Если работник не подписал приказ об увольнении в день увольнения

Ознакомление с приказом об увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Ознакомление с приказом об увольнении

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ознакомление с приказом об увольнении

Формы документов: Ознакомление с приказом об увольнении

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Увольнение сотрудника

Добрый день, подскажите могу ли я заочно уволить сотрудника, который без предупреждения не является на рабочее место в течении двух недель без предупреждения и не выходит на контакт? То есть не реагирует на приглашение приехать и подписать приказ об увольнении и расторжение договора. Если да, то как это сделать и какова процедура?

Ответы юристов (10)

Добрый день. Если известен адрес, то увольняйте в связи с прогулами, и направляйте письмо о разрешении направить трудовую и копию приказа по его адресу.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Есть вопрос к юристу?

Да, вы можете уволить такого сотрудника, если у него нет уважительных причин для неявки.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Составляете акты об отсутствии на рабочем месте за каждый день прогула.

Затем направляете сотруднику требование о предоставлении объяснений в порядке ст.192 ТК РФ и даете для ответа 3 дня, если в течение 3х дней не будет ответа, увольняйте в связи с прогулом.

Если нужны образцы документов, могу скинуть.

Уточнение клиента

Было бы неплохо получить образцы. Спасибо за ответ.

12 Июня 2015, 19:54

По оформлению увольнения коллеги уже написали, хочу обратить внимание на момент с расчетом (неполученная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковые имеются).

По общему правилу, расчет с уволенным производится в день увольнения. Однако в данном случае это невозможно сделать за отсутствием работника. Нужно руководствоваться следующим положением:

Ст. 140 ТК РФ
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Т.е. расчет с работником имеете право произвести только после получения от него соответствующего требования.

Вы вправе уволить сотрудника за прогулы, однако не забудьте соблюсти все необходимые процедуры оформления прогулов (актирование, приказ,, требование предоставить объяснительную и.т.д)., чтобы избежать санкций со стороны трудовой инспекции и прокуратуры.

Трудовой кодекс, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Тут все документы, посмотрите.

Уважаемый Евгений, добрый вечер!

подскажите могу ли я заочно уволить сотрудника, который без предупреждения не является на рабочее место в течении двух недель без предупреждения и не выходит на контакт? То есть не реагирует на приглашение приехать и подписать приказ об увольнении и расторжение договора. Если да, то как это сделать и какова процедура?
Евгений

Для начала, хотелось бы знать, каким образом доведено приглашение до сведения работника? Есть ли у Вас подтверждение того, что приглашение вручено лично?

Дальнейшие действия: непосредственный начальник «прогульщика» пишет докладные об отсутствии работника на рабочем месте. С участием ещё двух лиц составляется акт отсутствия на рабочем месте. Форма — совершенно примитивная: «Мы, нижеподписавшиеся ФИО 1, 2,3, составили настоящий акт о том, что работник ФИО отсутствует на рабочем месте дата, время.» Подписи составивших, дата.

Желательно, направить по месту жительства кого-нибудь с предложением дать объяснения по факту отсутствия на работе. Этих людей тоже должно быть 2-3 человека. Именно для того, чтобы при необходимости составить акт отказа в принятии документов или подтвердить факт отсутствия по месту жительства.

Можно направить предложение о даче объяснений телеграммой с уведомлением. А дальше — действовать по обстоятельствам. Ведь, согласитесь, Ваш работник мог попасть и в больницу, и в полицию, да мало ли что могло случиться. Вы его сегодня за прогулы уволите. а завтра он обратится в суд с иском о восстановлении на работе. Неизвестно ведь, какие причины отсутствия.

Если, всё таки, факт прогула будет доказан, увольняйте, копию приказа высылайте почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. В письме также направьте предложение о явке для получения трудовой книжки или даче согласия на её высылку по почте.

Если у Вас ещё остались вопросы — спрашивайте.

Согласен с мнением Евграфовой Елены, поскольку в данном случае имеет место дисциплинарный проступок работника. Поэтому должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. А поэтому должны соблюдаться положения ТК РФ:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ну я бы поостереглась говорить о дисциплинарном проступке до того момента, пока не будут получены доказательства оного. В своей практике сталкивалась даже со смертью работника, которого пытались уволить за прогул. Про попадание под административный арест, взятие под стражу я уже и не говорю.

Вполне возможны разные причины конечно. Для этого и требуется проверка и прежде всего объяснения работника.

В ходе проведения различных семинаров и учебы сотрудники Минтруда России доводят до работодателей (кадровых органов) следующее мнение:

До выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника, то есть до получения от него объяснительной, увольнять его за прогул не нужно. Вы не знаете причин отсутствия, может быть он находится в больнице или отсутствует по другим уважительным причинам.

Законных норм, позволяющих уволить отсутствующего работника в случае невыяснения причин его отсутствия просто не существует. Вам нужно либо искать работника, либо ждать его появления для того, чтобы он дал пояснения об причинах длительного отсутствия на рабочем месте.

В любом случае Вам необходимо документально зафиксировать факт прогула, для этого:

— делать отметки в табеле (проставляйте «НН», то есть неявку по невыясненным причинам);

— ежедневно составляйте акт об отсутствии на рабочем месте;

— периодически направляйте работнику письменные уведомления о необходимости явиться на работу (заказным письмом с уведомлением и описью вложения).

Если работник появился, то необходимо потребовать от него объяснительную о причинах отсутствия. На подготовку ее надо предоставить два дня, если документ не будет представлен — составляйте акт об отказе в предоставлении объяснений.

Лишь после оценки причин отсутствия на рабочем месте и признания их неуважительными работодатель вправе издать приказ об увольнении.

Ранее я уже писал, что работодатель вправе искать работника, для этого можно приходить по месту его жительства, а также подать заявление в полицию о пропаже человека. Обычно данное заявление в полицию передается для исполнения участковому, которого Вы вправе попросить о помощи (когда работника найдут и пригласят в полицию для дачи показаний, Вам могут сообщить об этом и Вы наконец-то встретитесь с ним).

Если в течении года местонахождение работника не будет установлено, работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим. На основании полученного решения суда Вы вправе будете уволить этого работника по пункту 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ (признание судом безвестно отсутствующим).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какая производится запись если сотрудник отказался подписывать приказ об увольнении и акт об отказе ознакомления?

Вопрос-ответ по теме

Добрый день! Увольняем руководителя подведомственного учреждения (далее — ПУ) по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Я поехал ознакамливать с приказом об увольнении. Приказ руководитель ПУ прочитал, но отказался его подписывать. Акт об отказе от ознакомления сотрудники ПУ также отказались подписывать. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Что за запись? Что делать если невозможно ни ознакомить, ни акт об отказе подписать? Заранее благодарю!

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Следовательно, в случае отказа сотрудника от подписи приказа прямо на данном документе производится соответствующая запись, например: «С приказом ознакомлен, от подписания отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно». Вместе с тем, определенных требований к содержанию или удостоверению данной записи в законе нет.

Подробнее о приказе об увольнении читайте здесь:

Таким образом, в связи с тем, что данная процедура прямо установлена в трудовом кодексе, то Вам необходимо на приказе об увольнении сделать следующую запись: «С приказом ознакомлен, от подписания отказался». Данная запись и будет подтверждением отсутствия подписи работника на приказе.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию

Эксперт делится важной информацией о Приказе об увольнении в материале по ссылке.

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения ( ч. 5 ст. 80 ТК РФ ). На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , или по самостоятельно разработанной форме . Закройте личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы . Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Далее произведите окончательный расчет и выдайте сотруднику необходимые документы .

Расчет с сотрудником

В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет , а также выдайте ему:

иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом ( ст. 140 ТК РФ ).

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Читайте так же:  Фактом вступления в наследство является

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если работник не подписал приказ об увольнении

Факт неознакомления работника с приказом об увольнении по собственному желанию (отсутствует личная подпись работника на приказе, а также запись об отказе подписания) не является самостоятельным основанием для восстановления на работе. однако суд может признать требование работника о восстановлении его на прежнем месте работы правомерным при нарушении работодателем процедуры увольнения.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложена в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Из ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В том случае, если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Порядок увольнения работника по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • подача заявления об увольнении;
  • издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора;
  • ознакомление работника с приказом под роспись или проставление записи о том, что работник отказывается знакомиться с приказом;
  • расчет с работником по причитающимся ему суммам;
  • внесение записи об увольнении в трудовую книжку;
  • ознакомление работника под роспись с записью, внесенной в трудовую книжку;
  • выдача трудовой книжки.

Согласно пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее − Постановление № 2) при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Кроме того, суды должны учитывать п. 60 Постановления № 2, в котором указано, что работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно судебной практике факт отказа работника (истца) от ознакомления с содержанием приказа о прекращении трудового договора фиксируется работодателем в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 ТК рФ, о чем делается соответствующая запись на приказе (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.08.2016 по делу № 33-7721/2016).

Поскольку в описанной в вопросе ситуации работодатель нарушил процедуру увольнения, суд может признать требование работника о восстановлении на работе правомерным, особенно в случае, если работник представит доказательства, что заявление его заставили написать под давлением или ввели в заблуждение (Апелляционные определения Липецкого областного суда от 02.02.2015 по делу № 33-216/2015, Московского областного суда от 27.10.2014 по делу № 33-23853/2014).

Однако только факт неознакомления с приказом об увольнении не является самостоятельным основанием для восстановления на работе (Апелляционные определения Тамбовского областного суда от 07.09.2015 по делу № 33-2529/2015, Московского городского суда от 24.06.2013 по делу № 11-19392/2013).

О.И. Есипёнок,
ведущий юрист-консультант
консультационно-правового отдела
ООО «ИК Ю-Софт»

Сотрудник не явился на работу в день увольнения. Что делать?

Наш работник написал заявление об увольнении. Две недели отработал как полагается, а в день увольнения на работу не вышел. Дела не передал, обходной лист, который у нас обязательный, не сдал. А главное – не забрал трудовую книжку. Мы, конечно, в тот день увольнение его оформили: издали приказ, внесли все необходимые записи в трудовую книжку, личную карточку. Но теперь сомневаемся – а не зря? Вдруг он какие-то претензии начнет предъявлять. Есть ли какой-то способ нам сейчас подстраховаться?

Из этой статьи вы узнаете:

  • в какой срок работодатель должен оформить увольнение
  • какие действия необходимо выполнить работодателю, если в день увольнения работник не явился
  • как правильно оформить расчет работника в случае его отсутствия
  • можно ли задерживать увольнение работника из-за неоформленного обходного листа

Прежде всего давайте определимся – нужно ли увольнять работника по собственному желанию в последний день предупреждения об увольнении, если сам работник по какой-то причине не появился в этот день на работе.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)

Номер журнала в подарок!

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ) или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Что это означает? То, что работодатель должен оформить увольнение в последний день срока предупреждения об увольнении.

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Если же увольнение не было произведено, работник не настаивает на нем и продолжает работать, то действие трудового договора продолжается. Из этого правила, предусмотренного ч. 6 ст. 80 ТК РФ, мы видим, что на практике могут быть и такие ситуации, когда увольнение не производится. Но учтите, что работник должен быть согласен с таким развитием событий. В противном случае работодатель будет нести ответственность за то, что не оформил увольнение вовремя.

Не оформить увольнение по истечении срока предупреждения об увольнении, если только стороны не пришли к соглашению о том, что трудовые отношения будут продолжаться

Итак, мы определили, что в описанной ситуации не только можно, но и необходимо произвести увольнение, поскольку работник свое заявление об увольнении не отозвал, и у работодателя нет никаких причин полагать, что работник захочет продолжать трудовые отношения.

Значит, осталось разобраться с процедурой увольнения: как действовать в том случае, если в день увольнения сотрудник на работу не вышел. Для нас главное – обезопасить себя (работодателя) от возможных дальнейших претензий со стороны уволенного работника.

Итак, у работодателя есть заявление работника, в котором указан последний день работы – день увольнения. Заявление работником не отозвано, по крайней мере, у работодателя нет сведений об этом.

При таких условиях в день увольнения, независимо от явки работника на работу, должен быть издан приказ об увольнении. По закону с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84 1 ТК РФ), но ознакомить с документом отсутствующего работника мы, конечно же, не сможем. Что делать в этом случае, говорит эта же норма. На приказе необходимо произвести соответствующую запись. Например, следующего содержания: «Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием на работе в день увольнения». Закон не предписывает, каким образом делается такая запись и кто ее вносит. Полагаем, что ее может оформить работник кадровой службы, который отвечает за оформление документов при увольнении работников. Этот сотрудник, сделав запись, поставит также свою личную подпись и дату. Первое требование закона выполнено.

5 действий, которые нужно выполнить, если работник не явился на работу в день увольнения по собственному желанию

  1. Издать приказ об увольнении работника по собственному желанию
  2. Сделать на приказе запись о невозможности ознакомить работника с приказом под роспись
  3. В день увольнения перечислить причитающиеся работнику суммы на его счет или задепонировать их в кассе
  4. Внести запись об увольнении в трудовую книжку работника и в личную карточку
  5. Направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте

Далее. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Это правило тоже невозможно выполнить, если работника нет на работе в его последний рабочий день.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, вам следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 2 ст. 84 1 ТК РФ). В будущем по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день увольнения, работодатель будет обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Со дня направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

А вот в отношении расчета с работником закон подобных правил не содержит. При этом ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Что можно предложить в такой ситуации?

Если заработная плата перечисляется на счет в банке, несомненно, необходимо перечислить все причитающиеся работнику выплаты на этот счет в день увольнения.

Если же работник приходит за зарплатой в кассу, следует задепонировать причитающиеся ему суммы, а о необходимости явиться за расчетом будет нелишним указать в том самом уведомлении, о котором мы упомянули выше.

При этом обратите внимание: ответственность за задержку выплаты этих сумм наступит независимо от того, какие действия предпринимал работодатель в целях своевременного расчета. В день, когда состоится расчет с работником, на денежные суммы необходимо будет начислить процент (ст. 236 ТК РФ).

Остальные документы, например личная карточка работника, личное дело (если оно велось), оформляются по общим правилам.

Что касается процедур передачи дел или заполнения обходного листа. Ни та ни другая законом не предусмотрены и не могут служить поводом для задержки работника на работе после того, как срок предупреждения об увольнении истек, а работник по каким-то причинам не передал дела или не сдал обходной лист.

Задерживать увольнение работника по причине неоформленного обходного листа

Работник должен быть уволен в последний день срока предупреждения об увольнении по собственному желанию независимо от того, явился он на работу в последний день работы (день увольнения) или нет.

Приказ об увольнении работника

Работник написал заявление об увольнении с 31 декабря. от какого числа числа мне составить приказ если дата в трудовой книжке будет 31.12.2018. Заранее благодарна.

Уважаемая Людмила! ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7 января — Рождество Христово; Как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 31 декабря 2018 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать? В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому при подсчете срока 2-х недельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него. Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 13 января 2019 года.

Читайте так же:  Возврат налога за лечение какие нужны документы

Здравствуйте! В заявлении об увольнении букву «С» не указывают. Так как, день увольнения это последний день работы. Приказ вы могли составить в любой день после поступления от работника заявления. Если работник сменный, то Вы обязаны расторгнуть с ним трудовой договор именно 31 декабря. Как правило это делается для того, чтобы заработная плата за декабрь вошла в расчет среднего заработка для выплат связанных с увольнением. У некоторых работников это влияет на размер негосударственной пенсии, Вы не указали основание для увольнения. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть при увольнении, например, в связи с выходом на пенсию, Вы обязаны расторгнуть трудовой договор в дату указанную в заявлении. но не «задним числом», расчет тоже должен быть не позднее 31.12 перечислен работнику.

Работник с приказом об увольнении не ознакомился, трудовую забрал. Как избежать наказания при проверке?

Здравствуйте. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись см. ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

Здравствуйте! Следует составить акт об отказе работника от ознакомления. Такой акт подписывается не менее, чем тремя лицами, которые являлись свидетелями отказа от ознакомления.

Добрый день! Если работник отказался поставить подпись об ознакомлении с приказом, сотрудник отдела кадров должен сделать отметку в приказе об этом. Если же Вы вообще не знакомили с приказом, нужно направить работнику уведомление заказным письмом, о том, что ему необходимо явиться и ознакомится с приказом.

Ирина, добрый день! Отправьте ему документы с уведомлением о необходимости подписать заказным письмом с уведомлением и описью, сохранив в документах чек об отправке и вторую опись. Всего Вам наилучшего!

С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под роспись. Какая статья это регламентирует?

Да. ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Всего хорошего.

Добрый вечер. Это указано непосредственно в трудовом кодексе в статье 22 можете самостоятельно ознакомиться. Хорошего приятного вечера.

Скажите пожалуйста если на работника написали приказ об увольнении с такого то числа и его должны расписать в этом приказе в течении 3 дней но работник ушел на больничный с этого же числа отработав в этот день смену и его естественно не расписали. Будет ли являтся уважительной причиной для работодателя это обстоятельство или это нарушение процедуры?при том что о том что работник уволен ему не сообщали никаким образом в эти 3 дня хотя по закону должны известить письмом или еще как то.

Здравствуйте. А,это нарушение. Обращайтесь в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Потребуйте от работодателя этот приказ, распишитесь в нем именно датой ознакомления, укажите, что с приказом не согласны — укажите почему не согласны — мол оснований для увольнения не было, был на больничном — в зависимости от Вашей конкретной ситуации, дата подпись. Затребуйте ксерокопию приказа с подписями. И в суд.

Работник пишет заявление об увольнении 15 числа о том, что увольняется 30. Приказ об увольнении издали 16 числа. Можно ли написать приказ об увольнении 16 числом? Или надо писать день в день. Спасибо.

Здравствуйте! Приказ лучше издать в день увольнения, поскольку у работника есть право отозвать свое заявление на увольнение. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток. Раньше времени приказ сдавать не стоит, поскольку до истечения двухнедельного срока у работника есть право на отзыв этого заявления о восстановлении на работе.

1.Незаконное увольнение: подписан приказ об увольнении работника по результатам проведённого расследования

2. Незаконный перевод с вышестоящей должности на нижестоящую (в трудовой книжке имелась запись финансовый контролер, затем руководитель КРУ, затем финансовый контролер – без приказа об аннулировании предыдущей записи (руководитель КРУ)

3. Восстановление в должности с выплатой причитающейся суммы (срок исковой давности).

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Всего хорошего.

Доброго времени суток! По спорам о незаконном увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца, смотрите статью 392 Трудового кодекса.

Добрый день, Роман! Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

1. В чем незаконность, если работника уволили по результатам расследования? 2. В чем незаконность перевода и откуда видно, что должность нижестоящая, а не в другом отделе, например? И что значит — без приказа об аннулировании? 3. Срок по восстановлению — один месяц, срок по взысканию зарплаты — один год. Так в чем же Ваш вопрос? Уточняйте.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работник имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде, месячный срок это сколько календарный дней, если Приказ выдан 15 марта, то срок заканчивается 14 апреля в пятницу или 17 понедельник?

Добрый день! Месяц это 30 календарных дней, если приказ выдан 15 марта, то срок начинает течь с 16 марта, и заканчивается 14 апреля в 23-59 минут.

Здравствуйте Кирилл. Месячный срок это 30 календарных дней. Если вас уволили 15 марта, то в суд нужно обратиться до 14-го апреля

Здравствуйте! Если работник получил копию приказа об увольнении 15 марта, то срок для обжалования заканчивается 14 апреля. Удачи и всего доброго.

Доброго времени суток! Если приказ о вашем увольнении был издан 15 марта, то вам необходимо было обратиться в суд с заявлением не позднее 14 апреля. Всего хорошего!

Работник забрал трудовую книжку до увольнения, а в день увольнения отказался подписывать приказ об его увольнении за прогул, и трудовую книжку не отдал заполнить. Акты о том, что он забрал трудовую книжку и что не подписал приказ об его увольнении имеются. Это произошло в 2013 году, а в этом году он подает иск о том, что ему не выдали трудовую книжку. Прав ли он?

Здравствуйте, Вера! В Вашем случае имеется невиновное причинение вреда. Поэтому Вашему бывшему работнику суд должен отказать в компенсации морального вреда, если было заявлено такое требование. Но трудовую книжку придется ему вернуть. Полагаю, можно принести трудовую книжку и журнал учета трудовых книжек в суд, где и предложить истцу забрать трудовую книжку и поставить подпись о том, что трудовую книжку забрал. Также необходимо предоставить в суд доказательства, что работник по своей воле отказался забирать трудовую книжку.

Работник написал заявление об увольнении с 1 апреля, какой даты должен быть приказ и дата увольнения 31.03., или 01.04. Спасибо.

Работник написал заявление об увольнении с 1 апреля, какой даты должен быть приказ и дата увольнения 31.03., или 01.04. Спасибо. С учетом двухнедельной отработки — 15 апреля.

Здравствуйте, Виктория. Приказ и дата увольнения должны быть 1 апреля, так как последний день работы считается днем увольнения.

Здравствуйте. Если ваш работник не отрабатывает 15 дней. То дата увольнения последний рабочий день. Если он первого работает, то ставите в приказе от 01.04, если последний рабочий день 31.03, то тогда ставите 31.03.

Является ли нарушением процедуры увольнения, если работника ознакомили с приказом об увольнении в связи с сокращением штата, но новое штатное расписание утвердили только через 20 дней? Спасибо!

Доброго времени суток! В данном случае какого-либо нарушения со стороны работодателя не усматривается Желаю удачи и всего доброго!

Может ли роботадатель выпустить приказ об увольнении, не поставив в изестность работника, а через две недели уволить его, если работник не прогуливал, не нарушил дисциплину, не воровал и т.п. Имеет ли право он портить трудовую книжку.

Уволить могут по основаниям. Указанным в ст. 81 Трудового кодекса, если за нарушение трудовой дисциплины — должны взять объяснения. У вас есть право в течение 1 месяца после выдачи трудовой книжки — обратиться в суд с иском о восстановлении.

Добрый вечер! С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Если уволили по «ствтье, то факт дисциплинарного проступка должен быть установлен актом служебной проверки. Если акта не составлялось, работника с ним не ознакомили, приказа о дисциплинарном взыскании не издавалось, то Вы можете подать иск к работодателю о восстановлении на работе, исправлении записи в ТК, взыскании денежной суммы за вынужденный прогул, моральный вред.

Не может. Должна быть в обязательном порядке соблюдена процедура увольнения по дисциплинарным основаниям, предусмотренная ст. 193 ТК РФ. Ее несоблюдение дает основания для признания увольнения незаконным. У работника есть 1 месяц со дня увольнения для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Добрый день! Вам необходимо обжаловать приказ работодателя в суд. Прежде, чем вас увольнять, работодатель должен был поставить Вас в известность, оформить служебную записку. Ознакомить Вас. взять с Вас объяснительную.

Имеет ли право работодатель уволить работника, выпустить приказ об увольнении, не предупредив его об этом и взять на его место другого человека?

Добрый день! Все зависит от ситуации и основания для увольнения, например при увольнении за прогул, как уведомишь. по почте только С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Имеет ли право работодатель уволить работника, выпустить приказ об увольнении, не предупредив его об этом и взять на его место другого человека? — Нет у него такого права. Ну если только за виновные действия. Но и то, процедура увольнения прописана в ст. 192 — 194 ТК РФ. В любом случае с работника берут обязательно объяснение.

Доброго времени суток. О сокращении должны уведомить за 2 месяца до увольнения работника. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Добрый вечер! Приказ об увольнении в обязательном порядке доводится до работника под роспись. Для увольнения в одностроннем порядке должны быть веские основания предусмотренные ст.77-81 Трудового кодекса РФ. Вы имеете право обжаловать увольнение в судебном порядке.

Работник ООО по соглашению сторон уволился. В приказе об увольнении были нарушения по ТК РФ, в части неправильно сделанной записи об увольнении (приказ не по форме Т 8..), данный факт работником был оспорен, и по решению суда приказ об увольнении был признан незаконным, необходимо было напечатать правильный приказ. В дальнейшем ООО издало приказ с правильными записью, и со всеми исправлениями в трудовой и тд, и личное ознакомление уволенного с приказом и др.изменениями. Однако все было сделано без издания приказа об отмене незаконного приказа об увольнении. Вопрос: обязательность наличия приказа об отмене незаконного приказа об увольнении в вышеописанной цепочке событий?! Заранее благодарю за внимание!

Здравствуйте. Работодатель отменил свой первоначальный приказ об увольнении на основании решения суда и у него нет обязанности издавать приказ об отмене.

Можно ли отменить приказ об увольнении работника по собственному желанию?

Можете оспорить приказ в судебном порядке, если есть доказательства принуждения к увольнению, свидетели, аудиозаписи и прочие. Удачи Вам.

По смыслу закона — да. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (ст. 80 ТК РФ).

Добрый день, да вполне можно отменить приказ об увольнении работника по собственному желанию, по соглашению обеих сторон. Удачи вам.

Здравствуйте, Анна! Зависит от обстоятельств дела и доказательственной базы. Есть вы были уволены не законно, то безусловно можно оспорить в судебном порядке и восстановится на работе. А также взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читайте так же:  Конституция рф и федеральные законы как источники

Чтобы ознакомить работника с приказом об увольнении, должен ли его официально вызвать инспектор отдела кадров или достаточно передать через кого-то?

Официально это делается, а не передачами типа: «зайди в отдел кадров». Вы сами должны или вызвать его или подойти к нему и ознакомить с документом.

Такой вопрос, если работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но до приказа об увольнении был издан приказ об очередном оплачиваемом отпуске, дата отпуска позже даты увольнения. Нужно ли в этом случае отменять приказ на отпуск, учитывая то что отпускные работнику уже перечислены?

Отменять приказ на отпуск нельзя. Уволите датой в первый день выхода на работу из отпуска. Никак не раньше. Раньше будет нарушение ТК.

Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон 19.10.2016. Издан приказ об увольнении.18.10.2016 в телефонном режиме сообщил своему мастеру о нахождении на больничном листе с 18.10.2016. Приказ считается правомерным, оплачивается ли больничный?

Здравствуйте! Приказ обязаны издать 19.10.2016 г. Больничный обязаны оплатить, исходя из стажа работника и средней зарплаты за 2 предшествующих года.

Уважаемая Наталья, если Вы получите подтверждение что работник находится на временной нетрудоособности, именно с 18.10.2016 то уволить Вы работника не можете. Только по окончании больничного листа. Больничный оплатить обязаны А иначе он восстановится через суд на работе и будете оплачивать ещё время вынужденного прогула. Ст.81 ТК РФ Удачи Вам и всего хорошего.

Если работник в декретном отпуске уволился по собственному желанию, как отменить приказ об увольнении.

Приказ об отмене приказа

Можно ли издать приказ об увольнении с даты ухода работника в отпуск на 23 дня с последующим увольнением?

Добрый день! Нет.

Нет можно с даты первого раб дня

Законна ли запись в приказе об увольнении: «Ознакомить работника с данным приказом не представляется возможным в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения» ? не в связи с отсутствием.

а вы получали уведомление чтобы явиться на ознакомление? если да то законна

Уважаемый Ильдар г.Уфа ! При неявке работника в отдел кадров для ознакомления с Приказом о своём увольнении должен составляться Акт подписанный свидетелями. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 24.07.2016г

Если работодатель отменил приказ об незаконном увольнении, фактически я являюсь работником этого предприятия?

Здравствуйте! Да, если приказ об увольнения отменен, то Вы так и являетесь работником.

Здравствуйте! Да, Вы можете работать.

ДА, являетесь работником, если вас восстановили на работе.

Приказ об увольнении работника от 22.06.16 а запись в трудовой 23.06.16. но на 23.06.16 директор был уже сам уволен. Правомочны ли действия. Какие должны быть мои действия в данной ситуации.

Нужна более подробная информация, тогда можно точно ответить.

С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?

все зависит от вашего работодателя, если не будет работы—тогда должны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.Могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Ваше ЧОП это отдельное юрлицо. Если оно создано исключительно для обслуживания ликвмдируемого предприятия на основании договора на услуги, то в случае ликвидации основного предприятия ЧОП либо ликвидируется тоже и все работники увольняются на этом основании с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ, либо ЧОП заключает договор с другими предприятиями на предоставление услуг и работники продолжают работать дальше. Если на другом предприятии объем услуг меньше, то в ЧОП возможно сокращение штата и соответствующие увольнения на этом основании

Приказ об увольнении работника от 22.06.16 а запись в трудовой 23.06.16. но на 23.06.16 директор был уже сам уволен. Правомочны ли действия.

Приказ не действительный

Решением суда работник восстановлен на работе, приказ об увольнении подлежит отмене. Но работодатель не издаёт соответствующий приказ, фактически не допускает работника к исполнению им своих трудовых функций. Что делать в этой ситуации?

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Исполнение решений суда (в том числе о восстановлении на работе) осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». С учетом положений п. 1 ст. 106 данного закона, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если: а) взыскателя допустили к исполнению прежних трудовых обязанностей; б) отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. Таким образом, Вам необходимо получить в суде исполнительный документ по Вашему решению суда и обратиться с заявлением в Федеральную службу судебных приставов для принудительного исполнения судебного акта.

На какое время заранее можно издать приказ об увольнении по собственному желанию работника с указанием даты увольнения согласно заявления работника?

Приказ издается в день увольнения,.

— работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).
Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.
Согласно ст.14 ТК РФ — если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

Да, получается, что исходя из ст. 14 ТК РФ срок не пропущен. Восстановиться она может.

Да, работник прав. Он не пропустил срок, установленный ст. 392 ТК РФ (месяц со дня вручения трудовой книжки). Ст 193 ТК РФ указывает: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.»

Срок пропущен, ст.392 ТК. Однако, работник вправе обратиться в суд с ходатайством о восстановлении его при наличии уважительных причин.

Вы совершенно верно поняли, что срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, работником не пропущен. В суде необходимо доказывать, что на момент увольнения работодатель не знал, не мог знать о беременности работника. Также необходимо знать и основания увольнения, чтобы подготовить к судебному заседанию.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 2 ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть, срок начинается с 01.04.2016. Таким образом, последний день срока приходится на 01.05.2016. А в связи с тем, что, согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, (как Вы сами и указали) если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока является ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, на 04.05.2016 приходится последний день срока, то есть, срок работником для подачи данного иска не пропущен.

Срок для обращения в суд не пропущен, так как последний день срока выпал на нерабочий день, следовательно он переносится на следующий за ним рабочий день, а это 4 мая. ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Если 30 апреля не рабочий день, то следующий рабочий день. Срок не пропущен. ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Ст.392 ТК РФ содержит процессуальную норму о сроках обжалования решения работодателя при наличии трудового спора. Но руководствоваться нужно ч.1 ст.108 ГПК РФ. 1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. соответственно в вашем случае последний день подачи жалобы 30 апреля 2016 года, так как в апреле нет 31 числа. Но поскольку это выходной день, то согласно ч.2 ст.109 ГПК РФ днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день, то есть с учетом праздников, это 4 мая 2016 г. (среда). Следовательно срок подачи заявления ПРОПУЩЕН. При этом наличие беременности значения не имеет, так как на момент увольнения данных об этом у работодателя не было, судя по вопросу.

В ст14 ТК РФ указано-Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Срок один месяц начинает течь с 1 апреля 2016 года и должен закончится 30 апреля 2016 года. Но в этой статье сказано -если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.. 30 апреля 2016 год-последний день срока была суббота-нерабочий день. В связи с майскими праздниками первый рабочий день был 4 мая.Поэтому если иск был подан 4 мая то срок один месяц не был пропущен. В этой связи вам нужно искать другие аргументы для того чтобы добиться неудовлетворения иска.. Не имеет смысла говорить о пропуске срока -он в данной ситуации не пропущен Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 14 ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14] Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте. Срок не пропущен, так как с 30 апреля по 3 мая были не рабочие дни, а 29 апреля срок для подачи искового заявления еще не истек. Следовательно, действия работника правомерны, так как заявление было подано в первый рабочий день. Всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте. Согласно ст 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Таким образом в вашем случае срок начинается с 1 апреля, и соответственно работником не пропущен срок для подачи заявления.

Срок подачи иска о восстановлении с учетом положений ст. 392 и 14 ТК РФ не пропущен. Исходя из сложившейся судебной практики, а также действующего законодательства тот факт, что на момент увольнения в связи с сокращением штата или численности работодатель не знал о беременности работницы, наличие которой подтверждается справкой о беременности (вне зависимости от того , знала ли о беременности или нет сама работница) не может повлечь отказ в удовлетворении требования о восстановлении на работе.