Договор оказания услуг гардеробщика

Договор оказания услуг гардеробщика

Для получения доступа к аналитической информации по процедуре, Вам необходима лицензия OTC

Для получения доступа к аналитической информации по процедуре, Вам необходима лицензия OTC

Все оценочные параметры рассчитаны исходя из похожих тендеров данного Заказчика

Возможно ли заключение договора возмездного оказания услуг

Вопрос-ответ по теме

Возможно ли заключение договора возмездного оказания услуг гардеробщика в детском развлекательном центре с несовершеннолетним гражданином? Установлено ли законодательством количество часов на оказание услуг в день несовершеннолетних граждан?

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя (п. 1 ст. 26 ГК РФ). То есть Вы вправе заключить договоров возмездного оказания услуг с несовершеннолетним от 14 до 18 лет только лишь с письменного согласия. До 14 лет несовершеннолетние не вправе самостоятельно совершать сделки (оказывать услуги) (ст. 28 ГК РФ). Количество часов в день по гражданско-правовому договору не предусмотрено. Аналогичное ограничение предусмотрены лишь трудовым законодательством — ст. 92 ТК РФ.

Также обращаю Ваше внимание, что заключение договора на оказание услуг гардеробщика представляется не совсем корректным, так как гардеробщик — это должность, следовательно уже только это основание является достаточным основанием для переквалификации ГПД в трудовой договор.

Отмечу, что в Вашей ситуации достаточно высокий риск признания отношения трудовыми со всеми вытекающими негативными последствиями — налоговыми, административными, материальными.

Стоит учитывать последствия признания договора трудовым. Налоговая и иная экономия по сравнению с выплатами по трудовому договору является не такой уж и ощутимой. Ответственность в случае переквалификации ГПД в трудовой значительно выше.

Трудовой договор оформляется, в случае если сотрудника принимают на работу на продолжительное время и на конкретную специальность (должность). На время выполнения определенной работы сторонами заключается договор гражданско-правового характера. К таким договорам относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские и другие.

Особенности ГПД. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

В договоре ГПХ необходимо указать начальный и конечный срок выполнения работы, можно также предусмотреть промежуточные этапы выполнения работы (ст. 708 ГК РФ).

Подрядчик, если договором не предусмотрено иное вправе исполнять работу не лично, а с привлечением субподрядчика (ст. 706 ГК РФ).

Положениями ГК РФ не предусмотрено внесение в трудовую книжку такого сотрудника сведений о выполняемой им работе по гражданско-правовому договору, соответственно ни о каком трудовом стаже в данной ситуации речь не идет.

Социальные гарантии ГК РФ не предусмотрены.

Также в договоре ГПХ указывается цена за работу с компенсацией (п. п. 1 и 2 ст. 709 ГК РФ).

Порядок оплаты выполненной по договору подряда работы определен ст. 711 ГК РФ. Обычно оплата осуществляется после окончательного выполнения всех работ. Однако можно предусмотреть поэтапную оплату, либо предоплату.

Договором можно предусмотреть материальную ответственность по договору. Например, при случайной гибели или случайном повреждении результата выполненной работы до ее приемки заказчиком ответственность несет подрядчик. В случае просрочки передачи или приемки результата работы риск несет сторона, допустившая просрочку (ст. 705 ГК РФ).

Санкции, которые можно применить к подрядчику при некачественном исполнении работ предусмотрены ст. 723 ГК РФ.

Вознаграждение, полученное физическим лицом за выполненную работу по гражданско-правовому договору, является объектом обложения НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом обязанность по исчислению, удержанию и уплате в бюджет суммы налога возложена на заказчика, поскольку оно в данной ситуации является налоговым агентом (п. 1 ст. 226 НК РФ). Датой фактического получения дохода в денежной форме признается день его выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Также выплаты по договору ГПХ являются объектом обложения страховыми взносами (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Однако они не попадет в базу для начисления уплачиваемых в ФСС РФ взносов на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Особенности трудового договора. По трудовому договору работодатель предоставляет работнику обусловленную трудовую функцию, своевременно и в полном размере выплачивает ему заработную плату. Сотрудник, в свою очередь, выполняет возложенную на него работодателем трудовую функцию и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается на неопределенный срок либо на определенный (срочный трудовой договор). В отдельных случаях возможно заключение и срочного трудового договора.

Трудовой договор заключается на выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

При приеме на работу (при увольнении) вносится запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового договора и должен быть с ними ознакомлен до начала работы (ст. 68, ст. 56 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом, заработная плата выплачивается непосредственно сотруднику не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

При приеме на работу по трудовому договору сотруднику помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 165 ТК РФ.

Материальная ответственность сотрудника ограничивается прямым действительным ущербом. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с сотрудника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Заработная плата также является объектом обложения НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Налоговым агентом в данном случае является работодатель. Датой фактического получения дохода признается последний день месяца, за который был начислен доход в соответствии с трудовым договором (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Также заработная плата является объектом обложения страховыми взносами (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), в том числе взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В Письме Управления ФНС по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/[email protected] названо пять различий между трудовым и гражданско-правовым договорами:

— присвоение сотруднику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

— оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;

— обеспечение сотруднику соответствующих условий труда;

— обеспечение сотруднику видов и условий социального страхования;

— соблюдение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка организации.

Свидетельствовать о фактически сложившихся трудовых отношениях могут следующие факты: указание в договоре конкретной трудовой функции; постоянный характер работы; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; распространение на гражданина действия правил внутреннего трудового распорядка (устава, положения о дисциплине) и соблюдение их гражданином; включение работника в штатное расписание; регулярная выплата вознаграждения два раза в месяц; включение гражданина в производственную деятельность организации (зависимость выполнения работы от осуществления другими работниками своих трудовых функций в определенное рабочее время); наличие дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; перезаключение договора по истечении его срока в течение длительного периода времени; и др.

Для признания судом сложившихся отношений трудовыми необходима совокупность нескольких обстоятельств, однако такая совокупность определяется судами в каждом случае по-разному.

Например, ФАС Волго-Вятского округа (Постановление от 25.05.2009 № А29-7237/2008) рассматривал кассационную жалобу по делу о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые (в связи с неуплатой взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний). Судом было установлено, что физические лица выполняли работу по конкретной трудовой функции, связанной с регулярной производственной деятельностью предприятия, — исполнение обязанностей водителя, охранника, экспедитора, выполнение погрузочно-разгрузочных работ и др. Суд пришел к выводу, что фактически между сторонами договоров имели место трудовые отношения.

Также в одном из Постановлений было отмечено, что выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества, то есть по этому критерию суды также оценивают фактически обстоятельства.

Кроме того, Если договоры регулярно перезаключаются на новый срок или продлеваются, значит, имеет место не разовое задание, а присутствует трудовая функция, которую регулярно выполняет сотрудник (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 14.08.2008 № А33-368/08).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

ПИСЬМО УФНС РОССИИ ПО МОСКВЕ ОТ 25.12.2007 № 21-11/[email protected]

«В соответствии с пунктом 3 статьи 238 НК РФ в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС России) помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 238 НК РФ, не включаются также любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам.

При этом налогоплательщикам-организациям следует учитывать, что существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, являются:

— присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

— оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;

— обеспечение работнику соответствующих условий труда;

— обеспечение работнику видов и условий социального страхования;

— соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

По этим признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают*».

Договор на оказание услуг по гардеробному обслуживанию в 2017 году

на оказание услуг по гардеробному обслуживанию в 2017 году

г. Москва «___»__________ 20___ г.

________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _________________________________________________________и Общество с ограниченной ответственностью «Импульс» (ОГРН: 5087746384810, 123007, офис V), именуемое в дальнейшем «Исполнитель», , действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» и каждый в отдельности «Сторона», с соблюдение требований Федерального закона от 01.01.01 г. №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и иного законодательства Российской Федерации и города Москвы, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Статья 1. Предмет Контракта

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика ___________________________ оказать услуги по гардеробному обслуживанию в 2017 году, в объеме, установленном в Спецификации оказываемых услуг (приложение 1 к настоящему Договору, являющееся его неотъемлемой частью) (далее — Спецификация) (далее — услуги), а заказчик обязуется принять результат услуг и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Контрактом.

Статья 2. Цена Контракта и порядок расчетов

Цена Контракта составляет _______________________________________________________________ НДС не облагается (УСН)

2.2. Цена Контракта включает в себя все затраты, издержки и иные расходы Исполнителя, в том числе сопутствующие, связанные с исполнением настоящего Контракта.

2.3. Авансовый платеж по контракту не предусмотрен.

2.4. Оплата услуг производится Государственным заказчиком ежемесячно за фактически оказанные услуги не позднее 20 числа месяца, следующего за расчетным, на основании счета Исполнителя. В случае если в период проведения платежа попадают нерабочие, праздничные дни, сроки соответствующего платежа могут быть отодвинуты с учетом количества нерабочих, праздничных дней.

2.6. заказчик оплачивает услуги Исполнителя, оказанные в соответствии с настоящим ДОГОВОРОМ, путем перечисления Цены Договора на банковский счет Исполнителя, реквизиты которого указаны в статье 14 настоящего Контракта, за счет средств бюджета города Москвы, на основании надлежаще оформленного и подписанного обеими Сторонами настоящего Договора Акта сдачи-приемки услуг, составленного по форме приложения 2 к настоящему Контракту, в течение 10 (Десяти) банковских дней с даты получения счета от Исполнителя на оплату ежемесячной стоимости услуг.

2.7. Обязательства Государственного заказчика по оплате Цены Договора считаются исполненными с момента списания денежных средств в размере, составляющем Цену Договора, с банковского счета Государственного заказчика, указанного в статье 14 настоящего Договора.

2.8. В случае несвоевременного выполнения Исполнителем работ оплата фактически оказанных услуг производится Заказчиком после оплаты Исполнителем неустойки в полном объеме.

2.9. В рамках исполнения настоящего Контракта оказание услуг Государственному заказчику осуществляется в соответствии со Спецификацией оказываемых услуг (Приложение 1), являющейся неотъемлемой частью настоящего Контракта.

Статья 3. Сроки и условия оказания услуг

3.1. Исполнитель производит оказание услуг в соответствии со Спецификацией оказываемых услуг (Приложение 1 к настоящему Контракту), являющейся его неотъемлемой частью (далее – Спецификация).

Читайте так же:  Налог на имущество по основным средствам приобретенным в 2019 году

3.2. Срок оказания услуг по настоящему Договору с даты подписания Договора года по ________________________________________

3.3. Персонал Исполнителя обеспечивает прием на хранение в гардероб предметов верхней одежды. На один жетон принимается одежда от одного лица.

3.4. Прием на хранение обуви, портфелей, сумок и т. д. допускается при наличии ячеек, оборудованных под номерной жетон.

3.5. Персонал Исполнителя выдает вещи, находящиеся на хранении, по предъявлении посетителем номерного жетона установленного образца для данного вида вещей и данного гардероба.

3.6. Потеря вещи, сданной в гардероб, оформляется двусторонним актом представителем Государственного заказчика и гардеробщиком Исполнителя в присутствии владельца. В акте указываются паспортные данные владельца, название сданной в гардероб вещи, ее описание и стоимость со слов владельца.

3.7. Режим работы гардеробщика устанавливается с увеличением по сравнению с режимом работы Государственного заказчика на 1 час (30 мин. до начала и 30 мин. после окончания работы Государственного заказчика), т. е. время, необходимое для подготовки гардероба к обслуживанию и к сдаче. Персонал Исполнителя осуществляет подготовку гардероба к работе:

    влажная уборка пола с применением моющих средств. удаление пятен, пыли, грязи с поверхности гардеробной стойки. удаление пыли с поверхности полок и декоративного ограждения стойки.

3.8. Место оказания услуг:________________________________________

Статья 4. Порядок сдачи-приемки оказанных услуг

4.1. Не позднее 3-го числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг, Исполнитель предоставляет Государственному заказчику счет, Акт сдачи-приемки услуг, подписанный Исполнителем, в двух экземплярах (Приложение к Договору) за предыдущий период. В случае отсутствия претензий к Исполнителю со стороны Государственного заказчика, последний подписывает Акт сдачи-приемки услуг, что будет являться приемкой оказанных услуг.

4.2. По итогам окончания оказания услуг по настоящему Договору, и при отсутствии претензий относительно качества, количества и других характеристик услуг Стороны подписывают Акт об исполнении Договора (Приложение к Договору).

Статья 5. Права и обязанности Сторон

5.1. Права и обязанности Государственного заказчика:

5.1.1. Осуществлять оплату оказанных услуг в объеме, порядке и сроки, определенные настоящим Договором.

5.1.2. Назначить из состава своего персонала лицо, ответственное за решение всех организационных вопросов с представителями Исполнителя.

5.1.3. Обеспечивать Исполнителю необходимые условия для исполнения Исполнителем обязательств, предоставлять документы и информацию, относящиеся к оказанию услуг по настоящему Договору.

5.1.4. Государственный заказчик вправе осуществлять контроль за оказанием услуг (сроками, объемом и качеством) в соответствии с условиями настоящего Договора.

5.1.5. Содействовать Исполнителю в разрешении вопросов, возникающих в процессе оказания услуг по настоящему Договору.

5.1.6. Принимать оказание услуг, подписывать Акт сдачи-приемки услуг и Спецификацию на оказание услуг либо мотивированный отказ от приемки услуг.

5.1.7. Проводить инструктаж персонала Исполнителя по вопросам соблюдения действующих правил безопасности на объекте (объектах).

5.1.8. Комплектовать гардероб номерными жетонами.

5.1.9. Выполнять иные функции, определенные настоящим Договором и действующими нормативными актами.

5.2. Права и обязанности Исполнителя:

5.2.1. Осуществлять оказание услуг своевременно и с надлежащим качеством, в соответствии с требованиями, в объеме и сроки, предусмотренные настоящим Договором и приложениями к нему.

5.2.2. Исполнитель имеет право запрашивать у Государственного заказчика необходимую документацию для исполнения обязательств по настоящему Договору.

5.2.3. Обеспечивать полную конфиденциальность информации, переданной Государственным заказчиком в ходе исполнения обязательств по настоящему Контракту.

5.2.4. В случае возникновения обстоятельств, влияющих на планомерность и объем оказания услуг, или требующих дополнительных расходов, немедленно официально уведомить об этом Государственного заказчика.

5.2.5. В случае причинения вреда имуществу Государственного заказчика, его сотрудникам или третьим лицам возместить убытки в полном объеме за исключением случаев, указанных в п. п.7.8, 7.9. настоящего Контракта.

5.2.6. Исполнитель имеет право заменить лицо, ответственное за выполнение обязательств по настоящему Договору, без согласования данной замены с Государственным заказчиком, если данная замена не влечет за собой ухудшение качества оказания услуг по Договору.

5.2.7. Исполнитель не вправе передавать полностью или частично третьим лицам свои права и обязательства по настоящему Договору без предварительного письменного согласия Государственного заказчика.

5.2.8. Все сотрудники Исполнителя должны пройти специальный инструктаж по вопросам безопасности.

5.2.9. Все сотрудники должны соблюдать правила поведения и внутреннего распорядка, действующие на объекте (объектах) Государственного заказчика, а также установленные правила техники безопасности, пожарной безопасности, правила охраны труда, мероприятия по обеспечению экологической безопасности.

5.2.10. При обоснованном требовании Государственного заказчика Исполнитель обязан обеспечить замену в течение 24 (двадцати четырех) часов персонала, ненадлежащим образом оказывающего услуги на объекте (объектах).

5.3. В случае выявления нарушений при проведении проверок Государственного заказчика контролирующими органами, Исполнитель обязан вернуть всю сумму средств, использованных не по целевому назначению, а также возместить Государственного заказчику всю сумму убытков, уплаченных в виде штрафов, пени, неустойки по вине Исполнителя.

5.4. В случае возникновения претензий к Исполнителю со стороны третьих лиц Государственный заказчик не несет материальной, финансовой, юридической и иной ответственности.

Статья 6. Гарантии

6.1. Исполнитель гарантирует качество оказания услуг в соответствии с требованиями, указанными в пункте 5.2.1 Договора.

6.2. Исполнитель гарантирует оказание услуг по настоящему Договору в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, в том числе Федерального закона от 21.07.05 «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

Статья 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность, в соответствии с действующим Законодательством РФ.

7.2. В случае просрочки исполнения Государственным заказчиком обязательства по оплате, предусмотренного настоящим Договором Исполнитель вправе потребовать уплату неустойки. Неустойка начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного срока исполнения обязательства по настоящему Договору. Размер такой неустойки устанавливается в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы, не оплаченной Государственным заказчиком.

Государственный заказчик освобождается от уплаты неустойки, если докажет, что просрочка исполнения указанного обязательства произошла вследствие непреодолимой силы или по вине Исполнителя.

7.3. В случае просрочки исполнения Исполнителем своих обязательств, предусмотренных настоящим Договором, Государственный заказчик вправе удержать уплату неустойки (штрафа, пеней) из оплаты Цены договора в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации действующей на день неуплаты от общей стоимости не оказанных в срок услуг. Неустойка начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного срока исполнения обязательства по настоящему Договору.

Исполнитель освобождается от уплаты неустойки, если докажет, что просрочка исполнения указанного обязательства произошла вследствие непреодолимой силы или по вине Государственного заказчика.

7.4. Все претензии и замечания по качеству оказанных услуг в обязательном порядке незамедлительно подлежат устранению Исполнителем в оговоренные с Государственным заказчиком сроки.

7.5. В случае нарушения Исполнителем обязательств по оказанию услуг в объеме, определенном Спецификацией оказываемых услуг (Приложение 1), Государственный заказчик вправе потребовать от Исполнителя уплату неустойки (штрафа, пеней). Неустойка (штраф, пени) начисляется в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от стоимости услуг, подлежащих оказанию на соответствующем этапе оказания услуг, предусмотренном Спецификацией оказываемых услуг, на котором услуги были оказаны ненадлежащим образом, за каждый день просрочки с момента направления Государственным заказчиком Исполнителю уведомления о ненадлежащем исполнении Исполнителем обязательств по оказанию услуг на соответствующем этапе, предусмотренном Спецификацией оказываемых услуг, до момента исполнения обязательств Исполнителем по оказанию услуг на соответствующем этапе, предусмотренном Спецификацией оказываемых услуг, в надлежащем объеме.

7.6. В случае оказания услуг ненадлежащего качества Государственный заказчик вправе потребовать от Исполнителя уплату неустойки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от стоимости услуг, подлежащих оказанию на соответствующем этапе оказания услуг, предусмотренном Спецификацией оказываемых услуг, на котором были оказаны услуги ненадлежащего качества, за каждый день с момента направления Государственным заказчиком Исполнителю уведомления о ненадлежащем исполнении Исполнителем обязательств по оказанию услуг на соответствующем этапе, предусмотренном Спецификацией оказываемых услуг, до момента устранения недостатков оказанных услуг.

7.7. Все претензии и замечания по качеству оказанных услуг в обязательном порядке незамедлительно подлежат устранению Исполнителем в оговоренные с Государственным заказчиком сроки.

7.8. Исполнитель несет ответственность за пропажу вещей из гардероба, за исключением случаев:

— вещи были оставлены в гардеробе до начала и после окончания его работы;

— посетитель не заявляет о пропаже вещей в течение 2 (двух) часов с момента пропажи.

7.9. Исполнитель не принимает на хранение и не несет ответственности за сохранность документов, денег и других ценных вещей, оставленных в карманах, портфелях, кейсах, сумках и др.

Статья 9. Порядок урегулирования споров

9.1. Все споры и разногласия, возникшие в связи с исполнением настоящего Контракта, его изменением, расторжением или признанием недействительным, Стороны будут стремиться решить путем переговоров, а достигнутые договоренности оформлять в виде дополнительных соглашений, подписанных Сторонами и скрепленных печатями.

9.2. В случае не достижения взаимного согласия споры по настоящему Договору разрешаются в Арбитражном суде города Москвы.

9.3. До передачи спора на разрешение Арбитражного суда города Москвы Стороны примут меры к его урегулированию в претензионном порядке. Претензия должна быть направлена в письменном виде. По полученной претензии Сторона должна дать письменный ответ по существу в срок не позднее 15 (пятнадцати) календарных дней с даты ее получения.

Статья 10. Срок действия, порядок изменения и расторжения Договора

10.1. Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами.

10.2. Договор действует до «___» ___________________ г., а в части исполнения обязательств по оплате — до полного исполнения.

10.3. Изменение и дополнение настоящего Договора возможно по соглашению Сторон. Все изменения и дополнения оформляются в письменном виде путем подписания Сторонами дополнительных соглашений к Договору. Дополнительные соглашения к Договору являются его неотъемлемой частью и вступают в силу с момента их подписания Сторонами.

10.5. Настоящий Договор может быть расторгнут:

— по соглашению сторон;

— в судебном порядке.

10.6. Государственный заказчик вправе обратиться в суд в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке с требованием о расторжении настоящего Контракта в следующих случаях:

10.6.1. При существенном нарушении Договора Исполнителем.

10.6.2. Нарушения Исполнителем сроков оказания услуг, предусмотренных Спецификацией оказываемых услуг, более чем на 5 (Пять) рабочих дней.

10.6.3. Установления недостоверности сведений, содержащихся в документах, представленных Исполнителем на этапе размещения государственного заказа, указанного в преамбуле настоящего Контракта.

10.6.4. Установления факта проведения ликвидации Исполнителя — юридического лица или наличия решения арбитражного суда о признании Исполнителя банкротом и открытии в отношении него конкурсного производства.

10.6.5. Установления факта приостановления деятельности Исполнителя в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

10.6.6. Наличия у Исполнителя задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год, размер которой превышает 25% (двадцать пять процентов) балансовой стоимости активов Исполнителя по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период, при условии, что Исполнитель не обжалует наличие указанной задолженности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.7. При расторжении Договора Государственный заказчик обязан:

10.7.1. Принять фактически оказанные Исполнителем на момент расторжения настоящего Договора услуги надлежащего качества.

10.7.2. Оплатить Исполнителю в течение 10 (десяти) банковских дней с момента оформления Акта сдачи-приемки услуг фактически оказанные Исполнителем услуги надлежащего качества.

10.8. В случае выяснения нецелесообразности (невозможности) дальнейшего оказания услуг Государственный заказчик за 30 дней уведомляет Исполнителя о досрочном расторжении настоящего Государственного контракта. Все услуги, оказанные Исполнителем на момент получения указанного уведомления, за исключением услуг, выполненных некачественно или не в полном объеме, принимаются и оплачиваются Государственным заказчиком в соответствии с п. п. 10.9, 10.10 настоящего Договора.

10.9. В случае досрочного расторжения настоящего Договора Стороны в течение 15 (Пятнадцати) рабочих дней с момента расторжения подписывают Акт, фиксирующий объем фактически выполненных контрактных обязательств на момент расторжения Договора. Указанный Акт является основанием для проведения расчетов между Сторонами.

10.10. Расторжение настоящего Договора, не противоречащее законодательству Российской Федерации, оформляется дополнительными соглашениями к настоящему Договору в письменной форме и является его неотъемлемой частью.

Статья 11. Обстоятельства непреодолимой силы

11.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, в случае если оно явилось следствием действия обстоятельств непреодолимой силы, а именно чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств: стихийных природных явлений (землетрясений, наводнений, пожара и т. д.), действий объективных внешних факторов (военные действия, акты органов государственной власти и управления и т. п.), а также других чрезвычайных обстоятельств, подтвержденных в установленном законодательством порядке, препятствующих надлежащему исполнению обязательств по настоящему Договору, которые возникли после заключения настоящего Договора, на время действия этих обстоятельств, если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение Сторонами своих обязательств, а также которые Стороны были не в состоянии предвидеть и предотвратить.

11.2. Если в результате обстоятельств непреодолимой силы оказываемым услугам нанесен значительный, по мнению одной из Сторон, ущерб, то эта Сторона обязана уведомить об этом другую Сторону в 3-дневный срок, после чего Стороны обязаны обсудить целесообразность дальнейшего оказания услуг и заключить дополнительное соглашение с обязательным указанием новых объемов, сроков и стоимости услуг, которое с момента его подписания становится неотъемлемой частью Договора, либо расторгнуть настоящий Договор. Если обстоятельства, указанные в п. 10.1, будут длиться более 2 (двух) календарных месяцев с даты соответствующего уведомления, каждая из Сторон вправе расторгнуть настоящий Договор без требования возмещения убытков, понесенных в связи с наступлением таких обстоятельств.

Читайте так же:  Иск к фгуп почта россии

11.3. Если, по мнению Сторон, оказание услуг может быть продолжено в порядке, действовавшем согласно настоящему Договору до начала действия обстоятельств непреодолимой силы, то срок исполнения обязательств по Контракту продлевается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы и их последствия.

Статья 12. Прочие условия

12.1. Все уведомления Сторон, связанные с исполнением настоящего Договора, направляются в письменной форме по почте заказным письмом по фактическому адресу Стороны, указанному в статье 14 настоящего Договора, или с использованием факсимильной связи, электронной почты с последующим представлением оригинала. В случае направления уведомлений с использованием почты уведомления считаются полученными Стороной в день фактического получения, подтвержденного отметкой почты. В случае отправления уведомлений посредством факсимильной связи и электронной почты уведомления считаются полученными Стороной в день их отправки.

12.2. Договор составлен в электронной форме.

12.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

12.4. Неотъемлемыми частями Договора являются: Приложение «Спецификация оказываемых услуг», Приложение «Форма Акта сдачи-приемки услуг, Приложение График оказания услуг.

12.6. В случае изменения юридических адресов или банковских реквизитов, одна сторона извещает письменно другую сторону в 1 (Одно)-дневный срок.

12.7. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуется законодательством Российской Федерации.

Статья 13. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Оказание услуг гардеробщика

Контракт №3505500262318000007 на ЕИС

Закупка №0148300006318000005 на ЕИС

Сумма контракта:

Разница между суммой контракта и НМЦ:

Протокол подведения итогов

Карточка будет добавлена в Избранное

В случае публикации текущей закупки, она заменит отслеживаемую будущую, Вы получите уведомление

Понравилась закупка? Оцените свои возможности, примите решение об участии, подготовьте необходимые документы

Вы подали заявку на участие в аукционе?

Допущены к торгам?

Организатор торгов отклонил Вашу заявку и Вы не согласны с данным решением?

Аукцион! Выигрывает тот, кто предлагает наиболее выгодные условия и цену.

Ожидайте результатов аукциона, отслеживайте соблюдение сроков:

Вы победитель? Поздравляем! Предоставьте Заказчику обеспечение исполнения контракта и подпишите контракт

Строго соблюдайте сроки. Соотношение рабочих и выходных дней не принципиально:

Соотношение рабочих и выходных дней принципиально:

Преимущества для Субъектов Малого Предпринимательства и Социально Ориентированных Некоммерческих организаций:

  • Сумма обеспечения — до 2% от стоимости контракта.
  • Оплата закупки — не более 15 дней с момента подписания документа о приемке.

Возможно увеличение цены контракта до 15%, но не более начальной цены в случаях:

  • Если продавец — организация инвалидов
  • Если продавец — предприятие уголовно-исполнительной системы
  • Товарам/работам/услугам, произведенным на территории государств — членов Евразийского экономического союза

В данной закупке могут принималь участие только организации — субъекты малого предпринимательства и социально ориентированные некоммерческие организации

Установлен запрет на продажу товаров, происходящих из иностранных государств, работ, услуг, соответственно выполняемых, оказываемых иностранными лицами

В отношении участников закупки установлено требование о привлечении к исполнению договора субподрядчиков (соисполнителей) из числа субъектов малого и среднего предпринимательства

Участниками закупки могут быть только субъекты малого и среднего предпринимательства

Оказание услуг гардеробщика

№ 0148300006317000012, 21.02.2017 17:09 (мск)

44-ФЗ, Электронный аукцион

Чтобы смотреть документы в системе, даже когда
zakupki.gov.ru не работает, нужно оплатить систему.

ИНН 5055002623 КПП 505501001

Оказание услуг гардеробщика

ОКПД2 96.09.19.139 Прочие персональные услуги, не включенные в другие группировки

Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 17 октября 2011 г. N 03АП-4240/11 (ключевые темы: трудовой договор — профессиональное заболевание — гражданско-правовой договор — обязательное социальное страхование от несчастных случаев — общежитие)

Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 17 октября 2011 г. N 03АП-4240/11

«17» октября 2011 г.

Дело N г. Красноярск
А33-5652/2011

Резолютивная часть постановления объявлена «10» октября 2011 года.

Полный текст постановления изготовлен «17» октября 2011 года.

Третий арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи Севастьяновой Е.В.,

судей: Борисова Г.Н., Колесниковой Г.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Моисеевой Н.Н.,

от ответчика: Шалавина И.Г., представителя по доверенности от 27.12.2010 N 119,

рассмотрев в судебном заседании апелляционную жалобу федерального казенного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации (г. Красноярск)»

на решение Арбитражного суда Красноярского края

от «03» августа 2011 года по делу N А33-5652/2011, принятое судьей Федотовой Е.А.,

Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации (г. Красноярск)» (ИНН 2465034782, ОГРН 1022402489450) (далее — Институт) обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением о признании недействительным решения Государственного учреждения — Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН 2466039624, ОГРН 1022402652469) (далее — Фонд социального страхования, Фонд) от 01.04.2011 N 6 н/с «О привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 03 августа 2011 года по делу N А33-5652/2011 в удовлетворении заявленных требований отказано.

Не согласившись с принятым решением, Институт обратился в Третий арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новый судебный акт на основании следующего:

— работа на условиях почасовой оплаты труда должна регулироваться договорами гражданско-правового характера;

— договоры почасовой оплаты являются договорами возмездного оказания услуг и регламентируются главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, на них в полной мере распространяют свое действие общие положения о подряде;

— отношения, которые возникают между сторонами при выполнении педагогической работы на условиях почасовой оплаты, являются гражданско-правовыми;

— физические лица заявление о приеме на работу не писали, в штат Института не зачислялись, записи в их трудовые книжки не вносились;

— оплата работ по договорам не является гарантированной, стоимость работ определяется исходя из фактических затрат рабочего времени, производится не из средств фонда оплаты труда;

— факт выполнения исполнителями работ в рабочее время, не может служить доказательством обязательного подчинения этих лиц внутреннему трудовому распорядку, поскольку Институт является режимным объектом, следовательно, исполнители могли находится на территории Института только в часы его работы;

— оказание услуг оформлялось ежемесячно сторонами договоров подписанием актов приемки выполненных работ.

Фондом социального страхования представлен отзыв на апелляционную жалобу, в соответствии с которым просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Представитель Фонда поддержал доводы, изложенные в отзыве на апелляционную жалобу. Просит суд оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Институт, уведомленный о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы в соответствии с требованиями статей 121 , 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (путем направления копий определения от 08.09.2011 о принятии апелляционной жалобы к производству лицам, участвующим в деле, а также путем размещения 10.09.2011 публичного извещения о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на официальном сайте Третьего арбитражного апелляционного суда в сети Интернет по адресу: http://www.3aas.arbitr.ru (портал Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации: http: www.arbitr.ru/grad/)) в судебное заседание своего представителя не направил. В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации апелляционная жалоба рассматривается в отсутствие представителя Института.

Апелляционная жалоба рассматривается в порядке, установленном главой 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Филиалом N 6 (Советский) государственного учреждения — Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации проведена документальная выездная проверка Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации (г. Красноярск)» по вопросам начисления, уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с 01.01.2008 по 31.12.2010.

В результате документальной выездной проверки Фондом установлено неисчисление и неуплата Институтом страховых взносов на обязательное социальное страхование в сумме 22 641 рубль 90 копеек с вознаграждений, выплаченных физическим лицам за фактически осуществляемые трудовые функции по гражданско-правовым договорам с преподавателями, уборщиками и гардеробщиками.

Результаты документальной выездной проверки отражены в акте от 03.03.2011 N 2н/с (вручен представителю Института 03.03.2011).

Уведомлением от 18.03.2011 N 06-26/4/1318 страхователь извещен о назначении рассмотрения материалов проверки на 01 апреля 2011 года. Материалы документальной выездной проверки рассмотрены 01.04.2011 в присутствии представителя Института (протокол N2 от 01.04.2011).

По результатам рассмотрения материалов проверки фондом принято решение от 01.04.2011 N 6 н/с «О привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым страхователь за неуплату страховых взносов привлечен к ответственности на основании статьи 19 Федерального закона от 24.07.1998 N125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в виде штрафа в сумме 4528 рублей 38 копеек. Названным решением страхователю предложено уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 22 641 рубль 90 копеек, пени за несвоевременную уплату страховых взносов — 634 рубля 95 копеек.

Институт, полагая, что решение Фонда нарушает его права и законные интересы, обратился в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением о признании решения Фонда недействительным.

Исследовав представленные доказательства, заслушав и оценив доводы лиц, участвующих в деле, суд апелляционной инстанции пришел к следующим выводам.

Проверив в пределах, установленных статьей 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, соответствие выводов, содержащихся в обжалуемом судебном акте, имеющимся в материалах дела доказательствам, правильность применения арбитражным судом первой инстанции норм материального права и соблюдения норм процессуального права, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьями 7 , 8 , 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равенства сторон. В соответствии со статьями 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основания своих требований и возражений, представить доказательства.

Из содержания статей 198 , 200 , 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации следует, что для признания оспариваемого ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными, суд должен установить наличие одновременно двух условий:

— оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту,

— оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

При этом обязанность государственного органа по доказыванию соответствия оспариваемых действий (бездействий) закону или иному нормативному правовому акту не освобождает заявителя от доказывания нарушения прав и законных интересов лиц в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности оспариваемыми действиями (бездействиями).

Суд апелляционной инстанции считает правомерным вывод суда первой инстанции о том, что досудебный порядок урегулирования спора в отношении обжалования страхователем актов страховщика — Фонда социального страхования Российской Федерации — о привлечении к ответственности за нарушение в области обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний законодательством, действующим после 01.01.2010, не предусмотрен.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Статьей 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ установлено, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем, а также физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно пункту 22 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 N 765 (далее — Перечень), и пункту 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 N 184 (далее — Правила), страховые взносы не начисляются на вознаграждения, выплачиваемые гражданам по договорам гражданско-правового характера, а также по авторским договорам, за исключением вознаграждения, выплачиваемого гражданам на основании гражданско-правового договора, если указанным договором предусматривается уплата страховых взносов.

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности, возникновение обязанности по уплате взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Читайте так же:  Требования к научно-исследовательским работам учащихся

Исходя из статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, здесь основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 — 62 Кодекса.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Соответственно, при работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения. В отличие от этого в гражданском правоотношении процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного правоотношения.

При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющие значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Статьями 702 , 779 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены существенные признаки договоров подряда и возмездного оказания услуг, к которым, в том числе относится: предметом договора возмездного оказания услуг является осуществление определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (при этом указанные действия или деятельность может как иметь, так и не иметь конечный материальный результат); предметом договора подряда является овеществленный результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи — приемки выполненной работы;

Договор возмездного оказания услуг содержит некоторые похожие условия с трудовым договором, поскольку предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности ( статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации), которая, как правило, не сопровождается созданием овеществленного результата. Кроме того, согласно статье 780 Гражданского кодекса Российской Федерации, исполнитель по общему правилу обязан оказать услуги лично.

Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров: выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества; трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Из материалов дела усматривается, что основанием для доначисления Институту страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний послужило отнесение органом Фонда социального страхования договоров на выполнение физическими лицами учебной работы (договоры с преподавателями), работ по уборке помещений (договоры по общежитию гостиничного типа), по выполнению обязанностей гардеробщика к трудовым договорам, вознаграждение по которым подлежит обложению страховыми взносами.

Согласно условиям договоров на оказание услуг, заключенных заявителем с преподавателями, предметом является оказание услуг по осуществлению учебного процесса (проведение лекционных, семинарских и практических занятий, консультирование студентов и проведение зачетов, прием экзаменов, руководство и рецензирование выпускных квалификационных работ). Установлено количество академических часов в учебном году; оплата определяется исходя из фактических затрат рабочего времени с применением ставок почасовой оплаты труда и производится ежемесячно. Исполнитель обязался по условиям договора оказать работу лично, в установленный срок; заказчик вправе проверять ход и качество работ.

Перечисленные в договорах с преподавателями работы (чтение лекций, проведение семинаров, прием зачетов и экзаменов, консультирование, проведение практических занятий) относятся к прямой и непосредственной уставной образовательной деятельности Института, предусмотренной Федеральными законами «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1, «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 N 125-ФЗ, для осуществления которой у Института должен иметься штат соответствующих работников — преподавателей.

Специфика преподавательского процесса предполагает наличие расписания занятий, графика проведений семинаров, лекций, экзаменов, оказание соответствующих услуг в учебных аудиториях и в течение рабочего дня.

Из представленных договоров на выполнение работ в общежитии гостиничного типа следует, что предметом является комплекс работ по обслуживанию общежития: уборка и содержание жилых номеров общежития, уборка и содержание мест общего пользования (санузлов, коридоров, душевых и т.д.), содержание оборудования и хозяйственного инвентаря, смена постельного белья после выезда проживающих в общежитии (не реже 1 раза в неделю). Основанием для оплаты является акт приема выполненных работ. Работы выполняются в соответствии с графиком смен; начало работ — 08 час. 00 мин, окончание — 09 час. 00 мин. следующего дня. Исполнитель выполняет работы лично; заказчик передает исполнителю помещения общежития, расходные материалы. Принятие работ оформлено сторонами актами, в которых указано на соблюдение исполнителем, в том числе, требований по охране труда. Оплата производилась ежемесячно (приходные ордера) в фиксированной сумме.

Предметом договоров на выполнение обязанностей гардеробщика предусмотрено выполнение физическим лицом: приема и хранения верхней одежды, головных уборов и иных личных вещей, принятых от учащихся и посетителей факультета, обеспечения их сохранности (несет материальную ответственность за принятие и хранение), уборки помещения гардеробной. Для выполнения работ заказчик обеспечивает исполнителя номерками, хозяйственным инвентарем. Режим работы — ежедневно с понедельника по субботу, выходной — воскресенье; начало работ (ежедневно) — 08 час. 15 мин., окончание — 17 час. 15 мин. (суббота — 15 час. 15 мин.), предусмотрен обеденный перерыв. Обязанности по договору исполнитель выполняет лично. Срок действия договора с октября 2010 года по январь 2011 года (осеннее — зимний период).

Соглашение по фактическим обстоятельствам, заключенное сторонами в ходе судебного разбирательства по делу в порядке статьи 70 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, свидетельствует о заключения договоров со всеми физическими лицами на аналогичных условиях по типовой форме. Признанные сторонами в результате достигнутого между ними соглашения обстоятельства правомерно приняты арбитражным судом первой инстанции в качестве фактов, не требующих дальнейшего доказывания ( часть 2 статьи 70 Кодекса).

Суд апелляционной инстанции считает правомерным вывод суда первой инстанции о том, что анализ условий указанных договоров позволяет сделать вывод о наличии в условиях спорных договоров признаков срочного трудового договора, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, так как по их условиям работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а общество обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение.

При исследовании содержания заключенных страхователем гражданско-правовых договоров суд установил, что они имеют систематический характер — заключались периодически с одними и теми же лицами в течение длительного периода времени, в содержании договоров отсутствует индивидуально-определенное задание в конкретном объеме; предмет договора определен трудовой функцией (выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика); в договорах отсутствует конкретный объем работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не результат); условия договоров и порядок их исполнения свидетельствуют о правовой природе этих договоров как трудовых, где работник обязуется выполнять работу по определенной специальности (преподаватель, гардеробщик, уборщик) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать вознаграждение, что отвечает требованиям статей 56 , 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, выплаты по названным договорам являлись скрытой формой оплаты труда, в связи с чем, Фонд сделал правильный вывод о том, что работы по данным договорам носили не гражданско-правовой, а трудовой характер. Следовательно, институтом неправомерно занижена облагаемая база при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Ссылки Института на нормативные правовые акты, позволяющие педагогическим работникам работать по гражданско-правовым договорам — несостоятельны.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 04.04.2003 N 197 и постановлением Министерство труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 года N41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» педагогические работники могут работать по гражданско-правовым договорам, однако оформляемые при этом договоры должны быть действительно гражданско-правовыми. Между тем, если по своему правовому содержанию данные договоры носят трудовой характер — к таким договорам применяется трудовое законодательство со всеми вытекающими для работодателя правовыми последствиями.

Доводы Института о том, что работа на условиях почасовой оплаты труда должна регулироваться договорами гражданско-правового характера; договоры почасовой оплаты являются договорами возмездного оказания услуг и регламентируются главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также на них в полной мере распространяют свое действие общие положения о подряде, отклоняются судом апелляционной инстанции, поскольку Институт не обосновал какими нормами права предусмотрено, что договоры почасовой оплаты труда являются договорами гражданско-правового характера.

Согласно подпункту «в» пункта 2 постановления от 30 июня 2003 года N 41 Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора, в том числе: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Вместе с тем, Институтом не доказано, что физические лица (педагогические работники) выполняли работу по исполнению условий спорных договоров в свободное от основной работы время не по совместительству.

Доводы Института о том, что физические лица заявление о приеме на работу не писали; приказы об их приеме на работу работодателем не издавались, в штат Института указанные лица не зачислялись, записи в их трудовые книжки не вносились; им не представлялись рабочие места; в договорах не оговорен режим труда и времени отдыха, не предусмотрены трудовые и социальные гарантии для работников; оплата работ по договорам производится не из средств фонда оплаты труда, оказание услуг оформлялось ежемесячно сторонами договоров подписанием актов приемки выполненных работ, отклоняются судом апелляционной инстанции, поскольку названные обстоятельства не могут служить безусловным основанием для признания договоров гражданско-правовыми, а свидетельствуют о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде.

Довод Института о том, что факт выполнения исполнителями работ в рабочее время, не может служить доказательством обязательного подчинения этих лиц внутреннему трудовому распорядку, поскольку Институт является режимным объектом, следовательно, исполнители могли находится на территории Института только в часы его работы, не принимается судом апелляционной инстанции во внимание, так как не опровергает вывод суда первой инстанции о выполнении указанными выше физическими лицами трудовых функций по заключенным спорным договорам. Совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о наличии трудовых отношений между Институтом и указанными выше физическими лицами.

Довод Института о том, что отражение выплат вознаграждения ведется на иных счетах бухгалтерского учета, чем заработная плата, не принимается судом апелляционной инстанции, поскольку данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о наличии гражданско-правовых отношений с указанными физическими лицами.

Суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии нарушений процедуры рассмотрения материалов проверки и принятия оспариваемого решения. Рассмотрение материалов проверки производилось в присутствии должностных лиц заявителя. Решение принято с учетом представленных возражений, что свидетельствует о реализации страхователем права на участие в рассмотрении материалов проверки и представление объяснений.

Довод заявителя о том, что при проведении проверки Фондом социального страхования не были опрощены в качестве свидетелей исполнители, являющиеся стороной спорных договоров, является несостоятельным.

Суд апелляционной инстанции считает, что истинная воля сторон договорных отношений выявляется путем анализа условий договора, сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом, основное значение имеет смысл договора, его содержание, а также характер фактически сложившихся между сторонами отношений. Как следует из положений статей 64 и 88 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, свидетельские показания — это показания (информация) о фактах, конкретных обстоятельствах дела. Вопрос о юридической квалификации договорных отношений является вопросом правовым и находится в компетенции суда, а не физических лиц — работников.

Таким образом, решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных требований является законным и обоснованным, суд апелляционной инстанции не находит оснований для его отмены и удовлетворения апелляционной жалобы.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации расходы Института по оплате государственной пошлины за рассмотрение апелляционной жалобы подлежат отнесению на Институт.

Руководствуясь статьями 268 , 269 , 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Третий арбитражный апелляционный суд

Решение Арбитражного суда Красноярского края от «03» августа 2011 года по делу N А33-5652/2011 оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Настоящее постановление вступает в законную силу с момента его принятия и может быть обжаловано в течение двух месяцев в Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа через арбитражный суд, принявший решение.