Коллективный договор победитель конкурса

Победители конкурса коллективных договоров получили награды

На заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений прошло награждение грамотами победителей в муниципальном конкурсе «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально — трудовых прав работников».

По итогам конкурса в номинации «Лучший коллективный договор» победил ФГБОУ ВО Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И.Платова, в номинации «Охрана и условия труда» победителем стала спортивная школа олимпийского резерва № 2, в номинации «Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала» лучшей названа городская больница скорой медицинской помощи.

Грамоты вручила заместитель главы Администрации города Елена Табаровец, координатор городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкурс проводился с целью развития и совершенствования социального партнерства на муниципальном уровне, повышения роли коллективного договора в осуществлении защиты трудовых прав работников организаций. Задачи Конкурса — это повышение качества коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации; расширение сферы действия коллективных договоров; повышение контроля выполнения обязательств и положений коллективного договора, норм отраслевых соглашений, городского и областного трёхсторонних Соглашений.

Победители конкурса коллективных договоров получили награды

Церемония награждения победителей областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан» за 2015 год состоялась сегодня в администрации Липецкой области.

Итоги конкурса, который проходит в нашем регионе с 2001 года, подводятся в четырех номинациях. Победители получают свидетельства о занесении в книгу «Трудовая слава Липецкой области». Денежные премии, в соответствии с условиями конкурса, вручаются руководителю предприятия или организации и председателю профсоюзного комитета.

Первые места в номинациях на этот раз заняли ПАО «НЛМК», лицей № 1 поселка Добринка, акционерное общество «Бином-ТВ» из Липецка, а также ОАО «Стагдок» Липецкого района.

Вторых мест удостоены трудовые коллективы филиала ПАО «МРСК Центра» — «Липецкэнерго», областного Центра культуры, народного творчества и кино, крестьянское (фермерское) хозяйство Сергея Архипцева (Воловский район), ФГУП – дендропарк «Лесостепная опытно-селекционная станция» Становлянского района.

Третьи места присуждены коллективам ОАО «Лебедянский сахарный завод», ООО «Май» Липецкого района, Трубетченского психоневрологического интерната Добровского района и Чаплыгинской станции по борьбе с болезнями животных, ООО «МЕГА ДЕНТ» города Ельца, ООО «Тербунский заготовитель» и детского сада «Ромашка» села Афанасьево Измалковского района, специальной школы-интерната города Задонска.

От имени руководителя региона Олега Королева победителей приветствовала заместитель главы администрации Липецкой области Людмила Летникова.

«В Липецкой области каждый год лучшие из лучших получают награды за выполнение взаимных обязательств по коллективным договорам. Ответственные руководители занимаются не только производством и извлечением прибыли, они всегда неравнодушны к условиям труда, здоровью членов коллектива. Когда власть, работодатели и гражданское общество работают в едином направлении, тогда есть и социальное спокойствие в обществе», — отметила она.

С победой в конкурсе представителей трудовых коллективов также поздравили заместитель председателя облсовета Василий Мурузов, председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких,

председатель Совета директоров Грязинского культиваторного завода Николай Анисимов и начальник регионального управления труда и занятости Петр Яицкий.

Коллективный договор победитель конкурса

ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — 2015

В соответствии с Постановлением администрации Трубчевского муниципального района от 14.07.2014 г. № 480 «Об утверждении Положения о смотре-конкурсе на лучший коллективный договор (соглашение) среди организаций Трубчевского района» в феврале 2016 года был проведен конкурс «Лучший коллективный договор 2015 года среди организаций Трубчевского района».

По итогам рассмотрения заявок рабочей группой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений победителями смотра-конкурса стали следующие учреждения в номинации «Лучший коллективный договор в учреждениях бюджетной сферы»:

Читайте так же:  Заявление на получение визы во францию на

1-е место МБОУ Трубчевская СОШ № 2

2-е место — МБДОУ Трубчевский детский сад комбинированного вида «Журавлик»

Победители смотра – конкурса на лучший коллективный договор награждены Почётными грамотами и отмечены благодарственными письмами администрации Трубчевского муниципального района. 2016 года.

Конкурс «Лучший коллективный договор»: победители определены

Оренбургской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ проведен конкурс «Лучший коллективный договор» учреждения здравоохранения Оренбургской области 2018 год

5 декабря 2018 года постановлением Президиума комитета Оренбургской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ утверждены итоги конкурса в номинации «Лучший коллективный договор» учреждения здравоохранения Оренбургской области 2018 года.

Победителями конкурса признаны коллективные договоры учреждений здравоохранения области, где предусмотрен ряд положений, представляющих дополнительные гарантии и права работникам по сравнению с федеральными и региональными нормативными правовыми актами.

В учреждениях осуществляются мероприятия по охране труда и поддержке здорового образа жизни, закреплению в организации молодых специалистов. Оказывается материальная помощь ветеранам.

Первое место в конкурсе присуждено коллективу ГБУЗ «Городская больница» г. Кувандыка — главный врач Рязанов Николай Петрович, председатель первичной профсоюзной организации Гудкова Ирина Александровна;

второе место – коллективу ГБУЗ «Городская клиническая больница № 5» г. Оренбурга — главный врач Обух Светлана Юрьевна, председатель первичной профсоюзной организации Лаптев Валерий Иванович;

третье место – коллективу ГБУЗ «Областной центр медицинской реабилитации» — главный врач Горлов Александр Васильевич, председатель первичной профсоюзной организации Фаизова Эльмира Фатыховна.

Коллективы медучреждений, занявших призовые места, награждены Дипломами Оренбургской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ, а руководители учреждений и председатели первичных профсоюзных организаций — денежными премиями из средств профбюджета Оренбургской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ.

Участники конкурса, не занявшие призовых мест, за активную работу по защите социально-трудовых прав работников награждены поощрительной премией.

Праздник труда-2017. Награды получили победители конкурса «Коллективный договор – основа защиты трудовых прав работников»

Накануне седьмого Праздника труда в Барнауле традиционно проходил конкурс на лучший коллективный договор. Коллективный договор — это главный правовой документ в организации, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Конкурс проводится с целью повышения качества коллективного договора, увеличения социальных льгот и гарантий работников, повышения эффективности производства и достижения высокой производительности труда.

Основными критериями при определении «лучших» коллективных договоров являлись уровень оплаты труда работников, меры социальной и материальной поддержки, оздоровление работников, условия их труда, мероприятия по сохранению кадрового потенциала.

По решению конкурсной комиссии среди организаций реального сектора экономики диплом I степени присужден Барнаульскому станкостроительному заводу в лице генерального директора Виктора Яшкина и председателя профсоюзного комитета Юрия Комиссара.

Среди организаций бюджетной сферы лучшим стал коллективный договор краевой клинической больницы. Диплом вручили главному врачу Диане Рудаковой и председателю профсоюзного комитета Ларисе Дранкевич.

В Барнауле во время работы Крещенского городка будут дежурить спасатели

Заместитель главы администрации города по городскому хозяйству Александр Алексеенко ответит на вопросы читателей газеты «Вечерний Барнаул»

Барнаульцам предлагают пройти опрос с целью оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления

В канун Старого Нового года в Барнауле ТОС организовали народные гуляния

ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе «Лучший коллективный договор»

ПОЛОЖЕНИЕ

об областном конкурсе «Лучший коллективный договор»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок организации, проведения и подведения итогов областного конкурса «Лучший коллективный договор».

1.2. Конкурс “Лучший коллективный договор” проводится Федерацией профсоюзов Амурской области при участии областных отраслевых организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и работодателей, заключивших коллективные договоры на текущий год.

1.3. Целями проведения конкурса являются:

— развитие системы социального партнерства;

— повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников организации;

— активизация работы профсоюзных организаций по совершенствованию переговорного процесса по заключению коллективных договоров;

— обеспечение законности условий коллективных договоров;

— расширение и закрепление дополнительных гарантий социально-трудовых прав работников через коллективные договоры;

Читайте так же:  Иск о признании права собственности долей

— распространение положительного опыта работы профсоюзных организаций по заключению коллективных договоров;

— обеспечение гласности при заключении, выполнении условий и подведении итогов действующих коллективных договоров;

— выявление коллективных договоров, положения которых значительно превосходят и развивают нормы действующего законодательства и положения действующих отраслевых тарифных соглашений, обеспечивая достойную заработную плату, социальные льготы, гарантии и компенсации работникам.

1.4. В конкурсе принимают участие первичные профсоюзные организации, входящие в состав Федерации профсоюзов Амурской области, или ее членских организаций, численность членов профсоюза которых составляет более половины от общего числа работников организации.

1.5. На конкурс предоставляются договоры, прошедшие уведомительную регистрацию в органе по труду.

1.6. Не допускаются к участию в конкурсе коллективные договоры организации, в которых в течение отчетного периода были допущены несчастные случаи на производстве со смертельным исходом.

II.Организация и проведение конкурса

2.1. Обязательным условием участия в конкурсе является наличие эффективно действующего коллективного договора, а также качество и результативность его разделов, регулярная отчетность о его выполнении на общем собрании или конференции работников.

2.2. Организацию и контроль за ходом проведения конкурса, подведение его итогов осуществляет конкурсная комиссия Федерации профсоюзов Амурской области, которая оказывает методическую и практическую помощь областным отраслевым комитетам профсоюзов, профсоюзным комитетам в организации и проведении конкурса.

Состав комиссии утверждается постановлением Президиума.

2.3. Условия конкурса областные организации профсоюзов доводят до сведения работодателей и профсоюзных комитетов организаций, где работают члены профсоюзов.

2.4. В конкурсе участвуют коллективные договоры, действующие в отчетном году.

2.5. Конкурс проводится в два этапа.

2.5.1. Первый этап (отраслевой) проводится областными организациями профсоюзов среди организаций отрасли до 15 марта года, следующего за отчетным.

Для участия в 1 этапе конкурса, организациями — участниками конкурса направляется в областную организацию профсоюзов следующие документы:

1) коллективный договор;

2) копии протоколов проведения общих собраний (конференций) работников, заседаний профсоюзного комитета, на которых рассматривался вопрос о ходе выполнения коллективного договора;

3) пояснительную записку, которая должна содержать следующую информацию:

— полное наименование учреждения;

— Ф.И.О. (полностью) председателя первичной профсоюзной организации;

— Ф.И.О. (полностью) руководителя организации, работников которой объединяет соответствующая первичная профсоюзная организация;

— число работающих, в том числе женщин, молодежи (до 35 лет);

— число членов профсоюза, в том числе молодежи (до 35 лет), неработающих пенсионеров;

— перечень дополнительных льгот и гарантий, предоставляемых работникам в соответствии с коллективным договором;

— какие пункты КД не выполнены, причины невыполнения;

— сведения о проводимом контроле за выполнением коллективного договора.

К пояснительной записке необходимо приложить документы, подтверждающие выполнение коллективного договора.

Областные организации профсоюзов определяют победителей и принимают решение о награждении.

Коллективный договор, признанный лучшим в отрасли по итогам 1 этапа конкурса, направляется областной организацией профсоюза вместе с решением своего выборного органа и всеми документами, поступившими от соответствующей первичной профсоюзной организацией, в комиссию по подведению итого в конкурса для участия во втором этапе конкурса до 23 марта года, следующего за отчетным.

2.5.2. В рамках проведения второго этапа с 16 марта по 1 мая года, следующего за отчетным, комиссия по подведению итогов конкурса осуществляет рассмотрение поступивших коллективных договоров, включая их экспертизу по балльной системе по установленной форме (приложение № 1 к Положению), с привлечением специалистов отделов аппарата Федерации профсоюзов Амурской области.

Комиссия вправе направлять членов комиссии и экспертов в организации, представившие коллективные договоры на конкурс, для ознакомления с фактическим положением дел колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений в организации.

2.6. Решения комиссии принимаются большинством голосов и оформляются протоколом.

Заседание комиссии по подведению итогов конкурса считается правомочным при участии не менее половины членов.

2.7. Победители конкурса определяются комиссией по двум группам:

I группа – коллективные договоры предприятий, учреждений, организаций бюджетной сферы (с присуждением 1, 2, 3 мест);

II группа – коллективные договоры предприятий, учреждений, организаций производственной сферы (с присуждением 1, 2, 3 мест).

Читайте так же:  Как оформить заказ на сайте алиэкспресс

2.8. Итоги конкурса публикуются в СМИ.

При подведении итогов определяются три призовых места в каждой группе конкурсантов в зависимости от количества набранных баллов.

Победители конкурса (первичные профсоюзные организации) награждаются Дипломами и денежными премиями в следующих размерах:

-1 место- 4 тысячи рублей;

-2 место- 3 тысячи рублей;

-3 место- 2 тысячи рублей.

к Положению о конкурсе

“Лучший коллективный договор”

Ведомость экспертизы коллективного договора

Численность работающих (человек) __________, в т.ч. женщин __________, молодежи (до 35 лет) ______________

Численность членов профсоюза (человек)________________, в т. ч. молодежи (до 35 лет) ____________, неработающих пенсионеров (ветеранов)______________

Критерии оценки коллективного договора

Максимальная оценка, баллов

Фактическая оценка по результатам экспертизы соответствующего отдела ФПАО

В Коми наградили организации — победителей республиканского конкурса коллективных договоров-2017

Торжественное вручение дипломов победителей и призеров республиканского конкурса коллективных договоров организаций, расположенных на территории региона, состоялось сегодня на заседании Республиканской комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, сообщает пресс-служба Минтруда Коми.

Мероприятие проходило под председательством заместителя председателя правительства Коми — министра образования, науки и молодежной политики Натальи Михальченковой.

Республиканский конкурс коллективных договоров организаций, расположенных на территории региона, проводится ежегодно. Его организатором традиционно выступает Министерство труда, занятости и социальной защиты Коми.

Мероприятие призвано способствовать расширению сферы действия коллективных договоров, улучшению их качества, а также повышению ответственности руководителей в соблюдении норм трудового законодательства, а также усилению заинтересованности глав предприятий в эффективности работы своих организаций.

По итогам 2017 года победителями и призерами конкурса коллективных договоров признаны следующие организации:

Первое место:

  1. По категории «организации, финансируемые из бюджетов различных уровней»:

— «Республиканский медицинский информационно-аналитический центр», г. Сыктывкар (с численностью работающих до 50 человек включительно);

— Институт химии Коми научного центра УрО РАН, г. Сыктывкар (с численностью работающих свыше 50 человек до 150 человек включительно);

— «Сыктывкарская городская поликлиника № 3», г. Сыктывкар (с численностью работающих свыше 150 человек).

  1. По категории «иные организации»:

— ОАО «Сыктывкарский водоканал», г. Сыктывкар («крупные предприятия» — с численностью работающих свыше 250 до 1000 человек включительно);

— АО «Транснефть-Север», г. Ухта («крупные предприятия» — с численностью работающих свыше 1000 до 3000 человек включительно);

— АО «Воркутауголь», г. Воркута («крупные предприятия» — с численностью работающих свыше 3000 человек);

Второе место:

  1. По категории «организации, финансируемые из бюджетов различных уровней»:

— «Сыктывкарская детская поликлиника № 1», г. Сыктывкар (с численностью работающих свыше 50 до 150 человек включительно);

— «Ухтинская психиатрическая больница», г. Ухта (с численностью работающих свыше 150 человек).

  1. По категории «иные организации»:

— Филиал «Коми» ПАО «Т Плюс», г. Сыктывкар («крупные предприятия» — с численностью работающих свыше 1000 человек до 3000 человек включительно);

— ООО «Газпром трансгаз Ухта», г. Ухта («крупные предприятия» — с численностью работающих свыше 3000 человек);

Третье место:

  1. По категории «организации, финансируемые из бюджетов различных уровней»:

— «Средняя общеобразовательная школа № 2», г. Ухта (с численностью работающих свыше 50 человек до 150 человек);

— «Сыктывкарский политехнический техникум», г. Сыктывкар (с численностью работающих свыше 150 человек).

  1. По категории «иные организации»:

— ООО «Лукойл-Коми» (г. Усинск) («крупные предприятия» — с численностью работающих свыше 3000 человек);

Почетные грамоты:

  1. «Республиканский кожно-венерологический диспансер» (г. Сыктывкар);
  2. «Коми республиканский онкологический диспансер» (г. Сыктывкар);
  3. «Коми республиканский агропромышленный техникум» (с. Выльгорт, Сыктывдинского района);

Благодарственные письма:

  1. «Центральная поликлиника г. Сыктывкара» — за достойный уровень подготовки коллективного договора (г. Сыктывкар);
  2. Коми республиканская организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации – за активное участие организаций отрасли в Конкурсе;
  3. Региональное объединение работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми – за активное участие в организации Конкурса.
  • Печаль 2
  • Радость 6
  • Гнев 0
  • Удивление 0
  • Восторг 1

Если вы заметили ошибку в этом тексте, просто выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Выделенный текст будет автоматически отправлен редактору