Заявление на увольнение по сокращению штата

Содержание:

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия. Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.

Уволиться по собственному желанию?

По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него. Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.

Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника. То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении.

Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника. Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны. И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.

Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата

Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения

Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.

Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

  • заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
  • компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
  • выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
  • дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
  • на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

К содержанию

Обращение в суд

Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию». Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление. В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

Рассматривая иск, суд изучает:

  • причины, которые побудили работника написать заявление;
  • обстоятельства написания заявления;
  • подлинное намерение сотрудника;
  • текст заявления, непременное наличие необходимых реквизитов (подпись работника, дата написания, дата поступления заявления работодателю, резолюция руководителя предприятия).

Если в суде сотрудник докажет, что данное заявление было написано им под давлением работодателя и не соответствует его желаниям, то расторжение договора признается незаконным. В подобном случае работодатель обязан изменить формулировку основания увольнения, а также произвести все требующиеся выплаты, в том числе компенсацию морального ущерба и расходы, вызванные участием в судебных заседаниях. Возможно принятие судом решения о восстановлении сотрудника в должности и оплаты вынужденного прогула.

Совет 1: Как написать заявление увольнения по сокращению

  • Как написать заявление увольнения по сокращению
  • Как оформлять приказы о сокращении
  • Как написать заявление на увольнение
  • Документы работника, документы работодателя, бланки соответствующих документов, ручка, трудовое законодательство.
  • Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата
  • как написать заявление на сотрудника

Совет 2: Как написать уведомление о сокращении

  • — Трудовой Кодекс РФ;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — документы работников;
  • — документы предприятия;
  • — печать организации;
  • — ручка;
  • — кадровые документы.

В распорядительной части приказа напишите наименования должностей, структурных подразделений, которые подлежат сокращению.

Возложите ответственность за исполнение документа на кадрового работника. Поручите ему написание уведомлений сотрудникам. Заверьте приказ подписью директора или иного уполномоченного лица, печатью предприятия.

На уведомлении следует поставить личную подпись руководителю предприятия. Документ следует написать в двух экземплярах, на одном из них работник должен поставить подпись и дату получения, вернуть работодателю, второй – оставить себе.

По истечении двух месяцев увольте сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, выплатите им денежные средства под расчет, в том числе выходное пособие.

Делопроизводство

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с сокращением штата?

Когда на предприятии планируется сокращение, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников. В каких случаях нужно писать заявление на увольнение и как правильно выполнить все формальности, вы узнаете из нашей консультации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что говорит закон?

Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ. Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора (прогул, ликвидация фирмы, смена собственника и т. д.).

Разница между сокращением численности и сокращением штата не расшифровывается, но на практике она заключается в следующем:

  • в первом случае должность в штатном расписании сохраняется, но количество работников уменьшается;
  • во втором – должность исключается из расписания, обязанности переходят другому специалисту.

Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение:

  • Преимущества сохранить рабочее место. Согласно ст. 179 ТК РФ, сотрудники с большим опытом и уровнем квалификации меньше рискуют оказаться в списке сокращенных, но они должны в письменном виде уведомить работодателя о своих правах. Привилегиями может воспользоваться и льготная категория граждан (одинокие родители, инвалиды, беременные сотрудницы и т. д.).
  • Требование о предложении другой должности. При несоблюдении этого условия сотрудник сможет сослаться на нарушение закона, приказ об увольнении станет недействительным.
  • После прерывания трудовых отношений встать на учет в центре занятости. Бывший сотрудник сможет получать среднюю зарплату по предыдущему месту работы в течение двух месяцев.

При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное уведомление.

Они вправе досрочно прервать трудовые отношения без отработки двух месяцев. Потребоваться это может в разных случаях, например, чтобы устроиться на новую работу.

Однако увольняющийся должен суметь правильно составить заявление, чтобы не лишиться положенных по закону выплат.

Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата в 2019 году?

Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

Общая структура такова:

  • «Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
  • Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
  • Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

Что нужно учитывать при написании текста:

  • сотрудник должен дать свое согласие на преждевременное расторжение договора. Это наделяет работодателя правом оформить досрочное увольнение. в противном случае, процедуру сокращения реализовать невозможно;
  • четкая формулировка просьбы и причины увольнения: по сокращению штата, а не собственному желанию; начисление выплат в этих случаях производится по разным статьям (77 или 81 ТК РФ);
  • не допускается наличие двусмысленных фраз, искажающих смысл.

Текст должен содержать следующие пункты:

  • сведения о том, что служащий получил уведомление о предстоящем сокращении;
  • дату получения письменного предупреждения;
  • список предлагаемых вакансий (если были);
  • желание расторгнуть договор до наступления момента сокращения;
  • информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением.

Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком.

Наличие ошибок недопустимо.

Возможно ли увольнение иностранца по собственному желанию? Смотрите тут.

Примеры составления документа

Пример 1:

ООО «Арктур» планирует сократить численность работников 14.12.2016, в связи с чем, 10. 10. 2019 г. были направлены соответствующие письменные уведомления сотрудникам. Н.И. Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор (нашла новое место работы).

Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так:

Пример 2:

ЗАО «Глобус» планирует сократить численность работников 26.04.2017. Персонал получил письменные предупреждения 26.02. 2019 г. Торговый представитель Г.В. Соловьева желает досрочно уволиться с компании, так как нашла новое место работы.

Подаваемое заявление будет выглядеть так:

Какие предоставляются выплаты?

На основании заявления о досрочном увольнении издается Приказ и делается соответствующая запись в трудовой книжке. В дальнейшем производятся все положенные по закону выплаты.

Сотруднику назначается:

  • зарплата за отработанные дни месяца, в котором происходит расторжение трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты, равные среднедневному заработку за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения;
  • выходное пособие;
  • зарплата за два месяца, следующие после дня увольнения.

Как уволить мать-одиночку? Информация — тут.

Положена ли компенсация при увольнении в связи с ликвидацией? Читайте здесь.

Что делать, если вас заставляют предоставить документ?

Предприятию экономически выгодно, когда работник увольняется самостоятельно.

Получится, что прекращение трудовых отношений происходит по инициативе служащего, значит положенные при сокращении компенсации можно не выплачивать.

По этой причине руководители просят подать заявление на увольнение по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению сторон. Некоторые оказывают психологическое давление (угрожают уволить по статье).

Как поступить в такой ситуации? Это зависит от разных факторов.

Если сотрудник твердо решил отстаивать свои права, то поддаваться на подобные уговоры однозначно нельзя.

Рекомендуется предпринять следующие действия:

  • Зафиксировать факт правонарушения — найти свидетелей, способных подтвердить угрозы работодателя либо записать разговор на диктофон.
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию или проконсультироваться с хорошим юристом.

Рассматривая иск, суд изучает причины написания заявления, условия составления документа, истинное намерение сотрудника.

Особое внимание уделяется тексту на наличие необходимых реквизитов (подписи, даты, резолюция и т. д.).

Если сотрудник написал заявление под давлением руководства и имеет неопровержимые доказательства, работодателя обязуют:

  • выплатить все полагаемые пособия;
  • изменить формулировку причины увольнения;
  • возместить моральный вред и расходы на судебные издержки.

Что нужно знать?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель обязан соблюдать определенный порядок.

Обнаружив нарушение, трудовая инспекция может признать увольнение недействительным, поэтому сотруднику тоже полезно знать последовательность предпринимаемых действий:

  • Издание приказа – содержит распоряжение о выполнении процедуры сокращения: уменьшить численность работников, изменить штатное расписание и т. д.
    Составление списка должностей, попадающих под сокращение (на основании ст. 179 ТК РФ).
  • Отправление уведомлений сотрудникам для ознакомления под роспись.
  • Предложение альтернативных вакантных мест.

Только при соблюдении нюансов, перечисленных в нашей консультации, сотрудник сможет воспользоваться компенсациями, предусмотренными при сокращении на предприятии.

Они регламентируются не только трудовым законодательством, но и договоре о найме. Мирное разрешение сложившейся ситуации возможно только при соблюдении процедуры увольнения.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Читайте так же:  Приказ министра обороны 1450 от 22.08.2011

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Когда оформляется заявление о досрочном увольнении

Образцом заявления на увольнение по сокращению штата из данной статьи можно воспользоваться при оформлении увольнения до истечения срока предупреждения, который при сокращении численности или штата сотрудников составляет 2 месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса). В период от уведомления о предстоящем прекращении трудовых отношений до даты увольнения работник продолжает выполнять свои обязанности и получает зарплату.

Возможна ситуация, когда дальнейшее осуществление трудовой функции не устраивает ни организацию (например, при необходимости прекращения договора аренды помещения или отсутствии сырья), ни сотрудника, заинтересованного в поиске нового места работы.

В такой ситуации ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает право работодателя с письменного согласия увольняемого сотрудника произвести увольнение ранее истечения срока предупреждения.

Реквизиты и образец заявления

Несмотря на отсутствие в тексте статьи указания на возможность проявления инициативы работником, препятствий для этого не существует, но окончательное решение в любом случае остается за работодателем.

Основные реквизиты такого заявления:

  • указание адресата (по общему правилу это руководитель организации-работодателя);
  • Ф. И. О., должность сотрудника;
  • наименование документа: «Заявление» (необязательно, т. к. данная форма нормативными актами не предусмотрена);
  • просьба об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации;
  • дата составления;
  • подпись.

Примерную форму подобного документа можно скачать по ссылке: Образец заявления на увольнение по сокращению штата.

Решение по заявлению и последствия досрочного увольнения

Досрочное увольнение невыгодно для работодателя, поскольку он лишается возможности задействовать работника, досрочно при этом выплатив зарплату. Кроме того, в отсутствие возможности организовать работу организация может объявить простой с оплатой в размере 2/3 заработка, тем самым общая сумма выплат также уменьшится на основании ст. 157 ТК РФ (см. решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 02.02.2016 по делу № 2-1811/2016). Поэтому в ч. 3 ст. 180 ТК РФ указано, что досрочное увольнение является правом работодателя. При его отказе в этом правовые основания для обжалования отсутствуют.

Если работодатель воспользуется своим правом на досрочное увольнение сотрудника с его согласия, то независимо от того, указал ли на это сотрудник в своем заявлении, обязательной является дополнительная выплата в размере среднего заработка за рабочие дни, оставшиеся до даты истечения срока предупреждения.

О выплатах работнику при увольнении по другим основаниям можно прочесть в нашей статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении. Кроме того, важно помнить и о нюансах, описанных в другой статье на нашем сайте: Оплата больничного после увольнения по сокращению штата.

В случае невыплаты уволенный сотрудник вправе разрешить возникший трудовой спор, предъявив в суд иск о взыскании полной суммы задолженности, а также процентов на нее и компенсации морального вреда (см. решение Псковского горсуда от 24.02.2016 по делу №2-1525/2016). Об иных случаях разрешения трудовых споров вы узнаете из содержания статьи Обзор решений по трудовым спорам в судебной практике.

Итак, несмотря на отсутствие прямого указания на такую возможность в ТК РФ, работник, ранее предупрежденный о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, вправе проявить инициативу и предложить работодателю воспользоваться правом на досрочное прекращение трудовых отношений. При этом нужно учитывать, что рабочее время, оставшееся до установленной в уведомлении о сокращении даты увольнения, все равно должно быть оплачено работодателем, наряду с выплатой компенсации при сокращении.

Образец заявления об увольнении по сокращению штата

Довольно часто возникает ситуация когда приходится своевременно составить заявление. И, в большинстве случаев, важность настолько большая, что от зависит круг жизни и бизнеса. В этом случае можно выбрать не много вариантов. Поехать к адвокату, который напишет документ правильно. Или отыскать хороший пример в интернете и внести правильные данные в нужные поля.

Любой из приведенных вариантов содержит плюсы так и минусы. В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены заплатить. Цена зависит от состава обращения. В выборе, если Вы захотите составлять документ своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что заявления будут изложены как нужно.

Хотелось бы, чтобы предоставленный документ будет подспорьем в разрешении сложностей.

Увольнение по сокращению штатов

Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.

По законодательству работодатель обязан:

  • уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
  • уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
  • учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
  • предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
  • предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации. В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;
  • выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.

Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).

По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:

  • в период пребывания в отпуске;
  • при временной нетрудоспособности;
  • беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
  • в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ. Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника.

Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.

При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

На практике часто можно встретить следующую ситуацию: работодатель в буквальном смысле этого слова заставляет сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию с целью сократить сумму выплат и компенсаций работнику при расчете с ним. Поэтому наш совет сотрудникам: не хотите расторгать трудовой договор по своей инициативе – отстаивайте свои законные права, не позволяйте оказывать на вас давление, не составляйте такое заявление, собирайте доказательства того, что вас заставляют уйти.

Увольнение по сокращению штатов \ консультант плюс

Перечислим основные этапы процедуры сокращения.

• Издание приказа о сокращении

• Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы

• Уведомление профсоюза и службы занятости

Теперь подробнее о каждом этапе сокращения.

Приказ о сокращении штатов

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием.

Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

Уведомление о сокращении штатов

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен

Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников.

При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.

Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём

Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

— некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

— по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

— если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.

Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению

В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Документы по теме «Увольнение по сокращению штатов»

  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора

    Путеводитель по кадровым вопросам.

    Образцы заполнения форм документов

    «Электронный журнал «Азбука права»:КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА?

    Досрочное расторжение договора при скоращении штата

    Уволиться по собственному желанию?

  • Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата
  • Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата
  • Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения

    Обращение в суд

    Рассматривая иск, суд изучает:

    Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно.

    Это происходит при сокращении штата предприятия.

    Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.

    Уволиться по собственному желанию?

    По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это Может быть вызвано рядом причин.

    Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

    На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

    Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него. Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению.

    Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

    Читайте так же:  Можно ли без жениха подать заявление в загс

    В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.

    Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

    Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

    Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника. То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении.

    Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника. Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны.

    И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.

    Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата

    Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

    Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

    Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты.

    Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

    Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения

    Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.

    Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

    • заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
    • компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
  • выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
  • дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);

    на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

    Обращение в суд

    Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию». Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление. В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

    Рассматривая иск, суд изучает:

    • причины, которые побудили работника написать заявление;
  • обстоятельства написания заявления;
  • подлинное намерение сотрудника;
  • текст заявления, непременное наличие необходимых реквизитов (подпись работника, дата написания, дата поступления заявления работодателю, резолюция руководителя предприятия).

    Если в суде сотрудник докажет, что данное заявление было написано им под давлением работодателя и не соответствует его желаниям, то расторжение договора признается незаконным. В подобном случае работодатель обязан изменить формулировку основания увольнения, а также произвести все требующиеся выплаты, в том числе компенсацию морального ущерба и расходы, вызванные участием в судебных заседаниях. Возможно принятие судом решения о восстановлении сотрудника в должности и оплаты вынужденного прогула.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    • Сокращение штатов и увольнение раньше срока
    • Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?
    • Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?
    • Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов?
    • Увольнение работника во время его нахождения на больничном

    Понравилась статья? Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

    Как написать заявление при увольнении по сокращению?

    Похожие вопросы с ответами по теме «Как написать заявление при увольнении по сокращению?»:

    • Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
      ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ Здравствуйте! Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог — Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение — бывшего детского ортопедического сада).г. Москва САО, муниципальный.
    • Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
      ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ Здравствуйте! Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог — Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение — бывшего детского ортопедического сада).г. Москва САО, муниципальный.
    • При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному
      При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как работникам, достигшим пенсионных оснований, так как работнику может быть выгодно увольнение.
    • Подскажите, как более выгодно написать заявление об увольнении при ликвидации предприятия, тк работодатель обязал до даты
      Подскажите, как более выгодно написать заявление об увольнении при ликвидации предприятия, тк работодатель обязал до даты сокращения являться на рабочее место и каждый день проводить на нём 8 часов. в связи с этим решил написать заявление об увольнении.
    • Выплатят ли мне какое нибудь пособие при увольнении по сокращению должности?
      Здравствуйте! Я вышла из декретного отпуска (детям 3 года, близнецы), на работе сообщили что сокращают мою должность, При этом уведомление не дали и сообщили в день рождении детей (пришла на работу 2.08.2013 в день рождение детей). Предложили 2 вакантные.
    • Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию,Правильно эт о?
      Какие права у сотрудника при сокращении штата? мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию,Правильно эт о.
    • Как получить невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?
      Добрый день. При увольнении по сокращению штатов работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, положенный мне как работнику с ненормированным рабочим днем. За два года накопилось 6 дней.

    Не увидев этих дней в приказе, я прямо в день.
    Могу ли я написать заявление об увольнении по причине ухода на пенсию?
    Добрый день! Я получила уведомление о сокращении моей должности. По истечении двух месяцев я буду уволена.

    Могу ли я написать заявление об увольнении по причине ухода на пенсию?

    Какое выходное пособие мне положено.

  • Как сохранить льготы при увольнении из ОАО РЖД по инвалидности
    Здравствуйте? Мы живем в районе приравненному к крайнему северу, в Амурской обл. Мой муж проработал в системе РЖД 18 лет, была производственная травма комиссия установила 30% нетрудоспособности.В результате был переведен по сокращенному графику работы.
  • Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
    Здравствуйте! Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог — Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение — бывшего детского ортопедического сада).г. Москва САО, муниципальный р-н Ховрино.

    Постараюсь.

  • Что делать если просят писать заявление на увольнение при сокращении штатов?
    Здравствуйте! Я работаю в школе уже более 19 лет. Последние годы учителем рисования и воспитателем группы продленного дня.Имею 4 детей(3,10,14 и 18 лет).В апреле этого года меня ознакомили с приказом о сокращении ставки с сентября 2012-2013 уч.года.
  • Как оформить увольнение при сокращении до истечения 2-хмесячного срока уведомления
    1.Работник получил уведомление о сокращении 25.06.2013 о сокращении 31.08.2013, а 26.06. написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление.
  • Как правильно написать заявление на досрочное увольнение по сокращению (не отрабатываю 2 месяца), чтобы получить полагающиеся
    Как правильно написать заявление на досрочное увольнение по сокращению (не отрабатываю 2 месяца), чтобы получить полагающиеся при сокращении выплаты.
  • При сокращении до истечении двух месяцев по заявлению работника
    Должность сократили 10 апреля (т.е. 10 апреля должности по штатному УЖЕ НЕТ), сотрудника уведомили тоже 10 апреля. Сотрудник САМ написал заявление на увольнение ПО СОКРАЩЕНИЮ 10 апреля.

    Руководство пошло ему на встречу и приказом уволили 10 апреля по.
    Законно ли это? Можно ли уволиться в этом случае по сокращению штатов?
    Здравствуйте. Помогите пожалуйста.Меня заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, что бы сразу написать заявление на прием в другую организацию, частную. Я работаю в шахте.

    Участок хотят отдать в другие руки.

    Увольнение: собственное желание, сокращение штата или соглашение сторон? — о трудовом праве

    Итак, вас вызвали «на ковер» и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что в этом случае вам необходимо знать?

    Трудовое законодательство стоит на стороне работника.

    Заставить вас уволиться никто не имеет права, если вы сами собственной рукой не напишите такое заявление. Это раз. Но даже, если в момент разговора с руководством вы дали слабинку и написали пресловутое заявление по с/ж, а потом стали сожалеть о том, что сделали, знайте, что в течение двух недель вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении и остаться на работе, чтобы в последующем защитить свои права.

    Сегодня, как правило, увольняют тех, кто не выдержал стрессовой ситуации, кто поддался на давление администрации, которая по сути, сокращает рабочие места. Самое главное следующее. Почему РД чаще всего остаются в выигрыше, а работник в проигрыше?

    Потому что РД в основной своей массе не боятся нарушать закон, зная природу наемного работника, который боится конфликтов с начальством — (нервов жалко, себе дороже, так, обычно рассуждают люди вместо того, чтобы отстаивать свои права).

    Кстати, если после увольнения по с/ж вы решите обратиться в суд с жалобой на то, что такое заявление было написано вами под давлением, то помните, что бремя доказывания ляжет на ваши плечи. Сумеете вы доказать это в суде? Привлечь свидетелей в суд, например, которые подтвердят это, предоставить еще какие-то материалы?

    Итак. Вы сами не пишите никаких заявлений. Ждете письменного уведомления о сокращении вашей должности, которое вручается работнику не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения.

    В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Никто не имеет права уволить работника раньше, чем истекут 2 месяца (кстати, течение срока начинается со следующего дня после подписания вами уведомления о сокращении штата.)

    Возможен вариант досрочного увольнения по сокращению штата, если работник подаст соответствующее заявление и работодатель на это согласится.
    (так и пишется: «Прошу уволить меня досрочно по сокращению штата такого-то числа»)

    В течение двух месяцев, которые вы будете продолжать работать, администрация обязана извещать работника (в письменном виде) о появляющихся в фирме новых вакансиях, которые могут подойти работнику.

    При увольнении досрочно работнику обязаны сразу выплатить — выходное пособие и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эти выплаты производятся в день расторжения трудового договора. Вместе с ними сразу же выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Вот ссылка на статью ТК РФ

    «Статья 178. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»

    То есть в результате, вы получаете в среднем 5 месячных заработков (если работаете еще два месяца после уведомления, то вам идет заработная плата, если увольняетесь досрочно, то при увольнении сразу получаете выходное пособие и компенсацию в размере 2-х средних заработков за досрочное увольнение), а потом РД обязан вам выплатить еще два средних заработка (в случае, если вы раньше этого времени не устроитесь на работу и своевременно встанете на учет в Центре Занятости)

    NB! Увольнение по сокращению штата считается увольнением по уважительным причинам, и в ЦЗ вы будете получать пособие намного больше, чем при увольнении по с/ж. Кроме того, женщинам предпенсионного возраста, начиная с 53 лет, ЦЗ досрочно может оформить пенсию, если не сможет ее трудоустроить.

    То есть, работник в течение 14 календарных дней встает на учет в ЦЗ и по истечении выплат за два отработанных месяца имеет право на получение третьего среднего месячного заработка при наличии справки из Центра занятости.

    Очень часто работодатели упирающихся работников (нежелающих писать заявление) грозятся посадить на простой и сответственно на 2/3 зарплаты на те 2 месяца, которые по закону он обязан отработать после подписания уведомления о сокращении. Работодатель не имеет на это права, ВС РФ указывал, что к процедурам увольнения по сокращению штата процедуры простоя применяются необоснованно.

    Читайте так же:  Доверенность гражданский кодекс

    Под простоем понимается временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, по причинам производственного или организационно-технического характера. Должности, занимаемые работниками в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, подлежат сокращению, в связи с чем отсутствие работы по этим должностям носит постоянный, а не временный характер.

    Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность (работа) которого сокращена, находиться в простое с оплатой в пониженном размере. Издавая приказы о признании работников в простое, возможность прекращения которого исключена, и установив оплату в размере 2/3 их должностных окладов, РД тем самым в одностороннем порядке меняет для них существенные условия труда, а это недопустимо и нарушает трудовое законодательство.

    Есть вариант разойтись «полюбовно» (в случае, если вы уверены, что сможете быстро найти другую нормальную работу), то почему бы и не согласиться на компромисс? Но тогда должно быть подписано соглашение сторон и увольнение будет не по «СЖ», а «по соглашению сторон», в котором должны четко прописываться все выплаты, на которые вы претендуете. Обращаю внимание: это должно быть сделано в письменном виде, а не обещанием на словах.

    Разница между увольнением по соглашению сторон и увольнением по СЖ состоит в том, что увольнение по соглашению сторон может быть произведено в срок, о котором просит одна из сторон, а по СЖ заявление подается за 2 недели (это время, необходимое РД для поиска соответствующей замены увольняющемуся работнику)

    Часто в таких случаях работника запугивают увольнением «по статье», есть-де ваши старые объяснительные, вот мы достанем их из загашника и на их основании вас и уволим.

    Так вот, по объяснительным работника должен своевременно издаваться приказ о дисциплинарном проступке и наказании, с которым работник был ознакамливается под роспись или составляется акт об его отказе о соответствующем ознакомлении.

    «Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров»

    Можно ли уволить по статье за старые ошибки? Или у любого нарушения есть срок давности? Да, такой «срок давности существует:

    «Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.»

    Иногда администрация применяет следующий прием — перевод на другую работу, в другой офис и т.п. Варианты перевода возможны, но Для этого нужно четко знать, что написано в вашем трудовом договоре.

    Уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) можно далеко не всегда, так как РД должен будет доказать, чем обусловлены такие изменения трудового договора, в силу которых условия труда, определенные им, не могут быть сохранены в прежнем виде.»

    Из «ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 17 МАРТА 2004 Г. 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

    «п.21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 73 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным.», что также подтверждается статьей ГПК РФ:

    «Статья 56. Обязанность доказывания

    1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
    2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.»

    Некоторые РД упорно не хотят предоставлять работнику никаких письменных документов, в таком случае пусть инициатива исходит от вас самих, (то есть если гора не идет к Магомету, то Магомет идет к горе) — пусть работник в письменном виде напишет РД свое требование уволить его по п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением вам всех выплат, предусмотренных при увольнении по данному основанию:
    1) выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
    2) дополнительной компенсации в связи с вашим увольнением до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о сокращении вашей должности и вашем увольнении;
    3) компенсации за все неиспользованные отпуска.

    Естественно, все пишем в двух экземплярах и на своем получаем подпись ответственного лица с датой.

    Если РД откажется ставить свою подпись на таком требовании — посылаем телеграмму с таким текстом с уведомлением о вручении. На почте обязательно требуем подтверждения о вручении телеграммы РД.

    Ждем ответа, а тем временем с этим требованием идем в трудовую инспекцию и со всемиостальными документами, которые будут на руках.

    Тонкостей много в каждом конкретном случае. Я обозначила здесь главные моменты. Но если у вас есть какие-то вопросы — задавайте их в комментарии, я буду рада помочь.

    Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника

    • Условия увольнения при сокращении штата
    • Увольнение по собственному желанию
  • Составление заявления – ваша гарантия
  • Выход на пенсию при сокращении штата
  • Условия расторжения трудового договора и выплаты

    Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

    Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

    Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

    1. Условия увольнения при сокращении штата.
    2. Увольнение по собственному желанию.

    Условия расторжения трудового договора и выплаты.

    Условия увольнения при сокращении штата

    Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

    Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

    После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника.

    Эта процедура имеет свои особенности.

    Увольнение по собственному желанию

    Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

    Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

    Но это влияет на расчет следующих выплат:

    • выходное пособие;
    • выплата среднего заработка во время безработицы;
    • отступные.

    Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время. Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

    Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

    • помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата;
  • инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет;
  • работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

    Составление заявления – ваша гарантия

    Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

    Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три.

    Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления.

    Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

    Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

    Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

    По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника. Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

    Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

    Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

    Выход на пенсию при сокращении штата

    Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

    1. Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
  • Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
  • По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

    Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

    Условия расторжения трудового договора и выплаты

    Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

    После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

    Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы.

    Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

    По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    • Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ
    • Увольнение по сокращению штата или количества работников
    • Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
    • Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком
    • Сокращение должности в штатном расписании

    Понравилась статья? Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

    Запись в трудовой о увольнении по собственному желанию

    Запись в трудовую книжку по сокращению штата

    Увольнение по собственному желанию по КЗОТ

    Процедура увольнения по статья 77 пункт 1

    Выплаты при сокращении штатов