утвержденное на предприятии.

Рекомендуем материалы по теме:

Читайте так же:  Подоходный налог у разведенных