Договор с преподавателем вуза

Перезаключение трудового договора с преподавателем ВУЗа

Я прошла конкурс на замещение должности доцента в государственном вузе. (Работаю там по срочным договорам 5+5 лет). В этом году кафедра рекомендовала меня на 5 лет, а ученый совет факультета только на 2 года. Каких-либо обоснований сокращений срока договора добиться не удалось. Я хочу воспользоваться Отраслевым соглашением Минобрнауки и профсоюза, в котором прописано, что если преподаватель прошел конкурс, но впоследствии о сроке договора договориться не удалось, то договор заключается на неопределенный срок. Я направила предложение заключить договор на 5 лет или на неопределенный срок. Ответа нет, и устно сказано, что не будет. Как действовать? Через две недели закончится срок действующего трудового договора.

Трудовой кодекс РФ регламентирует заключение и расторжение трудовых договоров с научно-педагогическими работниками в высшем учебном заведении (глава 52 ТК РФ http://base.garant.ru/12125268/55/ ). Трудовые договоры с ними могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора ; заключению трудового договора должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 332 ТК РФ). Это означает, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более пяти лет.

В силу ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Но продление срока трудового договора допускается лишь по результатам конкурса.

Вместе с тем, порядок замещения должностей ППС определен специальным документом! В настоящее время действует такой документ:

Приказ Минобрнауки России от 04.12.2014 N 1536

«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников»

В частности, в этом документе указано, что:

3. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей

Как уже отмечалось выше не менее чем за два месяца до окончания срока трудового договора преподавателя должен быть объявлен конкурс на замещение данной должности.

При успешном прохождении конкурсного отбора с преподавателем заключается новый трудовой договор.

Увольнение преподавателя в связи с окончанием срока договора возможно только в двух случаях:

— при непредоставлении заявления об участии в конкурсе,

— при непрохождении конкурсного отбора на ученом совете факультета.

Трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК — истечение срока договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за три дня.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК).

Однако срок трудового договора не продлевается в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в случае, когда срок договора заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо перед оформлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предупредить работника о дате окончания трудового договора и необходимости участия в конкурсе на замещение данной должности.

Направляя работников на стажировку или в длительные командировки, также необходимо учитывать, чтобы их срок заканчивался до истечения срока трудового договора, так как Трудовой кодекс РФ, Положение о замещении должностей не предусматривают возможности продления срока трудового договора по данным основаниям. Поэтому при неучастии в конкурсе на замещение должности работник увольняется в связи с истечением срока договора.

Прекращение трудовых правоотношений возможно и до истечения срока договора.

Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели до увольнения в письменной форме. При наличии уважительных причин или по договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК).

Увольнение работника в данном случае оформляется приказом со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление, при этом увольнение не производится за исключением случая, когда на его место в письменной форме был приглашен работник по переводу из другой организации.

Досрочное прекращение трудового договора может производиться по обоюдному согласию сторон в соответствии с п. 1

До истечения срока трудового договора он может быть рас-торжен и по инициативе работодателя.

Прекращение трудовых правоотношений может быть произведено в связи с ликвидацией вуза. В этом случае работники предупреждаются об увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца. При увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, то ему выплачивается пособие на трудоустройство в рас-мере среднего месячного заработка. В случае обращения в службу занятости в течение двух недель после увольнения и нетрудоустройстве данным органом, средний заработок сохраняется и за третий месяц (ст. 178 ТК).

Расторжение договора с преподавателем не допускается при: —

передаче вуза в ведение другого учредителя, переименовании вуза, факультета, филиала, кафедры; —

реорганизации вуза (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).

Однако если преподаватель не согласен на продолжение трудовых отношений в данном случае, то он подлежит увольнению

по п. 6 ст. 77 ТК — отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией.

Преподаватели могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников.

Увольнение педагогических работников по данному основанию допускается только после окончания учебного года. На это прямо указано в Типовом положении о вузе (абз. 5 п. 77) и в Положении о замещении должностей (п. 19).

Преподаватели, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, должны быть предупреждены об этом под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение допускается только при невозможности перевода работника с его согласия на другое место работы.

По данному основанию не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на условиях и в порядке, как и при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Увольнение преподавателя по инициативе работодателя допускается и в других случаях, предусмотренных ст. 81, 336 ТК:

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским зак- лючением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной резуль- татами аттестации.

Увольнение в связи с несоответствием возможно, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу. Если несоответствие занимаемой должности связано с состоянием здоровья работника, то при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК);

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно и за нарушения трудовой дисциплины. Данные основания также предусмотрены в ст. 81 и 336 ТК. Это: —

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; —

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, нарко- тического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государствен- ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей извес- тной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мел- кого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступив- шим в законную силу приговором суда или поста- новлением органа, уполномоченного на применение ад- министративных взысканий;

Читайте так же:  Ликвидация склада бытовой техники

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастро- фа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступле- ния таких последствий; —

повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; —

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно только в течение одного месяца с момента обнаружения проступка должностным лицом (заведующим кафедрой, деканом

факультета и т. д.). В данный месячный срок не входит время болезни и нахождения работника в отпуске (если это связано с неоднократным неисполнением работником своих обязанностей, то в данный срок не входит и время, необходимое на учет мнения профсоюзного органа).

Если нарушение было обнаружено не сразу, то увольнение допускается в течение одного месяца после обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев с момента его совершения.

До увольнения с работника должно быть затребовано письменное объяснение для выяснения причин совершения проступка. При отказе работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт. Однако данный отказ не препятствует увольнению работника (ст. 193 ТК).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации. Данная норма не распространяется на прекращение трудового договора в связи с истечением срока договора и по инициативе работника.

Если преподаватель является членом профсоюза, то его увольнение в связи с сокращением численности или штата, несоответствием занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Договор с преподавателем вуза

Казалось бы, нельзя применять к управлению университетом принципы менеджмента хозяина овощебазы. Однако очень часто ректораты ведут себя именно так. О там, как с этим бороться, текст сопредседателя нашего профсоюза Ванды Феликсовны Тиллес.

В последние годы в университетах России наметилась тенденция на заключение трудовых договоров с преподавателями вузов на один год, и даже менее года. МОТ (Международная организация труда) относит срочный трудовой договор к понятию «неустойчивая занятость», а работников с такими договорами называет словом «прекариат». Преподаватель в условиях годичного контракта не защищен, находится «на коротком поводке»: при малейшей попытке высказать свое мнение о недостатках управления вузом или нарушении трудовых прав ему напоминают, что «скоро конкурс, вы подумайте». Такие завуалированные угрозы нарушают право научно-педагогического работника « участвовать в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации », которое зафиксировано в ст. 50 ФЗ-273 «Об образовании в РФ».

За последние два года сама процедура конкурса также претерпела существенные изменения – если до 4.12.2014 г. основными в процедуре конкурса были рекомендации и мнение кафедры, то теперь в Положение о конкурсе введен некий «коллегиальный орган управления», который и должен определять соответствие КВАЛИФИКАЦИИ преподавателя занимаемой должности (например, проводить сравнительный анализ квалификации двух преподавателей по открытым лекциям). Необходимость наличия в «органе управления» специалистов в областях знаний, соответствующих преподаваемой дисциплине, в приказе не уточняется. Так как требования к процедуре конкурса не конкретны, то не провести по конкурсу и выдавить из университета могут любого, даже выдающегося преподавателя-ученого, что наблюдается повсеместно, например, в Казани (профессор И. Ясавеев), Санкт-Петербурге (профессор Е. Курашов). Причем ректорат не останавливает угроза срыва учебного процесса: с только что уволенными преподавателями пытаются заключить гражданско-правовые договоры на условиях почасовой оплаты (более низкой оплаты), взывая к их моральному долгу – не бросать студентов посередине семестра или дипломной работы, «только принять экзамен» и т.д. Или поручают вместо уволенных преподавание неспециалистам в данной дисциплине, так как реального конкурса нет – на конкурс подал документы единственный реальный претендент, претендент имеет мнение отличное от «правильного», тайным волеизъявлением он не проводится по конкурсу, увольняется в связи с окончанием срока трудового договора, образуется вакансия, которую заполняют как получится.

На конкурсах выдвигаются требования приносить в вуз деньги в виде грантов, договоров НИОКР. Например, в ЮГУ не провели по конкурсу председателя профкома (лингвиста) по причине отсутствия доходов от НИОКР. Преподаватели с активной гражданской и просто активной жизненной позицией всегда находятся под прицелом. В правовых базах можно найти десятки проигранных преподавателями дел о не проведении по конкурсу – суд всегда упирается в «тайное волеизъявление» членов ученого совета. Более открытой и прозрачной является предусмотренная законодательством процедура аттестации (Положение об аттестации , но она проводится раз в пять лет (часть 10 статьи 332 ТК РФ) только для тех преподавателей, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Кроме желания ректора безраздельно властвовать на своей территории, годичные контракты – это страховка ректора на случай резкого сокращения министерством контрольных цифр приема, что потребует увольнения преподавателей по сокращению штатов и затратам на компенсации. Но о таких случаях материальных потерь вуза информации в СМИ нет.

Годичный контракт пытаются обосновывать формированием конкурентной среды, утверждая, что конкурс на кафедрах практически отсутствует. У любого преподавателя есть трудовой договор и должностная инструкция, действия руководителя согласно ТК РФ очевидны – не соответствует преподаватель квалификационным требованиям или просто плохо работает – увольняй, но в этом случае администрации придется строго соблюдать процедуры, так как высока вероятность, что такое увольнение будет обжаловано в суде. (Ведь конкурс этот преподаватель прошел – его квалификация устроила ученый совет, и придется доказывать в суде не соответствие занимаемой должности или дисциплинарные нарушения). Напротив, в случае срочного трудового договора преподаватель будет уволен легко и просто — по окончании договора, даже находясь на больничном, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Да, годичный контракт удобен руководству вуза с точки зрения менеджмента, но полезен ли такой контракт университету? Научную работу планировать только на один год? Можно ли вообразить формирование научной школы, когда с руководителем школы заключен договор на год? Качественный учебник или монография – это работа (при 900 часах учебной нагрузки повсеместно и для всех) явно работа более, чем на год. Да и заурядную методичку к лабораторным работам преподаватель будет писать без энтузиазма, имея в виду, что через полгода его уволят. Университету нужны временщики? Или всё-таки нужны кафедры – как коллективы единомышленников, если хотите — единоверцев, «сеющих разумное-доброе-вечное», формирующие новых педагогов и новые знания? Нельзя применять к управлению университетом принципы менеджмента хозяина овощебазы.

Есть веские правовые основания для заключения трудовых договоров с преподавателями на неопределенный срок. Трудовой кодекс Российской Федерации считает безусловным заключение трудового договора на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ), и накладывает определенные ограничительные условия на заключение срочных ТД. ТК РФ дополняет, что с преподавателями вузов трудовые договора могут заключаться и на определенный срок, но только по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ). Приказ министерства Положение устанавливает, что « С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством . Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет ». А трудовое законодательство определяет, что трудовой договор заключают работник и работодатель: « Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем » (ст.15 ТК РФ).

Пункт 4.4. Отраслевого соглашения определяет порядок заключения трудового договора, если соглашение о сроке трудового договора не достигнуто: « В случае если научно-педагогический работник успешно прошел конкурс, но в последующем стороны не смогли договориться о приемлемом конкретном сроке трудового договора, трудовой договор с таким лицом заключается на неопределенный срок .» Министерство образования согласилось, что именно таким образом будет соблюден баланс интересов сторон трудового договора.

При этом, Отраслевое соглашение рекомендует « предусматривать в коллективных договорах образовательных организаций высшего образования конкретные сроки трудового договора, заключаемого с научно-педагогическим работником, избранным по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, в случае, если трудовой договор с ним не может быть заключен на неопределенный срок ». Однако в коллективном договоре придется указать причины, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок. Список этих причин однозначно указан в части 1 ст. 59 ТК РФ и список этот не имеет расширительного характера. И там нет «недостаточного количества статей в WoS », «недостаточного заработка преподавателя по грантам, НИР и НИОКР» и прочих, мягко говоря, странных причин, по которым с профессорско-преподавательским составом вузов России повсеместно заключают трудовые договоры («эффективные» контракты) на 1 год.

Читайте так же:  Аэрофлот вынужденный возврат билета

Есть вузы, в которых трудовые договора заключены со всеми штатными преподавателями на неопределенный срок (например, МВТУ им. Баумана).

Есть индивидуальное решение суда, вступившее в силу (Документ 4) – доцент не согласилась с заключением трудового договора на 10 месяцев и 21 день. Протокол разногласий, составленный преподавателем, к трудовому договору, предложенному работодателем, признан судом законным, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок («Университетская солидарность» уже писала об этом раз, два).

Договор (и трудовой договор не исключение) состоит в том, что стороны – работник и работодатель – договариваются. Можно договариваться индивидуально, но лучше – объединяясь в профсоюз «Университетская солидарность», и отстаивая свои права на «стандартную», «устойчивую» занятость. Одно из основных требований нашего профсоюза, приведенных в петиции : « Заключать трудовые договоры по результатам конкурса на должность не менее чем на три года. Предоставить право преподавателям, успешно прошедшим два конкурса подряд, на заключение бессрочных трудовых договоров. Разработать с участием преподавателей четкие и прозрачные критерии прохождения конкурса на должность. » Под петицией может подписаться любой, кто согласен с требованиями профсоюза «Университетская солидарность».

Ванда Феликсовна Тиллес, сопредседатель профсоюза «Университетская солидарность», Югорский Государственный Университет.

Все упомянутые в статье документы выложены на нашем сайте:

Трудовой договор с преподавателем (кроме преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу вузов)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с преподавателем (кроме преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу вузов)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________.

3.2.3. Премии ____________________________________________.

3.2.4. Иные ______________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _________ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) проводить обучение обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов;

2) организовывать и контролировать их самостоятельную работу, индивидуальные образовательные траектории (программы), используя наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые образовательные технологии, включая информационные;

3) содействовать развитию личности, талантов и способностей обучающихся, формированию их общей культуры, расширению социальной сферы в их воспитании;

4) обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов);

5) оценивать эффективность обучения предмету (дисциплине, курсу) обучающихся, учитывая освоение ими знаний, овладение умениями, применение полученных навыков, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности;

6) соблюдать права и свободы обучающихся;

7) поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;

8) осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (в т.ч. ведение электронных форм документации);

9) вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении;

10) участвовать в работе предметных (цикловых) комиссий (методических объединений, кафедр), конференций, семинаров;

11) участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

12) осуществлять связь с родителями или лицами, их заменяющими;

13) разрабатывать рабочие программы учебных дисциплин (модулей) по своей дисциплине и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, нести ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также за качество подготовки выпускников;

14) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;

15) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

Читайте так же:  105 л.С осаго

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Срочный трудовой договор преподавателя вуза

Я преподаватель коммерческого ВУЗа. Год назад со мной был заключен срочный трудовой договор до 31 августа 2016 года. В конце учебного года в начале июля сообщили, что продлят договор еще на год. Я расписалась в приказе на отпуск. Через полмесяца решили-таки продлить на 5 лет (с прохождением конкурса на должность под меня). 2 недели назад позвонили: договор вообще продлевать не будут. Мой вопрос: летом я тяжело заболела, готовлюсь к операции на суставе нижней конечности, к дальнейшей реабилитации. Могу ли я взять больничный в данной ситуации? Наталия, 57 лет.

Конечно если по показаниям врачей вам полагается больничный, то вы можете его взять.

Можете. Только это не меняет ничего — окончание срока действия договора является причиной увольнения не по инициативе работодателя.

Ваша нетрудоспособность никак не может повлиять на расторжение Договора в связи с окончанием его срока. Договор будет расторгнут, а больничный оплатят после предъявления. Если нетрудоспособность наступит до окончания срока, то оплата будет в соответствии с страховым стажем. Если нетрудоспособность наступит после расторжения договора в течение 30 календарных дней, то оплатят 60%.

С работником (преподаватель ВУЗа) заключен срочный трудовой договор по 31.08.16. Договор ВУЗ продлевать не будет по причине уменьшения количества специальностей.
К моменту окончания договора у работника будет беременность 5 мес. Законно ли увольнение,

Здравствуйте. Увольнение не будет законным на основании статьи 261 ТК РФ.

Валентина Ивановна, здравствуйте! В соответствии с положениями ст. 261 Трудового кодекса РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Таким образом, пишем заявление, прикладываем к нему справку из ЖК о беременности, и продляем срок трудового договора.

При каких условиях и обстоятельствах срочный трудовой договор преподавателя ВУЗа может стать бесрочным?

Здравствуйте. Если срок его закончен и ни одна сторона не заявила о его расторжении

Я работаю преподавателем в вузе, оформлена по срочному трудовому договору, который истекает 31.08.15. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня после окончания трудового договора и на какие выплаты с его стороны я могу претендовать. Отпуск по беременности и родам начинается с середины июня, ежегодный оплачиваемый длится с начала июля до конца августа.

Добрый день, Наталья Николаевна ! Судя по всему с Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, в соответствии со ст.59 ТК РФ. Поэтому работодатель имеет право (не нарушая Ваших конституционных прав) предоставить и Отпуск по беременности и родам, и ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

— был заключен срочный трудовой договор с преподавателем вуза (по совместительству). Учебный год закончился, но преподаватель, по общему согласию сторон продолжил работать. Вопрос — трудовой договор автоматически продляется или нужно заключать доп. соглашение?

Договор продлен автоматически.

Я старший преподаватель ВУЗа. Должность эта выборная с заключением срочного трудового договора. Проработала 5 лет по 1-му договору, затем был заключен второй договор на 3 года. Договор заканчивается в марте 2015 года. Я должна родить в начале января 2015. Очень бы хотела остаться на данной должности и продолжить работу в последствии. Вопросы: 1. Если я захочу уйти в декретный отпуск на 1,5 года, то мой договор продлится еще на 1,5 года, до сентября 2016? Но как только я выйду на работу в сентябре 2016, договор автоматически закончится и меня увольняют по статье о истечении срока действия договора? 2. Если здоровье позволит, могу ли я написать заявление, что мне нужен отпуск только на время родов и затем на месяц, а с февраля готова снова выйти на работу. В таком случае мой трудовой договор закончится в марте 2015 и только работодатель решает будет ли он перезаключен или администрация ВУЗа обязана перезаключить со мной договор на новый срок? Имею ли я какие-то привилегии при выборе из других кандидатов на данную должность при следующих выборах, если уже 8 лет работаю в ВУЗе, договор уже не первый и я молодая мама? Если я буду мамой-одиночкой как-то это может повлиять на перезаключение трудового договора?

Имеют право уволить в связи с истечением срока контракта, независимо, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. РД не обязан заключить с Вами заключить новый контракт, по вышеперечисленной причине.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю преподавателем в ВУЗе по срочному трудовому договору. Срок действия договора заканчивается 30.06.2011 и соответственно я буду уволена. Однако, буквально в начале июля, то есть через несколько дней после увольнения я возможно узнаю что беременна, смогу ли я восстановиться на работе, так как на момент увольнения я буду беремнной, просто не успею узнать об этом и предоставить справку на работу.

В этом случае нужно обратиться к нормам ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Справку, подтверждающую беременность, работница обязана представлять по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца. А вот заявление о продлении срока действия трудового договора женщина пишет в произвольной форме на имя руководителя организации. На основании данных документов работодатель издает приказ о продлении срока договора. То есть на момент увольнения Вы должны подтвердить свою беременность

Работаю в вузе преподавателем по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (10 месяцев). могут ли уолить в связи с окончанием срока трудового договора?

Данное место работы за Вами сохраняется абз. 4 ст.256 Трудового кодекса РФ.