Приказ о создании тарификационной комиссии в доу

Приказ о создании тарификационной комиссии в доу

ПРИКАЗ О создании комиссии по проведению тарификации

Средняя школа № 89 с углубленным изучением отдельных предметов Ново-Савиновского района г. Казани

ПРИКАЗ № 50/7-О от 03.04.2008 года

О создании комиссии

по проведению тарификации

В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников школы,

1. Создать тарификационную комиссию в составе:

Солнцевой И.В. – директора школы – председатель комиссии

Кашафутдиновой Л.Н.. – председателя профкома – заместителя председателя

Гареевой Р.Т. – зам. директора по нац. образованию – член комиссии

Солдатовой Е.Н. – руководителя МО учителей начальных классов – член

Маннаповой Г.Ф. – секретаря школы – член комиссии

2. Тарификационной комиссии:

2.1. до 20.09.2008 года провести проверку всех трудовых книжек на предмет записи квалификационных категорий и разрядов сотрудников.

2.2. ознакомить каждого сотрудника с записью в его трудовой книжке до 20.09.2008года;

2.3. провести собеседование индивидуально с каждым сотрудником по его учебной нагрузке, классному руководству, заведованию кабинетом, надбавок за неблагоприятные условия труда и т.д., обеспечить роспись каждого сотрудника в тарификационной ведомости.

3. Контроль за выполнение данного приказа оставляю за собой.

Приказ о создании тарификационной комиссии в доу

«О создании комиссии

по проведению тарификации»

В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников ДОУ ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать тарификационную комиссию в ДОУ в составе:

Председатель – заведующая ДОУ

2. Тарификационной комиссии провести проверку трудовых книжек на предмет записи квалификационных категорий.

3. Провести собеседование с каждым сотрудником о размере его заработной платы, с последующей росписью в тарификационной ведомости об ознакомлении с нагрузкой и размером заработной платы.

4. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

2. Тарификационная комиссия. 3. Порядок и функции деятельности Тарификационной комиссии

2 реализуемым ДШИ в каждом конкретном учебном году, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в ДШИ Тарификационный список утверждается приказом директора ДШИ. 2. Тарификационная комиссия. 2.1.Для проведения работы по определению размеров ставок заработной платы, окладов педагогических работников ДШИ, компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат создается постоянно действующая тарификационная комиссия Тарификационная комиссия ДШИ назначается в составе не менее 3 человек и формируется из, главного бухгалтера, председателя ПК и директора Председателем тарификационной комиссии является директор ДШИ Персональный состав тарификационной комиссии назначается приказом директора ДШИ Секретарь комиссии назначается из состава работников школы. Членом комиссии секретарь не является Тарификационная комиссия осуществляет свои полномочия, указанные в данном положении, в части, не противоречащей законодательству. Полномочия тарификационной комиссии могут быть дополнены и (или) изменены путем внесения соответствующих поправок, утверждаемых приказом директора школы. 2.7.Тарификационная комиссия ДШИ в своей работе руководствуется настоящим Положением, и указанными в разделе 1 действующими нормативными актами по оплате труда работников муниципальных учреждений образования и культуры Школы. 3. Порядок и функции деятельности Тарификационной комиссии 3.1. Порядок работы Тарификационной комиссии (составление тарификационного списка, утверждение сроков и времени проведения заседаний комиссии и т.д.), общее руководство работой комиссии определяет председатель комиссии Общее руководство работой тарификационной комиссией осуществляет председатель комиссии Секретарь комиссии ведёт организационно-техническую работу, в которую включены: — подготовка и хранение документации заседаний комиссии; — организация проведения очередного заседания комиссии; — уведомление членов комиссии о месте, дате и времени проведения очередного заседания, не позднее чем за 3 дня до установленной даты заседания. — ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений комиссии; 3.4. Для обеспечения достоверности сведений о работнике ( стаж, наличие правительственных и ведомственных наград, квалификационной категории и срок её действия), дающих право на установление педагогическому работнику компенсационных и стимулирующих надбавок и др.выплат, за неделю до назначенной дате проведения заседания тарификационной комиссии, действующая в школе комиссия по подсчёту стажа и инспектор по кадрам подают в тарификационную комиссию необходимые документы Директор не менее чем за 7 дней до начала работы тарификационной комиссии готовит проекты педагогических нагрузок преподавателей Комиссия осуществляет следующие основные функции, находящиеся в компетенции членов комиссии: Составляет тарификационный список по утверждённым формам Рассматривает документы, подтверждающие стаж, наличие квалификационной категории, правительственных и ведомственных наград.

3 — заявления преподавателей и концертмейстеров о желаемых размерах в очередном учебном году педагогических нагрузок; — учебные планы; — проекты распределения педагогических нагрузок на предстоящий учебный год; — формы тарификационного списка Устанавливает тарифные ставки, должностные оклады работников школы, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, о чём выносит соответствующие решения Вносит, при необходимости, дополнения и изменения в тарификационную документацию Направляет на утверждение директору тарификационные списки педагогических работников, утверждённые на заседании тарификационной комиссии Дает ответ на любой вопрос работников относительно разъяснений тарификационной документации в порядке, установленном законодательством Оформляет результаты проведения тарификационных процедур в соответствии с действующим законодательством. 3.7.Тарификационная комиссия принимает решения только на своих заседаниях, если присутствуют не менее 50 % от ее состава. Решение принимается простым голосованием «За» и «Против» большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Каждый член комиссии имеет один голос, при равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим 3.8.Члены комиссии, которые не согласны с принятым решением, имеют право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол заседания. 4. Порядок и процедура проведения тарификации педагогических работников ДШИ 4.1.Тарификация проводится тарификационной комиссией в присутствии каждого педагогического работника, после предварительного рассмотрения комиссией необходимых документов Дата и время работы тарификационной комиссии утверждается председателем комиссии и вносится в план работы ДШИ на предстоящий месяц (июнь учебного года), т.е. до ухода педагогических работников в очередной трудовой отпуск Тарификационная комиссия может заслушивать отчёты преподавателей о результатах выполнения качественных показателей Муниципального задания, личных Программ деятельности, в целях соизмерения возможностей педагогического работника, его ответственности и степени профессиональной компетентности с объёмом нормируемой педагогической нагрузки, планируемой на очередной учебный год Итоги работы тарификационной комиссии доводятся до педагогических работников и вводятся в действие приказом директора ДШИ По причинам, указанным в п. 4 Приложения к настоящему Положению, в течение учебного года в тарификационный список, на основании приказа по школе, могут вноситься изменения. 5. Документы тарификационной комиссии Заседание тарификационной комиссии и принятые решения протоколируются секретарём. Протоколы подписываются всеми членами комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании Протоколы заседания и решения комиссии оформляются в одном экземпляре и хранятся в делах в течение 3 лет.

Читайте так же:  Когда кончается срок действия водительских прав

4 Приложение 1 к Положению о порядке тарификации, установления педагогической нагрузки преподавателей, МБОУ ДОД Лежневской ДШИ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ I. Общие положения 1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников ДШИ, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся Определение учебной нагрузки педагогов ДШИ, а также ее изменение осуществляются с учетом особенностей реализации дополнительных общеразвивающих и предпрофессиональных программ дополнительного образования в области искусств Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом ДШИ Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику ДШИ, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с ДШИ Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году (по инициативе работодателя) за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп Объем учебной нагрузки педагогических работников ДШИ,установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

5 1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников ДШИ по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников ДШИ в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора Локальные нормативные акты ДШИ, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) Верхним пределом нагрузка педагогических работников ДШИ, как учреждения дополнительного образования детей, не ограничивается, поскольку Типовым Положением об УДО ограничения не установлены. II. Определение учебной нагрузки преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения 2.1. Учебная нагрузка преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения ДШИ При определении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых ДШИ, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, 2.4. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно/ III. Особенности определения учебной нагрузки педагогических работников ДШИ, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором 3.1. Определение учебной нагрузки преподавателей ДШИ, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I — III настоящего Порядка соответственно и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.

6 3.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

Образец приказа о тарификации

по проведению тарификации»

В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников ДОУ ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать тарификационную комиссию в ДОУ в составе:

Председатель – заведующая ДОУ

2. Тарификационной комиссии провести проверку трудовых книжек на предмет записи квалификационных категорий.

3. Провести собеседование с каждым сотрудником о размере его заработной платы, с последующей росписью в тарификационной ведомости об ознакомлении с нагрузкой и размером заработной платы.

4. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

OOO «Stolichnaya kompaniya» predlagaet priobresti stekla, a takzhe sdelat zakaz na izgotovlenii zerkal. Sobstvennoe proizvodstvo, sovremennoe oborudovanie, bolshoy opyt specialistov, pozvolyayut nam vypolnyat dazhe slozhnye zakazy. Iz stekla i zerkal my mozhem sdelat vse: izyaschnuyu mebel, zerkalnye panno, vitrazhi, dveri i peregorodki.

Krome togo, nashi mastera mogut izgotovit vitriny i administrativnye stoyki, kozyrki dlya vhoda, lestnicy iz stekla i nerzhaveyuschey stali.

Na fone konkurentov, produkciya nashey kompanii otlichaetsya bolee vysokim kachestvom. Ved sobstvennoe proizvodstvo daet vozmozhnost naladit postoyannyy kontrol nad processom izgotovleniya zerkal, a takzhe drugih elementov.

образец приказа по созданию тарификационной комиссии

. . 00.00.20__ 00. « . ». : 1.

Приказ «О создании комиссии по.

О создании комиссии по проведению тарификации, утверждении штатного расписания

В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников школы

1. Создать тарификационную комиссию в составе :

Иванова Е.С. — зам. директора;

Зам. председателя комиссии:

Мочалова М.А.- учитель начальных классов, председатель ПК;

Кочергина А.К. Горцакалян Ж.С. — зам. директора по УМР;

2. Тарификационной комиссии провести проверку всех трудовых книжек на предмет записи квалификационной категории и разрядов сотрудников.

Читайте так же:  Имя гражданский кодекс

• Ознакомить каждого сотрудника с записью в его трудовой книжке.

• Провести собеседование индивидуально с каждым сотрудником по его учебной нагрузке, классному руководству, заведованию кабинетом, надбавкам и т. д.

• Каждому сотруднику расписаться в тарификационной ведомости.

• Комиссии закончить работу и представить материалы до10 сентября г.

3. Утвердить распределение тарификационной нагрузки сотрудников школы на — учебный год в плановом отделе ЦБ СЗОУО. Отв. Горцакалян Ж.С. зам. директора по УМР.

Срок — 12 сентября г.

4. Комиссии проводить проверки по своевременности и правильности оформления личных дел и медицинских книжек сотрудников.

5. Результаты проверок рассматривать на заседании комиссии в соответствии с циклограммой работы школы и оформлять протоколом.

6. Утвердить штатное расписание от “01”сентября г. с составом в количестве 30,50 единиц и общим фондом заработной платы 2 483 270,00 руб. в месяц.

7. Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор школы И. В. Сивцова

Тарификация преподавателей

Здравствуйте. Я работаю в государственном образовательном учреждении (ФГОУ СПО). Сейчас идет планирование учебной нагрузки на новый учебный год. И администрация колледжа издала приказ, по которому предписано не включать в тарификацию преподавателей следующие виды учебной нагрузки:

— деление групп на подгруппы при проведении лабораторных, практических работ, курсового проектирования при численности студентов в группе более 20 человек;

— часы, отведенные на руководство практикой ( для приобретения первичных профессиональных навыков, по профилю специальности, преддипломная, стажировка);

— часы работы с группами заочной формы обучения (как теоретические занятия, так и практические).

В итоге, большинство (около 2/3) штатных преподавателей на следующий год не имеют по тарификации даже ставки педчасов, а перечисленные выше часы вынесены администрацией на почасовую оплату, которую произведут только при выполнении тарификационной нагрузки, т.е. в июне года.

Подскажите, куда преподаватели могут обратиться за защитой своих прав и на какие нормативные документы могут ссылаться?

PS: За ставку педчасов установлена оплата 2650 рублей, с учетом всех доплат, по высшей категории, имея кл.руководство, заведывание кабинетом, это составит 6-7 тыс руб. Как жить — не знаем

Приказ по тарификации в доу

N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст.

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст.

3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пунктом 5. 78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г.

Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской. образца о высшем профессиональном образовании по специальностям. Тарификация педагогических работников, не включенных в штатное платы работников просвещения, утвержденной приказом МП СССР от 16 мая. Наличие у педагогического работника образовательного ценза, то есть не только наличие №196), приказ Минздравсоцразвития России от 26.08. 2010 г.. Образец оформления выписки из протокола заседания профкома. Приказы по тарификации педагогических работников в школе :: Информационно-образовательный портал. Обзоры, новости, методики, докуметация и. Провести тарификацию педагогических работников школы по состоянию на утверждении порядка выдачи документов государственного образца об.

3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:. 20 часов в неделю — учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;. 24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам;. 25 часов в неделю — воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;. 30 часов в неделю:. инструкторам по физической культуре;.

Приказ по тарификации в доу

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:. 1. Продолжительность рабочего времени:. 36 часов в неделю:.

3350), приказываю:. 1. Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к настоящему приказу.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Опубликовано 11 февраля 2011 г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2011 г. Регистрационный N 19709.

1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. 2. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

2928; 2008, N 34, ст. 3926). Министр А. Фурсенко. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. 3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;. тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;. учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;. логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания;. 24 часа в неделю — преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;. 720 часов в год — преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.

2. О выборе программы для осуществления образовательной деятельности с детьми.

18. О создании комиссии по проведении аттестации педагогических кадров.

20. О назначении материально ответственного лица за получение денежных средств и выдачу заработной платы.

10. 10.О создании комиссии по предупреждению травматизма.

11. О создании комиссии по инвентаризации.

14. Об организации закаливания, оздоровительной работы в ДОУ (с изменением мероприятий издается дополнительный приказ, вывешивается в уголок родителей).

27. О работе сотрудников в каникулярную неделю и праздничные дни.

Читайте так же:  Приказ на командировочные расходы 2019

17. О комплектовании групп кратковременного пребывания, об организации консультативного пункта, групп дополнительных образовательных услуг.

15. О создании комиссии по материальному поощрению.

22. О численном составе воспитанников ДОУ на . ..учебный год.

23. О повышении квалификации сотрудников ДОУ.

5. О введении «Правил внутреннего трудового распорядка».

3. Руководителям МБДОУ, МАДОУ подготовить списки детей на 01.09.2013.

2.3. привести записи должностей педагогических работников в трудовых книжках в соответствие с нормативными требованиями.

3 сентября – ООШ: п. Бакшеево, мкр. Керва, п. Осаново-Дубовое, с. Середниково,

30 августа – МБДОУ д/с №№ 11, 28, 30, 23, 24, 2

8. Утвердить следующий график прохождения тарификации:

2.6. согласовать с управлением образования (Веселова Н.Н.) свою учебную нагрузку и нагрузку заместителей руководителей учреждения.

В целях организованного проведения тарификации педагогических кадров на 2013-2014 учебный год

27 августа – МБДОУ д/с №№ 3, 6, 10, 12, 13, 8, МАДОУ д/с № 9

4. Руководителям МБОУ провести общие собрания коллективов по ознакомлению с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шатурского муниципального района и Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

26 августа – МБДОУ д/с №№ 31, 33, 27, 19, 22, 29

5. Установить персональную ответственность руководителей МОУ за достоверность тарификационных списков.

2 сентября – п. Пустоши, НШ-д/с п. Северная Грива,

3.2. П ринимать активное участие в рассмотрении вышеперечисленных во­ просов.

1.5. Цель работы комиссии: проведение тарификации в соответствии с дей­ствующим законодательством.

1.3. Тарификационная комиссия определяет размеры должностных окладов работников МАДОУ «Детский сад№58»- ОВ г. Стерлитамак РБ, выплат компенсационного и стимулирующего характера и передает на утверждение заведующему МАДОУ «Детский сад№58»- ОВ г. Стерлитамак РБ.

1.4. При необходимости тарификационная комиссия вносит дополнения и изменения в размеры должностных окладов работников МАДОУ «Детский сад№58»- ОВ г. Стерлитамак РБ, выплат компенсационного и стимулирующего характера, при этом согласовывая данные действия с заведующим ДОУ.

(решение считается принятым, если за него проголосовало большинство чле­нов комиссии при присутствии не менее двух третьих ее членов).

2.3.Ознакомить каждого сотрудника с тарификационным списком.

3.1. Присутствовать на заседаниях комиссий.

2.1. Провести проверку заполнения трудовых книжек всех работников ДОУ, об­ратив особое внимание на наличие записей о присвоенных квалификацион­ ных категориях.

3.5. Своевременно подготовить документы для принятия финансовых и других решений.

1.1. Тарификационная комиссия осуществляет свои полномочия, указанные в данном Положении, в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации, и утверждаемые на учебный год приказом по МАДОУ «Детский сад№58»- ОВ г. Стерлитамак РБ.

1.2.Тарификационная комиссия создается приказом заведующего ДОУ в целях организованного проведения работы по тарификации работников ДОУ . Состав тарификационной комиссии утверждается приказом по МАДОУ «Детский сад№58»- ОВ г. Стерлитамак РБ.

Положение о тарификационной комиссии

3.4. Принимать своевременное решение, если не оговорены дополни­ тельные сроки рассмотрения.

Вопрос: В нашей ДШИ уроки в 1-2 классах (семилетний срок освоения) проводятся по 35 минут (с 3-го класса — по 40 минут). Эти 35-минутные уроки тарифицируются как 0,75 часа (т.е. в неделю, например, специальность 1,5 часа). Скажите, пожалуйста, если данная продолжительность уроков останется в предпрофессиональных программах (8,9-летний срок обучения), то сохранится ли такая же тарификация или все же эти уроки будут приняты за час (как и указано в новых учебных планах)?

Ответ: Смету по внебюджетным средствам, в частности, по доходам от платных услуг составляет самостоятельно.

Вопрос: Сможет ли преподаватель, имея специализацию преподавателя по классу домры, по программам ФГТ преподавать класс гитары.

Особенности исчисления заработной платы педагогических работников Школы.

4. Порядок и процедура проведения тарификации педагогических работников Школы.

Вопрос: Вопрос касается количества дней очередного отпуска руководителей ДШИ. Просим помочь нам в этом вопросе документально, т.к. уже два года продолжительность очередного отпуска директоров и заместителей школ искусств г. Улан-Удэ на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 №724 п 4. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» составляет 42 календарных дня + 8 дней (северных).

Размеры и условия выплат стимулирующего характера для сотрудников определяйте:*

3. Рекомендация: Как оплатить труд педагогических работников

Их закрепите в коллективных и трудовых договорах. При заключении таких договоров в учреждениях, находящихся в ведении Минобрнауки России, руководствуйтесь Отраслевым соглашением. утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22 февраля г. № СОГ-3/12 .

Вопрос: Должен ли преподаватель делать «отдачу» урока, пропущенного по вине ученика? Как это оплачивается?

методистам, старшим методистам образовательных учреждений;

3.6.5. Направляет на утверждение директору Школы тарификационные списки педагогических работников, утверждённые на заседании тарификационной комиссии.

Приказ о создании тарификационной комиссии в доу

1. О комплектовании групп. О распределении воспитателей по разновозрастным группам.

2. О выборе программы для осуществления образовательной деятельности с детьми.

3. О переходе на зимний и на летний режим работы (с 1 сентября).

4. Об охране труда и соблюдении техники безопасности.

5. О введении «Правил внутреннего трудового распорядка».

6. О создании экспертной комиссии по аттестации рабочих мест.

7. О компенсационных доплатах за работу в неблагоприятных условиях труда.

8. О работе с молодыми специалистами.

9. О создании комиссии по проведению тарификации.

10. 10.О создании комиссии по предупреждению травматизма.

11. О создании комиссии по инвентаризации.

12. О назначении председателя и секретаря педсовета (выбирает педсовет).

13. Об организации питания в ДОУ.

14. Об организации закаливания, оздоровительной работы в ДОУ (с изменением мероприятий издается дополнительный приказ, вывешивается в уголок родителей).

15. О создании комиссии по материальному поощрению.

16. О назначении общественного инспектора по охране прав детства.

17. О комплектовании групп кратковременного пребывания, об организации консультативного пункта, групп дополнительных образовательных услуг.

18. О создании комиссии по проведении аттестации педагогических кадров.

19. О распределении обязанностей между членами администрации.

20. О назначении материально ответственного лица за получение денежных средств и выдачу заработной платы.

21. О создании комиссии по списанию материальных средств пришедших в негодность.

22. О численном составе воспитанников ДОУ на . ..учебный год.

23. О повышении квалификации сотрудников ДОУ.

24. О проведении смотров конкурсов в соответствии с тематикой.

25. О проведении праздников, олимпиад.

26. О проведении тематических и комплексных проверок; о создании комиссии для проведения проверок.

27. О работе сотрудников в каникулярную неделю и праздничные дни.

28. О проведении диагностики (три раза в год).

29. О предоставлении отпусков.

30. О создании комиссии по проверке укрепления физкультурного и игрового оборудования на участке и в помещении.