Компенсация приезжим

В Крыму с 2018 года начнут компенсировать стоимость аренды жилья приезжим врачам

СИМФЕРОПОЛЬ, 14 сентября. /ТАСС/. Власти Крыма планируют с 2018 года компенсировать стоимость аренды жилья врачам, которые приезжают работать на полуостров из других российских регионов. Об этом сообщил в четверг глава республики Сергей Аксенов.

«Мы уже приняли решение : [в бюджете 2018 года] будут выделены деньги на компенсацию стоимости оплаты жилья — до 30 тыс. рублей ежемесячно на приезжающих специалистов (врачей)», — сказал Аксенов в эфире радиостанции «Комсомольская правда — Крым». По его словам, речь идет о компенсации стоимости аренды жилья специалистам с материковой части России.

«Приезжают специалисты с материка, но им снять квартиру [в Крыму] с учетом их зарплат практически невозможно, — отметил глава Крыма. — На следующий год, я обещаю, данная норма будет внесена в параметры бюджета».

По данным крымского Минздрава, дефицит медицинских работников остается одной из основных проблем здравоохранения Крыма. Ранее глава ведомства Александр Голенко сообщал ТАСС, что сейчас в регионе вакантны порядка 900 врачебных должностей практически по всем специальностям.

Аксенов также сообщил, что для решения проблемы дефицита врачебных кадров в Крыму увеличат помощь медикам, переезжающим в сельскую местность в рамках программы «Земский доктор».

«Будет увеличена помощь для медиков, которые едут в сельскую местность работать, — с 1 до 1,5 млн рублей… Без этого мы не прорвемся [в решении кадрового вопроса]», — сказал глава Крыма.

Программа «Земский доктор», которая действует в России с 2012 года, начала работу в Крыму в 2015 году с целью поддержки молодых медицинских специалистов, организации их трудоустройства, привлечения и закрепления в сельских больницах.

Участнику программы — молодому специалисту, прибывшему после окончания вуза или переехавшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок, выплачивают 500 тыс. рублей из федерального бюджета и столько же из регионального. В октябре 2016 года премьер- министр РФ Дмитрий Медведев заявил о продлении программы на 2017 год и выделении на ее реализацию 3 млрд рублей из федерального бюджета.

Приезжим врачам дадут по 2 миллиона и удешевят ипотеку

26 декабря 2017 года правительство России внесло изменения в Госпрограмму развития здравоохранения «Земский доктор».

Теперь право на получение компенсации в 1 миллион рублей имеют медработники, прибывающие на работу не только на село, но и в населённые пункты с численностью населения менее 50 тысяч человек.

В Мурманской области таких немало — 13 городов, 12 посёлков городского типа и 112 сельских поселений.

Свыше 50 тысяч человек живут в Мурманске, Североморске и Апатитах. Между тем на эти три города приходится больше 70% от всех незанятых вакансий в медицине области.

«Новые условия предоставления единовременной компенсационной выплаты не позволяют нам кардинально изменить ситуацию с врачебными кадрами в Мурманской области, а возможно, вызовут ещё больший отток врачей», — сделал вывод министр здравоохранения региона Валерий Перетрухин.

По его словам, федеральный центр пока не делает практических шагов навстречу инициативе Мурманской области — принятию программы «Арктический доктор» .

В этих условиях в правительстве региона решили начать эту программу самостоятельно.

Сегодня губернатор Марина Ковтун поручила областному Минздраву до 1 апреля подготовить закон о региональных выплатах врачам.

«Поручаю министерству здравоохранения подготовить проект закона, предусматривающий поэтапные компенсационные выплаты врачам-специалистам в размере 2 миллионов рублей из средств областного бюджета», — сообщила она.

Кроме того, Минздраву совместно с Минстроем до 1 июня поручено завершить разработку программы социальной медицинской ипотеки.

Это означает, что врачам-специалистам и фельдшерам «скорой» 20% суммы первого взноса по ипотечному кредиту будут компенсироваться за счёт регионального бюджета.

По подсчётам Валерия Перетрухина, для этого в текущем году понадобиться 26 миллионов рублей.

Читайте также на СеверПост: Губернатор посоветовала Андрею Сысоеву выйти в Твиттер

Компенсацию за наем жилья приезжим чиновникам ограничили 30 тыс. рублями

«Данные изменения, по сути дела, предполагают изложение в новой редакции положения о возмещении расходов на найм жилых помещений лицам, замещающими государственные должности и должности государственной гражданской службы в Севастополе», — сказал начальник правового управления Антон Калиниченко.

В новой редакции документа определены три категории госслужащих, которым возмещаются расходы на наем жилья, — это руководитель и заместитель руководителя органа исполнительной власти Севастополя, лица категории помощники, советники и лица, замещающие должности гражданской службы в порядке ротации.

Сумма компенсации не должна превышать 30 тыс рублей. Срок, в течение которого она выплачивается, не должен превышать 5 лет. «Условие для ее выплаты — это лицо, замещающее госдолжность, не имеет служебного жилого помещения или жилого помещения по договору социального найма или не является собственником такого помещения», — подчеркнул Калиниченко.

Он также отметил, что новая редакция нормативно-правового акта согласована с прокуратурой. Действие документа распространяется на всех лиц, имеющих статус государственного гражданского служащего и занимающего госдолжность, в том числе в Законодательном собрании и Контрольно-счетной палате.

Документ вступит в силу с 1 января 2017 года.

Компенсация приезжим

Молодым приезжим врачам на Колыме компенсируют аренду жилья

МАГАДАН. КОЛЫМА-ИНФОРМ 27.10.2016. На заседании Правительства региона утвержден порядок предоставления компенсации части расходов, связанных с оплатой стоимости найма жилья приглашенным и молодым специалистам, трудоустроившимся медицинские организации, подведомственные Минздраву Магаданской области, на период отсутствия служебной квартиры, сообщает РИА «КОЛЫМА-ИНФОРМ».

Приглашенный специалист прибывает по договору с Минздравом территории из других регионов Российской Федерации либо стран СНГ; молодой специалист направляется Минздравом области в медицинскую организацию после окончания обучения в медвузе либо в Медицинском колледже министерства здравоохранения и демографической политики региона, в рамках договора о целевой подготовке.

У такого медицинского работника и членов его семьи при этом не должно быть жилья в собственности либо по договору социального найма на территории того муниципального образования, где он работает.

Читайте так же:  Адвокат пробичев виктор

На одного специалиста или семью из двух человек полагается однокомнатная квартира. На семью из трех человек – двухкомнатная, на четырех и более человек выделается трехкомнатная.

К членам семьи заявителя относят совместно проживающего супруга, несовершеннолетних детей, а также совершеннолетних до 23 лет, очно обучающихся в профессиональных образовательных организациях и вузах в Магаданской области.

Если семья состоит из двух медработников, то компенсация предоставляется одному из них.

Компенсация расходов устанавливается: для Магадана- 13 тысяч рублей за однокомнатную квартиру, 15 тысяч – за двухкомнатную и 17 тысяч – за трехкомнатную; для иных городских округов: 5 700 рублей за однокомнатную квартиру, 7500 рублей за двухкомпнатную и 8900 за трехкомнатную. Эти средства предусматриваются областной государственной программой «Развитие здравоохранения Магаданской области» на 2014-2020 годы».
Возмещение расходов по аренде жилья проводится бухгалтерией работодателя ежемесячно путем перечисления денег на счет заявителя или его банковскую карту, максимум в течение 30 календарных дней.

Выплата компенсации прекращается, если заявителю или его супругу предоставлено служебное жилье, или ими куплено собственное в населенном пункте по месту работы, истек срок контракта, заявитель уволился или отказался от свободного служебного жилого помещения.

Компенсация приезжим

02 апр. 2011 01:09

02 апр. 2011 01:28

про инвалидов точная информация? мне кажется там или все таки освободят от уплаты или будет меньше..

02 апр. 2011 01:32

Ответ для Weter:
Спасибо,

Т.е. если я правильно понял в социальный пакет входят:
— Пригородная электричка
— Лекарства
— Санитарно-курортное лечение

От них можно отказаться и получать в денежном эквиваленте полностью или частично? Т.е. могу я иметь право на бесплатный проезд в электричке, а за лекарства и санитарное-курортное лечение получать деньгами?

Что тогда такое ЕДВ? Или это и есть соц.пакет? А выплаты за коммунальные услуги куда относятся?

Я не понимаю сколько всего различных выплат? ЕДВ, соц.пакет и выплаты за коммунальные услуги — это разные вещи, не относящиеся друг к другу?

Молодые специалисты могут получить компенсацию за наем жилья

15 февраля 2012 1:00 6

Фото: Ольга Крыльцова

Соответствующее постановление губернатор Тюменской области Владимир Якушев подписал в конце прошлого года. Сама же программа начала «раскачиваться» в январе. Как сообщает пресс-служба департамента социального развития Тюменской области, по данным на 1 февраля 2012 года, мера социальной поддержки в виде возмещения расходов по найму жилья назначена 280 молодым специалистам, из которых 170 человек работают в сфере образования, 110 человек — в сфере здравоохранения. И это, считают специалисты, только начало.

— Программа по компенсации за наем жилья действительно значима и ощутима для молодых специалистов. В самом начале работы они получают со стороны власти ощущение не только защищенности, но и внимания к себе, а также к своей профессии, — считает Алексей Райдер, директор департамента образования и науки Тюменской области. — В некоторых регионах практикуются так называемые подъемные — молодые специалисты получают по 50, 100, 200 тысяч рублей. Но если разобраться, то жилищный вопрос на эти средства решить достаточно трудно. Программа Тюменской области — более стабильная и продолжительная, благодаря ей молодые специалисты получают больший объем господдержки.

Кто может претендовать на компенсацию

Только в сфере образования более 500 учителей и воспитателей желают поучаствовать в программе. Это специалисты, которые соответствуют следующим условиям:

— Возраст до 35 лет.

При этом воспользоваться своим правом могут и специалисты, несколько лет проработавшие в данной сфере, и выпускники, только начавшие свою трудовую деятельность. Об этом уже сейчас рассказывают будущим выпускникам педагогических учебных заведений. Таким образом планируется решить кадровый вопрос (как показывает практика, на 1 сентября обычно 150 — 160 вакансий в школах остаются открытыми).

— Отсутствие своего жилья в населенном пункте, где молодой специалист начинает работать.

При этом не нужно тратить деньги на справки из БТИР, Росреестра, чтобы подтвердить свою правоту.

— В населенном пункте, где молодой специалист работает, не должны проживать близкие родственники.

К ним относятся родственники так называемой «первой линии»: родители, родные браться и сестры, дедушки и бабушки.Но здесь есть «но». Во-первых, у родственников могут быть очень стесненные условия. Во-вторых, их дом может быть расположен далеко от места работы специалиста. Допустим, родня проживает в районе Дома обороны, а начинающий учитель устроился работать в микрорайонах. Ездить каждый раз на работу ему, мягко говоря, некомфортно.Разобраться с такими спорными ситуациями помогут профсоюзные организации. Окончательное слово, насколько обосновано отступление от общих правил, будет за ними.

Увы, но многие договоренности по найму (это касается не только учителей, воспитателей, врачей) подтверждены только на словах. Зачастую по инициативе хозяина, не желающего заполнять декларации и платить налоги от такого дохода (с прибыли).

Чтобы поучаствовать в программе, нужно заключить официальный договор. При этом нет никаких требований по его четкому оформлению. Подойдет типовой договор, составленный агентством недвижимости.Если специалист меняет арендованное жилье на другое (допустим, на более дешевый, комфортный вариант; либо в связи с переездом в другой район), то он должен предоставить новые данные в органы социального обеспечения.

Если специалист увольняется, директор заведения уведомляет об этом органы соцобеспечения. Если он остается работать в той же сфере, то остается участником программы, но данные по нему (они должны обновляться раз в год) будут передавать уже с другого места работы.

На данный момент программа находится на старте, она охватывает все города Тюменской области: Тюмень , Тобольск , Ялуторовск , Ишим , Заводоуковск (обращаем внимание: не Заводоуковский городской округ со всеми поселениями, а только город). Плюс все населенные пункты Тюменского района, что также сопряжено с остротой жилищного вопроса и в этой территории. В других районах программа пока не действует, но сельские специалисты, в отличие от городских, могут получить компенсацию за коммунальные услуги. Также у них есть возможность поселиться в муниципальном жилье. В будущем география программы наверняка будет расширяться.

Главное требование к арендованному помещению — оно действительно должно быть жилым. В эту категорию входят комнаты, квартиры, дома.

Какова компенсация?

Возмещение расходов по найму жилья осуществляется в объеме, установленном правительством Тюменской области, но не более фактической оплаты, установленной договором найма, сообщает пресс-служба департамента социального развития Тюменской области. Объем возмещения расходов в месяц установлен для одиноко проживающего гражданина, для семьи из двух человек, для семьи из трех и более человек по каждому городскому округу, муниципальному району Тюменской области. Членами семьи гражданина, имеющего право на возмещение расходов по найму жилья, признаются проживающие совместно с ним супруг (супруга) и дети.

Читайте так же:  Жалоба на халатность врача образец

Например, в городе Тюмени молодой специалист, проживающий один, имеет право на возмещение расходов по найму жилья в объеме 7 200 рублей в месяц, проживающий с одним членом семьи — 10 000 рублей в месяц, проживающий с двумя и более членами семьи — 12 200 рублей в месяц. Возмещение расходов по найму жилья производится за счет средств областного бюджета территориальными управлениями социальной защиты населения гражданам или юридическим лицам, являющимся наймодателями по договору найма жилого помещения. Возмещение расходов производится ежемесячно за текущий месяц, начиная с месяца подачи заявления и предоставления необходимых документов.

Как попасть в программу

Списки формируют в учреждениях образования и здравоохранения при участии профсоюзов. Пакет документов «облегченный»: нужно предоставить трудовой договор и договор о найме жилья.

Затем руководитель направляет списки в органы социального развития, после чего проводится выплата.Длительность пребывания в программе ограничивается двумя факторами: достижением 35-летнего возраста и приобретением своего жилья.

Специалисты могут участвовать в других жилищных программах

Ограничения в этом плане нет. Допустим, сейчас молодой учитель, воспитатель, врач снимает квартиру. Однако он планирует получить субсидию из областного бюджета в размере 400 тысяч рублей плюс льготный займ до 1 млн. рублей под один процент годовых на приобретение жилья как стажист (то есть при стаже работы в сфере 10 и более лет). В этом случае он подает необходимые документы и продолжает получать компенсацию за найм жилья до получения свидетельства о праве собственности.

Кстати, благодаря такой схеме бюджетник может сэкономить, купив долю на начальной стадии строительства и продолжая проживать в съемной квартире.

Также не будет ограничений при появлении проанонсированной программы ипотеки для молодых учителей, в которой ограничение по процентным ставкам утверждено в постановлении РФ на уровне 8,5 процента. Эта программа станет еще одним новшеством для Тюменской области.

— Мы с нетерпением ждем, как будут развиваться события. У молодого специалиста должна быть финансовая возможность вступить в программу, а в дальнейшем выплачивать ипотечный кредит, — говорит Алексей Райдер. — Но не менее важно, чтобы и на рынке недвижимости был выбор жилья эконом-класса, которое может себе позволить молодой педагог. Следовательно, должны быть ориентированы в данном направлении и застройщики. Необходимо отметить, что преимущество нашего региона в том, что мы решаем вопрос в комплексе, и в этом успех реализуемых в Тюменской области жилищных программ.

Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета

Недавно вступили в силу поправк и Закон от 22.12.2014 № 425-ФЗ в Закон о занятости, согласно которым работодатели из субъектов РФ, признанных приоритетными для привлечения трудовых ресурсов, вправе рассчитывать на дополнительные меры поддержки, если приглашают работников из других регионов.

О том, какую именно помощь можно получить и что нужно для этого сделать, рассказал представитель Минтруда.

Михаил Владимирович, чем были вызваны поправки в Закон о занятости? Зачем нужно дополнительно стимулировать переезд работников из одного региона в другой?

М.В. Кирсанов: Ежегодно более 2 млн жителей России в поисках лучшей доли, более высокой оплаты своего труда покидают родной регион. Почти половина из них едет трудоустраиваться в Москву. Конечно, это вымывает трудовые ресурсы из других субъектов РФ.

Поправки в Закон о занятости приняты для того, чтобы поддержать предпринимателей, реализующих инвестиционные проекты в регионах. Для подобных проектов нужны квалифицированные специалисты, способные наладить процесс, не всегда их можно найти на местах. Чтобы эти люди согласились приехать, работодателям приходится их дополнительно стимулировать, например предоставлять бесплатно жилье. Часть таких расходов готово взять на себя государство.

Какие именно это расходы?

М.В. Кирсанов: Это расходы, связанные с переездом и обустройством работника и членов его семьи: с покупкой билетов, наймом или приобретением жилья, покупкой мебели, оплатой пребывания в детском саду и обучения детей работника.

Всего выделяется по 225 тыс. руб. на одного работника: 150 тыс. руб. из федерального бюджета и 75 тыс. руб. — из регионального.

Сейчас разрабатываются и в ближайшее время будут приняты нормативные правовые акты Правительства РФ и Минтруда, подробно описывающие порядок выделения и расходования этих средств. Кроме того, свои нормативные акты должен принять каждый регион, участвующий в программе.

Когда начнут выделяться первые субсидии?

М.В. Кирсанов: Скорее всего, в III квартале этого года. К этому сроку должна быть принята вся нормативная база, выйдет правительственное постановление о выделении средств. Из федерального бюджета средства будут выделяться в регионы, а затем региональные власти, добавив свою часть финансирования, начнут выплачивать субсидии.

Какие регионы могут попасть в перечень субъектов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным?

М.В. Кирсанов: Любые регионы, кроме Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга. Эти три региона и без специальной помощи являются миграционно привлекательными.

Сейчас в нашем перечне уже 15 регионов: Камчатский, Приморский, Красноярский, Забайкальский, Пермский и Хабаровский края, Архангельская, Амурская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская и Ульяновская области, Чукотский автономный округ.

Что нужно сделать для того, чтобы регион попал в перечень?

М.В. Кирсанов: Прежде всего региональные власти должны решить, готовы ли они принять участие в финансировании программы повышения трудовой мобильности, определить, сколько средств они могут выделить из регионального бюджета.

Затем они определяют критерии выбора работодателей для участия в программе, принимают соответствующие акты, проводят конкурс. Заключают соглашения с работодателями, успешно прошедшими этот конкурс. Принимают региональную программу повышения трудовой мобильности. И обращаются для согласования этой программы в Комиссию при Минтруде.

Может ли инициатива исходить не от региональных властей, а от самих работодателей?

М.В. Кирсанов: Да, такое возможно. Работодатель может сам обратиться в региональную администрацию с просьбой включить его инвестиционный проект в программу.

Читайте так же:  Образец приказа о возложении обязанностей отдела кадров

В I квартале 2015 г. число внутренних мигрантов увеличилось на 82,8 тыс. чел.

Как Комиссия при Минтруде выбирает регионы для включения в перечень?

М.В. Кирсанов: В перечень включаются те регионы, где есть работодатели, реализующие инвестиционные проекты. И есть потребность привлекать для этих проектов специалистов из других регионов. И конечно, это регионы, власти которых готовы финансировать свою часть программы повышения трудовой мобильности.

Если региональная программа соответствует всем этим критериям, Минтруд одобряет ее, заключает с региональной администрацией соглашение, включает регион в перечень.

Однако надо учитывать, что общий размер средств на развитие программы, предусмотренных федеральным бюджетом, ограничен в этом году суммой 500 млн руб. На каждого работника из средств федерального бюджета выделяется по 150 тыс. руб., так что всего в этом году мы поддержим немногим более 3 тыс. работников, переезжающих для работы в другой регион.

А в 2016 и 2017 гг. на поддержку трудовой мобильности планируется выделить по 2 млрд руб.

Может ли регион, который уже включен в перечень и реализует программу повышения трудовой мобильности по одному инвестиционному проекту, получить также поддержку по новому проекту?

М.В. Кирсанов: На практике регионы обращаются в Минтруд сразу с комплексными программами, в которых задействовано несколько предприятий. Но если региональные власти согласны на дополнение своей программы, то это возможно.

Каковы критерии того, что проект именно инвестиционный?

М.В. Кирсанов: Для того чтобы проект был признан инвестиционным, он должен быть направлен на создание какого-то нового производства, новой линии продукции. Это может быть, например, выпуск товаров по новым технологиям, разработка нового месторождения полезных ископаемых, прокладка трубопровода.

А может ли считаться инвестиционным проектом оказание новых видов услуг, создание каких-то виртуальных продуктов?

М.В. Кирсанов: Мы не ставили жестких ограничений. Однако для создания виртуальных продуктов нет необходимости приглашать специалистов переехать, они вполне могут работать удаленно.

Действие программы распространяется только на высококвалифицированных специалистов или на любых работников?

М.В. Кирсанов: Формально программа не содержит таких условий. Но вряд ли производство, не требующее высокой квалификации работников, может носить статус инвестиционного проекта. К тому же работников, не имеющих квалификации, легко найти и на местах, их не нужно привлекать из другого региона.

Должен ли работодатель доказать, что специалистов для инвестиционного проекта не удалось найти в своем регионе?

М.В. Кирсанов: Отсутствие нужных специалистов в своем регионе — одно из условий программы. Правда, пока четко не определены срок, отводимый на поиск специалиста в своем регионе, и документы, которыми подтверждается, что такой поиск оказался безрезультатным.

Во всяком случае, работодатель должен сначала обратиться в службу занятости своего региона с перечнем вакансий специалистов, которые нужны для реализации инвестиционного проекта. И только если с помощью службы занятости подходящих специалистов не нашли, можно искать их в других регионах и претендовать на участие в программе повышения трудовой мобильности.

Надо ли заранее определить регион, из которого будут привлекаться специалисты?

М.В. Кирсанов: Нет, их можно привлекать из любого региона.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Работодатель не сможет получить субсидию на обустройство специалиста, если тот привлечен из другого населенного пункта того же субъекта РФ, в котором находится организация.

Каким образом можно будет искать подходящих специалистов в других регионах?

М.В. Кирсанов: В принципе, работодатель может искать специалистов любыми способами: давать объявления, обращаться к рекрутерам. Сейчас мы дорабатываем новую версию сервиса по поиску вакансий на портале «Работа в России», в ближайшее время она начнет действовать. Планируется, что вакансии, включенные в государственную программу повышения трудовой мобильности, будут размещаться на этом сервисе в обязательном порядке.

В сведениях о вакансии будет подробная информация о работодателе с отдельной пометкой, что он является участником программы. Будет также информация о населенном пункте, его социальной инфраструктуре, культурных и досуговых объектах.

Кто будет получать субсидию, компенсирующую расходы на обустройство: работодатель или сам работник?

М.В. Кирсанов: Субсидию будет получать работодатель, но не сразу, а только через 3 месяца после того, как работник приступит к работе и работодатель начнет перечислять ему зарплату, а также страховые взносы в фонды.

За все полученные по программе средства работодатель должен обязательно отчитаться, приложить документы, подтверждающие расходы, копии трудового договора и платежных поручений на перечисление взносов. А если работник уволится раньше чем через 3 года, работодателю придется эти деньги вернуть.

Сможет ли работодатель в этом случае взыскать деньги с уволившегося досрочно работника?

М.В. Кирсанов: Да, если это будет прописано в трудовом договоре. Впрочем, вряд ли работник пойдет на такие условия.

А если работник уйдет в декретный отпуск?

М.В. Кирсанов: Работник ведь при этом не будет увольняться, поэтому возвращать деньги не надо. Однако, принимая на «декретную» должность нового работника из другого региона, работодатель уже не сможет получить субсидию и на его обустройство.

Если проект развивается успешно, могут потребоваться новые специалисты. Можно ли будет через год получить субсидии на обустройство новых работников?

М.В. Кирсанов: Думаю, да, если работодатель подаст в региональную администрацию заявку на привлечение новых сотрудников на новые должности. А вот получить субсидию на специалиста, принятого на место досрочно уволившегося, будет нельзя.

Сейчас ситуация в экономике без преувеличения достаточно сложная и многие работодатели планируют сокращение. Это как-то влияет на реализацию программы повышения трудовой мобильности?

М.В. Кирсанов: Пока принято решение о выделении средств в рамках программы в течение 3 лет. Будет ли она работать и дальше, покажет практика.

Конечно, есть определенный риск того, что из-за кризиса некоторые инвестиционные проекты будут сокращены или даже закрыты. Мы отслеживаем ситуацию в экономике, постоянно общаемся с регионами — участниками программы, а те, в свою очередь, общаются с работодателями — потенциальными участниками программы. Сейчас все утвержденные инвестиционные проекты реализуются по плану.

Будут ли вводиться другие меры поддержки, например налоговые льготы для работодателей, участвующих в проекте?

М.В. Кирсанов: Специально для этого проекта вряд ли. Субсидии имеют целевой характер, они компенсируют конкретные расходы, связанные с обустройством специалистов, привлеченных для инвестпроектов.