Приказ на комиссию по стимулирующим выплатам в школе

Содержание:

Приказ на комиссию по стимулирующим выплатам в школе

Главная -> Комиссия по распределению стимулирующих выплат

Комиссия по распределению стимулирующих выплат

16.01.2019
Видеозапись новогоднего спектакля «На поиски Деда Мороза» Читать далее.

16.01.2019
Видеозапись открытых районных соревнований по робототехнике Читать далее.

16.01.2019
Видеозапись праздника в честь 100-ия дополнительного образования Читать далее.

10.01.2019
Соревнования по стрельбе из пневматических винтовок Читать далее.

09.01.2019
«Сказка – ложь, да в ней намек, добрым молодцам урок!» Читать далее.

27.12.2018
Конкурс «Новогодняя сказка». Итоги Читать далее.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат

Кто входит в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат в образовательном учреждении? Может ли директор учреждения входить в данную комиссию? Кто должен быть назначен председателем комиссии?

Доброго времени суток. Такую комиссию должен формировать сам директор образовательного учреждения, подробности можете узнать в отделе образования

Можно ли обнародовать решения комиссии по распределению стимулирующих выплат другим сотрудникам? Имеется в виду вывешивать общий протокол с распределенными баллами. Каждый работник под роспись знакомится со своими, однако находятся те кто хочет получить информацию обо всех. Спасибо.

Здравствуйте есть внутренними документами это не относится к коммерческой тайне то федеральными нормативными актами это действительно не относится к коммерческой тайне поэтому можно обнародовать эти сведения.

Трудовая инспекция требует положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Положение сделать не трудно в них как правило прописано не менее 3-х человек состав комиссии.
Вопрос Что делать? Сельским учреждениям культуры в которых работают 3-4 человека вместе с директором.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК ПРИ таком количестве работающих — ВЫ можете возложить обязанности комиссии на ОДНОГО человека, либо решать ДАННЫЙ вопрос на общем собрании УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Имеет ли право директор школы приказом назначить комиссию по распределению стимулирующих выплат.

Имеет ли право директор школы приказом назначить комиссию по распределению стимулирующих выплат.-Имеет такое право. В его ведении.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат не защитала мне балы за проделанную работу согласно пункту положения о стим выплатах, законно ли это и что мне деласть.

пишите жалобу в прокуратуру

Скажите пожалуйста кто должен входить в комиссию по распределению стимулирующих выплат в детском дошкольном учреждеии. Должны в этой комиссии быть педагоги?

это предусмотрено локальным нормативным актом учреждения или уставом — ст.8 ТК вам нужно ознакомиться с данным документом

Вопросы членства в подобной комиссии должны решаться на уровне локальных актов организации — Положение о комиссии, Положение об оплате труда или иных документов (ст. 8 ТК РФ). Если нет таких актов, то решение о составе принимает руководитель учреждения (издает Приказ).

Как правило в комиссию обязательно включают председателя профсоюзной организации, представителя от педагогического коллектива и технического персонала. Это в Положении о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда должно быть установлено (ст.8 ТК РФ).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Законно ли за выговор лишать 100% стимулирующей выплаты или это решает комиссия по распределению стимулирующих выплат?

Данный вопрос решает комиссия по распределению стимулирующих выплат

Кто должен входить в комиссию по распределению стимулирующих выплат педработникам.

представитель от руководства и представители педагогического коллектива

Приказ на комиссию по стимулирующим выплатам в школе

МКОУ Новокурупкаевская основная общеобразовательная школа

МОУ Новокурупкаевская ООШ

№ 50 от 2 4 .11.07 год

«О создании комиссии

стимулирующей части ФОТ и

В целях открытости и участия общественных организаций в распределении стимулирующей части ФОТ школы,

1. Создать комиссию по распределению стимулирующей части ФОТ школы в составе:

1. Тактагулов ВИ. – директор школы -председатель комиссии;

2. Мавлютова Н.Х – зам.дир по УВР – секретарь комиссии;

3. Сафаров И.Б – учитель;

4. Кусикеев А.К – учитель;

5. Вазетдинов А.А. – председатель Попечительского совета;

6. Битанова Б.Ш – председатель профкома школы.

2. Распределение вознаграждений распределяется по итогам каждого месяца, полугодия и учебного года в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам

МОУ Новокурупкаевкая ООШ.

3. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ по представлению администрации школы и других членов комиссии.

4.Администрация школы представляет комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ аналитическую информацию о показателях деятельности работников школы, являющихся основанием для их премирования.

5. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов комиссии. На основании протокола комиссии директор школы издает приказ о премировании.

Создание комиссии по распределению стимулирующих выплат

Похожие публикации

Выплачиваемые премии, возможность их получить, мотивируют работников выполнять трудовые обязанности более качественно и эффективно. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера обычно создается в бюджетных организациях, когда стимулировать сотрудников приходится за государственный счет. Процесс ее формирования и функционирования в Трудовом кодексе не прописан, однако определенная практика уже сложилась.

Зачем нужна комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам

Трудовым кодексом создание подобных комиссий не предусмотрено. В нем есть лишь одна статья, имеющая косвенное отношение к их образованию – ст. 191 ТК РФ (о поощрениях работников за труд). Здесь перечислены формы дополнительного вознаграждения персонала за успехи в работе. Одной из них является премирование сотрудников.

В бюджетных организациях сотрудникам назначаются премии, как правило, за следующие заслуги:

за выслугу лет или солидный непрерывный стаж;

за качество / результативность работы;

за конкретные достижения в профессии;

за высокую интенсивность труда.

Безошибочно оценить можно лишь продолжительность трудовой деятельности премируемого работника. Остальные критерии субъективны. Работа комиссии по распределению стимулирующих выплат призвана добавить им объективности, так как решения о премировании работников принимаются коллегиально, на основе заранее разработанной, балльной системы оценки эффективности работы на предприятии. Поскольку деньги на оплату труда бюджетников, в том числе, на их премии, выделяются из государственной казны, например в больницах, школах, ДОУ, комиссия по распределению стимулирующих выплат является значимым, оправданным инструментом для обеспечения объективности данного процесса.

Регламентация работы «премиальной» комиссии

Единого правового акта о комиссии по распределению премий нет. Работу этого органа регламентируют отраслевые приказы, а также локальные документы, в которых отражены и критерии успешности работы, и порядок формирования «премиальных» комиссий. Главным внутренним документом организации, определяющим их деятельность, является Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Как правило, его структура такова:

Общая часть, где говорится о цели создания комиссии.

Определение ее компетенции.

Процедура формирования органа.

Регламент работы (как проводится заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат).

Права и обязанности участников (членов) комиссии.

Заключительный раздел, касающийся порядка принятия разработанного Положения и другие вопросы.

Иногда раздел о комиссии по распределению премий является частью общего Положения о стимулирующих выплатах работникам. Критерии оценки труда либо включаются в параграф Положения, посвященного регламенту работы участников, либо оформляются отдельным внутренним документом.

Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат

Комиссия формируется из работников бюджетного предприятия. Обычно в нее включаются штатные сотрудники, занимающие ответственные (руководящие) должности. Иногда в комиссию делегируются, как представители работодателя, так и представители трудового коллектива – в равных количествах, но не менее двух с каждой стороны. Чаще всего при ее создании придерживаются правила, что количество членов распределяющего органа должно быть нечетным.

В некоторых организациях применяется двухуровневая комиссия по распределению стимулирующих выплат. Она предполагает, что первый уровень создается в рамках структурного подразделения, а второй – в масштабе целой организации. У двух органов разные задачи:

комиссия 1-го уровня оценивает по разработанной балльной методике эффективность работы сотрудника (на каждого работника заполняется оценочный лист);

комиссия 2-го уровня распределяет премиальные средства по итогам работы коллег 1-го уровня.

По общему правилу число участников комиссии зависит от того, сколько человек работает в организации. Если их не более 300, распределение премий обычно поручается пятерым сотрудникам. Например, комиссия по распределению стимулирующих выплат в школе вполне может состоять из 5 членов. Если работников больше трехсот, каждые последующие 200 человек «добавляют» в комиссию еще двух участников.

В Положении о комиссии обязательно указывается, на какой срок она назначается. Обычно он составляет 1 год. Затем срок ее работы в том же составе может продляться на такой же период.

Необходимая документация

Кто будет распределять премиальные деньги, решает руководитель организации. Функционирование вышеуказанного органа начинается только после того, как издан приказ о комиссии по распределению стимулирующих выплат, где перечислены ее члены. Все они знакомятся с содержанием приказа под роспись.

сведения о председателе и секретаре комиссии

ФИО членов комиссии, присутствующих на заседании;

кто был выслушан, тезисы докладчиков;

выступления других участников, в том числе, имеющих особую точку зрения;

что решили на заседании;

количественное распределение «за» и «против».

На основе протокола руководитель организации издает приказ о стимулирующих выплатах, распределяя их с учетом мнения членов комиссии.

Приказ на комиссию по стимулирующим выплатам в школе

1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат сотрудникам (далее – Комиссия) создается ГБОУ СОШ № 58 Приморского района Санкт-Петербурга (далее – учреждение) в целях обеспечения объективности и гласности при назначении доплат, надбавок и других стимулирующих выплат, разработанных для профессионального роста сотрудников и повышения ответственности за результат деятельности, развития инициативы и творчества работников.

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Уставом учреждения, Коллективным договором, Положением об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера, а также настоящим Положением.

1.3. Комиссия является коллегиальным органом. Решения Комиссии принимаются прямым открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании Комиссии членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

1.4. Количественный состав и структура Комиссии, сроки заседаний, компетентность Комиссии и права и обязанности членов Комиссии утверждаются приказом директора учреждения.

1.5. Комиссия формируется из педагогических работников, представителей профсоюзного комитета, представителей администрации.

Читайте так же:  Жены терпят побои

1.6. Комиссия назначается приказом директора школы сроком на 1 год.

2. СОСТАВ И СТРУКТУРА КОМИССИИ

Комиссия состоит из 7 членов:

4 человека из администрации школы;

1 человек — председатель профкома или лицо с делегированными полномочиями;

1 человек – представитель школьных методических объединений педагогов;

1 человек из коллектива учителей.

Члены Комиссии представляют интересы разных категорий работников школы. Члены Комиссии – сотрудники учреждения, которые хорошо себя зарекомендовали, знакомы со спецификой работы всех структурных подразделений образовательного учреждения и всех категорий работников.

Председатель Комиссии – 1 человек;

Заместитель председателя – 1 человек;

Секретарь Комиссии – 1 человек;

Члены Комиссии – 4 человека.

Председатель Комиссии избирается на первом заседании Комиссии, сроком на 1 год и несет полную ответственность за работу Комиссии, контролирует грамотное и своевременное оформление документации.

Председатель Комиссии организует и планирует её работу, назначает заместителя председателя и секретаря Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.

В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель.

3. КОМПЕТЕНТНОСТЬ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ

3.1. К КОМПЕТЕНЦИИ деятельности Комиссии относятся следующие вопросы:

 Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с актуальными потребностями школы, перечней показателей эффективности деятельности педагогических и иных работников школы;

 Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников школы в соответствии с утвержденными критериями эффективности их деятельности;

 Предоставление директору школы аналитического отчета по итогам периодов с 1 января по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря об эффективности деятельности школы, составленного на основе результатов распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников школы.

3.2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ членов Комиссии:

 Все члены комиссии имеют равные права и имеют право вносить предложения по улучшению работы Комиссии, по изменению и дополнению критериев оценки эффективности деятельности работников;

 Каждый член Комиссии имеет право одного голоса;

 Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя их принципов добросовестности, принципиальности и объективности, компетентности и здравого смысла;

 Запрашивать и изучать необходимую информацию от администрации школы, руководителей структурных подразделений;

 Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии;

 Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции Комиссии;

 Оформлять решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её компетенции протоколом, представлять на утверждение директору школы, знакомить всех работников учреждения под роспись.

 Член Комиссии имеет право выйти из ее состава в следующих случаях:

 по его желанию, выраженному в письменной форме;

 при изменении членом Комиссии места работы или должности.

На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава Комиссия принимает меры к замещению вакансии.

4. РЕГЛАМЕНТ КОМИССИИ

Комиссия в соответствии с приказом директора школы и Положением об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера рассматривает и оценивает предоставляемые работниками школы оценочные листы, приложения к ним.

Рассмотрев оценочные листы работников школы, Комиссия выставляет свой балл по оценочному листу и ставит в известность работника школы о решении Комиссии.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ

Основной задачей Комиссии является расчет, распределение и установление стимулирующих выплат работникам учреждения в соответствии с утвержденными и согласованными критериями, количественными и качественными показателями их трудовой деятельности.

Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора ГБОУ школы № 58 и руководителям соответствующих структурных подразделений, а также представительному органу трудового коллектива.

Комиссия вправе пересматривать показатели и критерии для установления надбавок стимулирующего характера по собственной инициативе и на основании предложений работников школы не чаще двух раз в год.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ КОМИССИИ:

Руководствуясь ПОЛОЖЕНИЕМ об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера и ОСНОВНЫМИ ПРИНЦИПАМИ, Комиссия осуществляет индивидуальный подход к каждому работнику школы при рассмотрении и оценке личного вклада каждого работника в работу учреждения.

Оценка результативности деятельности педагогических работников школы осуществляется посредством оценки его профессиональной деятельности с учетом достижений учащихся.

Организационной формой работы Комиссии являются ЗАСЕДАНИЯ.

Заседания Комиссии проводятся согласно приказу директора школы. Заседание Комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины числа членов Комиссии. Каждый член Комиссии имеет один голос. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих и оформляются протоколом.

В случае равенства голосов, голос председательствующего является решающим.

Протокол заседания и принятые решения подписываются всеми членами Комиссии.

Заседания проводятся два раза в год. В каждом периоде для заседания выбирается дата с таким расчетом, чтобы решения Комиссии были готовы и поданы для утверждения не позднее 10 дней до окончания периода.

На основании решения Комиссии директор ГБОУ СОШ №58 Приморского района Санкт-Петербурга издает приказ о выплате надбавок по результатам труда, компенсационных доплат, а также других выплат стимулирующего характера с учетом показателей эффективности деятельности работников.

Для обсуждения вопросов повестки дня могут быть приглашены лица, не являющиеся членами комиссии. Предложения по приглашению таких лиц готовятся заранее. Об участии в заседании комиссии лиц, не являющихся ее членами, сообщается всем членам комиссии

Решение о приглашении к участию в заседаниях комиссии лиц, не являющихся его членами, принимается заблаговременно. Предложения принять участие в заседании комиссии с обоснованием необходимости участия в заседании вручаются указанным лицам не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии.

Лица, приглашенные для участия в рассмотрении вопроса повестки дня, проходят на заседания по приглашению председательствующего на заседании и покидают заседание по окончании рассмотрения вопроса.

КОМИССИЯ СОБЛЮДАЕТ ЗАЩИТУ ПРАВ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ:

В свете решений принятых Комиссией, работники школы имеют право на защиту персональных данных в части, их касающихся. В случае несогласия работника с итоговым результатом, он имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных ПОЛОЖЕНИЕМ об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера, а также технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана принять и в течение трех дней рассмотреть заявление работника и дать письменное или устное (по желанию работника) разъяснение. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм установленных ПОЛОЖЕНИЕМ об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника школы, Комиссия принимает экстренные меры для исправления допущенного ошибочного решения. В случае несогласия с повторным решением Комиссии школы, работник вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Работники школы имеют право вносить свои предложения в Комиссию по дополнению, изменению содержания или формулировки критериев ПОЛОЖЕНИЯ об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера, в случаях некорректности изложения, занижения или не учтенной значимости вида деятельности, а также исключения критериев, потерявших актуальность.

По аргументированному требованию профкома или педагогического совета (не менее чем 1/3) член Комиссии может быть отстранен от работы Комиссии. Решение об отстранении в работе Комиссии рассматривается на заседании Комиссии, а принятое решение утверждается приказом директора школы.

Грамотное и своевременное оформление документации контролируется председателем Комиссии. Ответственным за ведение документации назначается секретарь Комиссии.

 уведомление членов Комиссии о дате, времени и месте заседаний, повестке дня;

 уведомление приглашенных работников на заседания;

 ведение и оформление протокола заседаний Комиссии;

 доведение решений Комиссии до всех работников учреждения;

 оформление протоколов заседаний для последующего хранения.

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЙ КОМИССИИ

Секретарь комиссии ведет протокол заседания с момента его открытия и до момента окончания, исключая перерывы.

В протоколе заседания указываются:

 наименование образовательного учреждения;

 дата, место проведения заседания, порядковый номер заседания;

 число членов, установленное для Комиссии, и число приглашенных, присутствующих на заседании;

 вопрос повестки дня;

 краткая или полная запись выступления участника заседания;

 подписи всех членов Комиссии.

Протоколы оформляются в единственном экземпляре, нумеруются постранично, прошнуровываются, хранятся у ответственного члена Комиссии. Срок хранения 5 лет.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение действует один год после его утверждения приказом директора и может быть пролонгировано, если субъектами трудового права не выдвинуты предложения по его изменению.

Дополнения и изменения к Положению вносятся в порядке, установленном Уставом учреждения.

История Приморского района

В июне 1705 года Шведский генерал Мейдель высадил десант, большой отряд на Каменный остров. Русские войска под командованием Якова Брюсса «на утренней заре открыли многую стрельбу и сбили неприятеля на Выборгскую сторону», то есть, на территорию нашего района, и там враги были разбиты. 27.07.1709 г. была одержана Полтавская победа, как сказал Петр 1, под Полтавой был «совершенно камень в основание Санкт-Петербурга положен». В 1710 г . взят Выборг, враг разгромлен в Прибалтике. В 1712 — столица была перенесена из Москвы в Петербург. Для быстрейшего освоения вновь присоединенной территории Петр I широко раздаривал окрестные земли своим приближенным. В 1710 году у впадения Черной речки в Большую Невку появилась мыза графа Головина Г. И. В 1720 г . соседние земли были подарены графу Остерману, здесь располагалось село Никольское. В 1711-1712 гг. в Лахте была построена собственная усадьба Петра I «Ближние дубки». Был возведен деревянный дом, служебные постройки, усадьба была окружена рвом и частоколом.

Образец приказа о стимулирующих выплатах

Наталия Черногорцева
Образец приказа о стимулирующих выплатах

МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с. Енотаевка

муниципального образования «Енотаевский район»

ПРИКАЗ

О стимулирующих выплатах

Во исполнение приказа от ___ № ___ по МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василек» с. Енотаевка» МО «Енотаевский район» и на основании Положения о стимулирующих выплатах работникам МБДОУ, рассмотрев документы, представленные комиссией по распределению выплат стимулирующего характера:

— протокол заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ (приложение на 5 л.);

— самоанализ профессиональной деятельности педагогических работников (приложение на 19 л.);

— сведения о посещаемости и заболеваемости воспитанников за ___ 20___ г. (приложение на 1 л.);

— аналитическую информацию о показателях деятельности педагогических работников для определения размера стимулирующих выплат (приложение на 1 л. ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить стимулирующие выплаты педагогам за ___ 20___ года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается).

2. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности:

2.1. Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения по итогам работы за ___ 20___ года:

Читайте так же:  Что лучше условный срок или штраф

№ п/п Ф. И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части (в рублях)

3. Довести настоящий приказ до сведения всех педагогических работников.

4. Ответственность за выполнение мероприятий и исполнение данного приказа оставляю за собой.

Заведующий МБДОУ Ф. И. О.

С приказом ознакомлены:

Давайте познакомимся… Здравствуйте уважаемые коллеги!Свою первую запись в блоге хочу начать с презентации своей любимой группы раннего развития «Солнышко».В.

Презентация к развлечению «Первоцветы» муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 1 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности.

Протокол распределения стимулирующих выплат

Протокол по стимулирующим выплатам образец протоколы статьи



Делает выписки из протоколов, директор мбоу гимназия члены комиссии швецова в. Пункты 1 и 2 рассчитываются за период с марта помай 2012 года включительно чтоб воспользоваться подготовительным просмотром сделайте себе аккаунт (учетную запись) google и войдите в него реализация программы становления мадоу центр становления малыша — дошкольное учреждение 144 грам перми путь к удаче на период с 2010 2015 гг. Заместители директора оу, курирующие работу подразделений, представляют информационные карты учителей в комиссию лично.

Моу рамонской сош 2 протокол общешкольного родительского собрания моу рамонской сош 2 от г протокол 12 заседания огромного совета школьной организации содружество моу рамонской сош 2 от 17.

Протокол комиссии по установлению выплат стимулирующего характера

Комиссия обязана принять и в течение двух рабочих дней рассмотреть заявление учителя и дать письменное разъяснение (выписка из протокола заседания комиссии). Образец протокола заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части фот мбдоу детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей василёк с. Здравствуйте! Согласно правилам акт о выделении к уничтожению документов утверждается руководителем организации, предварительно согласовывается экспертной комиссией (эк).

Оформляется на общем бланке, закрепленном аннотацией по делопроизводству, либо на стандартном листе формата а4. Датой протокола (указывается словесно-цифровым методом) всегда является дата заседания, даже если оформление документа проводилось позже.

Стороны договорлибось часто на заседаниях комиссии по охране труда фти им.Спасибо перед итоговым совещанием золотая находка! Решения, принятые комиссией, оформляются протоколом, на основании которого в следующем выпускается приказ о начислении стимулирующих выплат. Для комфортной работы системы рекомендуем установить последнюю версию браузера мы всегда готовы оказать подходящую помощь либо проконсультировать вас по обновлению либо установке нового браузера.

Скачать образец протокола заседания комиссии по стимулирующим

Нельзя, к примеру, регистрировать протоколы инвентаризационной комиссии совместно с протоколами экспертной комиссии (эк). Недоступность замечаний со стороны администрации, соблюдение трудовой выдержки на усмотрение комиссии (отсутсвие блитр. Главнаяколлективпрофсоюзная организацияпротоколы заседания комиссии по рассредотачиванию выплат стимулирующего нрава за счет.Протоколы заседаний комиссии по рассредотачиванию стимулирующих выплат.- протокол заседания комиссии по рассмотрению и рассредотачиванию.Протоколы заседаний комиссии по рассредотачиванию стимулирующих выплат сентябрь 20 ноябрь 20 январь 2016.На заседании комиссии по рассредотачиванию стимулирующего фонда председатель резниченко г.

Образец протокола заседания комиссии по стимулирующим —

Комиссии ведь для того и создаются, чтоб у их были возможности решать. Протоколы заседаний комиссии по рассредотачиванию стимулирующих выплат. отыскала тут эталоны всех нужных документов.

заседания комиссии по распределению стимулирующей

части фонда оплаты труда для работников

зам.директора по ВР

заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников МБОУ СОШ

З. Г.М. – главный бухгалтер;

З.А.Т. – зам.директора по УР;

А. Э.Ф. – зам.директора по ВР;

З. Р.В.- зам.директора по АХР;

Ш. Г.Ф. – председатель профсоюзной организации работников образования;

С. Л.Г. – ст. медицинская сестра.

Рассмотрение и утверждение представленных критериев результатов мониторинга профессиональной деятельности работников за 2014-2015 учебный год и определение размера стимулирующих надбавок за сентябрь месяц 2014 года.

По первому вопросу слушали руководителей подразделений, которые предоставили копии документов, удостоверяющих наличие достижений по критериям и оценочные листы с указанием баллов по каждому работнику МБОУ СОШ.

Заместитель директора по УР З.А.Т. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности учителей (оценочные листы прилагаются)

Заместитель директора по ВР А. Э.Ф. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности воспитателей (оценочные листы прилагаются)

Зам.директора по АХР З.Р.В. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности работников учебно-вспомогательного персонала и медицинского персонала (оценочные листы прилагаются)

Затем комиссия, созданная согласно приказу № 91 от 02.09.2013 года, рассмотрела их и дала свою оценку, которая в основном совпала с мнением самих работников учреждения.

Кол-во баллов работника

Зам.дир. по ВР/воспитатель

Комиссия по распределению стимулирующих выплат: протокол заседания

1.Утвердить вышеуказанные баллы для установления размеров премий по результатам работы работников учреждения за сентябрь месяц 2014 года.

2.Утвержденные оценочные листы и данные по размерам премий работникам учреждения передать для дальнейшего начисления стимулирующей части ФОТ.

Главный бухгалтер: __________________З. Г.М.

Зам.директора по УР: __________________З. А.Т.

Зам.директора по ВР: __________________А.Э.Ф.

Зам.директора по АХЧ: __________________З.Р.В.

организации: _________________ Ш.Г.Ф.

Ст. медицинская сестра: __________________С.Л.Г.

Если Вы являетесь автором этой работы и хотите отредактировать, либо удалить ее с сайта — свяжитесь, пожалуйста, с нами.

Посмотрите также:

— Мастер-класс как рефлексия самообразования учителя
— Материал к педсовету, семинару по теме » Современный урок».
— Презентація до звіту про підсумки роботи закладу
— Про підсумки роботи в обласному науково-методичному проекті
— Программа деятельности педагогического коллектива с одаренными детьми «Юное дарование»
— Статья в газету «Владикавказ»
— Аналитический отчет семинара — практикума «Современный урок- конструирование и анализ»
— Анализ проведенного анкетирования «Изучение уровня профессиональной подготовки»
— Әзірлеме «Сыңғырла соңғы қоңырау» (1-11сыныптар)
— Жас мамандармен жұмыс жоспары

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

к коллективному договору

на собрании работников

о комиссии по распределению стимулирующих выплат

I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее «комиссия») создается с целью распределения средств, предусмотренных в Фонде оплаты труда организации (далее ФОТ) на стимулирование и премирование работников, а также средств, поступающих для стимулирования работников из других источников (межбюджетные трансферты, внебюджетные поступления и т.д.)

1.2 Комиссия формируется из представителей от каждой категории работников

(административно-управленческого, педагогического и обслуживающего персонала) и

представителей от профсоюзного комитета.

1.3 Состав комиссии утверждается на общем собрании работников большинством голосов участников собрания.

II ПОЛНОМОЧИЯ И ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

2.1 Комиссия на своем первом заседании избирает из состава комиссии председателя,

заместителя председателя и секретаря комиссии.

2.2 Комиссия рассматривает все поступившие справки, результаты мониторингов, записки

и т.п. о результатах работы всех работников организации за установленный в

организации период, за который производится премирование, стимулирование

2.3 Информация о результатах работы административно-управленческого персонала

подается в комиссию руководителем организации до _____ числа каждого месяца

(квартала, года); о результатах работы педагогического персонала — заместителем

руководителя по_______ до_______ числа соответствующего периода; о результатах

работы обслуживающего персонала заместителем руководителя по______ до_______

числа соответствующего периода.

2.4 Комиссия на основании Положения о стимулирующих выплатах работникам

организации (далее – Положение) и в строгом соответствии с критериями,

показателями и условиями стимулирования работников, установленных в Положении,

определяет размер выплат каждому работнику.

2.5 Решение об установлении размера выплаты каждому работнику принимается

большинством голосов, присутствующих на заседании членов Комиссии.

2.6 При равенстве голосов «за» и «против» решающим является голос председателя

Заседания комиссии и принимаемые решения оформляются в протоколах заседаний

2.7 Заседание комиссии правомочно принимать решения при наличии на заседании

комиссии более половины от числа членов комиссии, действующих на день

2.8 Протокол заседания комиссии или выписка из протокола заседания комиссии о

принятом решении по установлению размеров стимулирующих выплат работникам

направляется руководителю организации для издания приказа о выплате

стимулирующих надбавок, доплат, премий.

2.9 Решение комиссии об установлении размеров стимулирующих выплат доводится до

сведения работников путем размещения информации на стендах.

2.10 В случае несогласия с решением комиссии работник может обратиться с письменным

заявлением в комиссию о рассмотрении результатов его работы повторно. В

заявлении должно быть указано, какие показатели его работы оценены в нарушение

условий и критериев, установленных в Положении о стимулирующих выплатах

2.11 Комиссия в течении 3-х (5-ти) рабочих дней рассматривает поступившее заявление

работника и направляет ответ в письменном виде работнику, копию ответа

руководителю организации для внесения изменений в приказ о проведении

стимулирующих выплат работникам организации.

шаблоны для dleскачать фильмы

заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ от 29.08.13 года.

Присутствовали: Бочарникова В.М., Котляренко И.М., Чеботарёва Л.А., Безлуцкая Н.Н., Данилевич О.Е., Барышенская Е.Н., Ковалёва Л.В., Смирнова Л.И., Вакушина Я.Ю.

1.О рассмотрении критериев оценки результативности труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

2.О рассмотрении критериев оценки результативности труда учителям по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

3.О рассмотрении критериев оценки результативности труда заместителям директора школы по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

По первому вопросу слушали Филимонову О.Я., заместителя директора по хозяйственной части, которая познакомила членов комиссии с итогами работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала во втором полугодии 2012/2013 учебного года, дала оценку результативности их труда. Основанием для стимулирующих выплат учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала стали показатели качества и результативности труда.

Ковалёва Людмила Владимировна, руководитель методического объединения учителей иностранного языка, одобрила подходы в распределении баллов в соответствии с оценкой результативности труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

Людмила Владимировна предложила одобрить критерии оценки результативности труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. Члены комиссии единогласно поддержали предложение Филимоновой О.Я., заместителя директора по хозяйственной части.

1.Утвердить баллы по стимулирующим выплатам учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

По второму вопросу выступили заместители директора по УВР Котляренко И.М., Чеботарёва Л.А., Безлуцкая Н.Н., Данилевич О.Е., Луценко Ж.А., довели до сведения результаты рассмотрения и обсуждения баллы по оценке результатов профессиональной деятельности педагогов. Комиссия рассмотрела и обсудила представленные педагогами количество баллов оценки результативности по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

Обсудили возникшие разногласия в подходах оценивания результатов в методических объединениях.

1.Утвердить баллы по стимулирующим выплатам педагогам школы по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года

2. Довести до сведения учителей физической культуры, что при оценивании победы команды в разного рода соревнованиях каждый учитель получает по 1 баллу за члена команды в муниципальных соревнованиях и по 2 балла в региональных, но не более 5 баллов за муниципальный уровень и 7 за региональный.

По третьему вопросу слушали Котляренко И.М., заместителя директора по учебно-воспитательной работе, которая познакомила членов комиссии с итогами работы заместителей директора во втором полугодии 2012/2013 учебного года, дала оценку результативности их труда.

Протоколы заседаний экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда

1.Утвердить баллы по стимулирующим выплатам заместителям директора по учебно-воспитательной работе школы по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года

Председатель Бочарникова В.М. по итогам работы комиссии предложила ознакомить работников с результатами работы комиссии и представить результаты итогового оценочного листа по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ для утверждения в Управляющий совет.

Читайте так же:  Узнать штраф по техпаспорту

1. Ознакомить работников с результатами работы комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ.

2. Представить результаты итогового оценочного листа по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ для утверждения в Управляющий совет.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №29 «У ЛУКОМОРЬЯ»

Общим собранием Заведующий МДОУ

трудового коллектива д/с № 29 «У Лукоморья»

Протокол № 4 ________ Г.П.Соколова

От «03» 12 2010 г. приказ № 233

от «03» 12 2010 г.

с Советом ДОУ Председатель профсоюзного комитета

Протокол № 2 _____________ Сипкина Г.Н.

От «13» 12 2010 г

о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий

1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении Детский сад комбинированного вида № 29 «У Лукоморья» (далее – МДОУ Детский сад) создается в целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников МДОУ Детский сад, по качественным показателям деятельности.

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и распорядительными актами федерального, регионального и муниципального уровней, Уставом МДОУ Детский сад, локальными актами учреждения, а также настоящим положением.

II. Компетенции Комиссии

2.1. Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с актуальными потребностями МДОУ Детский сад, перечня показателей эффективности деятельности работников.

2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ Детский сад в соответствии с утвержденными качественными показателями эффективности их деятельности.

2.3. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации и структурных подразделений МДОУ Детский сад.

2.4. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её компетенции оформляется протоколом.

III. Состав и формирование Комиссии

3.1. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий утверждается приказом заведующего. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива. В состав комиссии в обязательном порядке входит заведующий, заместитель заведующего по ХЧ, старший воспитатель, председатель профсоюзного комитета, представитель от педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. В работе комиссии имеет право принимать участие председатель Совета Центра развития или представитель Совета Центра развития, обеспечивающий демократический, государственно – общественный характер управления.

3.2. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии, секретарь комиссии. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников.

3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением Комиссии.

3.4. Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из протоколов и/или решений, ведет иную документацию Комиссии.

3.5. Комиссия создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом заведующего МДОУ Детский сад.

3.6. Комиссия формируется раз в год из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии — не менее 7 человек.

V. Организация работы Комиссии

5.1. Комиссия работает на общественных началах.

5.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5.3. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины от общего числа членов Комиссии.

5.4. Каждый член Комиссии имеет один голос.

5.5. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих и оформляются протоколом.

5.6. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.

5.7. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем, секретарем и всеми членами Комиссии.

5.8. Секретарь комиссии раздает каждому члену коллектива «Лист качественных показателей деятельности», в котором работник проводит самооценку своей деятельности за текущий месяц и выставляет себе баллы. Члены комиссии, которые отвечают за те или иные показатели деятельности, представляют аналитическую информацию о деятельности работников за месяц на заседание Комиссии.

5.9. На заседании комиссии проводится анализ соответствия самооценки работников своей работы и показателей деятельности, представленной в аналитической информации членами комиссии. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов качественных показателей деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

Членами комиссии подсчитывается общее количество баллов и выставляется итоговая оценка деятельности работника МДОУ Детский сад за месяц или за квартал. Комиссией рассчитывается денежный эквивалент 1 балла в соответствии с суммой стимулирующего фонда и в зависимости от набранной суммы баллов работникам устанавливаются суммы стимулирующих выплат.

5.10.Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МДОУ Детский сад вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

5.11.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

5.12.По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

5.13. После принятия решения Комиссии МДОУ Детский сад и утверждении оценочных листов издается приказ руководителя МДОУ Детский сад об утверждении размеров стимулирующих выплат и премий по результатам работы работникам на соответствующий период.

VI. Права и обязанности членов Комиссии

6.1. Члены Комиссии имеют право:

6.1.1. Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии;

6.1.2. Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции Комиссии;

6.2. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.

6.3. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях:

— по его желанию, выраженному в письменной форме;

— при изменении членом комиссии места работы или должности. На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.

6.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

Похожие документы:

Протокол заседания Управляющего совета моу «Гимназия №3» по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда Заседание Управляющего совета

заседания Управляющего совета МОУ «Гимназия №3» по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда

Заседание Управляющего совета

МОУ «Гимназия №3» г. Перми

Протокол № 15 от 30.06.2008.

Члены Управляющего совета: Мальцев А.В., Сердюкова С.А., Мамедова И.В., Корчагин П.А., Сесюнина Т.Г., Овчинникова М.Ю., Горкунова Г.С., Бобыкина Т.И., Маслов С.М., Корчагина О.И., Богун О.Н., Баранчикова Н.В., Лысак Д.Л., Авдеев В.А., Новикова Т.В.

1. Определение регламента (10-12 минут).

Докладчик: Маслов С.М. (председатель профкома, заместитель директора по АХЧ)

2. Распределение стимулирующих выплат

Докладчик: Новикова Т.В. (директор гимназии)

3. Другие вопросы.

О распределении стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Управляющему совету МОУ «Гимназия №3» г. Перми

на период с июня 2008 года по декабрь 2008 года

В рамках включения МОУ «Гимназия №3» г. Перми в краевой комплексный проект модернизации образования (далее КПМО) одним из основных направлений деятельности в образовательном учреждении в реализации принципа государственно-общественного характера управления образованием является обязательная процедура оценки качества и результативности труда работников гимназии. Управляющий совет является коллегиальным органом самоуправления, осуществляя в соответствии с уставом гимназии решение отдельных вопросов, в том числе и к распределению выплат стимулирующего характера работникам.

При введении новой системы оплаты труда (далее НСОТ) оплата труда сотрудников гимназии будет состоять из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть педагогических работников будет рассчитываться в зависимости от количества учащихся в классе и проведенных часов (человеко часов), также включать будет проверку тетрадей, классное руководство, руководство методическим объединением учителей – предметником. Согласно Методике распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников, стимулирующие выплаты будут осуществляться в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда (далее СтЧ ФОТ), используется для поощрения педагогических работников за качественные показатели результативности труда, могут носить единовременный характер или устанавливаться на полугодие. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат, список сотрудников, получающих эти выплаты, согласовываются с Управляющим советом гимназии в соответствии с Процедурой распределения стимулирующей части оплаты труда, закрепленной в Положении о выплатах стимулирующего характера работникам гимназии.

Данный Публичный доклад (далее Доклад) является основным документом, на основании которого для каждого педагогического работника гимназии определяется периодичность и суммы выплат стимулирующей части заработной платы (далее СтЧ ЗП).

Основные функции Доклада:

  • Ознакомление с методикой расчета СтЧ ЗП;
  • Представление списка педагогических работников с указанием периодичности, сумм выплат и оснований для их начисления.

Его структура, общий объем, объем базовой части, объем СтЧ

ФОТ МОУ «Гимназия №3» г. Перми составляется из нормативно подушевого финансирования.

Ежемесячный объем ФОТ (без налогов и уральского коэффициента) составляет 516517,5 рублей.

Объем базовой части ФОТ составляет 312418,60 рублей.

Объем симулирующей части ФОТ составляет 535372,00 рублей

Перечень нормативно – правовых и регламентирующих документов, определяющих порядок распределения СтЧ ЗП педагогических работников

На федеральном уровне

  • Федеральный закон от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании», статьи 29,41;
  • Федеральный закон от 06.10.99.

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности

№ 184 – ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», часть 2 статья 26.14.;

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 144;
  • На уровне Пермского края

    • Постановление Правительства Пермского края от 05.03.2008 г. № 43-п «О реализации комплексного проекта модернизации образования».
    • Постановление Правительства Пермского края от 05.06.2008 г. № 145 — п «О пилотном проекте «Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях».
    • Положение о пилотном проекте «Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях», утвержденное постановлением Правительства Пермского края.

    Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах СтЧ ФОТ.СтЧ ФОТ используется для поощрения работников гимназии за качество и результативность труда.

    В компетенцию гимназии входит самостоятельное решение вопроса о включении показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, норм, диапазон баллов. При любых внесенных изменениях максимальная сумма должна составлять 100 баллов. Норма оценки деятельности педагогов (зависимость количества начисляемых баллов от достигнутого результата), а также минимальная сумма баллов, начиная с которой осуществляется начисление стимулирующих выплат, определяется гимназией самостоятельно.