Приказ на завершение аттестации рабочих мест

Приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда (образец заполнения)

Приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда (образец заполнения)

О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда

В связи с выполнением графика аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом от 25.08.2011 N 25:

1. Считать аттестацию рабочих мест по условиям труда, проведенную с 15.09.2011 по 30.11.2011 завершенной, а аттестационную комиссию — закончившей свою работу.

2.1. Отчет об аттестации рабочих мест по условиям труда, представленный аттестационной комиссией 30.11.2011.

2.2. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, представленный аттестационной комиссией 30.11.2011 к отчету об аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Начальнику службы охраны труда В.С. Васильеву:

3.1. В срок до 15.12.2011 направить в Государственную инспекцию труда в г. Москве на бумажном и электронном носителях сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сведения об Обществе с ограниченной ответственностью «Труд» (аттестующей организации);

3.2. Осуществлять контроль исполнения Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

4. Начальнику службы делопроизводства О.К. Федоровой в срок до 07.12.2011 ознакомить с настоящим приказом всех упомянутых в нем лиц.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда

Приказ о завершении аттестации

рабочих мест по условиям труда

Общество с ограниченной ответственностью “Альянс”

О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда

В связи с выполнением графика аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом от 25.08.2017 N 25:

1. Считать аттестацию рабочих мест по условиям труда, проведенную с 15.09.2017 по 30.11.2017 завершенной, а аттестационную комиссию – закончившей свою работу.

2.1. Отчет об аттестации рабочих мест по условиям труда, представленный аттестационной комиссией 30.11.2017.

2.2. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, представленный аттестационной комиссией 30.11.2017 к отчету об аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Начальнику службы охраны труда В.С. Васильеву:

3.1. В срок до 15.12.2011 направить в Государственную инспекцию труда в г. Москве на бумажном и электронном носителях сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сведения об Обществе с ограниченной ответственностью “Труд” (аттестующей организации);

3.2. Осуществлять контроль исполнения Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

4. Начальнику службы делопроизводства О.К. Федоровой в срок до 07.12.2011 ознакомить с настоящим приказом всех упомянутых в нем лиц.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Иванов С.П. Иванов

С приказом ознакомлены:

начальник службы охраны труда Петров В.С. Петров 05.12.2017

начальник службы делопроизводства Петров а О.К. Петров а 05.12.2017

Пример приказа об аттестации рабочих мест

Приказ о создании Аттестационной комиссии является первичным документом во время проведения аттестации рабочих мест. Каждый приказ имеет индивидуальную форму и выпускается на фирменном бланке организации. Основные пункты содержания приказа:

  • О создании комиссии по аттестации (Аттестационной комиссии)
  • ФИО председателя и членов аттестационной комиссии, включая представителя Аттестующей организации
  • О распределении ответственности внутри аттестационной комиссии
  • План график работ аттестационной комиссии с описанием и сроками их проведения

Приказ издается на бланке организации или с указанием названии компании в колонтитуле!

Образец приказа по аттестации рабочих мест

ПРИКАЗ № ХХХ
от ХХ.ХХ.ХХХХ года

О формировании Аттестационной комиссии и утверждении графика аттестации

В целях соблюдения законодательства (ТК РФ), регламентов, установленных в области Охраны Труда, и согласно Приказу Минздрав РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н — Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

1. Провести аттестацию по условиям труда в ООО «Организация».

2. Для организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию (АК) в составе:

  • Председатель аттестационной комиссии:
    • С.В. Семенов – Генеральный директор
  • Члены аттестационной комиссии:
    • В.Г. Иванов – Инженер по Охране труда
    • А.А. Сидорова – Инспектор по кадрам
    • А.В. Смирнов представителя аттестующей организации – Заведующий лабораторией.
Читайте так же:  Налогообложение на землю и льготы по налогам

3. Аттестационной комиссии:

  • Аттестационной комиссии сформировать перечень рабочих мест с указанием опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальным замерам и экспертной оценке;
  • Выполнять мероприятия, необходимые для проведения аттестации рабочих мест в организации в сроки, указанные в графике работы АК (Приложение 1);
  • Осуществлять руководство и контроль над проведением работ на всех этапах аттестации.

4. Комиссии обеспечить предоставление необходимых материалов, с учетом конфиденциальности, а также обеспечить доступ специалистов испытательной лаборатории к аттестуемым рабочим местам для проведения необходимых исследований.

5. Председателю аттестационной комиссии – провести (по необходимости) заседание комиссии, в целях своевременного устранения выявленных замечаний и приведения показателей, факторов производственной среды на рабочих местах в соответствии с государственными требованиями в области охраны труда.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на Председателя аттестационной комиссии.

График аттестации рабочих мест

Приложение № 1 к Приказу № ХХХ
от ХХ.ХХ.ХХХХ года

График работы аттестационной комиссии организации

№ п/п — Наименование мероприятия — Срок выполнения

  1. Издание приказа — 1 неделя
  2. Подготовка Перечня рабочих мест подлежащий аттестации — 2 недели
  3. Проведение инструментальных замеров и оценок — 1 неделя
  4. Оформление материалов и передача их членам аттестационной комиссии — 3 недели
  5. Заседание аттестационной комиссии по окончании аттестации на предприятии по рассмотрению и утверждению плана мероприятий (при необходимости). Издание приказа по завершению аттестации рабочих мест — 1 неделя

Приказ о завершении аттестации рабочих мест

Опубликовано: 22.10.2013 Рубрика: Статьи Автор: Единый Стандарт

Проведение аттестации рабочих мест сопровождается оформлением ряда документов. Образцы нормативной базы, необходимые для заполнения, а также рекомендации по их составлению, приводятся в Приложениях к Приказу Минздравсоцразвития РФ № 342н (Порядок, – ред.). Это такие документы, как: карта аттестации рабочих мест, перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, сводная ведомость результатов АРМ, сведения об аттестующей организации и т.д. Единственное, что не входит в Приложения – это образцы графика проведения работ, приказов о проведении АРМ и завершении АРМ, так как перечисленные документы являются внутренними документами, которые утверждаются самой организацией в произвольной форме. Несмотря на это, они в обязательном порядке должны входить в общий пакет документов по АРМ.

Для них нет строго установленной формы, но существуют требования Порядка, сведения о которых должны быть отражены в них. График необходим для утверждения периодичности выполнения всех этапов работ по АРМ. В приказе о проведении АРМ на предприятии утверждается состав аттестационной комиссии и дата начала проведения работ. Приказ о завершении АРМ оформляется по результатам АРМ по условиям труда на предприятии.

Довольно часто работодатели за дату начала работ по АРМ берут дату подписания гражданско-правового договора с аттестующей организацией. В соответствии с правилами, аттестация начинается с момента утверждения приказа о проведении АРМ на предприятии. Датой окончания является дата утверждения приказа о завершении АРМ. Это довольно принципиальные моменты и путать их ни в коем случае не следует, так как период проведения работ по АРМ отслеживается особым образом при проверках контролирующих госорганов (Государственная инспекция по труду – ГИТ, – ред.). Для ГИТ важно, чтобы АРМ была проведена в установленном порядке, периодичность работ включала теплый и холодный период года, сведения сдавались вовремя – в течение 10 календарных дней от даты издания приказа о завершении АРМ и утверждения отчета (пункт 45 Порядка, – ред.). Работодатели, сдавшие даже на один день позже указанного срока документы в ГИТ, привлекаются к административной ответственности.

По Порядку, АРМ проводится с помощью привлечения аттестующей организации и членов аттестационной комиссии, которые совместно выносят решение об условиях труда, созданных в организации. По результатам оценок они составляют пакет документов и отчет об аттестации и предоставляют их работодателю. Он должен ознакомиться с ними и согласовать результаты в течение десяти рабочих дней с момента получения. Он имеет право в указанный срок направлять замечания аттестационной комиссии. При спорных ситуациях работодателю разрешается подавать документы на госэкспертизу, в ходе которой устанавливается объективность проведенных исследований. При положительном решении работодателем издается приказ о завершении АРМ и утверждается отчет об аттестации, а также ведется ознакомление работников с результатами под роспись (пункт 44 Порядка, – ред.).

Приказ об итогах или о завершении аттестации должен содержать следующие сведения: период проведения работ по аттестации, количество рабочих мест, на которых она проведена, информацию об ответственном лице за хранение документации по аттестации. Ответственность за контроль поддержания рабочих мест в допустимых условиях и выполнение плана мероприятий работодатель возлагает на себя, что также отражает это в приказе об окончании АРМ.

Читайте так же:  Транспортный налог на хаммер н3

Приказ об итогах АРМ прикладывается к пакету документов, рекомендуемый срок хранения для которого составляет 45 лет.

В ГИТ документ не предоставляется, так как по требованиям в госрегулирующем органе из всего пакета запрашиваются лишь сведения об аттестующей организации и сводная ведомость результатов АРМ. В них отражена вся основная информация о проведенных исследованиях рабочего места и организации, которая осуществляла их. Тем не менее, все заявленные в Порядке документы должны находиться в наличии у работодателя, необходимые на случай выездной проверки надзорных ведомств.

Приказ об итогах аттестации рабочих мест

«___» июля 20___ г. № ____

Об итогах аттестации рабочих

мест по условиям труда

В связи с окончанием аттестации рабочих мест по условиям труда», –

П Р И К А З Ы В А Ю :

1. Результаты аттестации рабочих мест, изложенные в материалах аттестации утвердить. Аттестация рабочих мест по условиям труда проведено на 52 рабочих местах, из них:

— 43 рабочих места аттестованы (с оптимальными и допустимыми условиями труда);

— 9 рабочих мест условно аттестованы (с вредными условиями труда).

2. Работу, проведенную по аттестации рабочих мест, оценить как положительную.

3. Утвердить «План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда» на условно аттестованных рабочих местах образовательного учреждения.

4. Председателю комиссии по аттестации рабочих мест Петрову И.И. в срок до 01.09.20___ г. ознакомить работников ООО «ХХХ» с картами аттестации рабочих мест по условиям труда.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ о завершении специальной оценки условий труда – образец 2019

Итак, очередная СОУТ успешно проведена. Оформляется официальный отчет, специалист по охране труда готовит свои предложения по улучшению условий труда, а бухгалтерия – документы для выплаты компенсаций. Однако вам может понадобиться еще один документ – приказ о завершении специальной оценки условий труда. Зачем – расскажем.

Из этой статьи вы узнаете:

  • обязательно ли оформлять приказ о завершении СОУТ, образец которого мы предлагаем к скачиванию;
  • как оформить приказ по результатам специальной оценки условий труда;
  • как и для чего хранить приказ.

Обязательно ли оформлять приказ о завершении СОУТ?

После того как аттестацию рабочих мест заменили процедурой спецоценки, многие руководители и специалисты по охране труда задаются вопросом, необходимо ли по итогам мероприятия издавать приказ о результатах специальной оценки условий труда?

Скачайте документы из статьи:

Действующий сегодня закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не обязывает вас издавать приказ о завершении СОУТ и не предлагает какой-то единой формы для такого приказа. Тем не менее, вы вполне имеете право его выпустить, и мы настоятельно рекомендуем это сделать.

Данный приказ является логическим завершением процедуры специальной оценки. По сути, это подведение ее итогов. Он утверждает, что проверка была окончательной и проведена в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Наличие приказа по результатам специальной оценки условий труда может оказаться полезным во время очередного визита проверяющих органов, а также в случае судебного разбирательства, связанного с вопросами охраны труда.

Как оформить приказ о завершении СОУТ

Как и распоряжения о начале процедуры СОУТ и формировании комиссии для ее проведения, приказ об окончании специальной оценки условий труда должен быть выпущен руководством организации. Лучше сделать это в течение 1 недели после завершения всех работ по специальной оценке на рабочих местах.

Как мы упоминали выше, на данный момент форма приказа о завершении СОУТ законодательно не утверждена. Этот документ может быть создан на компьютере или набран от руки как на обычном листе А4, так и на фирменном бланке организации.

Разумеется, чтобы у проверяющих органов не возникло лишних вопросов, он должен соответствовать принятым в компании нормам деловой документации. Если в учетной политике организации уже есть свой шаблон документа, то пользоваться следует именно им.

Далее мы предлагаем вам образец приказа, на который следует ориентироваться при составлении аналогичного документа.

Приказ по результатам специальной оценки условий труда – образец

Кто готовит приказ

Приказ о результатах специальной оценки условий труда должен подготовить либо сам руководитель организации, либо уполномоченное им лицо.

Что следует отразить в приказе

Чтобы приказ об окончании специальной оценки условий труда (образец – см. выше) был составлен точно и без ошибок, мы рассмотрим его основные части и положения.

Шапка приказа стандартна: наименование организации, регистрационный номер бланка, место и дата выпуска приказа.

Далее следует основной раздел, в котором нужно указать основание для выпуска (ссылка на статью закона, либо какой-то внутренний документ организации), а также обоснование, то есть фактический повод для издания приказа.

Читайте так же:  Отдельные государственные полномочия возложенные на органы местного самоуправления

Затем нужно написать, что специальная оценка условий труда успешно проведена и завершена, перечислить членов комиссии, проведенные мероприятия, их результаты, указать сроки, в которые была проведена спецоценка. Также требуется прописать требование о принятии необходимых мер по устранению выявленных нарушений и улучшению условий труда на рабочих местах, назначить сотрудников, которые будут отвечать за ознакомление своих коллег с условиями труда, перечнем вредных и опасных факторов, а также подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам (с учетом класса вредности/опасности условий на рабочих местах), выплату компенсаций и выдачу средств индивидуальной защиты.

Так как у приказа об окончании специальной оценки условий труда свободная форма, то вы вправе указать в нем и дополнительные сведения, если считаете их необходимыми.

Заключение такое же стандартное, как и начало: подписи руководителя организации, ответственных работников, дата составления приказа.

Кто подписывает приказ

В нижней части приказа о завершении специальной оценки условий труда должны быть подписи лиц, ответственных за проведение специальной оценки на рабочих местах. Это, разумеется, руководитель организации, члены комиссии по СОУТ, а также сотрудники, которым были делегированы полномочия по организации мероприятий по результатам проведенной спецоценки.

После сбора всех автографов приказ о завершении СОУТ необходимо заверить печатью организации.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Хранение приказа – для чего необходимо

Если приказ по результатам специальной оценки условий труда был выпущен, то он, как и обязательные документы о проведении спецоценки, становится подтверждением того, что она прошла по всем правилам. По этой причине его необходимо хранить в одной папке с этими документами, а срок хранения должен соответствовать нормам законодательства РФ и правилам учетной политики предприятия.

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Образец приказа об утверждении результатов.

admin 27 Июн 2013

(Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест предоставлен органами государственной экспертизы Республики Беларусь)

ПРИКАЗ

«____»_________20_ г. №________

Об утверждении результатов

аттестации рабочих мест по

В связи с завершением работ по аттестации рабочих мест по условиям труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1*. Утвердить:

1.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

1.2. Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования.

1.3. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

1.5. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.6. План мероприятий по улучшению условий труда.

2. Руководителям структурных подразделений (указать Ф.И.О.) ознакомить работников с результатами аттестации под роспись в срок _______________.

3. Начальнику отдела кадров ____________________

3.1. Представить в __управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите… и управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите _по месту нахождения организации по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, перечня, приказа. В управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите…._представить также план мероприятий по улучшению условий труда.

3. Ответственному за хранение документов по аттестации рабочих мест _______________ принять документы на хранение до ________________.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на ___________________________.

Примечание : Указать рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) особые условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращённую продолжительность рабочего времени, оплату в повышенном размере путём установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию.

Наниматель (юридическое лицо)_________________