Приказ о сокращении уроков в школе

Приказ о сокращении уроков в школе

ПРИКАЗ

от 01.09.2014 года

Об утверждении годового календарного учебного графика и режима занятий обучающихся на 2014- 2015 учебный год

На основании п.2 ст.30 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

приказываю:

1. Утвердить годовой календарный учебный график и режим занятий обучающихся на 2014-15 уч.год.

2. Разместить настоящий приказ на официальном сайте учреждения в течение десяти рабочих дней со дня издания настоящего приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

НОУ СОШ «Академ.гимназия»

Режим занятий обучающихся

на 2014- 2015 учебный год

1. Начало учебного года: 01.09.2014г.

2. Окончание учебного года: 29.05.2014

Учебные занятия заканчиваются:

в 1,9,11 классах – 22 мая; во 2-8,10 классах – 29 мая.

3. Начало учебных занятий: 1-4 классы – 08.50 , 5-11 классах – 08.40

4. Окончание учебных занятий:1-11 классы — согласно расписанию.

5. Сменность занятий: занятия проводятся в одну смену.

6. Продолжительность учебного года:

1 класс – 33 недели; 2-8,10 классы- 35 недель; 9,11 классы -34 недели.

7. Режим работы школы: 1-11 классы – 5 –дневная рабочая неделя;

8. Регламентирование образовательного процесса на учебный год:

1) Продолжительность учебных занятий по четвертям:

1 четверть – с 01.09.2014г. по 31.10.2014г. (9 учебных недель);

2 четверть — с 10.11.2014г. по 26.12.2014г. (7 учебных недель);

3 четверть — с 12.01.2015г. по 20.03.2015г. (10 учебных недель);

4 четверть — с 30.03.2015г. по 25 (29).05.2015г. (9(8) учебных недель).

2) Каникулы в течение учебного года:

Осенние – с 01.11.2014г. по 09.11.2014г. Всего 9 дней;

Зимние — с 27.12.2014г. по 11.01.2015г. Всего 16 дней;

Весенние – с 21.03.2015г. по 29.03.2015г. Всего 9 дней;

Летние — с 30.05.15г. по 31.08.15г. Всего 98-100 дней.

3) Для обучающихся 1 класса устанавливаются дополнительные

каникулы — 7 дней.

9. Продолжительность уроков.

Для обучающихся 1-х классов устанавливается следующий ежедневный режим занятий:

в сентябре и октябре — по 3 урока продолжительностью 35 минут;

в ноябре и декабре — по 4 урока продолжительностью 35 минут;

с января по май — по 4 урока продолжительностью 40 минут.

В середине учебного дня (после второго урока) проводится динамическая пауза продолжительностью 40 минут.

2-11 классы – продолжительность урока 40 минут

Приказ об изменении режима учебных занятий

В связи с низкой температурой наружного воздуха, а также низкой температурой в классных помещениях

об изменении режима учебных занятий

В связи с низкой температурой наружного воздуха, а также низкой температурой в классных помещениях

1. Изменить режим учебных занятий в пятницу 3 февраля сократить продолжительность урока до 35 минут; сократить большие перемены до 10 минут.

2. Утвердить на 3 февраля следующее расписание звонков:

  • 1 урок – 9.00-9.35
  • 2 урок – 9.45-10-20
  • 3 урок – 10.30-11.05
  • 4 урок – 11.15 -11.50
  • 5 урок – 12.00-12.35
  • 6 урок 12-45-13-20

3. Отменить учебные занятия в субботу 4 февраля.

4. Ответственность за жизнь и здоровье детей 4 февраля возложить на родителей, о чем всем классным руководителям сделать записи в дневники учащимся.

Волоколамская средняя общеобразовательная школа №3

Администрация Волоколамского муниципального района

Московской области

Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Волоколамская средняя общеобразовательная школа №3»

143600, Московская область, г.Волоколамск,

ул.Текстильщиков, д.10 тел.: 2-95-44

e-mail: volokshkola [email protected] yandex.ru

ПРИКАЗ

От 10 мая 2017г. № 124/Д

О сокращении уроков

В связи с нарушением воздушно-теплового режима в классах ниже нормы предусмотренных требованиями Сан Пи Н

Приказываю:

  1. Сократить продолжительность уроков до 30 минут и внеурочной деятельности до 30 минут 05., 11.05. и 12.05.2017г.
  2. В соответствии с приказом Министерства образования № 69 от 27 марта 2006г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» раздел 5 п. 5.1. для педагогического коллектива является рабочим временем в соответствии с установленным объемом учебной нагрузки.

Директор школы: В.И.Бабушкина

Дополнительную информацию можно будет получить у классных руководителей

Образовательный портал города Апатиты

Последние новости

  • Образовательная программа ОЦ «Сириус» «Литературное творчество: драматургия» 14.01.2019
  • Сроки подачи заявлений на участие в ЕГЭ 14.01.2019
  • Об отмене занятий в период низких температур 10.01.2019
  • С Новым годом! 28.12.2018
  • Конкурс творческих проектов «Бюджет для граждан» 28.12.2018

Навигация по записям

Об отмене занятий в период низких температур

В период низких температур наружного воздуха в целях профилактики переохлаждения и отморожений у детей отменяются учебные занятия в начальных классах (1 х -4 х ) при понижении температуры наружного воздуха согласно температурным границам:

— при безветренной погоде — при температуре наружного воздуха — 25 °С;

— при слабом ветре (до 2 баллов — 1 — 3 м/сек) — при температуре — 23 °С;

— при умеренном ветре (до 5 баллов — 3 — 5 м/сек) — при температуре — 21 °С;

— при сильном ветре (до 6 — 7 баллов — 8 — 10 м/сек) — при температуре — 19 °С.

В такие дни школы также размещают на официальных сайтах общеобразовательных организаций, на доске объявлений информацию об отмене учебных занятий в 1 — 4 — х классах. С учащимися начальных классов (1 — 4 — х), пришедшими в школу, учебные занятия будут проводиться.

Родители учащихся могут принимать самостоятельно решение об оставлении детей дома в дни низких температур наружного воздуха, сообщив об этом в школу (классному руководителю).

Приостановка занятий (отмена занятий, сокращение продолжительности уроков) в школе осуществляется по приказу директора школы при несоответствии температуры в помещениях учреждения нормам СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» (раздел VI. «Требования к воздушно-тепловому режиму»).

Кроме того, отменяются физкультурные занятия на улице:

— для учащихся в возрасте до 12 лет — при температуре наружного воздуха — 11 — 13 °С и слабом ветре; при температуре — 7 — 9 °С и умеренном ветре; при температуре — 4 — 5 °С — при сильном ветре;

— для учащихся в возрасте 12 — 13 лет — при температуре — 15 °С и слабом ветре; при температуре — 11 °С и умеренном ветре; при температуре — 8 °С и сильном ветре;

— для учащихся в возрасте 14 — 15 лет — при температуре — 18 °С и слабом ветре; при температуре — 15 °С и умеренном ветре; при температуре — 11 °С и сильном ветре;

— для подростков 16 — 17 лет — при температуре — 21 °С при безветрии; при температуре — 18 °С при умеренном ветре; при температуре — 13 °С при сильном ветре.

Для детей, посещающих детский сад, отменяются прогулки:

— для детей до трех лет — при температуре наружного воздуха — 15 °С и слабом ветре; при температуре — 11 °С и умеренном ветре; при температуре — 7 °С и сильном ветре;

— для детей с 3 до 7 лет — при температуре — 20 °С и при безветрии; при температуре — 15 °С и умеренном ветре; при температуре — 10 °С и сильном ветре.

Образец приказа о сокращении штата

Как подготовиться к процедуре увольнения и заполнить образец приказа о сокращении штата. Какие документы потребуются, кроме приказа о сокращении численности и штата (образец) – об этом расскажем в материалах статьи.

Из статьи вы узнаете:

Как составить приказ о сокращении численности и штата (образец)

Образец приказа о сокращении штата или численности издает работодатель, если планируется процедура увольнения. В документе указывают должности, исключаемые штатные единицы и их количество, перечень проведения соответствующих действий, связанный с предстоящей процедурой. Вписывают основание для издания приказа о сокращении численности и штата (образец).

Подробнее об образце приказа о сокращении штата читайте в статьях:

Сокращение – это достаточно сложная и болезненная процедура как для работников, так и для работодателя. Такое основание увольнения часто вызывает немалое количество судебных споров. Важно правильно подготовить саму процедуру и составить необходимые документы, позволяющие при необходимости обосновать причину увольнения.

Читайте так же:  Распечатать договор услуга

Скачать документы по теме:

Если сотрудники в дальнейшем обратятся в суд, подав иск о признании увольнения незаконным, работодатель сможет избежать неблагоприятных последствий, связанных с оплатой вынужденного прогула, восстановлением специалиста на работе. Формальное нарушение последовательности действий может стать причиной для признания увольнения незаконным.

Подготовка приказа о сокращении штата – первый шаг, который предстоит совершить работодателю. Избежать неблагоприятных последствий поможет доскональное соблюдение всей процедуры увольнения. В связи с этим рационально тщательно изучить следующие статьи Трудового кодекса: 81, 82, 178, 179 и 180.

Обращаем внимание! Четкое следование указанным правилам поможет избежать неблагоприятных последствий, если работники обратятся с иском о незаконном увольнении в суд. В своих действиях работодателю необходимо придерживаться и определенного алгоритма. Последовательность увольнения состоит из нескольких шагов, которые рассмотрим подробно.

Приказ о сокращении штата (образец) относится к документу, с которого начинается процедура. Важно подготовить такое распоряжение с особой тщательностью. Приказ о сокращении работника может быть выпущен как при уменьшении штата, так и численности.

Образец приказа о сокращении штата

Какие дальнейшие шаги должен совершить работодатель после того, как заполнен образец приказа о сокращении штата работников

Заполнив приказ на сокращение штата работников (образец), дальнейшими шагами работодателя будут:

  1. уведомление профсоюзной организации;
  2. подготовка нового штатного расписания;
  3. составление списка увольняемых;
  4. уведомление сотрудников об увольнении;
  5. письменное предложение вакантных должностей всем, кого планируют сократить;
  6. оформление перевода сотрудников, согласившихся занять вакантные должности;
  7. увольнение несогласных сотрудников на перевод.

После заполнения образца приказа о сокращении работников необходимо уведомить профсоюзную организацию, если она имеется в компании. В профсоюз направляют письменное уведомление за два месяца до увольнения. При проведении массового увольнения сроки предупреждения увеличивают до трех месяц. Такие же сроки предусмотрены и для уведомления службы занятости населения. Читайте в тематической статье: Как оформить увольнение по сокращению численности или штата

Следующим шагом работодателя будет подготовка нового штатного расписания. Заполнив образец приказа о сокращении работников (образец), можно заняться составлением штатки. А вот ввести в действие документ рационально по мере проведения фактического увольнения.

Пример. Увольнение состоялось 5 апреля. Уже 6 апреля вводится в действие новое штатное расписание. Если процедура увольнения затянулась по причине болезни или отпуска сотрудников, изменения вносят непосредственно со следующего дня после увольнения.

Приказ о сокращении штатной единицы (образец) выпускают в первую очередь, т.н. до вручения письменного уведомления о предстоящем сокращении. Установленные сроки такого уведомления составляют два месяца, каждому сотруднику вручают такое уведомление под подпись. Если в это время кто-то из персонала находится в отпуске, на больничном листе, уведомление можно отправить с помощью курьера или по почте. Отсчет двух месяцев проводится со дня, следующего за датой вручения письменного уведомления.

Приказ о сокращении работника (образец) выпускают заблаговременно, как минимум за два месяца до увольнения. В течение установленного срока работодатель обязан письменно предлагать сотрудникам имеющиеся вакансии. Вакантная должность должна соответствовать состоянию здоровья работника, его квалификации. Но при отсутствии такой работы работодатель вправе предлагать нижестоящие должности с меньшей оплатой труда.

Сотрудников, согласившихся на перевод, оформляют в соответствии с принятым порядком. Работников просят написать заявление. После чего издают приказ и знакомят с документом сотрудников под расписку. Сведения вносят в трудовую книжку и личную карточку работника.

Если сотрудник не согласился занять вакантную должность, проводится увольнение в общем порядке:

  • издают приказ;
  • запись об увольнении вносят в трудовую книжку и в личную карточку;
  • проводят окончательный расчет с выплатой выходного пособия.

Как заполнить приказ о сокращении работника

Приказ о сокращении работника (образец) не имеет унифицированной формы. Работодатель вправе разработать такой документ самостоятельно. В организации может проводиться уменьшение штата или численности сотрудников. Приказ о сокращении работника (образец 2018 год) выпускают с учетом этого различия. Если из штатного расписания исключают полностью определенную должность – это значит, что проводится сокращение штата. Если же исключают несколько штатных единиц, но сама должность останется в штатном расписании – это проводится сокращение численности.

Должность менеджер по работе с клиентами имеется в штатном расписании компании. По этой должности предусмотрены три штатные единицы. Работодателем принято решение полностью исключить должность из штатного расписания. Это значит, что будут исключены все штатные единицы. Здесь речь идет о сокращении штата.

В компании предусмотрено четыре штатные единицы по должности консультанта по налогообложению. Работодателем принято решение об уменьшении установленного количества штатных единиц до двух. Так как сама должность в штатном расписании сохраняется, то в этом случае производится сокращение численности. Работодатель выпускает приказ о сокращении штатной единицы.

Приказ о сокращении численности работников (образец)

Приказ на сокращение штатной единицы (образец) составляют при уменьшении численности сотрудников по определенной должности. Работодатель самостоятельно проводит разработку такого документа. Приказ о сокращении численности работников (образец) представлен в статье. Он полностью соответствует всем стандартам, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Составление списков после заполнения образца приказа о сокращении штата

При составлении списков увольняемых сотрудников важно учитывать, есть ли среди работников те, кого запрещено увольнять. Это беременные женщины, одинокие матери, женщины с детьми до трех лет, единственные кормильцы семей с детьми-инвалидами и детьми в возрасте до 18 лет.

Обратите внимание! Организации необходимо определить, кто обладает преимущественным правом продолжать работать в компании. К таким сотрудникам относятся лица, которые отличаются высокой производительностью труда, квалификацией.

При равных условиях увольнению не подлежат работники, имеющие двух и более нетрудоспособных членов семьи, единственные кормильцы семьи, а также те, кто получил профессиональное заболевание, увечье. Преимущественным правом остаться обладают инвалиды ВОВ и локальных боевых действий, сотрудники, направленные для повышения квалификации.

Где скачать образец приказа о сокращении штата работников

Образец приказа о сокращении штата – основной документ, который издает руководитель компании в первую очередь. На этом основании будет проводиться дальнейшая процедура увольнения. В приказе содержится:

  • полное наименование организации;
  • порядковый номер, под которым выпущен документ;
  • дата;
  • основание увольнения;
  • список должностей, исключаемых из штатного расписания;
  • реквизиты ответственных лиц за исполнение приказа;
  • сроки создания комиссии для определения преимущественного права сотрудников продолжить работу в организации;
  • основания для издания приказа;
  • подпись директора и руководителя отдела кадров;
  • графа, предназначенная для подписи сотрудников, ознакомленных с приказом.

Несмотря на то, что образец приказа о сокращении штата не имеет унифицированной формы, воспользоваться готовым шаблоном будет значительно удобнее. Скачать документ можно здесь. Работодателю следует учитывать, что соблюдение всех этапов процедуры увольнения позволит избежать негативных последствий в случае судебного разбирательства, предотвратит необходимость выплачивать сотрудникам заработную плату за вынужденный простой, если суд признает такое увольнение незаконным.

Документы при сокращении: основные и «запасные»

  • Комова Наталья | редактор-эксперт журнала

Н емалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто.

Основной состав документов

Как театр начинается с вешалки, так и «организационные» действия начинаются с приказа, на основании которого будут проводиться мероприятия по сокращению и составляться необходимые документы. Приказ о сокращении численности (и/или штата) должен содержать дату предполагаемого сокращения, поскольку работодатель обязан предупредить сотрудников, которых все это коснется, не позднее чем за два месяца. Заглянув в постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и удостоверившись, что типовой формы такого приказа нет, составляем его в произвольной форме (см. Пример 1).

Сокращение штата и сокращение численности – разные понятия. При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия (например, водитель). Сокращая численность, кадровик лишь уменьшает количество штатных единиц, которые занимают определенную должность (или работают по профессии). При этом сама должность (профессия) остается (например, было пять водителей, а после сокращения численности их осталось двое).

Поэтому на практике могут иметь место:

  • сокращение численности и штата;
  • сокращение штата (когда из штатного расписания исключаются только вакансии);
  • сокращение численности.
Читайте так же:  Транспортный налог на 140 л.С

Следующий этап – составление уведомлений о предстоящем сокращении для сотрудников (см. Пример 2) и службы занятости (см. Пример 3). Уведомить работников письменно и под личную подпись следует не позднее чем за два месяца до планируемого расторжения трудового договора; если же увольнение массовое, то не менее чем за три месяца (ст. 180 ТК РФ).

Поставить в известность службу занятости велит п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Сделать это нужно также не позднее чем за два месяца до начала сокращения (если увольнение массовое, то не менее чем за три месяца), указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты труда работников. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Если в соответствующих соглашениях их нет, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

В законе нет уточнения того, какой территориальный орган следует известить, – по месту регистрации сокращаемых работников или по месту нахождения работодателя. Однако постановление Мосгоркомстата от 26.05.1997 № 4 «Об утверждении формы регионального государственного статистического наблюдения» утвердило форму, согласно которой следует подавать сведения о высвобождаемых в процессе сокращения (ликвидации организации) работниках в службу занятости по месту регистрации организации. Образец заполнения формы см. в Примере 3. В других регионах действуют формы, утвержденные местными органами статистического наблюдения. Если же утвержденной формы нет, уведомление можно составить в произвольном виде (см. Пример 4).

Поскольку пособие по безработице сокращенному работнику будет рассчитываться исходя из среднего заработка, полученного им за последние три месяца, служба занятости требует предоставления соответствующей справки с места работы. В качестве образца можно взять форму справки о среднем заработке, утвержденную приказом УГСЗН города Москвы от 10.08.2007 № 172.

Подробнее о составлении справки о средней заработной плате для органов занятости читайте в статье «Выдаем справку для службы занятости» на стр. 44 журнала № 9′ 2012

В последний рабочий день (он же день увольнения) кадровик заполняет приказ об увольнении по сокращению численности и/или штата по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 (Пример 5), и вносит запись в трудовую книжку (Пример 6). С работником осуществляется окончательный расчет по заработной плате и иным полагающимся ему на дату увольнения выплатам (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Что еще может понадобиться

Какие еще документы в некоторых случаях придется оформить кадровику при проведении сокращения? Так, если сотрудник откажется поставить подпись об уведомлении о сокращении, следует составить акт (см. Пример 7). Данная бумага составляется в присутствии двух свидетелей и является доказательством того, что сотрудник был уведомлен о предстоящем увольнении.

Кроме того, если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – ППО), по закону необходимо уведомить и его (Пример 8). Согласно ст. 82 ТК РФ сделать это надо также не позднее чем за два месяца (при массовом высвобождении работников – не менее чем за три месяца) до предполагаемого увольнения.

Если сокращаемый работник является членом профсоюза, то уведомление следует направлять в выборный орган ППО до издания приказа и запросить мотивированное мнение в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.

В условиях, когда работник является одновременно руководителем (заместителем руководителя) выборного коллегиального органа ППО, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения предприятия (не ниже цехового и приравненного к ним), уволить его можно только при наличии предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Если в организации появятся вакантные должности, которые следует предложить увольняемому сотруднику, нужно составить письменное предложение о переводе на другую работу (Пример 9).

Подробнее о документальном оформлении перевода читайте в статье «Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника» на стр. 12 журнала № 7′ 2012

Предлагать следует все вакансии, подходящие работнику, которые появляются в организации до увольнения работника по сокращению штата (и/или численности).

В том случае, если он согласится на предложенную вакансию, кадровику придется прекратить процедуру увольнения по сокращению и перевести работника на выбранную должность (профессию).

Приказ о сокращении уроков в школе

Шкала трудности учебных предметов, изучаемых в 5 — 9 классах

Количество баллов (ранг трудности)

Шкала трудности учебных предметов, изучаемых в 10 — 11 классах

Количество
баллов (ранг
трудности)

Количество
баллов (ранг
трудности)

История,
Обществознание,
МХК

Литература,
иностранный язык

  1. При составлении расписания уроков учитывается необходимость чередования различных по сложности предметов в течение дня и недели: для обучающихся I ступени образования основные предметы (математика, русский и иностранный язык, природоведение, информатика) чередуются с уроками музыки, изобразительного искусства, труда, физической культуры; для обучающихся II и III ступени образования предметы естественно-математического профиля чередуются с гуманитарными предметами.

Для обучающихся 1 классов наиболее трудные предметы проводятся на 2 уроке; 2 — 4 классов — 2 — 3 уроках; для обучающихся 5 — 11-х классов — на 2 — 4 уроках.

  1. Для удовлетворения биологической потребности в движении независимо от возраста обучающихся предусмотрено учебным планом 3 урока физической культуры в неделю в 1-11 классах. Заменять уроки физической культуры другими предметами не допускается.

4.Регламентирование образовательного процесса на день.

Расписание уроков составляется отдельно для обязательных и факультативных (элективных) занятий. Факультативные занятия планируются на дни с наименьшим количеством обязательных уроков. Между началом факультативных занятий и последним уроком рекомендуется устраивать перерыв продолжительностью не менее 45 минут.

4.1.Начало занятий в 9.00

  1. Объем максимальной допустимой нагрузки в течение дня составляет:
  • для обучающихся 1-х классов — не более 4 уроков и 1 день в неделю – не более 5 уроков, за счет урока физической культуры;
  • для обучающихся 2 — 4 классов – не более 5 уроков;
  • для обучающихся 5 — 6 классов – не более 6 уроков;
  • для обучающихся 7 — 11 классов – не более 7 уроков.
    1. В начальных классах сдвоенные уроки не проводятся.

4.4.В течение учебного дня не предусмотрено проведение более одной контрольной работы.

4.5.Продолжительность перемен между уроками установлена в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами СанПиН 2.4.2.2821-10 «Гигиенические требования к условиям обучения в общественных учреждениях», п.10.12.: 30 минут большая перемена после второго урока в 1-4 классах и после третьего урока в 5-11 классах для приёма горячих завтраков и активного отдыха, остальные перемены по 10 минут.

4.6.Изменения в расписание (перестановку уроков, замену уроков по договоренности между учителями, снятие уроков и т.д.) разрешается вносить только в случае крайней необходимости (по согласованию с директором или заместителем директора по УВР).

4.7.Категорически запрещается удаление учащихся из класса, моральное или физическое воздействие на учащихся.

4.8.Классные руководители во время перемен дежурят и обеспечивают дисциплину учеников, а также несут ответственность за поведение детей на всех переменах.

4.9.Учащимся разрешено уходить с уроков только после оповещения классного руководителя или администрации школы (по уважительным причинам), которые обязаны поставить в известность родителей о причинах ухода учащегося с уроков или вызвать родителей для сопровождения учащегося.

5.Регламентирование образовательного процесса во время уроков.

  1. Уроки начинаются и заканчиваются по звонку (учащиеся и учителя должны находиться в классе). Во избежание опоздания на урок за 2 минуты до окончания перемены, ответственным за подачу звонка подаётся предупредительный кратковременный звонок.
  2. Продолжительность урока:

5.2.1. В 1 классе используется «ступенчатый» режим обучения:

  • в сентябре-октябре – по 3 урока в день по 35 минут каждый;
  • в ноябре-декабре – по 4 урока по 35 минут каждый;
  • январь-май – по 4 урока по 40 минут каждый.

5.2.2. Во 2- 11 классах – 40 минут.

5.2.3. В классах-комплектах в начальной школе, если такие организуются из-за малой наполняемости, продолжительность урока устанавливается 40 минутам; для предупреждения утомления обучающихся (кроме уроков физической культуры) 4 и 5 уроки сокращаются на 5 минут. Количество учащихся в классе-комплекте устанавливается в соответствии с таблицей 4 СанПиН 2.4.2.2821-10:

Классы, объединяемые
в класс-комплект

Количество обучающихся
в классе-комплекте

  1. Плотность учебной работы обучающихся на уроках по основным предметам должна составлять 60 — 80%.
  2. Контрольные работы рекомендуется учителям проводить на 2 — 4 уроках.
  3. Необходимо чередовать во время урока различные виды учебной деятельности (за исключением контрольных работ). Средняя непрерывная продолжительность различных видов учебной деятельности обучающихся (чтение с бумажного носителя, письмо, слушание, опрос и т.п.):
  • в 1 — 4 классах не должна превышать 7 — 10 минут;
  • в 5 — 11 классах — 10 — 15 минут.
    1. Расстояние от глаз до тетради или книги должно составлять не менее 25 — 35 см у обучающихся 1 — 4 классов и не менее 30 — 45 см — у обучающихся 5 — 11 классов.
    2. Продолжительность непрерывного использования в образовательном процессе технических средств обучения устанавливается согласно таблице 5 СанПиН 2.4.2.2821-10:
Читайте так же:  Казначей снт договор

Продолжительность непрерывного применения технических

средств обучения на уроках

Непрерывная длительность (мин.), не более

просмотр
статических
изображений
на учебных
досках и
экранах
отраженного
свечения

просмотр
динамических
изображений
на учебных
досках и
экранах
отраженного
свечения

работа с
изображением на индивиду-
альном

мониторе
компьютера и клавиатурой

прослу-
шивание
аудио-
записи

прослу-
шивание
аудио-
записи
в науш-
никах

После использования технических средств обучения, связанных со зрительной нагрузкой, необходимо проводить комплекс упражнений для профилактики утомления глаз (приложение 5 СанПиН 2.4.2.2821-10), а в конце урока — физические упражнения для профилактики общего утомления прилоение 4 СанПиН 2.4.2.2821-10).

5.4.В ОУ с целью профилактики утомления, нарушения осанки, зрения обучающихся проводятся на уроках физкультурные минутки и гимнастика для глаз.

5.5.Моторная плотность занятий физической культурой должна составлять не менее 70%.

5.6.На занятиях трудом, предусмотренных образовательной программой, следует чередовать различные по характеру задания. Не следует на уроке выполнять один вид деятельности на протяжении всего времени самостоятельной работы.

  1. Регламентированиеработы групп продленного дня.

6.1. Для обеспечения максимально возможного оздоровительного влияния и сохранения работоспособности обучающихся, посещающих группы продленного дня, необходима рациональная организация режима дня, начиная с момента прихода в общеобразовательное учреждение, и широкое проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Наилучшим сочетанием видов деятельности обучающихся в группах продленного дня является их двигательная активность на воздухе до начала самоподготовки (прогулка, подвижные и спортивные игры, общественно полезный труд на участке общеобразовательного учреждения, если он предусмотрен образовательной программой), а после самоподготовки — участие в мероприятиях эмоционального характера (занятия в кружках, игры, посещение зрелищных мероприятий, подготовка и проведение концертов самодеятельности, викторин и другие мероприятия).

В режиме дня должны обязательно предусматриваться: питание, прогулка, дневной сон для обучающихся 1-х классов и ослабленных обучающихся II — III классов, самоподготовка, общественно-полезный труд, кружковая работа и широкое проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Отдых на свежем воздухе

После окончания учебных занятий в общеобразовательном учреждении для восстановления работоспособности обучающихся перед выполнением домашних заданий организуется отдых длительностью не менее 2 часов. Основная часть этого времени отводится на свежем воздухе. Целесообразно предусмотреть прогулки:

  • до обеда, длительностью не менее 1 часа, после окончания учебных занятий в школе;
  • перед самоподготовкой, в течение часа.

Прогулки рекомендуется сопровождать спортивными, подвижными играми и физическими упражнениями. В зимнее время полезно организовать занятия лыжами 2 раза в неделю, катание на санках. В теплое время года рекомендуется организовать занятия легкой атлетикой, волейболом, баскетболом и другими спортивными играми на открытом воздухе..

Обучающиеся, отнесенные к специальной медицинской группе или перенесшие острые заболевания, во время спортивных и подвижных игр выполняют упражнения, не связанные со значительной нагрузкой.

Одежда обучающихся во время занятий на открытом воздухе должна предохранять их от переохлаждения и перегревания и не стеснять движений.

В непогоду подвижные игры можно переносить в хорошо проветриваемые помещения.

Местом для отдыха на свежем воздухе и проведение спортивного часа может быть пришкольный участок, площадки у маяка, на берегу моря.

  1. Кружковая работа в группах продленного дня должна учитывать возрастные особенности обучающихся, обеспечивать баланс между двигательно-активными и статическими занятиями.
  2. При выполнении обучающимися домашних заданий (самоподготовка) следует соблюдать следующие рекомендации:
  • приготовление уроков проводить в закрепленном учебном помещении, оборудованном мебелью, соответствующей росту обучающихся;
  • начинать самоподготовку в 15 — 16 часов, так как к этому времени отмечается физиологический подъем работоспособности;
  • ограничивать длительность выполнения домашних заданий, чтобы затраты времени на выполнение не превышали (в астрономических часах): во 2 — 3 классах — 1,5 ч, в 4 — 5 классах — 2 ч, в 6 — 8 классах — 2,5 ч, в 9 — 11 классах — до 3,5 ч;
  • предоставлять по усмотрению обучающихся очередность выполнения домашних заданий, рекомендуя при этом начинать с предмета средней трудности для данного обучающегося;
  • предоставлять обучающимся возможность устраивать произвольные перерывы по завершению определенного этапа работы;
  • проводить «физкультурные минутки» длительностью 1 — 2 минуты;
  • предоставлять обучающимся, закончившим выполнение домашних заданий раньше всей группы, возможность приступить к занятиям по интересам (в игровой, библиотеке, читальне).
    1. Внеурочную деятельность реализуют в виде экскурсий, кружков, секций, олимпиад, соревнований и т.п.

Длительность занятий зависит от возраста и вида деятельности. Продолжительность таких видов деятельности, как чтение, музыкальные занятия, рисование, лепка, рукоделие, тихие игры, должны составлять не более 50 минут в день для обучающихся 1 — 2 классов, и не более полутора часов в день — для остальных классов. На музыкальных занятиях рекомендуется шире использовать элементы ритмики и хореографии. Просмотры телепередач и кинофильмов не следует проводить чаще двух раз в неделю с ограничением длительности просмотра до 1 часа для обучающихся 1 — 3 классов и 1,5 — для обучающихся 4 — 8 классов.

Рекомендуется для организации различных видов внеурочной деятельности использовать общешкольные помещения: спортивный зал, библиотека, а также помещения дома культуры.

7. Режим проведения промежуточной аттестации и итогового контроля.

7.1.Промежуточная аттестация в переводных 2-4, 5-8, 10 классах и итоговый контроль в 9, 11 классах проводится в апреле-мае текущего года без прекращения образовательного процесса в соответствии Положением о промежуточной и текущей аттестации.

7.2.При проведении промежуточной аттестации не допускается проведение более одного контрольного мероприятия в день.

7.3.Для недопущения перегрузок учащихся до 1 апреля текущего учебного года заместителем директора по УВР составляется расписание проведения промежуточной аттестации и итогового контроля.

8. Режим работы в актированные дни.

5.4.Во избежание несчастных случаев, связанных с пребыванием учащихся на открытом воздухе при низких температурах воздуха считать актированным учебный день при скорости ветра равном 0 м/с и температуре воздуха:

  • начальные классы – температура — 30 градусов;
  • учащиеся 5-8 классов – при температуре — 35 градусов и ниже;
  • учащиеся 9-11 классов – при температуре — 42 градуса и ниже;
  • уроки физической культуры не проводятся при температуре ниже -18-21 градус в 1-4 классах, 21 — 23 градус в 5-11 классах.

8.2.В актированный день деятельность ОУ осуществляется в соответствии с утвержденным режимом работы, деятельность педагогических работников – в соответствии с установленной учебной нагрузкой, расписанием учебных занятий.

8.3.В период установления затяжных морозов администрация ОУ имеет право изменить режим работы (перенести начало занятий, сократить продолжительность уроков на 5-10 минут и др.).

8.4.Питание учащихся в актированные дни организуется в соответствии с расписанием.

8.5.Решение о возможности непосещения учащимся ОУ в актированный день принимают родители (законные представители).

8.6.В случае прихода учащегося в ОУ в актированный день учебные занятия посещаются им согласно расписанию.

8.7.В случае отсутствия обучающегося на учебных занятиях в актированный день, он самостоятельно выполняет задания, получая их от классного руководителя (учителя-предметника) в различной форме (по телефону, СМС-сообщения, электронной почте).

9. Занятость учащихся в период летнего отдыха и оздоровления.

9.1.Летняя кампания проводится с целью оздоровления учащихся ОУ, воспитания у них трудолюбия, любви к окружающей среде, формирования здорового образа жизни и обеспечения занятости детей в летнее время. В период проведения летней кампании в ОУ функционирует лагерь с неполным дневным пребыванием детей.

9.2.Организация воспитательного процесса в ОУ в летний период регламентируется приказом директора ОУ «Об организации летнего отдыха и оздоровления учащихся».

10. Делопроизводство.

Режим занятий учащихся ОУ регламентируется следующими документами:

10.1.Приказы директора ОУ:

  • о режиме занятий учащихся ОУ на учебный год;
  • о режиме работы в актированные дни;
  • об организованном окончании четверти, учебного года;
  • об организации работы ГПД;
  • о проведении промежуточной аттестации;
  • об организации летнего отдыха и оздоровления учащихся.

10.2.Годовой календарный учебный график.

10.3.Расписание уроков, кружков, элективных курсов.

10.4.Правила внутреннего трудового распорядка.

10.5.Правила поведения учащихся.

10.6.Положение о проведении промежуточной аттестации и текущего контроля.

10.7.Графики дежурств классных руководителей.

  • учителей предметников;
  • учителей дополнительного образования;
  • классного руководителя.