Гигиенические требования к условиям труда женщин санпин

Гигиенические требования к условиям труда женщин санпин

Восприятие сигналов (информации) и их
оценка

Степень сложности задания

Характер выполняемой работы

Сенсорные нагрузки
Длительность сосредоточенного наблюдения
(в % от времени смены)
Плотность сигналов (световых, звуковых)
и сообщений за 1 час работы
Число производственных объектов
одновременного наблюдения
Нагрузка на зрительный анализатор
Размер объекта размещения (при
расстоянии от глаз работающего до
объекта различения не более 0,5 м), мм
при длительности сосредоточенного
наблюдения (% от времени смены)

Работа с оптическими приборами
(микроскопы, лупы и т.п.) при
длительности сосредоточенного наблюдения
(% времени смены)
Наблюдение за экранами видеотерминалов
(часов в смену)

Нагрузка на слуховой анализатор (при
производственной необходимости
восприятия речи или дифференцированных
сигналов)

Степень ответственности. Значимость
ошибки

Степень риска для собственной жизни
Степень риска за безопасность других лиц

Число элементов (приемов), необходимых
для реализации простого задания или в
многократно повторяющихся операциях
Продолжительность выполнения простых
производственных заданий или
повторяющихся операций, сек.

Фактическая продолжительность рабочего
дня, ч
Сменность работы

Решение простых
альтернативных
задач по
инструкции
Восприятие
сигналов с
последующей
коррекцией
действий и
операций
Обработка,
выполнение
задания и его
проверка
Работа по
установленному
графику с
возможной его
коррекцией по
ходу
деятельности

5 — 1,1 мм более
50% времени; 1 —
0,3 мм до 50%
времени; менее
0,3 мм до 25%
времени

до 50%
В соответствии с
СанПиН
2.2.2.542-96
Разборчивость
слов и сигналов
от 90% до 70%

Несет
ответственность
за функциональ-
ное качество
вспомогательных
работ. Влечет за
собой
дополнительные
усилия со сторо-
ны вышестоящего
руководства
(бригадира,
мастера и т.п.)
Исключена
Исключена

8 — 9
Двухсменная (без
ночной смены)

* В соответствии с Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

2.1.3. Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа «стоя» и «сидя».
2.1.4. Нормирование трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологических и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести труда (Приложение 1).
2.1.5. Женщины, работающие в производстве, должны быть обеспечены спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями в соответствии с действующими типовыми нормами. Выбор средств (видов и групп) индивидуальной защиты по назначению должен осуществляться в зависимости от условий труда на производственных участках.
2.1.6. При несоответствии условий труда допустимым нормативам планирование и осуществление мероприятий по их оздоровлению необходимо проводить в первую очередь на рабочих местах и в профессиях, занимаемых женщинами детородного возраста и имеющими отклонения в состоянии здоровья.

3. Требования к помещениям для обслуживания
работающих женщин

3.1. При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП «Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий».

4. Требования к условиям труда женщин
в период беременности

4.1. Технологические операции, оборудование,
производственная среда

4.1.1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных (табл. 5). Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 град. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин

В письме Роспотребнадзора от 04.07.2018 N 09-6240-2018-40 отмечено, что СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ и в соответствии с положениями Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» обязательны к исполнению.

Поскольку СанПиН 2.2.0.555-96 были разработаны, утверждены и опубликованы в предусмотренном порядке, СанПиН 2.2.0.555-96 следует считать действующим документом.

Гигиенические требования к условиям труда женщин

Утверждены
Постановлением
Госкомсанэпиднадзора РФ
от 28 октября 1996 г. N 32

Дата введения —
с момента опубликования

2.2. ГИГИЕНА ТРУДА

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН

САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ
СанПиН 2.2.0.555-96

1. Разработаны НИИ медицины труда РАМН (Низяева И.В., Сивочалова О.В., Волкова З.А., Суворов Г.А., Денисов Э.И., Афанасьева Р.Ф., Еловская Л.Т.); Нижегородским НИИ гигиены и профпатологии (Благодатин В.М., Осипова Т.В., Тихомиров Ю.П., Федотова И.В.); Хабаровским государственным техническим университетом (Якимова Л.Д.); Владивостокским государственным медицинским институтом (Шепарев А.А.); Госкомсанэпиднадзором России (Кучеренко А.И.).

2. Утверждены и введены в действие Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32.

3. Введены впервые в качестве нормативного документа.

Закон РСФСР от 19.04.1991 N 1034-1 утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ.

Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения»

«Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы (далее — санитарные правила) — нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды его обитания и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.

Санитарные правила обязательны для соблюдения всеми государственными органами и общественными объединениями, предприятиями и иными хозяйствующими субъектами, организациями и учреждениями, независимо от их подчиненности и форм собственности, должностными лицами и гражданами» (статья 3).

«Санитарным правонарушением признается посягающее на права граждан и интересы общества противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) деяние (действие или бездействие), связанное с несоблюдением санитарного законодательства РСФСР, в том числе действующих санитарных правил.

Должностные лица и граждане РСФСР, допустившие санитарное правонарушение, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности» (статья 27).

Проект Приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СП «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (подготовлен Роспотребнадзором 28.04.2016)

Досье на проект

В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1650; 2002, N 1 (ч. 1), ст. 2; 2003, N 2, ст. 167; N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 19, ст. 1752; 2006, N 1, ст. 10; N 52 (ч. 1) ст. 5498; 2007 N 1 (ч. 1) ст. 21; ст. 29; N 27, ст. 3213; N 46, ст. 5554; N 49, ст. 6070; 2008, N 24, ст. 2801; N 29 (ч. 1), ст. 3418; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 44, ст. 4984; N 52 (ч. 1), ст. 6223; 2009, N 1, ст. 17; 2010, N 40, ст. 4969; 2011, N 1, ст. 6; N 30 (ч. 1), ст. 4563, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 50, ст. 7359; 2012, N 24, ст. 3069; N 26, ст. 3446; 2013, N 27, ст. 3477; N 30 (ч 1), ст. 4079; N 48, ст. 6165; 2014, N 26 (ч.1), ст. 3366, ст. 3377; 2015, N 1 (часть I), ст. 11; N 27, ст. 3951; N 29 (часть I), ст. 4339 и ст. 4359); N 48 (часть I), ст. 6724) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2000 N 554 «Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 31, ст. 3295; 2004, N 8, ст. 663; 2004, N 47, ст. 4666; 2005, N 39, ст. 3953) п о с т а н о в л я ю:

1.Утвердить санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.9. _ — 16 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин» (приложение).

2. Считать утратившими силу санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32.

постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации

от » » _______2016 г. N ___

САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы

СанПиН 2.2.9. _.. — 16

I. Общие положения и область применения

1.1. Настоящие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (далее — санитарные правила) направлены на предотвращение негативного воздействия вредных условий труда на здоровье женщин и создание гигиенически безопасных условий труда женщин в целях сохранения здоровья работающих женщин.

1.2. Настоящие санитарные правила устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к:

условиям труда женщин;

организации медицинского обслуживания;

организации трудового процесса беременных женщин, кормящих грудью;

обеспечению средствами коллективной и индивидуальной защиты;

1.3. Настоящие санитарные правила являются обязательными для исполнения всеми гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, деятельность которых связана с проектированием, строительством, реконструкцией и эксплуатацией объектов, зданий и учреждений на которых применяется труд женщин.

1.4. Контроль за выполнением настоящих санитарных правил осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации органами, уполномоченными осуществлять федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор*(1).

1.5. При приеме на работу необходимо информировать женщин о существующем риске повреждения здоровья, в т.ч. репродуктивного при работе в условиях вредных производственных факторов.

1.6. Работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, в т.ч. опасных для репродуктивного здоровья, подлежат предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам в установленном порядке*(2).

II. Требования к условиям труда женщин

2.1. Уровни производственных факторов на рабочем месте женщин, в зависимости от конкретной профессии, должны соответствовать гигиеническим нормативам и санитарно-эпидемиологическим требованиям, а также настоящим санитарным правилам.

Содержание вредных веществ не должны превышать гигиенические нормативы для воздуха рабочей зоны*(3).

Аэроионный состав воздуха не должен превышать гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных зданий*(4).

Уровень геомагнитных полей не должен превышать установленные нормативы для производственных, жилых и общественных зданиий и сооружений*(5).

Уровни электромагнитных полей должны отвечать санитарно-эпидемиологическим требованиям, установленным для производственных условий*(6).

Уровни инфразвука должны отвечать санитарным требованиям, установленным для рабочих мест, жилых и общественных помещений и территории жилой застройки*(7).

Уровни шума и вибрации должны отвечать санитарным требованиям, установленным для рабочих мест, жилых и общественных помещений и территории жилой застройки*(8),*(9) .

Параметры микроклимата должны отвечать гигиеническим требованиям, установленным для производственных помещений*(10).

При организации работ, связанных с лазерным и ультрафиолетовым излучением обеспечивается соблюдение санитарно-эпидемиологических требований*(11),*(12) .

2.2. Не допускается использовать женский труд на производствах, работах и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда, подъемом и перемещением тяжестей вручную на которых в установленном порядке запрещается или ограничивается применение труда женщин*(13).

Не допускается использовать женский труд на тех рабочих местах производств, на которых технологическими регламентами предусмотрено использование:

— вредных химических веществ, вызывающих действие на репродуктивную функцию человека — репротоксикантов (Приложение N 1, таблица 1), а также веществ, обладающих доказанным аллергенным, канцерогенным, мутагенным и тератогенным действием в случае превышения их концентраций, выявленных хотя бы однократно в течение 1 года, при проведении производственного контроля, в период проведения контрольно-надзорных мероприятий, при расследовании случаев профессиональных заболеваний и отравлений и других;

— наноматериалов и/или наночастиц, при превышении их допустимых концентраций (в случае установления гигиенических нормативов для конкретных наноматериалов и/или наночастиц) или признании применяемой нанотехнологии и используемых в ней наноматериалов потенциально опасной по результатам проведенной процедуры классифицирования (средней и высокой степени потенциальной опасности).

2.3. При работах на открытом воздухе в холодный период года должно быть предусмотрено устройство для подогрева сидения (не выше 35 град. С). Кроме этого, должны быть оборудованы помещения для обогрева тела, рук и ног, сушки для спецодежды и обуви, отапливаемый санузел.

2.4. Уровни естественного и искусственного освещения в помещениях организации дополнительного образования должны соответствовать гигиеническим требованиям к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий.

Параметры естественного и искусственного освещения на рабочих местах должны соответствовать коэффициенту естественной освещенности (КЕО) — не менее 0,5%, на рабочем месте с ПЭВМ (персональной электронно-вычислительной машиной) не менее 1,2%.

2.5. Общая вибрация рабочих мест для женщин не должна превышать уровни по виброскорости (дБ) и ускорению (м/с):

-для транспортной вибрации- 101 дБ и 0,28 м/с;

-для транспортно-технологической вибрации- 95 дБ и 0,14 м /с;

-для технологической вибрации- 86 дБ и 0,05 м/с.

2.6. У виброактивного оборудования с рабочим местом «стоя» следует использовать виброизолирующие площадки и коврики, а на рабочем месте «сидя» — виброизолированные сидения.

2.7. Не допускается женщинам работать на тяжелых самоходных и транспортных внедорожных машинах (большегрузные автомобили, автосамосвалы, землеройные машины, бульдозеры и др.), не оборудованных виброгасящими сидениями.

2.8. При работе не допускать воздействия локальной вибрации на область живота, бедер, пояснично-крестцового отдела позвоночника.

2.9. При работе в позе «сидя» в условиях действия вибрации предусматриваются режимы труда и отдыха, включающие перерывы по 5-10 мин через каждый час работы и обеденный перерыв не менее 40 минут.

2.10. Тяжесть и напряженность трудового процесса представлена в Приложении 2. Рабочая поза должна быть удобной с возможностью смены рабочего положения тела (стоя-сидя). Длительность поддержания неудобной и/или фиксированной позы должна быть не более 25% времени смены. Нахождение, в позе «стоя», включая переходы, не должно превышать 60% времени рабочей смены. Переходы, обусловленные технологическим процессом по горизонтали, не должны превышать 8 км, по вертикали — 2,5 км за смену. Количество вынужденных (более 30є) наклонов корпуса не должно превышать 100 раз за смену.

2.11. Подъем и перемещение грузов выше указанных величин должны осуществляться с помощью вспомогательных малых средств механизации (подъемные устройства, механизированные тележки, лебедки, тали и пр.).

2.12. В течение смены необходимо предусматривать перерывы для отдыха, проведения производственной гимнастики, психологической разгрузки. Производственные паузы на отдых следует распределять равномерно в течение смены, при этом более короткие перерывы (5 мин.) должны приходиться на первую половину смены, а более длительные (10 мин) — на вторую. Суммарная величина перерывов за смену должна составлять не менее 3 % рабочего времени.

III. Требования к условиям труда и санитарно-бытовому обеспечению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет

3.1. Беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет (кормящим матерям) работодателем предоставляется работа, условия которой исключают воздействие неблагоприятных производственных факторов, в порядке, установленным законодательством Российской Федерации*(14).

3.2. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не должны быть источником уровней физических, химических, биологических факторов рабочей среды и тяжести и напряженности трудового процесса, повышенных гигиенические нормативы. Величины физических нагрузок для труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет не должны превышать величин, указанных в Приложении 3.

3.3. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет не допускаются к работе с веществами, не имеющими токсикологической оценки, а также имеющими запахи, вызывающие отвращение.

3.4. Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет должен быть исключен контакт с веществами, обладающими действием на репродуктивную систему (Приложение 1, таблица 2) мутагенным, канцерогенным действием, веществами раздражающего действия и эндокринными разрушителями, аллергенами.

3.5. Не допускается привлечение беременных женщин к работам с биологическими агентами: токсоплазмозом и вирусом краснухи, если беременные работницы не имеют необходимой защиты от них на основе иммунизации.

3.6. Женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет не допускается на период кормления ребенка грудью профессиональный контакт с химическими веществами, проникающими в грудное молоко, в соответствии с Приложением N 4.

3.7. Параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в Приложении N 5, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.

3.8. Перепады температуры воздуха по высоте и по горизонтали, а также изменения температуры воздуха в течение смены при обеспечении оптимальных величин микроклимата на рабочих местах не должны превышать 2 °С и выходить за пределы величин, указанных в Приложении 5 для отдельных категорий работ.

3.9. Не допускается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет к работам, связанных с погружением рук в холодную или горячую воду, а также намоканием одежды и обуви, а также привлекать к работам на сквозняке.

3.10. Для беременных женщин должно быть исключено воздействие инфракрасного излучения, направленного на область живота и таза. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.

3.11. Работа беременных женщин в помещениях без естественного освещения не допускается.

3.12. Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет организация работ в условиях перепадов барометрического давления не допускается.

3.13. Не допускается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет к работам в условиях воздействия общей вибрации (транспортной, транспортно-технологической, технологической) и инфразвука, независимо от уровня воздействующих факторов.

3.14. Беременные женщины допускаются к работе при условии:

— соблюдения ПДУ шума, локальной вибрации и ультразвука;

— ограничения время работы в контакте с воздействием указанных факторов, за счет введения дополнительных 20-минутных перерывов в течение каждого часа работы, но не менее 2,5 час суммарно в течение рабочей смены.

3.15. Беременные женщины допускаются к работе в помещениях с гипогеомагнитными полями (далее — ГМП), при условии, если коэффициент ослабления ГМП на рабочих местах не превышает предельно допустимых уровней, установленных для населения*(15).

3.16. Беременные женщины, работающие с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ), переводятся на другие работы или им ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену), при условии соблюдения действующих гигиенических нормативов*(16).

3.17. Беременные женщины могут быть допущены к работе в условиях воздействия электростатического поля с напряженностью на рабочем месте не более 15 кВ/м.

3.18. На рабочих местах беременных женщин уровни напряженности электрического поля промышленной частоты (50Гц) не должны превышать 500 В/м.

3.19. На рабочих местах беременных женщин уровни напряженности (индукции магнитного поля промышленной частоты 50 Гц) не должны превышать 4 А/м (5 мкТл).

3.20. На рабочих местах беременных женщин уровни напряженности (плотности потока энергии) электромагнитных полей в диапазоне частот 10-кГц-300ГГц не должны превышать нормативных значений, установленных для населения*(17).

3.21. Беременные женщины не допускаются к работе в условиях воздействия широкополосных электромагнитных импульсов наносекундной длительности.

3.22. Беременные женщины обеспечиваются стационарными рабочими местами, которые обеспечиваются выполнением работ в свободной позе с возможностью смены позы «стоя» на позу «сидя».

3.23. Беременным женщинам не допускаются работы, выполняемые на высоте более 30 см над уровнем пола; на неустойчивых, колеблющихся площадках; связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъемом предметов труда с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; в вынужденной рабочей позе (на корточках, на коленях, согнувшись, упор животом, бедрами и грудью в рабочие поверхности, оборудование и предметы труда и пр.), наклоном туловища более 15є. После 12 недель беременности должны быть исключены систематические наклоны.

3.24. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления; на конвейере с принудительным ритмом работы. Беременные работницы не допускаются к работам, требующим постоянных переходов по лестницам.

3.25. При разработке рациональных режимов труда и отдыха в организациях для беременных женщин необходимо учитывать выполнение комплекса мероприятий, предусматривающих дополнительные перерывы с пассивным отдыхом в удобной позе («стоя» или «сидя»), функциональную музыку и выполнение производственной гимнастики, которая должна включать упражнения, требующие незначительных усилий — потягивания, маховые движения с расслаблением верхних и нижних конечностей в среднем и медленном темпе.

3.26. Работодатель должен предоставить женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, помещение для пребывания женщин с грудными детьми и их кормления, которое может входить в состав санитарно-бытовых помещений или здравпункта, и оборудованное столами для пеленания детей, санузлом с унитазом, раковиной для мытья рук и «биде», наличием холодной и горячей воды кушеткой, столом, стульями.

3.29. Рабочее место беременной женщины в офисных, административных помещениях оборудуется специальным вращающимся стулом, который имеет регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье.

Спинка стула должна регулируется для обеспечения угла наклона: 90 — 110° для первой половины беременности, 105 — 115° для второй половины беременности; до 135° в период кратковременного отдыха на рабочем месте.

На рабочем месте предусматривается наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

Сиденье и спинка стула покрываются полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке.

Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание повышенной отраженной блескости.

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 — 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

Рабочее время и права беременных

Автор: Гость Иришка К, 7 декабря 2011 в Форум по трудовому праву

Рекомендованные сообщения

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Роспотребнадзор готовит женщинам светлое будущее

Роспотребнадзор разработал проект СанПиНа «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин». Он запрещает труд беременных работниц в помещениях без естественного освещения. Документом также предусмотрена обязанность работодателя предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помещение для кормления малышей. Новый СанПиН вступит в силу в течение этого года. Сейчас проект проходит согласование с федеральными министерствами.

Директор Научно-исследовательского института медицины труда профессор Игорь Бухтияров рассказал «Известиям», что действующие гигиенические требования к условиям труда женщин были приняты в 1996 году и уже устарели. В проекте нового СанПиНа учтены все изменения российского законодательства. Также он гармонизирован с Конвенцией Международной организации труда, документами Всемирной организации здравоохранения и директивами Европейского союза.

— Особенно значимо, что СанПиНом предполагается информирование женщин при приеме на работу о существующем риске повреждения здоровья, в том числе репродуктивного, при работе в условиях воздействия вредных производственных факторов, — пояснил Игорь Бухтияров.

В проекте документа также говорится, что женщины, которые готовятся стать матерями, не должны работать в помещениях без естественного освещения. Профессор Бухтияров рассказал, что «световое голодание» проявляется нарушением обмена веществ и гормонального фона, снижением резистентности организма, что может приводить к нарушению течения беременности.

— Естественное освещение обладает значительным биологическим действием и регулирует важнейшие жизненные функции организма. Под его воздействием усиливается обмен веществ, активизируются процессы кроветворения, улучшается работа эндокринных желез, — сказал профессор. Он добавил, что отсутствие света может оказывать неблагоприятное психофизиологическое воздействие из-за отсутствия связи с внешним миром, ощущения замкнутости пространства, монотонности искусственной световой среды. Всё это снижает физическую и умственную работоспособность, концентрацию внимания и крайне нежелательно в период беременности.

Еще одно нововведение касается матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В новом СанПиНе указано, что работодатель обязан предоставить им специальное помещение, оборудованное кушеткой, столом, стульями, столами для пеленания, санузлом с унитазом, раковиной для мытья рук, а в кранах должна быть горячая и холодная вода.

— Данное требование связано с тем, что некоторые женщины желают совмещать трудовые обязанности с кормлением грудного ребенка. В ряде организаций такие комнаты имеются, — сказал Игорь Бухтияров.

Проект гигиенических требований к условиям труда женщин также предполагает, что беременные должны работать с ПЭВМ, то есть с персональным компьютером, не более трех часов за смену. Эта норма была перенесена в документ из СанПиНа от 2003 года «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы». Игорь Бухтияров рассказал, что эти нормативы были разработаны на основе данных отечественных и международных исследований по изучению возможного неблагоприятного влияния на развитие плода электромагнитных полей широкополосного спектра.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ беременная женщина по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Однако эксперты трудовой сферы утверждают, что большинство женщин не пользуются уже имеющимися у них правами. И вряд ли им будут доступны бонусы, предусмотренные новым СанПиНом.

Генеральный секретарь Союза профсоюза России Евгений Куликов также считает, что работницы не знают о своих правах в силу юридической безграмотности, а если и знают — не хотят их отстаивать, чтобы не испортить отношения с начальством и не лишиться рабочего места.

— Это не совсем правильно, понуждать женщину работать в период, когда она должна заниматься своим маленьким ребенком. Если мы хотим жить в развитом обществе, то должны дать матери возможность воспитывать малыша дома, а не открывать для нее специальные комнаты на работе, — сказал Евгений Куликов.

По мнению управляющего партнера профессионального сообщества «HR-Эксперты» Виктории Пятницы, в большей степени нормативы, касающиеся требований к условиям труда женщин, — это формальный документ. Крупные организации будут придерживаться законодательства, но среднестатистические коммерческие компании — нет.

Она отметила, что не знает ни об одном случае, чтобы проверяющие органы привлекли к ответственности работодателя за нарушение условий труда женщин.

Тем временем за нарушение санитарного законодательства устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (ст. 55 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Контроль за соблюдением санитарных норм и правил осуществляет Роспотребнадзор.

В пресс-службе ведомства «Известиям» сообщили, что специальная оценка условий труда осуществляется не реже чем один раз в пять лет.

Допустимые условия труда для женщин пересмотрят

Роспотребнадзор предлагает поменять СанПиН «Требования к условиям труда женщин», прописав в нем дополнительные обязанности для работодателей. Он должен заменить документ, принятый в 1996 году – «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы».

Большое внимание уделяется обустройству рабочих мест беременных женщин и женщин, совмещающих работу и воспитание детей в возрасте до 1,5 лет. Среди инициатив – обязать работодателя организовать специальные комнаты матери и малыша, ввести трехчасовое ограничение на пользование компьютером беременной женщиной, предоставить ей специальное кресло с регулируемой спинкой и подставкой для ног, уменьшить нагрузку в целом на организм женщины.

Какие требования к условиям труда женщин планируется изменить

Перечень основных (не всех) норм, которые предлагается пересмотреть, собран в таблице. С самим документом можно ознакомиться на сайте Федерального портала проектов нормативных правовых актов.

Новая редакция требований

Требования к условиям труда и санитарно-бытовому обеспечению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Нет отдельной главы, даны «точечные» рекомендации по освещению, рабочим положениям, воздействию вредных факторов

Вводится новая отдельная часть в документе, которой регламентируют условия труда, степень воздействия производственных факторов, продолжительность рабочего времени в различных условиях, особые условия – мягкое кресло, 3-часовой режим работы с ПЭВМ, помещение для кормления, пр.

Физические нагрузки

Статическая нагрузка за смену при удержании груза, приложении усилий (кг х с)

Одной рукой – до 21,6 тыс.

Двумя руками – до 42 тыс.

С участием мышц корпуса и ног – до 60 тыс.

Одной рукой – до 11 тыс.

Двумя руками – до 22 тыс.

С участием мышц корпуса и ног – до 26 тыс.

Периодическое нахождение в неудобной позе (до 25% времени смены)

Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены

Наклоны корпуса (вынужденные более 30), количество за смену

Интеллектуальные нагрузки

Решение простых альтернативных задач по инструкции

Отсутствует необходимость принятия решения

Восприятие сигналов (информации) и их оценка

Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций

Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий

Распределение функций по степени сложности задания

Обработка, выполнение задания и его проверка

Обработка, выполнение задания

Сенсорные нагрузки

Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы

Число производствен­ных объектов одновременного наблюдения

Размер объекта разли­чения (при рас­стоянии от глаз работающего до объекта разли­чения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточен­ного наблюдения (% времени смены)

5 — 1,1 мм более 50% времени;

1 — 0,3 мм до 50% времени;

менее 0,3 мм – до 25% времени

Работа с оптическими приборами (мик­роскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточен­ного наблюдения (% времени смены)

Нагрузка на слуховой анализатор (при производствен­ной необходи­мости восприя­тия речи или дифференциро­ванных сигналов)

Разборчивость слов и сигналов от 90% до 70%

Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%. Помехи отсутствуют

Нагрузка на голосовой аппарат (сум­марное коли­чество часов, наговариваемое в неделю)

Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):

при буквенно-цифровом типе отображения информации:

при графическом типе отображе­ния информации:

В соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96

Эмоциональные нагрузки

Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки.

Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ. Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)

Несет ответствен­ность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника

Количество, конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельнос­тью, за смену

Режим работы

Фактическая продолжительность рабочего дня

Двухсменная (без ночной смены)

Односменная работа (без ночной смены)

Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность

Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времени

Как подготовиться к новым требованиям

СанПиНы относятся к категории обязательных документов. Поэтому, если новые требования к физической, эмоциональной и интеллектуальной нагрузке женщин на рабочем месте утвердят, то работодателям придется пересматривать условия труда и, возможно, улучшать рабочие места сотрудниц. В противном случае дамы могут обратиться в контролирующие органы и даже дойти до суда.

Что касается требований к условиям труда беременных женщин и молодых матерей, которые пока не предусмотрены в нормативных актах, скорее всего, у предпринимателей будет время, чтобы к ним подготовиться. На что надо обратить внимание, рассказала юрист рекрутингового агентства «Арес» Татьяна Магера.

— Татьяна Сергеевна, если будут введены специальные условия для рабочих мест беременных сотрудниц, что это значит для работодателя? Ему надо перевести женщину на другое место работы или предоставить какие-то льготы?

— После вступления в силу новых требований юридически значимыми обстоятельствами для работодателя становится несколько факторов: результаты спецоценки рабочего места, на котором трудится беременная женщина, и момент уведомления работницы о беременности.

Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются нормы выработки и обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случае, если оптимальным решением является изменение должностных обязанностей, функций работника, и такое изменение существенно, необходимо проводить новую спецоценку рабочего места. Случаи внеплановой проверки установлены в статье 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, однако после введения нового СанПиНа карты рабочих мест следует пересмотреть.

Наличие спецоценки рабочего места – основное доказательство, учитываемое судом в случае судебных споров о соблюдении СанПиНа между беременными женщинами и работодателями. В случае отсутствия результатов спецоценки, как правило, суд удовлетворяет исковые требования беременной женщины, основанные на несоблюдении указанных правил.

Работодателю важно помнить, что состояние беременности должно подтверждаться документально (как правило, это справка о наступлении беременности). Именно с момента, когда женщина сообщает о своей беременности, для компании начинают действовать требования СанПиНа, что потенциально дает возможность избежать ответственности за его несоблюдение. Отмечу, что порядок информирования работодателя о течении беременности законодательно не установлен (в том числе момент, если происходит прерывание беременности).

— Какие, на Ваш взгляд, самые сложно выполнимые требования Роспотребнадзора?

— Крупные компании могут обеспечить постоянное наличие рабочих мест с допустимыми для беременной женщины условиями труда, куда при необходимости можно перевести будущих матерей. У небольших организаций таких возможностей меньше. В целом же соблюдение требований СанПиНа зависит от разных факторов, в том числе штатной численности компании и особенностей социального состава ее персонала (количество работающих женщин репродуктивного возраста). Естественно, что на крупном заводе, где преобладают работники-женщины, подготовка специальных рабочих мест для беременных будет иметь больший смысл, чем в небольшой юридической фирме, где работают 2-3 женщины среднего возраста.

Трудно будет выполнить требование нового СанПиНа по ограничению количества времени работы с ПЭВМ (не более 3 часов). Трудно представить современные условия труда без применения компьютерной техники, с учетом того, что к ПЭВМ относится большинство терминалов управления, контрольно-кассовых машин, оргтехники и других устройств. Наличие перерывов (не менее 7%) при 6-7 часовом рабочем дне также не всегда согласуется с производственной деятельностью работодателя (диспетчеры, дежурные).

Сложности могут возникнуть и при обеспечении естественного освещения. Поскольку это требование не является обязательным для других рабочих мест, в затруднительном положении окажутся те работодатели, у которых нет технической и материальной возможности (например, владельцы магазинов, находящихся в подвалах или на цокольных этажах).

Другие нормы нового СанПиНа не должны вызывать у работодателей особых затруднений, кроме финансовых.

— Роспотребнадзор придумал новые требования и для работодателей, у которых трудятся кормящие женщины. Насколько они применимы для среднестатистической российской компании?

— Скорее, неприменимы. Надо помнить, что до 50% детей сейчас находятся на искусственном или смешанном вскармливании, среди детей работающих женщин этот процент еще выше. При этом в среднем женщины кормят детей до достижения возраста 6 месяцев, а лист нетрудоспособности должен быть не менее 70 дней после родов. Таким образом, речь идет об очень коротком периоде, когда такие помещения могут быть действительно востребованы по назначению.

На практике кормящие женщины предпочитают договариваться с работодателем и присоединять время перерывов для кормления (предоставляемых в соответствии со статьей 258 ТК РФ) к общему рабочем времени так, чтобы рабочий день был короче.

Еще один важный момент: после введения нового СанПиНа кормящая женщина должна, как минимум, написать заявление о необходимости наличия такого помещения либо об отсутствии такой необходимости, а в случае споров – должно быть дополнительно представлено медицинское подтверждение указанных обстоятельств.

На мой взгляд, устройство помещений для кормления в крупных компаниях – показатель ее социальной ответственности, привлекательности на рынке труда, бонуса, предоставляемого работницам. Для малого бизнеса и микропредприятий это, скорее, причина, которая заставит работодателей избегать приема на работу кормящих женщин и женщин после выхода из декретного отпуска.

— Если новые требования действительно невыполнимы, можно ли как-то избежать наказания или хотя бы минимизировать его?

— Мне видится, что во главу угла (особенно в небольших компаниях) при регулировании взаимоотношений работодателя и беременной женщины может быть поставлено материальное стимулирование работника. Наличие положения об оплате труда, премий и надбавок за личный вклад существенно упрощает задачу работодателя фактически избежать строгого соблюдения всех установленных СанПиНом требований.

Если обратиться к судебной практике, то она показывает устойчивый рост судебных дел по взысканию морального ущерба по такому основанию, как несоблюдение требований по охране труда беременных женщин. Необходимость соблюдения трудовых прав беременных женщин является, в любом случае, безусловной, но всегда можно достичь компромисса.

Нам остается добавить, что новые требования планируется обсуждать с заинтересованными ведомствами в течение года. За это время чиновники могут еще не раз переписать документ, регламентирующий санитарные нормы рабочих мест для женщин.

Читайте так же:  Договор с заказчиком на оказание транспортных услуг