Доплата водителю за увеличение объема работ

Содержание:

Доплата за увеличение объема работ

Основные моменты

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;

срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку?

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  • содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
  • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы ( ст. 129 , ст. 132 ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

  • в виде твердой денежной суммы;
  • в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Увеличение объема работы без доплаты

В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат. Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897.

Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

Ответственность работодателя

Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отмена дополнительного труда

Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом. В нем следует указать дату прекращения. С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись.

Доплата за увеличение объема работы

Доплата за увеличение объема выполняемых работ оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. Выпускается приказ об увеличении объема работы с указанием ее характера, сроков выполнения и размера доплаты. Денежная компенсация за превышение нормы устанавливается индивидуально, ее размер определяется работодателем, все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Допускается отражение доплаты в связи с увеличением объема работ в трудовом договоре. Подобные изменения вносятся по обоюдному согласию сторон.

Правильно ли рассчитывается и выплачивается доплата в связи с увеличением объема работ? Какие документы необходимо для нее оформить? На все эти и другие вопросы ответят юристы, специализирующиеся на трудовом праве.

Портал Правовед.RU предлагает круглосуточную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства, соблюдению прав работников и обязанностей работодателей.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Снятие надбавки за совмещение должностей

Здравствуйте, хотела уточнить! За какой период времени организация должна уведомить сотрудника о снятии надбавки за совмещение? И вообще должны ли мы это делать? Если должны, подойдет ли общее уведомление вот такого характера: В связи с возможным . Показать полностью

Имеет ли право работодатель отказываться от доплаты за увеличение объема работы?

здравствуйте, у меня такая проблема. официально трудоустроена в должности официант в одном из ресторанов города. периодически ресторан принимает заявки на различные банкеты (50 человек и более) при заключении договора с организаторами банкетов, там . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Может ли работодатель увеличивать объем работы с сохранением прежней зарплаты?

Добрый вечер. Напарница ушла в отпуск на две недели, но за расширение объема работы мне платить не будут. Как мне сказала старшая медсестра, я и так работаю больше, чем на ставку, а ещё у нас (ЛФК) не вырабатываются единицы. Плюс у меня стало всего . Показать полностью

Как избежать увеличения объема работы без соответствующей доплаты?

Здравствуйте. Работодатель хочет сократить численность операторов на одного человека, а именно мне из пяти, оставшихся работать, добавить обязанности сокращённого работника, без доплаты. Мотивируя это тем, что в трудовом договоре не указываются ни . Показать полностью

Положена ли доплата за увеличение объема работы, если напарник на больничном?

напарница ушла на больничный лист, увеличился объем работы. Администрация говорит, что оплата будет осуществлена, если мой рабочий день увеличится на 2 часа. Так ли это?

Законны ли действия на почтамте?

я работаю начальником в почтовом отделении один почтальон уходит в отпуск на 14 дней в том году за увеличеный объем платило 0,75 % от оклада другому почтальону заменяющему на время отпуска. а в этом году на почтамте говорят почтальона подмены у . Показать полностью

Компенсационная доплата за дополнительный объем работы

Здравствуйте. Компенсационная доплата за дополнительный объем работы влияет на продолжительность рабочего времени?

Какие права работника нарушены при увеличении объема работ?

Территория, рассчитанная на двух работников,в связи с сокращением одной ставки , убирается одним работником за ту же зарплату. Автоматизированную раннее работу приходится делать вручную.предлогается перейти на должность с меньшим окладом или уходить . Показать полностью

Имеем ли мы право отказаться от поездок в другое село?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Мы три врача педиатра участковые, работаем в ГБУЗ СО Волжская ЦРБ, Рощинское отделение, пгт Рощинский. В 49 км от нас находится село Воскресенка, которое так же относится к Волжской . Показать полностью

Может ли госслужащий законодательного органа власти, работать по совместительству помощником депутата?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, может ли госслужащий Законодательного органа власти работать по совместительству помощником депутата? И нужно ли согласие непосредственного начальника?

Как отказаться от выполнения дополнительной работы без доплаты?

Я работаю инженером производственно-техническом отделе в газовой компании (строим газопроводы). В нашей компании прошла оптимизация. Из отдела уволили 3-х инженеров. Директор устно попросил поработать за всех в «оврале» месяц до наступления «лучших . Показать полностью

Изменение условий дополнительного соглашения

Добрый день! Мы являемся работниками школы. В прошлом учебном году после утверждения тарификации с нами были подписаны дополнительные соглашения, в которых указывался процент компенсационных и стимулирующих выплат. Через месяц работодатель снял с . Показать полностью

Законно ли понижение должности, при увеличении объема работ?

Добрый день! У нас планируется расширение отдела в связи с увеличением выполняемых функций. На данный момент я занимаю должность заместителя начальника отдела. Сейчас утвердждается новое штатное расписание, где отдел кадров убрал должность зам . Показать полностью

Читайте так же:  Пособие на 3 ребенка в пермском крае

Отменили доплату за расширенный объем работы для медицинского персонала, куда подать жалобу?

Добрый день. Я работаю в больнице в операционном отделении, мед.сестрой. У нас в отделении не хватает мед.персонала, как среднего так и младшего звена. Существуют свободные ставки. С начала этого года нам отменили доплаты за расширенный объем . Показать полностью

Имею ли я право на доплату за увеличение объема работы, при выполнение обязанностей за сотрудника, находящегося на больничном?

Сложилась такая ситуация, коллега на больничном и уже месяц я выполняю ее обязанности, в должностной инструкции прописано:» В случае производственной необходимости осуществляет взаимозаменяемость работников центра занятости населения и подготовке . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Доплата за увеличение объема работ

Основные моменты

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;

срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку?

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  • содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
  • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы ( ст. 129 , ст. 132 ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

  • в виде твердой денежной суммы;
  • в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Увеличение объема работы без доплаты

В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат. Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897.

Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

Ответственность работодателя

Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отмена дополнительного труда

Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом. В нем следует указать дату прекращения. С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись.

Конференция ЮрКлуба

Доплата за увеличение объема работ

Бухгалтер злой_ 08 Июн 2008

Уважаемые юристы, подскажите всё ли гладко:
Есть водитель с окладом, числится и работает в производственном подразделении.
Сегодня принесли служебку от начальника этого подразделения, где просят доплату к окладу в х% до конца года водителю за увеличения объема работ.

Меня терзают смутные сомнения: а у водителя вообще может быть объем работ? Каким образом вообще возможно его увеличение при сохранении того же количества рабочего времени?
И вообще, разве у водителей нет ограничений на веремя нахождения за рулём и т.п.?

Или забыть и пропустить в таком виде?
Заранее спасибо за все мнения.

P.S. Мнение нашего ОУПа: на других работников также пишут, а чем водитель-то отличается

Lbp 08 Июн 2008

а у водителя вообще может быть объем работ?

Почему нет?
Например, 5 рейсов в день.

Бухгалтер злой_ 08 Июн 2008

profsvoboda 08 Июн 2008

Есть объём и содержание
Касательно водителя это должно выглядеть так:
Если водитель выполняет перевозку груза и а/м грузят на 70% от максимальной загрузки, а потом загружают 100% то это увеличение объёма груза, но не работ.
Если водитель делал 5 ходок (на грузовой или автомбусе), а стал делать 7, то это увеличение колличества продукта производимого работником, но не объёма работ.
Если работник возил пассажиров на легковой, а потом кроме этого стал выполнять ещё и функцию курьера по доставке почты, то это увеличение объёма; или стал разгружать и груз; или вместо бортовой машины сель на самовствал и стал не только перевозить, но и разгружать груз там где указано; экспедитор.
Дополнительные работы, которые может выполнять водитель помимо той что выполнял до этого и есть увиличение объёма работ а не содержания работ (кубов, тонн, ходок, пассажиров).

А вот если увеличение объёма не работ, а работы . то есть лучше вам определиться с определением — то есть выяснить (в письменном виде) у написавшего служебку что он понимает под увеличеним объёма Р.

Бухгалтер злой_ 08 Июн 2008

За мысль спасибо.. Буду уточнять..

Правда есть у меня сильные подозрения, что:
1. Или хотят просто увеличить оплату труда работника в обход штатного расписания, утверждаемого головной организацией (мы — филиал).
2. Или не хотят морочиться с ведение табеля учета рабочего времени (со всеми вытекающими в виде суммированного учета) из-за того, что водитель работает сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Lbp 09 Июн 2008

Если водитель делал 5 ходок (на грузовой или автомбусе), а стал делать 7, то это увеличение колличества продукта производимого работником, но не объёма работ.

Если работник возил пассажиров на легковой, а потом кроме этого стал выполнять ещё и функцию курьера по доставке почты, то это увеличение объёма; или стал разгружать и груз; или вместо бортовой машины сель на самовствал и стал не только перевозить, но и разгружать груз там где указано; экспедитор.

А это называется вообще-то совмещением.

Lbp 09 Июн 2008

Бухгалтер злой_ 09 Июн 2008

В данном случае речь идет о расширении зон обслуживания или об увеличении объема выполняемой работы.

У меня две служебки. И если по монтажнику мне более или менее понятно (увеличилось кол-во обслуживаемых установок), то что с водителем? Нужно посмотреть его ТД или ДИ?

Бифуркация 09 Июн 2008

Бухгалтер злой_
А в служебке увеличение объема как расписано? Если просто — за увеличение объема, то это туфта, вплоть до того, что налоговая формально может докопаться (хотя это сложно представить, по такому поводу)
Может проще премию увеличить?

А вообще, под увеличением объема работ можно много чего понимать, это, по нормальному, в положении об оплате труда расписывается.

Lbp 09 Июн 2008

Нужно посмотреть его ТД или ДИ?

Нужно посмотреть, что он сделал раньше и что он стал делать сейчас.

Мусорок 09 Июн 2008

Бухгалтер злой_ 10 Июн 2008

А в служебке увеличение объема как расписано? Если просто — за увеличение объема, то это туфта, вплоть до того, что налоговая формально может докопаться (хотя это сложно представить, по такому поводу)

А буквально так и написано.
Прошу на 2008 год установить доплату в 30% к окладу работнику такому-то (таб. № такой-то) в связи с увеличением объема работ. Всё.
Я то понимаю, что могут докопаться..

Может проще премию увеличить?

Не реально. Мы филиал.

А вообще, под увеличением объема работ можно много чего понимать, это, по нормальному, в положении об оплате труда расписывается.

Почитаю.. Но там ребята весёлые писали. Встречаются перлы типа: «компенсация в случае смерти работника столько-то. Порядок выплаты: по личному заявлению работника.. «. И поступайте как хотите
Завтра посмотрю, что там предлагается.

Добавлено в [mergetime]1213032090[/mergetime]

Нужно посмотреть, что он сделал раньше и что он стал делать сейчас.

На словах мне объяснили: числится в АХО, но обслуживал один цех. Теперь обслуживается два цеха (второй создан всего 2 месяца назад).
В ТД — общие фразы, ничего конкретного. О привязке к обслуживаемому подразделению — ни слова.
Сообщение отредактировал Бухгалтер злой_: 10 Июнь 2008 — 02:33

Lbp 10 Июн 2008

Я то понимаю, что могут докопаться..

Простите, до чего налоговая может докопаться?
Установление размера заработной платы — дело предприятия, налоговую размер не волнует, лишь бы был приказ, да формальная подвязка к труду (ст.255 НК). Если есть приказ в связи с увеличением объема работ, налоговая ничего трогать не будет.

Бухгалтер злой_ 10 Июн 2008

Простите, до чего налоговая может докопаться?
Установление размера заработной платы — дело предприятия, налоговую размер не волнует, лишь бы был приказ, да формальная подвязка к труду (ст.255 НК). Если есть приказ в связи с увеличением объема работ, налоговая ничего трогать не будет.

Читайте так же:  Все страховые компании осаго екатеринбурга

Ст.255 НК РФ
2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
А прокатит такое расплывчатое объяснение, как «увеличиние объема работ» под этот пункт?
Сдаётся мне, все дороги ведут к положению об оплате труда

Добавлено в [mergetime]1213032990[/mergetime]

водителю будет помимо штатного оклада какая-то доплата? вне оклада? из фондов филиала

— либо работник станет в свой рабочий день быстрее ездить, делать больше ездок (ст.74 — тогда надо увеличивать и оклад)

Нужно.. Только головную организцию текучесть кадров филиала не волнует

Lbp 10 Июн 2008

А прокатит такое расплывчатое объяснение, как «увеличиние объема работ» под этот пункт?

Для начала прокатит.
Давайте говорить о том, что придраться можно к чему угодно. К такой формулировке — возможно, но налорг должен доказать, что увеличения не было. Поэтому он и придираться не будет.

Сдаётся мне, все дороги ведут к положению об оплате труда

А его нет? Так сочините.
Хотя в этом случае, уж если будут придираться, то поможет только факт увеличения, а не положение.

Понимаете. Можно сказать, что водитель (а я вот не знаю до сих пор, чем он у вас занят) стал сам ставить машину в гараж, а до этого этим занимался механик. И вы решили ему доплачивать надбавку в размере 100% к зарплате за увеличение объема работ. И все. Это законно.
Так что о налоговой можно рассуждать сколько угодно, но тогда лучше вообще не работать.

Lucy 10 Июн 2008

а у водителя вообще может быть объем работ

Бухгалтер злой_
Вообще, наверное, может.
Если он на сдельной работе.
Если вы никак объем не учитываете (в чем? каких единицах? Что он возит-то?), то и с объемом сложности. В километрах, может?
Может, как-то иначе назвать доплату?

manshin 10 Июн 2008

можно еще в рейсах учитывать, я думаю. И количество рейсов можно подтверждать чем-н.: путевыми, к примеру. Смотря чем водитель занимается.

profsvoboda 10 Июн 2008

числится в АХО, но обслуживал один цех. Теперь обслуживается два цеха (второй создан всего 2 месяца назад)

Все операции водителя см. в карте атестации рабочего места и ЕТКС, ставить в гараж это всё водитель делает.
Если он получал сдельно, но рейсы и ходки играют роль, если повременно премиальная, то нет — сколько бы не сделал — всё это работа водителя, если он в ущерб отдыху делает это, то это нарушение, если в то же время с учётом перерывов на отдых стал делать больше, значить до этого он был не достаточно загружен.
Можно дополнительно водителю начать доплачивать за техническое обслуживание и ремонт (если у него есть удостоверение слесаря, слесаря-электрика, шино-монтажника и др. или есть возможность сделать удостоверение).
Можно надбавить за то, что он стал водителем инструктором и может стажировать вновь прибывших;
можно за мойщика-уборщика доплату сделать (за то что сам моет свою машину);
не знаю как у вас, но можно и персональную надбавку сделатьт — было бы желание начальства.
Интересно «увеличение объёма» — по сравнению с чем и каким объёмом увеличение.

Бухгалтер злой_ 11 Июн 2008

Сдаётся мне, все дороги ведут к положению об оплате труда

А его нет? Так сочините.
Хотя в этом случае, уж если будут придираться, то поможет только факт увеличения, а не положение.

Оно (положение) есть. Мы же филиал ..
Там действительно есть возможность назначения доплаты в размере до 30% за «увеличение объема работ и расширения зоны обслуживания».
Но есть там и другая фишка.. Про регулирование труда водителей легковых авто нужно читать специальное положение по оплате водителей. Ну нашла я его..
Во-первых, не понятно Баргузин (это пассажирская газелька такая) — это легковое авто? В принципе, наверное, можно этот вопрос выяснить. Но скорее всего легковая..
Во-вторых, по этому спецположению, доплата водителям за ненормированный рабочий день в зависимости от категории — максимально 15%.
Вот и думаю, а можно ли вообще 30% вытягивать при таком раскладе?

Понимаете. Можно сказать, что водитель (а я вот не знаю до сих пор, чем он у вас занят) стал сам ставить машину в гараж, а до этого этим занимался механик. И вы решили ему доплачивать надбавку в размере 100% к зарплате за увеличение объема работ. И все. Это законно.
Так что о налоговой можно рассуждать сколько угодно, но тогда лучше вообще не работать.

Водитель производственник обслуживал.. Сначала один цех, потом два стал..

Добавлено в [mergetime]1213126788[/mergetime]
Lucy

а у водителя вообще может быть объем работ

Бухгалтер злой_
Вообще, наверное, может.
Если он на сдельной работе.
Если вы никак объем не учитываете (в чем? каких единицах? Что он возит-то?), то и с объемом сложности. В километрах, может?
Может, как-то иначе назвать доплату?

Не, у нас повременка. Я все время путаюсь в формах и системах. Но если по сути — то оклад плюс почти не убиваемая премия..
Никто никак объем не учитывает. Путевой лист — по городу и области (за исключением поездок в другую область). Причем большая часть перевозок — в пределах территории заказчика (завод)

Добавлено в [mergetime]1213127133[/mergetime]
profsvoboda

числится в АХО, но обслуживал один цех. Теперь обслуживается два цеха (второй создан всего 2 месяца назад)

если повременно премиальная, то нет — сколько бы не сделал — всё это работа водителя, если он в ущерб отдыху делает это, то это нарушение, если в то же время с учётом перерывов на отдых стал делать больше, значить до этого он был не достаточно загружен.

именно повременно — премиальная.

не знаю как у вас, но можно и персональную надбавку сделатьт — было бы желание начальства.

Желание и возможности не всегда совпадают.. Мы — филиал.. Непрофильные должности (уборщицы) — нельзя, нанимайте клининговыю компанию.. и т.п. Открыть дополнительные ставки — легче космонавтом стать..

manshin 11 Июн 2008

Если я правильно понял, у вас существует общее правило=30% надбавка и специальное правило=15%.
Только я не совсем понял один момент, в специальном случае написано про ненормированный рабочий день, а в общем правиле просто про увеличение объема (теоретически, время при увеличении объема не меняется).

В общем так, скорей всего: если у вас общий случай и специальное правило об одном и том же (об увеличении объема), тогда водителю легкового не более 15%. Иначе головная организация может открутить голову, при желании.

Если же общее и специальное правило все-таки о разных ситуациях (еще раз подчеркиваю: увеличение объема не есть ненормированный рабочий день). Тогда зависит от того, что вы сделаете. Если увеличите объем без ненормированности — смело 30%. Если меняете режим рабочего времени, тогда 15%.

Diamaria 11 Июн 2008

числится в АХО, но обслуживал один цех. Теперь обслуживается два цеха (второй создан всего 2 месяца назад).

Приказ
В связи необходимостью транспортного обслуживания ремонтно-строительного цеха, созданного на основании приказа №__ от___
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Поручить водителю автомобиля административно-хозяйственного отдела Иванову Петру Михайловичу, с его согласия, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по транспортному обслуживанию ремонтно-строительного цеха по профессии водитель автомобиля с 15.06.2008.
2. В соответствие с Положением об оплате труда работников ООО «Ромашка» установить с 15.06.2008 доплату за расширение зоны обслуживания водителю автомобиля административно-хозяйственного отдела Иванову Петру Михайловичу в размере 30 % от оклада. (Посчитайте и лучше укажите эту сумму в рублях).

Основание: Дополнительное соглашение №__ от____
Приказ о создании №__ от___
Служебная записка №__ от __ (если есть).

Почему Вас беспокоит при таком раскладе наличие надбавки за ненормированность?
Сообщение отредактировал Diamaria: 16 Июнь 2008 — 06:15

Бухгалтер злой_ 16 Июн 2008

Если я правильно понял, у вас существует общее правило=30% надбавка и специальное правило=15%.
Только я не совсем понял один момент, в специальном случае написано про ненормированный рабочий день, а в общем правиле просто про увеличение объема (теоретически, время при увеличении объема не меняется).
.
Если же общее и специальное правило все-таки о разных ситуациях (еще раз подчеркиваю: увеличение объема не есть ненормированный рабочий день). Тогда зависит от того, что вы сделаете. Если увеличите объем без ненормированности — смело 30%. Если меняете режим рабочего времени, тогда 15%.

Короче говоря..
Есть положение об оплате труда, где написано, что возможна надбавка до 30% за «увеличение объема работа и расширение зон обслуживания».
В этом же положение есть пункт: «оплата труда водителей легковых автомобилей рагламентируется положением «Об оплате труда водителей..»

В специальном положении — доплата водителям положена только за ненормированный рабочий день.

А путаница у меня в голове от того, что нигде не прописан объем работы водителя. ТД — одни общие фразы. Никаких внутренних документов, закрепляющих а/м за подразделениями нет.
И как можно доплачивать за увеличение объема, если первоначальный объем не определён?

Добавлено в [mergetime]1213555334[/mergetime]

наряду с работой, определенной трудовым договором,

Именно в это я и упёрлась. В ТД одна вода..

Diamaria 16 Июн 2008

И как можно доплачивать за увеличение объема, если первоначальный объем не определён?

Как оформить водителя на два транспортных средства разных категорий?

Вопрос-ответ по теме

Водитель работает на автотранспортном средстве TOYOTA, по перевозке сотрудников по служебным делам, это его основная работа. Но иногда (эпизодически, по заявкам, например в месяц 3-5 дней), с согласия водителя, его переводят водителем УРАЛ, для перевозки материалов (труб, мусора итп.). Как правильно это оформить? Это будет совместительство или это временный перевод? Или как то можно за ним закрепить 2 автотранспортных средства, но функциональные обязанности разные, на одной людей возит на другой материал. Непонятно, посоветуйте, пожалуйста.

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что в описанной ситуации возможно оформить совмещение или временный перевод.

1.)Совмещение должностей — это выполнение работы по другой профессии в течении рабочего дня (возможно только по основному месту работы). Оформляют дополнительным соглашение к основному трудовому договору!

Если работник в течение рабочего дня сможет совмещать работу как на автомобиле TOYOTA, так и на автомобиле Урал, то в этом случае ему можно оформить совмещение.

Читайте так же:  Требования к растительному сырью

НО! в доп. соглашении необходимо (ст. 151 ТК РФ) определить размер доплаты за работу по совмещаемой должности. И платить такую доплату нужно будет и в том случае, когда у вас не будет необходимости получать работнику работу на автомобиле Урал (т.е. работник стабильно будет получать и свой заработок за управление автомобилем TOYOTA и доплату за совмещение)

При этом сценарии за работником можно закрепить второй автомобиль.

2.)Совместительство – выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня (как по основному месту работы – внутреннее совместительство, так у другого работодателя – внешнее совместительство). Максимальная продолжительность работы по совместительству в общем случае не может превышать 20 часов в неделю. Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа (статья 284 Трудового кодекса РФ). Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству!

Если работник выполняет работу на автомобиле Урал в свободное от основной работы время, в этом случае ему можно оформить внутреннее совместительство.

ВАЖНО. Если по основному месту работы работник управляет транспортным средством, то работать по совместительству он не может (329 ТК РФ) В связи с чем в Вашей ситуации оформление внутреннего совместительства будет неправомерно.

Если же работник выполняет работу на автомобиле Урал вместо работы, оговоренной трудовым договором, то здесь необходимо оформлять временный перевод. С подписанием дополнительного соглашения и приказа. Это нужно сделать независимо от срока такого перевода. В этой ситуации работник получает оплату только за фактически выполненную работу.

Если условия труда, режим труда и условия оплаты одинаковы на обеих машинах, то возможно принять работника на должность «водитель», а приказом по мере необходимости оформлять его перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (с. 72.1. ТК РФ). Если же у вас по данным рабочим местам разные условия труда (например, по одному выявлена вредность, а по другому нет; разная оплата труда: на легковом – оклад, на Урале- сдельная и пр.), то только временный перевод будет оптимальным решением вопроса.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей). И.И. Шкловец

Условия для совмещения

При каких условиях сотрудник может совмещать профессии (должности) в организации

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;
  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Нужно ли каждый раз оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно заключить один раз, если у сотрудника периодически увеличивается объем работ

Дополнительное соглашение необходимо оформлять на каждый случай увеличения объема работ.

Под увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). При этом следует отличать увеличение объема работ от временного исполнения обязанностей по иной должности (профессии, специальности), когда у сотрудника частично (или полностью) изменится трудовая функция. Признавать такие работы увеличением объема работ нельзя. При временном увеличении объема работ сотрудник за счет интенсивности труда увеличивает объем выпускаемой продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ и т. п.), а сам интенсивный труд имеет временный характер.

В этой связи для оформления увеличения объема работ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Такое соглашение определяет не только содержание, объем, размер дополнительной оплаты за установленное увеличение, но и срок будущей работы (ст. 72, 151 ТК РФ). Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо каждый раз, когда возникает необходимость увеличить сотруднику объем работы.

На какой максимальный срок можно установить совмещение

Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальной продолжительности срока совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому стороны вправе установить совмещение на любой срок, определенный ими самостоятельно.

Если совмещение устанавливают сотруднику со срочным трудовым договором, то во избежание спорной ситуации и признания договора бессрочным срок совмещения не должен превышать срока самого трудового договора, и лучше сразу зафиксировать его в соглашении о совмещении. Иначе работодателю придется отслеживать срок дополнительно, чтобы предупредить сотрудника о прекращении совмещения не позднее чем за три дня до окончания срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Является ли изменением трудовой функции расширение обязанностей в рамках занимаемой сотрудником должности

Ответ на данный вопрос зависит от того, входят новые обязанности в объем ранее закрепленных функциональных обязанностей сотрудника или нет.

Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовая функция определяется либо трудовым договором, либо должностной (производственной) инструкцией сотрудника (ст. 9 ТК РФ). Степень конкретизации обязанностей и отражения трудовой функции работников законодательство не устанавливает. Данный вопрос работодатель решает по своему усмотрению.

Поэтому если при расширении обязанностей сотрудника новые (расширенные) обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре (инструкции), то смены трудовой функции не происходит. Если же новые обязанности выходят за рамки установленных, и требуется внесение изменений в трудовой договор (инструкцию), то расширение будет являться изменением трудовой функции, даже если эти обязанности увеличиваются в пределах той же должности (профессии).

Если расширение обязанностей приводит к изменению трудовой функции, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, пересмотреть должностной оклад или установить доплату.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 21 февраля 2011 г. № 33-554/11).

Ограничение по должностям при совмещении

Может ли сотрудник совмещать одноименные должности

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

  • руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;
  • руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации

В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации.

Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей. Например, руководитель организации не может совмещать должность главного бухгалтера в кредитной организации (ч. 2 ст. 276 ТК РФ, ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Можно ли совместителю установить работу в режиме совмещения