Льготная пенсия список 1 в казахстане

Дополнения в Список № 1 и Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (аннотация к документу от 25.05.2010)

В частности, Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда дополнен следующим:

Работники, выполняющие подготовительные, вспомогательные, текущие ремонтные работы, а также работы вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций

Работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списком № 2, в течение полного рабочего дня, то есть не менее 80 процентов рабочего времени

Работники специализированных предприятий, организаций, цехов, участков и других структурных подразделений (ремонтных, ремонтно-строительных, монтажных и других), занятым полный рабочий день непосредственно в производственных цехах, отделениях и участках, на работах, в профессиях и должностях, предусмотренных Списком № 2

Рабочие всех наименований, в том числе главные, старшие, их помощники, если в Список № 2 включены профессии рабочих под общим наименованием

Работники, занятые в производствах главы «10. Химическое производство», продукция которых в соответствии с общесоюзным классификатором промышленной и сельскохозяйственной продукции относится к следующим разделам: продукция неорганической химии, органического синтеза, нефтехимическая, резино-техническая и асбестовая; удобрения; полимеры; пластические массы; каучуки; материалы лакокрасочной, фототехнической бытовой химии; синтетические красители; химические реактивы и высокоочистительные вещества.

Напомним, что согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 13 июля 1999 года № 414-I «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда»:

1. Граждане, имевшие по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан, имеют право на назначение пособия:

мужчины — по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;

женщины — по достижении 48 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

2. Граждане, имевшие по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан, имеют право на назначение пособия:

мужчины — по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;

женщины — по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.

В случае недостаточности требуемого настоящим Законом стажа работы по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда засчитывается стаж работы по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.

Право на пособие не распространяется на граждан, вышедших на пенсию на льготных условиях до 1 января 1998 года.

Постановление вводится в действие со дня первого официального опубликования.

В Казахстане работники вредных производств смогут раньше уходить на пенсию

Во время обсуждения Трудового кодекса РК правительством были приняты ряд поправок. В частности, снижение пенсионного возраста для работников вредных производств до 55 лет и увеличение коэффициента оплаты труда в сверхурочное, ночное время, праздничные и выходные дни.

О снижении пенсионного возраста для работников вредных производств сообщила министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова, передает КазТАГ. По ее словам, работники самостоятельно будут выбирать время выхода на заслуженный отдых.

«С учетом обязательного профессионального взноса и обязательного пенсионного взноса мы в пенсионном законодательстве написали, что лица, работающие во вредных условиях труда, могут уйти на пенсию в 55 по желанию. В 55 лет он может уходить, не дожидаясь 63 лет», — сказала Дуйсенова.

В результате рассмотрения проекта нового Трудового кодекса в мажилисе парламента РК были утверждены ряд новшеств. Например: упрощение процедур изменения трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в экономике; расширение перечня оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя; предоставление работодателю права установления испытательного срока любым категориям работников; комплексный подход к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.

Кроме того, в вопросах охраны труда проектом кодекса предусматривается положение о том, что работодатель самостоятельно (путем принятия актов работодателя) или по инициативе представителей работников (посредством заключения коллективного договора) решает вопрос выбора формы, системы и размеров заработной платы работников.

Также проектом предлагается усилить сферу общественного контроля, путем введения института технических инспекторов из числа работников, выдвигаемых профсоюзом, предусмотреть их полномочия в рамках производственных советов по безопасности и охране труда.

Также парламентарии тщательно рассмотрели вопрос начисления работникам оплаты за работу в сверхурочное, ночное время, праздничные и выходные дни.

Первый заместитель председателя партии «Нур Отан» Аскар Мырзахметов напомнил, что предложенная в новой редакции ТК ставка в размере 1,25 вызвала широкое обсуждение и несогласие среди населения, сообщает Today.kz.

В связи с частыми обращениями граждан в адрес партии по данному вопросу депутаты мажилиса парламента РК от партии «Нур Отан» предложили закрепить единый унифицированный тариф по оплате за сверхурочные, выходные и праздничные дни на уровне не ниже 1,5-кратного размера.

«Депутатами предложено оставить действующие размеры оплаты труда работников — при работе сверхурочно в полуторном размере, исходя из дневной ставки работника. В праздничные и выходные дни – не ниже, чем в двойном размере. В ночное время – в полуторном размере», — сказала депутат Ирина Аронова.

В свою очередь министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова в защиту проекта Трудового кодекса высказала мнение, что поощрение сверхурочной работы (сохранение ставки 1,5) может негативно отражаться на здоровье работников.

«Это не означает, что государство будет устанавливать высокие коэффициенты, а работодатель и работник должны просто выполнять», — сказала Тамара Дуйсенова, отметив необходимость повышения квалификации работников в Казахстане.

По ее словам, в результате проведенной работы министерство согласилось с тем, что оплата сверхурочной, ночной работы и работы в праздничные дни будет установлена с коэффициентом не ниже 1,5, отметив, что с согласия работодателей и работников ставка оплаты может быть повышена.

Льготная пенсия по вредности в 2019 году

В сентябре 2018 года законопроект о пенсиях с поправками Президента был принят, а это значит, что в 2019 году реформирование коснется многих категорий граждан, планирующих уход на заслуженный отдых , но не льготную пенсию по вредности. Начисление выплат гражданам, работающим в опасных условиях труда, остается без изменений. Также не поднимется и пенсионный возраст по вредности в 2019 году.

Основные изменения в начислении

В начале лета Кабинет Министров предложил внести модификации в порядок расчета и начисления выплат гражданам по возрасту и на льготных условиях по выслуге лет. Изначально было предложено увеличить возраст выхода на заслуженный отдых до 63 лет у женщин и 65 лет у мужчин, но Владимир Путин внес в документ свои поправки, предполагающие более мягкие условия и в первую очередь повышение пенсионного возраста для женщин только на 5 лет.

Согласно утвержденному 26 сентября законопроекту большинство людей во всех регионах России будут выходить на пенсию:

  • женщины в 60 лет;
  • мужчины — в 65 лет.

Перемены также коснутся и представителей ряда профессий, имеющих льготные условия оформления пенсии. В частности, увеличивается стаж для раннего выхода на пенсию у учителей, врачей, представителей творческих профессий, а также для жителей территории Крайнего севера.

С 1 января 2019 года период необходимой трудоспособности будет повышаться на 1 год. Но при этом первые 2 года будет предоставлено право оформить пенсию на 6 месяцев раньше, что сделает переход к новой системе максимально плавным и безболезненным.

Нововведения не коснутся:

  • работников сложных и вредных предприятий;
  • матерей-одиночек;
  • многодетных матерей;
  • военнослужащих.

Для этих категорий граждан начисление пенсии по вредности в 2019 году будет происходить без изменений.

Условия выхода на пенсию досрочно

Пенсия по вредности в 2019 году будет начисляться трудящимся, профессия которых предполагает опасные и вредные условия труда. Перечень подобных профессий утвержден в соответствующих нормативных документах. Расчет выплат регламентируется Законом «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 2013 года. Здесь четко прописаны условия ухода сотрудника и начисления пенсионных выплат. В новом проекте пенсионной реформы не предусмотрены корректировки данных обстоятельств, поэтому право на получение преждевременных выплат остается для трудящихся без изменений.

Читайте так же:  Лицензия на такси для ип московская область

Важно! Работодатель должен обязательно вносить взносы в ПФР по дополнительной тарификации, если на его предприятии предусмотрены опасные профессии. Из них происходит формирование льготных начислений.

Основанием для досрочного ухода является выполнение трех главных условий:

  1. Достижение определенного возраста, который отличается в зависимости от особенностей профессий, указанных в Списках №1 и №2.
  2. Наличие страхового стажа и получение соответствующего количества баллов пенсионного коэффициента (с 2018 года не менее 30).
  3. Наличие требуемого льготного стажа.

Пенсионный возраст и трудовые стажи по вредности 2019 году не изменяются и соответствуют профессиям из Списков льготных профессий:

Важно! Если гражданин имеет необходимый общий стаж и минимум половину из установленного льготного стажа, то требуемый пенсионный возраст будет снижаться за каждый год, проработанный на льготной профессии.

Список профессий

Досрочная пенсия по вредности в 2019 году предусмотрена для граждан, которые работают в сложных, вредных, тяжелых и опасных условиях. Полный перечень профессий и должностей указан в Списках 1 и 2, утвержденных еще в 1991 году Постановлением Кабинета Министров СССР № 10. К ним относятся:

Документы для оформления пенсии

Важно! Пенсионные выплаты будут начисляться от даты подачи пакета документов, но не раньше подтверждения правильности их заполнения.

В перечень необходимых документов входят:

  • заявление установлено образца (уточняется либо у работника отдела кадров, либо у сотрудника ПФР, либо на сайте ПФР);
  • паспорт гражданина РФ;
  • справка, подтверждающая тяжелые условия труда (оформляется на предприятии);
  • копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров и руководителем;
  • справка, подтверждающая отработанное время во вредных условиях труда;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • дополнительные документы (справка об инвалидности, свидетельство о браке, разводе, рождении детей, диплом и т.д.).

Получение выплат можно оформить через почту, банки и другие организации, имеющие право доставлять пенсии.

Каков перечень льготных профессий (списки 1 и 2)?

Перечень льготных профессий – это законодательно утвержденные списки профессий, дающих право на определенные льготы. В основу перечня льготных профессий лег следующий критерий – характер и уровень воздействия на организм работника вредных факторов (шумовых, физических, химических, климатических и др.), которые могут возникать в технологических и производственных процессах. О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и особенностях списков льготных профессий читайте в статье.

Списки 1 и 2 льготных профессий

Постановлением Кабмина СССР «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» от 26.01.1991 года № 10 были введены в действие Список 1 профессий с особо опасными и особо тяжелыми условиями трудовой деятельности и Список 2 профессий с опасными и тяжелыми условиями производства. Цель введения данных списков – предоставление гражданам, занятым на соответствующих работах, права на досрочный выход на пенсию по старости (по возрасту).

Кроме льготного выхода на пенсию указанные граждане имеют право на ежегодный дополнительный отпуск (ст. 117 Трудового кодекса РФ), повышенную зарплату (ст. 147 ТК РФ), сокращение рабочего времени, получение бесплатных путевок в оздоровительные санатории и проч. Такие льготы могут предусматриваться в законодательных и локальных (отраслевых) нормативных актах. Последние не могут отменять или уменьшать льготы, предусмотренные на общегосударственном уровне.

Утверждением соответствующих списков государство гарантирует лицам, работа которых связана с негативным влиянием на здоровье опасных производственных (технологических) факторов, право на специальное пенсионное и социальное обеспечение.

2 списка льготных профессий – в чем разница?

Провести четкую линию между списком № 1 и списком № 2 без обращения к законодательству довольно трудно, поскольку профессии в них повторяются. Основное различие между списками – это степень вредного влияния производственных факторов на организм работника. В списке № 1 фигурирует понятие «особо опасные и тяжелые условия», в то время как в списке № 2 отражены вредные/тяжелые профессии без характеристики «особо опасные».

Из этого следует, что профессии из списка № 2 несут меньшую опасность для здоровья работника, чем профессии из списка № 1. Соответственно отличаются и льготы по профессиям из разных списков.

Профессии и льготы по списку № 1

Все профессии, включенные в список № 1, объединяет один основной фактор – наличие на таких производствах особо опасных и вредных условий труда. В список № 1 включены профессии:

  1. Горных работников.
  2. Работников, занятых производством металлов (черных и цветных), газа и нефтепродуктов, химических, строительных, стеклянных материалов и медикаментов.
  3. Работников в сфере здравоохранения, транспорта, полиграфии.
  4. Другие профессии.

Согласно списку № 1 право на льготное пенсионное обеспечение имеют работники при соблюдении следующих условий:

  • Для мужчин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 10 лет, общего страхового стажа – 20 лет, достижение возраста 50 лет. Если пенсия на общих условиях предполагает достижение мужчиной 60-летнего возраста, то на льготных условиях он уменьшается на 10 лет.
  • Для женщин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 7,5 лет, общего страхового – 15 лет, достижение возраста 45 лет. Если пенсия на общих условий предполагает достижение женщиной 55-летнего возраста, то на льготных условиях он уменьшается на 10 лет.

Профессии и льготы по списку № 2

В список № 2 включены профессии:

  1. Горных работников.
  2. Работников, занятых на производстве огнеупоров, метизов, металлов, химических веществ.
  3. Работников, занятых на переработке металла, угля, сланца.
  4. Работников в сфере связи, пищевой промышленности, здравоохранения и социального обеспечения, железнодорожного транспорта.

Согласно перечню № 2 право на специальное (льготное) пенсионное обеспечение имеют работники при соблюдении следующих условий:

  • Для мужчин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 12,5 лет, общего страхового – 25 лет. Пенсионный возраст для данной группы работников снижается до 55 лет.
  • Для женщин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 10 лет, общего страхового – 20 лет. Пенсионный возраст для данной группы работников снижается до 50 лет.

Таким образом, перечень льготных профессий предусматривает гарантии гражданам, работавшим (или еще работающим) на тяжелых и вредных производствах, на льготное пенсионное и социальное обеспечение. Однако законодательство устанавливает определенные требования для получения льгот: наличие профессии гражданина в одном из списков льготных профессий (1 или 2), достижение определенного возраста и наличие определенного стажа (страхового и специального).

Досрочный выход на пенсию в Казахстане

Досрочный выход на пенсию в Казахстане сейчас становится одной из важнейших социальных проблем.
Многие считаю пенсионный возраст слишком высоким, а уйти на заслуженный отдых пораньше может лишь очень маленькая часть населения.

Досрочные государственные выплаты

Сейчас пенсионный возраст в Казахстане для женщин составляет 58 лет, а для мужчин — 63 года. По сравнению с другими странами это не так уж много. Но физический труд и тяжелые условия работы в Казахстане часто заставляют задуматься о досрочном выходе на пенсию.

Есть всего три категории граждан, которые вправе претендовать на льготы. К первой относятся все проживающие рядом с Семипалатинским ядерным испытательным полигоном. Объект был засекречен, и ни о чем не подозревающие люди годами подвергались радиоактивному излучению.

Сегодня граждане Казахстана, проживавшие в зоне поражения с 29 августа 1949 г. по 5 июля 1963 г. от пяти лет суммарно, имеют право уйти на заслуженный отдых раньше. Женщины могут претендовать на льготы уже в 45 лет, при условии общего стажа в 20 лет. Для мужчин этот возраст составляет 50 лет, и общий стаж должен равняться 25 годам. Претендентам для получения пособия к основному списку документов нужно приложить любой документ, подтверждающий проживание на опасной территории.

В 53 года уйти на досрочный отдых могут многодетные матери. Число рожденных детей должно быть не меньше пяти, и общий стаж работы — минимум 20 лет. Самому младшему ребенку на момент ухода на пенсию должно быть не меньше восьми лет.

Женщины должны собрать все необходимые документы:

    На всех детей, если дети усыновленные, — подтверждение назначения опекуном.

Казахстанское свидетельство о рождении детей

Во всех этих случаях человек будет получать пособие от НФП в соответствии с расчетами, принятыми законодательством Казахстана.

Среднестатистические доходы и расходы в Казахстане

Всем остальным категориям придется ждать наступления пенсионного возраста. В Казахстане не предусмотрено дополнительных льгот для работников на вредном производстве и опасных для жизни работах. «Горячая сетка» не предусмотрена, более того, такой вопрос даже не обсуждается на государственном уровне.

Пенсионный аннуитет

Свои пенсионные накопления женщины могут начать получать уже в 50 лет, а мужчины — в 55. Программа получения пенсионного аннуитета была разработана еще 1997 году, впервые ей воспользовались — в 2005. Это не пособие, а страховые выплаты в виде пенсии. Получатель может сам выбрать периодичность отчислений: раз в год, в полгода, в квартал или каждый месяц. Первая выплата может быть увеличенной.

Оформляется этот вид выплат через страховую компанию, а не через пенсионный фонд. В 2018 году для оформления аннуитета были повышены пороги накоплений. Для женщин сумма пенсионных накоплений должна быть 8 800 000 тенге, а для мужчин — 6 300 000 тенге.

Читайте так же:  Краснодар нотариус ул.уральская

По условиям договора можно выбрать гарантированный период до 30 лет, на свое усмотрение. Сам пенсионер будет получать выплаты пожизненно, а гарантированный период рассчитан на наследников. Срок считается от получения первой выплаты. В случае смети получателя оставшийся период, по гарантии, деньги будут переводиться наследнику, указанному в договоре. Это может быть только одно лицо.

Отличие аннуитета от пенсионного фонда

Есть масса отличий в оформлении аннуитета и обычной пенсии:

  • Из НФП выплаты ведутся только до 80 лет, аннуитет — это пожизненное страхование.
  • Пенсионный фонд можно менять в любое время, страховую компанию — только раз в два года от вступления договора в силу.
  • Разные компании предлагают разные размеры выплат, поэтому стоит внимательно изучить все предложения и выбрать наиболее выгодный вариант.
  • В НФП остатки накоплений передаются всем прямым наследникам, в страховой — предусмотрен гарантийный срок и один наследник, выбранный самим получателем страхования.
  • В аннуитете есть возможность получить сразу на руки до 8 % всех пенсионных накоплений. Это прекрасная возможность сделать крупное приобретение или, скажем, с размахом отметить досрочный выход на пенсию.
  • Ежегодная индексация выплаты: каждая компания прописывает свое значение в процентах, большинство предлагает около 5 % увеличений ежегодно.

График поэтапного повышения пенсионного возраста в Казахстане

Аннуитетом в Казахстане могут воспользоваться не все. Основная причина — недостаток необходимой суммы на накопительном счете. Но, учитывая очень ограниченный список тех, кто имеет право уйти на пенсию раньше времени, услуга пользуется спросом.

Работники со средней заработной платой в Казахстане не могут позволить себе досрочный выход на пенсию. Их накопительная часть слишком мала, не достигает нужных цифр, даже когда наступает полноценный пенсионный возраст. Работники низкой квалификации, такие как дворники, уборщицы и прочий обслуживающий персонал, работа которого не самая легкая, позволить себе аннуитет, конечно, не смогут. Это снова остается привилегией для людей с высокой заработной платой.


Досрочно уйти на пенсию в Казахстане проблематично. Есть лишь небольшая часть населения, которая может это сделать законным образом и без проблем. Тенденция пенсионной системы — постепенное увеличение пенсионного возраста. Это прекрасный вариант для тех, кто получает большую «белую» зарплату в Казахстане и чьи работодатели исправно делали отчисления в накопительный пенсионный фонд.

Пенсия военным в Казахстане начисляется по другой системе.

Пенсии льготные в казахстане

В Казахстане отменена льготная пенсия для учителей. Я оформляю пенсию по выслуге в России. Войдут ли в педстаж годы работы в казахстане (1988-1998)?

Доброго времени суток! Да, в стаж войдут. Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

Войдет ли подземный стаж, выработанный в Казахстане, в стаж для оформления льготной пенсии пенсии в России.

Доброго времени суток! Только стаж работы до 1996 года. После — увы, не войдет, нет законных оснований Всего доброго, желаю удачи.

Подошел срок льготной педагогической пенсии, работала с 1989 года до 2005 года в Казахстане, с 2005 по сегодняшний день в России. В пенсионном говорят о каком то соглашении от 1997-8 годах, что не отчислялись страховые (в Казахстане) ?

Здравствуйте. Вы вопрос корректно задайте. Вас это соглашение интересует? Всего Вам доброго. P.S. — это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте.

Могут ли мне отказать в назначении льготной пенсии, если 15 лет из 25 я работала в Казахстане?

Увы, могут отказать в назначении льготной пенсии, если пенсионным фондом Казахстана не будут предоставлены соответствующие документы о льготном стаже.

Учитывается ли стаж работы в Казахстане после 1998 года для получения льготной пенсии в России, учителям?

Да. СОГЛАШЕНИЕ от 13 марта 1992 года О ГАРАНТИЯХ ПРАВ ГРАЖДАН ГОСУДАРСТВ — УЧАСТНИКОВ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ В ОБЛАСТИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ Статья 6 1. Назначение пенсий гражданам государств — участников Соглашения производится по месту жительства. 2. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств — участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения. 3. Исчисление пенсий производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж. В случае, если в государствах — участниках Соглашения введена национальная валюта, размер заработка (дохода) определяется исходя из официально установленного курса к моменту назначения пенсии.

Когда была отменена льготная пенсия для учителей в Казахстане?

День добрый, не отменена льготная пенсия для учителей в Казахстане, учитывается стаж и в России.:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs:

С 1998 года в Казахстане был введен в действие Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», основанный на принципах предоставления гражданам равного права на пенсионное обеспечение и перехода на накопительную пенсионную систему, где каждый гражданин самостоятельно накапливает средства на пенсионное обеспечение. Введение льготных пенсий в ходе дальнейшего реформирования пенсионной системы не предусматривается.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Защитывается ли педстаж в Республике Казахстан для начисления льготной пенсии в России.

Добрый день. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств — участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения. (СОГЛАШЕНИЕ от 13 марта 1992 года О ГАРАНТИЯХ ПРАВ ГРАЖДАН ГОСУДАРСТВ — УЧАСТНИКОВ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ В ОБЛАСТИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ).

1.Работал в Казахстане до 2005 г на буровой. Теперь при оформлении льготной пенсии стаж берется только до 1991 г, остальные не учитываются, почему?

Уважаемый Сергей Для оформления льготной пенсии учитываются годы когда Казахстан был в составе СССР Удачи вам и всего хорошего.

Моя мать ушла на льготную пенсию в 1994 году в России на Камчатке. В 1996 переехала в Казахстан и перевела туда свою пенсию Всё это время проживала там по виду на жительство, пенсия за эти годы индексировалась и на сегодня составляет 81000 тенге это по курсу где-то 16000 рублей. Теперь при переводе пенсии в Россию ей сказали что нужно снова оформлять пенсию по новому закону предоставив опять все справки о стаже. И при пересчёте она потеряет как минимум в двое. Где логика и справедливость? Ведь она гражданка России и всю жизнь отработала в России? Получается Казахстан платит пенсию иностранному гражданину больше. Чем на Родине?

Где логика и справедливость? Ведь она гражданка России и всю жизнь отработала в России? Получается Казахстан платит пенсию иностранному гражданину больше. Чем на Родине?-Откуда в пенсионном законодательстве взяться логике?

Написала заявление в ПФ на льготную пенсию Сказали самой собирать справки, но я работала в Казахстане. А сейчас живу в Калининграде и не могу предоставить такую справку, мои действия? Спасибо!

Написала заявление в ПФ на льготную пенсию Сказали самой собирать справки, но я работала в Казахстане. А сейчас живу в Калининграде и не могу предоставить такую справку, мои действия. Спасибо! К сожалению, если не представите документы, не назначат льготную пенсию.

Мы живем в Казахстане. Гражданство РФ. 2 года назад моему мужу нужно было идти на пенсию по льготной сетке но он не знал и оформил пенсию лишь в 2016 году. Должны ли ему вернуть просроченную пенсию и должны ли ему были сообщить о том что у него подошел срок оформления льготной пенсии?

Добрый день! НЕТ УДАЧИ ВАМ.

Мы живем в Казахстане. 2 года назад моему мужу нужно было идти на пенсию по льготной сетке но он не знал и оформил пенсию лишь в 2016 году. Должны ли ему вернуть просроченную пенсию и должны ли ему были сообщить о том что у него подошел срок оформления льготной пенсии?

Добрый день! Увы- НЕ должны УДАЧИ ВАМ.

Оформляю пенсию льготную в России (учитель), ранее проживала в Казахстане. Мне из Казахстана прислали справку о заработной плате, пересчитанную в рублях. Здесь в пенсионном фонде просят переделать в тенге, т.к.в Казахстане тенге. Так ли это принципиально?

Наталья Владимировна, да это правильно, справка о заработной плате должна выдаваться в той валюте, в которой получали заработную плату, а перевод будут делать сами специалисты пенсионного фонда по курсу на 01.01.2002г.

Мой супруг служил в г.Семипалатинске 2 года ему полагается льготная пенсия в Казахстане?

Здравствуйте! Зависит от сроков службы,если есть удостоверение,то полагается.

Я проживал в Казахстане до 1996 года. Сейчас для оформления льготной пенсии мне нужна справка о проживании в Казахстане. Какая организация должна сделать запрос в Казахстан на получение справки-подтверждения о проживании мной в Казахстане с 1986 по 1996 годы.

Здравствуйте. Вы сами должны позаботиться, чтобы ее получить.

Если я получаю вид на жительство в Казахстане, сохранится ли льготная пенсия по выслуге?

вы должны это уточнить в казахстане.

Я получаю льготную (северную)пенсию. Мне 56 лет. Хочу переехать в Казахстан, получить там гражданство. Насколько я знаю, пенсии такого вида там нет. Значит ли это что я буду получать российскую пенсию до достижения 63 лет (наступление пенсионного возраста в Казахстане?
С уважением, Анатолий.

Здравствуйте. Нет, северные вы точно потеряете

Мой зять выписался в миграционке, на ПМЖ в РФ, в Казахстане он был пенсионером (льготная пенсия, пожарный), сейчас он хочет вернуться в Казахстан временно, сможет ли он восстановить свою пенсию?

Здравствуйте. Да, сможет конечно

Могу ли я пойти на пенсию по льготному списку заработанным в казахстане?

Документы представите если — да. Соглашение о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (Москва, 13 марта 1992 г.) «Статья 6 1. Назначение пенсий гражданам государств-участников Соглашения производится по месту жительства. 2. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения. 3. Исчисление пенсий производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж. В случае, если в государствах-участниках Соглашения введена национальная валюта, размер заработка (дохода) определяется исходя из официально установленного курса к моменту назначения пенсии».

Как подтвердить право на льготный стаж при выходе на пенсию если предприятие в Казахстане обанкротилось и ликвидировано, а архив дает справку общего стажа?

Подтверждение возможно только документально — справки, приказы, трудовая книжка. Свидетельские показания не годятся. Основной документ — трудовая книжка. Если указанная должность относится к Списку 1 или 2, то этого должно быть достаточно. Многие суды исходят из того, что опровергнуть нельготный характер работы при записи в ТК обязан именно ПФР. Берите отказ и попробуйте подать в суд.

Жене отказали в льготной пед. пенсии т.к.она работала в Казахстане с 1988 по 1993 год в Межшкольном УПК а согласно постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 номер 463 должно быть написано Межшкольный учебно-производственный комбинат трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся.

Придется в судебном порядке устанавливать тождество названий учреждений.

В 80-е годы отработала 6 лет по 1 списку в Казахстане, имею ли я права выхода на льготную пенсию в России.

Имеете, если предоставите справку уточняющую характер работ.

Льготная пенсия. Отработал в Казахстане на ТЭЦ слесарем по ремонту кательного и пылеприготовительных цехов. В 2000-ом году уехал в Россию, и в Тверской области проработал 3 года водителем на вывозке леса. Подал документы на пенсию, что бы пойти в 58 лет, мне отказали. Матевируя тем, что бы пойти в 58 лет на пенсию, надо отработать в одной отрасли. А т.к.я работал и слесарем, а потом водителем, мне пенсия в 58 лет не положена! Общий стаж по 2-му списку 8,5 лет.

Судя по тексту, правильно отказали. Вывозка леса — не список № 2, а самостоятельное основание назначения пенсии, а стаж складывается только если его будет не менее 12,5 лет. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516) (с изменениями от 2 мая 2006 г., 18 июня 2007 г., 26 мая 2009 г.) «1. Настоящие Правила устанавливают порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее именуется — Федеральный закон). Наряду с порядком исчисления периодов работы, установленным настоящими Правилами, порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 11, 13 и 19 — 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона, регулируется правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение указанной трудовой пенсии, утверждаемыми при принятии в установленном порядке списков соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (далее именуются — списки). 2. При досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, суммируются периоды следующих работ: 1) подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах; 2) работы с тяжелыми условиями труда; 3) работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин; 4) работа женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью; 5) работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы; 6) работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах; 7) работа в качестве рабочих и мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования; 8) работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах; 9) работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения); 10) работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах; 11) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 12) работа граждан (в том числе временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 13) работа в летном составе гражданской авиации; 14) работы по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации; 15) работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации. 16) работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий; 17) работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы; 18) работа на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 3. Суммирование периодов работ, указанных в пункте 2 настоящих Правил, осуществляется в следующем порядке путем прибавления: к периодам работ, указанных в подпункте 1, — периодов работы, указанной в подпункте 12; к периодам работ, указанных в подпункте 2, — периодов работ, указанных в подпункте 1, а также периодов работ, указанных в подпунктах 5 — 7, 9, 12, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с абзацем первым подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона; » Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г., 1 июля 2011 г.) «Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам: 2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам; 7) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;»

Читайте так же:  Работа от слова раб увольнение от слова воля