Можно ли перезаключить трудовой договор с работником

Изменение формы трудового договора и перезаключение трудовых договоров

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 10

Вопрос: Пару лет наша организация пользовалась одной формой трудового договора. С приходом юриста эта форма была существенно изменена. Нужно ли переоформлять ранее заключенные трудовые договоры по новой форме? Если были составлены дополнительные соглашения, можно ли включить их условия в новый трудовой договор с конкретным работником?

Ответ: На основании ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработок, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обратите внимание, что Трудовым кодексом не предусмотрено переоформление действующего трудового договора: возможно лишь изменение его условий по правилам гл. 12 ТК РФ.

Если ориентироваться на нормы данной главы, получается, что работодатель при введении новой формы трудового договора желает изменить его условия. Такая процедура проводится в соответствии со ст. 72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому считаем, что с вновь принимаемыми работниками следует заключать трудовые договоры по новой форме. А ранее заключенные трудовые договоры с работниками переоформлять не нужно. Однако если изменятся существенные условия прежних договоров — режим работы, условия оплаты труда и пр., — необходимо руководствоваться правилами ст. 72 ТК РФ.

Перезаключение Трудового договора

Доброго времени суток. Вопрос такой: С февраля этого года у нас сменился Ген Директор, поменялся оклад и поменялись условия труда.Должен ли в таких случаях перезаключаться Трудовой договор? И Имеем ли мы права сейчас вообще выходить на работу и работать. Заранее спасибо.

Ответы юристов (1)

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «перезаключение трудового договора».

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть 1 ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) и условий (часть 2 ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 названной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор просто дополняется недостающими сведениями и (или) условиями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть 3 ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Дополнительное соглашение также подписывается работником и работодателем при изменении ранее установленных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Информация о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, относится к сведениям трудового договора.

Если информация о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, отсутствует, то необходимо, повторим, дополнить текст трудового договора этими сведениями (часть 3 ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Если же сведения о таком лице, действовавшем со стороны работодателя НА МОМЕНТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, в тексте трудового договора имеются, то менять их, если ПОСЛЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (когда он уже вступил в силу) иное лицо стало полномочным от имени организации подписывать заключаемые ВПОСЛЕДСТВИИ трудовые договоры, нельзя. Действительно, по трудовому договору обязывается сам работодатель (в Вашем случае — юридическое лицо, см. ст. 20 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), а не его уполномоченные на заключение трудовых договоров представители, которые могут меняться.

Главное, что на момент заключения трудового договора все сведения, внесенные в его текст, соответствовали действительности.

Не требуется при назначении нового генерального директора и оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным ОТ ИМЕНИ ОРГАНИЗАЦИИ трудовым договорам, поскольку их условия в данном случае не меняются.

То же самое (без каких-либо изъятий) касается и отношений с работниками, в трудовых договорах (или в прилагаемых к трудовым договорам письменных соглашениях) с которыми конкретизирована их материальная ответственность перед работодателем (ст. 232 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Если же под «перезаключением трудового договора» понимать прекращение ранее заключенного договора и подписание нового, то следует отметить, что ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не содержит такого основания прекращения трудового договора, как «смена руководителя организации».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Необходимо ли перезаключение трудовых договоров при смене директора?

Наше предприятие МУП. У нас сменился директор — на работе проверка — они утверждают что при смене директора надо перезаключать трудовые договора работников

Ответы юристов (1)

В случае если информация о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, отсутствует, то необходимо, дополнить текст трудового договора этими сведениями.

Однако, если сведения о таком лице, действовавшем со стороны работодателя на момент заключения трудового договора, имеются, то менять их нельзя

в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ работодателем выступает юридическое лицо, а не его уполномоченный на заключение трудовых договоров представитель, который может меняться. Таким образом, при смене директоров юридического лица перезаключение трудовых договоров с работниками не требуется.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как перезаключить трудовой договор с действующими сотрудниками?

В 2016 г. вышло поставление правительства об изменении формы трудового договора для микропредприятий. Прошу разъяснить как можно перезаключить трудовые договора с действующими сотрудниками, которые работали еще до введения данного поставления. Действующая форма трудового договора не корректна.

Ответы юристов (2)

здравствуйте — перезаключите новые договора по новой форме — либо к старым сделайте дополнительные соглашения к уже заключенным — включив туда новые пункты- но это требует большего объема работы ..

Изменение законодательства не является основанием для перезаключения трудовых договоров (расторжения и заключения снова).

Фактически имеется необходимость приведения договоров в соответствие с действующим законодательством без разрыва трудовых отношений.

Читайте так же:  Сколько штраф за сбитого лося в зоне действия знака

Изменение условий трудового договора осуществляется на основании соглашения между работодателем и работником.

При этом законом не запрещается заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в виде трудового договора в новой редакции.

Например, составляется дополнительное соглашение о том, что трудовой договор с такой-то даты действует в новой редакции, а приложением к такому дополнительному соглашению сделать сам текст трудового договора в новой редакции.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правомерно ли перезаключение трудового договора сроком на 1 год?

В связи с преобразованием государственного предприятия в акционерное общество с каждым из сотрудников был перезаключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Ранее со всеми работниками были заключены трудовые договоры на неопределенный срок.Правомерны ли действия администрации?

Ответы юристов (3)

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Указанные случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ. В частности, срочный трудовой договор можно заключить: — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); — с лицами, направляемыми на работу за границу; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; — для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; — в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; — с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; — с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Кроме указанных, ТК РФ содержит перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В частности, это возможно: — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; — с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; — для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — с лицами, обучающимися по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, действия администрации неправомерны, и потом, для заключения срочных трудовых договоров нужны основания

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учрежденияне может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Перезаключение трудовых договоров

Обязательно ли при перезаключении трудового договора на срочный увольнять работника и заново принимать на работу?

Добрый день! Да, Владимир, обязательно расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и заключать новый, срочный трудовой договор. В противном случае, внося изменения в действующий договор, изменяя неопределенный срок на конкретный, вы тем самым ухудшаете условия труда и нарушаете интересы работника, а это незаконно.

Гражданско-правовой договор нужно признать трудовым. Договор перезаключен 11.01.2016. Хочу добровольно расторгнуть договор. Т.к. С меня хотят удержать за пропущенные дни (за простоймашины) 8000 руб. Мне сейчас подать в суд или после расторжения, о признании договора недействительным и признать его трудовым. И требовать выплату зарплаты и моральной компенсации?

Можете подать в настоящее время в суд,ст.392 ТК.Суд может признать Ваши отношения трудовыми при наличии необходимых признаков. признаков. Имеете право требовать зарплату вместе с процентами (в случае просрочки)

Повод (причина) перезаключения существующего трудового договора (на неопределенный срок), срок менее 1-года, содержание нового (на неопределенный срок)-размытое.
С уважением Николай Иванович.

Читайте так же:  Требования государственных стандартов россии обязательны для выполнения

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Повод (причина) перезаключения существующего трудового договора, срок менее 1-года, содержание нового-размытое.
Ответ на сайте.
С уважением Николай Иванович.

Николай Иванович, для начала нужно разобраться, есть ли законные основания для заключения с работником срочного трудового договора. Также нужно знать, на какой срок заключен действующий договор. Если на неопределенный — новый договор подписывать не обязательно.

Не будет-ли являться нарушением перезаключение бессрочных трудовых договоров со всеми работниками организации без внесения записей в трудовые книжки, в связи с изменением штатного расписания и новой редакции бессрочного трудового договора?

Здравствуйте! Для этого нужно составить доп.соглашения к ТД, но не перезаключать их.Просто в доп.соглашении указываются пункты, которые изменились и все.

При перезаключении трудового договора с ООО Валентин Юдашкин в ООО Ателье-Люкс ни одному сотруднику не был выдан второй экземпляр договора на руки. Правомерны ли действия отдела кадров?

Инесса.нет конечно. обратитесь в Гострудинспекцию

Здравствуйте. О каком трудовом договоре между двумя ООО идет речь . Между юр. лицами труд догвора не заключаются .[b][/b]

Здравствуйте! Нет ,неправомерны.П.2 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Если в трудовом договоре поменялось содержание, возможна ли перезаключение трудового договора с работниками в муниципальных учреждениях?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно осуществляться по соглашению сторон (ст 72 ТК РФ)

Правомерно ли было перезаключение договора преподавателя при сохранении прежних трудовых обязанностей на договор подряда или на договор ГПХ с гражданином без указания объема труда и для выполнения им трудовых обязанностей педагогического работника штатной должности и с ненормированным рабочим временем?

Нет, не законно. Пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте. Нет, это не правомерно- подавайте жалобу в прокуратуру.

В какой судебный орган обратиться за неправомерное перезаключение трудового договора на договор-подряд, без предупреждения? В связи с чем меня лишили всех льгот (соцпакет)

В ТИ обратитесь лучше

Скажите пожалуйста, нужно ли перезаключение трудовых договоров, с работниками при смене руководителя в дошкольной организации.

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на один год с последующим перезаключением 23.11.2011 г через месяц забеременела. Мне рожать в октябре 2012, а срок договора заканчивается в ноябре 2012. Могут ли меня уволить до окончания срочного трудового договора сразу после родов или обязаны продлить срок действия срочного договора до того момента когда ребенку исполнится 3 года.

Третий вариант. ТК РФ. «Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

Я преподаватель, каждый год меня проводили через аттестацию для перезаключения трудового договора. В 2010-2011 году меня не провели через аттестацию, но при этом сказали, что буду уволена по сокращению штатов и предложили написать заявление по собственому желанию. В период действия договора я заболела на 5 месяцев, срок окончания договора 25 августа 2011 года, но из-за больничных пока не уволена. Сказали, что будут увольнять с формулировкой По окончании трудового договора.
Вопрос: законно ли мое увольнение без прохождения процедуры аттестации?

Для того, чтобы дать правильный ответ, необходимо знать условия договора и законность проведения ежегодной аттестации. Удачи!

Имею ли я право попросить начальника о перезаключении трудового договора, если считаю, что там соблюдены не все мои права? По договору у меня нет оклада, не оплачивается больничный, не оговорены условия отпуска. Про график работы написано-Работнику устанавливается рабочее время ежедневно с 9.00 до 18.00, кроме воскресных и праздничных дней. Тем не менее в субботу я не работаю, но часто остаюсь работать после 18.00 так как по договору при наличии производственной необходимости рабочее время работника может быть ненормированным. Так же есть пункты: Другие виды ответственности сторон и условия расторжения трудового договора, а так же иные вопросы, не отражённые в настоящем трудовом договоре, регулируются в соответствии с действующим законодательством., Претензии и споры, возникающие между сторонами по условиям выполнения или расторжения настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством. На что вообще я имею право при таких условиях договора? Заранее спасибо!

Алена, никакой трудовой договор не может содержать пункта, что Вам не оплачивается больничный. Это противоречит действующему законодательству. Может быть с Вами заключили гражданско -правовой договор, например, договор подряда? Хотя там не может быть пункта о ненормированности рабочего времени. Я думаю, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием доработать договор, если он трудовой, в соответствии с действующим трудовым законодательством (Раздел Третий. Трудовой Договор) И он не перезаключается, в него вносятся изменения (допсоглашения) А лучше всего, сразу обратиться в Трудовую инспекцию, там должны помочь. http://git77.rostrud.ru/questioner/ Информация к размышлению Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них. 1. По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору сотрудник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат. 2. Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения работ (оказания услуг). Для них важен конечный результат труда — исполнение заказа надлежащим образом и в согласованный срок. Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ). 3. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ). 4. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором. 5. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. 6. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.). Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются: — личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); — организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); — выполнение работ определенного рода, а не разового задания; — гарантия социальной защищенности. Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права . Поэтому заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, а не трудовыми. Удачи!

Читайте так же:  Расписка за аренду квартиры шаблон

При перезаключении трудового договора администрация в лице зам. генерального по кадрам пытается закрепить ответственность за дорогостоящее оборудование за руководителем участка, которого в свою очередь, обязуют перезакрепить это оборудование за сотрудниками участка. Оборудование используется на выезде (в командировках) в оговорённой с заказчиком комплектации и эксплуатируется сотрудниками независимо друг от друга.. Кладовщик отсутствует. Насколько правомерно закрепление оборудования за руководителем и за сотрудниками? Материальная ответственность в данном случае?

Здравствуйте Александр! Чтобы возникла эта самая материальная ответственность нужно возникнавение обстоятельств предусмотренных ст. 243 ТК РФ. Но для этого совершенно не нужна вся эта пиромида. Либо между работодателем и работником должен быть заключен соответствующий договор. То есть начальник участка не сможет подписать его со своими подчиненными (он не работодатель). Возможно подписание договора о коллективной материальной ответственности но для этого должности и виды работ должны соответствовать Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Порядок увольнения с работы работодателем, при перезаключении трудового договора, на основании которого заработная плата уменьшена в 2 раза и отказе его перезаключать.

Вячеслав! Работника обязаны уведомить о предстоящих изменениях условий трудового договора за 2 месяца, письменно.В случае несогласия работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.При отсутствии такой работы, либо отказе работника, договор прекращается по п.7 ч.1 ст.77 ТрК РФ.

Может ли быть продлен или перезаключен на неопределенный срок срочный трудовой договор с генеральным директором ООО, если в Уставе оговерно «. назначается решением Участника Общества на срок 5 лет.» ? Больше в Уставе никаких подробностей. Пять лет истекли, единственного Участника Общества устраивает этот генеральный директор, сам генеральный уходить не собирается. Как правильно оформить дальнейшие трудовые отношения? Нужно ли специальное решение Участника и приказ о дальнейшей работе руководителя? А запись в трудовой книжке об окончании срочного трудового договора и заключении бессрочного?

Единственному участнику необходимо принять соответсвующее решение о назначении и издать новый приказ о назначении. В случае, если вы не хотите, чтобы срок 5 лет фигурировал в Уставе общества, можно внести изменения в учредительные документы. Относительно записи в трудовой книжке- все зависит от записи, которая была сделана при приеме на работу.

Как правильно оформить перезаключение трудового договора с сотрудниками компании в следующей ситуации: Трудовая инспекция после проверки выявила нарушения в трудовом договоре и вынесла постановление об исправлении найденных нарушений. Какие документы необходимо сделать, нужен ли приказ, каким образом вносить измененные трудовые договора в журнал учета трудовых договоров и нужно ли это делать? С уважением, Оксана.

Уважвемая, Оксана. Заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, один экемпляр остаётся у Вас, другой у работника. Приказ никакаой не нужен. В жкрнале укажите, что заключено доп. соглаение № __ к трудовому договору № __.

Перезаключение трудового договора

Каждый трудовой договор может нуждаться в существенных доработках и изменениях. В таких случаях нашим законодательством предусмотрено перезаключение трудового договора. Когда работодатель обязан перезаключить договор со своим сотрудников? Теряет ли что-то работник при данной процедуре?

Согласно ст. 58 ТК РФ, существуют бессрочные трудовые договоры и договоры на определенный срок. Самый популярный случай перезаключения договора – истечение срока действия ранее заключенного трудового договора. Перезаключение срочного трудового договора актуально практически в любой организации. Например, если договор сначала был заключен на полгода, по истечении срока его можно расторгнуть или перезаключить. В таком случае сначала оформляется увольнение работника, далее он снова незамедлительно принимается на работу по вновь заключенному трудовому договору. Все это обязательно фиксируется в трудовой книжке.

Особенности перезаключения трудового договора

Также трудовой договор перезаключается и в таких случаях:

  • Если организация сменила руководителя или юридический адрес.
  • Если появились явные изменения условий работы. При этом работодатели обычно оформляют дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, без каких-либо пометок в трудовой книжке.
  • Если организация сменила тип организационной структуры. Как правило, такие изменения обсуждаются на общем собрании. Там также устанавливаются новые условия работы. Немаловажно, что работник не должен при этом терять полученные ранее привилегии, стаж работы в прежней организации.

Любое перезаключение трудового договора должно осуществляться только с согласия двух сторон трудового процесса. Работник также должен быть осведомлен о любых изменениях в подписанном ранее договоре, чтобы знать о своих правах и обязанностях. При заключении дополнительного соглашения стоит его внимательно проштудировать, чтобы в дальнейшем не возникло неприятностей с работодателем. При непринятии каких-то пунктов лучше не подписывать соглашение или договор, иначе доказать свои права в суде будет довольно проблематично.