Беременность и трудовой кодекс рк

Трудовые права беременных женщин и молодых матерей

Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве.

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Кроме того, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировки и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Мало кто знает о том, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени.

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (смены) будет превышать восемь часов. Кроме того, на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Работникам, усыновившим новорожденного ребенка, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Что касается оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка, то работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По выбору родителей это может быть мать либо отец, либо родитель, один воспитывающий ребенка, а также родственник, фактически воспитывающий ребенка либо усыновитель новорожденного.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. При этом место работы (должность) за время отпуска сохраняется за работником.

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только при ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Беременность и работа

Вы ждете малыша, но ваша трудовая деятельность продолжается. Как сохранить баланс между работой и здоровьем и какие права у вас есть?

Находясь в „интересном положении” и продолжая работать, многие мамочки сталкиваются с тем, что привычный ритм жизни может доставлять дискомфорт. Вставать рано становится все сложнее, а ночные посиделки с подругами остались только в приятных воспоминаниях.

Особенно тяжело приходится в первый триместр беременности: из­-за гормональной перестройки организму требуется больше сна и отдыха, по утрам или вечерам может мучить тошнота и рвота, а резкий подъем по будильнику вызывает головокружение. Облегчить состояние можно несколькими способами.

Установите на будильник приятную мелодию звонка. Конечно, это должна быть не колыбельная, иначе вы вообще не проснетесь, но и вскакивать под громкие трубные звуки стада слонов тоже не стоит.

Просыпайтесь на 15 минут раньше обычного, но не торопитесь вставать, а полежите немного, потянитесь.

Если по утрам вас мучает тошнота, приготовьте с вечера зеленый чай в термосе, можно пожевать сухарики или сухо­фрукты. Многим при токсикозе помогает банан, а молочные продукты, напротив, могут спровоцировать рвоту, поэтому есть их стоит тогда, когда тошнота уже отступила.

Ложитесь спать настолько рано, насколько это возможно. Если у вас уже есть дети, то постарайтесь сделать все дела до их отхода ко сну и ложитесь спать вместе.

Местом работы многих будущих мамочек оказывается офис крупной или маленькой компании. И в этом, казалось бы, безобидном месте женщину подстерегает реальная опасность.

Компьютер

Традиционно считается, что мониторы вредны для глаз. На самом деле экраны с электронно­-лучевыми трубками, от которых исходит мягкое рентгеновское излучение, давно сняты с производства. Современные дисплеи вполне безопасны. Однако помните:

Расстояние от монитора до глаз должно быть не менее 50 см. Сидячая работа также может стать причиной ухудшения зрения. Дело здесь не в самих мониторах, а в том, что при длительной работе за компьютером фокусное расстояние от монитора до глаза не меняется, зрачку не нужно работать, и мышцы глаза постепенно атрофируются, из­-за чего падает острота зрения, глаза „устают”, могут возникать головные боли.

Делайте гимнастику для глаз: прикройте лицо ладонями, чтобы никого не напугать и вращайте глазами сначала в одну, затем в другую сторону, несколько раз сильно зажмурьте глаза.

Старайтесь чаще отводить взгляд от монитора, особенно если того не требуют обстоятельства. При обдумывании чего­-то лучше „искать ответ”, глядя не на дисплей, а, например, на потолок или в окно. Чаще смотрите вдаль.

Следите, чтобы на монитор не падали солнечные блики, которые вызывают напряжение глаз.

Конечно, электромагнитные поля и статическое электричество, которое накапливается на офисной технике, исключать не стоит. Но опаснее всего не они, а долгое сидение на одном месте, которое вызывает застой крови в органах малого таза, а это нарушает кровоснабжение матки, что может стать причиной болей в животе и повышения тонуса матки.

Старайтесь больше ходить. Возьмите за правило решать часть вопросов с коллегами не по телефону, а при личной беседе, особенно если коллеги работают в соседнем кабинете;

Гуляйте. Пройдитесь пешком, когда идете утром на работу или возвращаетесь домой. Выйдите на одну остановку раньше. Погуляйте в обеденный перерыв.

Сделайте разминку. Встаньте из­-за стола и сделайте зарядку. Можно делать зарядку с коллегами, многие об этом сами мечтают, но стесняются. Если поддержки у окружающих найти не смогли, а заниматься одной вам неловко, то выполните несколько упражнений прямо на своем рабочем месте: напрягите и расслабьте поочередно мышцы рук, ног, спины, шеи, потянитесь, повращайте кистями и стопами.

Длительное сидение может вызвать развитие варикоза и отеков:

И снова больше двигайтесь. Движение — жизнь.

Поставьте под стол небольшую коробку, например из­-под пачек с бумагой, и положите на нее ноги.

Носите противоварикозные чулки или колготки.

Надевайте удобную обувь на низком каблуке, а когда сидите, обувь можно и вовсе снять.

Сам по себе телефон особой опасности в себе не несет, однако женщины умеют делать несколько дел одновременно. Разговаривая по телефону, могут продолжать писать деловое письмо и обдумывать новый проект. Главное в этом случае — не зажимать телефон между плечом и ухом. В таком положении усложняется кровоток в шее, к головному мозгу поступает меньше кислорода, что может стать причиной головных болей.

Ксероксы и принтеры

Эта, казалось бы, безобидная офисная техника скрывает в себе опасность для будущей мамы. При печати они выделяют вредные вещества: бензол, сульфиды металлов, трихлорэтан и многие другие. Вы сами можете заметить, что во время печати, особенно в большом объеме, чувствуется специфический запах копировальной техники, который подтверждает выделение вредных элементов. Чтобы избежать негативного влияния опасных веществ на вашего малыша:

Постарайтесь не стоять рядом с ксероксом или принтером во время печати. По возможности отойдите от принтера подальше.

Попросите переставить офисных „друзей” подальше от вашего рабочего места.

Проветривайте кабинет после работы принтера и ксерокса.

Очень часто кондиционеры становятся причиной простудных заболеваний вследствие резких перепадов температур. Во время беременности иммунитет женщины снижается, поэтому простыть можно быстрее, чем до беременности. Кроме того, кондиционер не только охлаждает воздух, но и фильтрует его. Если же фильтры не чистить, то накопившиеся бактерии и вирусы могут распространяться по всему помещению, заражая всех подряд.

Следите за тем, чтобы поток охлажденного воздуха был направлен вверх, а не на вас. Если нет возможности отрегулировать этот процесс, попросите перенести ваше рабочее место или совместно с коллегами соорудите заслонки из бумаги или ватмана.

Температурный режим должен быть установлен на отметке не ниже 20°С.

Попросите почистить или заменить фильтры. В них можно установить несколько таблеток активированного угля или аспирина, которые обеспечат дополнительную защиту.

Что и как вы едите?

Важным вопросом в организации жизни беременной женщины в офисе является питание.

Постарайтесь свести к минимуму перекусы печеньем и конфетами. Вместо этого съешьте сухофрукты, яблоко или стакан йогурта.

Если в офисе есть микроволновка, носите обед из дома. В этом случае вы точно будете знать, из чего он приготовлен.

Соблюдайте баланс между приятной и полезной пищей. Во время беременности ваши желания спонтанны. Вдруг захочется съесть жирный жареный пирожок или выпить бутылочку сладкой газировки. И если в этот раз с вредными желаниями совладать не удается, то в следующий прием пищи вспомните про овощи, фрукты и молочные продукты и съешьте что-­то действительно полезное для вас и вашего малыша.

Как сказать руководству?

У подавляющего большинства женщин необходимость разговора с начальством вызывает ступор и легкую дрожь в коленях.

Читайте так же:  Типовой договор на услуги дизайнера

Для начала прочитайте Трудовой кодекс Республики Казахстан, особое внимание уделите главе 17, описывающей особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями, а также главе 4 (ст. 50–56), описывающей регулирование заключения и расторжения трудового договора.

Тщательно все продумайте, проговорите про себя, что именно вы хотите сказать.

Настройтесь на разговор. Многие женщины боятся его, потому что чувствуют себя виноватыми. Но это неправильно. Вы же не обанкротили свою компанию и не выдали коммерческих секретов, вы всего лишь беременны.

Выберите подходящий момент для разговора. Если начальник не в настроении, лучше отложите ваше сообщение на другой день.

Обсудите с руководителем сначала рабочие дела, причем сделайте так, чтобы информация носила позитивный характер, а потом уже сообщите ему о вашем положении. Например, сначала можно доложить о том, что вы успешно провели три встречи с потенциальными клиентами, двое уже готовы подписать контракты, потом сообщите, что вам удалось добиться выгодных условий участия на профильной выставке, после чего можете сказать про вашу личную новость.

Если вы планируете продолжать работать, то стоит успокоить работодателя и заверить его в том, что ваш профессионализм и ответственное отношение к работе с наступлением беременности никуда не денутся.

Не стоит перегибать палку и обещать, что вы будете работать еще больше. Напротив, предупредите руководителя, что иногда вам необходимо будет посещать врача, сдавать анализы и т.д.

Обсудите, в каком режиме вам хотелось бы работать, когда вы планируете уйти в декрет и когда хотите вернуться.

Гражданские права

Начнем с того, что юридически будущие мамы защищены немногим больше, чем обычные работники. И уволить беременную женщину при желании можно.

Согласно п. 1 ст. 185 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 — 18, п. 1 ст. 54 настоящего Кодекса.

Другими словами, уволить будущую маму не могут только при сокращении численности или штата работников (подпункт 2 п. 1 ст. 54 ТК РК). Согласно остальным подпунктам, такой факт возможен. Приведем некоторые причины увольнения (полный перечень оснований для расторжения трудового договора указан в ст. 54 ТК РК).

Когда предприятие ликвидируется или деятельность работодателя прекращается.

При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

При отрицательном результате работы в период испытательного срока.

В результате отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

В случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Также уволить можно за аморальные поступки, разглашение государственной тайны, коррупционные правонарушения и т.д. и т.п.

Хотя список причин для увольнения впечатляет и может напугать, имейте в виду, что работодателю будет недостаточно только указать основание в приказе об увольнении беременной женщины. Например, чтобы уволить ее за отсутствие на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины, необходимо составить соответствующий акт в присутствии свидетелей. И если в это время беременная женщина посещала врача и предоставит соответствующую справку, то это может быть расценено как уважительная причина отсутствия на работе.

Или, например, чтобы уволить по статье „Несоответствие занимаемой должности”, работодателю необходимо будет провести как минимум аккредитацию сотрудника.

Если вас все же уволили или собираются это сделать, вы всегда можете обратиться за консультацией и защитой в Департамент труда и социальных отношений вашего города. При рассмотрении ситуации в суде закон чаще всего принимает сторону беременной женщины.

Автор: Юлия Казакова

Источник: Журнал «Лиза. Мой ребенок», сентябрь 2012

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Права беременных на работе — Трудовой кодекс 2018

Предвзятое отношение к беременным женщинам при их устройстве на работу или уже на работе является одна из форм дискриминации. Распространена она достаточно сильно, редкий работодатель с радостью возьмет или будет держать сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать в полной мере. Именно поэтому у многих женщин при обнаружении беременности появляется страх перед тем, как столь радостное событие отразится на ее карьере.

Права беременной женщины на работе

Права беременной женщины по Трудовому кодексу регулируются некоторыми статьями с 254 по 261 ТК РФ. Их суть отражается в следующих аспектах:

  • отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, при этом независимо от того, какое время было отработано;
  • выход сотрудницы в декрет сохраняет за ней текущее рабочее место при том же уровне зарплаты, одновременно с этим трудовой стаж продолжает начисляться в полной мере;
  • работодатель не имеет права уволить данную работницу по своей инициативе, в этом отношении доступно лишь увольнение по соглашению сторон или роспуск сотрудников в связи с прекращением деятельности организации;
  • если трудовой договор срочный, и период его действия заканчивает при беременности, женщина должна подать соответствующее заявление на его продление, при этом работодатель может не напоминать ей об этом, но и отказать не имеет права;
  • за неисполнение служебных обязанностей беременная также не может быть уволена по ст. 81 ТК РФ, в этом случае ее защищает статья 261 Трудового кодекса;
  • во время испытательного срока сотрудница также не может быть уволена в случае беременности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции с комментариями можно по ссылке:

Права и обязанности беременной женщины на работе

Достаточно сложно совмещать в нынешних реалиях такие понятия как беременность и работа — права беременных по Трудовому кодексу хоть и защищают от слишком уж откровенной дискриминации, но не гарантируют нормальных условий труда. По сути с беременностью обязанности женщины на работе никак не меняются. Однако она имеет полное право требовать лояльное отношение к своему положению:

  • сокращение рабочего времени;
  • перевод на более легкие условия труда, исключающие поднятие тяжестей, контакты со зловредными веществами и другие аспекты, наносящие вред здоровью;
  • соответствующие условия труда, подразумевающие удобное проветриваемое и светлое помещение, отсутствие большого количества техники и другие моменты.

При этом писать все необходимые заявления женщине придется самой, также как и предоставлять соответствующие справки. Работодатель обязан сохранить за ней должность и установленную заработную плату, однако при этом может предложить вакансии, которые более соответствуют ее состоянию.

Сама женщина в связи с беременностью вполне может по Трудовому кодексу рассчитывать не только на послабления, но и на полное невыполнение своих обязанностей. Многие этим пользуются так, как им выгодно, поскольку максимум, что может сделать работодатель в этом случае — это лишить ее премиальных. Однако не стоит забывать о том, что беременность в любом случае закончится, и тогда придется проявить максимальную отдачу в том случае, если работодатель готов уволить нерадивую сотрудницу при первой же возможности. Поэтому лучшим вариантом станет выполнение своих обязанностей настолько хорошо, насколько это возможно в текущем положении.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы — данный момент становится одним из наиболее актуальных при обнаружении беременности. Причем не только для самой сотрудницы, но и для работодателя тоже. Законодательство Трудового кодекса дает ясное определение, что беременных увольнять нельзя ни в коем случае. Нельзя также отзывать ее с отпуска, даже с ее собственного согласия. Фактически есть только три основания, по которым подобная работница может лишиться работы:

  • занимаемая должность связана с несовместимыми при беременности условиями труда, в этом случае работодатель обязан предоставить все имеющиеся и соответствующие требуемым условиям вакансии, и только если женщина не согласна на них, она может уволиться;
  • обоюдное соглашение сторон также является возможностью прекратить трудовую деятельность;
  • организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Защита прав беременных на работе

При недобросовестных действиях работодателя нередко возникает необходимость защищать свои права. Важным моментом в этом случае являются письменные свидетельства того, что беременная женщина обращалась по нужным вопросам, но эти обращения были или отклонены, или проигнорированы.

Жалобу на компанию в случае дискриминации можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. За ущемление прав в соответствии с Трудовым кодексом в этом случае можно понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Ущемление прав беременных на работе

Вопрос о том, имеют ли право не взять беременную на работу достаточно востребован, особенно если учитывать, что организации очень редко озвучивают причины отказа. Стоит понимать, что беременная сотрудница никому не нужна — это неприятный момент, но он реальный.

Поэтому в этом случае можно потребовать письменное свидетельство об отказе. Если соискательница обладает всеми необходимыми навыками для вакансии, а ей отказали по каким-то пустяковым причинам — такой вариант вполне может стать поводом для обращения в суд.

Также беременные должны знать, что по Трудовому кодексу они не обязаны сообщать о своем положении при приеме на работу, также как и требовать с них подобного признания никто не имеет права. Однако на работе о беременности сообщить нужно для получения всех необходимых условий труда.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Права беременных на работе — Трудовой кодекс 2018

Предвзятое отношение к беременным женщинам при их устройстве на работу или уже на работе является одна из форм дискриминации. Распространена она достаточно сильно, редкий работодатель с радостью возьмет или будет держать сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать в полной мере. Именно поэтому у многих женщин при обнаружении беременности появляется страх перед тем, как столь радостное событие отразится на ее карьере.

Права беременной женщины на работе

Права беременной женщины по Трудовому кодексу регулируются некоторыми статьями с 254 по 261 ТК РФ. Их суть отражается в следующих аспектах:

  • отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, при этом независимо от того, какое время было отработано;
  • выход сотрудницы в декрет сохраняет за ней текущее рабочее место при том же уровне зарплаты, одновременно с этим трудовой стаж продолжает начисляться в полной мере;
  • работодатель не имеет права уволить данную работницу по своей инициативе, в этом отношении доступно лишь увольнение по соглашению сторон или роспуск сотрудников в связи с прекращением деятельности организации;
  • если трудовой договор срочный, и период его действия заканчивает при беременности, женщина должна подать соответствующее заявление на его продление, при этом работодатель может не напоминать ей об этом, но и отказать не имеет права;
  • за неисполнение служебных обязанностей беременная также не может быть уволена по ст. 81 ТК РФ, в этом случае ее защищает статья 261 Трудового кодекса;
  • во время испытательного срока сотрудница также не может быть уволена в случае беременности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции с комментариями можно по ссылке:

Права и обязанности беременной женщины на работе

Достаточно сложно совмещать в нынешних реалиях такие понятия как беременность и работа — права беременных по Трудовому кодексу хоть и защищают от слишком уж откровенной дискриминации, но не гарантируют нормальных условий труда. По сути с беременностью обязанности женщины на работе никак не меняются. Однако она имеет полное право требовать лояльное отношение к своему положению:

  • сокращение рабочего времени;
  • перевод на более легкие условия труда, исключающие поднятие тяжестей, контакты со зловредными веществами и другие аспекты, наносящие вред здоровью;
  • соответствующие условия труда, подразумевающие удобное проветриваемое и светлое помещение, отсутствие большого количества техники и другие моменты.

При этом писать все необходимые заявления женщине придется самой, также как и предоставлять соответствующие справки. Работодатель обязан сохранить за ней должность и установленную заработную плату, однако при этом может предложить вакансии, которые более соответствуют ее состоянию.

Сама женщина в связи с беременностью вполне может по Трудовому кодексу рассчитывать не только на послабления, но и на полное невыполнение своих обязанностей. Многие этим пользуются так, как им выгодно, поскольку максимум, что может сделать работодатель в этом случае — это лишить ее премиальных. Однако не стоит забывать о том, что беременность в любом случае закончится, и тогда придется проявить максимальную отдачу в том случае, если работодатель готов уволить нерадивую сотрудницу при первой же возможности. Поэтому лучшим вариантом станет выполнение своих обязанностей настолько хорошо, насколько это возможно в текущем положении.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы — данный момент становится одним из наиболее актуальных при обнаружении беременности. Причем не только для самой сотрудницы, но и для работодателя тоже. Законодательство Трудового кодекса дает ясное определение, что беременных увольнять нельзя ни в коем случае. Нельзя также отзывать ее с отпуска, даже с ее собственного согласия. Фактически есть только три основания, по которым подобная работница может лишиться работы:

  • занимаемая должность связана с несовместимыми при беременности условиями труда, в этом случае работодатель обязан предоставить все имеющиеся и соответствующие требуемым условиям вакансии, и только если женщина не согласна на них, она может уволиться;
  • обоюдное соглашение сторон также является возможностью прекратить трудовую деятельность;
  • организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Читайте так же:  Договор на основе уступок

Защита прав беременных на работе

При недобросовестных действиях работодателя нередко возникает необходимость защищать свои права. Важным моментом в этом случае являются письменные свидетельства того, что беременная женщина обращалась по нужным вопросам, но эти обращения были или отклонены, или проигнорированы.

Жалобу на компанию в случае дискриминации можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. За ущемление прав в соответствии с Трудовым кодексом в этом случае можно понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Ущемление прав беременных на работе

Вопрос о том, имеют ли право не взять беременную на работу достаточно востребован, особенно если учитывать, что организации очень редко озвучивают причины отказа. Стоит понимать, что беременная сотрудница никому не нужна — это неприятный момент, но он реальный.

Поэтому в этом случае можно потребовать письменное свидетельство об отказе. Если соискательница обладает всеми необходимыми навыками для вакансии, а ей отказали по каким-то пустяковым причинам — такой вариант вполне может стать поводом для обращения в суд.

Также беременные должны знать, что по Трудовому кодексу они не обязаны сообщать о своем положении при приеме на работу, также как и требовать с них подобного признания никто не имеет права. Однако на работе о беременности сообщить нужно для получения всех необходимых условий труда.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Права беременных на работе — Трудовой кодекс 2018

Предвзятое отношение к беременным женщинам при их устройстве на работу или уже на работе является одна из форм дискриминации. Распространена она достаточно сильно, редкий работодатель с радостью возьмет или будет держать сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать в полной мере. Именно поэтому у многих женщин при обнаружении беременности появляется страх перед тем, как столь радостное событие отразится на ее карьере.

Права беременной женщины на работе

Права беременной женщины по Трудовому кодексу регулируются некоторыми статьями с 254 по 261 ТК РФ. Их суть отражается в следующих аспектах:

  • отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, при этом независимо от того, какое время было отработано;
  • выход сотрудницы в декрет сохраняет за ней текущее рабочее место при том же уровне зарплаты, одновременно с этим трудовой стаж продолжает начисляться в полной мере;
  • работодатель не имеет права уволить данную работницу по своей инициативе, в этом отношении доступно лишь увольнение по соглашению сторон или роспуск сотрудников в связи с прекращением деятельности организации;
  • если трудовой договор срочный, и период его действия заканчивает при беременности, женщина должна подать соответствующее заявление на его продление, при этом работодатель может не напоминать ей об этом, но и отказать не имеет права;
  • за неисполнение служебных обязанностей беременная также не может быть уволена по ст. 81 ТК РФ, в этом случае ее защищает статья 261 Трудового кодекса;
  • во время испытательного срока сотрудница также не может быть уволена в случае беременности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции с комментариями можно по ссылке:

Права и обязанности беременной женщины на работе

Достаточно сложно совмещать в нынешних реалиях такие понятия как беременность и работа — права беременных по Трудовому кодексу хоть и защищают от слишком уж откровенной дискриминации, но не гарантируют нормальных условий труда. По сути с беременностью обязанности женщины на работе никак не меняются. Однако она имеет полное право требовать лояльное отношение к своему положению:

  • сокращение рабочего времени;
  • перевод на более легкие условия труда, исключающие поднятие тяжестей, контакты со зловредными веществами и другие аспекты, наносящие вред здоровью;
  • соответствующие условия труда, подразумевающие удобное проветриваемое и светлое помещение, отсутствие большого количества техники и другие моменты.

При этом писать все необходимые заявления женщине придется самой, также как и предоставлять соответствующие справки. Работодатель обязан сохранить за ней должность и установленную заработную плату, однако при этом может предложить вакансии, которые более соответствуют ее состоянию.

Сама женщина в связи с беременностью вполне может по Трудовому кодексу рассчитывать не только на послабления, но и на полное невыполнение своих обязанностей. Многие этим пользуются так, как им выгодно, поскольку максимум, что может сделать работодатель в этом случае — это лишить ее премиальных. Однако не стоит забывать о том, что беременность в любом случае закончится, и тогда придется проявить максимальную отдачу в том случае, если работодатель готов уволить нерадивую сотрудницу при первой же возможности. Поэтому лучшим вариантом станет выполнение своих обязанностей настолько хорошо, насколько это возможно в текущем положении.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы — данный момент становится одним из наиболее актуальных при обнаружении беременности. Причем не только для самой сотрудницы, но и для работодателя тоже. Законодательство Трудового кодекса дает ясное определение, что беременных увольнять нельзя ни в коем случае. Нельзя также отзывать ее с отпуска, даже с ее собственного согласия. Фактически есть только три основания, по которым подобная работница может лишиться работы:

  • занимаемая должность связана с несовместимыми при беременности условиями труда, в этом случае работодатель обязан предоставить все имеющиеся и соответствующие требуемым условиям вакансии, и только если женщина не согласна на них, она может уволиться;
  • обоюдное соглашение сторон также является возможностью прекратить трудовую деятельность;
  • организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Защита прав беременных на работе

При недобросовестных действиях работодателя нередко возникает необходимость защищать свои права. Важным моментом в этом случае являются письменные свидетельства того, что беременная женщина обращалась по нужным вопросам, но эти обращения были или отклонены, или проигнорированы.

Жалобу на компанию в случае дискриминации можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. За ущемление прав в соответствии с Трудовым кодексом в этом случае можно понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Ущемление прав беременных на работе

Вопрос о том, имеют ли право не взять беременную на работу достаточно востребован, особенно если учитывать, что организации очень редко озвучивают причины отказа. Стоит понимать, что беременная сотрудница никому не нужна — это неприятный момент, но он реальный.

Поэтому в этом случае можно потребовать письменное свидетельство об отказе. Если соискательница обладает всеми необходимыми навыками для вакансии, а ей отказали по каким-то пустяковым причинам — такой вариант вполне может стать поводом для обращения в суд.

Также беременные должны знать, что по Трудовому кодексу они не обязаны сообщать о своем положении при приеме на работу, также как и требовать с них подобного признания никто не имеет права. Однако на работе о беременности сообщить нужно для получения всех необходимых условий труда.

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Права беременной женщины. Работа при беременности

Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением. Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск, а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами беременности!

Законное доказательство начала беременности. Факт перед лицом начальства

Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно. Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки». Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение. Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности. Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер. Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно».

«Уволить нельзя помиловать»?

Именно такой приказ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (только вместо слова «уволить» было написано «казнить»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов. Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Может быть и другая ситуация. Вернемся к Статье 261: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Права беременной

Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

  • перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
  • неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
  • возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
  • оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
  • отпуск по беременности и родам;
  • ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной. Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.

Если говорить о работе и беременности меня лично огорчает только один факт — финансовый.
Оч многие предприятия делят з/п на черную и белую. На нашем например белая, стандартный оклад 8 тыс.руб. которые переводят на карточку сбербанка, а остальную черную з/п выдают в кассе на руки.
Так вот, выплату декретных дородовых и после, рассчитывают от белой-оклада. это не справедливо и никакой суд на фиг не поможет.
Или все-таки есть какие-то способы «вытащить» из работодателя заслуженные деньги?

А вообще как правильно расчитываются декретные?
и обязан ли работодатель сейчас выплачивать после родов ежемесячно нн-ую сумму?

смотрите тут есть такие слова
Беременная имее право . на оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;

Читайте так же:  Федеральный закон 116 от 22.06.2007

Значит ли это что по закону когда нужно посещать врача не обязательно брать отгул, а просто это делать путем отпрашивания в рабочее время ?

Сокращенный рабочий день для многодетных родителей

Добрый день ! Работающие мамочки или папы, уже использующие возможность сокращения рабочего дня /недели, поделитесь опытом, пожалуйста. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на.

По первому вопросу:
Трудовой Кодекс Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Так что если вы работаете 4 дня в неделю, то и зарплата у вас будет не 100%, а 80% оклада.

По второму вопросу — конечно, работа курьера не связана с вредными или опасными условиями труда )))) Да, ездить можно и по 8 часов. С перерывом на обед, разумеется.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Неполное рабочее время. Рабочий вопрос. Юридическая. Обсуждение юридических вопросов, консультации специалистов на темы наследства рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или.

Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день .

ст.93 ТК РФ
«Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, . (далее названы иные категории работников).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.»

пропорционально отработанному времени, если иное не нужно работдателю

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
——————————————————————
КонсультантПлю­с: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.
——————————————————————
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

А задача какая стоит? Платить полную з/п или неполную з/п?

Про права беременных

Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и Я, в те дни, когда нужно к врачу(записываюсь обычно либо с утра, либо самое последнее время вечер) прошу перенести мне раб день с 10.

Если вы готовы получать зарплату не за полный рабочий день, а пропорционально отработанному времени, то ссылайтесь на эту статью ТК, пишите заявление работодателю с просьбой сократить ваш рабочий день на нужное вам количество часов и будет вам счастье. Сокращать вам рабочий день и при этом платить полную зарплату работодатель не обязан.

Статья 93 Трудового кодекса РФ. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе БЕРЕМЕННОЙ женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Трудовой кодекс можно поизучать на досуге, доступен по ссылке в любое время. Посмотрите раздел «Гарантии и компенсации», может найдете что-то полезное для себя.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день. Нужен совет. Работа и образование. Неполный рабочий день. Планирую выйти на работу в 1,5 ребенкиных года, только на 7 часов, государственная 7я.ру — информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей.

Скращенный рабочий день для беременных

Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и а вот интересно — если сотрудник работает неполный день /неделю, то объем выполняемой им работы или данных ему поручений должен.

Трудовой кодекс РФ.
Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Облегченные условия труда для беременных?

Сократить рабочий день можно только по медицинским показаниям согласно справке. Незнаю где ее берут, спросите у своего врача. Статья 93 Трудового кодекса: Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при.

нужны выдержки из трудового кодекса

Беременность и роды: зачатие, анализы, УЗИ, токсикоз, роды, кесарево сечение, придание. Начальница ее это не позволяет, требует работтаь 8 часов и время отлучек к врачу не оплачивает. Пожалуйста, еслиу кого есть информация — назовите в каких статьях трудового.

Выдержки из Трудового кодекса
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

КЗОТ про декрет? Помогите, плиз!

3. После отпуска по беременности и родам (140 дней ) можно взять отпуск по уходу за ребёнком, опять-таки цитирую КЗОТ: «По желанию По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.