Курсовая работа на тему увольнение по инициативе работника

Увольнение работников

Главная > Реферат >Государство и право

СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,

1. Причины увольнения

1.1. с точки зрения законодательства РФ

1.2. с точки зрения дисциплины «Управление персоналом»

2. Соблюдение требований законодательства РФ, документальное обеспечение

2.1. Прекращение трудового договора

2.2. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия

3. Кадровая политика ООО «Ловозерский ГОК»

3.1. Расстаться по «хорошему»

3.2. Выводы и предложения

«Изменения карьерного пути, поиск себя и смысла своей карьеры как составной части жизни — естественное движение, сопровождающее развитие каждого человека»

Светлана Иванова и Дмитрий Тихонов 1

Увольнение работников явление столь же частое, как и прием на работу. Количество увольнений в организации обычно равно количеству приемов на работу новых работников. Увольнение работников может носить разный характер.

С правовой точки зрения увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности 2 . Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.

С точки зрения управления организацией увольнение может рассматриваться как одно из наиболее серьезных средств воздействия, находящихся в распоряжении руководителя, которое может быть использовано как последнее средство. Увольнение работника является по сути дела правовой формой расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником. Оно сводится к тому, что с точки зрения руководителя может быть сформулировано следующим образом: «не вижу дальнейших возможностей работать с находящимся у меня в подчинении работником». Эту ситуацию можно трактовать также и по другому: как свидетельство признания неудачи воспитательного процесса, организуемого каждым руководителем в отношении своих подчиненных. С этой точки зрения средства воздействия, которые предос­тавлены в распоряжение руководителя, можно рассматривать в качестве инструментов воспитания.

На лицо актуальность выбранной темы, и исходя из неё, определим цель курсовой работы – увольнение работников: причины, соблюдение требований законодательства РФ и документальное обеспечение.

При этом будут рассмотрены следующие задачи:

Соблюдение требований законодательства РФ, документальное обеспечение;

Кадровая политика ООО «Ловозерский ГОК»

Предметом исследования курсовой работы является причины увольнения персонала на предприятии с разных позиций, т.е. законодательства РФ и дисциплины «Управление персоналом».

Объектом исследования курсовой работы является ООО «Ловозерский горно-обогатительный комбинат».

При написании курсовой работы буду руководствоваться Трудовым кодексом РФ и работами таких авторов как Абалдуев В.А., Колобова С.В, других специалистов в области трудового права и менеджмента А также информационным ресурсом интернет.

1. Причины увольнения

1.1. с точки зрения законодательства РФ

Увольнение — это не драматический финал отношений с сотрудником, а прежде всего юридическая процедура. Поэтому эта процедура должна быть проведена грамотно и с соблюдением всех законов.

Перечень причин увольнения в соответствии с ТК РФ:

Увольнения по собственному желанию работника

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем — физическим лицом

Увольнения в случае сокращения численности или штата работников предприятия

Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности

Увольнение в случае прогула и неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей

Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора

Работодатель — не благотворительная организация и не может платить зарплату просто по доброте душевной. Поэтому увольнять неподходящих сотрудников приходится. При этом важно заранее подобрать им замену, а также тщательно оформить юридическую сторону вопроса.

Сейчас становится всё больше сотрудников, которые разбираются в юриспруденции и способны заметить в процедуре увольнения малейшие нарушения. Если они обратятся в суд, и суд докажет их правоту, то работодателю придётся выплатить зарплату за время простоя, правда только в том случае если сотрудник получал до увольнения «белую» зарплату. Также придётся выплатить компенсацию за моральный ущерб и восстановить сотрудника. Примерно в половине случаев суд встает на сторону работника, а работодатель теряет деньги. Поэтому сегодня большинство работодателей платят отступные и оформляют увольнение по соглашению сторон. С точки зрения законодательства работник защищен даже в большей степени, чем работодатель. Но при нашей низкой правовой грамотности и дороговизне судебных процессов большинство уволенных работников даже не рискуют обращаться в суд. Работодателям не стоит пользоваться своей безнаказанностью и выбирать нечестные с точки зрения нравственности варианты увольнения. Соблюдая трудовой кодекс, необходимо не забывать и о кодексе чести.

1.2. с точки зрения дисциплины «Управление персоналом»

Перечень типичных причин увольнения работников и высокой текучести кадров в организациях:

Неудовлетворенность условиями труда и режимом работы. Этот фактор был и остается причиной конфликтов между работодателем и наемными работниками.

Низкая заработная плата.

Отсутствие социальных гарантий. Чем ниже социальная защищенность сотрудника, тем более значим для него фактор социальных гарантий.

Неблагоприятный климат в коллективе, интриги, конфликты (с коллегами, с непосредственным руководителем).

Плохая организация труда, не налаженные бизнес-процессы.

Отсутствие системы адаптации. Данный фактор может привести к высокой текучести новых сотрудников, в первую очередь молодых специалистов.

Неудовлетворенность отношением руководства компании к сотрудникам.

Семейные проблемы, состояние здоровья.

Монотонность труда, «эмоциональное выгорание».

Отсутствие у сотрудников чувства причастности к компании становится причиной текучести в случае сочетания с другими негативными факторами, в первую очередь с неудовлетворительными условиями труда и низкой заработной платой.

Несовпадение ценностей становится причиной ухода сотрудников в случае, если на предприятии делается акцент на командной работе.

В наши дни нечасто встретишь человека, который бы всю свою жизнь засиживался на одной работе. Частая смена места работы наиболее популярна среди молодых и амбициозных людей – жителей большого города.

Наиболее распространенной причиной увольнения является неудовлетворенность своим заработком. Если время идет, человек усердно трудится, а роста заработной платы не наблюдается, он начинает задумываться о поиске своего счастья в другом месте. С неудовлетворенностью размером заработной платы тесно связана неудовлетворенность отсутствием карьерного роста, что также приводит сотрудника к принятию решения об увольнении.

Сейчас, во время выхода из мирового кризиса, тысячам людей приходится искать новую работу после увольнения в связи с сокращением штата.

Бывают случаи, когда человек просто теряет интерес к своей работе, она кажется ему однообразной и рутинной, сотрудник полон новых идей, а его инициативность не поощряется, ничего нового не происходит. Это приводит к разочарованности и, как результат, кардинальной смене обстановки и увольнению.

Нередко причиной увольнения становятся «натянутые» отношения в коллективе. Если в коллективе присутствует неблагоприятный климат, вряд ли в такой компании можно добиться каких-либо успехов.

Представим ситуацию: Вам задерживают заработную плату, руководство и, соответственно, требования часто меняются, социальные гарантии предоставляются не в полном объеме. Кому понравится такая нестабильность? Приходится писать заявление об увольнении и искать новую работу.

Несмотря на все это, самостоятельное решение о написании заявления об увольнении никогда не нужно принимать спонтанно, перед этим необходимо взвесить все «за» и «против», чтобы не получилось так, что поменяете «шило на мыло». Недаром говорят: «Семь раз отмерь, один раз отрежь».

2. Соблюдение требований законодательства РФ, документальное обеспечение

Увольнение по собственному желанию: права и обязанности работника

Правовое регулирование и порядок увольнения работника по собственному желанию, при котором он обязан предупредить организацию об увольнении за две недели, изложив свое заявление в письменной форме. Судебная практика увольнения по собственному желанию.

Подобные документы

Правовое регулирование сокращения работника по собственному желанию. Порядок составления заявления сотрудника об увольнении по его инициативе. Предоставление рекомендаций, помощь в трудоустройстве. Судебная практика увольнения по собственному желанию.

реферат, добавлен 15.11.2014

Отличительные признаки увольнения по собственному желанию, начисление непрерывного трудового стажа. Уважительные причины при увольнении по собственному желанию работника: перевод жены (мужа) на другую работу, переезд к месту жительства мужа или жены.

реферат, добавлен 28.03.2012

Рассмотрение источников возникновения гражданских прав и обязанностей. Изучение понятия и признаков сделки. Недействительные сделки и их виды. Право работника расторгнуть трудовой договор. Отозвание заявления об увольнении по собственному желанию.

контрольная работа, добавлен 15.09.2015

Рассмотрение общих оснований прекращения трудового договора. Правовое регулирование увольнения работника по собственному желанию. Рассмотрение причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Порядок и процедура оформления увольнения работника.

реферат, добавлен 24.01.2017

Рассмотрение особенностей составления (определение размера оплаты, часов и условий работы) и завершения контракта работы по найму. Ознакомление с понятиями ухода работника по собственному желанию, увольнения с предупреждением и сокращения штатов.

реферат, добавлен 21.12.2009

Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Перечень лиц, которым запрещается необоснованно отказывать в заключении договора. Обязанность нанимателя уволить работника в срок, указанный в заявлении.

статья, добавлен 22.01.2013

Краткий обзор статей Трудового Кодекса. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника и работодателя. Особенности при увольнении работника по собственному желанию с реализацией права на отпуск. Защита персональных данных работника.

курсовая работа, добавлен 11.10.2012

Признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от гражданского. Правовые особенности отстранения работника от работы, применения к нему мер дисциплинарного взыскания и увольнения по собственному желанию.

контрольная работа, добавлен 22.11.2012

Общие понятия трудового договора как основной правовой формы реализации конституционного принципа свободы труда гражданина. Права работника при увольнении по собственному желанию. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

реферат, добавлен 21.01.2011

Принцип запрещения дискриминации в сфере труда. Правомерное поведение работника в организации, юридическая регламентация. Особенности расторжения трудового договора. Сроки предупреждения руководства фирмы при увольнении работника по собственному желанию.

контрольная работа, добавлен 06.03.2013

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ (СЗАГС)

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО И ТРУДОВОГО ПРАВА

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1.1 Вследствие ликвидации

1.2 В связи с сокращением численности или штата

1.3 В связи с несоответствием работника занимаемой должности

1.4 В связи со сменой собственника

1.5 За неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей

1.6 За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Читайте так же:  Как оформить шкатулку

1.7 Расторжение трудового договора за представление работником ложных сведений

2. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников

2.1 С работником, непосредственно обслуживающим денежные и иные ценности

2.2 С работником, выполняющим воспитательные функции

2.3 С руководителем организации

2.4 С руководителем организации за грубое нарушение своих трудовых обязанностей

Список использованной литературы

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст.81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников. При этом нужно иметь в виду, что эти основания распространяются на работников всех организаций независимо от их форм собственности. В ряде случаев расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Закрепление перечня этих оснований связано, как правило, либо с личностными качествами работника (недисциплинированность, низкая квалификация и т.д.), либо с причинами производственного характера (упрощение структуры организации, уменьшение численности работников и т.д.).

Рассмотрим сначала основания расторжения трудового договора, распространяющиеся на все категории работников.

1.1 Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.81 ТК РФ)

В условиях конкуренции, появления организаций-банкротов государство все чаще прибегает к ликвидации нерентабельных неплатежеспособных организаций.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, или признанием недействительной регистрации юридического лица из-за допущенных при его создании нарушениях закона или иных правовых актов РФ, если они носят неустранимый характер; по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, и в иных случаях, предусмотренных ГК РФ. Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, Предусмотренным в п. 2 ст.61 ГК РФ, может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на предъявление такого предоставлено законом. Согласно ст.65 ГК РФ по решению суда юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, за исключением казенного предприятия, а также юридическое лицо, действующее в форме потребительского кооператива либо благотворительного или иного фонда, может быть признано несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии удовлетворить требования кредиторов.

Порядок ликвидации юридического лица регулируется ст.63 ГК РФ. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают сроки ликвидации. В соответствии с п.8 указанной выше статьи ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим свое существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр.

Таким образом, основанием для увольнения работников по п.1 ст.81 ТК РФ является решение о ликвидации юридического лица, т.е. о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст.61 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. обращается внимание на то, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгается в связи с. ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации.

Поскольку ТК РФ в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора содержит отказ работника от работы в связи с реорганизацией организации, следует четко различать ликвидацию, которая означает прекращение деятельности юридического лица, и реорганизацию, которая может явиться причиной расторжения трудового договора только при условии, что сам работник не желает продолжать трудовые отношения с работодателем после проведения реорганизации. В связи с этим увольнение по данному основанию будет признано незаконным в том случае, если в суде будет установлено, что юридическое лицо прекратило свою деятельность в результате реорганизации, не повлекшей за собой сокращения численности (штата) работников.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудового договора производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При этом необходимо иметь в виду, что данное правило распространяется исключительно на случаи ликвидации структурных подразделений, расположенных в другой местности.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ всем работникам ликвидируемой организации должны быть вручены уведомления о предстоящем увольнении персонально под расписку не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если такое увольнение будет признано массовым, то не менее чем за три месяца до ликвидации об этом должен быть поставлен в известность соответствующий выборный профсоюзный орган.

Трудовой договор по п.1 ст.81 ТК РФ с лицами, работающими у индивидуального предпринимателя, может быть расторгнут в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, в том числе и в случае его несостоятельности (банкротства); прекращения деятельности работодателя на основании им самим принятого решения; в связи с истечением срока действия свидетельства о регистрации; отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Требования кредиторов индивидуального предпринимателя в случае признания его банкротом удовлетворяются за счет принадлежащего ему имущества, на которое может быть обращено взыскание в установленной законом очередности.

Так, в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми предприниматель несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью, путем капитализации платежей, а также требования о взыскании алиментов; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по выплате вознаграждений по авторским договорам, а затем уже удовлетворяются все остальные требования кредиторов.

Расторжение трудового договора с лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, по данному основанию осуществляется в общем порядке, за исключением сроков предупреждения, которые могут отличаться от общих сроков и устанавливаться в трудовом договоре.

Отличительной особенностью данного основания увольнения является тот факт, что увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин, хотя законодатель обязывает работодателя их трудоустроить.

Курсовая работа по дисциплине «Трудовое право» тема: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Выполнила: Аскарова Л.

Проверила:д.ю.н. Кроз Марина Константиновна

1. Понятие и виды трудового договора 4

2. Порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора 6

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 13

3.1. Расторжение трудового договора в случае прекращения деятельности работодателя – физическим лицом 16

3.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации 18

3.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей 24

3.4. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 27

Список литературы 31

Судебная практика 32

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.

Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.

Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и должностных лиц представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон увольнением.

В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Иначе говоря, трудовое право России в обстановке рыночных отношений должно соответствовать закрепленной в конституции РФ идей социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие прежде всего человека труда.

К сожалению, указанное направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Сам переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с чрезмерной эксплуатацией работников, архаизмом действующей правоприменительной практики в сфере труда.

Курсовая работа на тему увольнение по инициативе работника

Актуальность темы. Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопряженный с конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и потерь было меньше, необходимо правильно определить мотив увольнения и соблюсти его законодательно установленную процедуру. Каждому основанию увольнения соответствует определенный перечень условий и процедур, обязательных для исполнения сторонами трудового договора. А именно: кто является инициатором увольнения, обязательно ли указание его причины, в течение какого срока проводятся все процедуры увольнения, какие документы необходимо оформить, какие выплаты положены работнику, есть ли возможность изменить решение и оставить трудовой договор в силе и при каких обстоятельствах. Обратимся к наиболее распространенному варианту — увольнению по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований увольнения для работников, работающих как по срочным трудовым договорам, так и по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. На первый взгляд, увольнение по инициативе работника, когда определяющим выступает его желание, не должно вызывать затруднений в практическом применении. Однако даже в этом случае, нередко возникают трудности, в частности, с определением последнего рабочего дня работника, возможностью прекращения трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении и некоторые другие. Кроме того, увольнение по инициативе работника не исчерпывается таким основанием как собственное желание. К этой группе оснований увольнения могут быть также отнесены отказ работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ); от продолжения работы в изменившихся условиях трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. Указанные основания расторжения трудового договора также в своей основе содержат именно инициативу работника, однако, для расторжения договора по данным основаниям предусмотрена специальная правовая регламентация, требующая особого внимания в силу того факта, что инициатива работника на расторжение трудового договора обусловлена причинами извне и тем самым права работника требуют неукоснительного соблюдения. Таким образом, вопросы актуальности расторжения договора по инициативе работника являются актуальными и значимыми дл современного этапа развития трудовых правоотношений. Целью настоящей курсовой работы является исследование института увольнения работника по его инициативе с тем, чтобы установить его отличительные особенности и правоприменительную практику. Для достижения данной цели автором ставились и решались следующие задачи: ? Исследовать порядок увольнения работника по собственному желанию, права и обязанности сторон трудового договора ? Установить отличительные особенности увольнения работника в связи с его отказом от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации; ? Рассмотреть порядок расторжения договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; ? Проанализировать порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; ? Охарактеризовать расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местного вместе с работодателем. Объектом настоящей курсовой работы являются трудовые правоотношения, складывающиеся при расторжении трудового договора, инициатором которого выступает работник. Предмет исследования – это нормы трудового права, закрепленные в Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые правоотношения, научная и учебная юридическая литература, материалы судебной практики. Структура работы соответствует определенной цели и поставленным задачам. Работа состоит из настоящего введения, двух глав, объединяющих 6 параграфов, заключения и списка использованных источников.

Читайте так же:  Укушенная моральный ущерб

Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Названной норме соответствует и ст. 37 Конституции РФ, которая закрепляет то, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей. Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется. В теоретической части был рассмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, были изучены права работника, которые должны быть соблюдены при расторжении трудового договора и порядок расторжения трудового договора. Также рассмотрены документы, которые необходимы для увольнения работника и порядок их оформления. Работник может в любое время по собственной инициативе расторгнуть любой заключенный им трудовой договор. Это право закреплено за ним ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Следует заметить, что действующее законодательство уравнивает в этом праве работников, заключивших с работодателем трудовые договоры на неопределенный срок, и работников, работающих по срочным трудовым договорам. С введением в действие ТК РФ утратили силу положения ст. 32 КЗоТ РФ, допускавшей расторжение срочного трудового договора по инициативе работника лишь при наличии определенных уважительных причин, таких, как, препятствующих выполнению работы по договору болезни или инвалидности работника, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и т.п. Нормы действующего кодекса позволяют работнику расторгать без наличия подобных причин любой заключенный им трудовой договор. Кроме того, именно от инициативы работника зависит возможность расторжения трудового договора по иным основаниям, рассмотренным в рамках настоящей курсовой работы.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в ред. от 30.12.2008) // Российская газета. -1993. -№ 237 (25 декабря). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 23.07.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, N 32, ст. 3340. 4. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (ред. от 04.09.2012) «О порядке и условиях признания лица инвалидом» // Собрание законодательства РФ, 27.02.2006, N 9, ст. 1018. 5. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 (ред. от 14.05.2013) «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» // Собрание законодательства РФ», 07.04.2003, N 14, ст. 1285. 6. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ, N 5, 2004. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, однако, в силу удобства и унификации они продолжают применяться в практике. 7. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001) // Ведомости ВС РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007. Утратил силу с 01.02.2002. 8. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации». Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 3, март, 2007. 10. Определение Свердловского областного суда от 13.03.2013 по делу N 33-2575/2013 «Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку организационные или технологические условия труда работника не изменились, оснований для увольнения ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не имелось». Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 11. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22.10.2013 по делу N 33-12218/2013г. «Иск о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком в нарушение договора обязательства по выполнению трудовых обязанностей у истца в течение двух лет выполнены не были, ответчик уволился по собственному желанию». Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 12. Желтов О.Б. Трудовое право : учебник / О.Б. Желтов. — 2-е изд., перераб. — м. : ФЛИНТА: НОУ ВПО «МПСИ», 2012. — 440 с. 13. Завгородний А.В. Собственное желание работника или соглашение сторон? // Трудовое право. 2011. № 2. С. 19—36. 14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. С практическими разъяснениями и постатейными материалами. Действующая редакция 2011 г., Четвертое издание, переработанное и дополненное. Автор комментариев и составитель А.Б.Борисов. – М.:Книжный мир, 2011 – 720 с. С. 198. 15. Трудовое право России: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция» / [Р.А. Курбанов и др.]; под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 487 с. 16. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / [Н.Д. Амаглобели и др.]; под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2010. — 503 с. С. 306.

Дипломная работа. Увольнение работника по инициативе работодателя

Важно! При покупке готовой работы
сообщайте Администратору код работы:

Соглашение

* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе «Готовые Работы» размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.

С условиями соглашения согласен (согласна)

Цена: 3200 р. Купить эту работу

Содержание

ГЛАВА I. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………………………7

1.1.Историко-правовой анализ увольнения работника по инициативе работодателя…………………………………………………………………..7

1.2. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………. 20

1.3.Защита отдельных категорий работников при увольнении по инициативе работодателя…………………………………………………. 28

ГЛАВА II. Отдельные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………….36

2.1. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…………………………………………………………….36

2.2. Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации………………………………………………45

2.3. Увольнение работника в случае неоднократного неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин……………………….56

2.4. Прекращение трудового правоотношения в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей……………………………. 64

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………….80

Фрагмент работы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Конвенция труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева, 2 июня 1982 г.) // Конвенции и Рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991.- С. 1983 — 1989.
  2. Конвенция № 111 МОТ от 25 июня 1958 г. «О дискриминации в области труда и занятий» // СЗ РФ.-2003.-№12.-Ст.1174.
  3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СЗ РФ.-2009.-№ 4.-Ст.445.
  4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 27.07.2010) // Российская газета.-2001.-31 декабря.
  5. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009) // Российская газета.-2001.-31 декабря.
  6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14.11.2002 № 138-ФЗ (в ред. от 23.07.2010) // Российская газета.-2002.-20 декабря.
  7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // СЗ РФ.-1994.-№ 32.-Ст.3301.
  8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) // Российская газета.-2004.-31 июля.
  9. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. от 27.07.2010) // СЗ РФ.-2002.-№ 43.-Ст.4190.
  10. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (в ред. от 24.07.2007) // Российская газета.-2004.-05 августа.
  11. О железнодорожном транспорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ (в ред. от 28.04.2009) // Российская газета.-2003.-18 января.
  12. О промышленной безопасности опасных производственных объектов: Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ (в ред. от 27.12.2009) // Российская газета.-1997.-28 июля.
  13. Об уничтожении химического оружия: Федеральный закон от 02.05.1997 № 76-ФЗ (в ред. от 18.12.2006) // Российская газета.-1997.-06 мая.
  14. О радиационной безопасности населения: Федеральный закон от 09.01.1996 № 3-ФЗ (в ред. от 23.07.2008) // Российская газета.-1996.-17 января.
  15. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ (в ред. от 02.07.2010) // Российская газета.-2002.-03 декабря.
  16. О библиотечном деле: Федеральный закон от 29.12.1994 № 78-ФЗ (в ред. от 27.12.2009) «О библиотечном деле» // Российская газета.-1995.-02 января.
  17. О государственной тайне: Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (в ред. от 18.07.2009) // Российская газета.-1993.-21 сентября.
  18. О космической деятельности: Закон РФ от 20.08.1993 № 5663-1 (в ред. от 30.12.2008) // Российская газета.-1993.-06 октября.
  19. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (в ред. от 28.09.2010) // Российская газета.-1999.-06 апреля.
  20. О наркотических средствах и психотропных веществах: Федеральный закон от 08.01.1998 № 3-ФЗ (в ред. от 18.07.2009) // Российская газета.-1998.-15 января.
  21. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 29.03.2010) // Российская газета.-1992.-29 июля.
  22. О милиции: Закон РФ от 18.04.1991 № 1026-1 (ред. от 22.07.2010) // Ведомости СНД и ВС РСФСР.-1991.-№ 16.-Ст. 503.
  23. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 22.07.2010) // Российская газета.-1996.-06 мая.
  24. О государственной тайне: Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (в ред. от 18.07.2009) // Российская газета.-1993.-21 сентября.
  25. Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 16.11.1998 № 1396 // Российская газета.-1998.-25 ноября.
  26. О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи: Постановление Совмина СССР от 26.07.1973 № 531 (в ред. от 21.02.1986) // СП СССР.-1973.-№ 18.-Ст. 103.
  27. Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи вместе с «Типовым перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. N 531», утв. Постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 22.10.1979 N 528/445): Постановление ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 (в ред. от 14.11.1986) // Бюллетень Госкомтруда СССР.-1974.-№ 10.
  28. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 29.04.2008) // Библиотека и закон.-2007.-№23.
  29. О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения: Приказ Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308 (ред. от 25.08.2010) // Российская газета.-2003.-24 июля.
  30. Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации: Письмо Роструда от 30 апреля 2008г. № 1028-с // Нормативные акты для бухгалтера.-2008.-№ 12.
  31. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (в ред. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. №50.Ст. 1007 (утратил силу).
  32. О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г. (вместе с Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.): Постановление ВЦИК от 09.11.1922 // СУ РСФСР.- 1922.- 70.-Ст. 903.(утратил силу).
  1. О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины: Разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 // Бюллетень Госкомтруда СССР.-1984.-№ 2 (утратил силу).
  1. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов.- М.: Деловой двор, 2009. -288 с.
  2. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров — М., 1948.- 673с.
  3. Демидов, Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. . канд. юрид. наук / Н.В. Демидов.- Томск, 2009. -171 с.
  4. Злобина, Е.А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения / Е.А. Злобина.- М., 2007.- 196с.
  1. Ихсанов, Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров / Р.В. Ихсанов.-М.: Национальная полиграфическая группа, 2009. -144 с.
  2. Права работодателей в трудовых отношениях / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова. — М., 2009.- 375с.
  3. Смирнова, О.Г. Ответственность работника по трудовому праву: современное состояние и перспективы развития: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / О.Г. Смирнова.- М., 2002. -210с.
  4. Тихомиров, М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров.- М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.- 64 с.
  1. Ананьева, К.Я. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный, научно-практический / Отв. ред. К.Я. Ананьева.- М., 2007.- 994с.
  2. Андреева, Л.А.Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев.- М.: Проспект, 2009. -128 с.
  3. Гейхман, В.Л. Трудовое право / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева.- М., 2002.- 608с.
  4. Гусов, К.Н.Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.- М.: ТК Велби; Проспект, 2006.- 643с.
  5. Дмитриева, И.К. Принципы российского трудового права / И.К. Дмитриева.- М.: РПА МЮ РФ, изд-во «ООО «Цифровичок», 2004.- 419с.
  6. Егоров, В.И. Трудовой договор: Учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонов.- М.: КНОРУС, 2007. -.456 с.
  7. Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова.- М.: Статут, 2007.- 620 с.
  8. Егоров, В.И. Трудовой договор: Учеб. пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова.- М.: КНОРУС, 2007.- 486с.
  1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. — М.: Юристъ, 2005.- 1261 с.
  2. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Науч. ред. тома докт. юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлов.- СПб.: Юридический центр Пресс, 2007. – 859с.
  3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. О.В. Смирнова. — М., 2003. – 1104с.
  4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко.- М., 2007.- 953с.
  5. Коршунова, Т.Ю. Все о заключении и расторжении трудового договора в Российской Федерации / Т.Ю. Коршунова.- М.: Научный центр профсоюзов, 2005. – 484с.
  6. Лушникова, М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников.- СПб., 2006.- 738с.
  7. Миронов, В.И. Трудовое право: Учебник для вузов / В.И.Миронов.- СПб.: Питер, 2009.- 794с.
  8. Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник / В.И.Миронов.- М., 2005.- 698с.
  9. Сосна, Б.И.Трудовое право России: Справочное пособие / Б.И. Сосна, Г.П. Ивлиев, Г.К. Аворник.- М., 2005.- 851с.
  10. Труханович, Л.В. Применение Трудового кодекса Российской Федерации Верховным Судом Российской Федерации / Л.В. Труханович.- М., 2005.- 925с.
  11. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. заслуженный деятель науки РФ, докт. юрид. наук, проф. Ю.П. Орловский и докт. юрид. наук А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд.- М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2008.- 609с.
  12. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп.- М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.- 704с.
  13. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.- М.: Юристъ, 2005.- С.323-326.
  14. Циндяйкина, Е.П.Трудовой договор: порядок заключения, изменения и рассмотрения / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина.- М., 2007. – 375с.
  15. Шестакова, Е.Д. Справочник работника / Е.Д. Шестакова.- М., 2006.- 848с.
  1. Бугров, Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда / Л.Ю, Бугров // Трудовое право.-2007.-№ 2.-С.6-10.
  2. Бодерскова, Г.С. Юридические факты в механизме правового регулирования трудовых отношений рабочих и служащих / Г.С. Бодерскова // Процессуальные средства реализации конституционного права на судебную и арбитражную защиту: Межвузовский тематический сборник.- Калинин, 1982. – 351с.
  3. Воронкова, Е.Р. Увольнение по сокращению численности или штата работников по законодательству о труде Великобритании / Е.Р. Воронкова // Трудовое право.-2009.-№ 5.-С.6-12.
  4. Горячев, М. Несоответствие как повод для увольнения / М. Горячев // Трудовое право.-2009.-№ 9.-С. 18-24.
  5. Ершова, Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя / Е.А. Ершова Е.А.// Юридический мир.- 2006.- № 6.-С.5-13.
  6. Ершова, Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 ст. 81 ТК РФ / Е.А. Ершова// Российский судья.- 2005.- № 10.-С.18-25.
  7. Ершова, Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 статьи 81 ТК РФ / Е.А. Ершов // Трудовое право.- 2005. -№6. -С. 49.
  8. Иванова, Т.С. Увольнение работников за прогулы / Т.С. Иванова // Трудовое право.-2009. -№ 11.- С. 50 — 57.
  9. Косов, И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников / И.А. Косов // Трудовое право.- 2009. -№ 7.- С. 57 — 64.
  10. Коршунова, Т.Ю. Прекращение трудового договора: новое в правовом регулировании (новые основания, внесенные Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ)/ Коршунова Т.Ю. // Цивилист.- 2006.-№ 4.-С. 16-26.
  11. Костян, И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения / И.А. Костян // Трудовое право. -2009.- № 10.- С. 100 — 108.
  12. Миронов, В.И. Правовое заключение на представленные документы гражданского дела об увольнении сотрудника милиции за грубое нарушение дисциплины (пункт «л» части 7 ст. 19 Закона «О милиции») / В.И.Миронов // Трудовое право.- 2009.- № 11.- С. 10 — 12.
  13. Миронов, В.И. Правовое заключение на документы об увольнении государственного служащего за совершение дисциплинарного проступка / В.И. Миронов // Трудовое право.- 2009.- № 11.- С. 7 — 9.
  14. Миронов, В.И. Правовое заключение на документы об увольнении работника по сокращению штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) / В.И. Миронов // Трудовое право.- 2009. -№ 7.- С. 11 — 13.
  15. Нуртдинова, А.Ф. К вопросу о профсоюзном иммунитете / А.Ф. Нуртдинова // Журнал российского права. -2010.- № 2.- С. 41 — 53.
  16. Орловский, Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. -2010.- № 6. -С. 52 — 66.
  17. Пресняков, М. Увольнение беременной / М. Пресняуов // ЭЖ-Юрист.- 2010.- № 8.- С. 14.
  18. Погодина, И.В. Как уволить нерадивого работника. Обзор материалов круглого стола «Увольнение работников. Проблемы доказывания», 24 октября 2009 года / И.В. Погодина // Трудовое право.- 2009.- № 11.- С. 58 — 68.
  19. Петров, А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) / А. Петров // Законность. -2010. -№ 4.- С. 15 — 19.
  20. Петров, А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников / А.Я. Петров // Трудовое право.-2009.- № 12.- С. 46 — 50.
  21. Петров, А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. -2009.- №10.- С. 21 — 25.
  22. Феофилактов, А.С. Особенности рассмотрения судами споров, связанных с увольнением работников в связи с их несоответствием занимаемой должности / А.С. Феофилактов А.С. // Трудовое право.- 2009. -№ 9.-С.46-51.
  23. Чанов, С.Е. Особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих / С.Е. Чаннов // Трудовое право. -2006.- № 6.- С. 64-71.
  1. Ожегов, С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов.- М.: Русский язык, 1987.- 1305с.
Читайте так же:  Претензия в банк на коллекторов образец