Что такое общий стаж и какие периоды он включается

Содержание:

Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

Понятие общего трудового стажа

Общий трудовой стаж, включающий в себя все периоды трудовой, а также общественно-полезной деятельности гражданина, играет особую роль для учета в расчете пенсии периодов работы до 01.01.2002. После этой даты в связи с началом действия закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ это понятие заменяется определением «страховой стаж», сведения о котором начинают аккумулироваться уже непосредственно в ПФР.

О том, как в ПФР попадает информация о страховом стаже и доходах каждого человека, читайте в статье «С какого года введен персонифицированный учет?».

Принципиально эти 2 вида стажа различает то, что в общем трудовом стаже учитываются периоды трудовой и общественно-полезной деятельности, осуществлявшейся гражданином, а в страховом — периоды уплаты взносов с его доходов в ПФР. С введением закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ размер пенсии начал зависеть от разных величин в зависимости от периода осуществления трудовой деятельности:

  • для периода до 01.01.2002 — от продолжительности общего трудового стажа и объема среднемесячного заработка;
  • для периода с 01.01.2002 — от суммы уплаченных в ПФР взносов и наличия минимального страхового стажа.

Новый и старый алгоритмы расчета пенсии оказались несопоставимы. Права на пенсию, заработанные гражданином до 01.01.2002, при применении новых правил нельзя было учесть без соответствующей увязки данных. Для этого п. 1 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ предусмотрел возможность пересчета этих прав в сопоставимую с новыми правилами сумму: расчетный пенсионный капитал, накопленный на дату изменения законодательства. В формулу расчета этого капитала входит величина расчетного размера трудовой пенсии, которая может быть определена по одному из 2 алгоритмов, приведенных, соответственно, в п. 3 или п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Виды общего стажа, влияющие на исчисление пенсии

Различия в установлении расчетного размера трудовой пенсии не ограничиваются разницей в формулах их расчета: различаются также и перечни периодов, формирующих общий трудовой стаж, задействованный в них.

Для расчета по п. 3 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ общий трудовой стаж состоит из периодов:

  • любых видов работы (в т. ч. творческой деятельности) в РФ или за ее пределами;
  • военной службы;
  • болезни, возникшей вовремя работы, или инвалидности 1-2 групп, связанной с работой;
  • необоснованного излишнего пребывания в заключении;
  • учета в службе занятости в связи с безработицей.

Для расчета по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в общий трудовой стаж помимо вышеперечисленных периодов дополнительно входит время:

  • профессионального обучения;
  • ухода за нетрудоспособным человеком;
  • декретного отпуска и ухода за детьми до 3 лет (но не больше 9 лет);
  • отсутствия возможности трудиться у жен военнослужащих, пребывающих с мужьями по месту службы, и жен лиц, направленных на работу за границу. В последнем случае этот период не должен превышать 10 лет;
  • нахождения в период ВОВ на оккупированных территориях, в концлагерях или в блокадном Ленинграде.

Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?

Периоды, входящие в общий трудовой стаж, принимают в этот расчет по их реальной календарной продолжительности путем суммирования (п. 3–4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Однако есть ряд исключений, согласно которым относящиеся к ним промежутки учитывают в увеличенном размере. Например, для обоих вариантов определения общего трудового стажа за полный год принимается время работы в течение полного сезона в сезонных отраслях деятельности.

В расчете стажа по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ дополнительно увеличивается время:

  • работы на Крайнем Севере, в районах, приравненных к нему, в зоне аварии на ЧАЭС — в 1,5 раза;
  • службы призывника в армии, работ в лепрозориях, противочумных учреждениях, работы во время ВОВ (кроме районов оккупации), проживания в блокадном Ленинграде, нахождения в концлагере — в 2 раза;
  • участия в боевых действиях и службы в зоне аварии на ЧАЭС, лечения военных травм, работы в блокадном Ленинграде, необоснованного содержания в местах заключения — в 3 раза.

Право выбора формулы расчета и, соответственно, оценки общего трудового стажа законом оставлено за застрахованным лицом. Однако на практике такой расчет делает ПФР по имеющимся у него документам, выбирая из 2 вариантов наиболее выгодный для пенсионера.

Протяженность стажа оценивается в годах, месяцах и днях. При этом за полный месяц принимается 30 календарных дней, а за год — 12 месяцев (п. 47 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 и п. 35 действовавшего до него постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555).

Чем подтвердить расчет общего трудового стажа?

В качестве основного документа, подтверждающего общий трудовой стаж, используется трудовая книжка. При ее утрате, наличии в ней дефектных записей или при их отсутствии стаж может быть подтвержден:

  • справками;
  • выписками из учетных документов работодателя;
  • трудовыми договорами;
  • архивными документами;
  • показаниями свидетелей.

О правилах оформления записей в трудовой книжке подробнее читайте в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

Определение общего трудового стажа приобретает особую значимость для учета в расчете суммы пенсии прав на нее, приобретенных до вступления в силу закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, установившего новый порядок ее начисления. Существуют варианты учета этого стажа, в выборе которых вправе участвовать само застрахованное лицо. Стаж должен иметь документальное подтверждение.

Страховой и общий трудовой стаж: что входит

При расчете начисления пенсии Пенсионный фонд РФ учитывает две величины – это общий трудовой стаж и страховой стаж. Важно понимать, что это разные понятия, и только страховой стаж определяет право на получение трудовой пенсии. В него включают только определенные периоды жизни человека. А трудовой стаж – это общий период работы человека в течение жизни: она может быть сезонной, надомной, временной и т. д. Однако пенсию гражданину будут начислять только за те периоды трудовой деятельности, когда он работал по официально заключенному трудовому договору и работодатель отчислял соответствующие взносы в Пенсионный фонд.

Что входит в страховой стаж

По действующему пенсионному законодательству общий трудовой стаж – это весь период трудовой деятельности человека, а страховой стаж – это периоды работы, в течение которых выплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ. Только страховой период учитывают при итоговом начислении трудовой пенсии. И зачастую он не совпадает с общей продолжительностью работы человека.

В страховой стаж помимо периодов официального трудоустройства входят следующие промежутки времени:

Что входит в трудовой стаж

Трудовой стаж представляет собой продолжительность общественной или трудовой деятельности, которая исчисляется в установленном законом порядке. Согласно ТК РФ трудовой стаж необходим для получения различных гарантий и компенсаций.

Вопрос о том, что входит в трудовой стаж, обычно интересует уже людей в возрасте. Но об этом полезно узнать и молодым людям, которые еще только начали работать. Ведь от трудового стажа зависит размер пенсии в старости.

Общий трудовой или страховой?

В настоящее время в Российской Федерации все еще продолжается пенсионная реформа. С 1 января 2002 года был введен Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ». В новом законе больше нет таких понятий, как «общий трудовой стаж», «непрерывный стаж». Зато введено новое понятие — «страховой стаж».

При этом страховой стаж определяется как суммарная продолжительность периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых были уплачены взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иные периоды, которые засчитываются в трудовой стаж по закону.

Введение такого понятия вполне объяснимо, и отражает суть пенсионной реформы (перевод пенсионной системы на принципы страхования). Это значит, что теперь на размер пенсии влияет не «общий трудовой стаж», и не размер заработка, а лишь размер тех страховых взносов, которые были уплачены в Пенсионный фонд РФ.

Периоды, включаемые в страховой стаж

Прежде всего в страховой стаж включаются:

  • периоды работы и (или) другой деятельности, если эта работа или деятельность осуществлялась на территории России застрахованными гражданами в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании, при условии перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
  • периоды работы и (или) другой деятельности, если эта работа или деятельность выполнялась застрахованными гражданами за пределами РФ, в тех случаях, когда это предусмотрено международными договорами РФ, законодательством РФ, либо если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Читайте так же:  Тайное хищение чужого имущества

В страховой стаж никогда не будет включаться работа по гражданско-правовому договору, в течение которой не уплачивались страховые взносы. Поэтому если вам предлагают работу по нему, а не по трудовому договору, стоит задуматься.

Наравне с указанными периодами в страховой стаж также включается:

  1. Время ухода одного из родителей за каждым из детей до достижения им полутора лет (однако не больше четырех с половиной лет в целом). Ранее, до 1 января 2014 года в страховой стаж засчитывался такой период в целом не более трех лет. В связи с увеличением этого срока размер трудовых пенсий, который был установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету. Если пенсионный фонд располагает необходимыми документами, то он производит перерасчет самостоятельно. В противном случае застрахованному лицу придется самостоятельно обращаться с заявлением и необходимыми документами в пенсионный фонд.
  2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого выплачивалось пособие по обязательному социальному страхованию.
  3. Служба в Вооруженных силах РФ, а также приравненная к ней служба (предусмотрена Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
  4. Время содержания под стражей граждан, которых необоснованно привлекли к уголовной ответственности, необоснованно репрессировали и затем реабилитировали, а также время отбывания наказания такими гражданами в местах лишения свободы и ссылке.
  5. Время получения пособия по безработице.
  6. Время участия в подлежащих оплате общественных работах.
  7. Время переезда или переселения в случае направления службой занятости в другу местность с целью трудоустройства;
  8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местностях, где они не могли трудоустроиться в связи с отсутствием такой возможности (однако не более пяти лет в общей сложности).
  9. Время ухода за инвалидом первой группы, за достигшим 80 лет или ребенком инвалидом (уход должен осуществляться трудоспособным человеком).
  10. Время проживания за границей жен/мужей работников, которые были направлены работать в дипломатические и консульские учреждения России, представительства России при международных организациях, торговые представительства за границей и т. д. (не более пяти лет в сумме).

Все указанные периоды включаются в страховой стаж лишь в двух случаях:

  • им предшествовали периоды работы;
  • за ними следовали периоды работы.

Длительность работы при этом значения не имеет.

Особенностью нового пенсионного законодательства является то, что право на пенсию по старости возникает у лиц, которые имеют страховой стаж хотя бы 5 лет.

Видео содержит полезные сведения о страховом стаже.

Что входит в общий трудовой стаж

Трудовой стаж может быть:

  1. Общим.
  2. Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
  3. Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
  4. Страховым.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

  • пенсии по старости;
  • пенсии по инвалидности;
  • в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

  • Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
  • Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

  • что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
  • осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

  1. Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение – не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно, ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
  2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
  3. Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
  4. Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
  5. Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает пособие по безработице.
  6. Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
  7. Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
  8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно, в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
  9. Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно, уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
  10. Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

  1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
  2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
  3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
  4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
  5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

  1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
  2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Расчет общего трудового стажа

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула.

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

  • при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
  • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
  • женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
  • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

  • систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
  • неявка на работу по уважительной причине;
  • нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
  • если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.
Читайте так же:  Ханты экспертиза проектов

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

  1. На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
  2. Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
  3. Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
  4. Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
  5. Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Общий трудовой стаж

Ранее в законодательстве существовало понятие «общий трудовой стаж», под которым понималась суммарная продолжительность всех периодов работы в одной или разных организациях. В 2002 году была начата пенсионная реформа, и вместо «общего трудового стажа» используется формулировка «страховой стаж», однако прежнее наименование все же осталось на обывательском уровне, и люди часто путают эти два практически одинаковых понятия.

Чтобы разобраться в теме, следует ознакомиться с тем, какие виды стажей существуют или действовали ранее:

  • Страховой: под ним нужно понимать сумму всех периодов времени, в течение которых в ПФР производились страховые взносы.
  • Общий трудовой: теоретически здесь подразумевается то же самое, что и в страховом, однако в расчет берутся не страховые взносы, а сумма всех временных отрезков трудовой деятельности гражданина.
  • Непрерывный трудовой: сейчас понятие непрерывности отменено, но ранее оно подразумевало определенный стаж работы с перерывом между увольнением и последующим оформлением в ту или иную организацию менее чем в 1 месяц.
  • Специальный трудовой: действует в отношении работников на Крайнем Севере и тех, кто трудится на химически опасных производствах и т.д., т.е. в особых условиях.

Общий трудовой стаж: что это такое?

Как говорилось ранее, под общим трудовым стажем подразумевается сумма рабочих месяцев или лет вне зависимости от наличия/отсутствия перерывов. Сейчас вместо этого термина используется понятие «страховой стаж», а после пенсионной реформы все суммы, внесенные на счет в ПФР, подлежат суммированию и учету при расчете размера пенсии.

Чаще всего продолжительность страхового стажа влияет на размер пенсии и пособия по временной нетрудоспособности, однако наибольшее значение все же имеет заработная плата гражданина:

  • Для больничного при стаже 8 лет и более перечисляется 100% от среднемесячного оклада; от 5 до 8 лет – 80%; до 5 лет – 60%; менее полугода работы – не более 1 МРОТ.
  • Минимальный срок страхового стажа для получения пенсии по старости составляет 5 лет, в то время как ранее он был равен 20 и 25 годам (для женщин и мужчин соответственно).

Таким образом, после внесения правок человек, проработавший всего 6 лет и внесший больше страховых перечислений, может претендовать на большую по размеру пенсию, чем гражданин, трудившийся всю жизнь за маленькую зарплату.

Что входит в общий трудовой стаж?

Согласно текущему законодательству, при подсчете страхового стажа учитываются не только произведенные выплаты, но и отдельные периоды жизни сотрудника, уходящего на пенсию:

  • Служба в армии (срочная или контрактная), ГПС РФ, МВД РФ и т.д. В некоторых случаях стаж работы начинает исчисляться с момента поступления в военные и подобные им ВУЗы/техникумы.
  • Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Периоды пребывания на больничных, при этом их продолжительность законодательством на ограничивается.
  • Период состояния на учете в Центре занятости.
  • Время больничного по уходу за ребенком-инвалидом, близким родственником, достигшим 80 лет, или инвалидом 1 группы.
  • Участие в социальных или общественных работах.
  • Если военнослужащий был направлен для прохождения службы за границу, и его жена прибыла туда вместе с ним, но не смогла трудоустроиться. В страховой стаж включается период, не превышающий 5 лет безработицы в чужой стране.
  • Время, когда гражданин отбывал наказание в тюрьме или ИК, но впоследствии был оправдан ввиду незаконного осуждения.

Важно! Исчисление страхового стажа начинается с момента внесения первого взноса, и если гражданин до возникновения вышеуказанных обстоятельств нигде не работал, то он начисляться не будет. Что касается граждан, трудящихся до 2002 года, то их пенсионные права были конвертированы в определенную денежную сумму, сформированную с момента трудоустройства до указанного выше года.

Пример, когда страховой стаж должен браться в расчет:

Менеджер Пахомова И.И. оформила трудовой договор с работодателем в 2016 году. Находясь на испытательном сроке (3 месяца), она заболела и ушла на больничный. В связи с этим время окончания такового срока для нее было перенесено, однако весь период нетрудоспособности был включен в страховой стаж.

Более сложный пример учета страхового стажа:

Иванов П.Е. работает грузчиком неофициально с 2015 года. В 2016 году у него тяжело заболела мать, и ему пришлось ухаживать за ней. Через полгода он официально устроился продавцом-консультантом, работодатель сделал за него первый страховой взнос – с этого момента и началось начисление стажа. Время неофициальной трудовой деятельности и ухода за родственником в данном случае не учитывается.

Отдельное внимание следует уделить специальному трудовому стажу, т.к. он тоже влияет на размер и возраст ухода на пенсию. Под данным понятием подразумевается период работы гражданина в опасных условиях (климатических, химических и т.д.). Это дает ему право на досрочный выход на пенсию и получение ряда льгот (повышенного размера пособия, увеличения процентных надбавок к зарплате и т.д.).

Кто имеет право на исчисление специального стажа:

  • Лица, трудящиеся в особых условиях.
  • Шахтеры и работники горной промышленности.
  • Врачи, преподаватели.
  • Сотрудники ВС РФ, МВД, ФСБ, МЧС, УФСИН и т.д.

Что не включается в общий трудовой стаж?

Исходя из вышеуказанного, в расчет общего трудового стажа включаются все периоды жизни каждого гражданина, кроме тех, когда он был официально трудоустроен. При работе за пределами территории РФ деятельность также может браться в расчет, однако для этого необходимо наличие международного договора между странами.

Ввиду того, что на данный момент для расчета пенсии учитывается страховой стаж, то при достижении возраста 55 и 60 лет (женщины и мужчины) все имеют право претендовать на пособие при условии наличия минимум 5 лет официальной работы за период с 2002 года.

Стоит отметить, что, если человек трудится сразу в двух организациях, то учитывается только страховой стаж в одной из них. Например:

Бухгалтер Свиридова М.Ю. работает по специальности в ООО «Аверс», куда была трудоустроена в 2013 году. Позднее, в 2015 году, она открыла свой офис, зарегистрировавшись как ИП, но параллельно продолжала деятельность в ООО «Аверс». При достижении 55-летнего возраста в 2017 году она решила выйти на пенсию, для подсчета которой использовалось время с 2013 по 2017 гг. Страховые начисления, производимые с 2015 года от лица ИП, в расчет не брались.

Как подтвердить трудовой стаж до 2002 года?

После начала пенсионной реформы в 2002 году сотрудников Пенсионного фонда обязали вести персонифицированный учет всех трудящихся и производящих страховые отчисления граждан, при этом основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, все же осталась трудовая книжка, как это было с 1918 года.

Что делать, если трудовая книжка утеряна и необходимо подтвердить стаж работы до 2002 года? В этом случае возможно несколько вариантов решения проблемы:

  • Обратиться к работодателям, у которых осуществлялась трудовая деятельность ранее. Они дадут подтверждающие справки. Если права на руководство организацией и использование ее имущества были переданы третьему лицу, и предыдущий руководитель уже не работает, то можно запросить документ у новых собственников предприятия.
  • Если предприятие было ликвидировано, стоит посетить территориальное отделение ПФР: в нем должны сохраниться многие справки о трудовой деятельности. Чтобы получить информацию с указанием конкретных дат приема на работу, увольнения и мест оформления договоров, рекомендуется отправить письменное заявление в Государственный архив.

В ситуации с утерей (порчей) трудовой книжки и восстановлением страхового стажа для граждан, впервые официально оформившихся на работу после 2002 года, все гораздо проще: им достаточно подать заявление с просьбой предоставление необходимой информации в Пенсионный фонд. Все сведения определяются с помощью программы персонифицированного учета и могут быть переданы уже через 10 дней после обращения. Если организация-работодатель не ликвидирована, можно пойти другим путем: обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении дубликата трудовой книжки.

Подсчет трудового стажа: важные нюансы

Занимаясь подсчетом трудового стажа, следует учитывать несколько деталей:

  • В расчет берется все время работы вплоть до 1 дня, при этом месяца преобразуются в годы, а дни – в месяца. Например, 40 дней=1 месяц 1 дней, 13 месяцев = 1 год и 1 месяц.
  • Если страховой стаж меньше непрерывного, то пособия рассчитываются, исходя из продолжительности последнего,

Чтобы подсчитать свой трудовой стаж по книжке, достаточно следовать простой инструкции:

  • На отдельный лист выписываем все даты приема на работу и увольнения.
  • Высчитываем количество месяцев, дней и лет трудовой деятельности в каждой из организаций.
  • Дни переводим в месяцы, а месяцы – в годы.
  • Получив итоговую сумму, вычитаем из нее время обучения в ВУЗе, которое работодатели нередко указывают в трудовой.
Читайте так же:  Криминалистическая видеозапись учебное пособие курс лекций

Для наиболее точного расчета лучше всего воспользоваться онлайн-калькулятором или обратиться в организацию, предоставляющую бухгалтерские услуги. Если при оформлении пенсии было выявлено, что в ПФР не был учтен какой-либо период работы, но отчисления производились, следует предоставить справки от предыдущих работодателей, чтобы подтвердить информацию о трудоустройстве, т.к. необходимые данные у сотрудников имеются только с начала 2002 года, когда ведение персонифицированного учета было утверждено на законодательном уровне.

Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина, независимо от перерывов в ней. Это понятие широко использовалось до 2002 года, когда общий трудовой стаж учитывался для расчёта пенсии. Сегодня это понятие не такое «популярное», так как с 2002 года для расчёта пенсии используется страховой стаж.

Общий трудовой стаж человека – это суммарная продолжительность его трудовой деятельности. Сюда входят не только периоды, когда человек фактически присутствовал на рабочем месте, но периоды уважительного отсутствия.

В общий трудовой стаж входит:

  • страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. «Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных страховых взносов. За работника это делает работодатель, исходя из заработной платы этого сотрудника. Все средства скапливаются на индивидуальном лицевом счёте сотрудника, который присуждается ему с рождения.
  • периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте и не трудился по трудовому договору. Это такие периоды как:
    • учёба в ВУЗе;
    • уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей;
    • декретный отпуск;
    • период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
    • службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
    • уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
    • уход за ребёнком – инвалидом;
    • пребывание в тюрьме, если человек был оправдан по реабилитирующим обстоятельствам;
    • основной отпуск и период нетрудоспособности;
    • другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

С учётом общего трудового стажа назначается:

  • пенсия по старости;
  • пенсия по инвалидности;
  • пенсия по потере кормильца.

В некоторых случаях, общий трудовой стаж учитывается для досрочного назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.

Чтобы посчитать свой общий трудовой стаж. Необходимо сложить все периоды, которые записаны в трудовой книжке, и прибавить вышеуказанные периоды, если они имели место.
Для подсчёта всех «трудовых» периодов. Необходимо от даты увольнения у каждого работодателя вычесть дату приёма на работу. Потом сложить все периоды, учитывая, что в месяце 30 дней, в а году – 12 месяцев. Общий трудовой стаж выражается в годах, месяцах и днях. Например, 37 лет 5 месяцев и 4 дня.

Основным документом, который подтверждает трудовой стаж, является трудовая книжка. Если по каким-либо причинам в трудовой книжке отсутствует запись о приёме и увольнении с работы, то работник может принести справку с этого места работы или же приказы о приёме и увольнении.
Страховой стаж подтверждается выпиской с лицевого счёта или зарплатными ведомостями, которые подтверждают выплату заработной платы, и, следовательно, уплату страховых взносов.

Что входит в общий трудовой стаж и как его посчитать?

Общий трудовой стаж состоит из периодов занятости и промежутков времени, когда лицо находилось без работы. Понятие общего трудового стажа закреплено в ТК РФ. Порядок расчета продолжительности работы также определяется законодательством о труде.

Правильный расчет позволяет точно установить время выхода на общую пенсию, в том числе и льготную. Данное понятие имеет значение для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также для оплаты времени нахождения в отпуске по беременности и уходу за ребенком. Таким образом, правильность вычисления указанного значения, важна для каждого работника (поскольку, в числе прочего, влияет на резерв отпуска для него). Она является гарантией для соблюдения их прав и законных интересов.

Что входит в общий стаж трудовой?

Продолжительность данного периода включает в себя все время, в течение которого сотрудник осуществлял официальную деятельность. Соответствующие записи должны быть включены в трудовую книжку. Именно этот документ является основным, по которому сотрудники отдела кадров производят необходимые вычисления.

В общий период входят следующие отрезки:

  • работа по договору. Продолжительность ее рассчитывается, исходя из даты начала исполнения своих профессиональных обязанностей и до момента их окончания. Это основное время, которое учитывается для всех категорий работников;
  • время прохождения службы в Вооруженных силах России. Это время включается в общую продолжительность, а также в льготную выслугу лет при прохождении службы в армии или правоохранительных органах;
  • в некоторых случаях засчитывается половина обучения. Это правило касается только прохождение обучения в аккредитованных высших учебных заведениях по очной форме. Заочное обучение в стаж не входит. Указанное время учитывается при расчете льготной выслуги;
  • нахождение в декретном отпуске и отпуске в связи с родами. Согласно закону, женщина имеет право находиться в таком отпуске до достижения ребенком 3-летнего возврата. Соответственно, весь указанный период засчитывается как рабочий;
  • время, прошедшее с момента увольнения и до нового трудоустройства засчитывается при определенных условиях. Если отсутствие работы имеет место в течение 1 – 3 месяцев, то исчисление времени не прерывается.

Таким образом, данное понятие включает не только фактически отработанное по договору время, но и некоторое другие отрезки. Это необходимо знать, чтобы уметь отстаивать свои права.

Входит ли работа по совместительству в общий трудовой стаж

При работе по совместительству, сотрудник помимо основного места, выполняет другие обязанности в той же организации или в другой. При этом не происходит двойной расчет продолжительности рабочего периода.

Для исчисления, берутся фактически отработанные дни, а также время на хождения на больничном. Таким образом, работа по совместительству учитывается в любом случае. Однако, двойного учета не происходит.

Кстати, о том, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (для пенсии), написано здесь.

Засчитывается ли учеба в техникуме в общий трудовой стаж?

В период обучения в средне-специальном учебном заведении, лицо имеет право трудоустроиться и начать профессиональную деятельность. Однако, при трудоустройстве, будет учитываться именно выполнение работы, а не прохождение обучения. Поэтому, длительность обучения в колледже или техникуме не засчитывается.

Про то, как найти калькулятор стажа, и где посчитать его по трудовой книжке, рассказывается в следующей статье.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

При декрете, работник имеет те же права, что и при фактическом осуществлении профессиональной деятельности. Более того, в это время работодатель обязан предоставить целый комплекс гарантий для сотрудника.

Одной из них, является включение данного отпуска в общий трудовой период. Он во всех случаях входит в указанную величину.

Что входит в страховой стаж

Данное понятие имеет существенные отличия от трудового периода. Дело в том, что рабочий стаж включает указанные выше промежутки времени. А страховое время включает только тот период, когда в Фонд социального страхования осуществлялись перечисления за работника от его работодателя.

Страховой период включает только время, когда сотрудник работал по трудовому договору и получал официальную зарплату.

Ведь при прохождении обучения или службе в армии, отчисления в Фонд социального страхования не производятся. Соответственно, эти периоды не могут быть включены в страховое время.

Какой стаж берется для расчета больничного 2018 – общий или непрерывный?

Расчет больничного и выплаты по нему, напрямую зависят от периода работы лица. Если он осуществляет профессиональную деятельность более 8 лет, то имеет право на 100% выплаты.
Они осуществляются на основании расчета среднедневного заработка за предшествующие 2 года. В качестве базового значения, берется именно непрерывное время работы (непрерывный стаж).

Если лицо проработало в организации менее 2 лет, то принимается во внимание стаж по предыдущему месту работы. Ведь выплаты по больничному осуществляются из средств Фонда социального страхования. Работодатель оплачивает только первые 3 дня.

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Сделать это можно путем сложения продолжительности работы, исходя из отметок в книжке. При этом если между старой и новой работой время не превышало 1 месяца, то следует включать и этот месяц. При сокращении или ликвидации компании, для поиска новой работы предоставляется 3 месяца. Поэтому, они также должны учитываться.

Какой минимальный трудовой стаж требуется для начисления пенсии?

Берется в расчет общее страховое время. Для пенсии, назначенной на общих основаниях, такой период должен составлять не менее 8 лет в 2018 году. Если этого нет, то лицо будет получать минимальную социальную пенсию в связи с достижением такого возраста.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа?

Для расчета необходимо узнать, как долго производились страховые выплаты за сотрудника. Они перечисляются в ФСС ежемесячно, в течение всего времени работы на основании договора.