Как взыскать штраф с работника

Как взыскать штраф с работника

Вопрос: Работник организации недобросовестно исполнил свои трудовые обязанности, в результате чего должностное лицо организации было привлечено к административной ответственности в виде штрафа. Можно ли взыскать (удержать) из заработной платы нерадивого сотрудника этот штраф? Как это оформить?

Можно ли лишить сотрудника премии за дисциплинарный проступок?

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Взыскание с работника ущерба

Ответ от 03.07.2015 :

Как следует из ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), при этом каждая сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под таким ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя или третьих лиц, а также необходимость для работодателя произвести выплаты на приобретение или восстановление поврежденного имущества или на выплату ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Однозначного ответа на вопрос о правомерности взыскания штрафа с работника в подобных случаях закон не содержит. На наш взгляд, привлечение руководителя организации к административной ответственности в виде штрафа из-за действий (бездействия) одного из его сотрудников нельзя приравнять к причинению ущерба организации работником. Таким образом, законных оснований для взыскания с работника суммы уплаченного штрафа нет. Такая позиция подтверждается и судебной практикой (см. апелляционное определение Ульяновского областного суда от 21.01.2014 № 33-198/2014).

Однако есть и противоположная точка зрения, согласно которой штраф, наложенный на организацию по вине работника, является ущербом, который можно взыскать. Однако в таком случае работник может оспорить такое взыскание.

Если ваша организация приняла решение о взыскании суммы штрафа с виновного работника, она должна следовать правилам, закрепленным в ст. 248 ТК РФ. Так, взыскание суммы, не превышающей средний месячный заработок, может осуществляться на основании распоряжения работодателя. Это распоряжение должно быть вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Кроме того, работник может добровольно возместить ущерб. Соглашением с ним может быть предусмотрена рассрочка платежа. В таком случае с работника следует взять письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

При удержании суммы штрафа из заработной платы работника следует учитывать предусмотренные ст. 137 ТК РФ ограничения (подробнее см. Удержания из заработной платы).

Если месяц уже прошел или работник не согласен добровольно возмещать ущерб, а сумма такого ущерба превышает его среднемесячный заработок, за возмещением ущерба следует обратиться в суд. При этом работодатель должен доказать, что штраф наложен на организацию из-за ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником. То есть в его должностной инструкции должны быть четко прописаны обязанности, невыполнение которых привело к штрафу (см. апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 02.08.2012 по делу № 33-15357/12).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему также дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ). Кроме того, сотрудник может быть лишен премии, если такое основание для лишения премии предусмотрено локальным нормативным актом организации. При этом следует помнить, что лишение п ремии само по себе не может применяться в качестве дисциплинарного взыскания, а может быть лишь следствием его наложения.

Как задать вопрос

Как взыскать штраф с работника

Принятие решения об обращении в суд

Всегда можно договориться

Правила написания искового заявления.

В Москве 35 районных суда и более 300 мировых судей! Какой из них нужен Вам?

За правосудие тоже надо платить

Подать заявление тоже нужно правильно!

Подготовка дела к суду и предварительное судебное заседание.

Основное судебное заседание.

Решение еще надо получить

Работа с судебными приставами-исполнителями

Запись на консультацию: 8 (495) 585-82-43

Адрес: г. Москва, Варшавское ш. Д.132 стр. 9, оф. 589

3 минуты от м.»Южная», 15 минут от м.»Пражская»

Взыскание штрафа с работника

В статьях российского ТК Российской Федерации имеется указание о том, что работника запрещается подвергать таким штрафам как: лишение отпуска, выходных или заработной платы. В случае дисциплинарного проступке работнику можно высказать устное или же письменное замечание. Также позволительно объявить выговор с занесением записи в личное дело и даже уволить по определенным статьям.

Даже при наложении штрафа, согласно ст. 193 ТК РФ, работодателю очень важно соблюдать установленную последовательность действий. Изначально работодателю нужно зафиксировать и оформить факт нарушения работника. Для этого составляется в случае прогула или же опоздания акт об отсутствии на работе. Или при некачественном выполнении поставленного задания составить докладную записку.

В ответ сотрудник должен написать в течение двух календарных дней объяснительную записку с указанием причин данного поведения на работе. Если же такой объяснительной записки не будет, то нужно внести соответствующую запись в акт. Для того, чтобы наложить штраф составляется приказ, он подписывается двумя сторонами. За одно дисциплинарное происшествие позволительно наложить только один штраф работнику.

Исключением является случай, когда может применяться наказание рублем для сотрудника, может быть лишение премии если работник не выполнил условия внутренних актов, трудового или же коллективного договоров. Но даже в этом случае запрещается указывать причину лишения премии.

Отсюда следует, что штрафы работодателя запрещено выражать в денежной форме, лишать сотрудника части зарплаты за невыполнение должностного задания незаконно.

Взыскание штрафа, наложенного на организацию с меня, как работника

Недавно в наш магазин пришел пожарный инспектор для проведения проверки. В этом магазине я замещаю должность коменданта и являюсь ответственным за пожарную безопасность. По результатам проверки судом были выписаны штрафы юридическому лицу (магазину) и мне как лицу, назначенному ответственным за пожарную безопасность.

Юридический отдел компании заявил о своем намерении взыскать с меня штраф, уплаченный организацией за нарушения правил пожарной безопасности, мотивируя это тем, что со мной был заключен договор о полной материальной ответственности.

Размеры штрафов, наложенных на организацию, очень большие (в общей сложности — 450000 рублей).

1. Правомерны ли требования работодателя о возмещении суммы уплаченного организацией штрафа. Законна ли административная ответственность работника в этом случае?

2. Как мне поступить в данной ситуации? Как мне избежать выплаты денег работодателю (у меня даже нет таких денег).

Читайте так же:  Встать на учет по беременности в иваново

Ответы юристов (3)

Для возложения обязанности возмещения ущерба на работника, работодателю необходимо выполнить определенную процедуру: провести проверку в связи с причинением ущерба организации, затребовать у работника объяснения.

Если на самом деле привлечение организации к административной ответственности явилось следствием того, что Вы плохо исполняли свои должностные обязанности (те что предусмотрены трудовым договором с Вами и Вашей должностной инструкцией) то приказом работодателя может быть принято решение — взыскать с Вас сумму ущерба.

Согласно статьи 248. Трудового кодекса

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Таким образом, если Вы по итогам проверки не дадите работодателю письменного согласия удерживать у Вас часть зарплаты в счет погашения ущерба, то работодатель должен обязательно, чтобы взыскать с Вас ущерб обратиться в суд.

Есть вопрос к юристу?

Хоть и судебная практика достаточно противоречива по Вашей ситуации, но часть судов поддерживает позицию, что организация не может взыскать в полном объеме штраф, наложенный на организацию, с работника допустившего ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Придется Вам отбиваться в суде, если организация подаст на вас иск.

Заявляйте такой довод, что в данном деле работодатель пытается переложить административную ответственность с юридического лица на работника, так как к административной ответственности привлекается юридическое лицо, а не работник. Данный факт исключают вину работника.

Данное в части 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в пункте 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение действующего законодательства.

Также говорите, что при проверке Вас не привлекли к административной ответственности как должностное или физического лицо. Следовательно, контролирующий орган не усмотрел в Ваших действиях состава правонарушения.

Некоторые суды признают обоснованным взыскание с работника суммы в размере месячного заработка.

С уважением, Роман.

В дополнение к ответу.

Согласно ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Трудовой кодекс дает легальное определение прямого действительного ущерба, понимая под ним реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Уплата штрафа не может быть в соответствии с действующим законодательством отнесена к прямому действительному ущербу.
В силу ст. 15 ГК РФ указанные расходы также не могут быть отнесены к убыткам.

А так Вы можете ссылаться, что Вы нарушили только в той части, что предусмотрено в Вашем постановление.

А обжаловать Постановления Вы не пытались, по практике административные органы допускают много нарушений.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правомерны ли действия работодателя при взыскании штрафа с работника?

Здравствуйте! Я являюсь работником школы.Трудовой договор с сотрудником заключался до моего приема на работу. Сотрудник обратился в травму и сказал, что у него производственная травма, но больничный закрыт как 02. Последовала реакция трудовой инспекции. Запросили ряд документов для выяснения производственная травма или нет. Хотя больничный 02 и открыт утром того дня,когда он обратился в травму. Инспекция обнаружила в Трудовом договоре не прописаны условия труда. Вынесла штраф на заместителя директора по административно-хозяйственной работе (там не указаны сертификаты и что-то еще) 5 000 рублей, а мне как кадровику 20 000 рублей.Насколько это правомерно действие работодателя по отношению ко мне сотруднику (если учитывать, что у нас нет юриста и шаблон трудового договора спущен администрацией района)? Возможен ли такой высокий штраф на меня при условии, что у меня оклад 27 000 тысячи рублей и на иждивении несовершеннолетний ребенок? СПАСИБО.

Ответы юристов (1)

Исходя из сути Вашего вопроса — штраф на Вас наложен не работодателем а трудовой инспекцией, в полномочия которой входит разрешение вопросов о привлечении должностных лиц организаций к административной ответственности. Если у Вас стандартный трудовой договор и в нем в правах и обязанностях не расписано наложение и порядок наложения штрафов то работодатель прав оштрафовать Вас не имел, мог к Вам применить только меры дисциплинарного характера — выговор, замечание и так далее.

В любом случае Вы вправе обжаловать как действия работодателя так и трудовой инспекции в судебном порядке.

Ознакомьтесь с документом с документом о наложении штрафа, кто применил к Вам штрафные санкции, и если не согласны с этим, то обжалуйте примененные к Вам меры административного воздействия.

Возможно, администрация Вашей школы выбрала штраф на должностное лицо нежели на юридическое, поскольку суммы штрафов на юридическое лицо в разы выше чем на должностные или физические лица.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как взыскать штраф с работника за его ошибки после увольнения?

Добрый день. Бухгалтер работал официально, но не заключен трудовой договор и не прописаны трудовые обязанности. Бухгалтер уволился. Как доказать, что есть вопросы по его работе? Как взыскать с него штраф за ошибки?

Ответы юристов (6)

Если трудовой договор не заключен, то работал не официально. В суд обращайтесь надо будет устанавливать факт трудовых отношений, нужны будут доказательства

Читайте так же:  Гипотеза имеет право на жизнь

Статья 55 ГПК РФ. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Уточнение клиента

Добрый день. Сотрудник получал заработную плату, организация отчитывалась в фонды о стаже. размере заработной платы, только нигде не прописаны должностные обязанности.

08 Июня 2018, 12:34

Есть вопрос к юристу?

Штрафы взыскать с работника могут только проверяющие и надзорные органы. Работодатель не имеет на это права. Можно привлечь только к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ Максимум что он может — это взыскать ущерб, причиненный работником, через суд… Однако если нет договора и должностных инструкций, то максимум что можно будет взыскать — это средний заработок (ст. 248 ТК РФ).

Уточнение клиента

Добрый день. Этому бухгалтеру не выплачивают з.п за апрель и компенсацию за неиспользованный месяц(уволен в конце апреля). Всю сумму директор пытается перекрыть претензиями по недостаткам в работе

08 Июня 2018, 12:39

Уточнение клиента

Бухгалтер будет обращаться в суд по выплате компенсации и морального вреда. Как организация может себя подстраховать, если ошибки увидел «новый» бухгалтер. Директор не хочет производить окончательный расчет

08 Июня 2018, 12:52

Ну тогда установить факт трудовых отношений не составит труда

Здравствуйте Елена! Если установить факт трудовых отношений в суде, то вполне возможно взыскать ущерб возможно.

Статья 15. Трудовые отношения
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 15 ТК РФ
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В таком случае больше этого все равно взыскать с работника не получится. Больше потратите на судебные издержки.

При желании Вы можете заказать дополнительную консультацию по данному вопросу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какова ответственность уже уволенного работника?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. я уволилась из организации неделю назад. Отдали мне документы, выплатили расчетные. Но, я теперь опасаюсь что если вылезут какие то косяки в отчетах (я работала бухгалтером по налоговому учету) то могут меня привлечь к ответственности? я была рядовым бухгалтером. и ещё, я вела документы по внешнеэкономической деятельности, сдавала отчеты в банк, таможню и так далее, но в должностной инструкции нет ни слова что я должна была это делать, могут за ошибки в этой отчетности привлечь к ответственности.

P.S. я конечно старалась все правильно делать, но предупрежден значит вооружен, хочу быть готовой если вдруг что.

Спасибо за ответы.

Ответы юристов (6)

Ирина, здравствуйте!

Естественно, что даже уже уволенный сотрудник может нести ответственность за действия, совершенные в период действия трудового договора.

Срок исковой давности — 1 год.

Работодателю нужно будет доказать причинно-следственную связь между Вашими действиями и наступившими последствиями, которые привели к ущербу для работодателя.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Надеюсь, что мой ответ помог Вам!
Если Вам нужна дополнительная помощь (консультация, подготовка документов), то можете написать мне.
Для этого нажмите кнопочку «Общаться в чате» рядом с моим фото.

Всего доброго и удачи!

С уважением, Скуденков Андрей!

Уточнение клиента

а ответственность какая может быть? возмещение ущерба? если полная материальная ответственность не предусмотрена договором?

29 Января 2018, 12:59

Уточнение клиента

Андрей, ну а по закону как вобще, если в моем трудовом договоре нет полной материальной ответственности, могут меня даже в судебном порядке заставить возместить весь материальный ущерб?

29 Января 2018, 14:41

Есть вопрос к юристу?

Так как вы работали бухгалтером, то как правило работодатели пытаются взыскать с работника ущерб, если налоговая инспекция или иная организация наложила административный штраф из за нарушения сроков и порядка подачи документов. Но это не значит, что нужно оплачивать добровольно.Все решается только в суде

Уточнение клиента

то есть сначала работодатель должен подать на меня иск в суд, и доказать что именно я виновата в этой ошибке. а штраф могут с меня взыскать в полном объеме? допустим штраф 100 тысяч, могут полностью с меня взыскать? если я была рядовым сотрудником и не было договора о полной материальной ответственности?

29 Января 2018, 13:07

Ирина, а вы акт приема передачи документов составляли? Если его нет, тоже могут проблемы возникнуть.

Уточнение клиента

Юлия, нет не составляли. проблемы у меня могут возникнуть? какие например?

29 Января 2018, 14:34

а ответственность какая может быть? возмещение ущерба? если полная материальная ответственность не предусмотрена договором?

Зависит от того. какого плана нарушение. Ведь возможна и уголовная отв-ть (при мошенничестве, например).

А так, к примеру. при уничтожении имущества работодателя, работник обязан возместить прямой действительный ущерб.

Ситуаций разных много. Нет смысла перечислять.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте так же:  Возврат налога за лечение какие нужны документы

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Вот выдержка из Постановления Пленума ВС

15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Уточнение клиента

а штраф может пониматься как прямой действенный ущерб?

Можно ли возместить штраф юридического лица с заработной платы сотрудницы за ошибку по ее вине?

Сотрудница сменила фамилию, но не получила новое свидетельство обязательного пенсионного страхования. В бухгалтерских документах фамилия была изменена, был отправлен отчет в ПФР по форме СЗВ-М с новой фамилией. За ошибочно сданную информацию ПФР оштрафовал юридическое лицо.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Согласно позиции большинства судебных органов административный штраф, наложенный на работодателя, не может считаться прямым действительным ущербом, причиненным работником, в связи с чем на последнего не может быть возложена обязанность по возмещению уплаченной работодателем суммы штрафа.

Как следует из ст. 232, ст. 233 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае причинения им работодателю прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Существует практика признания суммы уплаченного работодателем административного штрафа прямым действительным ущербом, за причинение которого работник, причастный к совершению правонарушения, несет материальную ответственность (Обзор . Красноярского краевого суда за I квартал 2008 года, Справка Самарского областного суда о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел . в 2009 году, Судебная практика по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за I полугодие 2009 года, определение Челябинского областного суда от 11.02.2013 N 11-1858/2013). Аналогичного мнения придерживается и Роструд (смотрите письмо от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Однако в преобладающем большинстве случаев суды исходят из того, что административный штраф, наложенный на работодателя, не может считаться прямым действительным ущербом, причиненным работником, в связи с чем на последнего не может быть возложена обязанность по возмещению уплаченной работодателем суммы штрафа.

В некоторых судебных решениях такой вывод обосновывается тем, что уплата штрафа не является реальным уменьшением наличного имущества работодателя (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 21.01.2014 N 33-198/2014, апелляционное определение Верховного Суда Республики Адыгея от 11.10.2013 N 33-1176, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.12.2012 N 33-12099).

На наш взгляд, более корректной является аргументация, основанная на том, что наказание, в том числе штраф, является установленной государством мерой ответственности лица, признанного виновным в совершении правонарушения, и не может быть переложено полностью или частично на другое лицо. Причиной появления у работодателя затрат в виде штрафа является его собственная вина в совершении правонарушения, поэтому работник виновным в таких затратах считаться не может. Взыскание с работника суммы штрафа означало бы уход работодателя от административной ответственности, что недопустимо. Подобную мотивировку можно встретить, например, в апелляционном определении Новосибирского областного суда от 09.02.2017 N 33-444/2017, апелляционном определении Липецкого областного суда от 07.12.2016 N 33-4056/2016, апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 05.12.2016 N 33-9040/2016, апелляционном определении Московского городского суда от 26.01.2017 N 33-3263/17, апелляционном определении Пензенского областного суда от 08.11.2016 N 33-4010/2016, апелляционном определении Верховного Суда Республики Татарстан от 14.07.2016 N 33-11931/2016.

Также следует иметь в виду, что согласно ст. 232 ТК РФ договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Соответственно, если работник в силу закона материальную ответственность не несет, то его обязательство добровольно возместить ущерб не должно влечь правовых последствий в случае, если оно не будет выполнено.

Учитывая позицию большинства судебных органов, мы полагаем, что в приведенной ситуации взыскать с работницы административный штраф, наложенный на работодателя, нельзя.

Более того, по нашему мнению, в рассматриваемом случае поменявшую фамилию сотрудницу нельзя признать причастной к совершению правонарушения. Так, при смене фамилии, действительно, следует получить новое свидетельство обязательного пенсионного страхования взамен старого с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Порядок оформления (обмена) страхового свидетельства определен в Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 декабря 2016 г. N 766н.

Как следует из Таблицы 7 Приложения, утвержденного постановлением Правления ПФР от 07.12.2016 N 1077п, если новое свидетельство не оформлено, то в форме СЗВ отражаются те данные, которые указаны в действующем свидетельстве (то есть прежняя фамилия). При этом именно работодатель, в лице уполномоченных сотрудников, без учета этих требований отправил форму СЗВ-М с ошибками.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ