Договор аутсорсинга персонала образец

Договор аутсорсинга персонала

Компания «Эксперт Аутсорсинг» предлагает услуги подбора сотрудников. Заключите договор аутсорсинга персонала, чтобы получить оптимальный результат.

Мы работаем с предприятиями, которые ведут свою деятельность в сферах торговли, логистики, складского хранения, производства и строительства. Аутсорсинг – это наиболее предпочтительный выход для отраслей, в которых наблюдаются сезонные пики и спады активности либо необходима постоянная строгая оптимизация численности сотрудников. Договор аутсорсинга персонала – дальновидное и выгодное решение для руководителей, которые хотят, чтобы на их предприятии всегда было столько рабочих, сколько необходимо, а все сложные и спорные вопросы решались быстро.

Поручив сторонней компании ведение кадровой политики, можно не только сэкономить на содержании соответствующей службы в штате, но и освободить время для решения действительно важных производственных вопросов. Главное – найти надёжного и добросовестного партнёра.

Договор аутсорсинга персонала с компанией «Эксперт Аутсорсинг»

Этот документ – одна из важнейших гарантий при такого рода взаимодействии. Мы стремимся к продуктивному и долговременному сотрудничеству с каждым заказчиком, поэтому готовы обсуждать и корректировать условия совместной работы.

Договор аутсорсинга персонала – это:

  • Максимально комфортные для заказчика условия сотрудничества.
  • Простота взаимодействия работодателя с нанятым с нашей помощью персоналом.
  • Точность, прозрачность, согласованность юридических формулировок.

Кроме того, в договоре аутсорсинга персонала предусмотрены гарантии точного соблюдения сроков выполнения заказов, а также материальная ответственность подрядчика за сохранность имущества клиента.

Хотите решить кадровые вопросы быстро и выгодно? Заключите с нами договор аутсорсинга персонала!

Предоставление персонала по договору аутсорсинга

Сейчас все более популярной становится услуга предоставления персонала по договору аутсорсинга. Не всегда заказчику целесообразно нанимать штатных сотрудников для выполнения необходимых задач. Гораздо проще задействовать работников другой компании для этого.

Договор оказания услуг по предоставлению персонала

В некоторых сферах очень популярен аутсорсинг сотрудников – заемный труд работников какой-то компании (аутстаффинг). На исполнителя в этом случае возлагается функция на оказание определенных видов услуг.

При этом чаще всего исполнители – это сотрудники отдельных компаний. Подобное оказание аутсорсинга носит название заемного труда.

Обычно для этого заключается документ между юридическими или физическими лицами. Заявка формируется на предоставление исполнителя конкретных работ. Заемный труд сотрудников может быть предоставлен разово для выполнения конкретных работ либо на постоянной основе.

При этом сторонний исполнитель может быть привлечен не всегда. В каком случае нельзя заключать договор о предоставлении персонала:

  • В государственных учреждениях (кроме услуг охраны и строительных работ);
  • При значительном удорожании стоимости заемного труда в сравнении со штатным работником;
  • Для оказания услуг третьим лицам (если с заказчиком в дальнейшем заключает соглашение другой заказчик на предоставление сотрудников).

На этом препятствия для заключения договора на оказание услуг заканчиваются.

Предоставление персонала между аффилированными лицами

Соглашение между аффилированными лицами (оказывающими влияние на другие компании) заключается стандартно, как между любыми юридическими лицами. При этом заявка на оказание аутсорсинга включает пункт о том, для кого исполнитель выполняет работы (зачастую для дочерней компании).

Заказчиком будет являться аффилированное лицо, которое необходимо указывать как одну из сторон. Договор аутсорсинга на предоставление персонала в этом случае предусматривает ответственность исполнителя перед заказчиком, который указан в документе.

Договор о предоставлении персонала в другую организацию

Если аутсорсинг предполагает выполнение работ сотрудниками компании в другой организации, то документ оформляется стандартным образом. При этом сторона заказчика указывается именно как юридическое лицо (не конкретно человек, для выполнения задач которого осуществляет наем работников).

Чаще всего подобные виды аутсорсинга востребованы на оказание:

  • Юридической помощи. Ведение всей юридической документации либо представление интересов заказчика в суде. При этом между лицами должно быть заключено подробное соглашение, какими полномочиями обладает исполнитель;
  • Бухгалтерского сопровождения. Это может быть оказание бухгалтерского сопровождения на постоянной основе либо для выполнения конкретных задач;
  • Охрана предприятия. Зачастую полная организация процесса (направление работников на предприятие, оборудования).

Если при этом предусматривается аренда оборудования, то между лицами должно быть составлено дополнительное соглашение. Также этот документ может быть оформлен как приложение.

Налогообложение договора предоставления персонала

Если документ предусматривает наем работников таким образом, то заказчик выступает обычным клиентом, то все налоговые отчисления осуществляет организация, которая является работодателем персонала. Сотрудники там получают зарплату и поэтому порядок отчислений за них стандартный, как за любых других наемных работников.

Если сторона, заказывающая оказание услуги, является юридическим лицом, то в бухгалтерской документации оплату таких работ стоит указывать просто как расходы компании.

Приложение к договору о предоставлении персонала

Если само соглашение аутсорсинга на оказание услуг регулирует только общие вопросы, то должен быть отдельный документ, который детализирует обязанности работников и их выполнение.

Приложение к договору аутсорсинга регулирует такие вопросы:

  • Оказание каких именно услуг предполагается. К примеру, если в самом соглашении оговорена услуга няни, то в приложении уточняется, в какое время осуществляется ее выполнение и что входит в перечень обязанностей работников;
  • Какие дополнительные требования предъявляет заказчик к сотрудникам компании, которые непосредственно будут ответственны за выполнение;
  • Любые условия, не противоречащие законодательству.

В приложение могут быть включены любые пункты, выполнение которых важно для заказчика.

Если договор аутсорсинга заключается на оказание бухгалтерских услуг, то здесь зачастую заказчик требует исключительно высокого профессионализма сотрудников.

Если же это, к примеру, уборка дома, то для работников может предусматриваться наличие униформы, специальный график.

Эти все нюансы не нужно включать в договор на оказание услуги, достаточно просто сделать акцент на наличие дополнительного приложения, выполнение пунктов которого обязательно.

Образец договора аутсорсинга на предоставление персонала в 2018 году

Стандартный договор аутсорсинга имеет типовую форму, в которой указываются:

  • Стороны (исполнитель и заказчик). При этом непосредственно сами сотрудники, ответственные за выполнение услуги, не указываются – только компания, предоставляющая заемный труд;
  • Как может быть внесено изменение в соглашение;
  • Предмет (оказание какой именно услуги предусматривается);
  • Ответственность сторон;
  • Размер и сроки оплаты работ;
  • Срок действия документа (в какой период предусматривается предоставление персонала).

Найти пример оформления соглашения можно здесь — Типовый договор аутсорсинга.

С 01.01.2017 года вступила в силу новая статья 56.1 ТК РФ, в которой оговорено, что заемный труд сотрудников запрещен.

То есть выполнение каких-либо работ по распоряжению руководителя персонала для других лиц, не являющихся работодателем, запрещено.

Многие опытные юристы советуют просто обойти понятие заемного труда, подписывая дополнительный документ между лицами (исполнителем и заказчиком). Стороны в основном соглашении не меняются при этом.

Пример договора аутсорсинга на оказание услуг

Прежде чем доверять выполнение бизнес-процессов подрядчику, нужно убедиться в надежности деловых отношений. Изучение стандартного договора — важный шаг. Он позволяет оценить тонкости будущего сотрудничества, понять порядок выполнения обязательств, оплаты, и принять решение о целесообразности привлечения внешнего партнера — аутсорсера.

Договор аутсорсинга: образец

Договор аутсорсинга на оказание услуг (образец) является нестрогим. Он может изменяться в структуре и содержании по обоюдному согласию сторон. Специфические особенности сотрудничества прописываются, как правило, в разделе «иные условия».

Контракт включает несколько разделов:

вводная часть. Информация о сторонах, вступающих в отношения;

предмет договора. Указывается информация о функциях, передаваемых в управление подрядчику;

права и обязанности сторон. Здесь прописываются задачи, которые делегируются аутсорсеру, и обязательства заказчика;

порядок исполнения договора. Освещается процесс сотрудничества с указанием сроков выполнения поставленных задач;

порядок оплаты. Указывается информация об условиях, сумме, способе и сроках перечисления средств за оказанные услуги;

ответственность сторон. В данном разделе прописываются условия и размеры санкций, возлагаемых на исполнителя и заказчика при несоблюдении обязанностей, методов предоставления и оплаты услуг;

порядок рассмотрения споров. Здесь, как правило, указывается приоритет в удовлетворении разногласий путем переговоров. При невозможности решения вопросов мирным путем разбирательство переходит на судебные рельсы;

срок действия договора. Данный пункт определяет период начала и окончания партнерских отношений. А также условия досрочного расторжения контракта и внесения изменений по обоюдному согласию сторон;

иные условия. В этом разделе исполнитель и заказчик могут указать дополнительные особенности сотрудничества. Они определяются спецификой предпринимательской деятельности, а также индивидуальными условиями партнерства;

адреса и реквизиты сторон. Юридическая информация о компании и подрядчике. Она включает в себя не только адреса регистрации организаций, но также платежные реквизиты.

Важность заключения договора

Контракт имеет юридическую силу. Это гарантирует сторонам исполнение обязательств контрагента. Его можно использовать как эффективный инструмент при разрешении возникающих разногласий. Поскольку обязанности освещаются максимально подробно, исполнитель и заказчик точно знают, что должны делать в процессе сотрудничества.

Такие документы составляются для всех форм официального аутсорсинга: бухгалтерское, юридическое, кадровое обслуживание и т. д. Договор аутсорсинга персонала (образец) можно посмотреть на сайте выбранного агентства.

Контракт оформляется подписанием двух экземпляров. Один из них остается у заказчика, другой — у исполнителя. После тщательного изучения примера договора на сайте можно смело подавать заявку онлайн или сразу направляться к аутсорсеру для заказа профессиональных услуг.

Образец договора на аутсорсинг персонала

Бывают ситуации, когда в компании не хватает целого отдела, и для того, чтобы сократить издержки по поиску персонала и сэкономить время и существуют услуги по аутсорсингу персонала.

Однако, для закрепления отношений в юридической форме необходимо заключение специального договора. Именно о правилах оформления договора аутсорсинга и пойдет речь в этой статье.

Договор на аутсорсинг

Аутсорсинг персонала — это передача определенных бизнес-процессов компанией заказчиком, другой компании (исполнителю), деятельность которой заключается именно в той деятельности, помощь в которой и необходима заказчику.

Более того, по условиям договора аутсорсинга, заключение трудового договора между компанией заказчиком и арендуемым персоналом категорически запрещено.

При этом заказчик обязуется не только выдать в аренду персонал, но и вести всю необходимую кадровую документацию.

Предмет договора аутсорсинга

Согласно постановлению, восьмого арбитражного апелляционного суда, предметом договора аутсорсинга есть ничто иное как предоставление персонала организацией заказчику. Таким образом, заказчик оплачивает именно услуги по поиску и предоставлению необходимого персонала.

На практике это выглядит следующим образом.

Заказчик формирует требования к работникам, а организация занимается поискам таких людей с учетом всех требований заказчика, а именно :

  • Квалификация сотрудников;
  • Опыт работы;
  • Стаж работы.

Именно подбор персонала в данном случае и является предметом договора. При этом каждый сотрудник подбирается на определенную должность с набором четко прописанных полномочий и требований.

Именно предмет договора и является первым пунктом в договоре. Здесь же, помимо обязанностей по подбору персонала исполнителем, прописываются следующие условия:

Полный перечень оказанных услуг (как правило, формируется в приложение, а в договоре прописано только номер):

  • Цель договора;
  • Обязанности исполнителя;
  • Условия ведения кадровой документации.

Права и обязанности сторон

В данном пункте прописываются обязанности обеих сторон, а также их права.

Как уже было отмечено ранее первоначальной обязанностью исполнителя является подбор персонала исходя из требований заказчика, а основным обязательством заказчика является своевременная оплата услуг.

В данном договоре принято разделять права и обязанности, как заказчика, так и исполнителя на 4 пункта условно. Прежде всего прописываются обязанности исполнителя, затем заказчика, а после – права исполнителя и заказчика соответственно.

В пункте обязанности исполнителя необходимо отметить:

  • Обязательства исполнителя приступить к работе не позднее указанной даты;
  • Информирование заказчика о ходе работы;
  • Обязательства о конфиденциальности информации для лиц, неимеющих, причастности к договору;
  • Условия исполнения законодательства РФ;
  • Условия отчетности.

В пункте обязанности заказчика необходимо выделить следующие:

  • Условия передачи всей необходимой и запрашиваемой информации для исполнителя;
  • Условия о предоставлении заказчиком рабочих и жилищных (если таковые необходимы) условий согласно законодательству РФ для персонала;
  • Условия оплаты услуг.

Права заказчика

Здесь необходимо указать следующие:

  • Требовать всю необходимую информацию о ходе работы;
  • Следить и вносить поправки во время работы;
  • Отказаться от условий договора в случае нарушения условий исполнителем.

Права исполнителя

Здесь прописываются условия, при которых исполнитель может расторгнуть договор или не приступать к работе.

Порядок расчетов

Все условия оплаты услуг, а также полная стоимость порядок прописываются в специальном пункте – «Стоимость услуг и порядок расчетов». Здесь по согласованию сторон необходимо прописать полную стоимость оказываемых услуг.

Читайте так же:  Ип несет ответственность по своим обязательствам

В случае если оплата будет проходить в несколько этапов необходимо прописать конкретные даты и способы оплаты. Также следует указать дату первого платежа. И в случае если заказчик оплачивает услуги исполнителя каждый месяц, необходимо прописать конкретное число каждого месяца.

Ответственность сторон

Пункт ответственности сторон является еще одним немаловажным пунктом данного договора.

Прежде всего здесь отмечается какие последствия за собой повлечет несоблюдение условий данного договора, как заказчиком, так и исполнителем.

Прописывается размер пени начисляемых заказчиком в случае просроченных выплат, а также исполнителю в случае несоблюдения условий договора.

Впрочем, по согласованию сторон начисление пений можно исключить.

Таким образом, данный пункт договора необходим для урегулирования споров обеих сторон касаемо несоблюдения условий договора.

Срок действия договора

Каждый договор заключается с учетом индивидуальных характеристик каждых из сторон, соответственно и сроки договора устанавливаются исходя из условий заказа.

Как правило, в данном пункте прописываются четко указанные даты начала и окончания оказания услуг. К тому же в данном пункте по согласованию обеих сторон прописываются условия пролонгации договора.

Причем условия пролонгации также заранее обговариваются обеими сторонами, а сроки при этом могут быть неопределенны.

Станислав Матвеев

Автор бестселлера «Феноменальная память». Рекордсмен Книги Рекордов России. Создатель тренингового центра «ЗапомниВсе». Владелец интернет-порталов в юридической, бизнес и рыболовной тематиках. В прошлом владелец франшизы и интернет-магазина.

Предоставление персонала по договору аутсорсинга

Сейчас все более популярной становится услуга предоставления персонала по договору аутсорсинга. Не всегда заказчику целесообразно нанимать штатных сотрудников для выполнения необходимых задач. Гораздо проще задействовать работников другой компании для этого.

Договор оказания услуг по предоставлению персонала

В некоторых сферах очень популярен аутсорсинг сотрудников – заемный труд работников какой-то компании (аутстаффинг). На исполнителя в этом случае возлагается функция на оказание определенных видов услуг.

При этом чаще всего исполнители – это сотрудники отдельных компаний. Подобное оказание аутсорсинга носит название заемного труда.

Обычно для этого заключается документ между юридическими или физическими лицами. Заявка формируется на предоставление исполнителя конкретных работ. Заемный труд сотрудников может быть предоставлен разово для выполнения конкретных работ либо на постоянной основе.

При этом сторонний исполнитель может быть привлечен не всегда. В каком случае нельзя заключать договор о предоставлении персонала:

  • В государственных учреждениях (кроме услуг охраны и строительных работ);
  • При значительном удорожании стоимости заемного труда в сравнении со штатным работником;
  • Для оказания услуг третьим лицам (если с заказчиком в дальнейшем заключает соглашение другой заказчик на предоставление сотрудников).

На этом препятствия для заключения договора на оказание услуг заканчиваются.

Предоставление персонала между аффилированными лицами

Соглашение между аффилированными лицами (оказывающими влияние на другие компании) заключается стандартно, как между любыми юридическими лицами. При этом заявка на оказание аутсорсинга включает пункт о том, для кого исполнитель выполняет работы (зачастую для дочерней компании).

Заказчиком будет являться аффилированное лицо, которое необходимо указывать как одну из сторон. Договор аутсорсинга на предоставление персонала в этом случае предусматривает ответственность исполнителя перед заказчиком, который указан в документе.

Договор о предоставлении персонала в другую организацию

Если аутсорсинг предполагает выполнение работ сотрудниками компании в другой организации, то документ оформляется стандартным образом. При этом сторона заказчика указывается именно как юридическое лицо (не конкретно человек, для выполнения задач которого осуществляет наем работников).

Чаще всего подобные виды аутсорсинга востребованы на оказание:

  • Юридической помощи. Ведение всей юридической документации либо представление интересов заказчика в суде. При этом между лицами должно быть заключено подробное соглашение, какими полномочиями обладает исполнитель;
  • Бухгалтерского сопровождения. Это может быть оказание бухгалтерского сопровождения на постоянной основе либо для выполнения конкретных задач;
  • Охрана предприятия. Зачастую полная организация процесса (направление работников на предприятие, оборудования).

Если при этом предусматривается аренда оборудования, то между лицами должно быть составлено дополнительное соглашение. Также этот документ может быть оформлен как приложение.

Налогообложение договора предоставления персонала

Если документ предусматривает наем работников таким образом, то заказчик выступает обычным клиентом, то все налоговые отчисления осуществляет организация, которая является работодателем персонала. Сотрудники там получают зарплату и поэтому порядок отчислений за них стандартный, как за любых других наемных работников.

Если сторона, заказывающая оказание услуги, является юридическим лицом, то в бухгалтерской документации оплату таких работ стоит указывать просто как расходы компании.

Приложение к договору о предоставлении персонала

Если само соглашение аутсорсинга на оказание услуг регулирует только общие вопросы, то должен быть отдельный документ, который детализирует обязанности работников и их выполнение.

Приложение к договору аутсорсинга регулирует такие вопросы:

  • Оказание каких именно услуг предполагается. К примеру, если в самом соглашении оговорена услуга няни, то в приложении уточняется, в какое время осуществляется ее выполнение и что входит в перечень обязанностей работников;
  • Какие дополнительные требования предъявляет заказчик к сотрудникам компании, которые непосредственно будут ответственны за выполнение;
  • Любые условия, не противоречащие законодательству.

В приложение могут быть включены любые пункты, выполнение которых важно для заказчика.

Если договор аутсорсинга заключается на оказание бухгалтерских услуг, то здесь зачастую заказчик требует исключительно высокого профессионализма сотрудников.

Если же это, к примеру, уборка дома, то для работников может предусматриваться наличие униформы, специальный график.

Эти все нюансы не нужно включать в договор на оказание услуги, достаточно просто сделать акцент на наличие дополнительного приложения, выполнение пунктов которого обязательно.

Образец договора аутсорсинга на предоставление персонала в 2018 году

Стандартный договор аутсорсинга имеет типовую форму, в которой указываются:

  • Стороны (исполнитель и заказчик). При этом непосредственно сами сотрудники, ответственные за выполнение услуги, не указываются – только компания, предоставляющая заемный труд;
  • Как может быть внесено изменение в соглашение;
  • Предмет (оказание какой именно услуги предусматривается);
  • Ответственность сторон;
  • Размер и сроки оплаты работ;
  • Срок действия документа (в какой период предусматривается предоставление персонала).

Найти пример оформления соглашения можно здесь — Типовый договор аутсорсинга.

С 01.01.2017 года вступила в силу новая статья 56.1 ТК РФ, в которой оговорено, что заемный труд сотрудников запрещен.

То есть выполнение каких-либо работ по распоряжению руководителя персонала для других лиц, не являющихся работодателем, запрещено.

Многие опытные юристы советуют просто обойти понятие заемного труда, подписывая дополнительный документ между лицами (исполнителем и заказчиком). Стороны в основном соглашении не меняются при этом.

Типовой договор аутсорсинга

Автор документа

г. ________________ «____»__________201__г.

____________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице ______________, действующего на основании ____________, с одной стороны, и _____________, в лице _____________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий Договор заключен в целях оптимизации функционирования Заказчика за счет сосредоточения им усилий на ведении основной деятельности.

1.2. Предметом настоящего Договора является передача Заказчиком Исполнителю непрофильных функций в порядке и на условиях, установленных настоящим Договором.

Перечень передаваемых Заказчиком Исполнителю непрофильных функций (далее — «Перечень функций») содержится в Приложении N 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора.

1.3. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнять в интересах Заказчика переданные ему по настоящему Договору непрофильные функции Заказчика согласно Перечню функций (далее — «услуги»).

1.4. За оказание услуг по настоящему Договору Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, порядке и сроки, установленные настоящим Договором.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Оказать Заказчику услуги в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.1.2. Не передавать и не показывать третьим лицам находящуюся у Исполнителя документацию Заказчика.

2.1.3. Оказать Заказчику услуги лично или с привлечением, при необходимости, специализированных сторонних организаций.

2.1.4. Сотрудничать при оказании услуг по настоящему Договору с иными контрагентами Заказчика, оказывающими ему услуги по смежным вопросам предмета настоящего Договора.

2.1.5. До ___ числа каждого месяца представлять Заказчику ежемесячно письменные отчеты о ходе оказания услуг по настоящему Договору.

2.1.6. Представлять Заказчику материалы и заключения в электронном виде на магнитных носителях, а при необходимости — письменные материалы и заключения.

2.1.7. Давать при необходимости по просьбе Заказчика разъяснения заинтересованным лицам, включая государственные и судебные органы, по представляемым Исполнителем в соответствии с настоящим Договором материалам.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Оплачивать услуги Исполнителя в порядке, сроки и на условиях настоящего Договора.

2.2.2. Передавать Исполнителю информацию и материалы, необходимые для выполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему Договору.

2.2.3. Подписывать своевременно Акты об оказании услуг с Исполнителем.

2.3. Исполнитель имеет право:

2.3.1. Получать от Заказчика любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему Договору. В случае непредставления либо неполного или неверного представления Заказчиком информации Исполнитель имеет право приостановить исполнение своих обязательств по настоящему Договору до представления необходимой информации.

2.3.2. Получать вознаграждение за оказание услуг по настоящему Договору.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Получать от Исполнителя услуги в соответствии с настоящим Договором.

2.4.2. Получать от Исполнителя отчеты, материалы и документы в соответствии с настоящим Договором.

2.5. Предоставление услуг, не указанных в Перечне функций, оформляется дополнительным соглашением Сторон и оплачивается отдельно и дополнительно.

2.6. Стороны обязуются хранить в тайне коммерческую, финансовую и иную конфиденциальную информацию, полученную от другой Стороны при исполнении настоящего Договора.

2.7. Все материалы Исполнителя, включая различные справки, заключения, документы и т.д., как в письменном виде, так и на магнитных носителях, составленные Исполнителем при исполнении обязательств по настоящему Договору, являются конфиденциальной информацией Заказчика (за исключением сведений, перечисленных в ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне») и не могут быть разглашены третьим лицам без письменного согласия Заказчика.

3. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА

3.1. Исполнитель ежемесячно предоставляет Заказчику письменные отчеты о ходе оказания услуг по настоящему Договору, на основании которых Стороны составляют и подписывают Акт об оказании услуг.

3.2. Подписываемые Сторонами Акты об оказании услуг являются подтверждением оказания услуг Исполнителем Заказчику.

3.3. Отчеты предоставляются Исполнителем до ___ числа месяца, следующего за отчетным месяцем, Акт об оказании услуг составляется и подписывается Сторонами в течение ___ (______) рабочих дней со дня предоставления отчета.

3.4. При оказании услуг, не указанных в Перечне функций, Исполнитель предоставляет Заказчику дополнительный отчет и Стороны подписывают дополнительный Акт об оказании услуг, который является подтверждением оказания дополнительных услуг Исполнителем Заказчику.

4. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

4.1. Вознаграждение Исполнителя составляет _______ (_________) рублей, включая НДС в размере _____ (________) рублей.

4.2. Вознаграждение уплачивается ежемесячно до ___ числа текущего месяца.

4.3. Вознаграждение уплачивается путем перечисления суммы, указанной в п. 4.1, на расчетный счет Исполнителя.

4.4. Датой оплаты денежных средств считается день зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору виновная Сторона уплачивает другой Стороне пеню в размере ___% (__________ процентов) от суммы неисполненных обязательств за каждый день просрочки исполнения.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.3. Ни одна из Сторон не будет нести ответственности за полное или частичное неисполнение другой Стороной своих обязанностей, если неисполнение будет являться следствием обстоятельств непреодолимой силы, таких как: пожар, наводнение, землетрясение, забастовки и другие стихийные бедствия, война и военные действия или другие обстоятельства, находящиеся вне контроля Сторон, препятствующие выполнению настоящего Договора, возникшие после заключения Договора.

Если любое из таких обстоятельств непосредственно повлияло на неисполнение обязательства в срок, указанный в Договоре, то этот срок соразмерно отодвигается на время действия соответствующего обстоятельства.

5.4. Сторона, для которой сделалось невозможным исполнение обязательств по Договору, обязана не позднее 5 дней с момента их наступления и прекращения в письменной форме уведомить другую Сторону о наступлении, предполагаемом сроке действия и прекращении вышеуказанных обстоятельств.

6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров.

6.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры подлежат рассмотрению в Арбитражном суде __________________________.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

7.1. Срок действия настоящего Договора с «___»_________ ____ г. по «___»_______ ____ г.

7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут в любое время по инициативе каждой из Сторон с обязательным предупреждением другой Стороны за ____ (_____) рабочих дней до его расторжения.

Читайте так же:  Налог с предпринимателей в пенсионный фонд

7.3. Если ни одна из Сторон не заявит о своем желании расторгнуть настоящий Договор за ___ (______) дней до окончания срока действия, настоящий Договор считается пролонгированным на следующий _______ на тех же условиях.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему Договору, а также его расторжение считаются действительными при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон.

8.1. Все дополнительные соглашения Сторон, акты и иные приложения к настоящему Договору, подписываемые Сторонами при исполнении настоящего Договора, являются его неотъемлемой частью.

8.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Договор о предоставлении персонала (аутстаффинг)

Договор аутстаффинга: понятие и сущность

По договору аутсорсинга персонала исполнитель (являющийся работодателем), обязуется оказать заказчику услугу путем предоставления работников для выполнения работы в интересах заказчика.

Согласно этому соглашению, аутсорсинг персонала позволяет заказчику использовать труд сотрудников исполнителя, не становясь по отношению к ним работодателем. Работодателем в данном случае является исполнитель.

К договору аутстаффинга не применяется прямое нормативное регулирование. К нему могут применяться общие положения Гражданского кодекса РФ и иные нормативно-правовые акты.

Аутсорсинг персонала: стороны сделки

Сторонами в таком договоре являются заказчик и исполнитель:

  • Заказчик поручает исполнение определенных работ или услуг.
  • Исполнитель обязуется исполнить порученную заказчиком работу.

Заказчиком может быть любое юридическое лицо, физическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Аутсорсингом персонала (т.е. его предоставлением) может заниматься любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Если трудовой договор между работником и исполнителем заключается в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, исполнителем может быть и физическое лицо.

Работники, предоставляемые по данному соглашению, не являются сторонами соглашения и не подписывают образец договора аутстаффинга персонала.

Договор аутсорсинга персонала: содержание

Договор аутстаффинга должен содержать точную информацию по предоставляемому персоналу:

  • количество требуемых работников;
  • наименование профессии (должности);
  • уровень образования;
  • стаж работы;
  • наименование структурного подразделения;
  • место работы;
  • и иные условия.

Согласно п.1 ст.781 Гражданского кодекса РФ, в любом образце договора аутстаффинга должны содержаться сроки и порядок оплаты услуг заказчиком. При этом стороны вправе предусмотреть любой вариант оплаты услуг.

В тексте документа обязательно должен указываться и срок, на который предоставляется персонал.

Если в документе не будут содержаться указанные сведения, такой договор предоставления персонала будет признан незаключенным.

Основания для заключения аутстаффинга персонала

Термин «аутстаффинг» и договор оказания услуг, направленных на предоставление персонала, являются равнозначными и имеют одинаковый смысл.

Аутсорсинг/ аутстаффинг персонала позволяет вывести сотрудника за штат организации-заказчика и оформить его в штат организации-исполнителя.

При оформлении аутстаффинга сотрудник продолжает работать на прежнем рабочем месте и выполнять прежние рабочие обязанности. Однако обязанности работодателя по отношению к такому сотруднику уже выполняет организация исполнителя.

В РФ спрос на аутстаффинг персонала появился после кризиса 1998 г.

Заключая сделку по аутстаффингу, заказчик получает следующие преимущества:

  • снижает нагрузку на кадровую службу;
  • сокращает расходы на содержание персонала;
  • оптимизирует налоги;
  • минимизирует риски;
  • делегирует ответственность.

Чаще всего аутсорсинг персонала используется в сфере производства и реализации продукции, а также для управления отдельными подразделениями заказчика (филиалами или представительствами).

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем , в лице , действующего(ей) на основании ,

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем , в лице , действующего(ей) на основании ,

вместе именуемые Стор оны, а индивидуально – Сторона,

заключили настоящий (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

Предмет договора

В соответствии с условиями Договора обязуется оказать услуги по предоставлению на определенное время работников (персонала), состоящих в штате (далее по тексту – Работники), с их согласия для выполнения этими Работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем , а обязуется оплатить Услуги и использовать труд направленных к нему Работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими Работниками с .

обязуется оказать услуги по предоставлению Работников для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией продукции (товаров, работ, услуг), а также для управления отдельными подразделениями (филиалами, представительствами, иными обособленными подразделениями), на условиях, предусмотренных Договором (далее по тексту – Услуги).

Количество, должности (профессии, специальности) Работников, квалификационные требования к Работникам, срок использования Работников, наименование структурного подразделения и место работы указываются в Договоре:

обязуется предоставить Работников в течение рабочих дней с момента подписания Договора.

Предоставление Работников не изменяет и не прекращает трудовые правоотношения между Работниками и . в качестве работодателя самостоятельно выполняет все обязанности и реализует права, вытекающие из трудовых правоотношений с Работниками.

Предоставление Работников не ведет к установлению между и отношений подряда: не принимает на себя обязательств по достижению какого-либо определенного результата (результатов) деятельности Работников, по передаче его . не отвечает за недостижение или недостижимость результата (результатов), являющихся целью при привлечении Работников.

Предоставление Работников оформляется Актом о предоставлении работников по форме, установленной Сторонами в Приложении № к Договору, являющемся неотъемлемой частью Договора.

обязуется оказать Услуги лично.

Срок действия договора

Договор вступает в силу с и действует до .

По истечении срока действия Договора, а также срока предоставления Работников обязан не допускать Работников к работе.

Права и обязанности сторон

Сформировать Заявку на предоставление Работников и направить в течение рабочих дней с момента подписания Договора.

Заявка направляется по реквизитам , указанным в разделе 15 Договора, одним из следующих способов:

— По электронной почте

Оплатить оказанные услуги по предоставлению Работников в полном объеме и в сроки, предусмотренные Договором.

Своевременно передавать всю необходимую для оказания Услуг информацию и документацию.

Принять оказанные Услуги в соответствии с условиями Договора.

Не передавать полученную от информацию, связанную с оказанием услуг по Договору, третьим лицам и не использовать ее иным образом, способным привести к нанесению ущерба интересам .

Обеспечить своевременный прием Работников и обеспечить их работой по должностям, указанным в Договоре.

Обеспечить Работников надлежащими, безопасными и соответствующими Трудовому кодексу РФ условиями для выполнения трудовых функций, а также всеми необходимыми документами, материалами, средствами и орудиями труда, помещением и всем необходимым, связанным с осуществлением Работниками профессиональной деятельности в интересах .

Нести все расходы, связанные с содержанием Работников.

Ознакомить Работников с локальными нормативными правовыми актами, действующими у в случае, если такие акты затрагивают вопросы по организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

Обеспечить соблюдение нематериальных благ Работников, перечисленных в ст. 150 ГК РФ: жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства и т.д.

В случае выявления факта хищения имущества , совершенного Работником, обязан самостоятельно обратиться в соответствующие органы с заявлением. Исполнитель в этом случае оказывает содействие в отношениях с работником и органами государственной власти. По окончании судебного разбирательства обязан предоставить копию приговора суда, вступившего в законную силу, заверенную судом.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, распространяющиеся на Работников, в части, касающейся его обязательных для Работников указаний относительно выполнения ими трудовых функций.

Обеспечивать соблюдение требований охраны труда в отношении Работников.

Не предоставлять Работников другим организациям и индивидуальным предпринимателям.

По окончании каждого текущего месяца предоставлять информацию и документы, необходимые для регулирования трудовых отношений с работниками по учету рабочего времени, оплаты труда, кадрового учета, а также сообщать обо всех случаях отсутствия Работников на работе.

В срок до г. выдать доверенность, оформленную в соответствии с требованиями законодательства, подтверждающую полномочия перед Работниками на совершение действий по Договору.

Оказывать Услуги качественно и в срок в соответствии с условиями Договора.

Не передавать и не показывать третьим лицам находящуюся у документацию и информацию, полученную от .

Направить в адрес мотивированные замечания по Заявке в течение рабочих дней с момента ее получения. В случае ненаправления таких замечаний Заявка считается принятой и подлежит исполнению в соответствии с условиями Договора.

При поступлении от требования о замене Работника в соответствии с п. 3.3.10 Договора, производит такую замену в течение рабочих дней с момента поступления требования. Данный срок может быть увеличен в одностороннем порядке в том случае, если заменяемая штатная единица обладает квалификационными требованиями, не позволяющими осуществить поиск необходимой кандидатуры в сжатый срок. Об увеличении срока сообщает незамедлительно после того, как ему станет известно о затруднительности поиска подходящей кандидатуры.

В случае выявления факта причинения ущерба имуществу действиями Работника, обязан на основании надлежащим образом оформленного акта о причинении ущерба имуществу и акта об оценке причиненного ущерба возместить причиненный ущерб. При этом к переходит право требования к Работнику в порядке регресса.

В случае несогласия с фактом причинения ущерба действиями Работника и (или) размером причиненного ущерба, вправе провести служебное расследование. Служебное расследование проводится комиссией, формируемой , в состав которой входят не менее одного представителя со стороны . В случае отказа от направления представителя (ненаправления представителя) для участия в комиссии, комиссия формируется без представителя . Общее время служебного расследования не превышает один календарный месяц с момента формирования комиссии. Комиссия имеет право проводить опрос Работников, лиц, обладающих информацией по факту причинения ущерба, привлекать независимых оценщиков, проходить на территорию , получать объяснения от , совершать иные действия, направленные на установление факта и размера причинения ущерба.

Обеспечить соблюдение трудовых прав и обязанностей Работников.

Обеспечить прибытие Работников на место работы.

Издать по требованию приказ или распоряжение о сверхурочной работе Работников или их работе в выходные и праздничные дни в случаях, когда такая работа в соответствии с трудовым законодательством допускается без согласия работника.

Своевременно направлять другого Работника взамен отсутствующего более рабочих дней.

Своевременно сообщать об увольнении Работников.

На период действия Договора не предоставлять Работников другим организациям или индивидуальным предпринимателям.

Предоставить для выбора на вакансию не менее кандидатов, соответствующих требованиям, указанным в п. 1.3 Договора. О каждом кандидате обязан представить необходимую информацию, включая профессиональные и биографические данные.

организует собеседование кандидатов с в течение рабочих дней с момента предложения кандидатур.

Представить должностные инструкции Работников, копии трудовых договоров со всеми Работниками, а также копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы Работников, вместе с иной информацией, указанной в п. 3.2.13 Договора.

Контролировать оказание Услуг, не вмешиваясь в деятельность .

Отказаться от исполнения Договора при условии оплаты фактически осуществленных последним расходов на оказание Услуг.

Давать Работникам обязательные указания относительно выполнения ими трудовых функций.

Рекомендовать конкретные кандидатуры для заключения с ними трудовых договоров и направления их в порядке и на условиях Договора.

В любой момент потребовать от замены конкретного Работника без объяснения причин. Такое право может быть реализовано в случае, если суммарное количество заменяемых в течение одного месяца Работников не составляет более 10% от общего количества Работников.

Обратиться к с предложением поощрить кого-либо из Работников, добросовестно исполняющего возложенные на него обязанности.

В случае увольнения кого-либо из Работников — потребовать от предоставить ему другого Работника взамен того, трудовой договор с которым был расторгнут.

В случае нарушения дисциплины кем-либо из Работников надлежащим образом оформлять нарушения дисциплины и обращаться к с предложением применения к такому Работнику соответствующих мер дисциплинарного взыскания.

В случае производственной необходимости отстранить Работника от выполнения работы.

Требовать замены Работника, не соответствующего заявленной квалификации. Для этого обращается к с мотивированным требованием о замене Работника.

Использовать труд Работников в свою пользу.

Давать Работникам обязательные для них указания относительно выполнения ими трудовой функции в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами , на основании доверенности, выданной . При этом не может изменять место и режим работы Работников, направлять их в командировки, переводить на другую работу, увольнять, предпринимать любые другие действия, которые влекут за собой изменение или прекращение трудовых отношений.

Требовать от издания приказа или распоряжения о сверхурочной работе Работников или их работе в выходные и праздничные дни в случаях, когда такая работа в соответствии с трудовым законодательством допускается без согласия работника.

Требовать от увольнения Работника, который совершил виновные действия, дающие основания для прекращения с ним трудовых отношений по инициативе работодателя.

Читайте так же:  Заявление по приобретательной давности на земельный участок

Требовать оплаты за оказанные услуги.

Получать от любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по Договору. В случае непредставления либо неполного или неверного представления информации имеет право приостановить исполнение своих обязательств по Договору до представления необходимой информации.

Заменить конкретного Работника в случаях, если подобная замена соответствует предъявленным квалификационным требованиям, то есть не оказывает существенного воздействия на качество выполняемой работы Работников. Такое право может быть реализовано в случае, если суммарное количество заменяемых в течение одного месяца Работников не составляет более 10% от общего количества Работников. Данное право не распространяется на Работников, предоставленных по рекомендации в соответствии с п. 3.3.4 Договора, за исключением случаев, когда такая замена вызвана увольнением Работника по собственной инициативе.

Осуществлять контроль над исполнением условий Договора, включая обязательство по созданию безопасных условий труда для Работников, в том числе в форме непосредственного присутствия представителя на территории .

Устанавливать заработную плату Работникам и размер иных выплат Работникам по своему усмотрению с учетом требований действующего законодательства.

Требовать от Работников исполнения условий трудовых договоров, должностных инструкций и локальных нормативных правовых актов, действующих у .

Привлекать Работников к дисциплинарной, материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными правовыми актами, действующими у .

Правила (условия) предоставления работников

Работники имеют трудовые договоры, заключенные с , в которых определена их трудовая функция. не может направлять к Работников, с которым не заключен трудовой договор. Работники направляются к с их согласия для выполнения определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем .

Предоставленные Работники состоят в трудовых отношениях с , в связи с чем подчиняются коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, локальным нормативным актам .

Предоставленные Работники обязаны соблюдать требования к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

Работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени . Ни один из Работников не является работником и не состоит с в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях в связи с заключением Договора.

Все расходы, связанные с содержанием Работников, несет . Расходы , связанные с осуществлением охраны труда Работников, компенсируются в течение рабочих дней после предъявления документов, подтверждающих осуществление этих расходов.

Расчет, начисление и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды всех уровней, начисляемых в связи с выплатой Работникам вознаграждения, осуществляет . является налоговым агентом в отношении налога на доходы физических лиц по выплатам Работникам.

обязуется надлежащим образом вести кадровый учет по всем Работникам. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров с Работниками полностью лежит на .

Отсутствие на работе Работников в случаях, предусмотренных законодательством, или по уважительным причинам не может расцениваться как нарушение условий Договора. обязан своевременно информировать о причинах и сроках отсутствия Работников на работе.

Если Работник отсутствует на работе в случаях, предусмотренных законодательством, или по уважительным причинам более рабочих дней, имеет право потребовать предоставления другого Работника. обязан направить к другого Работника в течение рабочих дней после получения письменного уведомления .

При увольнении Работников обязан направить к другого Работника в течение рабочих дней с момента увольнения.

Если не направил к другого Работника в случаях, предусмотренных Договором, плата за услуги по предоставлению персонала уменьшается на за каждого недостающего Работника.

При необходимости предоставления Работников, несущих полную материальную ответственность за вверенное им имущество , Стороны составляют дополнительное соглашение к Договору о порядке передачи, возврата, ответственности за недостачу и порядке возмещения утраченного имущества. при этом заключает с соответствующими Работниками договоры о полной материальной ответственности.

Условия труда работников

Работникам устанавливается рабочее время: .

Установление работникам соответствующего места работы и режима рабочего времени обеспечивает .

Место работы и режим рабочего времени Работников могут быть изменены только с согласия . В этом случае обязан обеспечить установление Работникам нового места работы и нового режима работы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Фактическое время работы Работников фиксируется уполномоченным представителем в ежемесячной ведомости. Указанный документ ежемесячно подписывается уполномоченными представителями и .

Порядок сдачи-приема услуг

В течение рабочих дней со дня окончания каждого обязан представить следующие документы нарочным или заказным почтовым отправлением по выбору :

Отчет об оказанных услугах – 1 (один) экземпляр;

Отчет о расходах по оказанным услугам с приложением копий подтверждающих расходы документов, заверенных ;

Акт сдачи-приема оказанных услуг (далее по тексту – Акт) – 2 (два) экземпляра по форме, установленной Сторонами в Приложении № к Договору, являющемся его неотъемлемой частью;

Счет-фактуру – 1 (один) экземпляр, оформленный в соответствии с требованиями законодательства.

В течение рабочих дней со дня получения документов, указанных в п. 6.1 Договора, в полном объеме и оформленных надлежащим образом обязан либо принять услуги, указанные в Акте, подписав Акт, либо направить письменные мотивированные возражения к Акту.

Стороны пришли к соглашению, что если в течение рабочих дней со дня получения документов, указанных в п. 6.1 Договора, не представил нарочным или заказным почтовым отправлением по выбору письменные мотивированные возражения к Акту, то Акт считается подписанным , а Услуги, указанные в Акте – принятыми .

Срок устранения недостатков составляет рабочих дней со дня получения письменного мотивированного возражения , указанного в п. 6.2 Договора.

Услуги считаются оказанными надлежащим образом в случае подписания Сторонами Акта только при условии передачи всех документов, указанных в п. 6.1 Договора.

Стоимость услуг и порядок расчетов

Стоимость Услуг по Договору составляет руб. ( ), в т.ч. НДС % в сумме руб. ( ), за один час работы каждого Работника. Итого стоимость одного часа работы всех Работников составляет руб. ( ), в том числе НДС % в размере руб. ( ).

Оплата Услуг по Договору осуществляется в течение банковских дней со дня подписания Сторонами Акта сдачи-приема услуг в соответствии с условиями Договора.

Стоимость Услуг включает в себя сумму расходов , связанных с оказанием Услуг.

Способ оплаты по Договору: перечисление денежных средств в валюте Российской Федерации (рубль) на расчетный счет . При этом обязанности в части оплаты по Договору считаются исполненными со дня списания денежных средств банком со счета .

Конфиденциальность

Условия Договора и соглашений, протоколов, приложений к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.

Стороны обязуются не разглашать и принимать все необходимые меры к защите от несанкционированного доступа третьих лиц к информации об условиях Договора, соглашений, протоколов, приложений к нему, а также все необходимые меры, для того, чтобы сотрудники, агенты, правопреемники Сторон не разглашали указанную информацию без предварительного письменного согласия другой Стороны.

Условия конфиденциальности вышеуказанной информации сохраняют свою силу в течение всего срока действия Договора и в течение 3 (трех) лет после окончания договорных отношений по Договору.

Предусмотренные Договором обязательства Сторон относительно конфиденциальности и не разглашения информации не распространяются на общедоступную информацию.

Если одна из Сторон допустит разглашение конфиденциальной информации, она возместит другой Стороне причиненные убытки, включая любой причиненный реальный ущерб или упущенную выгоду.

Конфиденциальная информация может быть передана одной из Сторон органам государственной власти по основаниям и в порядке, установленным законодательством, с уведомлением об этом другой Стороны в течение календарных дней.

Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору в соответствии с Договором и законодательством России.

Неустойка по Договору выплачивается только на основании обоснованного письменного требования Сторон.

Выплата неустойки не освобождает Стороны от выполнения обязанностей, предусмотренных Договором.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из Сторон обязательств по Договору она обязана возместить другой Стороне причиненные таким неисполнением убытки.

За нарушение сроков оплаты оказанных Услуг, уплачивает пени в размере процентов от стоимости несвоевременно оплаченного этапа Услуг по Договору за каждый день просрочки, но не более процентов от стоимости несвоевременно оплаченного этапа Услуг.

В случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязанностей, предусмотренных п.п. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5 Договора, выплачивает штраф в размере за каждый такой случай.

В случае если не принял направленных к нему Работников или не предоставил им работу, он обязан выплатить неустойку в размере , но не менее 2/3 средней заработной платы Работников.

В случае заключения трудового договора или договора подряда (оказания услуг) с уволившимся Работником обязан выплатить неустойку в размере .

За нарушение сроков оказания Услуг, уплачивает пени в размере процентов от стоимости несвоевременно оказанного этапа Услуг по Договору за каждый день просрочки, но не более процентов от стоимости несвоевременно оказанного этапа Услуг.

В случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязанностей, предусмотренных п. 3.2.1 Договора, выплачивает штраф в размере за каждый такой случай.

В случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязанностей по передаче документов, предусмотренных п. 6.1 Договора, Услуги считаются не переданными , а , в дополнение к неустойке, указанной в п. 9.6.1 Договора, выплачивает штраф в размере за каждый такой случай.

несет ответственность за сохранность полученных от оригиналов документов и в случае утраты обязуется восстановить их за свой счёт.

В случае направления к Работника, с которым не заключен трудовой договор, выплачивает неустойку в размере .

несет ответственность за ущерб, причиненный Работниками имуществу .

В случае если в срок, установленный в п. 1.4 Договора, не направит к персонал, указанный в п. 1.3 Договора, обязан выплатить неустойку в размере .

несет перед ответственность за вред, причиненный Работниками при установлении их вины.

несет полную ответственность за выплату Работникам заработной платы и иных вознаграждений, если они предусмотрены Положением об оплате и стимулировании труда , а также за обеспечение персоналу предусмотренных действующим законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе за компенсацию ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, за выплату пособий по государственному, социальному страхованию, за сохранение средней заработной платы на период обучения.

Основания и порядок расторжения договора

Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из Сторон по основаниям, предусмотренным Договором и законодательством.

Расторжение Договора в одностороннем порядке производится только по письменному требованию Сторон в течение календарных дней со дня получения Стороной такого требования.

вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке при условии оплаты фактически предоставленных Работников в случаях:

В случае неоднократного нарушения сроков оказания Услуг либо несвоевременного оказания Услуг по Договору и более этапов и/или нарушения сроков оказания Услуг либо несвоевременного оказания Услуг по одному этапу на срок более рабочих дней.

В случае нарушения обязанностей, предусмотренных п. 1.3 Договора.

При условии оплаты фактически осуществленных последним расходов на оказание Услуг.

В случае направления к Работника, с которым не заключен трудовой договор, имеет право отказаться от исполнения Договора и не допускать остальных Работников к работе.

вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке п ри условии полного возмещения убытков в случаях:

В случае неоднократного нарушения сроков оплаты Услуг либо несвоевременной оплаты Услуг по Договору и более этапов и/или нарушение сроков оплаты Услуг либо несвоевременной оплаты Услуг по одному этапу на срок более рабочих дней.

В случае неоднократного ( и более раз) нарушения обязанностей, предусмотренных п. 3.1.5 Договора.

Разрешение споров из договора

Претензионный порядок является обязательным. Спор может быть передан на разрешение арбитражного суда после принятия сторонами мер по досудебному урегулированию в .

Споры из Договора разрешаются в судебном порядке в .

Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от Сторон обстоятельств.

Сторона, которая не может выполнить обязательства по Договору, должна своевременно, но не позднее календарных дней после наступления обстоятельств непреодолимой силы, письменно известить другую Сторону, с предоставлением обосновывающих документов, выданных компетентными органами.

Стороны признают, что неплатежеспособность Сторон не является форс-мажорным обстоятельством.

Стороны не имеют никаких сопутствующих устных договоренностей. Содержание текста Договора полностью соответствует действительному волеизъявлению Сторон.

Вся переписка по предмету Договора, предшествующая его заключению, теряет юридическую силу со дня заключения Договора.

Стороны признают, что если какое-либо из положений Договора становится недействительным в течение срока его действия вследствие изменения законодательства, остальные положения Договора обязательны для Сторон в течение срока действия Договора.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.