Приказ днр о приеме на работу

Во исполнение пункта 3 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 16 августа 2016 года № 10-21 «О трудовых книжках» приказом Главстата ДНР от 01 декабря 2016 года № 143 утверждены и вводятся в действие с 1 января 2017 года унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предприятий ( учреждений , организаций ), Разъяснения к ним:

— № Т-1 «Приказ ( распоряжение ) о приеме на работу »;

— № Т-2 « Личная карточка работника »;

— № Т-3 «Приказ ( распоряжение ) о предоставлении отпуска »;

— № Т-4 «Приказ ( распоряжение ) о прекращении трудового договора ( контракта )»;

— № Т-5 «Табель учета рабочего времени »;

— Разъяснения по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты .

Особенности приема на работу граждан ДНР/ЛНР

Как правильно принять на работу гражданина Донецкой народной республики (с паспортом ДНР)? Есть ли у них право трудиться? Как происходит налогообложение? Есть какие-то отличия приема на работу граждан Украины и граждан ДНР? Или и те и другие должны оформлять патент?

Вне всякого сомнения, что трудиться данные соискатели вправе и в Российской Федерации, но при соблюдении действующего законодательства в области миграционного учета, получении патента и соответствующего налогообложения.

В действующем законодательстве РФ нет каких-либо особенностей приема на работу соискателей из ДНР (ЛНР), отличий от приема работников из Украины и из ДНР нет.

Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане (ИГ) и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами нашей страны, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

При рассмотрении данного вопроса необходимо обратить внимание на тот факт, что трудоустройство потенциального работника из ДНР (ЛНР) не имеет для работодателя никаких правовых последствий, так как самопровозглашенные новообразования на территории Республики Украина не признаны РФ (в отличие, например, от Абхазии (Указ Президента РФ от 26.08.2008 № 1260) и Южной Осетии (Указ Президента РФ от 26.08.2008 № 1261).

В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 18.02.2017 № 74 документы, в том числе и паспорта, выданные в ДНР и ЛНР, именуемых в указе отдельными районами Украины Донецкой и Луганской областей, признаются в России в качестве документов, удостоверяющих личность.

Из этого следует, что граждане Украины, проживающие на территории самопровозглашенных республик, вправе предъявлять указанные документы при трудоустройстве, согласно положениям ст. 65 ТК РФ.

Однако указ применяется временно, то есть до политического урегулирования ситуации в регионе. Следовательно, в случае завершения вооруженного конфликта на Украине данная мера может быть отменена, паспорта граждан самопровозглашенных республик перестанут быть документами, удостоверяющими личность их владельцев, а сами они могут оказаться в России с неурегулированным правовым статусом, что может быть рискованно для работодателя.

Безопасным для работодателя остается, таким образом, вариант истребования при трудоустройстве у таких соискателей паспорта граждан Украины.

Кроме того, данным указом (пп. б п. 1) установлен безвизовый порядок въезда в РФ граждан, имеющих регистрацию по месту жительства на территории самопровозглашенных республик, что позволяет им для осуществления трудовой деятельности в РФ оформлять патенты в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Если у соискателя из ДНР (ЛНР) нет в РФ вида на жительство, разрешения на временное проживание, временного убежища или статуса беженца, то граждане из ДНР должны, как и все другие ИГ, приобрести патент на трудоустройство в РФ в общеустановленном порядке (что подтверждается и сложившейся практикой, то есть какого-либо специального регламента для данных граждан нет).

Перечень документов, необходимых при приеме на работу ИГ, приведен в ст. 65, 327.3 ТК РФ.

Граждане ДНР (ЛНР) после пересечения границы должны обратиться в территориальные органы МВД, где их регистрируют по месту прибытия и выдают документы для легального нахождения и получения соответствующего статуса (временного проживающего, вида на жительство, гражданства).

Иностранному гражданину, прибывшему в РФ с целью временной работы на территории субъекта РФ, необходимо обратиться за оформлением патента в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ в уполномоченный орган в сфере миграции (МВД РФ) (п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ, п. 1, пп. 49 п. 11 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 № 699).

То есть Закон № 115-ФЗ жителям Донбасса необходимо соблюдать и оплату патента на работу осуществлять так же, как и всем остальным ИГ.

Читайте так же:  Адвокат басистов

Патент — это документ, подтверждающий право ИГ, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий ИГ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности (ст. 2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Патент выдается ИГ в течение 10 рабочих дней со дня принятия от него заявления (абз. 2 п. 4 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ, п. 22 Административного регламента (утвержденного Приказом МВД РФ от 20.10.2017 № 800).

Иностранный гражданин, получивший патент на территории одного субъекта РФ, для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта РФ обязан обратиться за получением патента в уполномоченный орган в субъекте РФ, на территории которого данный ИГ намеревается осуществлять трудовую деятельность. При этом срок 30 дней в данном случае не учитывается. Срок действия патента, выданного в другом регионе, не может превышать срока действия первоначально выданного документа (абз. 3 п. 16, п. 21 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Патент выдается на срок от одного до 12 месяцев. Этот срок может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи (п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

ИГ, получающие доход от источников в РФ, признаются плательщиками НДФЛ (п. 1 ст. 207 НК РФ).

Если иное не предусмотрено ст. 207 НК РФ, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ).

И неважно, работал он эти 12 месяцев на основании разрешения или патента. Началом срока фактического пребывания на территории РФ считается следующий день после календарной даты прибытия в РФ, а окончанием — дата отъезда (п. 2 ст. 6.1 НК РФ). Если за 12 месяцев суммарно набирается 183 дня, то гражданин — резидент.

Доходы ИГ, работающих на основании патента в организациях, у ИП, облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов независимо от статуса (резидент, нерезидент). Соответствующие изменения были внесены в ст. 226, 227.1 НК РФ. В отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на работу, порядок налогообложения по НДФЛ не изменился.

Несмотря на то что временно пребывающие ИГ, работающие на основании патента, уплачивают НДФЛ по ставке 13 процентов, вычеты им не предоставляются. Для получения, например, стандартного вычета на детей необходимо приобрести статус резидента. Временно пребывающие иностранные работники, работающие на основании разрешения на работу, уплачивают НДФЛ по-прежнему, в зависимости от того, являются они резидентами или нерезидентами.

Таким образом, ИГ, работающий на основании патента, НДФЛ должен был уплатить по ставке 13 процентов (абз. 3 п. 3 ст. 224 НК РФ), иностранец, работающий на основании разрешения на работу, — в зависимости от статуса.

Гражданину Украины, временно проживающему на территории РФ, для трудоустройства не требуется оформлять патент или разрешение на работу. Организация-работодатель обязана уведомить территориальный орган МВД России в трехдневный срок о заключении трудового договора с таким работником.

Указанный порядок в равной степени относится и к принимаемым на работу гражданам ДНР (ЛНР).

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

Приказ – это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.

Приказы (распоряжения) по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения (75лет и 5 лет). К приказам, имеющим срок хранения 75 лет, относятся следующие:

  • о приеме, переводе, увольнении (прекращении деятельности трудового контракта);
  • об изменении фамилии;
  • о поощрениях, объявлении благодарности, награждении почетной грамотой;
  • об установлении окладов;
  • об установлении доплат, надбавок к окладу;
  • о премировании;
  • о присвоении классных чинов, разрядов;
  • о загранкомандировках;
  • о длительных внутрироссийских командировках;
  • о декретных отпусках;
  • об отпусках по уходу за ребенком.

К приказам по личному составу, имеющим срок хранения 5 лет относятся следующие:

  • о предоставлении очередного и учебного отпусков;
  • о предоставлении отпуска без сохранения содержания;
  • о предоставлении отгулов за неиспользованный отпуск и работу в выходные дни;
  • о дежурствах;
  • о взысканиях;
  • о краткосрочных внутрироссийских командировках.

Приказы по личному составу о приеме на работу подготавливается и оформляется сотрудником кадровой или юридической службы на бланке унифицированной формы № Т-1 (применяется для приема одного работника), форма № Т-1а (для группы работников). Приказ подписывается руководителем организации и доводится до сведения принимаемого работника под роспись.

Правила заполнения приказов по личному составу о приеме на работу

Заполнение унифицированной формы № Т-1 и Т-1а не должно вызвать каких-либо затруднений, но все-таки есть некоторые особенности их оформления, требующие пояснения:

  • Если с работником (работниками) трудовой договор заключается на неопределенный срок, тогда в строке «Дата» формы № Т-1 (в столбце «Период работы» формы № Т-1а) графа «по» не заполняется.
  • В форме № Т-1 в качестве условий приема на работу и характера предстоящей работы необходимо указать одну из форм организации труда. Например, «по совместительству», «постоянно», «в порядке перевода из другой организации», «для выполнения определенной работы», «для замещения временно отсутствующего работника» и т.д.
  • Тарифная ставка, оклад и надбавки в приказе о приеме на работу указываются согласно штатному расписанию и должны соответствовать (совпадать) с условиями оплаты труда, прописанными в трудовом договоре.
Читайте так же:  Где разрешить трудовой спор

Основным преимуществом унифицированных форм приказа о приеме на работу является их сравнительная простота. В унифицированных формах не надо делать отметки о согласии работника с условиями труда, о прохождении им необходимого инструктажа, медицинского осмотра и т.д.

Однако это влечет за собой необходимость составления листков согласования, медицинского осмотра, листа прохождения инструктажа и т.п.

Согласно изданному приказу работник должен с определенного дня приступить к своим профессиональным обязанностям. Если в установленный день работник не выйдет на работу без уважительных на то причин, приказ может быть аннулирован.

Приказ днр о приеме на работу

Новость скопирована с сайта Главного управления статистики. Прямая ссылка: http://glavstat.govdnr.ru/vnimaniu/vnim_26.php

Во исполнение пункта 3 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 16 августа 2016 года № 10-21 «О трудовых книжках» приказом Главстата ДНР от 01 декабря 2016 года № 143 утверждены и вводятся в действие с 1 января 2017 года унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предприятий (учреждений, организаций), Разъяснения к ним:

— № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу»;

— № Т-2 «Личная карточка работника»;

— № Т-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска»;

— № Т-4 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)»;

— № Т-5 «Табель учета рабочего времени»;

— Разъяснения по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Постановление Совета Министров ДНР №10-21 от 16.08.2016 г. О трудовых книжках. Опубликовано 26.08.2016г. — СКАЧАТЬ ТУТ

НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Распоряжение Главы Республики № 217 от 14.12.2016 г. «О выходных днях» — СКАЧАТЬ ТУТ.

Распоряжение Главы Республики № 221 от 15.12.2016 — это внесение изменений в Распоряжение 217 — СКАЧАТЬ ТУТ

По итогу выходными днями считаются 3, 4, 5, 6 января, 7 апреля, 5 июня 2017 года. (выходные дни 3,4,5,6 января) не распространяются на работников Пенсионного фонда, ГП «Почта Донбасса» и ЦРБ ДНР.

Нормы рабочего времени в ДНР на 2017 год — СКАЧАТЬ ТУТ

Приказ о приёме на работу (форма Т-1 и Т-1а)

Бланк приказа о приёме на работу по форме Т-1 и Т-1а

При принятии в штат нового работника составляется приказ о приёме на работу. Обычно используется готовые формы приказа: Т-1 при приёме одного сотрудника и Т-1а при приёме нескольких сотрудников. Но также можно разработать и свою форму, включив в неё все необходимые по закону реквизиты.

Бланк приказа обычно заполняет кадровая служба, однако если компания маленькая, этим может заниматься директор организации, бухгалтер или ИП. Заполнение приказа о приёме на работу осуществляется на основании трудового договора и заявления сотрудника.

Оформленный и подписанный приказ хранится в организации. На его основании заполняется личная карточка работника по форме Т-2, личное дело, а также при необходимости лицевой счёт (форма Т-54).

Инструкция по заполнению

В самой верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

Строка «Принять на работу с». Указывается дата первого рабочего дня сотрудника.

Строка «по». Вписывается дата окончания работы в случае, если с сотрудником заключён срочный трудовой договор на определённый период.

В следующей строке пишем ФИО человека, принимаемого в штат организации.

Графа «Табельный номер». Указывается индивидуальный номер, который присваивается каждому работнику и сохраняется за ним в течение всей его трудовой деятельности у данного работодателя.

Ниже указываем структурное подразделение, должность сотрудника, а также условия приёма на работу (например, постоянная работа, неполная занятость и др.)

Далее вписывается тарифная ставка (оклад), надбавки (при наличии), если предполагается испытательный срок, то его тоже указываем.

Ниже указывается номер и дата составления трудового договора. Затем приказ подписывается руководителем организации и даётся на ознакомление сотруднику.

Рабочая встреча по организации профилактической работы

16 января 2019 года представителями отдела по делам семьи и детей администрации города Ясиноватая была проведена рабочая встреча с представителем группы надзорной деятельности и профилактической работы Государственного пожарно-спасательного отряда города Ясиноватая

В Торезе проведена беседа с беременными женщинами

15 января 2019 года специалисты отдела по делам семьи и детей администрации города Тореза в рамках работы «Школы семьи» провели беседу с беременными женщинами.

Недостроенные здания – не место для игр

15 января 2019 года отделом по делам семьи и детей администрации Центрально – Городского района города Макеевки была проведена профилактическая беседа со школьниками на тему опасности нахождения на недостроенных объектах города.

В Донецком следственном изоляторе прошла спартакиада «Вместе к победе»

14 января 2019 года отделом по делам семьи и детей администрации Ворошиловского района города Донецка была проведена спартакиада «Вместе к победе» по настольному теннису и шашкам для несовершеннолетних, которые пребывают в Донецком следственном изоляторе.

Читайте так же:  Нефтекамск защита прав потребителей

Государственная служба по делам семьи и детей ДНР подвела итоги по работе с обращениями граждан за 2018 год

Государственная служба по делам семьи и детей Донецкой Народной Республики подвела итоги по работе с обращениями граждан в 2018 году.

«За период с января по декабрь 2018 года в адрес Службы поступило 1168 обращений от граждан. Из них — 342 были приняты в течение IV квартала 2018 года»,- сообщила директор Госслужбы Светлана Майборода.

Приказ днр о приеме на работу

В связи с недостаточной укомплектованностью учреждений здравоохранения медицинскими кадрами, с целью усовершенствования порядка допуска специалистов к медицинской деятельности, руководствуясь пунктами 7.22, 11, 13 Положения о Министерстве здравоохранения Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.01.2015 № 1-33,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Перечень высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и получение специальности в которых дают право заниматься медицинской деятельностью (далее — Перечень) (приложение).

2. Установить, что:

2.1. К работе на должностях врачей допускаются специалисты, которые получили специальную подготовку в высших учебных заведениях в соответствии с Перечнем и имеют звание врача-специалиста по конкретной специальности (для врачей) или имеют сертификат, который дает право занимать должность врача-специалиста (для специалистов с высшим немедицинским образованием).

2.2. Выпускники медико-биологических факультетов ВУЗов по специальностям, указанным в Перечне, которые до начала вступления в силу настоящего приказа зачислены на врачебные должности в учреждениях здравоохранения, сохраняют право на дальнейшую работу на врачебных должностях по тем же специальностям.

2.3. Специалисты с высшим немедицинским образованием, закончившие высшие учебные заведения по направлению подготовки «Психология» или «Практическая психология» (специалист или магистр), допускаются к работе на должностях практических психологов в учреждениях здравоохранения. Выпускники ВУЗов по специальностям с расширенным курсом психологии, получившие повышение квалификации на курсах тематического усовершенствования по «Медицинской психологии» в медицинских ВУЗах до 2014 года, зачисленные на должности практических психологов в учреждения здравоохранения, сохраняют право на дальнейшую работу в тех же должностях.

2.4. Специалисты с высшим специальным образованием, которые допущены к работе в учреждениях здравоохранения до вступления в силу настоящего приказа на должностях врачей и имеющие сертификат врача-специалиста, сохраняют право на допуск к работе на должностях, которые они занимали, и в дальнейшем переход на другие должности возможен только в соответствии с требованиями настоящего приказа.

2.5. Специалисты, указанные в разделах І, ІІ Перечня, могут быть приняты на врачебные должности только на основании письменного разрешения Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики после прохождения специализации и получения соответствующего сертификата.

2.6. Профессионалы и специалисты с высшим немедицинским образованием, которые зачислены в учреждения здравоохранения на должности заведующих лабораториями, сохраняют право на дальнейшую работу.

2.7. Выпускники ВУЗов по специальности «Биофизика», «Ветеринария», «Ветеринарная санитария», зачисленные на должности энтомологов в учреждения здравоохранения, сохраняют право на дальнейшую работу на тех же должностях, дальнейший переход на другие должности возможен только в соответствии с требованиями настоящего приказа.

2.8. Специалисты со средним специальным образованием, допущенные к работе в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях средних медицинских работников до вступления в силу настоящего приказа, сохраняют право на допуск к работе на должностях, которые они занимали – дальнейший переход на другие должности возможен только в соответствии с требованиями настоящего приказа.

2.9. Профессионалы и специалисты с полным высшим немедицинским образованием, работающие в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях, проходят аттестацию в соответствии с Порядком аттестации специалистов с высшим медицинским образованием, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 17.06.2015 № 012.1/92, зарегистрированным в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики 29.06.2015 за регистрационным № 253.

2.10. Профессионалы и специалисты с полным высшим немедицинским образованием, которые до начала вступления в силу настоящего приказа зачислены в учреждения здравоохранения на должности «Биолог», «Биохимик», «Бактериолог», «Микробиолог», сохраняют право на дальнейшую работу на врачебных должностях, в соответствии с настоящим приказом, и аттестацию на присвоение или подтверждение квалификационных категорий врачебных должностей.

3. Руководителям учреждений здравоохранения Донецкой Народной Республики, в которых введены должности биологов, бактериологов, биохимиков, микробиологов, химиков перепрофилировать их в срок до 01 февраля 2017 года на должности врачей-лаборантов по специальностям «Клиническая лабораторная диагностика», «Клиническая биохимия», «Лабораторная иммунология», «Генетика лабораторная», «Лабораторные исследования факторов окружающей среды» и врачей по специальностям «Бактериология», «Вирусология», «Паразитология» в рамках утвержденной штатной численности учреждения с сохранением выплат по ранее присвоенным квалификационным категориям.

4. Руководителям органов и учреждений здравоохранения Донецкой Народной Республики руководствоваться настоящим приказом при приеме на работу на должности врачей, среднего медицинского персонала, лиц, которые получили специальную подготовку и звание в высших и средних специальных учебных заведениях.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора Департамента организации медицинской помощи Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики Китик Л.И.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.