Договор наемного водителя

Договор подряда с водителем

Компании имеют право для выполнения своих производственных задач заключать договор подряда с водителем грузового автомобиля. Такой договор оказания услуг заключается в случае возникновения необходимости в перевозке грузов.

Порядок данной процедуры определен ГК РФ. По договору одна сторона по заданию другой должна выполнить определенную работу в установленные сроки за оплату.

Составляется договор стороной заказчика, как правило, юристом предприятия в двух экземплярах. Учитывая тот факт, что перевозка грузов сложный и опасный процесс, к составлению подобного документа необходимо относиться ответственно и добросовестно, как можно полнее и подробнее отразить все детали. Это поможет избежать спорных моментов в дальнейшем.

Договор может быть оформлен любым способом (машиночитаемым или от руки вписываются данные в бланк подготовленного договора).

При заполнении формы указывается регистрационный номер документа, населенный пункт и дата составления. Далее вносятся сведения о заказчике (наименование организации, ФИО и должность представителя) и об исполнителе (ФИО, данные паспорта и водительского удостоверения).

В документе должен быть описан предмет договора. Во втором разделе детально указаны права и обязанности сторон:

  • выполнение ПДД;
  • правил эксплуатации автомобиля;
  • контроль за техническим состоянием;
  • своевременная оплата услуг;
  • передача транспортного средства по акту приема-передачи автомобиля и др.

Важно указать срок действия договора, а также стоимость услуг и сроки оплаты. В последнем разделе должны быть вписаны адреса и реквизиты сторон. Договор заверяется подписями и печатью компании.

Перед началом работы водитель в обязательном порядке должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда и правилами составления отчетной документации.

Трудовой договор с водителем

Порядок заключения трудового соглашения с водителями в целом не отличается от найма на работу любого труженика, поэтому и общие положения трудового договора, которыми пользуются работодатели во всех случаях, являются типовыми и отличаются только нюансами.

В случае приема на работу водителей – это, прежде всего, особые требования к профессиональной подготовке работника, связанные с повышенной опасностью автотранспортных средств, управление которыми ему предполагают доверить. Статья 328 Трудового Кодекса РФ прямо предусматривает особые требования к профессиональным навыкам, квалификации и состоянию здоровья людей, поступающих на работу, связанную с эксплуатацией транспортных средств.

При заключении трудового договора с водителем работодатель обязан потребовать у него документы:

  • подтверждающие уровень профессиональной подготовки (удостоверение или диплом об окончании курсов);
  • водительские права соответствующей категории (полученные в соответствии с Федеральным законом №196-ФЗ от 10.12.1995) — обязательно действующие (замена водительского удостоверения в ГИБДД);
  • медицинскую справку, допускающую работника к управлению транспортным средством.

Упомянутая выше статья 328 ТК РФ содержит требование обязательного предварительного и регулярных профилактических медицинских осмотров для работников, чья трудовая деятельность связана с транспортировкой людей и грузов. Лица, не прошедшие медосмотр или получившие отрицательное заключение медкомиссии, к работе не допускаются. Периодичность медицинского освидетельствования и перечень противопоказаний для допуска водителя к вождению автомобиля определены законодательно, а нарушение этих норм грозит работодателю серьезными неприятностями, вплоть до уголовной ответственности.

О содержании договора

Заключении трудового соглашения с водителями типовой договор, как правило, дополняется рядом пунктов, связанных с особым характером исполняемых обязанностей. Кроме того, водительский труд имеет ряд специфических особенностей, обусловленных условиями, целями и задачами выполняемой работы. Поэтому трудовой контракт обычно предусматривает дополнительные обязанности работника, непосредственно не связанные с управлением транспортным средством. К ним, например, могут относиться: ведение и актирование сопроводительной документации к перевозимому грузу; участие или руководство погрузочно-разгрузочными работами; выполнение функций экспедитора и пр.

Содержание трудового договора в разделе 2 “Права и обязанности сторон” может несколько отличаться для предприятий и организаций различной производственной направленности и разной весовой категории. Понятно, что возможности организации централизованного технического обслуживания крупной автоколонны или крупного оптового перевозчика несравнимы с базой небольшой торговой фирмы, а обязанности водителей в этих компаниях тоже разнятся. В остальном типовой трудовой договор водителя содержит те же разделы, что и контракты других наемных работников.

Один из вариантов образца трудового договора водителя:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ

г._________________ __________ г.

_______, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ________, действующ___ на основании __________, с одной стороны

и ___________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя в ___________________________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ___________ по адресу: ________________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________________.

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

  1. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора..

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем ________________ (выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя, перечисления на банковский счет Работника) .

4.1. Работнику устанавливается график работы:________________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________..

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки пассажиров, указанных Работодателем;

— управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;

— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

— бережно относиться к автомобилю Работодателя;

— проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;

— обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;

— устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

— иметь действующие водительские права категории «____».

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_____________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.6. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

  1. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

  1. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Данный образец договора можно скачать по этой ссылке.

Какой договор заключить с водителем-физиком, при работе с Яндекс Такси?

Добрый день! Как можно заключить агентский договор с водителем-физиком при работе с Яндекс.такси, если разрешение на перевозку пассажиров выдается мне как ИП. В этом случае водитель может выступать только как наемный работник. Разве не так?

Ответы юристов (4)

если разрешение на перевозку пассажиров выдается мне как ИП. В этом случае водитель может выступать

как работник по трудовому договору или как исполнитель по гражданско — правовому договору (например, оказания услуг по управлению транспортным средством). Если само ТС при этом принадлежит работнику/исполнителю, то нужно еще взаимоотношения по использованию личного ТС оформлять — либо через компенсацию по ТК РФ либо по договору аренды (возможны варианты).

Но риск, признания ГПД трудовым договором очень высок, если работник — исполнитель соблюдает правила трудового распорядка, работает по графику, установленному вами, получает заработную плату, а не вознаграждение ( с соответствующим оформлением) и т.д. Об этом в интернете много всего написано.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Екатерина.

С водителями Вы заключаете договор как с физ. лицами, для работы с ними по агентскому договору регистрировать им ИП не требуется.

Читайте так же:  Заявление приложение 1 на гражданство рф

Самое главное для работы с водителями — это грамотно составленный агентский договор, который позволит Вам:

1. Платить налог только с суммы Вашего агентского вознаграждения и не платить налог с денег водителей, которые поступают к Вам на счет и которые Вы потом перечисляете водителям.

2. Не платить налоги и взносы за водителей при перечислении им денежных средств, то есть не являться налоговым агентом водителей.

Отмечу, что есть 3 формы заключения агентского договора:

1. Водитель приезжает к Вам в офис и там подписывает агентский договор — здесь думаю все понятно. В договоре прописывается, что Вы агент и прописывается Ваше вознаграждение.

2. Договор можно заключить путем обмена сканами, если к примеру подключаете водителей с других городов. То есть Вы высылаете скан подписанного Вами договора, водитель его распечатывает, подписывает со своей стороны и направляет обратно Вам. В этом случае в договоре прописывается, что он заключается путем обмена сканами.

3. Договор-оферта. Этот способ сейчас набирает наибольшую популярность среди партнеров Убер/Яндекс такси/Гетт — Вы размещаете у себя на сайте договор-оферту, в нем прописаны все условия сотрудничества. Далее когда водитель регистрируется у Вас на сайте, то он там ставит отметку о согласии с условиями оферты и с момента регистрации договор между Вами считается заключенным.

От себя добавлю, что все партнеры указанных агрегаторов, кто уже разобрался в наиболее оптимальной и безопасной схеме работы, работают по агентскому договору и никто не платит налоги за водителей, при этом все спокойно отчитываются перед налоговой и никаких вопросов от налоговой не возникает, налог все платят только со своего вознаграждения.

Я лично писал несколько запросов в различные местные налоговые разных регионов и по этому вопросу всегда ответ был один — налоги Вы платите только с суммы своего агентского вознаграждения, налоги за водителей не платите. (они сами должны подать 3 НДФЛ и оплатить налог 13% с дохода, но это уже Вас не касается).

Есть конечно и случаи доначисления налогов партнерам со стороны налоговой, в 2017 году наиболее распространенные случаи доначисления — это перечисление денег водителям не с р/с, а путем вывода сначала себе на карту, а уже потом перевод со своей карты денег водителям (налоговая говорит раз вывели себе на карту — значит это все доход ИП), а также перевод денег не самому водителю, а третьему лицу (по просьбе водителя — жене/родственнику и т.д., например, когда у водителя заблокированы счета по долгам) без наличия соответствующего заявления со стороны водителя о переводе денег по его просьбе третьему лицу, правда и в этих случаях можно отбиться, если грамотно сформировать позицию и все перечисления водителям действительно имели место.

То есть Вам главное, чтобы у Вас была грамотно выстроена схема документооборота и перечисления денег водителям, все документы были в порядке и соответствовали закону и тогда в этой части никаких проблем у Вас не будет.

Дополню также, что вопрос Ваш не первый, рекомендую также ознакомиться с ответами юристов за следующие похожие вопросы:

Если нужны еще какие-либо уточнений — пишите.

Если что-то останется непонятным более подробную устную или письменную консультацию по наиболее оптимальной схеме работы с Яндекс такси/Убер/Гетт, а также все необходимые документы с примерами из практики (в том числе примеры налоговых документов, ответов налоговых на запросы партнеров агрегаторов такси) Вы всегда можете получить обратившись ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» возле фотографии аккаунта).

1. Обращаю внимание, что с сентября 2018 г. действует специальное предложение для партнеров Яндекс.Такси, Гетт, Ситимобил и иных агрегаторов, всю подробную информацию Вы можете получить у меня в чате (кнопка «общаться в чате» возле фотографии аккаунта).

2. Также в рамках специального предложения обратившись в чат АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО ЛЮБОЙ может получить помимо указанного выше:

2.1. Информацию о ТОП 5 рисков деятельности партнеров Яндекс.Такси, Гетт, Ситимобил и иных агрегаторов.

2.2. Бесплатную первичную консультацию по имеющимся лично у Вас вопросам, в том числе по вопросам взаимодействия с налоговой и банками (если Вам пришел запрос по 115-ФЗ), типичных ошибках во взаимодействии с налоговой и банками и рисках при подобных ошибках.

2.3. Правовое обоснование работы по агентской схеме в письменное виде (как в части уплаты налогов только со своего агентского вознаграждения даже при УСН 6%, так и в части того, что Вы не должны платить НДФЛ за водителей, а также по иным вопросам) со ссылками на положения налогового кодекса, официальные разъяснения практических органов и с конкретными примерами из моей личной практики.

2.4. Бесплатную первичную консультацию по оптимизации и упрощению документооборота, в том числе построению электронного документооборота через договор-оферту на сайте без необходимости подписывать какие-либо документы в бумажном виде с правовым обоснованием почему это абсолютно законно и с разъяснением ряда обязательных требований к электронному документообороту, про которые большинство забывает, что часто приводит к негативным последствиям в отношениях с налоговой.

2.5. Бесплатную первичную консультацию по вопросу о том, как происходит процесс отчетности в налоговую, какие допускаются типичные ошибки и как их избежать, почему некоторым партнерам налоговая доначисляет налоги в то время как другие годами успешно отчитываются в налоговую без каких-либо проблем.

2.6. Бесплатную общую информацию о том почему многим партнерам банки блокируют счета по 115-ФЗ, причем часто это происходит повторно и после открытия счета в другом банке, как этого избежать, типичные ошибки в отношениях с банками.

3. Также дополнительно обратившись в чат Вы можете (обсуждается индивидуально):

3.1. Получить информацию о том как перестать переплачивать на банковских комиссиях и делать официальные выплаты с символическими комиссиями, про что часто умалчивают в банках.

3.2. Получить информацию о том как работать с нерезидентами.

3.3. Получить помощь по бухгалтерским вопросам деятельности партнера Яндекс.Такси, Гетт, Ситимобил и иных агрегаторов от квалифицированного бухгалтера, имеющего большой опыт в сопровождении партнеров агрегаторов такси.

3.4. Получить помощь разработчика для настройки Вашего сайта или разработке нового полноценного сайта в соответствии со всеми требованиями для электронного документооборота партнера Яндекс.Такси, Гетт, Ситимобил и иных агрегаторов для успешной последующей сдачи отчетности в налоговую.

3.5. Получить информацию о том как выстраивать деятельность если Вы занимаетесь не подключением водителей на их авто, а у Вас есть свои авто и водители работают на Ваших авто по договорам аренды, какие в данном случае риски и как их минимизировать.

3.6. Как решать вопрос с лицензиями, путевыми листами, кассой и т.п.

Трудовой договор с водителем

Обязательные условия

Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.

В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов.

Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.

Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

Рекомендуемые положения

В образец трудового договора с водителем грузового автомобиля могут быть включены дополнительные условия. В зависимости от типа управляемого транспортного средства и перевозимого груза работодатель вправе вписать в контракт материальную и административную ответственность работника. В частности, именно сотрудник отвечает за нарушение ПДД и привлекается к ответственности за аварии, он в ответе за сохранность самого авто, а если перевозятся грузы, то и за качество доставки. Полную или частичную ответственность назначить, работодатель определяет самостоятельно.

Договор с водителем

Работодатель К действующего на основании устава и Б работник заключили договор с водителем СК РФ от 22 августа 2017 года (договор срочный) по 31 декабря 2017 года. По окончанию договора, было заключено соглашение о продлении договора (срочный) на срок от 01 апреля 2018 года по 31 декабря 2018 года (следует отметить, что с 1 января по 1 апреля 2018 года я работал без договора)
20 сентября 2018 года произошло сокращение отдела своевременно уведомленного. 12 октября 2018 года я получил письмо, где находилась моя трудовая книжка с приказом о расторжении трудового договора (уволить 28 сентября 2018 года-было написано в приказе) Меня никто своевременно не уведомлял, следовательно я думал, что меня оставляют и работал еще до 12 октября, т.к. оставался один следователь на район. Но как оказалось нет. Я обратился в суд 26 октября 2018 года с заявлением о восстановлении меня на работу т.к договор заканчивается у меня 31 декабря 2018 года. Суд назначил на 28 ноября 2018 года (суд находится за 320 км от меня) . В суде судья пояснила что ответчик не получил повестку в суд, следовательно суд отложили на 18 декабря 2018 года. Однако когда я явился 18 декабря, судья вновь заявляет о том что ответчик снова не получил повестку. Представитель прокуратуры заявил, что в отсутствии ответчика невозможно рассматривать дело. Суд был отложен на 24 января 2019 года. Представитель прокуратуры объявил мне что срок действия контракта трудового договора с компанией К заканчивается 31 декабря 2018 года и действия с компанией К о моем увольнении будет законными, то есть суд не в праве рассматривать это дело, но однако суд назначили на 24 января 2019 года. После суда выйдя в коридор я увидел что кабинеты суда убирают люди, на форме которых была атрибутика и название моей компании в которой я работал. Это говорит о том, что судья сотрудничает с этой компанией. Вопрос: Должны ли меня восстановить на работу и какие денежные компенсации я могу получить?

Здравствуйте. То, что суд убирают люди из компании, где Вы работали не говорит о том, что судья с этой компанией сотрудничает. Однако, если Вы так считаете, можете заявлять об отводе и невозможности рассмотрения дела данным судом и просить передать дело на рассмотрение другого суда. Это заявление делается письменно, суд его рассматривает единолично. Прокурор тут не прав однозначно, т.к. рассматривается дело именно о том периоде, и именно о сокращении штата. Вы можете уточнить исковые требования и просить не восстанавливать Вас на работе, а требовать денежную компенсацию за время вынужденного прогула и изменения даты увольнения. Право на уточнение требований-Ваше.

Здравствуйте Вы имели право подать данный иск в суд по месту своего жительства. Зачем ездить за 320 км? Срок рассмотрения 1 месяц. Исходя из изложенной информация да должны были восстановить.

На какой срок можно заключить гражданско-правовой договор с водителем?

Здравствуйте! Если Вы заключаете договор на оказания услуг, то срок оказания услуг в договоре определяете по соглашению. Законом не установлен срок.

Читайте так же:  Административный штраф за незаконную торговлю

Если вы намерены заключить гражданско-правовой договор, то срок можно прописать любой, закон не содержит никаких ограничений на этот счёт.

В силу ч. 1 ст. 329 Трудового кодекса РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. В Перечне работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16, поименована должность «водитель автомобиля». Таким образом, водитель автомобиля не может работать по совместительству также водителем. При проверке организацию могут привлечь к административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Решение Московского городского суда от 16.02.2015 по делу N 7-1187/15). В рассматриваемом случае работодатель хочет заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом о выполнении в свободное время услуг по перевозке пассажиров и грузов при условии, что это же лицо исполняет трудовые обязанности по должности водителя в организации. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). Оформление помимо трудового договора с водителем автомобиля гражданско-правового договора о выполнении услуг по перевозке в свободное от работы время недопустимо, в связи с тем что гражданско-правовой договор фактически подменяет трудовой договор по совместительству. При проверке трудовой инспекцией он может быть переквалифицирован из гражданско-правового договора в трудовой договор по совместительству. После этого организацию могут наказать за нарушение режима труда и отдыха водителя, установленного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Доброго вам времени суток. Если заключается договор услуг, то срок определяется по соглашению сторон. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день! Данный срок определяется сторонами, закон никаких ограничений по этому поводу не содержит. Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте Наталья! Согласно статье 420 ГК РФ гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Что касается содержания и условий гражданско-правового договора, они определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Наименование сторон гражданско-правового договора зависит от конкретного вида договора. Например, «заказчик» и «исполнитель», «подрядчик» и «исполнитель», «доверитель» и «поверенный», и пр. Договоры подряда или оказания услуг заключаются на конкретный срок или до возникновения результата, оговоренного сторонами.

А/м на часное лицо с ООО договор аренды а/м работает от ООО водители сами ремонтируют а/м могут ли они проставлять за механика путевой лист?

Здравствуйте, Нет, если они не являются совместителями по должности механика. Выпуск машин в эксплуатацию — это очень серьезная процедура, которую не могут оформлять люди, не прошедшие профильное образование.

Здравтвуйте. Мы-транспортная компания без собственных автомобилей. Нужен договор с водителем с личным автомобилем для предоставления ему фронта работ.

Здравствуйте, Конечно нужно договор, если вы осуществляете и оказываете свои коммерческие услуги через конкретного водителя Желаю Вам удачи и всех благ!

Берите пишите. ГК РФ Статья 421. Свобода договора Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>> 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. 5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

Доброго вам времени суток. В таком случае можете заключить договор с водителем. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Какой договор я должна заключить с водителем. Если я предостовляю ему транспортное средство для работы.

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания: договор аренды транспортного средства Спасибо за обращение на сайт.

У меня есть ОсОО городские маршрутки как составлять договор с водителем и ежемесячные сборы мы сами будем устанавливать или указана определенная сумма сборы.

Для того, что бы юрист нашего сайта помог вам составить ваши договора, вам необходимо заказать эту работу ему в личных сообщениях или на электронную почту

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Произошла кража из фургона я по договору водитель экспедитор с полной мат. Ответ. Авто работодателем небыл опломбирован я не мог заметить кражу и сообщить в органы. Что мне грозит спасибо.

Грозит полная материальная ответственность Вам, если не докажете невиновность свою. Могут удерживать как по решению суда и часть по приказу работодателя.

Здравствуйте. Так как в данном случае совершена кража, то при возбуждении уголовного дела и выяснении, что вашей вины нет, вам ничего не грозит. Вы не несете материальную ответственность.

Работодатель может привлечь вас к материальной ответственности. Вам нужно в суде доказывать что факт не опломбировки фургона способствовал пропаже.

В договоре с водителем экспедитором о полной материальной ответственности прописано договор должен быть заверен нотариально работодателем он не заверен произошло хищение части груза вина вся экспедитора.

Добрый день. В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). В данном случае, виновное лицо должно возместить причиненные работодателю убытки в рамках требований, заявляемых в соответствии со ст. 15 ГК РФ.

Водитель автомобиля может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ материальная ответственность возникает у работника, если ущерб причинен имуществу: — работодателя; — третьих лиц, если вследствие действий работника работодатель обязан возместить им ущерб. Материальная ответственность работника, согласно ст. 241 ТК РФ, ограничивается его средним заработком. Иными словами, работник должен возместить работодателю ущерб в размере, не превышающем его среднюю заработную плату. Следует отметить, что в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, водитель автомобиля может быть привлечен к полной материальной ответственности, т.е. с работника можно взыскать ущерб в полном размере независимо от размера его заработной платы. Например, водитель может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если нарушение работником правил дорожного движения повлекло привлечение к административной ответственности (штраф) и имуществу третьих лиц был нанесен ущерб, который возместил работодатель.

Муж работает водителем-дальнобойщиком. Хозяин с водителями заключает Договор аренды машины, но фактически все запчасти и пр. покупает сам хозяин. На прошлой неделе на груженой машине муж улетел в кювет, ГАИ выдали акт что резина на машине лысая и разный протектор. Другие транспорные средства и люди не пострадали. Только за то что фуру и разбросанный груз с проезжей части перевезли на стоянку хозяин заплатил 150 тыс. руб. Другой машиной этот груз был доставлен покупателю, тот составил акт на 4 стр. Подскажите, пожалуйста, как нам грамотно поступить чтобы нас не обманули не не заставили оплачивать сумму ущерба не соответствующую действительности. Делать копии документов, фотографировать машину. выплачивать ли ущерб добровольно или чтобы взыскивали через суд. Находимся в шоке, поэтому обращаемся за помощью специалистов. Заранее спасибо.

Делайте копии, фиксируйте. Если будут предлагать что то подписывать, то внимательно читайте. Если сомневаетесь — не подписывайте, обращайтесь к юристу.

Как грамотно составить договор найма водителя с личным грузовым автомобилем, какие документы ему понадобятся?

Уважаемый посетитель сайта! В вашей ситуации если это трудовой договор составляйте по правилам ст 57 ТК РФ содержание трудового договора.

Здравствуйте Карина! Необходимо заключить договор аренды транспортного средства с экипажем в установленном законом порядке. Необходимые документы: документы, удостоверяющие личность лица, который будет управлять транспортным средством, документы на право управления транспортными средствами соответствующей категории, документы, подтверждающие право собственности (иное право) на транспортное средство, документы, подтверждающие правовой статус сторон договора, платежные реквизиты, иные документы.

Нужно составить договор аренды транспортного средства без экипажа, по которому арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Открыла ИП (УСН доходы 6%). Составляю договор для найма водителя с личным грузовым авто.
Суть вопроса: с работником мы условно договорились, что компенсацию я плачу только за ГСМ, а амортизацию и т.д. — нет (так как половина ставки для редкой подработки). Законно ли это будет для контролирующих органов, если я пропишу такой пункт в ТК и работник будет согласен с ним, соответственно подписав этот договор?

☼ Здравствуйте, Юридические консультации коммерческого характера для предпринимателей на нашем сайте осуществляются на платной основе Желаю Вам удачи и всех благ!

Законно, потому что данное транспортное средство не принадлежит Вам на праве собственности или ином праве, а условия с работником-собственником Вы можете заключить по обоюдному согласию.

Пожалуйста на заправке мне поцарапали бампер я с водителем договорились разойтись и уехал а он позвал гибдд что мне грозит.

Здравствуйте. Федеральный закон от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» С изменениями и дополнениями от: 24 декабря 2002 г., 23 июня 2003 г., 29 декабря 2004 г., 21 июля 2005 г., 25 ноября, 30 декабря 2006 г., 1 декабря 2007 г., 16 мая, 24 июня, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 28 февраля, 27 декабря 2009 г., 1 февраля, 22 апреля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 1, 11 июля, 30 ноября 2011 г., 14 июня, 28 июля 2012 г., 7 мая 2013 г., 21 июля, 4 ноября 2014 г., 28 ноября 2015 г., 23 мая, 23 июня, 3 июля 2016 г., 28 марта, 26 июля 2017 г. Вы застрахованы по ОСАГО? Вы покинули место ДТП.

Читайте так же:  Как делится пособие по безработице

Статья 12.27. Невыполнение обязанностей в связи с дорожно-транспортным происшествием [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 12] [Статья 12.27] 1. Невыполнение водителем обязанностей, предусмотренных Правилами дорожного движения, в связи с дорожно-транспортным происшествием, участником которого он является, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, — влечет наложение административного штрафа в размере одной тысячи рублей. 2. Оставление водителем в нарушение Правил дорожного движения места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся, — влечет лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Здравствуйте. Вас привлекут к ответственности за оставление места ДТП. Оставление водителем в нарушениеПравил дорожного движения места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся, — влечет лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет или административный арест на срок до пятнадцати суток. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 24.07.2007 N 210-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Для организации нужен договор аренды автомобиля с водителем.

Обратитесь к любому юристу и он составит Вам подобный договор. Эта услуга платная. Либо ищите аналогичные договора в интернете (образцы), но учтите, что каждый договор индивидуален.

Работаю в компании 3 года водителем!
Работаю не официально трудовых договоров не заключали все на словах.
На днях попал в аварию начальник требует с меня деньги за ремонт. Должен ли я плотить.

Костя, добрый день! По чье вине ДТП? Вы были на работе во время совершения, при исполнении служебных обязанностей? Вы вписаны в страховку на данное авто?

Проконсультируйте пожалуйста. Автошкола заключила договор с кандидатом в водители и в договоре указано, что автошкола предоставляет образовательную услугу, но без стоимости ГСМ, т.е.ГСМ заказчика. Правомерно ли не включать стоимость ГСМ в образовательную услугу?

Добрый день. В данном случае действует свобода договора. Поэтому если Вы подписали этот договор, то значит согласились с его условиями. Вам ничего не мешает выбрать другую автошколу.

Муж работал год водителем без трудового договора. Ушел с этой организации, а ему отказываются заплатить зарплату за последний месяц. Что делать куда идти? Идем в суд нас отправляют в прокуратуру а прокуратура отправляет в суд, заявление нигде не берут. Хотя есть свидетели что он там действительно работал.

Здравствуйте! Вам необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Если в суде исковое заявление отказываются принимать, то направьте его заказным письмом с уведомлением по почте.

Может ли ИПшник заключить договор на медосмотр с медсестрой?
Ипшник сам-же водитель.

Здравствуйте. Не может. Во-первых, предрейсовый медосмотр имеет право проводить только врач или фельдшер, а не медсестра. Во-вторых, должна быть лицензия на оказание медицинских услуг.

Сбила машина, больничный на 5 месяцев, была операция. Договорились с водителем, что травма бытовая, но на место ДТП приезжал наряд ДПС и скорая, в дальнейшем водитель как то с ними договорился за 40.000, потом ко мне приходили ещё раз уже домой и подтвердила версию бытовой травмы, но водитель не выполнил наш договор, оплатил частично.

Если ДТП не оформляли официально, то взыскать деньги в судебном порядке будет сложно прежде всего из за того, что почти невозможно доказать, что второй водитель виновен в ДТП, то есть нужно доказывать факт нарушения ПДД, а без оформления и протокола на виновника это практически невозможно.

Вы или Ваш адвокат можете направить исковое заявление в суд, обратиться в страховую компанию, подать ряд заявлений в различные инстанции для решения вопроса о выплате Вам денежных средств. Расходы на оплату услуг адвоката суд взыщет с ответчика.

Я начинающий водитель, на днях приобрел автомобиль, по договору купли-продажи. Есть оригинал ПТС и СТС на предыдущего собственника, а так же страховой полис (неограниченный) до декабря этого года. Какие действия мне необходимо произвести? Обязательно ли мне оформлять страховку на себя? Спасибо.

Здравствуйте! Поставьте машину на учет в ГИБДД и оформите страховой полис (со старым ездить не получится так как, в нем указаны данные ПТС старого владельца). Постановка на учет должна быть произведена в течении 10 дней. В договоре страхования должно быть указано лицо, риск ответственности которого застрахован (ч.2 ст.931). Однако, возможна ситуация когда договор страхования не ограничен, тогда заключить договор может другое лицо помимо Вас, а управлять т\с лицо имеющие документы, предусмотренные ПДД.

Я,водитель на личном авто, работаю по договору с транспортной компанией. Выполнил определенный рейс, вложив свои деньги на поездку. Все заказчики рассчитались, деньги на счету компании, но с выплатой тянут под любыми предлогами! Что делать?

Пишите претензию, используя положения о расчетах, которые прописаны в Вашем договоре, если откажутся удовлетворять требования, обращайтесь в суд.

Машина принадлежит ооо, водителю передана по договору аренды. Остановили за перегруза выписали штраф водителю составили акт на ооо и вызвали для составления протокола. Можно ли от ооо представить договор аренды с водителем и избежать штрафа.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу на постановление по делу согласно ст.30.1.-30.3. КоАП РФ в суд по месту вынесения постановление.

Если транспортное средство сдано в аренду, то его эксплуатацию и коммерческое использование производит арендатор. Он же несёт риски и ответственность за совершение правонарушений, в частности предусмотренных ст. 12.21.1 КоАП РФ. Арендодатель не вправе указывать арендатору как следует распоряжаться арендованным имуществом (в данном случае транспортным средством), ввиду чего арендодатель не может быть привлечён к административной ответственности за совершённые арендатором правонарушения. (за исключением, если рейс выполнялся для ООО (арендодателя).

Заключен договор с транспортной компанией при заборе груза должен ли водитель предоставлять доверенность выписанную транспортной компанией на него о том что он имеет права забирать у нас груз? Если да то можно выдержку закона где это прописано или хотя бы статью, закон.

Здравствуйте. 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. 2. К договорам применяются правила о двух-и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом. 3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 — 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе. 4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров. Нужно смотреть договор.

Работал водителем. Договора нет, только на словах. Но есть возможность найти путевые листы с именем фамилией и отработаными часами. Можно ли на основании этого добиться выплаты заработной платы?

Да, нужно в суд обращаться. В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте Да, возможно. Но в судебном порядке. В суде Вам придется доказать факт трудовых отношений.. путевые листы в этом могут помочь..

Доброго Времени суток! ДА, конечно — дело выигрышное. ИСК в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Как оформить договор о материальной ответственности с водителем?
Или оформлять его как водителя-экспедитора? Есто ли вообще такая должность?

Добрый день есть такие должности — составление договоров это платные услуги. Есть много ньюансов воформлении одного договора мало С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Перечень должностей с которыми заключается договор о полной материальной ответственности указаны в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 в этом перечне отсутствуют должности водителя-экспедитора или водителя, поэтому заключать такие договора с ними бесполезно и они будут вместе в любом случае ответственность в размере среднемесячного заработка.

Можно ли гражданам Белоруссии с сегодняшнего дня работать водителем по трудовому договору в России.

Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О безопасности дорожного движения» Статья 25. Основные положения, касающиеся допуска к управлению транспортными средствами 12. Лица, постоянно или временно проживающие либо временно пребывающие на территории Российской Федерации, допускаются к управлению транспортными средствами на основании российских национальных водительских удостоверений, а при отсутствии таковых — на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при соблюдении ограничений, указанных в пункте 13 настоящей статьи. КонсультантПлюс: примечание. Пункт 13 статьи 25 вступает в силу с 1 июня 2017 года (часть 2.1 статьи 3 Федерального закона от 07.05.2013 N 92-ФЗ (ред. 23.05.2015)). 13. Не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами. 14. Лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации, допускаются к управлению транспортными средствами на территории Российской Федерации на основании международного водительского удостоверения при условии, если оно предъявляется вместе с национальным водительским удостоверением. 15. Национальное водительское удостоверение, выданное в иностранном государстве, не являющемся совместно с Российской Федерацией участником международных договоров в области обеспечения безопасности дорожного движения, признается действительным для управления транспортными средствами на территории Российской Федерации на основе взаимности при условии, если оно предъявляется вместе с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык, за исключением случаев, если в данном водительском удостоверении все записи произведены или дублируются буквами, совпадающими по написанию с буквами русского или латинского алфавита. 16. Иностранные национальные и международные водительские удостоверения признаются действительными для управления транспортными средствами на территории Российской Федерации по достижении владельцами указанных водительских удостоверений возраста, предусмотренного статьей 26 настоящего Федерального закона для соответствующих категорий и подкатегорий транспортных средств. 17. Положения, предусмотренные пунктами 13 и 16 настоящей статьи, не применяются в случаях участия транспортного средства в международном движении.

Хочу заключить гражданско-правовой договор с гражданином Армении. Суть договора: личный водитель сроком на 1 год.
Как оформить этот договор?
Я физ. лицо. Заключаю договор у юриста или достаточно заполнить договор по образцу и поставить наши подписи.
Должна я кому-то предоставить сведения о заключение договора?
Платить какие-нибудь пошлины?

Подобный договор может быть составлен в устной форме если соблюдено два условия: 1. Вы не зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя; 2. Сумма договора не превышает 10 000 рублей. Во всех остальных случаях договор должен быть составлен в простой письменной форме (ст. 161 ГК РФ). Трудовой договор должен быть предоставлен в орган местного самоуправления по месту жительства для регистрации, обычно этот орган — администрация того района в котором Вы зарегистрированы. Так же Вы, как работодатель обязаны уведомить территориальный орган Миграционной службы о пребывании иностранного гражданина и в трехдневный срок с момента заключения договора уведомить об этом ФМС. Как работодатель обязаны быть зарегистрированы в ФНС, ПФР, ФОМС, ФСС. Соответственно уплачивать все взносы в эти фонды за работника. Ведение друдовой книжки работника Вам строжайше запрещены законом (ВАЖНО!). .

Открыли Ип. Берем на работу водителя (перевозка грузов). Нужно ли с ним заключать договор и какой?

Ну если Вы его берете на работу, то необходимо заключить трудовой договор, или договор найма транспортного средства с водителем. Решать Вам. Можете не заключать договор и работать на джентельменском соглашении, но могут быть последствия.