Коллективный договор для сельскохозяйственного предприятия

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

40 ТК РФ). Коллективный договор заключают на срок не более 3 лет. В отношении содержания коллективного договора действует общий принцип свободы сторон при определении круга обсуждаемых вопросов.
Содержание коллективного договора — обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда — условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
вытлата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, вытолнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, профессиональное обучение (переобучение), условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников; контроль за вытолнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора.
Этот перечень не является обязательным, он лишь дает представление о том, какие вопросы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора. Он не исчерпывающий, поскольку стороны могут поднять и другие актуальные вопросы данной организации. ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В соответствии со ст. 129 ТК РФ организация сама определяет вид, системы оплаты труда, размеры ставок основной оплаты, окладов, премий, иныгх поощрительных вытлат, а также их соотношение по отдельным категориям персонала, фиксирует их в коллективный договорах, иных локальных нормативных актах, например в Положении по оплате труда и премированию работников.
В сельскохозяйственный организациях оплата труда производится в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и Положением по оплате труда.
Под условиями оплаты труда следует понимать ставки, должностные оклады, нормы труда или трудовые обязанности того или иного работника, доплаты, надбавки как стимулирующего, так и компенсационного характера, а также условия их начисления, системы оплаты труда и поощрительные системы.
Разнохарактерность условий оплаты труда, необходимость их согласования друг с другом требуют обязательного сведения всех условий в один документ, регламентирующий взаимоотношения работников и работодателей в организации. Таким документом является Положение по оплате труда.
Положение по оплате труда — обязательный локальным нормативный акт организации, регулирующий отношения по оплате труда, в соответствии с которым и рассчитывают заработную плату работникам. Оно может быть оформлено либо как самостоятельный документ, либо в виде приложения к коллективному договору. Основная функция Положения по оплате труда — усиление материальной заинтересованности работников в увеличении производства конкурентоспособной сельскохозяйственной продукции при минимальныгх затратах ресурсов.
При разработке Положения по оплате труда работодатель не должен выходить за пределы своей компетенции. Это означает,

что оно не должно вступать в противоречие с положениями ТК РФ, федеральных законов, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативно-правовыми аспектами субыекта РФ, на территории которого действует организация, а также актами местного самоуправления (рис. 6).
Компетенция работодателя ограничивается, с одной стороны, требованиями законодательный нормативных актов, с другой — соглашениями различных типов, заключенными в системе социального партнерства и обязательными для работодателя в той мере, в какой он представил своим представителям полномочия действовать от его имени. Анализируя схему нормативных актов, на которых должен базироваться работодатель, можно сделать вывод, что его компетенция в области регулирования оплаты труда и трудовыгх отношений ограничена. На самом деле это не так. Как

Рис. 6. Нормативные документы, учитываемые при разработке Положения по оплате труда в организациях АПК

правило, нормативные акты законодательных органов определяют только общие положения.
При всей важности законов и иных нормативно-правовых актов органов государственной власти, а также решений, принятых в системе социального партнерства, решающее влияние на установление условий оплаты труда в организации оказывают внутренние факторы: экономическое положение; технико-технологический и организационным уровень производства; требования к качеству и конкурентоспособности продукции (или услуг); степень квалификационной подготовки кадров; морально-психологический климат и т. д.
Положение направлено на создание системы вознаграждения за труд, усиливающей мотивацию за счет повышения материальной заинтересованности и ответственности работников организации в решении следующих основных задач:
увеличение объема и улучшение качества производимой продукции;
выполнение каждым работником порученной работы на должном качественном уровне, соответствующем технологическим требованиям;
обеспечение устойчивой рентабельности организации;
обеспечение стабильного функционирования организации по всем уставным видам деятельности;
оптимизация затрат на персонал за счет достижения экономически оправданного уровня оплаты труда, соответствующего финансовому результату работы организации.

Коллективный договор на 2015 — 2018 гг.

25.03.2015 РАЗДЕЛ 1

1.1 Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на обеспечение дальнейшего всестороннего развития предприятия, его прибыльности, стабильности и эффективности работы коллектива. Они являются источником трудовых и социальных гарантий Работников.
1.2 Предметом настоящего коллективного договора являются положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья Работников, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.
1.3 Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим законодательством.
1.4 Стороны, подписавшие договор, принимают во внимание рекомендации соответствующих сторон отраслевого, регионального трехстороннего, областного тарифного, территориального соглашений о социальном партнерстве.
1.5 Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля его выполнения и ответственности за его нарушение.
1.6 Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
1.7 Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок 3 года) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей предприятия, изменения наименования предприятия.
При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации; после смены формы собственности предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
1.8 Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения и обоюдного согласия.

Принципы взаимодействия Работников и Работодателя

Стороны исходят из понимания того, что в рыночной сфере хозяйствования ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» — коммерческое предприятие, которое только из своих доходов имеет возможность направлять средства, оговоренные в настоящем коллективном договоре, на обеспечение материального благосостояния Работников предприятия. Больше доход предприятия – выше благосостояние Работников. Ниже доход – ниже благосостояние. В системе существующих корпоративных отношений ответственность за это первым несет Работодатель, но в составе всего предприятия и каждый его Работник.
Ответственность Работодателя и каждого работника за результаты деятельности предприятия – основополагающий принцип взаимодействия сторон коллективного договора. Он формирует у обеих сторон, являющихся наемными работниками, важнейшие принципы работы и жизнедеятельности предприятия:
— открытость;
— обсуждаемость;
— согласованность действий.
Эти принципы базируются на том, что главное богатство коллектива предприятия – человек, Работник предприятия, который гордится тем, что работает на Федеральном казенном предприятии, выполняющем особо важные государственные задачи по заказам его собственника – государства.
Отсюда важным для каждого Работника является осуществление мер по сплочению коллектива, защите его и каждого его Работника, как члена своей второй рабочей семьи. Это в свою очередь обязывает Работника любить свой завод, свой коллектив, его историю, его ветеранов и лучших людей предприятия, оказывая им уважение и предпочтение.
Работник предприятия должен внимательно относиться к людям, не допускать их очернения, жалоб, которые не проверены и недостоверны, развивать и сохранять корпоративные отношения, знать и исполнять гимн предприятия, беречь и охранять его имущество и иные достижения предприятия в материальной и моральной сферах, участвовать в корпоративных массовых мероприятиях, демонстрациях.
Работник предприятия проявляет в работе творчество, инициативу, свои дополнительные умения и искусства на благо коллектива предприятия, считает своим долгом и обязанностью участие в обустройстве рабочих мест, благоустройстве территории подразделения, предприятия, жилых районов города.
Работник предприятия принимает активное участие в разрешении кризисных и иных ситуаций, таких как стихийные бедствия, аварии, финансовые проблемы, проблемы реализации продукции, проблемы заказов.

Взаимные обязательства сторон в сфере
экономических и производственных отношений

2.1 Считать главной целью – всестороннее и высокоэффективное развитие предприятия путем поступательного наращивания его доходности и прибыльности, создающих финансовые и материальные источники достойного благополучия его Работников.
2.2 Нести ответственность за реализацию главной цели и решение задач, обеспечивающих ее достижение.

2.3 Разрабатывать стратегию развития предприятия и организовывать планомерную ее реализацию по формированию современного предприятия.
2.4 Создавать условия для обеспечения своевременного и качественного выполнения Работниками производственных заданий, роста производительности труда, соблюдения действующих на предприятии правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, обеспечению трудовой дисциплины.
2.5 Способствовать повышению эффективности производства и управления, повышению качества продукции, услуг.
2.6 Повышать уровень заработной платы по мере роста доходов предприятия, целенаправленно формируя ее как основной источник материального благополучия Работников предприятия.
2.7 Разрабатывать и выполнять программу мер по сокращению рабочих мест с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
2.8 Содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа — Профкома.
2.9 Учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.
2.10 Обрабатывать и защищать персональные данные Работников в соответствии с действующим законодательством.

2.11 Для решения задач по достижению главной цели проводить организационную, пропагандистскую и воспитательную работу среди Работников и ветеранов предприятия, членов их семей. Проводить работу по формированию на предприятии трудовых династий.
2.12 Формировать у Работников подразделений предприятия материальную и моральную ответственности за результаты и качество их индивидуального и коллективного труда.
2.13 Организовывать и проводить в подразделениях предприятия работу по наставничеству.
2.14 Принимать оперативные меры по предупреждению и рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов).
2.15 Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством на предприятии.
2.16 Обрабатывать персональные данные Работников и соблюдать их конфиденциальность.

2.17 Способствовать повышению эффективности производства, повышению качества продукции, услуг.
2.18 В полном объеме, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору.
2.19 Добросовестно выполнять производственные обязанности и поручения.
2.20 Работать на достижение главной цели предприятия.
2.21 Повышать эффективность своего труда.
2.22 Обеспечивать требуемое качество выпускаемой продукции и повышать качество своего труда.
2.23 Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, пропускного режима.
2.24 Содержать в порядке помещения, закрепленную территорию и места общего пользования, рабочее место в соответствии с предъявляемыми требованиями и паспортом на рабочее место.
2.25 Правильно эксплуатировать и сохранять технические средства, оборудование, инструменты, материалы и другое имущество предприятия, в соответствии с утвержденными инструкциями
2.26 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять правила внутри объектового режима.
2.27 Строго соблюдать порядок защиты государственной, служебной, коммерческой тайн предприятия и иных конфиденциальных сведений.
2.28 Сообщать Работодателю свои персональные данные и изменения в персональных данных в объеме необходимом и достаточном для исполнения трудового договора.
2.29 Нести ответственность за несовершеннолетних молодых рабочих, закрепленных за бригадой или работником.
2.30 Нести ответственность за состояние своего здоровья, выполнять все мероприятия, организуемые Работодателем по профилактике здоровья Работников предприятия.
2.31 Уважать индивидуальные права других Работников.
2.32 Чтить историю и традиции предприятия.
2.33 Своей работой, поведением и здоровым образом жизни повышать имидж и формировать корпоративный стиль предприятия, совершенствовать культуру взаимоотношений в коллективе.

РАЗДЕЛ 3
Заработная плата

Стороны исходят из того, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение заработной платы, напрямую зависящую от объема выполняемой работы и вклада каждого Работника в результаты работы предприятия.
Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом, устанавливает или отменяет в случае их неэффективности, системы оплаты и стимулирования труда, организует внедрение прогрессивных форм управления, производит пересмотр действующих норм труда (норм выработки, времени, обслуживания, численности) в случаях внедрения организационно-технических мероприятий, мероприятий научно-технического прогресса и технического перевооружения, по результатам аттестации рабочих мест.
3.1 Организация оплаты труда Работников предприятия осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»
(Приложение № 1)
3.2 Премирование рабочих осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным в Положении о премировании рабочих предприятия.
3.3 Премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным в Положении о премировании руководителей, специалистов и служащих подразделений ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»
3.4 Работодатель устанавливает системы материального стимулирования Работникам подразделений предприятия с учетом мнения Профкома.
3.5 Работодатель обеспечивает индексацию заработной платы всем категориям работников не реже 1 раза в год в пределах уровня инфляции.
3.6 Сверхурочная работа, применяемая в исключительных случаях, оплачивается (ст.152 ТК РФ):
при повременной оплате:
— за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (часовой тарифной ставки, оклада);
— за последующие часы не менее чем в двойном размере (часовой тарифной ставки, оклада);
при сдельной оплате:
— за первые два часа оплачивается по расценкам, повышенным не менее чем в полтора раза;
— за последующие часы по расценкам, повышенным не менее чем в два раза.
За работу в сверхурочное время рабочим начисляется премия на одинарную тарифную ставку, оклад.
3.7 При выполнении работ на рабочих местах с тяжелыми, вредными и опасными, особо тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (на которых согласно отраслевых Перечней работ, условия труда отличаются от нормальных) выплачиваются компенсации в повышенном размере (ст.147 ТК РФ) исчисляемые в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
— 4, 8, 12% — на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда;
— 16, 20, 24% — на работах с особо тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда;
— 10% — уборщикам производственных и служебных помещений, использующих дезинфицирующие средства, а также при уборке туалетов, поварам, кондитерам и другим производственным рабочим кухни;
Работодатель сохраняет в 2015 году за Работниками с допустимым классом условий труда (2 класс условий труда), трудоустроенными до 01.01.2015г., право на повышенный размер оплаты труда, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014г. от тарифной ставки (оклада).
3.8 Медицинскому персоналу при выполнении работ на рабочих местах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются компенсации в повышенном размере (Постановление Правительства Нижегородской области № 462 от 15.10.2008г) исчисляемые в процентах к тарифной ставке (окладу):
— 15% – медицинскому персоналу МСЧ с опасными и тяжелыми условиями труда в соответствии с картами аттестации рабочего места
— 25% — медицинскому персоналу СП «Ока», работающему в сельской местности
3.9 Работодатель с целью повышения производительности труда предоставляет широкие возможности и нацеливает Работника на совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания и выполнения обязанностей отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается приказом генерального директора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151ТК РФ).
3.10 Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от своей основной работы, за руководство бригадой производится доплата к тарифной ставке, расценке, окладу в размере:
— 10% при численности бригады менее 10 человек;
— 15% при численности бригады от 10 до 20 человек;
— 20% при численности бригады более 20 человек.
(Приложение № 2)
3.11 Работодатель производит доплату за работу, выполняемую Работником в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов утра (ст.154 ТК РФ). Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. За каждый час производить доплату в размере:
— 20% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в вечернюю смену;
— 40% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночную смену;
— 40% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за фактически отработанные часы работникам непроизводственной сферы;
— 50 % часовой тарифной ставки (оклада) медицинскому персоналу МСЧ за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за фактически отработанные часы.
3.12 Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится, с учетом доплат за условия труда:
— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, — в размере двойной часовой ставки;
— работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в выходные и праздничные дни рабочим начисляется премия на одинарную тарифную ставку, оклад.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
3.13 Работодатель производит выплату надбавок в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 573 от 18.09.2006г. к должностному окладу (тарифной ставке) работникам, допущенным к государственной тайне и фактически выполняющим в связи с этим работу. Размер доплат ежегодно устанавливается персонально приказом генерального директора.
3.14 Работникам и наставникам, ставшими победителями и призерами конкурса профессионального мастерства «Золотые руки», выплачивается разовое денежное поощрение в соответствии с Положением о конкурсе.
3.15 Время простоя не по вине Работника оплачивается в размере 2/3 среднего заработка; по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника в размере 2/3 тарифной ставки, оклада; время простоя по вине Работника – не оплачивается (ст.157 ТК РФ).
3.16 Работникам предприятия выплачивается вознаграждение за выслугу лет на предприятии в соответствии с Положением.
(Приложение № 3)
Выплаты производятся при уходе в очередной ежегодный отпуск.
3.17 Для стимулирования работников предприятия, с целью укрепления своего здоровья, для снижения заболеваемости и потерь рабочего времени, и для организации полноценного отдыха работникам предприятия выплачивать единовременное вознаграждение.
(Приложение № 4)
Вознаграждение не выплачивается Работникам МСЧ ОНП, продолжительность отпуска которым установлена более 28 календарных дней.
В случае увольнения Работника предприятия по инвалидности или сокращению штатов (численности) производить начисление компенсации единовременного вознаграждения за фактически отработанное время.
3.18 Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются в соответствии с ТК РФ (ст.270).
3.19 Заработная плата работников в возрасте до восемнадцати лет, принятых на предприятие на постоянной основе, при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ст.271 ТК РФ). Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа). Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Доплата за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) рабочего-сдельщика.
Согласно ст.268 ТК РФ запрещается привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ( ст.267 ТК РФ ). Если работнику исполнилось 18 лет, то продолжительность его отпуска исчисляется следующим образом: за каждый месяц работы в возрасте до 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 31 календарный день; за каждый месяц работы в возрасте после 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 28 календарных дней.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.23 ФЗ № 181-ФЗ от 24.11.1995г.). Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) с учетом доплат за условия труда. Если инвалид I и II группы работает на условиях неполного рабочего времени, т.е. меньше 35 часов в неделю, по соглашению с работодателем, то оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам I, II и III групп предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
3.20 Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются в размере ее среднего заработка (ст.258 ТК РФ).
3.21 На период освоения нового производства (продукции) на основании приказа генерального директора за работником может быть сохранена его прежняя заработная плата (ст.158 ТК РФ).
3.22 Соблюдать соотношение в размере 1:6 в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой.
3.23 Заработная плата за проработанный месяц выплачивается дважды. Первая часть (аванс) выплачивается до 30 числа (включительно) текущего месяца, окончательный расчет производится до 15 числа (включительно) следующего месяца. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за 1-2 дня до выдачи заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.24 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) наличными или через банковскую пластиковую карту.
Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы через кассу предприятия, либо перечисляется на его личный счет в банке согласно договору, который каждый Работник заключает с банком.
Заработная плата перечисляется на лицевые счета Работников в банковских организациях.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.25 В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы) за работником сохранять заработную плату в размере из расчета средней заработной платы за весь период ее задержки.
В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу.

Читайте так же:  Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году за второго

РАЗДЕЛ 4
Рабочее время и время отдыха
4.1 Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
(Приложение № 5)
4.2 Для организации непрерывно действующего производства, при длительности производственного процесса, превышающего допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, организуется сменная работа.
4.3 При сменной работе Работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
4.4 Суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени переработка сверх нормы часов рабочего времени учетного периода оплачивается в соответствии с законодательством, при недоработке – оплата производится за фактически отработанные часы. Учетный период — месяц (ст.104 ТК РФ).
4.5 Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома (ст.99 ТК РФ).
По желанию Работника вместо повышенной оплаты (раздел 3, п.3.6) ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно) (Ст.152 Трудового кодекса РФ).
4.6 Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения Профкома (ст.113 ТК РФ).
4.7 Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели (ст.95 ТК РФ).
4.8 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.9 В соответствии со ст.115 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней согласно утвержденным графикам (работникам до 18 лет– 31 календарный день в удобное для них время).
На период отпусков руководителей и специалистов служб и подразделений предприятия исполнение их обязанностей возлагается на подготовленных для этого других Работников предприятия.
4.10 Изменения в график отпусков в течение года вносятся по соглашению сторон и согласуются с профсоюзным комитетом структурного подразделения.
Работодатель и Профком способствуют совместному отдыху членов семьи, работающих на предприятии.
4.11 Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяются к нему:
4.11.1 Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, установленными по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014г. и специальной оценки условий труда, проведенной с 01.01.2014г.
Работодатель сохраняет в 2015 году за работниками с вредными условиями труда 1-ой степени (итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1) трудоустроенными до 01.01.2015г., право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней установленное, по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014г.
4.11.2 Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, с ненормированным рабочим днем продолжительностью 3 календарных дня (ст.119 ТК РФ);
(Приложение № 6)
4.11.3 Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам за многосменный режим работы продолжительностью 2 календарных дня (сверх 28 календарных дней), при этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 30 календарных дней.
4.12 Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению при условии, что его отсутствие не влияет на ход производственного процесса (ст.128 ТК РФ).
4.13 Работодатель обязуется предоставлять отпуск на 2 месяца без сохранения заработной платы накануне отпуска по беременности и родам по желанию женщин. Основанием для предоставления такого отпуска является справка врача и письменное заявление Работницы при условии, что ее отсутствие не влияет на ход производственного процесса.
4.14 Работодатель предоставляет Работнику предприятия дополнительные оплачиваемые дни отдыха согласно действующего на предприятии «Положения о проведении смотра-конкурса «За здоровый образ жизни».

4.15 При направлении Работника в служебную командировку Работодатель возмещает дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в следующем размере:
по России (кроме г.Москва и г. Санкт – Петербург) – 300 рублей в сутки;
г.Москва и г. Санкт – Петербург – 400 рублей в сутки;
страны бывшего СССР – 1800 рублей в сутки;
иные зарубежные страны – 2500 рублей в сутки

Читайте так же:  Полномочия федеральной антимонопольной службе

РАЗДЕЛ 5
Гарантии занятости. Работа с персоналом. Профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации Работников

5.1. Гарантии занятости
Работодатель и Профком важнейшей задачей считают обеспечение занятости Работников предприятия.
Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с Работниками предприятия.
Работодатель обязуется:
5.1.1 Оформлять трудовые отношения при поступлении на работу путем заключения письменного трудового договора: либо на неопределенный срок, либо на определенный срок (срочного). Срочный трудовой договор с принятыми Работниками заключается на срок не более 5 (пяти) лет. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в течение 3-х дней.
5.1.2 Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия Работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового кодекса РФ).
5.1.3 Обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять Работнику другую работу (с согласия Работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
5.1.4 Работодатель может сокращать численность работающих на предприятии только в случае экономически обоснованной необходимости обеспечения темпов роста производительности труда с предоставлением высвобождаемым Работникам льгот и компенсаций в соответствии с действующим ТК РФ.

Работодатель предоставляет высвобождаемым по сокращению штатов Работникам вакантные места, обучение и переквалификацию по новому месту работы у Работодателя.
5.1.5 В случае изменения условий труда, обусловленных организационными, технологическими причинами или сезонными изменениями на рынке, которые могут повлечь за собой массовые увольнения Работников, Работодатель с целью сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения Профкома вводить режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по предприятию с оплатой за фактически отработанное время (ст.74 ТК РФ).
5.1.6 Заблаговременно, не позднее чем за 2 месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы – графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
5.1.7 При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух Работников из одной семьи.
5.1.8 Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится в соответствии с законодательством, с учетом мотивированного мнения Профкома.

Стороны договорились:
5.1.9 Информацию о возможном высвобождении Работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в органы службы занятости предоставлять не менее, чем за 3 месяца, если высвобождение является массовым.
5.2 Работа с персоналом
5.2.1 Работодатель обязуется обеспечивать производство специалистами и рабочими, отвечающими требованиям современного развития предприятия.
5.2.2 Работодатель проводит работу с персоналом в соответствии с «Программой управления персоналом»
(Приложение № 7)
и «Кадровой политикой управления персоналом».
(Приложение № 8)
5.2.3 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе Работодатель применяет следующие виды поощрения Работников предприятия:
— объявление благодарности;
— выдача премии;
— награждение ценным подарком;
— награждение Почетной Грамотой;
— занесение в Книгу Почета предприятия.
— занесение на Доску Почета;
— занесение на Аллею Славы;
— награждение Памятным знаком «За заслуги в развитии производства»;
— присвоение Почетного звания «Заслуженный ветеран предприятия»;
— присвоение звания лауреата заводской премии;
— ведомственная награда;
— государственная награда.
5.2.4 За особые трудовые заслуги Работники представляются в вышестоящие органы к награждению государственными наградами.
5.2.5 Работодатель совместно с Профкомом берут на себя обязательство по дальнейшему развитию и совершенствованию системы материального и морального поощрения Работников предприятия.
5.2.6 Вкладыши к трудовым книжкам приобретаются за счет средств предприятия.

5.3 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
5.3.1 Для Работников предприятия, желающих повысить квалификацию, обеспечить свой карьерный рост и рост производительности своего труда, Работодатель, при наличии необходимости, проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на предприятии и в образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.
5.3.2 Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Руководителем.
5.3.3 Работникам, проходящим профессиональную подготовку, создаются необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляются гарантии, установленные ТК РФ.
5.3.4 Работодатель производит оплату за подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в соответствии с «Положением о порядке организации, проведения обучения и об оплате за подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров».
(Приложение № 9)

РАЗДЕЛ 6
Молодежная политика
Работодатель провозглашает молодежную политику на предприятии приоритетной.
Цель молодежной политики – формирование поколения персонала, способного эффективно работать для достижения стратегических целей развития предприятия
Молодежная политика ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»:
— является составной частью кадровой и социальной политики с учетом особенностей и проблем данной категории персонала;
— строится на принципе взаимного сотрудничества администрации предприятия, профсоюзного комитета и молодежных общественных объединений предприятия- молодежной организации предприятия и Совета молодых специалистов.
6.1 Решение главной задачи молодежной политики осуществляется путем выполнения «Программы реализации молодежной политики ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова».
(Приложение № 10)
Деятельность на предприятии молодежной организации осуществляется в соответствии с «Уставом молодежной организации ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова».
(Приложение № 11)
6.2 Работодатель обеспечивает выполнение «Программы реализации молодежной политики ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова», всемерно поддерживает деятельность молодежной организации.
6.3 С целью повышения профессионального мастерства молодежи, повышения престижности рабочих профессий и специальностей, стимулирования потребности к повышению квалификации, выявления лучших молодых рабочих и специалистов по профессиям Работодатель проводит конкурс профессионального мастерства молодежи «Золотые руки» среди молодых Работников до 30 лет включительно в соответствии с «Положением» о конкурсе.
(Приложение № 12)
6.4 Работодатель предоставляет председателям комитетов молодежной организации структурных подразделений свободное от основной работы время с сохранением средней заработной платы (в/о 58) для выполнения мероприятий утвержденной «Программы реализации молодежной политики», проведение которой руководитель молодежной организации согласовывает с отделом кадров.
Работодатель обязуется:
6.5 С целью сохранения на предприятии подготовленных кадров выплачивать материальную помощь в размере 23000 рублей (в/о 66) Работникам предприятия, возвратившимся на работу после срочной службы в Российской Армии.
6.6 Для привлечения на предприятие молодых специалистов по востребованным профессиям выплачивать выпускникам ВУЗов, техникумов и профессиональных училищ, поступившим на предприятие, денежную сумму (в/о 87) в размере:
— выпускникам ВУЗов — 8000 рублей
— выпускникам техникумов – 5000 рублей
— выпускникам ПУ — 3000 рублей.
(Приложение № 13)
6.7 В случае производственной необходимости направлять Работников предприятия на учебу в ВУЗы по специальностям, востребованным на предприятии, с частичной оплатой за счет средств предприятия на договорной основе по ходатайству Руководителя подразделения, профсоюзного комитета и молодежной организации. При этом обучающийся обязан по окончании обучения проработать на предприятии не менее 5 лет. При увольнении ранее 5 лет по причинам, не зависящим от работника (ликвидация предприятия, сокращение штата, невозможность работать по болезни и др.) расходы на обучение не возмещаются. При увольнении по другим причинам, а также при отчислении из учебного заведения за неуспеваемость, прекращения обучения без уважительных причин – расходы предприятию возмещаются Работником в полном размере.
6.8 Работникам, согласно Приложения № 13 обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим работу с учебой по направлению предприятия, для прохождения промежуточной аттестации предоставлять 10 календарных дней в году с сохранением среднего заработка.
6.9 Для улучшения жилищных условий молодым Работникам предприятия востребованных профессий (согласно Приложению № 13), по ходатайству руководителей подразделений предприятия, профсоюзного комитета, молодежной организации, решением генерального директора, Работодатель компенсирует Работнику оплату за пользование кредитом в размере 85% от ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Компенсация производится с первого числа месяца следующего за месяцем обращения при наличии копий:
— кредитного договора на улучшение жилищных условий,
— графика платежей, являющегося неотъемлемой частью кредитного договора,
— платежных документов, подтверждающих факт оплаты на дату погашения кредита согласно графику платежей.
6.10 С Работников, получивших по п.п. 6.5, 6.6 социальные гарантии и уволившихся в течении года, полученные суммы удерживаются при увольнении, за исключением случаев при увольнении для прохождения срочной службы в рядах Российской Армии.
6.11 Работодатель обязуется ежегодно выделять на «Программу реализации молодежной политики ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» денежные средства, согласно утвержденной смете.
6.12 Выплачивать Работникам предприятия, получившим впервые высшее или средне — профессиональное образование по востребованным профессиям и совмещающим работу с учебой, по окончании ВУЗа – 15000 рублей, техникума – 10000 рублей на следующих условиях:
1. Работник должен подать письменное заявление на имя генерального директора после окончания ВУЗа или техникума с предъявлением копии диплома, не позднее 6 месяцев c даты выдачи диплома.
2. Полученное образование должно соответствовать профилю структурного подразделения, где осуществляет свою трудовую деятельность Работник.
3. Выплата производится через три года работы в своем структурном подразделении, после подачи заявления.

РАЗДЕЛ 7
Охрана труда

Работодатель обязуется:
7.1 Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (ТК РФ, ст.209-231).
7.2 Для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда Работников выделять денежные средства в размере не менее 0, 2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в соответствии с ТК РФ (ст.226)
7.3 Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных «Соглашением по охране труда к коллективному договору»
(Приложение № 14)
7.4 Проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон № 426 – ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда»).
7.5 Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности рабочих, руководящих и инженерно-технических работников.
7.6 Организовывать обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров Работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
7.7 Обеспечивать своевременную выдачу Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их стирку и ремонт (ст.221ТК РФ, Межотраслевые правила обеспечения Работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России № 290н от 1 июня 2009г.) или в соответствии с картой аттестации рабочих мест, или с картой специальной оценки условий труда.
(Приложение № 15)
7.8 Обеспечивать выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств и полотенец Работникам, занятым на работах связанных с загрязнением, согласно установленным нормам.
(Приложение № 16)
7.9 Обеспечивать Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации
— молоко и другие равноценные продукты для снижения воздействия вредных производственных факторов перечисленных в «Перечне вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется
употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», утверждённом приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009г №45н Приложение №3.
(Приложение № 17)
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009г. №45н Приложение №1)
— лечебно-профилактическое питание по Перечню производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009г. №46н. Приложение №1).
— женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009г. №46н. Приложение №4).
(Приложение № 18)
7.10 Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством.
7.11 Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 17.07.99 г. №125-ФЗ).
7.12 Выделять спецодежду некоторым категориям Работников сверх утвержденных норм.
(Приложение № 19)
7.13 Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
7.14 Проводить расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний согласно «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.
7.15 Выплачивать единовременное пособие семье Работника:
погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытании вооружения и военной техники – в размере десятикратного годового заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев;
при получении инвалидности или профессионального заболевания от несчастного случая при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники в размере кратному заработку пострадавшего за последние 12 календарных месяцев:
1группа — 5-кратного годового заработка пострадавшего;
2 группа — 3-кратного годового заработка пострадавшего;
3 группа — 2-кратного годового заработка пострадавшего.
7.16 Семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего на производстве, так же при получении инвалидности или профессиональной заболеваемости в результате несчастного случая, не связанных с производством взрывчатых материалов, снаряжении и испытании вооружения и военной техники по вине Работодателя – в размере:
 годового заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев в случае смерти;
 половины годового заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев в случае получении инвалидности или профессиональной заболеваемости
7.17 Работодатель решает вопросы по организации пожарной безопасности людей и материальных ценностей.
Стороны совместно:
7.18 Участвуют в работе комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ) и обеспечивают эффективное функционирование 3-х ступенчатого контроля за состоянием охраны труда.
7.19 Осуществляют мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.
7.20 Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссий по охране труда и уполномоченных по охране труда Профкома по 40 — часовой программе.
7.21 Принимают решение о наказании Работников, допустивших нарушения требований охраны труда и пожарной безопасности.
Работник обязуется:
7.22 Строго соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.23 Содержать в чистоте рабочее место и оборудование, оснастку и производственное помещение.
7.24 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.25 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказывать первую помощь при несчастных случаях на производстве, проходить инструктаж по охране труда, проходить проверку знаний требований охраны труда.
7.26 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
7.27 Предоставлять уполномоченным по охране труда еженедельно не менее 2 часов для исполнения ими своих обязанностей с сохранением заработка по основной работе.

Читайте так же:  Образец искового заявления в суд о расторжении брака с разделом имущества

РАЗДЕЛ 8
Социальные гарантии

Настоящие социальные гарантии предоставляются Работникам предприятия сверх норм, установленных действующим законодательством. Их целью являются профессиональное развитие Работников и их производственных коллективов, формирование ответственности за предприятие, результаты его работы по достижению главной цели, укрепление кадрового потенциала и его связей с предприятием. Работодатель осуществляет финансирование льгот в пределах сумм, предусмотренных бюджетом предприятия на эти цели.
Работодатель обязуется:
8.1 Выплачивать Работникам предприятия за безупречную работу на предприятии не менее 10 лет непрерывного стажа к юбилейным датам 50, 55 (для женщин) 60, 70 лет денежную сумму в размере утвержденной месячной тарифной ставки, оклада (в\о 72).
8.2 При уходе на пенсию Работников, расчете при получении инвалидности или в соответствии с медицинским заключением, имеющих непрерывный стаж работы на предприятии более 25лет – женщины и более 30лет–мужчины, выплачивать единовременное пособие в размере 25000 рублей (в/о 69), но не менее установленной месячной тарифной ставки или должностного оклада с постановкой на учет в «Совете ветеранов» согласно «Положения о ветеранской организации».
(Приложение № 20)
8.3 Заключать с Работниками впервые вступающими в брак договор займа на свадьбу на сумму до 30000 рублей со сроком погашения в течение года.
8.4 Предоставлять молодоженам материальную помощь на погашение процентов по кредиту в размере ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, выданного на следующих условиях:
сумма кредита не должна превышать 50000 рублей;
срок возврата кредита не должен превышать 12 месяцев.
8.5 Оказывать разовую помощь в размере 4000 рублей (в/о 104) на организацию ритуальных обрядов по похоронам умерших:
 Работников предприятия;
 неработающих пенсионеров, имевших стаж работы на предприятии до ухода на пенсию 15 лет женщины и 20 лет мужчины;
 неработающих пенсионеров по инвалидности, независимо от их стажа работы на предприятии;
 близких родственников (мать, отец, сын, дочь, муж, жена) – по ходатайству цехового профсоюзного комитета.
8.6 Оказывать материальную помощь Работникам, не оговоренной в коллективном договоре, в соответствии с Положением об оказании материальной помощи.
8.7 Производить оплату пособия по временной нетрудоспособности из расчета средней заработной платы сверх максимально установленного законодательством размера пособия (в/о 50) застрахованным Работникам предприятия (ст.5, п.1, п.п.1, Федеральный Закон от 29.12.06г. № 255).
8.8 Премировать коллективы и Работников подразделений по приказу генерального директора к праздничным дням и знаменательным датам.
(Приложение № 21)
8.9 Предоставлять Работникам предприятия — молодоженам три дня на свадьбу с сохранением средней заработной платы или пять календарных дней без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ.
8.10 Работникам в случаях рождения ребенка, на основании копии свидетельства о рождении ребенка, предоставляется однократно до пяти календарных дней без сохранения заработной платы. Срок обращения для предоставления дополнительных дней не должен превышать 6 месяцев с даты рождения ребенка.
8.11 Предоставлять Работникам предприятия три дня на похороны близких родственников (согласно п.8.5) с сохранением средней заработной платы (в/о 58) или пять календарных дней без сохранения согласно ст.128 ТК РФ.
8.12 Предоставлять одному из работающих на предприятии родителей в первый день учебного года выходной день с сохранением средней заработной платы (в/о 58) для проводов ребенка в школу — в первый класс.
8.13 Выплачивать одному из родителей, работающих на предприятии, единовременную материальную помощь в связи с рождением детей в размере 5000 рублей (в/о 75) на 1 ребенка. Срок обращения не должен превышать 6 месяцев с даты рождения ребенка.
8.14 Обеспечивать содержание МСЧ и объектов социально-культурного назначения, находящихся на балансе предприятия:
 санаторий-профилакторий «Ока»;
 ДК имени Я.М.Свердлова;
 детский оздоровительный лагерь «Космос»;
 турбаза «Уран»;
 общежития;
 физкультурно-оздоровительный комплекс «Уран»
8.15 Для организации санаторно – курортного лечения, оздоровления и отдыха Работников, их детей и ветеранов предприятия, в соответствии с «Положением о распределении и оплате путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых», Работодатель обязуется ежегодно выделять денежные средства, согласно утвержденной смете.
(Приложение № 22)
8.16 В соответствии с Программой «Забота» Работодатель обязуется вести регистрацию и учет неработающих ветеранов-пенсионеров ВОВ и труда, выявлять и брать на особый контроль одиноких престарелых инвалидов труда, профбольных и малообеспеченных, оказывать посильную материальную помощь нуждающимся.
На работу с ветеранами Работодатель обязуется ежегодно выделять денежные средства, согласно утвержденной смете.
8.17 В соответствии с «Положением о присвоении Почетного звания «Заслуженный ветеран предприятия» производить выплату заводской пенсии.
8.18 При награждении работника предприятия Государственной наградой выплачивать единовременное вознаграждение согласно приказа генерального директора.
8.19 Работникам предприятия, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная персональная директорская надбавка:
кандидат наук – 3000 рублей;
доктор наук — 7000 рублей.
8.20 Предоставлять одному из Работников, имеющему трех и более детей (в возрасте до 16 лет) беспроцентную ссуду не более чем на один календарный год в размере 15000 рублей. Повторная ссуда может быть предоставлена при условии полного погашения предыдущей.
8.21 Предоставление социальных гарантий по п.п. 3.17, 6.9, 8.1, 8.2, производить при условии отсутствия в течение календарного года со стороны работника следующих нарушений трудовой и производственной дисциплины:
 прогул;
 попытка проноса курительных принадлежностей;
 курение, употребление спиртосодержащих жидкостей, наркотических средств на производстве и умышленный их пронос;
 несанкционированный вывоз (вынос) материальных ценностей;
 нарушение технологической, производственной дисциплины и правил охраны труда, которые могут привести к аварийным ситуациям;
 несоблюдение требований режима секретности и спецучета.

РАЗДЕЛ 9
Порядок контроля за выполнением коллективного договора,
внесение дополнений и изменений

Стороны договорились:
9.1 Контроль за выполнением коллективного договора возложить на постоянно действующую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, избираемую на конференции открытым голосованием.
(Приложение № 23)
В состав комиссии избираются представители от Работников предприятия и Работодателя, которые совмещают работу в комиссии с основным местом работы.
Председатель и сопредседатель комиссии избираются на первом ее заседании. В случае выбытия из состава комиссии одного из ее членов, ввод в ее состав нового производится открытым голосованием на конференции Работников предприятия или расширенном заседании Профкома.
9.2 Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, Профкома, отдельных Работников. Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в квартал, с обязательным оповещением Работников об итогах проводимых проверок.
9.3 Работодатель и Профком в лице первых руководителей отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора дважды в год:
• за полугодие – на заседании Профкома;
• за год – на цеховых собраниях Работников предприятия.
9.4 В коллективный договор в течение срока его действия вносятся отдельные дополнения и изменения, необходимость в которых возникает в связи с изменением внешних и внутренних условий труда и социального положения Работников.
Внесение изменений и дополнений в коллективный договор проводится по инициативе одной или обеих сторон путем подачи предложений в комиссию по регулированию социально – трудовых отношений.
Комиссия рассматривает поступившие предложения, принимает или отклоняет их большинством голосов. Утвержденные дополнения и изменения к коллективному договору оформляются в виде протокола, подписываются лицами, подписавшими коллективный договор, и считаются действующими с момента подписания.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

10.1 Работодатель признает Профком представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех Работников предприятия.
10.2 Работодатель предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование для осуществления профсоюзной деятельности находящиеся на балансе предприятия помещения на 1-м этаже здания по адресу пр.Свердлова, 12, а также помещения, занимаемые цеховыми профсоюзными комитетами в структурных подразделениях, обеспечивая за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанных помещений; предоставляет средства связи, транспортные средства, печатает и размножает информационные материалы.
10.3 Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет Профкома членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы Работников, на основании письменных заявлений Работников в бухгалтерию в размере 1% от начисленной заработной платы, после выдачи заработной платы.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, но поддерживающие профсоюзную организацию денежными средствами в размере 1% от заработной платы ежемесячно в соответствии со ст.28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», имеют право на защиту своих интересов со стороны профсоюзного комитета организации (ст.30, ст.377 ТК РФ).
10.4 Работодатель предоставляет членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной работы, свободное от основной работы время с сохранением средней заработной платы для выполнения мероприятий утвержденного Плана работы профсоюзной организации предприятия и подразделений, а также на время их краткосрочной учебы.
10.5 На Работников, избранных на освобожденные должности в профсоюзные органы, распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные настоящим коллективным договором. По окончании выборных полномочий им предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность).
10.6 Работникам, избранным на не освобожденные должности в профсоюзные органы, дисциплинарные взыскания объявляются с согласия Профкома.
10.7 Работодатель перечисляет на счет профсоюзной организации заработную плату председателя первичной профсоюзной организации с учетом единого социального налога.
10.8 Стороны совместно принимают на себя обязательства по организации обучения председателей профсоюзных организаций, профсоюзного актива, уполномоченных по охране труда с оплатой за обучение из профсоюзного бюджета. Работодатель на время обучения сохраняет за обучаемыми среднюю заработную плату.
10.9 Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда и выполнения коллективного договора члены профсоюзного комитета имеют право:
 посещать и осматривать рабочие места;
 запрашивать с Работодателя и его представителей необходимые документы, сведения и объяснения;
 проверять работу транспорта, обслуживающего Работников предприятия;
 вносить Работодателю предложения о привлечениях к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде и об охране труда, нарушающих и не выполняющих обязательства, предусмотренные коллективным договором.
10.10 Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»:

 утверждает образцы трудовых договоров между Работодате¬лем и работниками;
 утверждает Правила внутреннего трудового распорядка;
 определяет режим рабочего времени;
 регулирует работу в ночное время и устанавливает конкрет¬ный размер повышения оплаты труда в ночное время;
 устанавливает перечень должностей работников с ненормиро¬ванным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополни¬тельного оплачиваемого отпуска таким работникам;
 устанавливает трудовые льготы для работников или отдельных категорий работников;
 предусматривает виды поощрения работников;
 утверждает графики сменности, определяет переход из одной смены в другую, регулирует предоставление выходных дней работ¬никам в условиях непрерывного производства;
 применяет суммированный учет рабочего времени;
 устанавливает второй выходной день при пятидневной рабо¬чей неделе;
 устанавливает перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, за¬нятых на таких работах;
 устанавливает очередность предоставления отпусков;
 устанавливает систему оплаты труда;
 производит индексацию заработной платы;
 вырабатывает порядок применения к работникам дополни¬тельных мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные усло¬вия труда;
 применяет меры, предусмотренные в статье 74 Трудового ко¬декса Российской Федерации;
 производит сверхурочные работы и привлекает работников к работе в выходные дни;
 утверждает форму расчетного листка работника;
 определяет условия перечисления заработной платы работни¬ков на счет в банке;
 устанавливает дни выплаты заработной платы;
 устанавливает конкретный размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
 определяет порядок и размеры возмещения расходов, связан¬ных со служебными командировками;
 принимает необходимые меры при угрозе массовых увольне¬ний.

РАЗДЕЛ 11
Ответственность сторон за выполнение
коллективного договора

Стороны совместно:
11.1 Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
11.2 В случае неисполнения коллективного договора Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
11.3 Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного договора.
Работодатель обязуется:
11.4 0беспечить тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним Работников организации в 15-ти дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих Работников знакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.
11.5 Направить настоящий коллективный договор в орган по труду администрации г.Дзержинска в семидневный срок со дня подписания.

Генеральный директор Председатель первичной
ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» профсоюзной организации
ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»

В.Е.Рыбин С.В.Шишкин
«___» марта 2015 года «___» марта 2015 года