Договор о материальной ответственности образец прораба

Содержание:

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности прораба

Договор N _____ о полной индивидуальной материальной ответственности прораба

_________________________, далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _________________________, действующего на основании _________________________, с одной стороны, и производитель работ (прораб ) строительного участка _________________________, расположенного по адресу: _________________________, _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок его возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

В силу прямого указания абз. 3 разд. 1 Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85.

С учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, для целей настоящего договора понимается прораб, выполняющий следующие должностные обязанности:

руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка;

обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ;

организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами;

обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке;

осуществление мероприятий по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов;

обеспечение эффективного использования строительных машин, транспорта, средств механизации, материалов, конструкций, деталей, инструмента, инвентаря;

участие в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам;

подготовка фронта работ для субподрядных (специализированных) организаций и участие в приемке от них выполненных работ;

обеспечение применения технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих;

организация приобъектного складского хозяйства и охраны материальных ценностей.

Производителем работ повышенной опасности может быть назначен инженерно-технический работник цеха, участка или же бригадир.

Допускается назначение производителями менее сложных работ повышенной опасности квалифицированных работников (не ниже 4-го разряда), имеющих стаж ремонтных работ не менее 2 лет, умеющих проводить инструктаж членов бригады и осуществлять надзор за их действиями. Перечень менее сложных работ повышенной опасности и персональный список квалифицированных работников, которые могут назначаться производителями этих работ, должны быть утверждены руководителем (главным инженером) работодателя (организации).

Договор о материальной ответственности образец прораба

Договор N _____
о полной индивидуальной
материальной ответственности прораба

г. __________ «___»________ ____ г.
_______________________________, далее именуемый «Работодатель», в лице
(наименование или Ф.И.О.)
руководителя (или: заместителя руководителя) _____________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании ________________________________________, с одной
(доверенности, устава, положения)
стороны, и производитель работ (прораб ) строительного участка _________
_____________________, расположенного по (строительному) адресу: ________
(Ф.И.О.)
_____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок его возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
3.1. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
3.2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
3.3. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
3.4. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы в должности прораба с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
8. Работодатель до принятия решения о возмещении ущерба Работником обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель создает комиссию с участием соответствующих специалистов в составе не менее ___ человек.
9. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
9.1. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.2. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
9.3. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
9.4. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

Читайте так же:  Как вернуть в магазин детскую игрушку

Адреса Сторон Договора: Подписи Сторон Договора:

Работодатель _____________________ ______________________________
(Ф.И.О.)
Работник _________________________ ______________________________
(Ф.И.О.)

———————————
Информация для сведения:
В силу прямого указания абз. 3 разд. 1 Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85.
С учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, для целей настоящего договора понимается прораб, выполняющий следующие должностные обязанности:
руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка;
обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ;
организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами;
обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке;
оформление документации;
осуществление мероприятий по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов;
обеспечение эффективного использования строительных машин, транспорта, средств механизации, материалов, конструкций, деталей, инструмента, инвентаря;
участие в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам;
подготовка фронта работ для субподрядных (специализированных) организаций и участие в приемке от них выполненных работ;
обеспечение применения технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих;
организация приобъектного складского хозяйства и охраны материальных ценностей.
Производителем работ повышенной опасности может быть назначен инженерно-технический работник цеха, участка или же бригадир.
Допускается назначение производителями менее сложных работ повышенной опасности квалифицированных работников (не ниже 4-го разряда), имеющих стаж ремонтных работ не менее 2 лет, умеющих проводить инструктаж членов бригады и осуществлять надзор за их действиями. Перечень менее сложных работ повышенной опасности и персональный список квалифицированных работников, которые могут назначаться производителями этих работ, должны быть утверждены руководителем (главным инженером) работодателя (организации).

Договор об индивидуальной материальной ответственности

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор об индивидуальной материальной ответственности (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Договор об индивидуальной материальной ответственности

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор об индивидуальной материальной ответственности

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Договор об индивидуальной материальной ответственности

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Договор о материальной ответственности — образец 2018-2019

Кому нужен договор о материальной ответственности

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

  • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
  • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Какой бывает материальная ответственность работника

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

  • Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
  • Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
  • Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

  • для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
  • для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

  • О сторонах, его заключающих.
  • Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
  • Предмете ответственности работника.
  • Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Договор о полной материальной ответственности

Здравствуйте. Я работаю прорабом. Со мной заключен договор о полной мат ответственности. Есть приказ о назначении меня ответственным. Чем я рискую если что то пропадет со стройки?

Ответы юристов (1)

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности предполагает необходимость возместить полную стоимость материальных ценностей, переданных под роспись и вверенных Вам для выполнения функциональных обязанностей. Сюда входят как дорогостоящие измерительные инструменты (например, нивелир, теодолит, дальномер, уровень и т.п.) — за ними необходимо самому всегда следить в четыре глаза, чтобы не умыкнули; строительные машины и механизмы, инструменты и инвентарь, использующиеся на строительной площадке подчиненными Вам специалистами (начиная от мастерка и лопаты и завершая современными монтажными лесами и грузоподъемными механизмами) — их надо передать под роспись для обеспечения их сохранности непосредственно работающим с ними рабочими и каждый день проверять; расходные строительные материалы, передаваемые на основании внутренних расходных накладных ежедневно рабочим-исполнителям, от которых так же ежедневно принимать качественно выполненные работы, на которые израсходованы эти материалы.

И вот, если в один «прекрасный» день выяснится, что каких-либо инструментов или приборов, числящихся за Вами, нет, от строительных машин, инвентаря и механизмов остались одни жалкие воспоминания, а спросить за них не с кого, да ещё если в сам объект «вбухано» строительных материалов столько, что можно было бы построить ещё столько же, будьте готовы возместить из собственного кармана всё то, чего не достает. А если не захотите сделать это добровольно — Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, как долговая расписка, позволяет работодателю взыскать с Вас в судебном порядке не только недостачу, но и судебные расходы по делу !

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Договор о материальной ответственности — образец 2018

Работник»,с другой стороны,заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Читайте так же:  Работник не подписывает трудовой договор

Договор материальной ответственности прораба в строительстве

ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.
Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности прораба

Образец договора о материальной ответственности

Договор о нижеследующем: 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2.

В избранноеОтправить на почту Договор о материальной ответственности — образец 2018 года приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления. Кому нужен договор о материальной ответственности Какой бывает материальная ответственность работника Где взять бланк соглашения о материальной ответственности Итоги Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Это касается не каждого работника, но, например, такая должность, как продавец или кассир, изначально налагает финансовые обязательства на работника. Документ начинает действовать только после добровольного подписания руководителем и работником.
В нем содержится подробное описание обязанностей сторон и их права. Указываются возможные методы взыскания вреда, трудовой распорядок дня и другие необходимые для включения условия. Скачать договор о материальной ответственности для разных случаев можно ниже. Индивидуальная матответственность Ст. 244 ТК РФ предусмотрено возмещение организации ущерба, причиненного недостачей вверенного сотруднику имущества, в полном размере.
Может заключаться только с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные или материальные ценности, например, с кассиром.

Типовая форма договорао полной индивидуальной материальной ответственности

Какой бывает материальная ответственность работника Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

  • Ограниченная (ст.
    231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
  • Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
  • Полная коллективная (ст.

Ответственность. Какая она бывает на стройке и не только? (Кравченко С.А.)

Дата размещения статьи: 04.09.2014

Вопросы ответственности работников актуальны для предприятий всех отраслей экономики, включая строительство, где достаточно материальных ценностей, за утрату которых работник может ответить рублем. Также можно поплатиться за халатное исполнение своих трудовых обязанностей. Рассмотрим общие моменты и частные случаи наступления ответственности сторон трудового договора.

Общие нормы ТК РФ

При заключении трудового договора материальную ответственность несут обе стороны, как работник, так и работодатель. Но практика показывает, что чаще приходится выступать в роли виноватого сотруднику, которому есть что потерять, испортить или нанести иной имущественный вред другой стороне трудового договора. При этом должен быть доказан размер нанесенного ущерба (ст. 233 ТК РФ).
В трудовом законодательстве выделена неполная и полная ответственность. В первом случае за причинение работодателю ущерба работник отвечает в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ), во втором — в полном размере нанесенного ущерба (ст. 242 ТК РФ). При этом полная материальная ответственность делится на индивидуальную (конкретного работника) или коллективную (бригадную) (группы сотрудников).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ, среди них:
— недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— умышленное причинение ущерба или преступные действия;
— причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— повреждение вверенного имущества не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Во всех иных ситуациях работник отвечает перед работодателем в пределах месячного заработка.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Минтрудом. В настоящий момент действует Постановление от 31.12.2002 N 85. Наличие в данном документе должности работника дает право заключить с ним договор о полной материальной ответственности. В частности, в списке сотрудников, с которыми можно заключить договор об индивидуальной полной ответственности, значатся начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ. Все иные работники (не начальники) оказываются вне зоны полной материальной ответственности, но это не совсем так, потому что в случае умышленного нанесения ущерба все равно придется отвечать в полном размере. В то же время возложение ответственности исключительно в силу заключенного договора о полной материальной ответственности (когда нет иных оснований для удержания с работника полной стоимости ущерба) — это слабый аргумент. Например, в Апелляционном определении Липецкого областного суда от 05.02.2014 по делу N 33-316/2014 указано: договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем заключен быть не мог, поэтому представленный работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности не может служить основанием для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба. Отметив, что иные предусмотренные законом основания для возложения на водителя полной материальной ответственности за причиненный работодателю в результате ДТП ущерб в данном случае отсутствуют, суд отказал организации в удовлетворении иска.

Коллективная (бригадная) ответственность

Может ли в строительстве быть введен такой вид ответственности? С одной стороны, почему бы нет, если выполнение строительных работ бригадами достаточно распространено. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).
С другой стороны, в Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность (Приложение 3 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85), нет строительных работ. Наиболее близкими можно считать работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), но это в большей степени касается все же производства продукции. Строительство объектов — достаточно специфичная деятельность, построенные жилые и коммерческие метры, конечно, можно считать товаром, но к подрядчику это не имеет отношения, так как он выполняет строительные работы, а не производит продукцию.
Что же получается — на строительные бригады коллективная ответственность не распространяется? Однозначного ответа нет, но автор может высказать собственную точку зрения. В строительстве вводится обязательная индивидуальная полная материальная ответственность для старшего бригады (бригадира, прораба). Именно он отвечает за все, и в его интересах распределить обязанности так, чтобы можно было разграничить ответственность каждого в бригаде, например кто-то кладет кирпичи, кто-то отвечает за подачу раствора, кто-то занимается установкой опалубки и т.д. Но разграничить ответственность можно не всегда и тогда в рамках требований Трудового кодекса можно заключить договор о бригадной (коллективной) ответственности. Однако это ставит под сомнение «забывчивость» Минтруда о прямой ответственности для строительных бригад.

Ответственность за недостачу стройматериалов

Пожалуй, недостача стройматериалов — это наиболее часто встречающийся ущерб, нанесенный работником работодателю. Главное, выявить недостачу, а уж потом работнику нужно будет доказывать свою невиновность, в противном случае с него будет взыскана стоимость всех полученных им стройматериалов, израсходованных не по целевому назначению. Пример — Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 20.03.2014 по делу N 33-512/2014. Суд сразу указал, что если работодателем обоснованно заключен с работником договор о полной материальной ответственности и у этого работника выявлена недостача, то именно последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Но в рассматриваемом деле работнику это сделать не удалось.
Факт получения товарно-материальных ценностей под отчет по товарным накладным и приходным ордерам был подтвержден. Сотрудник, занятый в должности производителя работ, пытался апеллировать к тому, что на объекте проведены дополнительные работы, которые были необходимы, но не вошли в проектно-сметную документацию. Но пояснить, какие именно дополнительные работы на объектах были проведены и какой материал использовался, он не смог.
Суд напомнил, что в силу п. 5 ст. 709 ГК РФ если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, то подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. Только соблюдение указанной правовой конструкции позволяет отнести работы к дополнительным, затраты на производство которых могут выходить за пределы проектно-сметной документации.
Согласно должностной инструкции производитель работ обязан детально изучить проектно-сметную документацию, представлять свои замечания и предложения по данной документации, вести журнал производства работ, составлять акты приемки выполненных работ и акты на скрытые работы. Доказательств того, что сотрудником какие-либо работы оформлялись как дополнительные, в суд не представлено (только устные утверждения). В итоге суд решил, что работник не доказал отсутствие своей вины в причинении ущерба работодателю, в связи с чем обязан его возместить по договору о полной материальной ответственности.

Когда ответственности можно избежать?

Материальная ответственность работника исключается в случаях (ст. 239 ТК РФ):
— возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
— нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;
— неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Однако, помимо обозначенных ситуаций, работник может избежать ответственности даже тогда, когда на это есть основание. Причина — халатность работодателя, а точнее сотрудников кадровой службы. Пример — Апелляционное определение Тюменского областного суда от 26.09.2012 по делу N 33-4343/2012.
Как следует из материалов дела, сотрудник являлся материально ответственным лицом, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. После перевода на должность производителя работ (прораба) договор не перезаключался. В накладных на получение прорабом материальных ценностей не отражено, в связи с чем ему отпускаются не разово, а постоянно со склада материальные ценности при отсутствии договора о полной материальной ответственности, «привязанного» к новой должности.
Еще один аргумент, который исключил привлечение к ответственности, — увольнение работника, а точнее тот факт, что обязанность по доказыванию размера ущерба на день прекращения трудовых отношений с работником в таком случае возлагается на работодателя. Он должен доказать размер ущерба результатами инвентаризации, но она в установленном порядке не была проведена, вернее уволившийся работник не был ознакомлен должным образом с итогами ревизии. Причем, как оказалось, это еще не все промахи работодателя по оценке и истребованию ущерба.
Прораб составлял отчеты, в которых сопоставляется фактический расход строительных материалов на выполненные строительные и монтажные работы с расходом, определенным по производственным нормам. Для проверки отчет ежемесячно представляется в производственно-технический отдел и бухгалтерию строительной организации в установленные сроки. Если прораб в отчетном месяце допустил перерасход материалов, то он вместе с отчетом представляет объяснительную записку о причинах перерасхода. Поскольку отчет представлялся прорабом ежемесячно, факт причинения ущерба должен был быть известен работодателю каждый месяц, когда работник полностью не отчитывался по материальным ценностям. Потому работодателю следовало раньше, а не после увольнения привлекать работника к материальной ответственности.

Ответственность за происшествия с техникой

В строительстве не обойтись без доставки стройматериалов и вывоза ненужного со стройки мусора. Иногда этим занимается сам подрядчик, который имеет транспортную технику и водителей. Но они не всегда ответственно подходят к исполнению своих обязанностей и порой оказываются виновниками нанесенного ущерба. Обратимся к Апелляционному определению Верховного суда Республики Коми от 03.03.2014 по делу N 33-960/2014. Работник исполнял служебное задание — доставлял в ремонт специальную технику (мотопомпу, используемую для заливки бетона). В силу должностных обязанностей механика сотрудник обязан обеспечивать безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, своевременный и качественный ремонт.
Управляя автомобилем, механик совершил ДТП. Причина — движение со скоростью, не обеспечивающей возможность постоянного контроля за движением транспортного средства, а также непростые дорожные и метеорологические условия. Проще говоря, неопытный водитель превысил скорость, не обладая должным опытом вождения специального транспортного средства, которому и был причинен ущерб. При этом на момент ДТП механик находился при исполнении должностных обязанностей, в связи с чем не должен отвечать за ущерб в полном размере, а лишь в пределах среднего месячного заработка. Необоснованно заключенный договор о полной материальной ответственности не дает оснований изменить сделанный в пользу работника вывод.

К сведению. Заключать с водителем договор о полной материальной ответственности за эксплуатируемый транспорт нет достаточных оснований. Поэтому материальная ответственность водителя, например, за испорченное транспортное средство может наступить лишь в ограниченном размере, установленном ст. 241 ТК РФ (Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 22.01.2014 по делу N 44г-8/14).

Согласитесь, специальная техника на стройке стоит немалых денег, а средний заработок провинившегося — не такая уж серьезная мера ответственности за ущерб, причиненный дорогостоящему имуществу. Для работодателя выходом из положения является страхование имущества. Это поможет минимизировать возможные убытки, а также даст право расторгнуть договор с сотрудником, который неоднократно грубо нарушал трудовые обязанности (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), к числу которых может быть отнесена обязанность бережно относиться к вверенному работнику средству труда (технике).
А можно ли сотрудника оштрафовать за перерасход топлива? Оказывается, можно, нужно лишь иметь необходимые и убедительные доказательства. В частности, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку (служебное расследование) для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию (ст. 247 ТК РФ).
Задачами комиссии являются разбор причин перерасхода моторного топлива и других горюче-смазочных материалов, повлекших за собой причинение материального ущерба, разработка и внедрение в практику контрольных мер, направленных на выявление причин перерасхода ГСМ. Истребование с работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения об этом составляется соответствующий акт.
Если все перечисленные процедуры проведены и по их результатам доказана вина работника, то с него может быть удержан перерасход топлива в пределах среднего месячного заработка. Это подтверждается Апелляционным определением Московского городского суда от 18.04.2013 по делу N 11-12146.

Ущерб нанесен не при исполнении обязанностей

В такой ситуации может оказаться работник, отправившийся по своим делам и повредивший при этом имущество работодателя. Здесь его ожидает масса неприятностей.
Начать следует с того, что если работник воспользовался служебным автомобилем, но не в связи с производственной необходимостью, то ему может быть отказано в выписке путевого листа или же он может быть не заполнен должным образом. Так или иначе, использование сотрудником организации служебного автомобиля без путевых листов и иных подтверждающих документов означает возникновение у такого физического лица экономической выгоды в той мере, в которой эту выгоду можно оценить. На это указано в Письме Минфина России от 11.06.2014 N 03-04-05/28243.
Тем самым чиновники требуют подтверждающих документов о производственном характере расходов, в противном случае возникает облагаемый НДФЛ доход — экономическая выгода, определяемая для физических лиц по правилам гл. 23 НК РФ. В данном случае доход облагается в порядке, предусмотренном ст. 211 НК РФ, устанавливающей особенности определения налоговой базы при получении доходов в натуральной форме. Под этим понимается использование транспортного средства в личных целях. Доход, вероятно, надо считать исходя из стоимости проката или аренды транспортного средства аналогичного тому, которым воспользовался работник. Хотя подход чиновников формальный, его нельзя назвать необоснованным. Другое дело, что в суде налоговикам проблематично будет доказать размер натурального дохода от пользования имуществом работодателя в личных целях.
Однако, помимо налоговых рисков, в рассматриваемой ситуации есть риски и перед работодателем (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Если работник использовал служебный автомобиль в личных целях и попал в ДТП (например, в нерабочее время или выходной день), то он должен нести полную материальную ответственность (Определение Ростовского областного суда от 15.10.2012 по делу N 33-11984/2012). Та же самая участь грозит сотруднику, оставившему вверенную ему технику во дворе дома в нерабочее время, в результате чего имуществу был нанесен ущерб. За несохранность техники не при исполнении обязанностей тоже придется отвечать в полном размере (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 30.08.2012 N 33-4551).

Несет ли ответственность руководство?

Руководитель за причиненный прямой действительный ущерб несет полную материальную ответственность, что прямо предусмотрено ст. 277 ТК РФ. Также материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ). В числе ответственных замов можно назвать, к примеру, заместителя директора по строительству (см. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 27.05.2011 по делу N 33-6602/11).
А как быть с главным бухгалтером? Хотя он и подписывает много документов, это не является причиной того, чтобы сделать его материально ответственным лицом. Ведь есть другие работники бухгалтерии, на которых можно «повесить» материальные ценности. Между тем ущерб не обязательно должен состоять только в утрате вверенного сотруднику имущества. Отвечать можно и за причиненные убытки в виде непредвиденных расходов организации. Ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей главным бухгалтером дает право работодателю взыскать с него ущерб в размере санкций налоговых и внебюджетных органов, а также компенсацию затрат по договору на восстановление бухгалтерского и налогового учета. Доказать вину бухгалтера в нанесении ущерба сложно, но возможно. Это подтверждают судебные решения (см., например, Апелляционные определения Архангельского областного суда от 30.05.2013 по делу N 33-3149/13 и Кемеровского областного суда от 10.12.2013 по делу N 33-11791).

В завершение скажем несколько слов о бухгалтерском учете. Ответственность работника не является сама по себе объектом бухгалтерского учета. В составе прочих доходов учитываются поступления в возмещение причиненных организации убытков. Они признаются в отчетном периоде, в котором судом вынесено решение об их взыскании или они признаны должником. До этого момента ненаступившая ответственность в учете и отчетности никак не отражается. Не нужно даже в пояснительной записке указывать, что выявлена недостача материальных ценностей и кто-то должен за это ответить. До тех пор пока не ясно, кто это сделал и есть ли тому достаточные доказательства, удержание ущерба можно трактовать как намерения, а не хозяйственные операции, подлежащие отражению в учете и отчетности.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: