Больничный лист при увольнение с отработкой 2 недели

Содержание:

Как избежать отработку в 2 недели при увольнении?

Добрый день. У меня такая ситуация: Я решила уволиться со своей работы( работаю я в букмекерской конторе) Работодатель принудила меня к отработке 2 недели. На данный момнт я нахожусь на больничном до 08.02.17г включительно. Могу ли отказаться от отработки ведь в нашем штате хватает людей, и от моего ухода рабочая деятельность не застынет. к тому же отработка заключает в себе и ночные смены а я по состоянию здоровья не могу так работать 2 недели. Подскажите пожалуйста возможо ли как то обойти эту ситуацию?

Ответы юристов (3)

Больничный лист входит в те же две недели отработки. Если вы подали заявление об увольнении и ушли на больничный срок отработки у вас также идет.

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше. Вы вправе на больничном подать заявление об увольнении.

С уважением, Надежда.

Время нахождения на больничном включается в срок отработки.

Согласно ст.80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если срок больничного не войдет полностью в срок отработки, то уволится без отработки можно лишь в указанных случаях.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Считается ли больничный по уходу за ребенком отработкой перед увольнением?

Здравствуйте ,сейчас нахожусь в отпуске,29.01. на работу, заболел ребенок, если я завтра напишу на увольнение ,и пойду с завтрашнего дня на больничный , будет ли больничный по уходу за ребенком считаться в эти 14 дней отработки перед увольнением? Увольнение с связи с переездом в другой город, прописку менять не буду , просто переезжаем.

Ответы юристов (2)

Да, период нахождения на больничном войдет в 14-дневный срок, необходимый для того, чтобы предупредить работодателя о предстоящем увольнении.​

Да время нахождения на больничном по уходу за ребенком входит в 14 дней необходимых для уведомления администрации об увольнении. Вы будете уволены по истечении данного срока.​

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли больничный в дни отработки при увольнении?

Я увольняюсь с работы, по закону я должен отработать 2 недели. Я отработал больше половины срока и заболел. Работодатель говорит, что больничный не входит в дни отработки, это правда?

Ответы юристов (2)

Павел, работодатель вводит вас в заблуждение. Дни пребывания на больничном входят в срок отработки.

Уточнение клиента

Можете мне написать закон, который об этом говорит, что бы я мог показать его работодателю?

06 Мая 2016, 15:50

Ст. 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой кодекс не содержит какой-либо оговорки, что больничный не входит в срок отработки.

Если работодатель откажет, можно пригрозить трудовой инспекцией и прокуратурой. Кроме этого, в последний день вы забираете трудовую книжку и затем можете не выходить на работу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Больничный после увольнения

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Читайте так же:  Писать заявление в прокуратуру

Увольнение по собственному желанию на больничном

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Должен ли я отрабатывать 14 дней, если заболел и ушел на больничный?

Доброго времени суток! собираюсь уйти по собственному,по закону я должен отработать 14 дней,но если я после написания заявления уйду на больничный,мне нужно будет отработать эти дни после больничного? В договоре написано что я взят с испытательным сроком 2 месяца и что на период испытания трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе любой из сторон с предупреждение за 3 дня. Т.е если я отработал уже 3 месяца, то я не могу за 3 дня уволиться?

Ответы юристов (6)

по закону я должен отработать 14 дней

Нет такого в законе.

Есть — предупредить за 2 недели до дня увольнения.

но если я после написания заявления уйду на больничный, мне нужно будет отработать эти дни после больничного

Нет. Если больничный более 14 дней, то уволят в тот день, который указан в заявлении, даже если Вы на больничном.

На больничном можно увольнять по инициативе работника. Запрет на увольнение на больничном (или в отпуске) касается инициативы работодателя.

Чаще всего в таких случаях увольняют в первый день после выхода с больничного.

то на период испытания трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе любой из сторон с предупреждение за 3 дня. Т.е если я отработал уже 3 месяца, то я не могу за 3 дня уволиться?

Нет. Срок испытания прошел. Теперь общее правило — за две недели.

Уточнение клиента

Спасибо за столь быстрый и развернутый ответ,но все же я не понял если я предупредил работодателя за 14 дней до уволнения,могу ли я сразу после написания заявления перестать работать , и искать новую работу? или все же нужно будет отработать 14 дней?

18 Декабря 2017, 18:11

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Больничный также засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Руслан! После того, как Вы предупредили работодателя о своем предстоящем увольнении, Вы должны отработать 2 недели по общему порядку (поскольку испытательный срок уже прошел):

К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если Вы взяли больничный, то сроки продолжают идти, эти 14 дней отработки сокращаются на количество дней больничного.

Вы должны письменно предупредить за 2 недели и работать (или быть на больничном).

Нельзя написать, сдать уведомление, что через 2 недели Вы увольняетесь и сразу идти на другую работу. Надо работать 2 недели.

Либо договариваться и пусть уволят ранее 2-х недель.

Вы же не должны 14 дней отрабатывать. надо только 3 дня отработать, потому что ВЫ на испытательном сроке.

​При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужно ли отрабатывать 2 недели после больничного?

Здравствуйте.написала заявление по собственному желанию и через некоторое время заболела и ушла на больничный.может ли больничный повлиять на мое увольнение?придется ли мне после больничного отрабатывать 2 недели?

Ответы юристов (4)

Здравствуйте Лейсан! Больничный никак не повлияет на Ваше увольнение. Вы же отсутствовали на работе по уважительной причине, поэтому Вам не придется отрабатывать после больничного листа две недели.

Читайте так же:  Возврат на кукурузу

Есть вопрос к юристу?

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим трудовому законодательству.

Нет, время нахождения на «больничном» входит в срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться. Так что после «больничного» ничего «отрабатывать» не надо

Здравствуйте, нет не потребуется.

Согласно ст 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

смысл данной нормы заключается в предупреждении работодателя об увольнении работника, нахождение в отпуске, на больничном и др. не влияет и не продляет данный срок

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Больничный во время отработки

Если я уйду на больничный во время двухнедельной отработки, это время идёт в счёт отработки?

Добрый день! Да, конечно больничный войдет в этот период, а следовательно если эти дни покроют дни отработки, то отрабатывать уже не нужно. И больничный полностью оплатят.

Да, вы уведомили работодателя за 2 недели, а что в этот период происходит — в том числе больничный — это не имеет значение.

Здравствуйте. Да конечно идет. Главное это уведомить, а провести же эти две недели вы можете на больничном, в оплачиваемом отпуске, либо взяв отпуск за свой счет и т.п.

Доброго вам времени суток. Во-первых такого понятия как отработка не существует. Во-вторых Вы вполне себе можете так сделать. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, Алексей! Больничный входит в срок отработки при увольнении по собственному желанию Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Если во время отработки я заболела и принесла больничный лист, должна ли я отрабатывать еще и те дни, что проболела?

Здравствуйте! Если во время отработки я заболела и принесла больничный лист, должна ли я отрабатывать еще и те дни, что проболелаНет не должны, больничный входит в этот срок.

Если Вы имеете в виду увольнение по собственному, данные дни нахождения Вас на больничном входят в двухнедельный срок предупреждения о прекращении трудового договора. Всего хорошего.

Добрый день. Нет, время отработки две недели войдет в больничный лист и ни чего не должны отрабатывать. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации вы должны предупредить работодателя об увольнении, а не отрабатывать их. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения на эту тему.

Добрый день! Нет вы не обязаны отрабатывать за те дни, что болели. Это не предусмотрено законодательством и если работодатель требует отработать, то это не законно.

Доброго времени суток! Нет, в случае заболевания и нахождения на больничном, срок отработки не прерывается, отрабатывать дополнительно вы не обязаны. Но во время больничного как правило не увольняют, но Трудовым кодексом РФ увольнение работника по его инициативе во время нахождения его на больничном не запрещается.

Если при уволбнении, во время отработки 2 недели, человек уходит на больничный, это время идет в зачет?

Здравствуйте Андрей! Да, этот период засчитывается в период отработки и не может быть продлен на количество дней больничного.

Здравствуйте! Да, идет в зачет, отрабатывать эти две недели фактически Трудовое законодательство работника не обязывает. Удачи и всего доброго.

Доброго времени суток. Да, это время засчитвается. Срок 2 недели начинается течь со следующего дня идущего за днем подачи и не важно где вы будите на листке нетрудоспособности в это время или в отпуске.

Нужно ли платить больничный во время отработки?

Доброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством больничный лист оплачивается работодателем. Если вы работаете по официальному трудовому договору должны оплатить.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения. Всего хорошего.

Можно ли уйти на больничный во время отработки после написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Нужно ли потом эти дни отрабатывать? Заранее спасибо!

Да вы можете уйти на больничный, в отработку больничные дни входят. Отрабатывать не нужно. Так же если вы после увольнения заболели в течении 30 дней и проболели не меньше месяца то вам должен быть оплачен больничный. Всего хорошего.

Если во время 2 нед отработки я уйду на больничный. Отработка продлится или больничный учтётся в эти 2 недели.

Вячеслав да, больничный входит в срок отработки, ст. 80 ТК РФ не предусматривает продление срока на дни нетрудоспособности.

Отработка продлится или больничный учтётся в эти 2 недели. Двухнедельный срок будет течь во время пребывания на больничном.

Здравствуйте! Больничный входит в срок отработки, (ст. 80 ТК РФ) не предусматривает продление срока на дни нетрудоспособности, увы.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Во время отработки при увольнении, пошла на больничный с ребенком. Больничный закрыли в последний рабочий день в данной организации. Оплатят ли мне больничный? (9 января мне закрывают больничный и 9 января последний рабочий день) с 10 я уже не работаю в той организации.

Во время отработки при увольнении, пошла на больничный с ребенком. Больничный закрыли в последний рабочий день в данной организации. Оплатят ли мне больничный? (9 января мне закрывают больничный и 9 января последний рабочий день) с 10 я уже не работаю в той организации. Обязаны оплатить. Мало того, после увольнения в 30 дневный календарный срок, за вами сохраняется право на оплату больничного листа старым работодателем.

Во время отработки обязательных работ по суду больничный засчитывается или нет?

Нет, только фактически отработанные часы.

Хотела во время отработки уйти на больничный, но я нахожусь до 30.04 в административном из за сессии, а дальше уже идут майские праздники, у меня могут не принять больничный. Мне не важно оплатят они эти дни или нет, мне важно чтобы они меня не послали с ним, а приняли и я спокойно после него уволилась.

Добрый день. «Послать» с больничным никто не имеет права. В таком случае надо жаловаться в прокуратуру, инспекцию труда или обжаловать в суде

Я хочу во время отработки с целью увольнения уйти на больничный, но проблема в том, что я всё таки нахожусь в административном до 30.04 и он оплачиваться не будет вроде как по закону, но дальше идут майские праздники и имеет ли право начальник отдела кадров вобще не принимать мой больничный?

Обязян будет принять ваш больничный

Не принимать не имеет права. А вот оплачивать Б/лист при нахождении в отпуске без сохранении зарплаты (ст. 128 ТК РФ) вам не обязаны.

Во время отработки 2 недель после увольнения может ли сотрудник уйти на больничный. И если он уйдет, не продлят ли ему отработку этих двух недель после выхода с больничного?

Читайте так же:  Можно ли вернуть покупку в origin

Да. Может. больничный лист войдет в срок отработки.

«Двухнедельная Отработка» не после увольнения, а до. Больничный двухнедельный срок предупреждения об увольнении не продлевает. Ст. 80 ТК РФ . Если день увольнения приходится на период нетрудоспособности, а вы при этом не отозвали свое заявление, то уволят и во время нетрудоспособности. А потом больничный оплатят после окончания.

Могу ли я во время больничного написать заявление без отработки? И нужно ли мне потом предоставлять начальству больничный или мне отдадут трудовую без него?

На больничном не увольняют. Заявление написать можете, но днем увольнения будет первый день после больничного, который Вам оплатят.

Больничный входит во время отработки.

Во время 2 х недельной отработки пошла на больничный (разрыв связок), который не так быстро закроется. Последний день отработки 16. декабря, но больничный будет еще открыт. Каким числом меня уволят (в заявлении написано 16.12) кто и как (в каком размере, 100%?) оплатит больничный?

Здравствуйте! Уволят тем числом,которое указано в заявлении,т.е. 16.12.15г.Больничный оплатит работодатель в зависимости от Вашего стажа,возможно и 100%.

Если я уволилась и во время отработки заболел ребенок оплатится ли больничный.

Здравствуйте! Нет,после увольнения больничный по уходу за ребенком не оплачивается.Если заболел во время отработки ,то оплатят период до дня увольнения.

Во время 2-х нед. отработки при увольнении ушёл на больничный, продлевается ли срок отработки на период болезни?

Здравствуйте. Нет, после выхода будете уволены сразу

Если увольняетесь по собственному желанию, то не продлевается. Должны уволить в ту дату, которая указана в Вашем заявлении, даже если Вы все еще на больничном.

Во время двухнедельной отработки перед увольнением заболела и взяла больничный. Последний день больничного пришелся на пятницу, он же и является последним рабочим днем. Обязаны ли мне выдать трудовую книжку в понедельник, должным образом оформленную, безпрепятственно? Если не выдадут сразу, прикрываясь различного рода причинами, каковы должны быть мои действия? Могу ли я отдать закрытый больничный лист в отдел кадров безбоязненно?

Обязаны выдать ТК и расчет в понедельник, а больничный оплатить.

Во время двухнедельной отработки взяла больничный лист. Со стороны руководства звучат угрозы о том, что уволят за прогулы, не оплатят листок нетрудоспособности. Подскажите, правомерны ли подобные действия?

Если оформили законным путем—-тогда не могут уволить за прогулы.Обязаны оплатить.

Взяла больничный во время двухнедельной отработки. Работодатель грозится прийти домой с проверкой. Имеет ли он на это право.

Кроме как назвать это полной абракадаброй- других слов нет Что хочет руководство увидеть у вас дома? Во-первых, без вашего согласие никто не имеет права войти в вашу квартиру Во-вторых- никто не запрещает во время больничного ходить в магазин,в баню ,в гости- никому о причинах вашего отсутствия дома вы отчитываться не обязаны

Написала заявление на увольнение во время отработки была на больничном, ревизию не делали сказали что я была на больничном, другой в отпуске, ревизию делали после моей отработки документы не отдали, я и на ревизию не пошла что будет?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Во время отработки 14 дней я заболела. Каким днем меня должны уволить: последним днем больничного или последним днем отработки?

В последний рабочий день после выхода с больничного

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? И после больничного?

Если находитесь на испытательном сроке, то нужно предупредить работодателя об увольнении за три дня

Вопрос по больничному во время отработки.
Я написала зявление по собственному. Его подписали с двухнедельной отработкой с 27.11 по 10.12. Я ушла на больничный и заканчивается он позже 10.12..т.е меня еще не списали, а уволить должны десятого числа. Хотела узнать не возникнут ли пробемы с увольнением т.к больничный еще не закрыт. Или могут заставить отрабатывать еще 2 недели?
Заранее спасибо.

Здравствуйте. Нет, не возникнут. Выйдете с больничного и уволят

Во время двух недельной отработки. Пошла на больничный. В течении какого времени должны выплатить больничный и отдать трудовую.

Здравствуйте.после выхода с больничного сразу

Больничный выплатят за 30 дней после даты увольнения, которая указана в Вашем заявлении (ст. 80 ТК РФ)

Если написала заявление на увольнение и во время отработки ушла на больничный по уходу за ребенком, оплатят ли этот больничный?

Период нетрудоспособности подлежит оплате.

Скажите пожалуйста, если я во время двухнедельной отработки ушла на больничный, дни больничного листа считаются в эту двухнедельную отработку или нет? Может ли работодатель продлить время моей отработки по окончании больничного?

Добрый день! Отработка в данном случае не продлевается согласно ст.80 ТК РФ.

Написала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?

НЕт не правомерны, этот срок даётся работодателю найти другого работника

1. Написала — это не значит подала. 2. Требование работодателя незаконное. Он обязан уволить вас через 14 дней после подачи заявления. В трудовом законодательстве нет понятия «отработка». Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято. И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал. Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.