Договор директора школы с работниками школы

Директор школы и трудовой договор

Свои функции руководитель образовательного учреждения обретает в тот момент, когда приказом органа управления образованием он назначен на должность и с ним заключается трудовой договор. Именно с особенностями этого документа читателей «Управления школой» знакомит Елена Леонидовна БОЛОТОВА, д.п.н., профессор кафедры дисциплин государственно-правового цикла юридического факультета Университета РАО и профессор кафедры управления образовательными системами МПГУ.

Существует некое расхождение в понимании того, кто является работодателем для руководителя образовательного учреждения. Есть две правовые позиции. По одной, работодатель – школа, так как там директор осуществляет свою трудовую деятельность. По другой – в этой роли выступает собственник имущества, учредитель ОУ, то есть тот, кто предоставляет директору работу, обеспечивает условия труда и гарантирует регулярную выплату заработной платы.

По моему мнению, в этом вопросе следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Так, согласно ст. 56, работодатель заключает с работником трудовой договор, обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и в полном размере выплачивать зарплату. Этой процедуре в соответствии со ст. 35 Закона РФ «Об образовании» может предшествовать решение органов государственной власти, осуществляющих управление в сфере образования, о назначении работника на должность руководителя ОУ.

Если, например, директора назначает орган местного самоуправления, руководящий образованием, и соблюдает все свои вышеперечисленные обязанности, он и выступает работодателем. Следовательно, у него же хранятся личное дело, трудовая книжка и другие кадровые документы новоиспеченного управленца.

Но если учредительным договором или уставом ОУ предусмотрена процедура избрания руководителя трудовым коллективом, то работодатель – непосредственно образовательное учреждение. В этом случае миссия по оформлению трудового договора будет ложиться на школу.

(Кстати, в работодатели для рядовых педагогических работников ошибочно определяют директора. Подобное заблуждение встречается в некоторых источниках. Согласно ст. 20 ТК РФ, для педагогов это – организация (юридическое лицо). В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Однако законодательство об образовании не наделяет руководителя таким статусом. Учредитель ОУ поручает директору от лица учредителя заключать договор со всеми работниками. При этом личные дела сотрудников ОУ хранятся в самой школе.)

Анализ законодательства в сфере образования позволяет выделить основания предоставлять право на осуществление руководящей деятельности. Работник должен быть дееспособным, аттестованным на первую либо высшую квалификационную категорию; обязан пройти профессиональную подготовку по должности директора образовательного учреждения и иметь стаж педагогической или руководящей работы не менее 5-ти лет. А в том случае если он захочет учительствовать в своей же школе, то, исходя из п. 62 Типового положения об общеобразовательном учреждении, ему требуется обладать профессионально-педагогической квалификацией учителя (преподавателя).

По ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Его должность упоминается в «Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности». Данный перечень приводится в Постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85.

Важно помнить, что заключение договора о полной материальной ответственности в дополнение к трудовому договору является существенным условием трудовой деятельности, о котором работодатель обязан предупредить работника заранее.

Трудовой договор с директором – это соглашение между собственником имущества или уполномоченным органом организации и руководителем, в соответствии с которым человек обязуется добросовестно и разумно руководить организацией, а также осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, учредительными документами и трудовым договором к его компетенции.

Для собственника имущества главное – предусмотреть условия труда руководителя. К ним относятся:

– оплата;
– режим ненормированного рабочего дня;
– предоставление отдыха;
– возможность работать по совместительству как внутри организации, так и во внешних структурах;
– материальная ответственность руководителя;
– и др.

Чем отличается трудовой договор руководителя организации от такого же документа у рядовых работников?

Несмотря на то что с работником он бывает и заключенным на неопределенный период, и срочным, у большинства директоров школ Российской Федерации договоры срочные. В таком виде они удобны учредителю. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный договор заключается максимально на пять лет. Минимальный срок может устанавливаться учредительными документами образовательного учреждения.

Встречаются случаи, когда органы местного самоуправления заключали с директором школы трудовой договор всего на полгода. Не знаю, для чего так делается, но, с точки зрения организации учебного процесса, это нелогично.

В трудовом договоре директора вполне законно упоминание об испытании при приеме на работу. Сегодня такое условие договора встречается повсеместно, в том числе у руководителей (государственных и негосударственных ОУ).

При обсуждении этого аспекта важно помнить:

– условие об испытании должно быть зафиксировано в тексте договора;
– не допускается как устное, так и письменное (в форме приказа) изменение срока длительности испытания;
– продолжительность испытательного срока устанавливается в календарных днях;
– срок испытания продлевается на то количество дней, которое работник пропустил по уважительной причине (болезнь, отпуск без сохранения заработной платы);
– испытание для работников не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций (и их заместителей), главных бухгалтеров (и заместителей) – шести месяцев;
– трудовым законодательством определены категории, на которые не распространяется испытание при приеме на работу (см. ст. 70 ТК РФ).

Руководителю образовательного учреждения следует помнить, что, согласно ст. 71, при неудовлетворительном результате испытания работодателю разрешается расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя сотрудник имеет право обжаловать в суде.

Кто такой руководитель организации?

Определение дано в ст. 273 Трудового кодекса. Это универсальная правовая категория и поэтому применяется для любых организаций.

Под «руководителем» понимается «физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа».

Вся ответственность за деятельность юридического лица возлагается именно на этого человека. Какую бы функцию ни выполняло образовательное учреждение, какие бы к нему ни предъявляли претензии, руководитель ОУ будет отвечать за все, что делается внутри школы.

Должность руководителя долгое время не находила конкретных правовых форм и определений в трудовом законодательстве страны. С 2001 г. – времени вступления в силу Трудового кодекса – правовой статус этого специального субъекта трудовых правоотношений не только получил четкую характеристику, но и регулярно уточняется и дополняется. Однако в сфере образования все-таки остаются «белые пятна». Они связаны с процедурами расторжения правовых отношений и предъявлением видов ответственности, применяемых к директору ОУ.

Изменение условий трудового договора, определенных сторонами, возможно только с согласия работника. Поэтому вопросы о заработной плате директора школы, его занятости, периоде отпуска не могут быть изменены в одностороннем порядке – это всегда соглашение между работодателем и работником. Уведомление об изменении работодатель обязан направить работнику не менее чем за два месяца. Это условие особенно важно соблюдать, если такие изменения необходимо внести по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Порядок поведения работника и работодателя в этом случае определяется ст. 74 ТК РФ.

Процитируем эту статью: «Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ».

К слову, когда работник понимает, чем вызваны новшества, конфликта обычно не случается.

Трудовой кодекс РФ содержит общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения.

Общие – преимущественно сосредоточены в ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудовых отношений с работником работодатель пользуется ею чаще всего.

Какие из них относятся к директору школы?

Смена собственника имущества. На обычного работника это никак не влияет, но на руководителя – однозначно: как только меняется собственник, с директором и главным бухгалтером расторгают трудовые отношения. Предупреждение о том, что управленец подлежит увольнению, объявляется директору не менее чем за один месяц до момента расторжения трудового соглашения.

Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества и неправомерное его использование. К сожалению, встречаются ситуации, когда директор школы за неимением ставки системного администратора волевым решением заставляет учителя информатики заниматься оборудованием компьютерного класса. Педагог, проведя в данном помещении значительное количество уроков, потом остается чинить вышедшую из строя технику или восстанавливать испорченное программное обеспечение. В результате такой перегрузки работник может по неосторожности причинить вред имуществу.

Читайте так же:  Заявление на газификацию

А ведь он как подневольное лицо выполнял распоряжение «сверху», хотя не хотел этого и обращал внимание руководителя на то, что нужен системный администратор или другой специалист, который следил бы за техникой.

То есть необоснованное управленческое решение повлекло нанесение вреда образовательному учреждению.

Я сгущаю краски, но смысл в этом.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. С точки зрения руководителя органа управления, это неисполнение приказа вышестоящих управленческих органов, неподчинение, отказ от участия в чем-либо.

Неприятная лазейка, надо сказать.

И стоит упомянуть о п. 13 ст. 81 ТК РФ, чтобы руководитель при подписании трудового договора обязательно отследил, нет ли упоминания об основании к увольнению. Законодатель не раскрывает содержание этого вопроса, он ссылается на текст договора. Очевидно, органы, назначающие руководителя учреждения, могут предусмотреть такое основание для увольнения директора школы, которое в самом Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено.

Не следует забывать и о дополнительных основаниях. К примеру, согласно ст. 278 ТК РФ, с руководителем могут быть прекращены трудовые отношения в случае банкротства организации. Это касается автономных учреждений или частных ОУ.

А 2-й пункт этой же статьи сейчас очень активно применяется в отношении государственных и муниципальных образовательных учреждений. Скажем, органом местного самоуправления принято решение уволить директора школы. В приказе указывается только ссылка на номер статьи без какого-либо комментария. Возможность безмотивированного расторжения трудового договора с руководителем, однако, предполагает наличие определенных защитных механизмов, в качестве одного из которых выступает запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

В случае расторжения трудового договора с главой организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ ему должна быть выплачена компенсация. Ее целью является «сглаживание» неблагоприятных последствий увольнения. В настоящее время размер компенсации руководителю – не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279). Трудовой договор может содержать положение, предусматривающее выплату за досрочное расторжение договора с руководителем организации независимо от причин.

В соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ руководителя могут уволить и «по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором». В данном случае действует принцип свободы сторон трудового договора в определении его условий, которые не должны противоречить действующему законодательству. Чаще всего это основания, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем возложенных на него обязанностей.

Так, в отношении унитарных предприятий действует Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», в котором указано: применение п. 2 ст. 278 возможно к руководителю организации, не прошедшему аттестацию. Это и служит в некоторых случаях руководством к действию, ведь аттестация для директора общеобразовательного учреждения – обязательное дело, и, если есть возможность, за этот рычаг могут потянуть. С директором, не подтвердившим первую или высшую категорию, не продлевается трудовой договор. Он освобождается от должности и в качестве альтернативы, при желании, становится учителем.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № ________, действующая на основании Устава, в лице директора _________
_________________________________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Учреждение», с одной стороны , и гражданин (гражданка) ____________________________________________________________________,
действующий (-ая) от своего имени, именуемый (-ая) в дальнейшем «работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Предмет трудового договора

Я.____________________________________________________________________,
оформляюсь на работу в среднюю общеобразовательную школу № ___ г.Н. с «__» ______________ 20 г. на должность учителя ______________________ с учебной нагрузкой ___ часа в неделю в _____ классах и с оплатой труда по __________________________ разряду «Единой тарифной сетки».

II. Права и обязанности работника

1. Права работника
имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
— предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией по ________ разряду «Единой тарифной сетки»;
— сокращенную рабочую неделю, продолжительностью не более ____ часов в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса РФ, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодно оплачиваемого отпуска 56 календарных дней на основании постановления Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1052 (с изменениями от 19.03.2001 г.) «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций»;
— на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет не-прерывной преподавательской работы на основании статьи 335 «Трудового кодекса РФ»;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, периодические медицинские осмотры за счет школы в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ;
— профессиональную переподготовку и повышение своей классификации в сроки, ус-тановленные коллективным договором, за счет лимитов бюджетных ассигнований;
— объединение, включая право на создание профессионального союза, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении школой: работу в педагогическом совете, совете школы;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей;
— защиту своей профессиональной чести и достоинства;
— свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учащихся;
— аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
— проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или устава школы только по жалобе, поданной в письменной форме, копия которой передана учителю;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
— возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
— обязательное социальное страхование.

2. Обязанности работника

Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать требования устава школы, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, морально-этические нормы во взаимоотношениях с коллега-ми, родителями и обучающимися, должностных обязанностей по профессиям «учи-тель» и «классный руководитель»;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, приказы «Об охране труда» и «Пожарной безопасности»;
— бережно относиться к имуществу школы;
— незамедлительно сообщить директору школы или дежурному администратору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью учащихся и работников школы, сохранности школьного имущества.

III. Права и обязанности работодателя

1. Права работодателя
Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными за-конами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отно-шения к имуществу школы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки, надбав-ки ,доплаты, премии в пределах имеющихся средств;
— утверждать расписание учебных занятий и графики работ;
— назначать председателей методических комиссий по предметам, классных руково-дителей, секретаря педагогического совета;
— распределять учебную нагрузку на следующий учебный год с учетом мотивирован-ного мнения профсоюзного комитета школы;
— контролировать совместно со своими заместителями учебную, воспитательную, хо-зяйственную, методическую работу учителей и работников школы.

2. Обязанности работодателя (директора школы):
Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного до-говора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасные условия труда;
— обеспечивать учителей и работников школы необходимыми учебными пособиями, оборудованием, инвентарем;
— выплачивать работникам школы заработную плату в полном размере в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком финансирования образовательных учреждений, утвержденного Учредителем школы;
— рассматривать представление профсоюзного комитета школы о выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, принимать неотложные меры по их устранению и сообщать об этом в профком;
— создавать условия для участия работников в управлении школой;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими своих должностных обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими своих должностных обязанностей;
— отстранять от работы сотрудников школы:
· появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
· не прошедших медицинский осмотр;
· не прошедших инструктаж по охране труда.
Отстранение от работы проводится на основании требований статьи 76 Трудового кодекса РФ.

IV. Условия труда

Учитель работает по расписанию уроков, утвержденному директором школы. Перестановка уроков, их отмена может быть произведена только с разрешения администрации.
Нагрузка учителя в каникулярное для учащихся время не может превышать его учебную нагрузку до начала каникул.
Доплата _____________________________________________________________
за работу, не входящую в круг ее обязанностей по профессии «учитель», производится в процентах к должностному окладу за исполнение следующих обязанностей на основании Положения, являющегося локальным нормативным актом Учреждения:
— проверка тетрадей учащихся ;
— классное руководство в ____ классе ;
— заведование кабинетом _____________________;
— __________________________________________
— __________________________________________
— Надбавки и премии выплачиваются в соответствии с «Положением о надбавках, доплатах и премиях» школы №206.

Читайте так же:  Льготы военным пенсионерам на погребение

V. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме

VI. Прочие условия

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся по одному у каждой стороны

Директор школы № ____
_____________________

Срок директора школы

Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 июня срок контракта истек, но педагог продолжала работать. Никто из участников правоотношений не возражал. Однако 30 июня, по завершении учебного года, директор объявила, что не хочет возобновлять трудовые отношения с этим учителем на новой учебный год и просит Иванову уволиться, в результате чего возник конфликт.
Помогите решить конфликт.

Это же задача! Права Иванова. Согласно ТК РФ контракт считается бессрочным и просто так ее уволить не могут.

Сегодня я написала заявление директору школы в какой срок мне ждать ответа.

Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ указывает срок в течение 30 дней.

Директор школы получила условный срок за мошенничество (принимала на работу не существующих работников и получала за них зарплату). Уехала из поселка на три года до тех пор, пока срок наказания не закончился. На данный момент вновь приехала и работает учителем русского языка и литературы. Претендует на должность учителя обществознания и завуча. Понятно, что все ученики в курсе, что данный учитель был осужден и по какой статье. Вопрос есть ли в законе нормы морали или другого рода правовые нормы, которые могли бы воспрепятствовать работе с учениками такому учителю? Директор и Руо на стороне учителя (по личным, родственным обстоятельствам).

Доброго времени суток Мораль здесь совсем не причём, такой учитель не может работать в школе и нужно написать жалобу в прокуратуру Удачи Вам. Анна Титова.

Существует ст.331 ТК и 351.1 ТК РФ,согласно которым имеется ограничения на занятие педагогической деятельностью и оформление на работу вновь. Если имеются нарушения приема это выяснят. Подавайте жалобу в прокуратуру. Проведут проверку.

Через сколько директор школы должен ответить на заявление родителя срока.

Он доолжен ответить немедленно, тк. это не государственное учреждение-где на ответ положен срок в 30 дней, а образовательное учреждение, дело касается детей. Но сроки не установлены.

Я устроилась работать директором школы, с испытательным сроком 6 месяцев, проработав три недели хочу уволиться по собственному желанию, сколько я должна отрабатывать после подачи заявления на увольнение?

Здравствуйте. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. То есть 3 дня надо отработать.

О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур. Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».

Доброго времени суток! Соглашусь с коллегами, отвечавшими ранее, но только в том случае, если не были поданы документы на вашу регистрацию в качестве директора в государственные органы. Иначе процедура увольнения может затянуться и трех дней вам не хватит.

Укажите в заявлении, что в течение испытательного срока пришли к выводу, что предоставленная работа вам не подходит, в связи с чем просите уволить вас на основании ст. ТК РФ. Подача заявление о регистрации вас как единоличного исполнительного органа 3-х дневный срок не продевает.

Так просто вас не уволят если ваши документы утвердило РУО тут конечно можно написать заявление и отработать три дня, но я так не думаю, что вас быстро уволят.

Меня взяли на работу директором школы на 1 год по срочному трудовому договору, По истечении срока, договор продлили еще на 4 месяца, объясняя тем, что это делается, чтобы меня сравнять с остальными директорами в районе (у них договора были до 31.12.2016). 31 декабря 2016 года мой срок истекает. Имеют право мне не продлить договор дальше? И вообще, можно ли было второй раз продлять на 4 месяца?

Имеют право не продлить. Перед увольнением обязаны письменно уведомить об увольнении в связи с окончанием срока не менее чем за три дня. Ст. 79 ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Может ли работать директором школы человек у которого муж отбывал срок за убийство?

Если сам человек не привлекался к уголовной ответственности, то может. Судимости близких родственников или супруга здесь ни при чём.

Могут ли после конкурса назначить директором школы с испытательным сроком.

Нет. не могут. На такую должность не назначают с испытательным сроком.

Какая статья в законе регулирует срок ответа на письмо родителей директору школы о смене учителя?

В течение месяца

Здравствуйте! Срок ответа на обращение 30 календарных дней.

Директор школы уволила меня по истечению трудового договора, срок трудового договора до 31 мая 2016 года, а приказ об увольнении от 23 августа всего года. Со стороны директора уведомление не получал, как мне быть? И кто будет прав если дело дойдет до суда? Спасибо.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

Какое количество часов допускается для переподготовки учителей и директоров школ и на какой срок? Какими документами руководствоваться?

ЧТО ТАКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА? В настоящее время большое значение для карьерного роста имеет профессионализм, а также соответствие базового образования занимаемой должности работника образования. Именно поэтому, важное значение в повышении образовательного уровня учителей имеет дополнительное профессиональное образование. Профессиональная переподготовка учителей представляет собой уровни дополнительного профессионального образования для лиц имеющих высшее и среднее профессиональное образование (для ограниченного курса учебных предметов). Профессиональная переподготовка предназначена для повышения профессионального уровня учителя и получения образования, позволяющего вести преподавательскую работу по новому предмету. Также она может быть использована для ликвидации несоответствия базового образования занимаемой должности. Особое значение профессиональная переподготовка имеет для руководителей образовательных учреждений: в соответствии с требованиями к квалификации руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения должен иметь высшее образование по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики. Преимуществом профессиональной переподготовки является небольшой срок обучения (1 учебный год для программ профессиональной переподготовки объемом свыше 500 аудиторных часов) за счет сокращения или значительного уменьшения общеобразовательных дисциплин.

Могут ли наказать директора школы, если ребенок не сдал ЕГЭ в дополнительные сроки?

А по какой причине-то не сдал? Не сдал второй раз, т.е. не сдал на пересдаче? Или ребенок не пришел на пересдачу? Если не сдал на пересдаче, то тут много зависит от статуса школы. Если это обычная, общеобразовательная школа, то никакого наказания ни директору ни учителю не предусмотрено. Если это гимназия или колледж, то нужно смотреть Устав конкретного образовательного учреждения. Тут будут проверять, как ранее учился ребенок. Если учился плохо — будут проверять проводилась ли работа с родителями и учеником. По крайней мере, учитель и директор были вправе не допустить ребенка до сдачи экзамена. Вообще, нет такого основания для наказания как несдача экзаменов учащимся. Нет таких оснований ни в Законах, ни в Уставе учреждения. Однако, формально директора могут вызвать «на ковер» и предложить написать «по собственному желанию».

Директора школы уволили. Назначили и.о. зам. Директора по УВР. В приказе сроки и доплата не оговорены. На словах сказано, что на пол года и что без доплаты. Правомерно ли это? Могу ли я написать заявление о снятии с меня обязанностей и.о.?

Конечно, неправомерно. Приказ должен быть обязательно. Вы можете не выполнять данные обязанности, так как у Вас нет основания для их выполнения. Писать заявление о снятии нет смысла, так как официально Вас никто не назначал.

Если директору школы поступило письмо с просьбой «выдать в установленные сроки результаты успеваемости ребенка», то в какие сроки нужно на него ответить?

срок ответа—30 дней.

Можно ли остаётся работать директором в школе после условного срока за хишение.

Читайте так же:  Метро страховка

нет, в этой должности нельзя остаться

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних [Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1] К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Может ли директор школы уволить работника по истечению срока договора? Если работник показал себя только с положительной стороны? И на каких законов опираться если директор уволил работника? Кто прав если работник не хочет увольняться и весь педагогический коллектив такого же мнения? Спасибо.

Здравствуйте. Работодатель имеет права уволить работники по истечении срока трудового договора.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока — это не инициатива работодателя и не инициатива работника, поскольку течение времени — объективный факт, от работодателя и от работника не зависящий. Статья 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Директор школы в устной форме известил меня о сроках моего отпуска с 01.06 с чем я была полностью согласна. Неделю спустя поступает документ о том что в период моего отпуска я обязана 4 дня присутствовать на ЕГЭ. Попытки вывести мои данные из системы распределения сотрудников школы по пунктам ЕГЭ директор считает невозможными так как это: распоряжение министерства
Как быть?
На данные дни запланирована и забронирована дорогостоящая поездка заграницу. Нет физической возможности присутствовать на ЕГЭ!

Здравсвуйте! Для отзыва сотрудника из отпуска нужно его согласие. Ознакомьтесь с порядком в трудовом кодексе.

Скажите, пожалуйста, есть ли в трудовых спорах срок давности? Мне директор школы незаконно перераспределила учебную нагрузку-без моего ведома 8 уроков физики в 2003 г и дала 0,75 группы продленного дня. Прошло
12 лет. Могу ли я сейчас подать жалобу на нее, что при приеме на работу в 1989 г у меня была полная ставка. В договоре написано, что принимаюсь на работу в должности учителя физики (2014 г договор) С уважением Надежда.

Здравствуйте! срок исковой давности прошел , увы,

Срок давности составляет 3 месяца со дня нарушения вашего права. Но если в вашем договоре указана ставка, то тарификация происходит каждый год и на новый учебный год у вас должна быть ставка. Если этого нет, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 февраля срок контракта истек, но педагог продолжала работать. Никто из участников правоотношений не возражал. Однако 29 февраля, по завершении учебного года, директор объявила, что не хочет возобновлять трудовые отношения с этим учителем на новый учебный год и просит Иванову уволиться. Кто прав в этой ситуции?

Здравствуйте. Если срочный договор, то заключён на неопределённый срок

Написал письмо директору школы. Прошло 19 дней, а ответа нет. Есть ли установленные сроки на мое обращение и каким документом они регламентированы! Спасибо.

Добрый вечер, Борис. Срок — 30 дней. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

в течение 15 дней ответ на обращение.

Поскольку директор школы не является муниципальным служащим, то сроки ответа законом не установлены. Может вообще не ответить.

Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 июня срок контракта истек, но педагог продолжала работать. Никто из участников
правоотношений не возражал. Однако 30 июня, по завершении учебного года, директор объявила, что хочет возобновлять трудовые отношения с этим учителем на новый учебный год и просит Иванову уволиться, в результате чего возник конфликт.
ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ КОНФЛИКТ.

права Иванова. контракт считается бессрочным и просто так ее уволить не могут

Работала директором школы и имела высшую категорию. Её срок ещё не прошёл. Сейчас работаю социальным педагогом в этой же школе. По какой категории я имею право сейчас работать?

Если вы аттестовались по должности директора, то категории по должности соц. педагога у вас нет.

Какой срок работник может быть назначен исполняющим обязанности директора школы (об этом не сказано в уставе школы)?

Указанный срок законом не ограничен. Есть случаи, когда исполняют обязанности на протяжении нескольких лет.

4.09.12 года была назначена на должность заместителя директора школы с испытательным сроком 3 месяца. Через год была аттестована на соответствие занимаемой должности с повышающим коэффициентом. Теперь руководитель решил, что 14.09.2013 года меня аттестационная комиссия (которую кстати он и возглавлял) аттестовала меня не правомочно. Вновь назначенный на должность должен аттестоваться без повышающего коэффициента, т.е. с формулировкой соответствует или не соответствует занимаемой должности. Таким образом, речь идет даже о пересчете моей заработной платы за два года. Прав ли руководитель?

Здравствуйте,Людмила! Нет, конечно. Ни о каком пересчёте даже речи быть не может. Даже не думайте беспокоиться по этому поводу. Добровольно вы ничего возвращать не будете. А производить удержания из заработной платы работника работодателю позволяется только в строго оговоренных законом случаях. Они перечислены в ст.137 Трудового кодекса. Этот перечень исчерпывающий и не может быть расширен. Заработная плата, выплаченная работнику, возврату не подлежит. Из этого правила есть три исключения — арифметическая ошибка, работник не выполнил нормы труда, и это установлено органом по рассмотрению трудовых споров, работник допустил неправомерные действия, и это установлено судом. Всё. Ни одно из этих исключений не относится к вам и вашей ситуации. Держитесь спокойно и уверенно, покажите, что знаете свои права. Если руководство всё-таки предпримет какие-либо действия, нарушающие ваши права, обращайтесь сразу, подскажу, что и как лучше сделать. Всего доброго!

В какие сроки должен быть объявлен конкурс на замещение вакантной должности директора школы?
(бывший директор уволился в мае 2015 г., конкурс до сих пор не объявлен).
Спасибо!

Здравствуйте. Сроки не установлены законом.

Я директор реорганизуемой школы. 10 октября истек срок сокращения согласно уведомления, но реорганизация школы не завершена. Как правильно оформить трудовые отношения с работодателем.? Какое время могут продолжаться эти трудовые отношения? Спасибо.

уведомление о сокращении выдается не менее чем за два месяца до увольнения, поэтому срок — неограничен, продолжайте работать по прежнему договору Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

1979 году был осужден сроком на 3.5 лет лишения свободы. Сейчас работаю директором школы. Может ли судимость повлиять на мою должность?

Препятствием для работы в школе являются погашенные судимости за преступления (ст. 331 ТК РФ): — против жизни и здоровья ( предусмотрены главой 16 УК РФ ); — свободы, чести и достоинства личности ( предусмотрены главой 17 УК РФ) — половой неприкосновенности и половой свободы личности (предусмотрены главой 18 УК РФ ) — против семьи и несовершеннолетних ( предусмотрены главой 20 УК РФ ) — здоровья населения и общественной нравственности ( предусмотрены лавой 25 УК РФ ) — основ конституционного строя и безопасности государства ( предусмотрены главой 29 УК РФ ) — против общественной безопасности ( предусмотрены главой 24 УК РФ ). Вы не написали, по какой статье УК РСФСР были осуждены. Возможно, что совершенное действие уже перестало быть преступлением.