Можно ли в учебном отпуске написать заявление на увольнение

Увольнение во время учебного отпуска без отработки

Я уволняюсь во время учебного отпуска без отработки, начальник подписал, разговаривал с бухгалтером, сказала что деньги удержат, но это меня не волнует, там попросили справку- подтверждения, а в академии не дают, говорят в конце сессии, могут ли уволить меня без справки подтверждения, уволиться очень надо

Ответы юристов (1)

Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию во время отпуска, Трудовое законодательство этого не запрещает. Вы вправе написать заявление перед отпуском или же находясь в отпуске. Из отпуска Вас отозвать не имеют право, без Вашего желания.
Согласно статьи 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Для расчета с Вами последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день Вы должны получить трудовую книжку и все выплаты, отпуск должны были оплатить за 3 дня до его начала. Вы вправе обратится в трудовую инспекцию.
С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как взять учебный отпуск с последующим увольнением?

Добрый день! Работаю официально и учусь на заочной форме обучения. Предстоящая сессия будет со 2 по 30 апреля. Могу ли я уволиться без отработки, с какого числа нужно написать заявление на увольнение, и что делать, если работодатель скажет, что нужно написать заявление на увольнение только после учебного отпуска?

Ответы юристов (3)

Добрый день! Вопрос с отработкой решается по согласованию с работодателем, поэтому согласуйте позицию по сроку увольнения с Вашим работодателем опираясь на положения статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=289887&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=172&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=12569152119988029486&REFDST=494» title=»» Трудовой=»» кодекс=»» Российской=»» Федерации»=»» от=»» 30.12.2001=»» n=»» 197-ФЗ=»» (ред.=»» 05.02.2018)»=»»>Кодексом

или иным федеральным android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=289887&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=202&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=116915211998809507&REFDST=494» title=«Ссылка на список документов:
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2017)
» О=»» государственной=»» гражданской=»» службе=»» Российской=»» Федерации»=»» ———————=»» Федеральный=»» закон=»» от=»» 30.11.2011=»» n=»» 342-ФЗ=»» (ред.=»» 01.07.2017)=»» «О=»» в=»» органах=»» внутренних=»» дел=»» Федерации=»» и=»» внесении=»» изменений=»» отдельные=»» законодательные=»» акты=»» 08.05.1994=»» 3-ФЗ=»» 29.07.2017)=»» статусе=»» члена=»» Совета=»» депут. «=»»>законом

. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Алена. По трудовому законодательству вы должны предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Закон не обязывает Вас находится на рабочем месте, в этот момент вы можете быть на больничном, либо в отпуске.

Если работодатель скажет писать заявление после отпуска, то это будет неправомерно. Но в таком случае Вы сможете подать заявление почтой РФ, заказным письмом с уведомлением. И работодатель будет вынужден его принять

Здравствуйте. Работодатель может сказать что угодно. Вы же имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период учебного отпуска, указать срок увольнения, со следующего дня со дня окончания ученического отпуска, например, с 1 мая. О своем решении необходимо уведомить работодателя за 2-3 недели до его (учебного отпуска) окончания. Трудовое законодательство в этом случае Вами нарушено не будет, срок «отработки» придется на ученический отпуск.

Если будете отправлять заявление заказной корреспонденцией, имейте в виду, что датой предупреждения работодателя будет дата вручения заявления работодателю.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Читайте так же:  Образец заявление в жкх по отоплению

Увольнение во время учебного отпуска

Могу ли написать заявление на увольнение во время учебного отпуска? Учебный отпуск оплатили, должна ли я работодателю сделать возврат за учебный отпуск.

Здравствуйте! Можете написать заявление на увольнение.Уволят Вас по окончании учебного отпуска,деньги возвращать не надо.

Можно ли написать заявление на увольнение по-собственному желанию во время учебного отпуска?

Уважаемый Евгений! Написать заявление об увольнении можно в любое время, запрета нет.

Могу ли написать заявление на увольнение во время учебного отпуска?

Здравствуйте. Вы должны предупредить своего работодателя за недели до даты увольнения

Сотрудник во время учебного отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеем ли мы право его уволить? Каким числом следует издать приказ?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Во время учебного отпуска я написала заявление об увольнении 7 ноября. Но также в период отпуска я два дня выходила на работу. 21 ноября истек срок двухнедельной отработки. Табельщица мне сказала чтоб я не теряла эти две смены она мне их поставит 24 и 25 ноября, но фактически я работать не буду. В заявлении последняя смена стоит 25 ноября и, как она мне объяснила, обходной лист я могу также получить 25 ноября. Будут ли эти две смены считаться рабочими и всвязи с этим не посчитают ли в отделе кадров что нужно будет снова отрабатывать две недели? Как быть если придется?

Читайте так же:  Заявление об увольнении образец рб 2019

Эти два дня будут считаться рабочими. Не очень понятно: В ынаписали заявление 7 ноября и срок истекает 21, почему Вы пишите, что в заявлении стоит последний день 25 ноября. Кто его поставил? По законодательству Вам должны были поставить рабочими те дни, когда Вы фактически работали, а за неиспользованный отпуск (2 дня) выдать компенсацию. Чтобы не рисковать, Вы можете придти 21 и узнать если ли приказ на увольнение, если есть — какой последний день работы там указан. Попросите сделать Вам копию и заверьте ее у начальника ОК, если там последний день будет стоять 25, напишите дополнение к заявлению и укажите, что просите Вас уволить не по истечении 2 недель, а по истечении 16 дней, а именно 25. Такое заявление в любом случае лучше написать. Обязательно в нем укажите, что оно уточняет Ваше предыдущее заявление.

Увольнение во время учебного отпуска и возврат отпускных

В соответствии с ТК РФ мне предоставлен учебный отпуск (преддипломный — на 92 дня) с 1 марта по 31 мая. Отпускные выплачены за весь срок учебного отпуска. Я нашла другую работу. Могу ли я уволится в марте? И что с выплаченными отпускными? Придется ли их возвращать? До конца учебного отпуска ждать не вариант. Нужна трудовая книжка.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Елена. Можете уволиться, деньги Вам возвращать не надо и требовать возраста денег работодатель тоже не имеет права.

Выявив нецелевое использование учебного отпуска, работодатель может потребовать от работника добровольно вернуть отпускные.
При отказе исполнить это требование удерживать сумму отпускных из заработной платы работника на основании ст. 137 ТК РФ недопустимо, поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают возможности удержания сумм, выплаченных работнику за неиспользованный учебный отпуск. Также невозможно произвести такое удержание и в том случае, если работник до окончания указанного отпуска уволился из организации, поскольку абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания при увольнении работника только отпускных, выплаченных за неотработанные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Учебный же отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.
Взыскание с работника средств, полученных им за учебный отпуск, в судебном порядке в качестве неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ) также является проблематичным, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Таким образом, взыскать в судебном порядке с работника излишне выплаченные отпускные работодатель сможет только доказав недобросовестность работника в их получении.

по поводу возврата работодателю части суммы отпускных выплаченных авансом. соглашусь с коллегой, но только если работодатель при Вашем увольнении не сможет произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение во время учебного отпуска

Добрый день. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться во время учебного отпуска без 2хнедельной отработки?

И если я все же увольняюсь до истечения срока отпуска, как быть с уже полученными отпускными? Придется вернуть всю сумму, или только часть за те дни, в которые я уже не буду являться сотрудником организации?

Увольнение после учебного отпуска

Здравствуйте! Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию до того, как пойду в учебный отпуск — на первый рабочий день после отпуска. Вопрос — не заставят ли меня отрабатывать 2 недели? И заплатят ли за учебный отпуск, зная, что я буду увольняться?

Читайте так же:  Договор на размещение рекламы на мероприятии

Ответы юристов (1)

Именно с предлагаемой вами формулировкой предоставление учебного отпуска законом не предусмотрено.

С последующим увольнением» может быть предоставлен только ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.127 ТК РФ).
Взяв учебный отпуск сразу же обратитесь с заявлением об

увольнении по собственному желанию И.если не будет иметь место иной договоренности с работодателем, то через 2 недели можете идти за расчётом.

Вы можете уйти в отпуск учебный и написать заявление на увольнение. В течение учебного отпуска будет течь срок предупреждения работодателя об увольнении ст. 80 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться во время учебного отпуска?

Здравствуйте. Я ухожу в учебный отпуск на три недели с 30.10.2017 по 18.11.2017г. Вызов на сессию мною предоставлен. Должен ли мне работодатель оплатить учебный отпуск до его начала? Либо он имеет право оплатить его после?. Так же хотелось бы узнать. Если я во время учебного отпуска напишу заявление на увольнение (допустим 6.11.2017) то две недели учебного отпуска будут считаться моим предупреждением об увольнении или нужно будет после учебного отпуска отрабатывать 2 недели? На этом месте работаю меньше полугода. Пол года будет 3.11.2017г.

Ответы юристов (2)

Уволиться после отпуска.

Что касается выплат:

Согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Продолжительность отпуска, дата его начала и окончания определяются на основе справки-вызова, форма которой для высших учебных заведений утверждена приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057. Справка-вызов состоит из двух частей. Заполненная учебным заведением первая часть поступает к работодателю. На ее основании работодатель предоставляет работнику учебный отпуск. Вторая часть — справка-подтверждение — остается незаполненной. Справка-подтверждение выдается работнику. Он должен представить ее в учебное заведение, которое ее заполнит по факту. Заполненную вузом справку-подтверждение работник также должен предоставить работодателю. Справка-подтверждение будет являться оправдательным документом для работника, подтверждающим, что он действительно находился в вузе и проходил аттестацию. Как правило, это делают сразу по окончании учебного отпуска. Однако срок нормативными актами не установлен. Поэтому работник может представить эту справку в любое время, в том числе и до окончания сессии, если вуз к этому моменту ее уже заполнил. Главное, чтобы в такой справке вузом был указан период, совпадающий по времени с периодом, на который был предоставлен учебный отпуск. Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такой вывод следует из ст. 136 ТК РФ, в которой установлен единый для всех видов оплачиваемых отпусков срок выплаты отпускных. Таким образом, учебный отпуск должен быть оплачен работнику еще до его начала на основании только справки-вызова. Обратите внимание, что за нарушение сроков выплаты отпускных ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность. Нарушив данный срок, работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
http://forum.garant.ru/?read,9.

1. Учебный отпуск оплачивается так же, как ежегодный оплачиваемый, то есть за 3 дня до начала отпуска.

2. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть в этом случае неважно, находитесь ли Вы в отпуске или на работе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.