Пособия в мае 2019 году

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 году вырастет до 26 тыс.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2019 года будет увеличен с 24 тыс. рублей до 26 тыс. 152 рублей, пишет ТАСС со ссылкой на пресс-службу Федерального фонда социального страхования (ФСС). Минимальный размер ежемесячного пособия вырастет с 4,4 тыс. рублей до 4,5 тыс. рублей. Если у застрахованного лица заработок отсутствовал либо был очень маленький, то указанное пособие будет исчисляться из МРОТ.

Помимо этого вырастет и максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска. По данным ФСС, сумма выплат составит 301 тыс. 95 рублей по сравнению с 282 тыс. рублей в этом году. В ФСС пояснили, что если у застрахованного лица заработок отсутствовал либо был очень маленький, то указанное пособие будет исчисляться из минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ с Нового года увеличится до 11280 рублей. Пока он составляет 11163 рубля.

Для расчета пособия берется заработная плата за два предшествующих года, но не выше предельной базы. Предельные базы для начисления страховых взносов в Фонд за 2017 год и за 2018 годы составляют 755 тыс. рублей и 815 тыс. рублей соответственно, что позволяет увеличить максимальный размер пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

С Нового года также на 117 рублей увеличен минимальный размер оплаты труда, в мае он был установлен на уровне 11 163 рублей, а с 1 января будет 11 280 рублей. В марте Владимир Путин подписал закон, в соответствии с которым МРОТ устанавливался на уровне прожиточного минимума. Он вступил в силу в мае 2018 года.

По данным июньского опроса «Ромир», находящиеся в декретном отпуске матери не опасаются увольнений, но рассматривают возможности выйти на работу раньше срока из-за нехватки денег. В среднем российские матери проводят в декрете 2-3года, дольше этого срока хотели бы оставаться дома с ребенком только 4%.

Пособия в 2019 году: таблица

Система социальной защиты Российской Федерации включает в себя многочисленные виды выплат для возмещения утраченного дохода или дополнительной материальной помощи в сложных ситуациях. Их полный перечень для разных регионов будет отличаться, поэтому предлагаем узнать, какие основные пособия положены в 2019 году. Таблицы будут отражать только федеральные выплаты. Это могут быть единовременные или ежемесячные платежи, которые выплачиваются фиксированной суммой или исходя от сумм полученного дохода.

Выплаты на детей

С 1 января 2019 года российские показатели МРОТ будут соответствовать величине прожиточного минимума, то есть 11 280 руб. Это значит, что некоторые виды минимальных детских пособий увеличатся уже с начала года (по беременности и родам (БиР), по уходу до полуторалетия ребенка), что будет актуально для женщин, у которых трудовой стаж к моменту расчета составляет до 6 месяцев или заработная плата не дотягивает до уровня МРОТ. Информация о том, какие выплаты положены при оформлении детских пособий с 2019 года представлена в таблице:

Единовременные

· для работающих, безработных и студенток

· для жен военнослужащих-срочников

Ежемесячные

· минимально на 1-го ребенка

· минимально на 2-го и последующих

· максимально (независимо от кол-ва детей)

4 512 (или 4465,2 если отпуск начался в 2018 г.)

На заметку! Приведенный перечень представляет основные выплаты. В зависимости от региона проживания возможны дополнительные «местные» варианты детских пособий (единовременных или ежемесячных) и увеличение их размеров по инициативе местных властей. в отдельных регионах также действуют районные коэффициенты (по отношению к зарплате), которые влияют на величину пособий и учитываются при их выплате.

Кроме того, с 1 февраля 2019 года пройдет ежегодная индексация пособий, выплачиваемых государством в связи с рождением детей (ст. 4 закона № 81-ФЗ), но точный размер коэффициента пока остается неизвестным. Соответствующий нормативно-правовой акт Правительство разработает и утвердит только в начале года, после чего всем будет известно, какие пособия будут далее выплачиваться в 2019 году.

  • единовременной выплаты при ранней постановке на учет по беременности (до 12 недель) и при рождении ребенка;
  • ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Важно! Индексация не проводится для материнского капитала (согласно ст. 13 закона № 44-ФЗ). Его сумма заморожена до 2020 года на уровне 453 026 рублей

Поддержка других слоев населения

Информация по таким пособиям для разных категорий граждан представлена в сводной таблице ниже:

Пособие по уходу за ребенком и декретные выплаты вырастут с 2019 года

С 1 января 2019 года максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет увеличится на две тысячи рублей — до 26 тысяч рублей. Об этом сообщил Федеральный фонд социального страхования.

Минимальный размер пособия увеличится до 4,5 тысячи рублей, сообщает ТАСС.

Максимальный размер декретного пособия с 1 января 2019 года составит более 301 тысячи рублей. Для сравнения: в 2018 году он превышает 282 тысячи рублей.

Читайте так же:  Образец справки с места работы на получение детского пособия

Минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска вырастет до 51 919 рублей.

Пособие рассчитывается, исходя из размера заработной платы за два предшествующих года. Если у женщины в этот период не было заработка, либо он был очень маленький, то пособие будет исчисляться из минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 2019 года МРОТ увеличится до 11280 рублей.

… у нас есть небольшая просьба. Все больше людей читают портал «Православие и мир», но средств для работы редакции очень мало. В отличие от многих СМИ, мы не делаем платную подписку. Мы убеждены в том, что проповедовать Христа за деньги нельзя.

Но. Правмир — это ежедневные статьи, собственная новостная служба, это еженедельная стенгазета для храмов, это лекторий, собственные фото и видео, это редакторы, корректоры, хостинг и серверы, это ЧЕТЫРЕ издания Pravmir.ru, Neinvalid.ru, Matrony.ru, Pravmir.com. Так что вы можете понять, почему мы просим вашей помощи.

Например, 50 рублей в месяц – это много или мало? Чашка кофе? Для семейного бюджета – немного. Для Правмира – много.

Если каждый, кто читает Правмир, подпишется на 50 руб. в месяц, то сделает огромный вклад в возможность нести слово о Христе, о православии, о смысле и жизни, о семье и обществе.

С 2019 года в России увеличится размер пособия по уходу за ребенком

Сегодня, 19 ноября, в пресс-службе Федерального фонда социального страхования (ФСС) сообщили, что с 1 января 2019 года практически до 52 рублей увеличится минимальный размер пособия для женщин, которые ушли в отпуск по беременности и родам.

Вместе с этим его максимальная сумма вырастет до 301 тысячи рублей в сравнении с 282 тысячами рублей в 2018 году.

В фонде уточнили, что в случае наступления страховых случаев с 1 января 2019 года минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска будет составлять 51 919 рублей. В прошлый раз декретные выплаты были увеличены 1 мая 2018 года – размер пособия был увеличен до 51 380 рублей. Что касается максимального размера пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска, то с 1 января 2019 года он будет равен 310 095,2 рублей.

Кроме этого, будет повышен максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 января 2019 года он будет более 26 тысяч рублей, в сравнении с 24 тысячами рублей в текущем году.

На длительность отпуска по беременности и родам оказывают влияние ряд факторов, но в большинстве случаев он не превышает 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после них. Еще одной социальной гарантией является то, что отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3 лет и может быть прекращен в любой момент по желанию родителей. До достижения ребенком 1,5 лет государство выплачивает ежемесячное пособие.

Помимо этого, с 1 января 2019 года на 117 рублей увеличится минимальный размер оплаты труда. В мае 2018 года он составлял 11 163 рубля, а с 1 января 2018 года будет 11 280 рублей.

Какие выплаты положены при рождении второго ребенка в 2019 году

На данный момент в России многим людям достаточно сложно самостоятельно вырастить ребенка, ведь на его рождение и уход нужны немалые суммы денег. Из-за этого с 2000-х годов наблюдается ухудшение демографической ситуации в государстве.

Чтобы избежать такой проблемы, правительство пытается обеспечить материальную помощь семьям. На сегодняшний день в России предусмотрено достаточно большое количество различных пособий, направленных на помощь родителям. С недавних пор на одно из важнейших ежемесячных пособий могут претендовать родители второго ребенка.

Какие положены выплаты?

Одним из наиболее ощутимых пособий на детей являются выплаты для ребенка возрастом до 1,5 года. Их размер достаточно велик и они действительно могут помочь родителям в том, чтобы обеспечить полноценный уход за ребенком.

На такие выплаты раньше могли претендовать только родители первенца. Семьи, в которых появлялся второй ребенок, получали право на материнский капитал, но не ежемесячные пособия. Да и материнский капитал расходовать можно было лишь на ограниченное число целей, что серьёзно связывало руки родителям маленьких детей.

С 2018 года президент выдвинул следующую инициативу. Теперь на ежемесячные пособия могут претендовать при рождении второго ребенка. Однако, такая помощь назначается лишь тем, кто в ней больше всего нуждается.

В качестве критерия при определении нуждающихся берётся доход семьи за последний год. Его размер должен быть меньшим, чем 1,5 прожиточных минимума на человека. При расчёте нужно учитывать и родившегося ребенка.

Таким образом, нужно взять суммарный доход всех членов семьи за последний год, разделить на 12 и разделить на количество членов семьи. Если цифра будет меньше, чем 1,5 прожиточных минимума, то можно смело претендовать на пособие.

Однако нужно обратить внимание на то, что в случае со вторым ребенком пособия будут выплачиваться из суммы материнского капитала. Таким образом, средства будут постепенно расходоваться. Это необходимо учесть, чтобы дальше планировать использование данного единоразового пособия. В 2019 году средний размер ежемесячных выплат на второго ребенка ожидается в размере почти 11 тысяч рублей.

Что нужно для оформления пособия

Как отмечают в соответствующих ведомствах, на получение пособия можно подавать документы параллельно с документами на получение материнского капитала. Так можно будет добиться наиболее быстрого его оформления.

Также важной деталью является то, что трудоустройство родителей роли не играет. Другими словами, они могут быть как оба безработными, так и оба официально трудоустроенными. Главное – это доход семьи.

Читайте так же:  Размер пособия до полутора лет за второго ребёнка

Будут учтены выплаты самого разного характера. В их список входят следующие категории доходов:

  • официальные зарплаты членов семьи;
  • полученные премии за последний год;
  • стипендии у студентов, входящих в состав семьи;
  • различные социальные пособия, оформленные на членов семьи;
  • получаемые членом семьи алименты;
  • компенсации от государства.

Если вы планируете оформлять данное пособие, то внимательно учтите этот пункт. Ведь упустив из виду какой-либо из своих доходов, вы рискуете получить отказ и потерять драгоценное время.

Также важно предоставить в Пенсионный фонд все документы, которые подтверждают заявленные доходы. Не предоставлять документы разрешается только на те деньги, которые были получены непосредственно от Пенсионного фонда.

Однако, есть категории доходов, которые не играют роли в оформлении ежемесячного пособия на ребенка. Так, можно не заявлять о суммах, которые были единоразово получены из бюджета как помощь при чрезвычайной ситуации.

Также в расчёт не берутся финансы, которые поступают человеку от вложенных в банк депозитных средств. Последней категорией доходов, которые можно не брать в расчёт при оформлении этого пособия, являются деньги, получаемые от сдачи в аренду какого-либо имущества.

Для получения ежемесячного пособия на второго ребенка нужно отвечать следующим требованиям:

  • второй ребенок должен иметь дату рождения не ранее, чем 1 января 2018 года – именно с этого дня начал действовать соответствующий закон;
  • человек, оформляющий пособие, должен иметь гражданство Российской Федерации, а также должен постоянно проживать на её территории;
  • родившийся ребенок также должен быть гражданином Российской Федерации;

  • на каждого члена семьи приходится доход, уровень которого меньше 1,5 от уровня прожиточного минимума для трудоспособных граждан по региону за второй квартал года.

На основании следующих условий выплаты могут быть прекращены:

  • ребенку исполняется полтора года – в этом случае выплаты прекращаются на следующий день после дня рождения;
  • получатель официально отказался от получения пособия – выплаты прекращаются с первого числа следующего месяца;
  • получатель изменил место жительства – выплаты прекращаются с первого числа следующего месяца после того, как органам соцзащиты стало известно об этом изменении;
  • лишение родительских прав получателя, его пропажа или смерть – выплаты прекращаются с первого числа следующего месяца;
  • смерть ребенка – пособие перестаёт начисляться на следующий день после смерти;
  • в том случае, если средства из материнского капитала полностью израсходованы.

Также стоит обратить внимание, что заявление нужно подавать до исполнения ребенку шести месяцев.

Как изменятся детские пособия с 1 января 2019 года

Коэффициент индексации утверждается правительством РФ

К «детским» пособиям относятся выплаты, касающиеся рождения детей. Перечень федеральных «детских» пособий приведен в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Как же пособия изменяться с начала 2019 года, сообщает РИА VladNews со ссылкой на Информинг.

Многие граждане интересуются, как изменятся пособия с 1 января 2019 года. Речь идет о:

-пособиях за постановку на учет в ранние сроки беременности;
-единовременном пособии при рождении ребенка;
-ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет;
-пособии по беременности и родам.

Эти пособия выплачивает работодатель. Заметим, что в отдельных регионах проводится эксперимент по выплате пособий напрямую из бюджета ФСС. Подразделения ФСС сами начисляют и выплачивают «детские» пособия работникам.

Стоит сказать, что в следующем году действует Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей». Закон предусматривает две ежемесячные выплаты на детей – на первого и на второго ребенка.

Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает, если размер дохода семьи на одного человека не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения.

Отметим, что индексации «детских» пособий с 1 января 2019 года не будет. Детские пособия будут проиндексированы с 1 февраля. Коэффициент индексации утверждается правительством РФ. Индексация с 1 февраля 2019 года затронет следующие пособия:

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
-единовременное пособие при рождении ребенка;
-ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Владивостокцы могут принять участие в конкурсе социальной рекламы

Целью конкурса является привлечение внимания общественности к проблеме незаконного потребления наркотических средств

Обсудить строительство детсада во Владивостоке жители смогут 25 января

Участниками собрания могут стать граждане и юридические лица

Большой праздник для многодетных семей состоится во Владивостоке летом

Организаторы планируют, что в празднике примут участие около 300 детей и взрослых

Во Владивостоке недобропорядочные горожане заплатили более 9 млн рублей

Административные комиссии всех пяти районов Владивостока подвели итоги работы за минувший год

Американские учёные случайно нашли лекарство от болезни Альцгеймера

Как и некоторые крупные открытия в области медицины, лекарство от нейродегенеративной болезни нашли во время изучения другого недуга

Муданьцзянь планирует сотрудничать с Владивостоком в сфере образования

Помимо заинтересованности в межвузовском сотрудничестве, китайские партнёры подчеркнули, что им интересны и школьные программы обмена

Выходное пособие при сокращении в 2019 году

Что включает в себя выходное пособие при сокращении в 2019 году. Для работодателя это важно, так как выплачивать его в некоторых случаях приходится не один месяц. Разберемся, как рассчитать выходное пособие и иные выплаты при увольнении в связи с сокращением работников и посмотрим соответствующие примеры.

Главные новости января для бухгалтера

Что такое выходное пособие в 2019 году

Расчет с работником, уволенным по сокращению штатов, разительно отличается от увольнения по иным причинам. Отличие связано, прежде всего, с дополнительными выплатами, которые как бы компенсируют потерю рабочего места, и временно поддерживают человека на пути нового трудоустройства.

Читайте так же:  Образец заявления в управляющую компанию ук

Одна из таких дополнительных выплат – это выходное пособие (ст.178 ТК РФ). В чем его особенность:

  1. Является обязательной выплатой в случае увольнения по сокращению штатов;
  2. Выдается за первый после увольнения месяц, даже если служащий сразу же нашел другую работу;
  3. Оплачивается в размере среднедневного заработка умноженного на число рабочих дней в месяце;
  4. Сумма к выдаче не может быть меньше однократного размера МРОТ;
  5. Время выплаты пособия – последний рабочий день.

Крайне важно отдать сотруднику выходное пособие вовремя, даже если у вас с ним есть разногласия относительно насчитанной суммы. Лучше перечислите в таком объеме, который не является спорным, согласно ст.140 ТК РФ. В противном случае за каждый день просрочки нужно будет доплачивать компенсацию, равную 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Кроме этого, не забудьте в письменном виде под роспись уведомить служащего о предстоящем сокращении. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до намечающегося события. При этом если в компании имеются свободные вакансии, соответствующие его квалификации или ниже, нужно предложить работнику перевод. И только в случае его отказа, оформлять увольнение.

Образец уведомления о сокращении сотрудника 2019

Какие пособия положены работнику при сокращении штатов в 2019 году

Выходное пособие не единственная выплата, положенная работнику, уволенному по сокращению штатов. Трудовой кодекс РФ (ст.178) обязывает работодателей в обязательном порядке выдать под расчет:

  • Зарплату;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Помимо вышеозначенных сумм, может потребоваться еще дополнительно перечислить пособие на время трудоустройства. Но эта выплата зависит от того, в какой срок ваш бывший работник найдет новое место. Заглянем в таблицу и посмотрим порядок выдачи расчетных денег работнику.

Вид выплаты

Условия выдач работнику, уволенному по сокращению штатов в 2019

Заработная плата, включая премии, выслугу и все положенные надбавки

Выплачивается обязательно в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать

Компенсация за неиспользованный отпуск

Платится только если сотрудник полностью или частично не отгулял положенный ему отпуск. Рассчитывается пропорционально неотгуленным дням

Перечисляется обязательно, независимо от быстроты трудоустройства на новое место. Расчет делается на базе годового заработка, предшествующего сокращению. Эта сумма делится на число фактически отработанных дней в году, и получается средняя зарплата за день. Она умножается на число рабочих дней в месяце, следующем за увольнением.*

Пособие на время трудоустройства за второй месяц со дня увольнения

Платится при соблюдении таких условий:

  • Работник регистрируется в службе занятости в течение двух недель после расторжения трудового договора;
  • На протяжении второго месяца после ухода из компании новая работа не найдена;
  • Считается путем умножения средней зарплаты за день, умноженной на число рабочих дней во втором месяце.

Пособие на время трудоустройства за третий месяц со дня увольнения

Порядок начисления и выдачи совпадает со вторым месяцем, но добавляется дополнительное условие. За третий месяц компания может начислить пособие, только по требованию биржи труда.

*Очень важно! Месяц имеется в виду не календарный. Он отсчитывается со следующего дня от даты сокращения.

Как рассчитать выходное пособие по сокращению в 2019 году

Выходное пособие по сокращению штатов в 2019 году вычисляют по формуле:

Чтобы воспользоваться формулой, в первую очередь необходимо определиться с расчетным периодом. Это 12 месяцев до дня увольнения. Например, если работник сокращается с 1 февраля 2019 года, расчетным периодом будет время с 1 февраля 2018 по 31 января 2019.

  1. Считаем его заработок за это время, включая все выплаты, относящиеся к зарплате, кроме социальных и матпомощи;
  2. Определяем число реально отработанных за это время дней (больничный, отпуск не входит);
  3. Делим сумму дохода за означенные 12 месяцев на число фактически отработанных дней, и получаем среднедневной заработок;
  4. Умножаем средний доход за день на количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце. Например, если работник уволился 5 марта, то отсчет рабочих дней ведется с 6 марта по 5 апреля.

Более понятен расчет будет, если рассмотреть его на примере.

Пример расчета выходного пособия при сокращении в 2019 году

Сотрудница Кучерина С.П. уволена с 4 марта 2019 года по сокращению штатов. Ее рабочий график – пять рабочих дней в неделю, а суббота с воскресением – выходные. Для расчета выходного пособия возьмем данные за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Они собраны в таблицу.

1. В качестве годового заработка берем только оклад и премию, так как отпуск и лист нетрудоспособности не входит в подсчеты.

283 294 + 52 058 = 335 352 руб.

2. Находим средний заработок за день: 335 352 / 237 = 1415 руб. Опять-таки берем только реально отработанное время, исключая дни отпуска и болезни.

3. Выходное пособие отдаем за период с 5 марта по 4 апреля 2019 года. На это время выпадает 22 рабочих дня. 1415 * 22 = 31 130руб.

Предположим, что сразу же после увольнения Кучерина обратилась в службу занятости, но работу в течение месяца найти не смогла. В этом случае ей будет выплачен средний заработок на период трудоустройства.

4. Считаем оплату среднего заработка на период трудоустройства. Он длится с 5 апреля по 4 мая 2019 года. Рабочих дней было 20. Среднедневной заработок у нас уже есть. Значит, просто умножаем его на число дней для оплаты. 1415 * 20 = 28 300руб.

Если Кучерина и в третий месяц не трудоустроится, то ей может быть еще раз выдана средняя зарплата на время поиска работы, но только по запросу службы занятости. Подсчет будет аналогичен второму месяцу. Эта последняя выплата компании сокращенному сотруднику. Если он и дальше будет находится дома, его бывшую организацию это не будет касаться.