Ходатайство коллектива о назначении на должность

Ходатайство коллектива о назначении на должность

Пользователь удален автоматически по причине длительной неактивности

Сообщений: 0
Зарегистрирован:
01.01.1970, 03:00:00

Начальнику Управления образования
администрации города Иванова
Юферовой Е.А.
от родительской общественности и
коллектива работников МБОУ «Гимназия №36»

ХОДАТАЙСТВО
Педагогический, родительский и ученический коллективы МБОУ «Гимназия №36» ходатайствуют о назначении на должность директора гимназии Шимаревой Натальи Геннадьевны, перспективного молодого руководителя и педагога, владеющего современными технологиями управления коллективом. Шимарева Н.Г. успешно организует методическую деятельность педагогов, руководит процессами информатизации и инновационной деятельности в гимназии. Она имеет высшее педагогическое образование, высшую квалификационную категорию, стаж педагогической деятельности 12 лет, в гимназии работает с 2004 года. В 2011 году получила дополнительную профессиональную подготовку по программе: «Менеджер образования».
На протяжении последних девяти лет Наталья Геннадьевна являлась первым заместителем директора по УВР, курирующим инновационную работу, процесс информатизации, работу МО учителей математики, информатики и технологии, в настоящее время временно исполняет обязанности директора гимназии. Безвременно ушедшая из жизни Антонина Георгиевна Земерова готовила и видела в ней своего приемника.
Мы знаем Наталью Геннадьевну, как человека, живущего традициями школы и преумножающей их, для которого Гимназия №36 не пустой звук, потому что она живет нуждами, чаяниями и проблемами коллектива учителей, родителей и учащихся. На ее глазах и при ее непосредственном участии школа стала такой, какая она сейчас есть. Под руководством Натальи Геннадьевны в гимназии были разработаны: школьная программа «Создание единой образовательной информационной среды в гимназии №36» и «Модель гимназийной системы оценки качества образования».
Шимарева Наталья Геннадьевна создает условия для внедрения инноваций и использования современных образовательных технологий в образовательном процессе, является организатором городских и региональных семинаров по оценке качества современного образования в условиях «опережающего» внедрения ФГОС ООО. Наталья Геннадьевна активный участник городских и региональных конференций и круглых столов, посвященных перспективам и проблемам внедрения «новых стандартов». По данным вопросам она прошла специальную подготовку в Институте развития образования Ивановской области. Часть материалов по организации внутренней системы оценки качества образования в гимназии опубликованы в сборнике городского методического центра.
Шимарева Наталья Геннадьевна, стремясь к повышению квалификации и росту профессионального мастерства, осваивает теорию и современную методику управления образовательными системами, уверенно владеет информационными технологиями, использует их в управленческой деятельности, работает с различными информационными источниками и ресурсами, позволяющими проектировать решение управленческих, педагогических проблем и практических задач, организует электронный документооборот в школе. Наталья Геннадьевна является системным администратором программного комплекса «1С:ХроноГраф Школа», на основе которого функционирует в гимназии «Электронный журнал» и «Электронный дневник».
Кроме того, Наталья Геннадьевна — творческий, разносторонний, увлеченный своим предметом педагог. На протяжении последних трех лет ее ученики становятся призерами городских олимпиад по обществознанию и экономике. Являясь компетентным специалистом в области применения информационных технологий, Наталья Геннадьевна прививает учащимся познавательный интерес к современным образовательными технологиям. В 2014 году под руководством педагога гимназия приняла активное участие во Всероссийской акции «Час Кода», направленной на формирование и поддержку интереса молодежи к изучению информатики и программирования, а также повышение престижности ИТ-специальностей в глазах молодых людей.
Наталья Геннадьевна пользуется неоспоримым авторитетом, как в коллективе педагогов школы, так и среди родителей, многие из которых окончили нашу школу, а теперь водят сюда своих детей. Наталья Геннадьевна — человек, которого уважают и ценят учащиеся как учителя и как заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Она понимает их, с уважением относится к их мнению, а ведь именно это и должно приветствоваться в учителе и руководителе.
Наталья Геннадьевна, несмотря на свою загруженность в школе, а, может, вопреки, занимает активную гражданскую позицию, принимает непосредственное участие в общественной и политической жизни города. В 2011 году она была избрана начальником Управления Образования общественного совета «Молодежная Администрация города Иванова».
Мы считаем, что Наталья Геннадьевна — достойный кандидат на должность директора нашей гимназии. Это доказало время, в течение которого она была первым заместителем по учебно-воспитательной работе уважаемой нами Земеровой Антонины Георгиевны. Мы видели ее в этой работе и поняли, что это именно тот человек, какого мы хотели видеть в роли руководителя нашей школы, капитана школьного корабля.
Надеемся, что мнение педагогического, родительского и ученического коллективов гимназии сыграет решающую роль в решении вопроса о назначении директора нашей гимназии.

Подписи (в оригинале документ непосредственно с подписями будет представлен в Управление образования администрации города Иванова позже).

Педагогический коллектив МБОУ «Гимназия №36»:
Подписи родительской общественности МБОУ «Гимназия №36»:

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.
Читайте так же:  Учебное пособие по access

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • Ходатайство коллектива

    Правильно ли будет написать в протоколе собрания трудового коллектива; «Ходатайствовать перед апелляционным судом об изменении наказания на меру не связанную с лишением свободы»

    Добрый день, уважаемій Сергей Если совершено преступление небольшой или средней тяжести и впервіе то надо писать 4) колектив підприємства, установи чи організації звернувся з клопотанням про передачу йому на поруки такої особи.

    Увольняют работника, хотим написать ходатайство ген. диру от коллектива. Помогите правильно сформулировать.

    Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.

    Такие ходатайства пишутся в произвольной форме. Надо излагать в чем его положительные качества, почему Вы считаете что он должен остаться.

    Можете в произвольной написать ходатайство, изложите обстоятельства дела. Вы не указали о чем данное ходатайство Удачи Вам и всего хорошего.

    Ходатайство пишут в суд а российским работодателям наплевать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

    Читайте так же:  Требования к аттестации на высшую категорию

    Как правильно оформить ходатайство от коллектива, чтобы сотрудника не увольняли с работы.

    Ирина, Пишите лаконичный и по теме текст, перечисляя все необходимые достоинства работника и коллективно подписываете его.

    Особых требований к форме и содержанию такого ходатайства быть не может. Укажите, срок работы лица о котором просите, его положительные качества, динамику работы в коллективе, отношения между работниками, принципиальность, ответственность и прочее. Подводя итог, отметьте, что без данного сотрудника успехи коллектива уже таки огромными и яркими не будут, дисциплина начнет хромать, сам коллектив перестанет быть единым целым, поскольку разрушится его ядро. Относительно оснований для увольнения данного гражданина, то лучше коснуться их вскользь, а именно в том разрезе, что нарушение было не свойственно работнику, он дал себе принципиальную оценку, силами коллектива предприняты исчерпывающие меры исключительного характера, чтобы загладить причиненный ущерб А вообще, скинулись бы коллективом рублей 70, Вам бы любой юрист сайта с радостью составил ходатайство.

    Нужны ли подписи на ходатайство от коллектива?

    Нужны ли подписи на ходатайство от коллектива? Нужны ли подписи на ходатайство от коллектива Нет не требуется.

    Написали ходатайство от трудового коллектива о смягчении наказания. Судья ходатайство не приняла, сказав, что это не процессуально. Что это означает?

    Лилия, возможно, что Вы написали ходатайство с нарушениями требований УПК/УИК. Свяжитесь с адвокатом, который вел дело осужденного, пусть правильно составит и подаст ходатайство.

    Как правильно написать ходатайство от коллектива в выше стоящую организацию о назначении специалиста на должность начальника (предыдущий начальник уволен по собственному желанию)

    Здравствуйте! определенного образца нет, в произвольной форме

    Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

    Как правильно написать ходатайство коллектива к суду не лишать свободы.

    составление всех правовых документов- платная услуга.

    Как грамотно составить ходатайство о назначении на должность заведующего ДОУ от коллектива, нам хотят поставить другого человека.

    Такие ходатайства составляются в свободной форме, но как правило они не являются эффективными, так как решение в любом случае будет приниматься на уровне главы района.

    Как написать ходатайство от коллектива школы о назначении директора — члена нашего колллектива, завуча? Спасибо.

    Специальных требований к таким обращениям не существует. Пишете в общей форме, на имя руководителя управления образования, с изложением ситуации, сложившейся в школе в период отсутствия директора, с указанием обстоятельств, в связи с которыми коллектив доверяет завучу и видит завуча наилучшей кандидатурой на должность директора школы, с просьбой рассмотреть вопрос в кратчайшие сроки и назначить Ф.И.О. директором школы номер такой-то в установленном порядке.

    Помогите составить ходатайство коллектива школы о назначении директором школы учителя обж (бланк)

    Составление заявлений — платная услуга

    Нужен образец ходатайства на участницу театрального коллектива для поступления в вуз на бюджетной основе.

    Здравствуйте! все письменные документы составляются юристами на платной основе. образцов нет

    Как правильно составить ходатайство коллектива в суд о смягчении меры наказания подсудимому.

    Подобные документы составляются в свободной форме. Укажите, в какой суд адресовано, по каким причинам просите о смягчении наказания, как можете охарактеризовать.

    Ходатайство в суд составляется в произвольной форме с изложением обоснованных просьб, требований на имя судьи у кого находиться уголовное дело в производстве.

    В свободной форме по варианту характеристики на работника с указанием того, что трудовой коллектив поручается за подсудимого, берет его на поруки.

    Ходатайство от коллектива о назначении директора школы

    Как написать ходатайство от коллектива школы о назначении директора — члена нашего колллектива, завуча? Спасибо.

    1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

    Специальных требований к таким обращениям не существует. Пишете в общей форме, на имя руководителя управления образования, с изложением ситуации, сложившейся в школе в период отсутствия директора, с указанием обстоятельств, в связи с которыми коллектив доверяет завучу и видит завуча наилучшей кандидатурой на должность директора школы, с просьбой рассмотреть вопрос в кратчайшие сроки и назначить Ф.И.О. директором школы номер такой-то в установленном порядке.

    Ходатайство от трудового коллектива о смягчении наказания

    В Красногвардейский суд г. Нерезиновка

    (можно также писать «в компетентные судебные органы»)

    от трудового коллектива завода «Красный Отливщик»

    Семенов Петр Степанович работал в нашем трудовом коллективе на протяжении 20 лет с 1985 по 2005 года на должностях мастера механического цеха и заместителя механического цеха. Все работники завода знают его как квалифицированного, инициативного работника и чуткого человека. Петр Степанович заслужил благодарность коллектива постоянными усилиями по улучшению производства и воспитанию молодых кадров. За годы работы он всегда был готов помочь товарищам по работе не только словом, но и делом. Петр Степанович чуткий, тактичный человек, выдержанный, отличается добросовестностью к порученным заданиям. Никогда не имел ни с кем конфликтов,
    не пьет и не курит, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

    В 2005 году Семенов Петр Иванович вышел на заслуженную пенсию, однако связь с трудовым коллективом не порывал, всегда был готов оказать посильную помощь.

    Читайте так же:  Работа от слова раб увольнение от слова воля

    Просим суд

    Принять во внимание наше ходатайство, а также преклонные годы и человеческие качества подсудимого и назначить Семенову Петру Степановичу наказание не связанное с лишением свободы (либо минимальное наказание).

    Список подписей по типу:

    Роспись /расшифровка подписи/
    должность

    Примечания.

    Пишется все в произвольном виде. Никаких высочайше утвержденных образцов нет.

    1. В данном случае ходатайство пишется почти, как и характеристика: описываем, где и кем работал, сколько лет; затем пишем про человеческие качества, про авторитет, которым пользуется, здесь можно любые подробности писать; наконец, после описательной части переходим к собственно ходатайству, пишем «Просим суд» и конкретно указываем, что именно мы просим.

    2. Чем больше подписей, тем лучше.

    3. Можно также написать о том, что коллектив не верит, что человека совершил преступление или о том, что человек оступился, что коллектив чувствует и свою ответственность, что вовремя не поддержал, не обратил внимания, что люди готовы поручиться своим честным именем и все такое.

    Прошение трудового коллектива

    В Октябрьский районный суд

    г. Екатеринбурга Свердловской области

    От трудового коллектива

    ______________________________________________________

    (наименование организации, адрес и телефоны)

    в защиту подсудимого

    Ходатайство
    от трудового коллектива в защиту подсудимого

    ____________ был принят к нам в ___________________________________ (далее по тексту «________») 01.04.2014 в должность юриста, с этого периода его деятельность связана с составлением исковых заявлений, жалоб, претензий, ведением дел в суде, кроме того, он выполняет помощь в оперативно-хозяйственной деятельности нашей организации, анкетировании имеющихся клиентов на предмет удовлетворенности получаемых услуг. Все мы, как работники оценили подсудимого как квалифицированного, инициативного работника и чуткого человека. ___________ заслужил нашу благодарность постоянными усилиями по улучшению жизни трудового коллектива и организации в целом. За время работы он всегда был готов помочь товарищам по работе не только словом, но и не отказывал делом. __________, тактичный человек, отзывчивый, отличается добросовестностью к порученным заданиям. Никогда не имел ни с кем конфликтов, не был замечен ни в чем плохом, не курит, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

    Мы готовы поручиться за _______________ и считаем, что он заслуживает снисхождения со стороны суда, учитывая все его положительные стороны личности.

    Просим суд:

    — принять во внимание наше ходатайство и не избирать в отношении _____________ меру наказания в виде лишения свободы.

    Ф.И.О. и подписи работников

    Подписи сотрудников заверяю, (Ф.И.О. руководителя и печать организации).

    ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube , вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

    P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: +7 (343) 345-80-80 или заполнив форму:

    ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам

    Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

    Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

    Порядок оформления

    Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована. Она может быть урегулирована:

    • частично – законодательством;
    • в основном – правилами, установленными в организации.

    Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом.

    1. Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок. Такой документ еще называют представлением. Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.
    2. Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
    3. Составляют соответствующий приказ.
    4. Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.

    В трудовую книжку не вносят данные только о тех премиях, которые:

    1. относятся к оплате труда;
    2. выдаются систематически.

    Особенности оформления

    Ходатайство имеет ряд особенностей. Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа. Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать. Сам оригинал документа подшивают в личное дело. Есть и конкретные сроки хранения такой документации в зависимости от статуса работников (см. таблицу):

    Документ печатают на фирменном бланке предприятия, но можно оформить и на обычном листе. Обычно один из обязательных реквизитов – печать (если фирма ее имеет).

    На данный момент нет закона, который бы утвердил типовую форму представления (ходатайства о премировании). В любом случае, должна быть определенная структура. Держаться советуем такого содержания:

    Вид желаемого поощрения

    Когда работнику положена премия в денежном эквиваленте, документ должен содержать информацию о причитающейся сумме и способе расчета такого вознаграждения.

    Некоторые виды премий утверждены федеральным и региональным законодательством. Но основные полномочия в этой части – у самого руководителя на основании положения о премировании.

    Их варианты довольно разнообразны. На предприятиях они обычно связаны с выполнением плана или внедрением современных технологий, оборудования. А некоторые премии могут быть приурочены к юбилею, празднику или какой-либо другой памятной дате.

    Ходатайство может содержать сведения кадрового учета: трудовой стаж, профессиональную категорию, информацию о других поощрениях или взысканиях и др.

    Главная цель ходатайства о премировании сотрудников – аргументированное побуждение работодателя произвести выплату вознаграждения сотруднику, на которого подана бумага. Чтобы сделать все максимально верно, можно использовать образец ходатайства на премирование.

    Далее вашему вниманию – образец ходатайства о премировании сотрудников:

    Другие виды поощрений

    Руководство может использовать в качестве поощрения своих работников не только премии в денежном эквиваленте. Причем порядок оформления документов в этом случае такой же, как и при выдаче бонусных денег. Главная особенность, по сути, одна: будет указан другой вид поощрения.

    Способ вознаграждения для своих сотрудников руководитель организации выбирает сам. Это могут быть не только те разновидности, которые закреплены в Трудовом кодексе (ст. 191), но и те, которые входят в перечень возможных вариантов поощрения. Их прописывают во внутренних документах. А именно:

    • коллективном договоре (в отдельном разделе);
    • трудовом договоре;
    • правилах внутреннего трудового распорядка;
    • положение о премировании.

    Вне зависимости от способа изложения условий о поощрениях, используемых на предприятии, в документе должны быть ответы на такие вопросы:

    1. кто имеет право поощрять сотрудников;
    2. какие разновидности поощрений могут быть использованы, за что они положены;
    3. можно ли использовать сразу несколько поощрений к одному работнику;
    4. как делать расчет суммы причитающейся сотруднику премии;
    5. какие документы и как должны быть оформлены.

    При составлении локальных актов, в которых отображают информацию о возможных способах премирования, должен присутствовать сам работодатель (он утверждает эти документы) и представитель от трудящихся (в соответствии со ст. 135 ТК РФ).

    Если предприятие использует определенную систему премирования, то данные о возможных поощрениях лучше включить и в трудовые договоры с работниками.

    Помните, что составление ходатайства о премировании – обязанность непосредственного руководителя человека (если, конечно, работник того заслуживает). При необходимости такое представление может быть заменено аналогичной служебной запиской.