Образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком досрочно

Содержание:

Как правильно оформить досрочный выход на работу из отпуска за ребенком?

Рождение ребенка – яркое событие в каждой семье.

Все время женщина должна проводить рядом со своим малышом, чтобы иметь возможность помогать ему узнавать мир.

Но иногда обстоятельства требуют раннего выхода матери из отпуска по уходу, одно из них – собственное желание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить выход из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Общая информация

Законодательство нашей страны предусматривает предоставление отпуска на период беременности, родов, а также – ухода за малышом.

Кроме того, данное отстранение является разновидностью социального отпуска и оплачивается, чтобы дать возможность женщине не думать о доходах и полностью погрузиться в процесс воспитания и знакомства с собственным ребенком, при этом ни в чем не нуждаясь.

Длительность такого отпуска – до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

При этом, работница может быть уверенной в том, что за ней закреплено ее рабочее место, ее ждут и никогда не откажут принять обратно из отпуска (статья 256 Трудового кодекса, часть 4). Исключение составляют ситуации, связанные с банкротством или ликвидацией организации.

Иногда обстоятельства складываются так, что молодая мама желает выйти на работу. Ситуации бывают разные и причин для такого решения – масса. Многие женщины проводят ни один день в раздумьях и переживаниях о том, смогут ли они вернуться к обязанностям раньше положенного срока и примет ли их работодатель.

Надо ли предупреждать работодателя? Зачем и за какое время до планируемой даты выхода? Осознав, что вы можете снова приступить к должностным обязанностям, не торопитесь собираться на работу. Вполне вероятно, что за время вашего отпуска в связи с беременностью, родами и уходом за малышом, ваша должность временно была отдана другому сотруднику.

Сейчас он выполняет ваши функции, получает заработную плату, и в один момент отстранить его от обязанностей – не позволит Трудовой кодекс. Поэтому, прежде чем появиться на пороге своей организации в полной боевой готовности, свяжитесь с работодателем.

Несмотря на то, что в законодательстве нет нормы, регулирующий порядок уведомления работодателя о вашем скорейшем выходе, вам все равно стоит прислушаться к рекомендациям, которые давно сложились на практике.

За две недели до предполагаемого выхода вы должны письменно известить работодателя о своих планах.

Передать ему письменное заявление вы можете как лично, так и посредством почтового отправления.

Дождитесь реакции на заявления. Если ее не последовало в течение двух недель – повторите попытку связаться.

За две недели до вашего выхода работодатель должен освободить вашу должность, а также подготовить все к вашему выходу.

Как вы уже успели убедиться, прерывание отпуска по уходу за ребенком может быть на любом его этапе и сотрудница вправе вернуться к своим обязанностям, если есть такое желание. Это регламентируют статьи 256 и 93 Трудового кодекса.

Кроме того, для таких сотрудниц предусматривается два вида занятости. В первом случае женщина осуществляет свою трудовую функцию наравне с остальными работниками полный рабочий день. Если сотрудницей выбран такой вариант развития событий, то можно говорить о прекращении отдыха по уходу и полное возвращение женщины к труду.

Вторая ситуация – это выход женщины из отпуска по уходу за ребенком на работу на неполный день. Тем самым, проявляется частичная занятость, и отпуск по уходу сохраняется вместе с выплачиваемым пособием.

Какой из предложенных вариантов выбрать решать только вам и работодатель не может настаивать или каким-то иным образом пытаться повлиять на ваше решение.

Перечень необходимых документов

Составление заявления – важнейший этап когда оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.

Отнеситесь внимательно к его составлению, ведь именно этот документ содержит в себе просьбу о выходе из отпуска и только от вас зависит, насколько правильно поймет ее работодатель.

Как составить заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком досрочно? В какой форме? Каким числом датируется?

Заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, может быть составлено как от руки, так и компьютерным шрифтом. Последний вариант предпочтительнее, так как более понятен для восприятия.

В «шапке» составляемого заявления указывается наименование организации, в которой женщина осуществляла трудовую функцию, а также информация о руководителе, то есть должность, а также ФИО (фамилия, имя, отчество).

Далее, вам необходимо указать, от кого исходит данное обращение. Укажите не только свои инициалы, но и ранее занимаемую должность.

Затем вы высказываете свое намерение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также дату, когда вы предпочли бы приступить к своим обязанностям.

Если вы желаете вернуться к обязанностям, но не на полный рабочий день, то также укажите это в заявлении. Обязательно напишите о том, что осведомлены о том, что можете рассчитывать на сохранение пособия.

Заявление не имеет четко установленной формы, но и произвольным его не назовешь. В вашей организации наверняка найдется образец, в соответствии с которым вы можете составить обращение.

Пишите заявление как можно больше конкретнее, указывайте полное наименование вашей должности, условия выхода на работу и иные, важные моменты заявления.

Отдельное внимание уделяйте датам.

При выборе числа выхода на работу используйте следующую формулировку: «Прошу Вас считать 1.01.15 последним днем моего отпуска».

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно вы можете скачать здесь .

Вторым этапом вашего досрочного выхода должен заняться сам работодатель. Именно он имеет право издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска.

Эту же форму имеет приказ об уходе в отпуск по уходу за ребенком, поэтому при составлении важно не запутаться в формулировках. Строгой унифицированной формы приказа для конкретно нашей ситуации пока нет.

В приказе работодатель должен указать, что он ознакомился с заявлением конкретной сотрудницы и постановляет прервать ее отпуск по уходу за ребенком, а также считать молодую маму приступившей к работе с даты, указанной в заявлении.

Не лишним будет в приказе дать распоряжение главному бухгалтеру о начислении в отношении сотрудницы заработной платы и ознакомлением женщины с данным документом под подпись.

Приказ должен начинаться со следующих реквизитов:

  • наименование организации, где осуществляла деятельность сотрудница;
  • наименование самого приказа;
  • дата составления приказа;
  • место составления приказа;
  • инициалы и должность руководителя;
  • номер приказа.

Как основание для составления этого документа работодатель может выбрать формулировку: «На основании личного заявления от конкретной сотрудницы».

В конце ставится подпись, дата приказа, а также расшифровка подписи.

В какой момент мама может досрочно выйти на работу из отпуска? Женщина в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса имеет право изъявить желание приступить к работе в любое время. Законом не регламентированы конкретные временные рамки, когда подобное действие осуществить можно, а когда нет.

Право на пособие

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу? Если женщина выходит из отпуска на работу на полный рабочий день – то она автоматически утрачивает право на получение пособия на ребенка.

Однако, это решение должно быть принято женщиной самостоятельно, а не с подачи работодателя. О тонкостях оформления пособия на ребенка, подробно рассказывается в этом разделе.

Можно ли вернутся в декрет?

Может ли женщина после досрочного выхода из отпуска на работу передумать и вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Иногда обстоятельства складываются так, что выйдя из отпуска по уходу, женщина снова необходимо вернуться к малышу.

Обстоятельства могут быть разные – ребенок плохо переносит разлуку, женщина еще не готова взять на себя должностные обязанности, не с кем оставить свое чадо на время занятости.

В этой ситуации необходимо знать, как действовать правильно для того, чтобы возобновить прекращенный отпуск.

Как это оформить?

Так как сотрудница приступила к своим обязанностям досрочно, то наверняка у нее в запасе осталось некоторое время, которое она может провести со своим ребенком до окончания срока трехлетнего отпуска.

Именно на него и вправе рассчитывать женщина. Для того, чтобы оставшийся срок был предоставлен как отпуск, а работодатель без лишних проблем отпустил женщину, необходимо выполнить ряд следующих действий:

  1. Работница должна составить заявление о выходе в отпуск по уходу за своим чадом.
  2. Уведомить работодателя о своем намерении уйти обратно в отпуск. Законом не регламентируется срок, за какое время должен быть оповещен работодатель, однако, лучше сделать это за пару недель.
  3. Работодатель издаст приказ, согласно которому сотрудница отправляется домой, до момента истечения отпуска.

Советы работодателю

Может ли работодатель в одностороннем порядке прервать отпуск по уходу за ребенком? Работодатель имеет право отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска и то, только в случае, если работник согласен на это (статья 125 Трудового кодекса). В случае если работница находится в отпуске с ребенком, то подобное поведение работодателя недопустимо.

Читайте так же:  Ипотечный договор сбербанк россии

Может ли работодатель отказать женщине в досрочном выходе?

Работодатель не может отказать женщине в выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Исключение составляет ситуация, когда должность упразднена.

В этой ситуации работодатель обязан предложить аналогичную должность и аналогичной заработной платой сразу же после подачи заявления о выходе из отпуска.

Работница выбирает, соглашаться ей с обстоятельствами или нет. В иных ситуациях отказ не предусмотрен.

Также полезно будет знать в каких случаях возможно увольнение в период отпуска по уходу за ребенком, об этом читайте далее.

Ответственность

Если работодатель в нарушение прав работника требует досрочного выхода, при этом угрожает последствиями в виде увольнения, не сохранения места и так далее, то работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию своего региона или города за защитой своих прав.

Выходя из отпуска по уходу за своим чадом, должны грамотно рассчитать свои силы, ведь этот непростой шаг раз и навсегда изменит ритм вашей семьи, а вместе с тем, появятся новые обязанности. Тщательно взвесьте все за и против, прежде чем сесть за написание заветного заявления.

Возможен ли досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления и приказа

Одним из знаменательных событий в каждой семье является рождение ребенка. Женщине необходимо почти постоянно быть со своим малышом, чтобы дать ему возможность полноценно изучать окружающую среду.

Но бывает так, что в силу различных обстоятельств, молодой маме нужно вернуться досрочно с такого отдыха на работу.

Возможен ли выход на работу до окончания декретного отпуска? Когда и при каких обстоятельствах это возможно?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Может ли сотрудница прервать отпуск и приступить к работе?

Женщина имеет полное право вернуться на работу раньше, чем закончится отпускной период по уходу. Женщина имеет право вернуться на свое рабочее место из отпуска в связи с беременностью. Также сотрудница имеет право отменить свой отпуск по уходу за малышом, которому не исполнилось трех лет. И везде имеются свои нюансы.

Если женщина решает возобновить работу во время отпуска, то это повлечет за собой прекращение трудовых отношений с сотрудником, который ее замещает.

ФСС будет продолжать выплачивать денежные средства, если женщина выходит из отпуска по беременности и родам, чего нельзя сказать про пособия по уходу за ребенком.

Возможность прекращения отпуска до срока не предусматривается, поэтому работница будет вынуждена сделать возврат осуществленных лишних выплат за неиспользованное время.

Надо ли предупреждать руководителя о выходе?

Если женщина решила оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, то не рекомендуется это делать сразу, и проявлять рвение взяться за служебные обязанности в начальные же дни после принятия решения. Скорее всего, данную должность временно занимает другой сотрудник.

Сотрудник выполняет надлежащие ему функции, получает заработанные денежные средства, и резко убрать его с данной должности не получится, ведь такие действия будут не по законодательству. По этой причине прежде, чем собираться на работу, рекомендуется поговорить с руководителем.

Хотя законодательство и допускает выход сотрудницы на работу без предварительного предупреждения, все равно рекомендуется обговорить это заранее с руководителем.

Работодателя рекомендуется ввести в курс дела за две недели до выхода. Его необходимо оповестить в письменном виде. Работница пишет заявление и может отдать его лично, либо отправить почтой. Далее лучше подождать ответной реакции, но если ее не будет, то рекомендуется осуществить повторную попытку связаться. Руководитель должен за две недели до выхода прежней сотрудницы из декрета освободить ее должность.

Как оформить прекращение декрета?

Чтобы осуществился досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, следует подготовить необходимые документы. В законе нет никаких сведений о списке необходимых документов в случае прерывания такого отпуска, но вместе с заявлением рекомендуется приложить:

  • cвидетельство о рождении малыша.
  • График работы при неполном дне, который бы устроил сотрудницу.

Если женщина желает выйти ранее семидесяти дней со дня родов, то ей лучше подготовить некоторые документы, которые объясняют причину столь раннего выхода. Например, развод с мужем, либо накопленные долги по кредитам.

Составление заявления

  1. Действую пошагово, первым делом необходимо написать заявление. Составлять его нужно как можно более внимательно, т.к. в данном документе содержится просьба женщины о досрочном выходе и только от нее зависит, насколько правильно ее поймет руководитель.

Данный документ можно написать от руки, либо подать в напечатанном виде. Рекомендуется, чтобы заявление было напечатано, т.к. такая форма лучше воспринимается. «Шапка» документа должна содержать название предприятия, где трудилась работница, а также ФИО и должность начальника.

  • После этого необходимо написать, от кого направлено это заявление. Необходимо указать ФИО сотрудницы, а также ее должность. Далее сотрудница должна выразить свое желание выйти досрочно из отпуска, а также указать примерную дату, с которой возможно возвращение женщины к своим обязанностям.
  • Если сотрудница надеется выйти не на полный трудовой день, то это также нужно указать в документе. Пусть там будет прописано, что сотрудница осведомлена, что её пособие сохраняется пособия.
  • У заявления нет строгой формы, но и произвольный вариант отсутствует у документа. В каждой организации есть свои установленные образцы, по которым и нужно действовать. Заявление необходимо составлять с наиболее конкретными формулировками. В нем должны присутствовать название должности, условия возвращения к непосредственным обязанностям, и прочие важные моменты.

    Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком:

    Необходимо помнить о датах. Когда сотрудница определила дату выхода на работу, то ей необходимо использовать следующую формулировку: «Последним числом моего отпуска прошу считать 03.04.2017».

    Вторым действием должно быть составление приказа. Данный документ оформляется в конкретной форме Т-6, которая закреплена в законодательстве. Приказ не имеет строго стандартную форму именно для данного обстоятельства.

    Руководитель должен отметить в приказе, что он осведомлен с заявлением сотрудницы и распорядился прервать ее отпуск по уходу за малышом. Также в приказе можно дать указание главбуху, чтобы он занялся начислениями зарплаты сотруднице и ознакомил молодую маму с документом, в котором она должна расписаться.

    Приказ должен содержать следующие данные:

  • название предприятия.
  • Название документа и его дата.
  • Где был оформлен приказ.
  • ФИО и должность начальника.
  • Какой номер принадлежит документу.
  • Документ может содержать следующую формулировку: «За основу служит заявление от сотрудницы».

    Также приказ должен иметь дату, подпись и ее расшифровка.

    Когда именно молодая мама имеет право вернуться?

    Согласно законодательству (статья 256 ТК РФ) начать трудиться в любое время.

    В законодательстве не существует временных ограничений, и нет правил, когда можно совершить подобное, а когда нельзя.

    Сохраняется ли за женщиной пособие при полноценном графике?

    Если молодая мама вышла на полный трудовой день, то пособие ей больше не полагается.

    Но, нужно иметь в виду, что молодая мама должна все решить самостоятельно, а работодатель мешать в этом не должен.

    Можно ли изменить свое решение?

    Иногда получается так, что молодая мама вышла из отпуска на работу, но вновь возникла необходимость возвращения к ребенку на целый день.

    Причины для этого могут быть различны. Например, малышу сложно справиться с отлучением от матери, женщина пока не может приступить к рабочим обязанностям, ребенка оставить не с кем. Чтобы вернуться в законный отпуск, женщина должна знать, что делать в этой ситуации.

    У женщин есть право потратить свой отпуск сразу и до конца, либо пользоваться им периодически. Учитывая данное разрешение, можно сделать заключение о том, что молодая мама имеет права возобновить свой отпуск.

    Чтобы оставшееся декретное время было предоставлено в качестве отпуска, и женщина ушла без проблем с рабочего места, необходимо выполнить определенные действия:

    1. молодая мама должна оформить заявление о том, что она выходит в отпуск по уходу за ребенком.
    2. Посвятить руководителя в курс дела. В какие именно сроки это нужно сделать, не прописано в законе, но лучше предупредить начальника за две недели.
    3. Далее издается приказ. Благодаря данному документу молодая мама может законно вернуться в отпуск.

    Может ли директор повлиять на решение работницы?

    Руководитель может прервать ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника и вызвать его на работу, но это возможно, если работник согласен.

    Если же сотрудница пребывает в отпуске по уходу за малышом, то руководитель не имеет права вносить изменения в данный период.

    Должен ли он отказывать ей?

    Руководитель не имеет права отказывать сотруднице, если она желает выйти из отпуска по уходу за малышом. Но, в данном правиле есть исключение.

    Если должность сотрудницы упразднена, то руководитель должен предоставить соответствующую должность, с такой же зарплатой, как только сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска. В данном случае сотрудница будет решать, согласна ли она с такими условиями.

    Ответственность нанимателя

    Если руководитель не считается с законодательством и пытается вызвать сотрудника досрочно, а также действует, прибегая к угрозам, то работник может пойти в инспекцию по труду в своем районе.

    Если руководитель будет признан виновным в данной ситуации, то он может понести административную ответственность, которая равна до двадцати тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

    Молодые мамы, принимая решение выйти из отпуска досрочно, должны несколько раз взвесить все плюсы и минусы такого поступка, т.к. данное решение поменяет привычную жизнь всей семьи и прибавит новых обязанностей.

    Как правильно оформить досрочный выход на работу из отпуска за ребенком?

    Рождение ребенка – яркое событие в каждой семье.

    Все время женщина должна проводить рядом со своим малышом, чтобы иметь возможность помогать ему узнавать мир.

    Но иногда обстоятельства требуют раннего выхода матери из отпуска по уходу, одно из них – собственное желание.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Читайте так же:  Налог на обучение бесплатно

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить выход из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

    Общая информация

    Законодательство нашей страны предусматривает предоставление отпуска на период беременности, родов, а также – ухода за малышом.

    Кроме того, данное отстранение является разновидностью социального отпуска и оплачивается, чтобы дать возможность женщине не думать о доходах и полностью погрузиться в процесс воспитания и знакомства с собственным ребенком, при этом ни в чем не нуждаясь.

    Длительность такого отпуска – до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

    При этом, работница может быть уверенной в том, что за ней закреплено ее рабочее место, ее ждут и никогда не откажут принять обратно из отпуска (статья 256 Трудового кодекса, часть 4). Исключение составляют ситуации, связанные с банкротством или ликвидацией организации.

    Иногда обстоятельства складываются так, что молодая мама желает выйти на работу. Ситуации бывают разные и причин для такого решения – масса. Многие женщины проводят ни один день в раздумьях и переживаниях о том, смогут ли они вернуться к обязанностям раньше положенного срока и примет ли их работодатель.

    Надо ли предупреждать работодателя? Зачем и за какое время до планируемой даты выхода? Осознав, что вы можете снова приступить к должностным обязанностям, не торопитесь собираться на работу. Вполне вероятно, что за время вашего отпуска в связи с беременностью, родами и уходом за малышом, ваша должность временно была отдана другому сотруднику.

    Сейчас он выполняет ваши функции, получает заработную плату, и в один момент отстранить его от обязанностей – не позволит Трудовой кодекс. Поэтому, прежде чем появиться на пороге своей организации в полной боевой готовности, свяжитесь с работодателем.

    Несмотря на то, что в законодательстве нет нормы, регулирующий порядок уведомления работодателя о вашем скорейшем выходе, вам все равно стоит прислушаться к рекомендациям, которые давно сложились на практике.

    За две недели до предполагаемого выхода вы должны письменно известить работодателя о своих планах.

    Передать ему письменное заявление вы можете как лично, так и посредством почтового отправления.

    Дождитесь реакции на заявления. Если ее не последовало в течение двух недель – повторите попытку связаться.

    За две недели до вашего выхода работодатель должен освободить вашу должность, а также подготовить все к вашему выходу.

    Как вы уже успели убедиться, прерывание отпуска по уходу за ребенком может быть на любом его этапе и сотрудница вправе вернуться к своим обязанностям, если есть такое желание. Это регламентируют статьи 256 и 93 Трудового кодекса.

    Кроме того, для таких сотрудниц предусматривается два вида занятости. В первом случае женщина осуществляет свою трудовую функцию наравне с остальными работниками полный рабочий день. Если сотрудницей выбран такой вариант развития событий, то можно говорить о прекращении отдыха по уходу и полное возвращение женщины к труду.

    Вторая ситуация – это выход женщины из отпуска по уходу за ребенком на работу на неполный день. Тем самым, проявляется частичная занятость, и отпуск по уходу сохраняется вместе с выплачиваемым пособием.

    Какой из предложенных вариантов выбрать решать только вам и работодатель не может настаивать или каким-то иным образом пытаться повлиять на ваше решение.

    Перечень необходимых документов

    Составление заявления – важнейший этап когда оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.

    Отнеситесь внимательно к его составлению, ведь именно этот документ содержит в себе просьбу о выходе из отпуска и только от вас зависит, насколько правильно поймет ее работодатель.

    Как составить заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком досрочно? В какой форме? Каким числом датируется?

    Заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, может быть составлено как от руки, так и компьютерным шрифтом. Последний вариант предпочтительнее, так как более понятен для восприятия.

    В «шапке» составляемого заявления указывается наименование организации, в которой женщина осуществляла трудовую функцию, а также информация о руководителе, то есть должность, а также ФИО (фамилия, имя, отчество).

    Далее, вам необходимо указать, от кого исходит данное обращение. Укажите не только свои инициалы, но и ранее занимаемую должность.

    Затем вы высказываете свое намерение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также дату, когда вы предпочли бы приступить к своим обязанностям.

    Если вы желаете вернуться к обязанностям, но не на полный рабочий день, то также укажите это в заявлении. Обязательно напишите о том, что осведомлены о том, что можете рассчитывать на сохранение пособия.

    Заявление не имеет четко установленной формы, но и произвольным его не назовешь. В вашей организации наверняка найдется образец, в соответствии с которым вы можете составить обращение.

    Пишите заявление как можно больше конкретнее, указывайте полное наименование вашей должности, условия выхода на работу и иные, важные моменты заявления.

    Отдельное внимание уделяйте датам.

    При выборе числа выхода на работу используйте следующую формулировку: «Прошу Вас считать 1.01.15 последним днем моего отпуска».

    Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно вы можете скачать здесь .

    Вторым этапом вашего досрочного выхода должен заняться сам работодатель. Именно он имеет право издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска.

    Эту же форму имеет приказ об уходе в отпуск по уходу за ребенком, поэтому при составлении важно не запутаться в формулировках. Строгой унифицированной формы приказа для конкретно нашей ситуации пока нет.

    В приказе работодатель должен указать, что он ознакомился с заявлением конкретной сотрудницы и постановляет прервать ее отпуск по уходу за ребенком, а также считать молодую маму приступившей к работе с даты, указанной в заявлении.

    Не лишним будет в приказе дать распоряжение главному бухгалтеру о начислении в отношении сотрудницы заработной платы и ознакомлением женщины с данным документом под подпись.

    Приказ должен начинаться со следующих реквизитов:

    • наименование организации, где осуществляла деятельность сотрудница;
    • наименование самого приказа;
    • дата составления приказа;
    • место составления приказа;
    • инициалы и должность руководителя;
    • номер приказа.

    Как основание для составления этого документа работодатель может выбрать формулировку: «На основании личного заявления от конкретной сотрудницы».

    В конце ставится подпись, дата приказа, а также расшифровка подписи.

    В какой момент мама может досрочно выйти на работу из отпуска? Женщина в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса имеет право изъявить желание приступить к работе в любое время. Законом не регламентированы конкретные временные рамки, когда подобное действие осуществить можно, а когда нет.

    Право на пособие

    Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу? Если женщина выходит из отпуска на работу на полный рабочий день – то она автоматически утрачивает право на получение пособия на ребенка.

    Однако, это решение должно быть принято женщиной самостоятельно, а не с подачи работодателя. О тонкостях оформления пособия на ребенка, подробно рассказывается в этом разделе.

    Можно ли вернутся в декрет?

    Может ли женщина после досрочного выхода из отпуска на работу передумать и вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

    Иногда обстоятельства складываются так, что выйдя из отпуска по уходу, женщина снова необходимо вернуться к малышу.

    Обстоятельства могут быть разные – ребенок плохо переносит разлуку, женщина еще не готова взять на себя должностные обязанности, не с кем оставить свое чадо на время занятости.

    В этой ситуации необходимо знать, как действовать правильно для того, чтобы возобновить прекращенный отпуск.

    Как это оформить?

    Так как сотрудница приступила к своим обязанностям досрочно, то наверняка у нее в запасе осталось некоторое время, которое она может провести со своим ребенком до окончания срока трехлетнего отпуска.

    Именно на него и вправе рассчитывать женщина. Для того, чтобы оставшийся срок был предоставлен как отпуск, а работодатель без лишних проблем отпустил женщину, необходимо выполнить ряд следующих действий:

    1. Работница должна составить заявление о выходе в отпуск по уходу за своим чадом.
    2. Уведомить работодателя о своем намерении уйти обратно в отпуск. Законом не регламентируется срок, за какое время должен быть оповещен работодатель, однако, лучше сделать это за пару недель.
    3. Работодатель издаст приказ, согласно которому сотрудница отправляется домой, до момента истечения отпуска.

    Советы работодателю

    Может ли работодатель в одностороннем порядке прервать отпуск по уходу за ребенком? Работодатель имеет право отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска и то, только в случае, если работник согласен на это (статья 125 Трудового кодекса). В случае если работница находится в отпуске с ребенком, то подобное поведение работодателя недопустимо.

    Может ли работодатель отказать женщине в досрочном выходе?

    Работодатель не может отказать женщине в выходе из отпуска по уходу за ребенком.

    Исключение составляет ситуация, когда должность упразднена.

    В этой ситуации работодатель обязан предложить аналогичную должность и аналогичной заработной платой сразу же после подачи заявления о выходе из отпуска.

    Работница выбирает, соглашаться ей с обстоятельствами или нет. В иных ситуациях отказ не предусмотрен.

    Также полезно будет знать в каких случаях возможно увольнение в период отпуска по уходу за ребенком, об этом читайте далее.

    Ответственность

    Если работодатель в нарушение прав работника требует досрочного выхода, при этом угрожает последствиями в виде увольнения, не сохранения места и так далее, то работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию своего региона или города за защитой своих прав.

    Выходя из отпуска по уходу за своим чадом, должны грамотно рассчитать свои силы, ведь этот непростой шаг раз и навсегда изменит ритм вашей семьи, а вместе с тем, появятся новые обязанности. Тщательно взвесьте все за и против, прежде чем сесть за написание заветного заявления.

    Как правильно оформить досрочный выход на работу из отпуска за ребенком?

    Рождение ребенка – яркое событие в каждой семье.

    Все время женщина должна проводить рядом со своим малышом, чтобы иметь возможность помогать ему узнавать мир.

    Читайте так же:  Трудовой договор по найму без трудовой книжки

    Но иногда обстоятельства требуют раннего выхода матери из отпуска по уходу, одно из них – собственное желание.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить выход из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

    Общая информация

    Законодательство нашей страны предусматривает предоставление отпуска на период беременности, родов, а также – ухода за малышом.

    Кроме того, данное отстранение является разновидностью социального отпуска и оплачивается, чтобы дать возможность женщине не думать о доходах и полностью погрузиться в процесс воспитания и знакомства с собственным ребенком, при этом ни в чем не нуждаясь.

    Длительность такого отпуска – до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

    При этом, работница может быть уверенной в том, что за ней закреплено ее рабочее место, ее ждут и никогда не откажут принять обратно из отпуска (статья 256 Трудового кодекса, часть 4). Исключение составляют ситуации, связанные с банкротством или ликвидацией организации.

    Иногда обстоятельства складываются так, что молодая мама желает выйти на работу. Ситуации бывают разные и причин для такого решения – масса. Многие женщины проводят ни один день в раздумьях и переживаниях о том, смогут ли они вернуться к обязанностям раньше положенного срока и примет ли их работодатель.

    Надо ли предупреждать работодателя? Зачем и за какое время до планируемой даты выхода? Осознав, что вы можете снова приступить к должностным обязанностям, не торопитесь собираться на работу. Вполне вероятно, что за время вашего отпуска в связи с беременностью, родами и уходом за малышом, ваша должность временно была отдана другому сотруднику.

    Сейчас он выполняет ваши функции, получает заработную плату, и в один момент отстранить его от обязанностей – не позволит Трудовой кодекс. Поэтому, прежде чем появиться на пороге своей организации в полной боевой готовности, свяжитесь с работодателем.

    Несмотря на то, что в законодательстве нет нормы, регулирующий порядок уведомления работодателя о вашем скорейшем выходе, вам все равно стоит прислушаться к рекомендациям, которые давно сложились на практике.

    За две недели до предполагаемого выхода вы должны письменно известить работодателя о своих планах.

    Передать ему письменное заявление вы можете как лично, так и посредством почтового отправления.

    Дождитесь реакции на заявления. Если ее не последовало в течение двух недель – повторите попытку связаться.

    За две недели до вашего выхода работодатель должен освободить вашу должность, а также подготовить все к вашему выходу.

    Как вы уже успели убедиться, прерывание отпуска по уходу за ребенком может быть на любом его этапе и сотрудница вправе вернуться к своим обязанностям, если есть такое желание. Это регламентируют статьи 256 и 93 Трудового кодекса.

    Кроме того, для таких сотрудниц предусматривается два вида занятости. В первом случае женщина осуществляет свою трудовую функцию наравне с остальными работниками полный рабочий день. Если сотрудницей выбран такой вариант развития событий, то можно говорить о прекращении отдыха по уходу и полное возвращение женщины к труду.

    Вторая ситуация – это выход женщины из отпуска по уходу за ребенком на работу на неполный день. Тем самым, проявляется частичная занятость, и отпуск по уходу сохраняется вместе с выплачиваемым пособием.

    Какой из предложенных вариантов выбрать решать только вам и работодатель не может настаивать или каким-то иным образом пытаться повлиять на ваше решение.

    Перечень необходимых документов

    Составление заявления – важнейший этап когда оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.

    Отнеситесь внимательно к его составлению, ведь именно этот документ содержит в себе просьбу о выходе из отпуска и только от вас зависит, насколько правильно поймет ее работодатель.

    Как составить заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком досрочно? В какой форме? Каким числом датируется?

    Заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, может быть составлено как от руки, так и компьютерным шрифтом. Последний вариант предпочтительнее, так как более понятен для восприятия.

    В «шапке» составляемого заявления указывается наименование организации, в которой женщина осуществляла трудовую функцию, а также информация о руководителе, то есть должность, а также ФИО (фамилия, имя, отчество).

    Далее, вам необходимо указать, от кого исходит данное обращение. Укажите не только свои инициалы, но и ранее занимаемую должность.

    Затем вы высказываете свое намерение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также дату, когда вы предпочли бы приступить к своим обязанностям.

    Если вы желаете вернуться к обязанностям, но не на полный рабочий день, то также укажите это в заявлении. Обязательно напишите о том, что осведомлены о том, что можете рассчитывать на сохранение пособия.

    Заявление не имеет четко установленной формы, но и произвольным его не назовешь. В вашей организации наверняка найдется образец, в соответствии с которым вы можете составить обращение.

    Пишите заявление как можно больше конкретнее, указывайте полное наименование вашей должности, условия выхода на работу и иные, важные моменты заявления.

    Отдельное внимание уделяйте датам.

    При выборе числа выхода на работу используйте следующую формулировку: «Прошу Вас считать 1.01.15 последним днем моего отпуска».

    Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно вы можете скачать здесь .

    Вторым этапом вашего досрочного выхода должен заняться сам работодатель. Именно он имеет право издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска.

    Эту же форму имеет приказ об уходе в отпуск по уходу за ребенком, поэтому при составлении важно не запутаться в формулировках. Строгой унифицированной формы приказа для конкретно нашей ситуации пока нет.

    В приказе работодатель должен указать, что он ознакомился с заявлением конкретной сотрудницы и постановляет прервать ее отпуск по уходу за ребенком, а также считать молодую маму приступившей к работе с даты, указанной в заявлении.

    Не лишним будет в приказе дать распоряжение главному бухгалтеру о начислении в отношении сотрудницы заработной платы и ознакомлением женщины с данным документом под подпись.

    Приказ должен начинаться со следующих реквизитов:

    • наименование организации, где осуществляла деятельность сотрудница;
    • наименование самого приказа;
    • дата составления приказа;
    • место составления приказа;
    • инициалы и должность руководителя;
    • номер приказа.

    Как основание для составления этого документа работодатель может выбрать формулировку: «На основании личного заявления от конкретной сотрудницы».

    В конце ставится подпись, дата приказа, а также расшифровка подписи.

    В какой момент мама может досрочно выйти на работу из отпуска? Женщина в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса имеет право изъявить желание приступить к работе в любое время. Законом не регламентированы конкретные временные рамки, когда подобное действие осуществить можно, а когда нет.

    Право на пособие

    Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу? Если женщина выходит из отпуска на работу на полный рабочий день – то она автоматически утрачивает право на получение пособия на ребенка.

    Однако, это решение должно быть принято женщиной самостоятельно, а не с подачи работодателя. О тонкостях оформления пособия на ребенка, подробно рассказывается в этом разделе.

    Можно ли вернутся в декрет?

    Может ли женщина после досрочного выхода из отпуска на работу передумать и вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

    Иногда обстоятельства складываются так, что выйдя из отпуска по уходу, женщина снова необходимо вернуться к малышу.

    Обстоятельства могут быть разные – ребенок плохо переносит разлуку, женщина еще не готова взять на себя должностные обязанности, не с кем оставить свое чадо на время занятости.

    В этой ситуации необходимо знать, как действовать правильно для того, чтобы возобновить прекращенный отпуск.

    Как это оформить?

    Так как сотрудница приступила к своим обязанностям досрочно, то наверняка у нее в запасе осталось некоторое время, которое она может провести со своим ребенком до окончания срока трехлетнего отпуска.

    Именно на него и вправе рассчитывать женщина. Для того, чтобы оставшийся срок был предоставлен как отпуск, а работодатель без лишних проблем отпустил женщину, необходимо выполнить ряд следующих действий:

    1. Работница должна составить заявление о выходе в отпуск по уходу за своим чадом.
    2. Уведомить работодателя о своем намерении уйти обратно в отпуск. Законом не регламентируется срок, за какое время должен быть оповещен работодатель, однако, лучше сделать это за пару недель.
    3. Работодатель издаст приказ, согласно которому сотрудница отправляется домой, до момента истечения отпуска.

    Советы работодателю

    Может ли работодатель в одностороннем порядке прервать отпуск по уходу за ребенком? Работодатель имеет право отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска и то, только в случае, если работник согласен на это (статья 125 Трудового кодекса). В случае если работница находится в отпуске с ребенком, то подобное поведение работодателя недопустимо.

    Может ли работодатель отказать женщине в досрочном выходе?

    Работодатель не может отказать женщине в выходе из отпуска по уходу за ребенком.

    Исключение составляет ситуация, когда должность упразднена.

    В этой ситуации работодатель обязан предложить аналогичную должность и аналогичной заработной платой сразу же после подачи заявления о выходе из отпуска.

    Работница выбирает, соглашаться ей с обстоятельствами или нет. В иных ситуациях отказ не предусмотрен.

    Также полезно будет знать в каких случаях возможно увольнение в период отпуска по уходу за ребенком, об этом читайте далее.

    Ответственность

    Если работодатель в нарушение прав работника требует досрочного выхода, при этом угрожает последствиями в виде увольнения, не сохранения места и так далее, то работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию своего региона или города за защитой своих прав.

    Выходя из отпуска по уходу за своим чадом, должны грамотно рассчитать свои силы, ведь этот непростой шаг раз и навсегда изменит ритм вашей семьи, а вместе с тем, появятся новые обязанности. Тщательно взвесьте все за и против, прежде чем сесть за написание заветного заявления.