Договор гпх с менеджером

Содержание:

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ): правила, нюансы, образцы

Исключите подозрения на трудовое соглашение

Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:

  • графика и места работы;
  • наименования должности;
  • подчиненности кому-либо;
  • гарантий за выполнение работы, независимо от результата;
  • прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Определите, какой вид соглашения заключать

Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы.

Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются. Так, исполнитель лично все делает (как правило) и получает за это фиксированную сумму. При выполнении работ подрядчику чаще всего разрешено пользоваться помощью третьих лиц, устанавливаются промежуточные сроки проверки исполнения контракта, вводится предоплата и поэтапная оплата.

Проверьте, все ли обязательные пункты содержатся в ГПД

В конце статьи вы сможете бесплатно скачать образцы контрактов для наиболее распространенных ситуаций — на предоставление юридических, бухгалтерских, консультационных и транспортных услуг. Но если ни один образец договора оказания услуг (ГПХ) не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.

Что обязательно должно быть в ГПД:

  • название документа, его номер, дата подписания, перечисление сторон соглашения. Также в самом начале принято указывать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем;
  • предмет соглашения — о чем договариваются стороны. Рекомендуется указывать возможность исполнителя привлекать третьих лиц, а также место, где должен работать исполнитель. Например, юрист консультирует заказчика исключительно в своем офисе, а бухгалтер обязательно приходит в организацию и работает на территории заказчика. Также необходимо максимально четко обозначить объем работы;
  • порядок оказания услуг, их соответствие конкретным требованиям, правила обмена дополнительными материалами, документами, информацией;
  • процедура сдачи-приемки, правила подписания акта, последствия несоответствия их качества заявленным требованиям;
  • цена контракта и правила оплаты, будет ли предварительная оплата и в каком размере. Также обращаем внимание, что если соглашение подписывают с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, то организация обязана выступать в качестве налогового агента при выплате ему денег (дохода). Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога. В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет;
  • срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров. В самом конце указывают реквизиты сторон. Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Трудовой договор.

Охрана труда / Безопасность.

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:
— подряда;
— о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
— возмездного оказания услуг;
— перевозки;
— транспортной экспедиции;
— поручения;
— комиссии;
— агентирования;
— доверительного управления имуществом.

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.
Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.
Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:
1) живой труд;
2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.
Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.
Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.

Предположим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.
Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны.

Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом — В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом — ООО «Парк». Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО «Парк» привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять В.И. Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора.

Читайте так же:  Елабужский мировой суд

Образец договор подряда с менеджером на год на процент от объема продаж при выполнении плана продаж за год.

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Образцы не даем.Обратитесь к любому юристу и заключите договор(ст.421 ГК РФ)

Помощь в составлении документов — услуга ТОЛЬКО платная

Обратитесь к любому специалисту и составьте договор.

Ссылаясь на данную статью.

ГК РФ Статья 702. Договор подряда

Позиции высших судов по ст. 702 ГК РФ >>>

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 702 ГК РФ >>>

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Здравствуйте. Такого конкретного образца нет, в каждом случае составляется индивидуально.

ДОГОВОР ПОДРЯДА № ____*

___________________________________________________, далее именуемое «Заказчик», в лице _________________________________________________, действующего на основании ________________________, с одной стороны, и ____________________________________, далее именуемый «Подрядчик», с другой стороны (далее по тексту – Стороны), заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы по _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

1.2. Содержание и объем работ определяются в прилагаемой к Договору согласованной Сторонами смете, составляющей неотъемлемую часть настоящего Договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Подрядчика:

2.1.1. Подрядчик обязуется выполнить все работы по __________________________________ надлежащего качества в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором, и сдать работу Заказчику в установленный срок.

2.1.2. Подрядчик обязан обеспечить производство и качество всех работ в соответствии с действующими нормами и техническими условиями.

2.1.3. Подрядчик обязан обеспечить выполнение работ ______________________________, своими силами и средствами.

2.1.4. Подрядчик обязан немедленно известить Заказчика и до получения от него указаний приостановить работы при обнаружении:

2.2. Права Подрядчика:

2.2.1. Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания Заказчика.

2.2.2. Подрядчик _______________ привлечь для выполнения работ по Договору третьих лиц ________________________________________________________________________________.

2.3. Обязанности Заказчика:

2.3.2. Заказчик обязуется принять выполненные работы в порядке, предусмотренном настоящим Договором.

2.3.3. Заказчик обязуется оплатить выполненные работы в размере, в сроки и в порядке, предусмотренные настоящим Договором.

2.4. Права Заказчика:

2.4.1. Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего Договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения убытков.

2.4.3. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, Заказчик вправе назначить Подрядчику разумный срок для устранения недостатков. При неисполнении Подрядчиком в назначенный срок этого требования Заказчик вправе отказаться от настоящего Договора либо устранить недостатки своими силами или поручить устранение недостатков третьему лицу с отнесением расходов на Подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.

3.1. За выполненные работы, указанные в пункте 1.1 Договора, Заказчик обязуется выплатить Подрядчику вознаграждение в размере _______________________________. Стоимость работ включает компенсацию издержек Подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. ______ _______________________________________________________________________________.

3.2. Стоимость работ может быть изменена только по соглашению Сторон.

3.3. Подрядчик вправе требовать увеличения цены работы, а Заказчик – ее уменьшения лишь в случаях, предусмотренных законом.

4. ПОРЯДОК ПРИЕМКИ РАБОТ

4.1. Заказчик обязан принять выполненные работы, за исключением случаев, когда он вправе потребовать безвозмездного устранения недостатков в разумный срок или отказаться от исполнения Договора.

4.2. Заказчик обязан в течение _________________________________ с момента окончания работ Подрядчиком осмотреть и принять выполненную работу с участием Подрядчика (ее результат). Работы считаются принятыми с момента подписания Сторонами акта приемки-передачи работ.

4.3. Акт приемки-передачи работ подписывается обеими Сторонами. При отказе от подписания акта кем-либо из Сторон об этом делается отметка в акте. Основания для отказа излагаются отказавшимся лицом в акте, либо для этого составляется отдельный документ.

5. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ ПО ДОГОВОРУ

5.1. В течение ____________________________ с момента подписания Договора Заказчик выплачивает Подрядчику аванс в размере _________________________________________.

5.2. Окончательный расчет производится с Подрядчиком по факту выполнения работ не позднее _________________________________________ после подписания Сторонами акта приемки-передачи работ.

5.3. Расчеты с Подрядчиком осуществляются _______________________________________.

6. СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

6.1. Работы, предусмотренные настоящим Договором, осуществляются Подрядчиком в следующие сроки:

– начало работ: __________________________________________________;

– окончание работ: _______________________________________________.

6.2. Подрядчик имеет право досрочно сдать работы по согласованию с Заказчиком.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, РИСКИ

7.1. Сторона, нарушившая Договор, обязана возместить другой Стороне причиненные таким нарушением убытки.

7.2. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц, и в этом случае обязан возместить Заказчику причиненные последнему убытки.

7.3. В случаях когда работы выполнены Подрядчиком с отступлениями от настоящего Договора, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, не позволяющими использовать результат работ по назначению, Заказчик вправе по своему выбору:

7.3.1. Потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в разумный срок.

7.3.2. Потребовать от Подрядчика соразмерного уменьшения установленной за работу цены.

7.3.3. Устранить недостатки своими силами или привлечь для их устранения третье лицо с отнесением расходов на устранение недостатков на Подрядчика.

7.4. Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением Заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков.

7.5. Если отступления в работе от условий Договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный Заказчиком срок не были устранены либо являются неустранимыми и существенными, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

7.6. Требования, связанные с недостатками результата работы, могут быть предъявлены Заказчиком при условии, что они были обнаружены в течение гарантийного срока. Гарантийный срок составляет __________________ и начинается с ______________________ _______________________________________________________________________________.

7.7. Риск случайной гибели или случайного повреждения материалов или оборудования несет __________________________________________________________________________.

7.8. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки Заказчиком несет Подрядчик.

7.9. При просрочке оплаты работы Заказчик обязан уплатить Подрядчику пени в размере _________________________________ от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

7.10. Выплата неустойки и возмещение убытков не освобождают Сторону, нарушившую Договор, от исполнения своих обязательств в натуре.

8. НЕПРЕОДОЛИМАЯ СИЛА (ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА)

8.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием природных явлений, действий внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, за которые Стороны не отвечают и предотвратить неблагоприятное воздействие которых они не имеют возможности.

8.2. Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных законом или настоящим Договором.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий Договор вступает в силу с ____________________________ и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по Договору.

9.2. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:

9.2.1. По письменному соглашению Сторон.

9.2.2. В одностороннем порядке при отказе одной из Сторон от настоящего Договора в случаях, когда возможность такого отказа предусмотрена законом или настоящим Договором.

10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

10.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, должны разрешаться путем переговоров.

10.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством России.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон.

11.3. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме. Сообщения будут считаться исполненными надлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по факсу или доставлены лично по юридическим (почтовым) адресам Сторон.

11.4. Настоящий Договор составлен в ___________ экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Договор ГПХ с физическим лицом — оформление и налоги

Законодательство предполагает две разновидности гражданско-правовых соглашений с частным лицом:

  • На оказание определенной услуги;
  • На исполнение профессиональной деятельности.

В случаях, когда контракт подписывается с ИП, перечислять НДФЛ с вознаграждения не требуется. Предприниматели самостоятельно рассчитывают налог со своих доходов.

Читайте так же:  Приказ 200 ффомс

Когда речь идет о частном лице, компания-заказчик признается для него налоговым агентом.

Оплата, полученная по гражданскому контракту — это доход исполнителя. Следовательно, облагается НДФЛ.

Юридическому лицу либо ИП, выступающему заказчиком, необходимо рассчитать и перечислить в казну налог на доход частного лица — исполнителя.

Что такое договор ГПХ с физическим лицом

Руководителям современных компаний необходимо знать, что такое гражданско-правовой договор и как он оформляется с исполнителем. Данный документ подписывают, если требуется выполнить объем работ, ограниченный по временному ресурсу.

Часто подобные сделки носят единовременный характер. Принимать специалиста в штат на небольшой срок не имеет смысла.

Подписывать соглашение с узкоспециализированным юридическим лицом — мероприятие дорогостоящее. Поэтому менеджеры компаний либо бизнесмены принимают в качестве исполнителя гражданина и подписывают с ним подрядный контракт.

Данный документ регулирует правовые отношения между нанимателем и физическим лицом, оказывающим определенные услуги либо выполняющим ту или иную деятельность.

Такая форма взаимоотношений является достаточно востребованной и экономически обоснованной.

К гражданско-правовым договорам также относится соглашение о предоставлении транспортных услуг. С нюансами этого документа можно ознакомиться по ссылке:

Оформление ГПХ договора

Гражданско-правовое соглашение предполагает следующие пункты:

  • Даты начала и завершения трудовой деятельности;
  • Регламент оплаты услуг;
  • Список действий, которые работнику необходимо исполнить;
  • Порядок приема работ;
  • Требования к качеству;
  • Обязательства сторон за несоблюдение пунктов договора.

Отметим, что оплате по контракту подлежит не труд исполнителя, а только определенный результат его деятельности.

Оплата выполненной работы осуществляется в течение времени, предусмотренного контрактом. Из-за нарушения сроков выплат заказчик уплачивает проценты.

Какие документы нужны для оформления сделки с физическим лицом

Перед подписанием соглашения ГПХ работник предоставляет:

  • Паспорт (иной документ, который подтвердит личность);
  • Копию ИНН (возможно, потребуется и оригинал);
  • Пенсионное свидетельство;
  • Диплом об образовании (зависит от требований заказчика).

Сделка оформляется на конкретный срок. Либо бумага перестает действовать после получения результата труда сотрудника.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Некоторые специалисты не рекомендуют подписывать гражданское соглашение по причине отсутствия социальных гарантий работника.

Работа не является постоянной. Данные о ней не вносят в трудовую книжку. Сотрудник не может рассчитывать на больничные, отпускные и прочие выплаты.

Однако иногда подписание данного контракта становится целесообразным. В ряде случаев такой вариант становится оптимальным для работника.

Это касается единовременной работы. Например, строительство, ремонт, перевозка грузов, подготовка проекта и пр.

Гражданско-правовые отношения интересны для художников, журналистов и музыкантов. Для них это оптимальное решение, сделав свою работу, забрав вознаграждение, они могут подбирать себе следующее место применения своей профессии.

Договор ГПХ налоги и взносы 2018

В 2018 году, как и до этого, облагаемыми считаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, начисленные в рамках гражданско-правовых соглашений.

По этим контрактам страховые взносы платятся только в ПФ и на ОМС. Для исполнителей, выступающих подрядчиками, нет страховки по причине материнства и наступления нетрудоспособности.

Страховые взносы по соглашению начисляются по ставкам:

  • 22 процента на пенсионное обеспечение;
  • 5,1 процента — взносы на медицину.

НДФЛ составляет 13 процентов с полученного дохода.

Налоги по договору ГПХ с физическим лицом

При работе с частными лицами на заказчика возлагается обязанность удержать НДФЛ и зачислить его в казну.

Кроме того, необходимо выполнить функции страхователя, рассчитать и перечислить страховые взносы в ПФР и ФФОМС. Заказчик также подает отчетность по налогам и взносам.

Вознаграждение, которое получает частное лицо за выполнение работ, относится к доходам, с которых удерживают НДФЛ (ст.208 НК). Налоговой базой является весь заработок. И в денежной, и в натуральной форме.

Образец договора на оказание услуг ГПХ физическим лицом

Перед тем, как поставить свою подпись на соглашении гражданского характера, важно проконтролировать, чтобы оно не содержало формулировок трудового контракта.

Следует четко понимать разницу между двумя этими документами.

Контракт имеет свои положительные и отрицательные стороны. При расторжении отработка не является обязательной. Все необходимые отчисления сделает заказчик.

Отличие трудового договора от договора ГПХ

В ряде случаев стороны связывают не трудовые отношения, а гражданские. То есть гражданско-правовой контракт.

Если по трудовому соглашению работник получает определенную должность, предусматривающую выполнение определенных обязанностей, то соглашение ГПХ содержит перечень работ или услуг, которые требуется выполнить.

Оформление на конкретную должность в организации не происходит.

Соглашение ГПХ считается закрытым после получения акта выполненных работ. Работодатель может отказать в подписании такого контракта без пояснения оснований.

Договор ГПХ с физическим лицом — оформление и налоги

Законодательство предполагает две разновидности гражданско-правовых соглашений с частным лицом:

  • На оказание определенной услуги;
  • На исполнение профессиональной деятельности.

В случаях, когда контракт подписывается с ИП, перечислять НДФЛ с вознаграждения не требуется. Предприниматели самостоятельно рассчитывают налог со своих доходов.

Когда речь идет о частном лице, компания-заказчик признается для него налоговым агентом.

Оплата, полученная по гражданскому контракту — это доход исполнителя. Следовательно, облагается НДФЛ.

Юридическому лицу либо ИП, выступающему заказчиком, необходимо рассчитать и перечислить в казну налог на доход частного лица — исполнителя.

Что такое договор ГПХ с физическим лицом

Руководителям современных компаний необходимо знать, что такое гражданско-правовой договор и как он оформляется с исполнителем. Данный документ подписывают, если требуется выполнить объем работ, ограниченный по временному ресурсу.

Часто подобные сделки носят единовременный характер. Принимать специалиста в штат на небольшой срок не имеет смысла.

Подписывать соглашение с узкоспециализированным юридическим лицом — мероприятие дорогостоящее. Поэтому менеджеры компаний либо бизнесмены принимают в качестве исполнителя гражданина и подписывают с ним подрядный контракт.

Данный документ регулирует правовые отношения между нанимателем и физическим лицом, оказывающим определенные услуги либо выполняющим ту или иную деятельность.

Такая форма взаимоотношений является достаточно востребованной и экономически обоснованной.

К гражданско-правовым договорам также относится соглашение о предоставлении транспортных услуг. С нюансами этого документа можно ознакомиться по ссылке:

Оформление ГПХ договора

Гражданско-правовое соглашение предполагает следующие пункты:

  • Даты начала и завершения трудовой деятельности;
  • Регламент оплаты услуг;
  • Список действий, которые работнику необходимо исполнить;
  • Порядок приема работ;
  • Требования к качеству;
  • Обязательства сторон за несоблюдение пунктов договора.

Отметим, что оплате по контракту подлежит не труд исполнителя, а только определенный результат его деятельности.

Оплата выполненной работы осуществляется в течение времени, предусмотренного контрактом. Из-за нарушения сроков выплат заказчик уплачивает проценты.

Какие документы нужны для оформления сделки с физическим лицом

Перед подписанием соглашения ГПХ работник предоставляет:

  • Паспорт (иной документ, который подтвердит личность);
  • Копию ИНН (возможно, потребуется и оригинал);
  • Пенсионное свидетельство;
  • Диплом об образовании (зависит от требований заказчика).

Сделка оформляется на конкретный срок. Либо бумага перестает действовать после получения результата труда сотрудника.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Некоторые специалисты не рекомендуют подписывать гражданское соглашение по причине отсутствия социальных гарантий работника.

Работа не является постоянной. Данные о ней не вносят в трудовую книжку. Сотрудник не может рассчитывать на больничные, отпускные и прочие выплаты.

Однако иногда подписание данного контракта становится целесообразным. В ряде случаев такой вариант становится оптимальным для работника.

Это касается единовременной работы. Например, строительство, ремонт, перевозка грузов, подготовка проекта и пр.

Гражданско-правовые отношения интересны для художников, журналистов и музыкантов. Для них это оптимальное решение, сделав свою работу, забрав вознаграждение, они могут подбирать себе следующее место применения своей профессии.

Договор ГПХ налоги и взносы 2018

В 2018 году, как и до этого, облагаемыми считаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, начисленные в рамках гражданско-правовых соглашений.

По этим контрактам страховые взносы платятся только в ПФ и на ОМС. Для исполнителей, выступающих подрядчиками, нет страховки по причине материнства и наступления нетрудоспособности.

Страховые взносы по соглашению начисляются по ставкам:

  • 22 процента на пенсионное обеспечение;
  • 5,1 процента — взносы на медицину.

НДФЛ составляет 13 процентов с полученного дохода.

Налоги по договору ГПХ с физическим лицом

При работе с частными лицами на заказчика возлагается обязанность удержать НДФЛ и зачислить его в казну.

Кроме того, необходимо выполнить функции страхователя, рассчитать и перечислить страховые взносы в ПФР и ФФОМС. Заказчик также подает отчетность по налогам и взносам.

Вознаграждение, которое получает частное лицо за выполнение работ, относится к доходам, с которых удерживают НДФЛ (ст.208 НК). Налоговой базой является весь заработок. И в денежной, и в натуральной форме.

Образец договора на оказание услуг ГПХ физическим лицом

Перед тем, как поставить свою подпись на соглашении гражданского характера, важно проконтролировать, чтобы оно не содержало формулировок трудового контракта.

Следует четко понимать разницу между двумя этими документами.

Читайте так же:  Нотариус г ковров режим работы

Контракт имеет свои положительные и отрицательные стороны. При расторжении отработка не является обязательной. Все необходимые отчисления сделает заказчик.

Отличие трудового договора от договора ГПХ

В ряде случаев стороны связывают не трудовые отношения, а гражданские. То есть гражданско-правовой контракт.

Если по трудовому соглашению работник получает определенную должность, предусматривающую выполнение определенных обязанностей, то соглашение ГПХ содержит перечень работ или услуг, которые требуется выполнить.

Оформление на конкретную должность в организации не происходит.

Соглашение ГПХ считается закрытым после получения акта выполненных работ. Работодатель может отказать в подписании такого контракта без пояснения оснований.

Договор ГПХ с физическим лицом — оформление и налоги

Законодательство предполагает две разновидности гражданско-правовых соглашений с частным лицом:

  • На оказание определенной услуги;
  • На исполнение профессиональной деятельности.

В случаях, когда контракт подписывается с ИП, перечислять НДФЛ с вознаграждения не требуется. Предприниматели самостоятельно рассчитывают налог со своих доходов.

Когда речь идет о частном лице, компания-заказчик признается для него налоговым агентом.

Оплата, полученная по гражданскому контракту — это доход исполнителя. Следовательно, облагается НДФЛ.

Юридическому лицу либо ИП, выступающему заказчиком, необходимо рассчитать и перечислить в казну налог на доход частного лица — исполнителя.

Что такое договор ГПХ с физическим лицом

Руководителям современных компаний необходимо знать, что такое гражданско-правовой договор и как он оформляется с исполнителем. Данный документ подписывают, если требуется выполнить объем работ, ограниченный по временному ресурсу.

Часто подобные сделки носят единовременный характер. Принимать специалиста в штат на небольшой срок не имеет смысла.

Подписывать соглашение с узкоспециализированным юридическим лицом — мероприятие дорогостоящее. Поэтому менеджеры компаний либо бизнесмены принимают в качестве исполнителя гражданина и подписывают с ним подрядный контракт.

Данный документ регулирует правовые отношения между нанимателем и физическим лицом, оказывающим определенные услуги либо выполняющим ту или иную деятельность.

Такая форма взаимоотношений является достаточно востребованной и экономически обоснованной.

К гражданско-правовым договорам также относится соглашение о предоставлении транспортных услуг. С нюансами этого документа можно ознакомиться по ссылке:

Оформление ГПХ договора

Гражданско-правовое соглашение предполагает следующие пункты:

  • Даты начала и завершения трудовой деятельности;
  • Регламент оплаты услуг;
  • Список действий, которые работнику необходимо исполнить;
  • Порядок приема работ;
  • Требования к качеству;
  • Обязательства сторон за несоблюдение пунктов договора.

Отметим, что оплате по контракту подлежит не труд исполнителя, а только определенный результат его деятельности.

Оплата выполненной работы осуществляется в течение времени, предусмотренного контрактом. Из-за нарушения сроков выплат заказчик уплачивает проценты.

Какие документы нужны для оформления сделки с физическим лицом

Перед подписанием соглашения ГПХ работник предоставляет:

  • Паспорт (иной документ, который подтвердит личность);
  • Копию ИНН (возможно, потребуется и оригинал);
  • Пенсионное свидетельство;
  • Диплом об образовании (зависит от требований заказчика).

Сделка оформляется на конкретный срок. Либо бумага перестает действовать после получения результата труда сотрудника.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Некоторые специалисты не рекомендуют подписывать гражданское соглашение по причине отсутствия социальных гарантий работника.

Работа не является постоянной. Данные о ней не вносят в трудовую книжку. Сотрудник не может рассчитывать на больничные, отпускные и прочие выплаты.

Однако иногда подписание данного контракта становится целесообразным. В ряде случаев такой вариант становится оптимальным для работника.

Это касается единовременной работы. Например, строительство, ремонт, перевозка грузов, подготовка проекта и пр.

Гражданско-правовые отношения интересны для художников, журналистов и музыкантов. Для них это оптимальное решение, сделав свою работу, забрав вознаграждение, они могут подбирать себе следующее место применения своей профессии.

Договор ГПХ налоги и взносы 2018

В 2018 году, как и до этого, облагаемыми считаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, начисленные в рамках гражданско-правовых соглашений.

По этим контрактам страховые взносы платятся только в ПФ и на ОМС. Для исполнителей, выступающих подрядчиками, нет страховки по причине материнства и наступления нетрудоспособности.

Страховые взносы по соглашению начисляются по ставкам:

  • 22 процента на пенсионное обеспечение;
  • 5,1 процента — взносы на медицину.

НДФЛ составляет 13 процентов с полученного дохода.

Налоги по договору ГПХ с физическим лицом

При работе с частными лицами на заказчика возлагается обязанность удержать НДФЛ и зачислить его в казну.

Кроме того, необходимо выполнить функции страхователя, рассчитать и перечислить страховые взносы в ПФР и ФФОМС. Заказчик также подает отчетность по налогам и взносам.

Вознаграждение, которое получает частное лицо за выполнение работ, относится к доходам, с которых удерживают НДФЛ (ст.208 НК). Налоговой базой является весь заработок. И в денежной, и в натуральной форме.

Образец договора на оказание услуг ГПХ физическим лицом

Перед тем, как поставить свою подпись на соглашении гражданского характера, важно проконтролировать, чтобы оно не содержало формулировок трудового контракта.

Следует четко понимать разницу между двумя этими документами.

Контракт имеет свои положительные и отрицательные стороны. При расторжении отработка не является обязательной. Все необходимые отчисления сделает заказчик.

Отличие трудового договора от договора ГПХ

В ряде случаев стороны связывают не трудовые отношения, а гражданские. То есть гражданско-правовой контракт.

Если по трудовому соглашению работник получает определенную должность, предусматривающую выполнение определенных обязанностей, то соглашение ГПХ содержит перечень работ или услуг, которые требуется выполнить.

Оформление на конкретную должность в организации не происходит.

Соглашение ГПХ считается закрытым после получения акта выполненных работ. Работодатель может отказать в подписании такого контракта без пояснения оснований.

Можно ли заключать не трудовой договор, а договор подряда или оказания услуг

Вопрос о том какой договор оформлять — трудовой или гражданско-правовой, зависит от характера отношений.

Принципиальным является вопрос — выполняет ли работник те или иные поручения под свою ответственность, сдавая готовый результат работы, или же он находится в подчинении тех или иных сотрудников организации или индивидуального предпринимателя.

В первом случае — отношения гражданско-правовые и трудовым правом они не регулируются, а во втором случае следует заключать трудовой договор.

Важно иметь ввиду, что современные трудовые функции ряда работников находятся на грани между трудовыми отношениями и предпринимательской деятельностью. Иными словами их можно оформить и трудовым договором, и гражданско-правовым.

Например, услуги веб-мастера можно оформлять договорами оказания услуг, или трудовым договором. Услуги менеджера по продажам можно оформить как агенсткий договор, либо как трудовые отношения.

Однако, если вы уже оформили с работником трудовой договор, то существует презумция трудовых отношений, т.е. какие бы на практике у вас не сложились с работником отношения (даже если он работает автономно и самостоятельно), то презюмируется, что он ваш работник, а вы — работодатель.

Если же вы оформили гражданско-правовой договор, а фактически человек работает у вас в подчинении, регулярно ходит на работу, выполняет трудовую функцию, то существует риск, что рано или поздно ваши отношения могут быть признаны трудовыми по решению суда либо проверяющего органа, и вам придется помимо штрафов, компенсировать работнику все гарантии, которые предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору, и которых ваш работник был лишен. Например, если по прошествии 3 лет работы работник по суду признает отношения трудовыми, то вы будете обязаны предоставить работнику за указанный период отпуск, начислить проценты за несвоевременную выплату части заработной платы (если вы производили с ним расчеты реже, каждые две недели), оплатить листки нетрудоспособности и т.д. Перечень негативный последствий не является исчерпывающим, так как в случае обнаружения такого сотрудника вне места официального местонахождения организации, факт установления трудовых отношений по сути означает установление обособленного структурного подразделения со всеми вытекающими из данной ситуации доначислениями социальных налогов и штрафными санкциями уже по Налоговому Кодексу РФ.

Часто повод для таких исков создает сам работодатель, указывая в трудовом договоре что работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, режим работы или лиц, которым работник должен подчиняться. С таким договором работнику даже не нужно ничего доказывать в суде, а лишь написать исковое заявление и приложить составленный и подписанный работодателем «договор подряда» или «договор оказания услуг».

Таким образом, прежде чем оформлять с лицом, привлекаемым для той или иной работы, какие-либо договоры, следует подумать и грамотно прописать все условия.

Важно также иметь ввиду, что при отсутствии с лицом, привлекаемым к работе, письменного договора, в случае регулярной оплаты его труда в одном и том же размере у работника больше шансов доказать в суде что отношения были именно трудовыми. чем у работодателя, что имел место, например, договор подряда или договор оказания услуг.

Поэтому, если вы заключаете с физическим лицом гражданско-правовой договор, то лучше оформить его в письменном виде и провести экспертизу на предмет отсутствия формулировок, дающих основания в суде установить факт трудовых отношений.