Минздрав приказ о штатном 2012

Содержание:

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 июня 2012 г. N 8 «Об утверждении штатного расписания Министерства здравоохранения Российской Федерации»

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 июня 2012 г. N 8
«Об утверждении штатного расписания Министерства здравоохранения Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября, 2 ноября, 3 декабря 2012 г., 4, 18 февраля, 1, 28 марта, 2, 3, 13 сентября 2013 г.

Утвердить штатное расписание Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно приложениям N 1-19.

Информация об изменениях:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 июня 2012 г. N 8 «Об утверждении штатного расписания Министерства здравоохранения Российской Федерации»

Текст приказа официально опубликован не был

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минздрава России от 13 сентября 2013 г. N 650

Приказ Минздрава России от 3 сентября 2013 г. N 611

Приказ Минздрава России от 2 сентября 2013 г. N 610

Приказ Минздрава России от 28 марта 2013 г. N 172

Приказ Минздрава России от 28 марта 2013 г. N 171

Приказ Минздрава России от 1 марта 2013 г. N 110

Приказ Минздрава России от 18 февраля 2013 г. N 84

Приказ Минздрава России от 4 февраля 2013 г. N 48

Приказ Минздрава России от 3 декабря 2012 г. N 1003

Приказ Минздрава России от 2 ноября 2012 г. N 574

Приказ Минздрава России от 28 сентября 2012 г. N 372а

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПРИКАЗ Минздрава РФ от 12.11.2012 N 903н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
  • «Российская газета», N 77, 10.04.2013

Структура и штатное расписание Министерства

7. Структура и штатное расписание Министерства утверждаются Министром в пределах фонда оплаты труда и численности, установленных Правительством, с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений.

8. Структура Министерства включает: Министра и его заместителей, помощников (советников) Министра и структурные подразделения.

Структурными подразделениями Министерства являются департаменты по основным направлениям деятельности. В состав департаментов включаются отделы.

Департаменты обеспечивают деятельность Министерства и осуществляют свои полномочия и функции в соответствии с настоящим Регламентом, Положением о департаменте, утверждаемым Министром, а также поручениями Министра и заместителей Министра.

Количество департаментов Министерства устанавливается Правительством.

9. Организационное обеспечение деятельности Министра осуществляется помощниками (советниками) Министра.

Помощники (советники) Министра назначаются на должность на период исполнения соответствующим Министром своих полномочий.

Должности категории «помощники (советники)» предусматриваются в штатном расписании вне структурных подразделений.

10. В штатное расписание Министерства включаются должности, предусмотренные утвержденным в установленном порядке реестром государственных должностей государственной гражданской службы. Кроме того, в штатное расписание могут включаться должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 30 октября 2012 г. N 555н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «пластическая хирургия» (утратил силу)

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 30 октября 2012 г. N 555н
«Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «пластическая хирургия»

Приказом Минздрава России от 31 мая 2018 г. N 298Н настоящий документ признан утратившим силу с 3 июля 2018 г.

В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2012, N 26, ст. 3442, 3446) приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок оказания медицинской помощи по профилю «пластическая хирургия».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 февраля 2013 г.

Регистрационный N 27150

Порядок
оказания медицинской помощи по профилю «пластическая хирургия»
(утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 30 октября 2012 г. N 555н)

См. Порядок оказания медицинской помощи по профилю «пластическая хирургия», утвержденный приказом Минздрава России от 31 мая 2018 г. N 298Н

О порядках оказания медицинской помощи населению РФ см. справку

1. Настоящий Порядок устанавливает правила оказания медицинской помощи по профилю «пластическая хирургия» в медицинских организациях (далее — медицинская помощь).

2. Медицинская помощь включает комплекс медицинских и реабилитационных мероприятий, целью которых является:

устранение анатомических и (или) функциональных дефектов покровных и подлежащих тканей любой локализации, возникающих в результате наследственных и врожденных пороков развития, острых травм и их последствий, заболеваний и хирургических вмешательств, в том числе ятрогенные дефекты, а также травматических ампутаций конечностей, их сегментов и других фрагментов человеческого тела любой локализации, требующие, в том числе, использования микрохирургической техники и микрохирургических методов (реконструктивная пластическая хирургия);

устранение изъянов покровных и подлежащих тканей любой локализации, связанных с возрастными изменениями, с желанием пациента внести коррекцию в свою внешность, с эстетическими последствиями результативного устранения анатомических и (или) функциональных дефектов покровных и подлежащих им тканей любой локализации с помощью пластической хирургии (эстетическая пластическая хирургия).

3. Медицинская помощь оказывается в виде:

первичной специализированной медико-санитарной помощи;

специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи.

4. Медицинская помощь может оказываться в следующих условиях:

амбулаторно (в условиях, не предусматривающих круглосуточное медицинское наблюдение и лечение);

стационарно (в условиях, обеспечивающих круглосуточное медицинское наблюдение и лечение).

5. Первичная специализированная медико-санитарная помощь предусматривает мероприятия по выявлению анатомических и (или) функциональных дефектов покровных и подлежащих тканей любой локализации, возникающих в результате наследственных и врожденных пороков развития, острых травм и их последствий, заболеваний и хирургических вмешательств (ятрогенные дефекты), а также травматических ампутаций конечностей, их сегментов и других фрагментов человеческого тела любой локализации, оказанию медицинской помощи в соответствии с рекомендациями медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь по профилю «пластическая хирургия», при отсутствии медицинских показаний для направления в нее.

Первичная специализированная медико-санитарная помощь больным осуществляется врачами — пластическими хирургами.

6. Специализированная, в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь оказывается врачами — пластическими хирургами и включает в себя профилактику, диагностику, лечение заболеваний и состояний, требующих использования специальных методов и сложных медицинских технологий, а также медицинскую реабилитацию.

7. При наличии медицинских показаний лечение проводят с привлечением врачей-специалистов по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2009 г. N 210н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2009 г., регистрационный N 14032), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2011 г. N 94н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 марта 2011 г., регистрационный N 20144).

8. Специализированная медицинская помощь больным по профилю «пластическая хирургия» оказывается врачами — пластическими хирургами в медицинских организациях и их подразделениях, оказывающих медицинскую помощь по профилю «пластическая хирургия», а также в хирургических отделениях медицинских организаций, имеющих в своем штате врачей — пластических хирургов.

В хирургических отделениях, оказывающих специализированную медицинскую помощь по другим профилям, медицинская помощь по профилю «пластическая хирургия» может оказываться врачом-специалистом хирургического профиля, прошедшим тематическое усовершенствование по соответствующему (профильному) разделу пластической хирургии.

9. Плановая медицинская помощь больным оказывается при проведении профилактических мероприятий, при заболеваниях и состояниях, не сопровождающихся угрозой жизни больных, не требующих экстренной и неотложной помощи, отсрочка оказания которой на определенное время не повлечет за собой ухудшение состояния больных, угрозу их жизни и здоровью.

10. Оказание специализированной, за исключением высокотехнологичной, медицинской помощи осуществляется в федеральных государственных медицинских организациях, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, при необходимости установления окончательного диагноза в связи с нетипичностью течения заболевания, отсутствии эффекта от проводимой терапии и (или) повторных курсов лечения при вероятной эффективности других методов лечения, высоком риске хирургического лечения в связи с осложненным течением основного заболевания или наличием сопутствующих заболеваний, необходимости дообследования в диагностически сложных случаях и (или) комплексной предоперационной подготовке у больных с осложненными формами заболевания, сопутствующими заболеваниями, при необходимости повторной госпитализации по рекомендации указанных федеральных государственных медицинских организаций в соответствии с Порядком направления граждан Российской Федерации в федеральные государственные учреждения, находящиеся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, для оказания специализированной медицинской помощи, приведенном в приложении к Порядку организации оказания специализированной медицинской помощи, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 апреля 2010 г. N 243н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 мая 2010 г., регистрационный N 17175), а также при наличии у больного медицинских показаний в федеральных государственных медицинских организациях, оказывающих специализированную медицинскую помощь, в соответствии с Порядком направления граждан органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения к месту лечения при наличии медицинских показаний, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 октября 2005 г. N 617 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 октября 2005 г., регистрационный N 7115).

11. При наличии у больного медицинских показаний к оказанию высокотехнологичной медицинской помощи направление в медицинскую организацию, оказывающую высокотехнологичную медицинскую помощь, осуществляется в соответствии с Порядком направления граждан Российской Федерации для оказания высокотехнологичной медицинской помощи за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, путем применения специализированной информационной системы, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 декабря 2011 года N 1689н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 февраля 2012 г., регистрационный N 23164).

12. После реконструктивно-пластических операций по профилю «пластическая хирургия» пациентам, при наличии медицинских показаний и независимо от сроков, прошедших с момента операции, проводятся реабилитационные мероприятия, направленные на восстановление утраченных функций, в специализированных больницах медицинской реабилитации, в санаторно-курортных организациях.

13. Медицинская помощь по профилю «пластическая хирургия» оказывается в соответствии с приложениями N 1-6 к настоящему Порядку.

Приложение N 1
к Порядку оказания медицинской
помощи по профилю «пластическая
хирургия», утвержденному приказом
Министерства здравоохранения РФ
от 30 октября 2012 г. N 555н

Правила
организации деятельности отделения пластической хирургии

1. Настоящие правила определяют порядок организации деятельности отделения пластической хирургии.

2. Отделение пластической хирургии создается как самостоятельное структурное подразделение медицинской организации.

Отделение организуется при наличии в медицинской организации круглосуточно функционирующих отделения анестезиологии и реанимации, клинико-диагностической и биохимической лаборатории, отделения лучевой диагностики, включающего ультразвуковую и рентгеновскую диагностику, а также функционирующих в штатном режиме регистратуры, консультативно-поликлинического отделения с консультационными кабинетами и амбулаторной перевязочной; приемного отделения с хирургической смотровой, рентгенологического кабинета.

При отсутствии в структуре медицинской организации консультативно-поликлинического отделения с консультационными кабинетами и амбулаторной перевязочной, приемного отделения с хирургической смотровой, рентгенологического кабинета медицинская организация должна обеспечить реализацию функций данных подразделений путем заключения договоров с другими медицинскими организациями, имеющими в своей структуре необходимые подразделения.

3. В отделении пластической хирургии могут выполняться как реконструктивные и эстетические пластические операции, так и только эстетические или только реконструктивные пластические операции.

4. Отделение пластической хирургии возглавляет заведующий, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем медицинской организации, в составе которой оно создано.

5. На должность заведующего отделением пластической хирургии назначается специалист, соответствующий Квалификационным требованиям к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 г. N 415н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июля 2009 г., регистрационный N 14292), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 декабря 2011 г. N 1644н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 апреля 2012 г., регистрационный N 23879), по специальности «пластическая хирургия».

6. На должность врача — пластического хирурга назначается специалист, соответствующий Квалификационным требованиям к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России, от 7 июля 2009 г. N 415н, по специальности «пластическая хирургия».

7. Структуру отделения пластической хирургии и его штатную численность устанавливает руководитель медицинской организации, в составе которой оно создано, исходя из объема лечебно-диагностической работы, численности обслуживаемого населения и рекомендуемых штатных нормативов, согласно приложению N 2 к Порядку оказания медицинской помощи по профилю «пластическая хирургия».

Читайте так же:  Цель кредита под залог недвижимости

8. В отделении пластической хирургии должно быть обеспечено:

постоянное присутствие в операционной врача анестезиолога-реаниматолога во время выполнения операции при любом виде анестезии;

наличие круглосуточной дежурной бригады в составе врача-пластического хирурга и медицинской сестры на все время нахождения пациента в стационаре.

9. В структуру отделения пластической хирургии входят смотровой кабинет; кабинет врачей; палаты; операционная или операционный блок*; перевязочная; процедурная; сестринская.

10. Оснащение отделения осуществляется в соответствии со стандартом оснащения отделения пластической хирургии, согласно приложению N 3 к Порядку оказания медицинской помощи по профилю «пластическая хирургия».

11. Перед выполнением пластической операции любой степени сложности в отделении пластической хирургии больной должен пройти первичное обследование, которое включает в себя клинический анализ крови; общий биохимический профиль; коагулограмму; исследование крови на групповую принадлежность; исследование крови на наличие возбудителя сифилиса, ВИЧ-инфекцию, антитела к гепатиту «В» и «С»; общий анализ мочи; электрокардиограмму; осмотр анестезиолога-реаниматолога независимо от вида планируемой анестезии.

12. В случае отягощенного анамнеза и наличия сопутствующих заболеваний больной должен пройти полное обследование в соответствии с имеющимся заболеванием и консультацию соответствующего врача-специалиста, получив его письменное заключение об отсутствии противопоказаний к проведению операции.

13. Отделение осуществляет следующие функции:

оказание специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи, путем выполнения реконструктивных и эстетических пластических операций с применением хирургических (в том числе микрохирургических) методов на основе стандартов медицинской помощи;

освоение и внедрение в клиническую практику современных методов диагностики, лечения, реабилитации и профилактики заболеваний и состояний, требующих лечения методами пластической хирургии;

разработка и внедрение новых медицинских технологий, относящихся к профилю «пластическая хирургия»;

разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение качества лечебно-диагностической работы в отделении пластической хирургии;

осуществление реабилитации больных по профилю «пластическая хирургия» в стационарных условиях;

осуществление экспертизы временной нетрудоспособности;

повышение профессиональной квалификации медицинских работников отделения пластической хирургии по вопросам специализированной, в том числе высокотехнологичной, помощи по профилю «пластическая хирургия»;

оказание консультативной помощи врачам-специалистам других подразделений медицинской организации по вопросам профилактики, диагностики и лечения заболеваний и патологических состояний, нуждающихся в лечении методами пластической хирургии;

ведение учетной и отчетной документации, предоставление в установленном порядке отчетов о деятельности отделения, ведение которых предусмотрено законодательством Российской Федерации.

14. Отделение пластической хирургии может использоваться в качестве клинической базы образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, а также научных организаций.

* при отсутствии таких самостоятельных подразделений в структуре медицинской организации

Приложение N 2
к Порядку оказания медицинской
помощи по профилю «пластическая
хирургия», утвержденному приказом
Министерства здравоохранения РФ
от 30 октября 2012 г. N 555н

Рекомендуемые штатные нормативы
отделения пластической хирургии

Минздрав приказ о штатном 2012

Настройки отображения

  • Главная
  • Трудовые отношения
  • Штатное расписание

Трудовые отношения

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

ПИСЬМО
от 6 апреля 2015 г. N 1726/30-4

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования информирует о порядке формирования штатных расписаний в условиях перехода на одноканальное финансирование исполнения территориальной программы обязательного медицинского страхования.
В соответствии с пунктом 7 части 2 статьи 14 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 323-ФЗ) к полномочиям федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, относится в том числе установление общих требований к структуре и штатному расписанию медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения.
Статьей 37 Федерального закона N 323-ФЗ установлено, что медицинская помощь организуется и оказывается в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, обязательными для исполнения на территории Российской Федерации всеми медицинскими организациями. Порядок оказания медицинской помощи разрабатывается по отдельным ее видам, профилям, заболеваниям или состояниям (группам заболеваний или состояний) и включает в себя в том числе рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации, ее структурных подразделений.
Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных порядками оказания медицинской помощи.
Согласно пункту 5 Порядка составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 18.01.1996 N 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения», порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения здравоохранения. Примерные формы штатного расписания приведены в приложениях 1 — 3 к Порядку составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденному Приказом N 16.
Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 52 Гражданского кодекса Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (в редакции от 22.10.2014) юридические лица (к которым относятся в том числе государственные и муниципальные учреждения) действуют на основании уставов, которые утверждаются их учредителями (участниками).
Согласно пункту 29 Примерного устава федерального государственного учреждения системы здравоохранения, направленного письмом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 25.06.1996 N 2510/2926-96-27, руководитель учреждения утверждает структуру, штатное расписание и сметы учреждения здравоохранения и обособленных подразделений учреждения здравоохранения.
Отдельного установления штатного расписания в рамках деятельности в сфере обязательного медицинского страхования не предусмотрено и не требуется.

Врио председателя
И.В.СОКОЛОВА

Приказ Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 N 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения» (вместе с «Порядком составления штатного расписания учреждениями здравоохранения»)

Приказ Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 N 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения» (вместе с «Порядком составления штатного расписания учреждениями здравоохранения»)

Минздрав приказ о штатном 2012

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 10 апреля 2012 года N 722

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях упорядочения штатной численности работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, приказываю:

1. Утвердить методические рекомендации по определению штатной численности работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (далее — Рекомендации) согласно приложению.

2. Рекомендовать руководителям медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области:

2.1. При разработке и утверждении штатного расписания медицинской организации руководствоваться настоящими Рекомендациями.

2.2. Устанавливать штаты персонала медицинской организации в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенных учреждений и предоставление субсидий бюджетным и автономным учреждениям.

3. Контроль исполнения данного приказа возложить на заместителя председателя Комитета Троневу В.Е.

Министр здравоохранения
Волгоградской области
В.В.ШКАРИН

Приложение. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Приложение
к приказу
министерства здравоохранения
Волгоградской области
от 10 апреля 2012 года N 722

1. Общие положения

Методические рекомендации по определению штатной численности работников медицинских организаций Волгоградской области (далее — Методические рекомендации) предназначены для использования в работе руководителями медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (далее — медицинские организации).

При определении штатной численности медицинского и иного персонала медицинских организаций необходимо руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего выработку государственной политики и нормативное регулирование в сфере здравоохранения, утверждающими рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации, ее структурных подразделений, приведенными в приложении 1 к настоящим Методическим рекомендациям по определению штатной численности работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, методическими рекомендациями федерального органа исполнительной власти, методическими рекомендациями комитета здравоохранения Волгоградской области.

Число должностей медицинского персонала определяется с учетом условий и объема работы медицинской организации.

Должности вводятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Примерная форма расчета штатной численности работников медицинской организации приводится в приложении 2 к настоящим Методическим рекомендациям.

При осуществлении приносящей доход (внебюджетной) деятельности руководители медицинских организаций самостоятельно устанавливают штатную численность работников, необходимых для осуществления приносящей доход (внебюджетной) деятельности.

2. Основные принципы и порядок определения штатной численности работников медицинских организаций

Должности при формировании штатного расписания рассчитываются исходя из следующих показателей (вводятся из расчета):

на число имеющихся коек;

на численность прикрепленного населения;

на медицинскую организацию;

на структурное подразделение медицинской организации;

на количественные и объемные показатели работы;

на пост в зависимости от продолжительности смены (рабочего времени);

на число других штатных должностей.

Показатели, используемые для расчета штатной численности работников медицинских организаций (далее — штатная численность работников) по категориям персонала и должностям, приведены в таблице 1.

Показатели, используемые для расчета штатной численности работников здравоохранения по категориям персонала и должностям

Медицинские организации, структурные подразделения, должности, для которых рассчитывается штатная численность работников

Показатель (должности вводятся из расчета)

Подразделения, имеющие коечный фонд

На число имеющихся коек

Подразделения (должности), имеющие прикрепленное население

На численность прикрепленного населения

Должности врачей отдельных специальностей

На число врачей других специальностей; на структурное подразделение (отделение, кабинет); на медицинскую организацию; на количественные показатели работы; на круглосуточный пост; на численность обслуживаемых пациентов; на количественные и объемные показатели работы

Средний медицинский персонал

На круглосуточный пост на определенное число коек;
на число коек;
на число врачей;
на кабинет;
на количественные и объемные показатели работы

На количественные показатели работы, на круглосуточный пост

На количественные и объемные показатели работы, на круглосуточный пост, на число коек

Медицинские сестры по массажу

На количественные показатели работы, на число врачей амбулаторного приема

Медицинские сестры по физиотерапии

На количественные показатели работы

Инструкторы по лечебной физкультуре

На число коек определенного профиля;
на число врачебных должностей определенных специальностей в амбулаторно-поликлинических медицинских организациях

На число коек;
на число врачебных должностей

На число коек, на количественные показатели работы

На число коек;
на число врачебных должностей

Старшие медсестры, акушерки

Соответственно должностям заведующих отделениями

Старшие операционные медицинские сестры

На должности операционных и перевязочных медицинских сестер;
на установленное число врачей определенных специальностей

Главные медицинские сестры

На медицинскую организацию с определенным числом коек;
на медицинскую организацию с определенным числом врачебных должностей

Старшие медицинские сестры регистратуры

На регистратуру с определенным числом медрегистраторов

Младший медицинский персонал

На отделение с определенным числом коек; соответственно должностям заведующих поликлиниками; на медицинскую организацию

Санитарки врачебных кабинетов

На число врачей; на число медсестер

Младшие медицинские сестры по уходу за больными, санитарки стационарных подразделений

На круглосуточный пост

Руководители медицинских организаций здравоохранения

На медицинскую организацию

Руководители структурных подразделений медицинских организаций здравоохранения

По подразделениям, имеющим коечный фонд, — на число имеющихся коек; по подразделениям, не имеющим коечного фонда, — на число врачебных должностей; на подразделение;
на подразделение при наличии определенного количества коек (не менее установленного нормативными правовыми актами значения)

На количество штатных должностей, работников

Прочий персонал (специалисты, прочие служащие)

На количественные показатели работы;
на объемы обслуживания

На количественные показатели работы;
на объемы обслуживания

Численность обслуживаемого прикрепленного населения определяется по данным статистических органов, численность работников предприятий (организаций), студентов, учащихся средних специальных учебных заведений, училищ и школ, детей в образовательных учреждениях — по данным статистических органов. Если статистические органы не располагают данными о численности детского населения, она определяется по данным детских городских поликлиник. Вычитанием числа детей из общей численности населения (по данным статистических органов) определяется численность взрослого населения. Если статистические органы не располагают данными о численности работников предприятий (организаций), студентов, учащихся средних специальных учебных заведений, училищ и школ, детей в образовательных учреждениях, она определяется по данным других соответствующих органов (например, органов управления образованием).

Число должностей медицинского персонала определяется на основании Методики в соответствии с условиями и объемом работы медицинской организации.

В случае если показатели за отчетный период не соответствуют запланированным значениям, необходимо пересматривать штатную численность работников, должности которых вводятся с учетом имеющегося объема работ.

Расчет штатной численности работников проводится в следующем порядке:

рассчитывается число врачебных должностей основных специальностей;

рассчитывается число должностей заведующих отделениями по основным специальностям раздельно для освобожденных и не освобожденных от непосредственной врачебной работы;

число врачебных должностей по основным специальностям уменьшается в связи с введением должностей заведующих отделениями, которые в соответствии с Методикой должны выполнять работу врача в полном или частичном объеме;

из общего расчетного числа врачебных должностей основных специальностей, включая соответствующие должности заведующих отделениями, выделяются врачебные должности по амбулаторному приему больных;

рассчитывается число врачебных должностей вспомогательной службы с учетом наличия централизации отдельных служб;

рассчитывается число заведующих подразделениями вспомогательной службы с одновременным уменьшением соответствующего числа врачебных должностей;

рассчитывается число должностей заведующих поликлиниками, заместителей руководителя медицинской организации.

Аналогично необходимо производить расчет числа должностей среднего и младшего медицинского персонала.

Отдельно рассчитывается численность рабочих и служащих из числа немедицинского персонала.

В итоге получается максимальное расчетное число должностей по каждой группе персонала.

3. Ведомость замены должностей

Руководитель медицинской организации исходя из производственной необходимости имеет право в отдельные структурные подразделения медицинской организации вводить должности, не предусмотренные для них в соответствии с действующим порядком расчета штатной численности работников, за счет других должностей структурного подразделения или других структурных подразделений путем оформления ведомости замены должностей в пределах установленного медицинской организации фонда оплаты труда.

Читайте так же:  Приказ 183 от 22.04.14

Должности, вводимые по ведомости замены должностей, должны соответствовать номенклатуре должностей.

Введение должностей по ведомости замены должностей допускается не более чем на один год и осуществляется в установленном порядке ежегодно.

Ведомость замены должностей составляется по типовой форме согласно приложению 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

Приложение 1. ПЕРЕЧЕНЬ ПРИКАЗОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ВЫРАБОТКУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, УТВЕРЖДАЮЩИХ РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, .

Приложение 1
к Методическим рекомендациям
по определению штатной
численности работников
медицинских организаций,
подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИКАЗОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ВЫРАБОТКУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, УТВЕРЖДАЮЩИХ РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Министерство экономического развития Российской Федерации

Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2012 г. № 499н «Об утверждении Порядка установления состава аптечки для оснащения морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, не имеющих в штатном расписании должности медицинского работника»

Нормативным актом утвержден Порядок установления состава аптечки для оснащения морских судов, судов внутреннего плавания и судов вмешанного (река-море) плавания, не имеющих в штатном расписании должности медицинского работника.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июля 2011 г. № 633 Минэкономразвития России проводит экспертизу нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти в целях выявления в них положений, необоснованно затрудняющих ведение предпринимательской и инвестиционной деятельности. В соответствии с пунктом 8 приказа Минэкономразвития России от 9 ноября 2011 г. № 634 Минэкономразвития России проводит публичные консультации по нормативному правовому акту на предмет наличия положений необоснованно затрудняющих ведение предпринимательской и инвестиционной деятельности.

В рамках указанных публичных консультаций все заинтересованные лица приглашаются направить свое мнение.

Имеют ли силу приказы Минздрава РФ № 932 от 15.11. 2012 г. и Минздрава СССР № 97 от 02.03.1964 г.?

Вопрос-ответ по теме

1. В туберкулёзной больнице есть отделение травматолого-ортопедическое для больных активным туберкулёзом, в томчисле для ВИЧ — инфицированных. В приложении №9к Порядку оказания медицинской помощи больным туберку-лёзом, утвержденному приказом Министерства здравоохра-нения Российской Федерации от 15 ноября 2012г. №932нв р.3 п.36 эта должность рекомендуется, но количества ставок не стоит.Мы можем ставить эту ставку, т.к. она необходима в данном отделении?2. В этом же приложении в п.2 и п.7 стоит коэффициент 4,75 для расчетаставок для круглосуточной работы. В туберкулёзной больнице 30-часоваярабочая неделя, т.е 6 часов в день. Баланс рабочего времени=(6 час. х 247 раб.дней) — 4 часа предпраздничных=1476 часовГодовой баланс времени= 24 х 365=8760 час.Коэф. для круглосут. работы=8760: 1476=5,93 (это без учета заменына время отпуска. Как считать. 3. На основании какого приказа в штатное расписание тубер-кулёзной больницы включаются ставки сестры-хозяйки накаждое туберкулёзное отделение?Сестра-хозяйка несёт материальную ответственность замягкий и твердый инвентарь, спецодежду, моющие средстваи т.д.Можно ли для включения в штаты ставки сестры-хозяйки указыватьп.3 р.2 приказа №97 от 02.03.1964г.? Он не утратил силу?

1.Вопрос: В туберкулёзной больнице есть отделение травматолого-ортопедическое для больных активным туберкулёзом, в том числе для ВИЧ — инфицированных. В приложении №9 к Порядку оказания медицинской помощи больным туберкулёзом, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 ноября 2012г. №932н в р.3 п.36 эта должность рекомендуется, но количества ставок не стоит. Мы можем ставить эту ставку, т.к. она необходима в данном отделении?

Учреждение вправе самостоятельно решить вопрос о введении в штатное расписание той или иной должности и о количестве единиц по этой должности. Если в соответствии с актами учредителя Вашего учреждения штатное расписание должно с ним согласовываться, то для согласования нужно обосновать, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 ноября 2012г. №932н такую должность рекомендуется вводить в учреждение. Кроме того, она необходима в данном отделении в связи…………..(указать обоснование, с медицинской точки зрения).

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Нормативов, ограничений и запретов для внесения изменений в штатное расписание не существует.

Если в организации есть структурные подразделения, то руководителю структурного подразделения, в котором будет введена новая должность, нужно написать служебную записку на имя руководителя организации с обоснованием необходимости введения новой должности и с просьбой ввести в штатное расписание новую штатную единицу.

При положительном решении этого вопроса руководитель организации издает приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание (при необходимости с указанием структурного подразделения) с обоснованием таких изменений и указанием наименования вводимой должности и оклада.

После издания приказа в штатное расписание вносятся изменения или утверждается новое штатное расписание (если изменений очень много или, наоборот, штат организации небольшой).

2. Вопрос: В этом же приложении в п.2 и п.7 стоит коэффициент 4,75 для расчета ставок для круглосуточной работы. В туберкулёзной больнице 30-часовая рабочая неделя, т.е 6 часов в день. Баланс рабочего времени= (6 час. х 247 раб.дней) — 4 часа предпраздничных=1476 часов Годовой баланс времени= 24 х 365=8760 час.Коэф. для круглосут. работы=8760: 1476=5,93 (это без учета замены на время отпуска. Как считать.

В приложении 9 Приказ Минздрава России от 15.11.2012 N 932н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным туберкулезом» http://budget.1kadry.ru/#/document/99/902392047/?step=39

4,75 — это не коэффициент для расчета ставок для круглосуточной работы. 4,75 – это рекомендуемое количество должностей на 30 коек для обеспечения круглосуточной работы, т.е. чтобы была возможность ввести сменный режим работы.

Рассчитать это можно следующим образом: в Постановлении Правительства Санкт-Петербурга от 07.02.2008 N 118 «О Методике определения штатной численности работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» приведены методические рекомендации расчета:

Расчет штатной численности работников на один пост производится по формуле:

КДнГЭП x КЧРднЭП

Кдн — количество должностей на один пост;

КДнГЭП — количество дней оказания учреждением здравоохранения (службой, кабинетом) экстренной помощи в году;

КЧРднЭП — количество часов оказания экстренной помощи учреждением здравоохранения (службой, кабинетом) в день в зависимости от режима работы: круглосуточного, двухсменного, односменного и т.д.;

ГБРВр — годовой баланс рабочего времени по должности.

Расчет годового баланса рабочего времени по должности производится по формуле:

ГБРВр = (КДнГ — КВДн — КПДн — КДнО) x КЧРдн — 1ч x КпПДн,

КДнГ — количество дней в году;

КВДн — количество выходных дней;

КПДн — количество праздничных дней;

КДнО — количество дней отпуска для данной категории персонала;

КЧПдн — количество часов работы в день для данной категории персонала;

КпПД — количество предпраздничных дней (с сокращенной на 1 час продолжительностью рабочего дня).

В нашей ситуации это будет:

Годовой баланс времени = (247 раб дней – 35 дней отпуска)*6часов раб день – 1ч*5 предпраздничных дней = 1267

247 –количество рабочих дней за год в соответствии с производственным календарем на 2015 год

35 дней – это количество дней отпуска (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»)

1ч*5 – это предпраздничные

Расчет должностей на один пост = (247 раб дней * 24 часа работы)/ 1267 год баланс времени = 4,67
Смотрим в таблицу рекомендаций и округляем до 4,75.

Таким образом, мы получаем те же 4,75 должности на 1 пост. В Вышеуказанных рекомендациях 1 пост – это 30 коек.

3. На основании какого приказа в штатное расписание туберкулёзной больницы включаются ставки сестры-хозяйки на каждое туберкулёзное отделение? Сестра-хозяйка несёт материальную ответственность за мягкий и твердый инвентарь, спецодежду, моющие средства и т.д.Можно ли для включения в штаты ставки сестры-хозяйки указывать п.3 р.2 приказа №97 от 02.03.1964г.? Он не утратил силу?

Должность сестры хозяйки предусмотрена Приказом Минздрава СССР от 02.03.1964 N 97 (ред. от 25.06.1985) «О штатных нормативах медицинского, педагогического персонала и работников кухонь туберкулезных больниц». Приказом Минздрава СССР от 31.08.1989 N 504 данный документ признан рекомендательным, силу он не утратил.

Согласно статье 423 Трудового кодекса РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат законодательству РФ.

Таким образом, данным приказом можно пользоваться как рекомендательным при составлении штатного расписания.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как внести изменения в штатное расписание.

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ.

В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Внести изменения можно двумя способами:

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Пример внесения изменений в штатное расписание

Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

от 2 марта 1964 г. N 97

О ШТАТНЫХ НОРМАТИВАХ МЕДИЦИНСКОГО, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО

ПЕРСОНАЛА И РАБОТНИКОВ КУХОНЬ ТУБЕРКУЛЕЗНЫХ БОЛЬНИЦ

(в ред. Приказов Минздрава СССР от 25.06.1981 N 693,

от 23.10.1981 N 1095, от 23.06.1983 N 758,

от 25.06.1985 N 850)

В целях дальнейшего улучшения использования и расстановки кадров на основании Постановления Совета Министров СССР от 31.10.49 N 5036:

— штатные нормативы медицинского, педагогического персонала и работников кухонь туберкулезных больниц согласно приложению.

1. Министрам здравоохранения союзных и автономных республик, заведующим краевыми, областными и городскими (городов республиканского подчинения) отделами здравоохранения:

— оформить в установленном порядке штаты медицинского, педагогического персонала и работников кухонь туберкулезных больниц согласно штатным нормативам, утвержденным настоящим приказом, в пределах плана и бюджета здравоохранения республики, края, области, города;

— применять указанные штатные нормативы при утверждении штатов медицинского и педагогического персонала туберкулезных отделений, существующих и организуемых в составе общих городских и специализированных больниц, в том числе детских, а также при утверждении штатов среднего и младшего медицинского персонала, персонала аптек и работников кухонь стационаров противотуберкулезных диспансеров.

2. Считать утратившими силу для туберкулезных больниц и туберкулезных отделений общих городских и специализированных больниц, в том числе детских, штатные нормативы, утвержденные приказами Министра здравоохранения СССР от 16.04.55 N 86-м, от 26.12.55 N 282-м, от 28.04.59 N 216, от 20.08.58 N 402 и от 06.10.60 N 426.

к приказу Минздрава СССР

от 02 марта 1964 г. N 97

МЕДИЦИНСКОГО, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И

РАБОТНИКОВ КУХОНЬ ТУБЕРКУЛЕЗНЫХ БОЛЬНИЦ

(в ред. Приказов Минздрава СССР от 25.06.1981 N 693,

от 23.10.1981 N 1095, от 23.06.1983 N 758,

от 25.06.1985 N 850)

I. Врачебный персонал

1. Должности врачей-ординаторов устанавливаются из расчета 1 или 0,5 должности на соответствующее количество коек в отделениях:

Читайте так же:  Экспертиза услуг интернет

│ Наименование отделения │должности врача- │ на одну │ на 0,5 │

│ │ ординатора │должность │должности │

│ для взрослых │Врач-фтизиатр │ 30 │ 15 │

│ для детей │Врач-фтизиатр │ 25 │ 13 │

│Для больных костно-сус-│Врач-фтизиатр │ 40 │ 20 │

│тавным туберкулезом │(хирург-ортопед) │ │ │

│Для больных урогениталь-│Врач-уролог- │ 20 │ 10 │

│ным туберкулезом │гинеколог │ │ │

│Легочно-хирургическое │Врач-фтизиатр- │ 12 │ 6 │

│Для больных туберкулез-│Врач-фтизиатр │ 15 │ 8 │

При расчете числа должностей врачей в клинических больницах их число сокращается на 0,5 должности за счет каждого ассистента, ведущего лечебную работу. При выполнении ассистентами в установленном порядке систематической консультативной работы из расчетного числа должностей врачей за счет каждой должности ассистента исключается 0,25 должности врача.

(в ред. Приказа Минздрава СССР от 25.06.1981 N 693)

2. Врачебное обслуживание больных в вечернее и ночное время (дежурство врачей) производится, как правило, штатными врачами больниц в пределах месячной нормы их рабочего времени. Порядок дежурств врачей в вечернее и ночное время определяется правилами внутреннего распорядка больницы.

В крупных больницах, кроме дежурств врачей в целом по больнице, в случае необходимости может устанавливаться дежурство врачей по группе отделений одной специальности (при наличии в группе не менее 200 коек).

При организации врачебного обслуживания больных в вечернее и ночное время следует руководствоваться действующими специальными указаниями Министерства здравоохранения СССР (циркулярные письма N 02-19/21 от 11 декабря 1954 года, N 10 от 1 февраля 1954 года и N 01-23/17 от 16 ноября 1956 года).

3. Должности врачей для обслуживания больных по специальностям, по которым в составе больниц нет соответствующих отделений (коек), устанавливаются:

а) врача-отоларинголога — из расчета одна должность на каждые 250 коек, но не менее 0,5 должности на больницу, имеющую 50 и более коек;

б) врача-терапевта — одна должность на легочно-хирургическое отделение;

в) 0,5 должности врача-невропатолога при наличии в составе больницы не менее 20 коек для лечения больных туберкулезным менингитом.

Должности врачей психиатров-наркологов по специальным отделениям для принудительного лечения больных туберкулезом, страдающих хроническим алкоголизмом, устанавливаются из расчета 1 должность на 60 коек.

(абзац введен Приказом Минздрава СССР от 25.06.1985 N 850)

4. Должности врачей отделения (группы) анестезиологии-реанимации устанавливаются в порядке и по штатным нормативам, утвержденным для указанных отделений (групп).

(п. 4 в ред. Приказа Минздрава СССР от 25.06.1981 N 693)

5. Должности лаборантов с высшим образованием (врач, биолог, химик) устанавливаются в больницах на 75 и более коек из расчета 1 должность на каждые 200 коек.

При установлении в штате лаборатории больницы только одной должности лаборанта с высшим образованием вместо нее утверждается должность заведующего лабораторией.

При установлении в штате лаборатории свыше одной должности лаборанта с высшим образованием должность заведующего лабораторией устанавливается в числе этих должностей.

Заведующий лабораторией выполняет производственную нагрузку, установленную для лаборанта с высшим образованием:

а) полностью — при наличии в штате лаборатории до 6 лаборантов с высшим и средним образованием;

б) в объеме 50% — в лаборатории, имеющей свыше 6 должностей лаборантов с высшим и средним образованием.

6. Должности врачей-рентгенологов устанавливаются в больницах на 50 коек — из расчета 1 должность на каждые 200 коек, но не менее 0,5 должности на больницу.

Если рентгеновский кабинет больницы по указанию местного органа здравоохранения обслуживает больных из других лечебно-профилактических учреждений, число должностей врачей-рентгенологов увеличивается соответственно предусмотренной планом дополнительной работы из расчета норм нагрузки, установленных для врачей-рентгенологов.

При установлении в штате рентгеновского кабинета больницы только одной должности врача-рентгенолога вместо нее утверждается должность заведующего рентгеновским кабинетом. При установлении в штате рентгеновского кабинета свыше 1 должности врача-рентгенолога должность заведующего кабинетом утверждается в числе этих должностей. Заведующий кабинетом выполняет работу врача-рентгенолога в полном объеме.

7. Должность врача-заведующего физиотерапевтическим кабинетом устанавливается в больницах на 400 и более коек.

8. Должность врача по лечебной физкультуре или инструктора по лечебной физкультуре с высшим образованием устанавливается в больницах на 500 и более коек. В больницах от 250 до 500 коек, имеющих в своем составе легочно-хирургическое или костно-туберкулезное отделение, устанавливается 0,5 должности врача по лечебной физкультуре или инструктора по лечебной физкультуре с высшим образованием.

9. Должность врача-диетолога устанавливается в больницах от 300 коек — из расчета 0,5 должности на каждые 300 коек, но не более 1 должности на больницу.

10. Должность врача кабинета функциональной диагностики и электрокардиографии устанавливается в больницах: от 200 до 500 коек — 0,5 должности; свыше 500 коек — 1 должность.

11. Должности стоматологов (зубных врачей) устанавливаются из расчета 0,5 должности на каждые 250 коек, но не менее 0,5 должности в больницах от 75 коек.

12. Должности врачебного персонала патологоанатомического отделения (прозекторской) устанавливаются в больницах на 200 и более коек по действующим штатным нормативам указанных подразделений.

(п. 12 в ред. Приказа Минздрава СССР от 23.10.1981 N 1095)

13. Для проведения больным высококвалифицированных консультаций разрешается приглашение специалистов-консультантов из других учреждений. Оплата за консультации предусматривается в фонде заработной платы по смете больниц.

14. Должности заведующих отделениями устанавливаются:

— в отделениях легочного туберкулеза и для больных костно-суставным туберкулезом при наличии не менее 60 коек. В исключительных случаях, при невозможности по условиям помещения организации этих отделений на 60 и более коек, они могут создаваться при наличии не менее 50 коек с установлением должности заведующего;

— в легочно-хирургических отделениях и в отделениях для больных урогенитальным туберкулезом — при наличии не менее 50 коек;

— в отделениях для больных туберкулезным менингитом — при наличии не менее 30 коек.

В отделениях до 80 коек заведующий отделением выполняет работу по непосредственному ведению больных в объеме 75%, а в отделениях на 80 и более коек — в объеме 25% нормы нагрузки врача-ординатора.

В легочно-хирургическом и урогенитальном отделениях заведующий освобождается от непосредственного ведения больных независимо от количества коек в отделении.

Если количество коек для лечения больных туберкулезным менингитом не соответствует нормам для организации отделения, эти койки (палаты) включаются в состав отделения легочного туберкулеза.

Руководство отдельными палатами, которые по профилю не могут быть включены в состав одного из отделений больницы и по числу коек не соответствуют нормам для организации самостоятельного отделения, возлагается главным врачом больницы на одного из врачей-ординаторов.

15. Должности заведующих кабинетами (рентгеновским, физиотерапевтическим), лабораторией и патолого-анатомическим отделением (прозекторской) устанавливаются согласно пп. 5, 6, 7 и 12 настоящего раздела.

16. Должность заместителя главного врача по медицинской части устанавливается в больницах при наличии в штате 30 врачебных должностей, включая должности зубных врачей и должность главного врача.

II. Средний медицинский персонал

1. Должность главной медицинской сестры устанавливается в больницах на 100 и более коек, отнесенных к I-Х группам по по оплате труда руководящих работников учреждений здравоохранения.

В больницах указанной мощности, отнесенных к XI группе по оплате труда руководящих работников, вводится должность старшей медицинской сестры больницы.

(п. 1 в ред. Приказа Минздрава СССР от 25.06.1981 N 693)

2. Должность старшей медицинской сестры отделения устанавливается соответственно должностям заведующих отделениями.

3. Должность сестры-хозяйки отделения устанавливается при наличии в отделении не менее 40 коек.

4. Один круглосуточный дежурный пост палатных медицинских сестер устанавливается в больницах из расчета обслуживания одной дежурной сестрой (должностью) в отделениях:

│ Наименование отделения │при 3-степенном│при 2-степенном│

│ для взрослых │ 40 │ 30 │

│ для детей │ 25 │ 20 │

│ для детей от 0 до │ 13 │ 10 │

│ 3 лет (включительно) │ │ │

│Для больных костно-суставным│ 25 │ 20 │

│и урогенитальным туберкулезом │ │ │

│ послеоперационные палаты │ 10 │ 6 │

│ в палатах послеоперационного│ 20 │ 15 │

│ в дооперационных палатах │ 40 │ 30 │

│Для больных туберкулезным │ 10 │ 10 │

В детских туберкулезных больницах для обслуживания изолятора устанавливается дополнительно 1 должность медицинской сестры в больницах до 100 коек и 2 должности в больницах свыше 100 коек.

5. Должности процедурных медицинских сестер устанавливаются в отделениях легочного и костно-суставного туберкулеза для взрослых и детей: до 80 коек — 1 должность; на 80 и более коек — 1,5 должности.

В специальных отделениях для принудительного лечения больных туберкулезом, страдающих хроническим алкоголизмом, — соответственно должностям врачей психиатров-наркологов, полагающимся учреждению в соответствии с пунктом 3 раздела I.

(абзац введен Приказом Минздрава СССР от 25.06.1985 N 850)

6. Должности медицинских сестер для индивидуального ухода за тяжелобольными устанавливаются из расчета 1 должность на каждые 100 коек.

7. Должности операционных медицинских сестер устанавливаются из расчета 1 должность:

— на каждые 25 коек, предназначенных для легочной хирургии;

— на каждые 50 коек для больных урогенитальным туберкулезом;

— на каждые 300 коек, предназначенных для лечения детей, и на каждые 150 коек, предназначенных для лечения взрослых, больных костно-суставным туберкулезом, при условии применения хирургических методов лечения, но не менее 0,5 должности на больницу, имеющую в своем составе отделение (отделения) для больных костно-суставным туберкулезом, в котором проводится хирургическое лечение больных.

8. На каждую перевязочную устанавливается должность медицинской сестры перевязочной.

9. Должность старшей операционной сестры устанавливается в больнице при наличии в штате не менее 3 должностей медицинских сестер для операционной и перевязочной вместо одной из должностей операционных сестер.

10. Должности среднего медицинского персонала отделения (группы) анестезиологии-реанимации устанавливаются в порядке и по штатным нормативам указанных отделений (групп).

(п. 10 в ред. Приказа Минздрава СССР от 25.06.1981 N 693)

11. Должности медицинских сестер отоларингологического кабинета устанавливаются соответственно должностям врачей-отоларингологов.

12. Должности лаборантов со средним образованием устанавливаются из расчета 1 должность на каждые 60 коек.

13. Должности рентгенолаборантов устанавливаются соответственно должностям врачей-рентгенологов. В больницах до 50 коек при наличии рентгеновского аппарата устанавливается 0,5 должности рентгенолаборанта. Для обслуживания рентгеновского архива в больницах от 500 коек устанавливается 1 должность рентгенолаборанта.

14. Должность рентгенотехника для монтажа, ремонта и текущего обслуживания рентгеновской и физиотерапевтической аппаратуры устанавливается при наличии в больнице трех и более рентгеновских аппаратов. В тех случаях, когда монтаж, ремонт и текущее обслуживание указанной аппаратуры производится централизованно, должность рентгенотехника в штате больницы не устанавливается.

Письмом Минздрава СССР от 30.05.1978 N 02-14/28 разрешено устанавливать в штате туберкулезных и инфекционных больниц должности медицинских сестер по физиотерапии из расчета 1 должность на 15 тысяч условных физиотерапевтических единиц в год.

15. Должности среднего медицинского персонала в физиотерапевтических кабинетах устанавливаются из расчета 1 должность медицинской сестры:

— на каждые 400 коек, предназначенных для лечения взрослых больных;

— на каждые 300 коек, предназначенных для лечения больных детей.

16. Должности инструкторов по трудовой терапии устанавливаются в больницах для взрослых и подростков на 75 и более коек из расчета 1 должность на каждые 100 коек.

17. Должности инструкторов по лечебной физкультуре устанавливаются из расчета 1 должность на каждые 200 коек.

18. В больницах, имеющих в своем составе отделение (койки) для лечения больных туберкулезным менингитом, устанавливаются должности медицинских сестер-массажисток из расчета 0,5 должности на каждые 30 коек указанного профиля.

19. В больницах (отделениях), предназначенных для лечения больных костно-суставным туберкулезом, устанавливаются дополнительно должности:

а) медицинских сестер-массажисток — из расчета 1 должность на каждые 100 коек;

б) медицинских сестер для обслуживания гипсовального кабинета из расчета 1 должность на каждые 200 коек, но не менее 1 должности;

в) инструктора по лечебной физкультуре:

— до 100 коек — 0,5 должности;

— свыше 100 коек — 1 должность.

20. Должности диетических сестер устанавливаются из расчета 1 должность:

— на каждые 200 коек в больницах для взрослых;

— на каждые 150 коек в больницах для детей.

21. Для обслуживания кабинета функциональной диагностики и электрокардиографии устанавливается должность медицинской сестры.

22. Должности среднего медицинского персонала патологоанатомического отделения (прозекторской) устанавливаются по действующим штатным нормативам указанных подразделений.

(п. 22 в ред. Приказа Минздрава СССР от 23.10.1981 N 1095)

23. В больницах от 100 коек устанавливается должность медицинской сестры приемного покоя.

24. Должность дезинфектора устанавливается в больницах:

— от 50 до 100 коек — 0,5 должности (при наличии дезкамеры);

-свыше 100 коек — из расчета 1 должность на каждые 200 коек, но не менее 1 должности на больницу.

25. В больницах от 100 до 400 коек устанавливается 0,5 должности медицинского статистика, а в больницах свыше 400 коек — 1 должность.

26. Должность медицинской сестры медицинского архива устанавливается из расчета 0,5 должности на каждые 250 коек.

27. Должность медицинской сестры справочного бюро устанавливается в больницах от 400 коек.

III. Младший медицинский персонал

1. При 3-степенном обслуживании больных дежурные посты палатных санитарок в отделениях больниц устанавливаются в полном соответствии с числом дежурных постов палатных медицинских сестер.

2. При 2-степенном обслуживании больных один дежурный круглосуточный пост палатных санитарок-уборщиц устанавливается из р