Мзп в рк заявление

где можно скачать образец заявления на вычет МЗП?

dinulya ,
В бухгалтерию ______________________________
От _________________________________________
(Ф.И.О.)
РНН _________________________________
Заявление

В соответствии со ст 166 п.1 пп1 Налогового Кодекса РК в целях уменьшения налогооблагаемого дохода при исчислении индивидуального подоходного налога прошу производить вычет одной минимальной заработной платы из моего месячного дохода.

Указанный выше налоговый вычет по моим доходам применяется только в этой организации. В случае изменения обстоятельств обязуюсь сообщить в бухгалтерию в письменном виде в течение 15 дней с момента возникновения изменений.
_______________________
(дата)
_______________________
(подпись)

Заявление на вычет в размере МЗП

В бухгалтерию ______________________________
От _________________________________________
(Ф.И.О.)
РНН _________________________________
Заявление

В соответствии со ст 166 п.1 пп1 Налогового Кодекса РК в целях уменьшения налогооблагаемого дохода при исчислении индивидуального подоходного налога прошу производить вычет одной минимальной заработной платы из моего месячного дохода.

Указанный выше налоговый вычет по моим доходам применяется только в этой организации. В случае изменения обстоятельств обязуюсь сообщить в бухгалтерию в письменном виде в течение 15 дней с момента возникновения изменений.
_______________________
(дата)
_______________________
(подпись)

Образец заполнения заявления о применении налоговых вычетов

В форме Заявления на вычет, которая вступит в силу в 2020 году вообще нет ссылки на какие-либо статьи Налогового Кодекса. Но пока не наступил 2020 год, мы можем пользоваться любой формой заявления, в т.ч. и дополнить эту утвержденную будущую форму дополнительной информацией.

Я бы указала «согласно статьи 342 п.1 п.п.3) и статьи 346 п.1 пп.1)»

Добрый день. Раньше работники нашей организации заполняли заявления о вычете МЗП в свободной форме. В этом же году Министерством финансов форма заявления утверждена официально. И у нас, честно говоря, возникли вопросы по поводу правильности заполнения. А как заполняете заявление Вы?

ЗАЯВЛЕНИЕ
работника о применении налоговых вычетов

Кому ТОО «Рога и Копыта», БИН 000000000000
_____________________________________________________________________
(Наименование, ИИН/БИН налогового агента (работодателя))
От Морозова Павлика, ИИН 111111111111
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О. (при его наличии) и ИИН физического лица)

Настоящим прошу в соответствии с налоговым законодательством
при исчислении индивидуального подоходного налога с доходов,
подлежащих налогообложению у источника выплаты, применять следующие
налоговые вычеты:
1. Стандартный вычет в виде 12-кратного размера минимальной заработной платы (1 МЗП за календарный месяц) да
2. Налоговый вычет по взносам на обязательное социальное медицинское страхование да (ставим галочку)
3. Налоговый вычет для многодетной семьи в размере:
1) 24-кратного минимального размера заработной платы (в случае применения налогового вычета одним из родителей многодетной семьи) да
2) 12-кратного минимального размера заработной платы (в случае применения налогового вычета каждым родителем многодетной семьи) да
4. Налоговый вычет по добровольным пенсионным взносам, вносимым в свою пользу да
5. Налоговый вычет по расходам на обучение (в размере не более
10-кратного минимального размера заработной платы) да
6. Налоговый вычет по расходам на оплату медицинских услуг (кроме косметологических), в т.ч. расходы на добровольное медицинское страхование (в размере не более 10-кратного минимального размера заработной платы) да
7. Налоговый вычет по расходам на оплату вознаграждения по ипотечным жилищным займам (в размере не более 10-кратного минимального размера заработной платы) да
8. Налоговый вычет по расходам на уплату страховых премий по договорам накопительного страхования да
Прилагаю следующие документы для применения налоговых вычетов:
Документы прилагаются при вычетах начиная со второго пункта? Если у человека стандартный вычет МЗП, оставляем строки пустыми, дэ?
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Приложение на «____» листах.
Подтверждаю, что:
1) налоговые вычеты, указанные в настоящем заявлении, не
применены другими налоговыми агентами (работодателями);
2) налоговый вычет для многодетной семьи (укажите Х в одном из
вариантов):
а) не применяется супругом (супругой) в размере 2-кратного
минимального размера заработной платы за каждый месяц начисления
дохода (на заявлении необходима подпись супруга (супруги);
б) применяется супругом (супругой) в размере 1-кратного
минимального размера заработной платы за каждый месяц начисления
дохода (на заявлении необходима подпись супруга (супруги).
Примечание: в случае отсутствия супруга (супруги) при применении налогового вычета для многодетной семьи к заявлению прилагается нотариально засвидетельствованный документ, подтверждающий отсутствие супруга (супруги).
_____________________________________/_________ «___» _____ 20__ года
(Ф.И.О. (при его наличии) физического (подпись) (дата подачи
лица) заявления)
_____________________________________/_________ «___» _____ 20__ года
(Ф.И.О. (при его наличии) супруги (-а) (подпись) (дата подачи
физического лица) заявления)

Утверждено заявление работника о применении налоговых вычетов по ИПН и справка о расчетах с физическим лицом

Сразу оговоримся, что принятая форма по применению новых налоговых вычетов вводится в 2020 году. В 2018 г. работники могут применять только те налоговые вычеты, которые предусмотрены п. 1 ст 342 Налогового кодекса . ЗАЯВЛЕНИЕ в 2018-2019 годах вы, по — прежнему можете писать в ПРОИЗВОЛЬНОЙ форме, либо воспользоваться нашим шаблоном, который на странице внизу.

Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 1 февраля 2018 года № 102

1) форма справки о расчетах с физическим лицом Скачать в формате WORD

2) форма заявления работника о применении налоговых вычетов Скачать в формате WORD

Данный приказ вводится в действие с 01.01. 20 20 года и принят в целях реализации нового Налогового кодекса: пункта 1 статьи 343 и пункта 3 статьи 359, которые вводятся в действие с 01.01. 20 20 года.

1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов – в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении;

2) налоговый вычет по пенсионным выплатам и договорам накопительного страхования;

3) стандартные налоговые вычеты (далее – стандартные вычеты);

4) прочие налоговые вычеты (далее – прочие вычеты), которые включают в себя:

налоговый вычет по добровольным пенсионным взносам;

налоговый вычет на медицину;

налоговый вычет по вознаграждениям.

Образец (шаблон) заявления на вычет МЗП из зарплаты.

Ну вот. И опять они не поделили Стандарный вычет на вычет 1 МЗП и вычет инвалидов. Хотя это однозначно напрашивалось. Раньше даже отдельное заявление на эти 75 МЗП надо было писать, помимо заявления на 1 МЗП. В сейчас даже отдельной галочки не удостоили.

Читайте так же:  Адвокат ногинский

А что такое п.9 «предварительный вычет» вообще только одним законодателям известно.

Еще раз проанализировала Заявление из проекта.
Может быть оно не с 1 января 2018 года будет действовать?
В этом проекте прописаны вычеты, которых в Кодексе 2018 года нет.

Настоящим прошу в соответствии с налоговым законодательством при исчислении индивидуального подоходного налога с доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты, применять следующие налоговые вычеты:

1. налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов – в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении □ да
2. налоговый вычет по взносам на обязательное социальное медицинское страхование □ да
3. стандартные налоговые вычеты □ да
4. налоговый вычет для многодетных семей □ да
5. налоговый вычет по добровольным пенсионным взносам □ да
6. налоговый вычет на обучение □ да
7. налоговый вычет на медицину □ да
8. налоговый вычет по вознаграждениям □ да

Смысл вводить такое Заявление с 2018 года?
И еще один момент заметила. В прежнем Заявлении отдельно был вычет в размере 1 МЗП. В новом вместо него написано «стандартные вычеты», т.е. в одной строке и 1 МЗП, и вычет по инвалидам и родителям детей-инвалидов 75 МЗП.
Отметка работника по этой строке как даст понять бухгалтеру, что помимо 1 МЗП речь идет еще и о вычете по инвалидности?
Или вот, ситуация: как отмечать, если 1 МЗП не может применять, а 75 МЗП может и хочет?
К примеру, работник инвалид, но вычетом 1 МЗП пользуется уже на основном месте работы. А 75 МЗП хочет использовать на этом втором месте работы, т.к. тут, скажем, зарплата выше, а там копейки.

Как бы по стандартным вычетам в Заявлении три строки нужно, для каждого подпункта сп. 1 статьи 346 НК.

Порядок применения налогового вычета в размере 1 МЗП с 01.01.2018 г. к доходу работника?

Добрый вечер.
В соответствии со статьей 346 Налогового кодекса РК от 25 декабря 2017 года № 120-VI стандартными вычетами являются:

Ну вот нафига, спрашивается, меняли эту норму в Кодексе!

Кто будет нести ответственность за подсчет этих 12 МЗП.
Ведь вполне может быть, что работник в одном месяце работал на двух предприятиях, но при этом три месяца в этом году вообще нигде не работал. Тогда предел в 12 МЗП не превышается, значит он может пользоваться двойным вычетом в одном месяце на двух предприятиях, Налоговый Кодекс этого не запрещает.

Это кто будет проверять, бухгалтер обязан бегать по всем его предприятиям, чтобы узнать, как он весь год работал или бездельничал. На него эта обязанность тоже не возлагается. И неправомерно не предоставить вычет работнику, принятому, скажем, 25 числа, бухгалтер тоже права не имеет.

Вот все было так ровно, так понятно, нафига менять! Только лишние вопросы теперь возникают.

2. При смене в течение календарного года налогового агента, за исключением случаев его реорганизации, не примененная сумма налогового вычета, образовавшаяся у предыдущего налогового агента, не учитывается у нового налогового агента.

Положение настоящего пункта не распространяется на стандартные вычеты, предусмотренные подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 346 настоящего Кодекса, по которым превышение налогового вычета, образовавшееся у предыдущего налогового агента, учитывается у нового налогового агента в пределах, установленных настоящим Кодексом. При этом физическое лицо предоставляет справку о расчетах с физическим лицом, выданную предыдущим налоговым агентом в порядке, определенном статьей 359 настоящего Кодекса.

5. Справка о расчетах с физическим лицом в течение календарного года начисления и (или) выплаты дохода физическому лицу выдается налоговым агентом в случаях :

1) увольнения работника не позднее трех рабочих дней после:
издания акта работодателя о прекращении действия трудового договора;
издания приказа об увольнении административных государственных служащих;
отставки политических государственных служащих;

Форма справки продлена до 2020 года.

Добавлено спустя 24 минуты 32 секунды:

Приостановлена хотел написать. Извините.

1. Стандартными вычетами являются:
1) минимальный размер заработной платы. Стандартный вычет применяется за каждый календарный месяц. Общая сумма стандартного вычета за календарный год не должна превышать 12-кратный минимальный размер заработной платы;

2) 75-кратный минимальный размер заработной платы за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения настоящего подпункта является:
.

3) 75-кратный минимальный размер заработной платы за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения настоящего подпункта является:
.

2. При смене в течение календарного года налогового агента, за исключением случаев его реорганизации, не примененная сумма налогового вычета, образовавшаяся у предыдущего налогового агента, не учитывается у нового налогового агента.

Положение настоящего пункта не распространяется на стандартные вычеты, предусмотренные подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 346 настоящего Кодекса , по которым превышение налогового вычета, образовавшееся у предыдущего налогового агента, учитывается у нового налогового агента в пределах, установленных настоящим Кодексом. При этом физическое лицо предоставляет справку о расчетах с физическим лицом, выданную предыдущим налоговым агентом в порядке, определенном статьей 359 настоящего Кодекса.

То есть последний абзац о справке касается только подпунктов 2) и 3) , а подпункта 1) — о применении стандартного вычета в размере 1 МЗП — не касается!

Теперь читаем внимательно начало п.2:

Меня смущает вот эта «не примененная сумма налогового вычета».
Если бы было написано «При смене в течение календарного года налогового агента, за исключением случаев его реорганизации, примененная сумма налогового вычета, образовавшаяся у предыдущего налогового агента, не учитывается у нового налогового агента.», тогда все ясно: независимо от того, какие вычеты делал первый работодатель, второй работодатель применяет вычеты 1МЗП в месяц и следит, чтобы у него общая сумма не превысила 12 МЗП.

А вот действующая формулировка, на мой взгляд, означает обратное: если первый работодатель не успел применить годовой вычет 12 МЗП, то второго работодателя это не касается, он не имеет права вообще применять этот вычет, даже если работник проработал на первом месте работы всего 1 месяц или 3 дня.

Давайте сравним со старым НК:

2. Если сумма налогового вычета, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи, превышает определенную за месяц сумму дохода работника, подлежащего налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 настоящего Кодекса, уменьшенного на сумму обязательных пенсионных взносов, то сумма превышения последовательно переносится на последующие месяцы в пределах календарного года для уменьшения налогооблагаемого дохода работника.

При изменении в течение налогового периода работодателя, за исключением случаев его реорганизации, сумма превышения, образовавшаяся за период работы у предыдущего работодателя , не учитывается у нового работодателя.

Читайте так же:  Льготы за детский сад 2019

Сейчас первый абзац вообще отсутствует, то есть мы не можем теперь переносить неиспользованную сумму вычета на следующий месяц. Непонятно тогда, для чего фраза о том, что «Общая сумма стандартного вычета за календарный год не должна превышать 12 МЗП» — она и так никогда не превысит этот предел, если нельзя переносить.

Второй абзац они перефразировали и получилось то, о чем я писала выше, смысл его совершенно изменился.

Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:

А на мой взгляд, фраза в Статье 343 НК «. не примененная сумма налогового вычета, образовавшаяся у предыдущего налогового агента, не учитывается у нового налогового агента», это то же, что и в старой Статье 166 НК-2008 «. сумма превышения , образовавшаяся за период работы у предыдущего работодателя, не учитывается у нового работодателя». Т.Е., например, в январе 2018г вычет был не 28284 тенге, а допустим, 26522 тенге, то непримененная сумма 1762 тенге при увольнении сотрудника не будет учитываться у нового работодателя. Ну, как и было в старом Кодексе. А вот по поводу первого абзаца Статьи 166 НК-2008 старого Кодекса, конечно непонятно. А может и справедливо. Если зпл маленькая, то и ИПН не нужно удерживать.

Добавлено спустя 13 минут 36 секунд:

Хотя хорошо это только для зпл в 1МЗП., а если 30000? Тогда несправедливо! :%):

1. Физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов:
1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов — в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении;
2) налоговый вычет по пенсионным выплатам и договорам накопительного страхования;
3) стандартные налоговые вычеты (далее — стандартные вычеты);
4) прочие налоговые вычеты (далее — прочие вычеты), которые включают в себя:
налоговый вычет по добровольным пенсионным взносам;
налоговый вычет на медицину;
налоговый вычет по вознаграждениям.

5. Налоговые вычеты применяются последовательно в том порядке, в котором они отражены в пункте 1 настоящей статьи.

Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:

Ой, кажется, вы про другое спрашивали.

Хочу посоветоваться. Смотрите, ситуация — работник уволился. 31 числа, к примеру. А компенсацию ему в месяце увольнения не начислили (не законно, понимаю, должны были в месяце увольнения начислять, но на практике так бывает, что в следующем месяце компенсацию начисляют или перерасчет какой-то по зарплате делают). В следующем месяце при начислении компенсации ему же не нужно предоставлять этот стандартный вычет? Хоть и сняли ограничение в количестве дней, когда он являлся работником, но тут вообще это количество дней даже не 1, а 0.

Т.е. вроде как начисление компенсации за неиспользованный вычет является доходом работника.
Но при этом он уже вроде как и не является работником вообще в месяце начисления.
Не предоставлять вычет 1 МЗП?

Думаю, лучше не предоставлять. Во избежание налоговых рисков.

И потом, если бы компенсация начислялась, как положено, в предыдущем месяце вместе с зарплатой, то на вычет взяли бы 1 МЗП по общей сумме, а не 2 МЗП. А тут вроде как нарушили, еще могут и заподозрить, что специально, чтобы еще один вычет применить.

Приказ на увольнение 1 февраля, как вы сказали. Задним числом приказ не могут издать, значит увольнение его тоже с 1 февраля, да? Дата увольнения является рабочим днем. 1 февраля — это четверг, рабочий день.
Т.е. 1 февраля он должен был выйти на работу, если его с 1 февраля уволили. И зарплату должны за 1 февраля тогда начислить.

Либо увольняйте его 31 января (и приказ на увольнение делайте от 31 января) и начисляйте компенсацию в январе.

Сейчас в Трудовом Кодексе нет такого условия.

Предыдущий Трудовой Кодекс РК
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

В новом ТК РК есть аналогичная статья «Статья 61. Оформление прекращения трудового договора». И этот пункт из нее исключен.

Считаю, что согласно приказа работник по состоянию на 01.02.18 г уже не являлся таковым, значит права на февральский вычет не имеет.

— отдел кадров видимо не проинформировали работника, что он должен был работать в этот день и он не вышел. В табеле нет часов 1 февраля. Но вычет с компенсации положен ведь?
[/img][/quote]

Добавлено спустя 7 минут 1 секунду:

Сейчас в ТК есть ст.13, где витиевато, но если несколько раз прочитать 😥 , то по смыслу, мне кажется, то же, что и в п.3 ст.62 старого ТК

Добавлено спустя 51 секунду:

Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.

3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Так что то я и не понял до конца. К чему пришли. Кто несет ответсвекнность за то что в одном месте работник может получить вычет у двух агентов? И как нужно поступать если я знаю кто и где получал этот вычет. Если в компании из которой он увольняется он получил вычет,то в компанию в которую он поступает он должен подать заявление о вычете только со следующего месяца. Может так?

Добавлено спустя 2 минуты 27 секунд:

И никаких справок тогда не надо.

Предлагаю:
«Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 7 февраля 2018 года на вопрос от 23 января 2018 года № 482519 (dialog.egov.kz)

Добрый день, В соответствии с пунктом 3 статьи 343 НК РК: «3. Физическое лицо вправе применить определенный вид налогового вычета только у одного налогового агента». Возникает проблема с применением нормы в отношении вычета по обязательным пенсионным взносам. Суммы ОПВ, удерживаемых на каждом месте работы напрямую зависят от дохода работника, выплачиваемого каждым налоговым агентом. В этой связи не совсем понятно ограничение, у установленное пунктом 3. Так как оно означает, что получить вычет по ОПВ можно только у одного налогового агента и, соответственно, работник теряет вычет на сумму ОПВ, удержанных другим налоговым агентом. Просьба разъяснить применение вычета ИПН по обязательным пенсионным взносам в случае смены места работы физического лица или работы сотрудника по совместительству в нескольких предприятиях. 1) В случае если физическое лицо сменило место работы в течение отчетного месяца, вправе ли каждый работодатель предоставлять работнику вычет при исчислении индивидуального подоходного налога на сумму обязательных пенсионных взносов, удержанных у конкретного работодателя? 2) Если сотрудник совмещает работу в двух организациях, вправе ли работодатель на каждом месте работы предоставлять вычет по ИПН на сумму ОПВ, удержанных на этом месте работы?

Читайте так же:  Бти льготы инвалидам

В соответствии с пунктом 1 статьи 342 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)», действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI ЗРК «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)» (далее — Закон о введении), физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов:

1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов — в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении;

2) налоговый вычет по пенсионным выплатам и договорам накопительного страхования;

3) стандартные налоговые вычеты;

4) прочие налоговые вычеты, которые включают в себя:

налоговый вычет по добровольным пенсионным взносам;

налоговый вычет на медицину;

налоговый вычет по вознаграждениям.

При этом статьей 343 Налогового кодекса, действующего в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, установлены особенности применения налоговых вычетов у налогового агента.

Согласно пункту 1 статьи 343 Налогового кодекса, действующего в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, налоговые вычеты, за исключением налогового вычета в виде обязательных пенсионных взносов, применяются налоговым агентом у источника выплаты на основании:

1) заявления физического лица о применении налоговых вычетов;

2) копий подтверждающих документов. Такие копии хранятся у налогового агента в течение срока исковой давности, установленного пунктом 2 статьи 48 Налогового кодекса.

При этом пунктом 3 вышеуказанной статьи Налогового кодекса, действующего в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, установлено, что физическое лицо вправе применить определенный вид налогового вычета только у одного налогового агента.

На основании изложенного, учитывая, что статьей 343 Налогового кодекса, действующего в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, установлены особенности применения налоговых вычетов у налогового агента на основании представленного физическим лицом заявления и копий подтверждающих документов, положение пункта 3 статьи 343 Налогового кодекса, не распространяется на применение налогового вычета в виде обязательных пенсионных взносов. Следовательно, физическое лицо вправе применить налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов у нескольких налоговых агентов.
Тенгебаев А.М.»
С ув.

Как и на каком основании применяется стандартный налоговый вычет в размере 1 МЗП?

В новом НК отсутствует пункт ограничивающий применение вычета МЗП, если сотрудник работает менее 16 календарных дней. Мы расценили это таким образом, что вычет теперь применяем независимо от отработанного времени. Но как быть в таком случае, если сотрудник к примеру:

  1. увольняется в начале года, например 3 января и это число является его последним рабочим днем, т.е. он работает всего 1 день, но он успевает написать заявление на вычет, должны ли мы применять вычет при исчислении ИПН?
  2. сотрудник принимается на работу с 29 января, при принятии он пишет заявление на применение вычета при исчислении ИПН — мы должны применять вычет? А что если он уже использовал право применения вычета у предыдущего работодателя, и пытается это скрыть? А предыдущий работодатель не предоставил ему никаких документов, о том, что вычет уже был применен, т.к. нет утвержденных на данный момент форм? Мы должны требовать такую справку для доказательства? и в какой форме должна быть справка?
  3. должны ли мы собирать с сотрудников заявления на применения вычета каждый год если в заявлении не указывается статья и не указывается размер МЗП, а только указано «применить вычет в размере 1 МЗП при исчислении моего дохода»?
  4. на данный момент у нас нет утвержденных Законов и правил по исчислению СО и ОПВ, однако много увольнений с начало года. Старые правила дают ссылки на статьи старого НК, согласно которому компенсация неиспользованного отпуска освобождалась от налогообложения, а в новом НК этот вид дохода облагается СН, на пункт которого ссылались старые Законы и правила исчисления пенсионных взносов и социальных отчислений. Как нам производить расчет?

Согласно статье 342 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», действующей в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 25.12.2017 года № 121-VI (далее – Налоговый кодекс, действующий в редакции, изложенной статьей 33 Закона от 25.12.2017 года № 121-VI), налоговые вычеты применяются при исчислении индивидуального подоходного налога по совокупной сумме доходов, подлежащих налогообложению физическим лицом самостоятельно, в случае, если указанные вычеты не были произведены при определении дохода работника.

Налоговым кодексом, действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона от 25.12.2017 года № 121-VI не предусмотрено ограничение по применению стандартного вычета в размере минимального размера заработной платы налоговым агентом к сотруднику, проработавшему менее 16 календарных дней.

В соответствии со статьей 343 Налогового кодекса, действующего в редакции, изложенной статьей 33 Закона от 25.12.2017 года № 121-VI, налоговые вычеты, за исключением налогового вычета в виде обязательных пенсионных взносов, применяются налоговым агентом у источника выплаты на основании:

  • заявления физического лица о применении налоговых вычетов;
  • копий подтверждающих документов.

Такие копии хранятся у налогового агента в течение срока исковой давности, установленного пунктом 2 статьи 48 Налогового кодекса.

На основании изложенного, налоговый вычет применяется при предоставлении заявления физическим лицом и копий подтверждающих документов налоговому агенту.

Согласно пункту 2 статьи 343 Налогового кодекса, действующего в редакции, изложенной статьей 33 Закона от 25.12.2017 года № 121-VI, при смене в течение календарного года налогового агента, за исключением случаев его реорганизации, непримененная сумма налогового вычета, образовавшаяся у предыдущего налогового агента, не учитывается у нового налогового агента.